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專題：共2篇范文

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  公務(wù)員績效分配實(shí)施方案實(shí)施方案

  一、績效考核的目的⒈績效考核為人員職務(wù)升降提供依據(jù)。通過全面嚴(yán)格的考核，對素質(zhì)和能力已超過所在職位的要求的人員，應(yīng)晉升其職位... [全文]

  2023-08-28

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  公務(wù)員績效分配實(shí)施方案(推薦6篇)實(shí)施方案

  為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院的制度建設(shè)，強(qiáng)化醫(yī)院管理，明確工作職責(zé)，提高服務(wù)質(zhì)量，樹立“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的醫(yī)院管理宗旨。內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外... [全文]

  2023-08-28