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專題：共7篇范文

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  雙高建設(shè)績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施方案實(shí)施方案

  推行教師季度目標(biāo)管理，量化考核是深化教師人事管理制度改革的一項(xiàng)重要舉措，有利于促進(jìn)學(xué)校管理的民主化、科學(xué)化，有利于激發(fā)教師的工... [全文]

  2023-08-28

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  雙高建設(shè)績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施方案(范文五篇)實(shí)施方案

  為適應(yīng)基礎(chǔ)教育改革的要求，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，科學(xué)衡量全校教師的工作業(yè)績(jī)，促進(jìn)校園管理和績(jī)效考核的規(guī)范化、科學(xué)化和合理化，根據(jù)平遙... [全文]

  2023-08-28

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  雙高建設(shè)績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施方案實(shí)施方案

  一、績(jī)效考核的目的1、通過考核而使每位教師發(fā)現(xiàn)自身工作與目標(biāo)要求之間的差距，從而懂得如何改進(jìn)自己的工作，促使教師專業(yè)素質(zhì)的不... [全文]

  2023-08-28

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  雙高建設(shè)績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施方案實(shí)施方案

  為切實(shí)做好教職工績(jī)效考核工作，根據(jù)縣教育局工作意見結(jié)合我鎮(zhèn)小學(xué)實(shí)際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要... [全文]

  2023-08-28

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  雙高建設(shè)績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施方案實(shí)施方案

  一、考核委員會(huì)及考核小組組長(zhǎng)：張仕財(cái)（校長(zhǎng)）成員：文忠德（副校長(zhǎng)）、胥德勝（教導(dǎo)主任）、李祥（大隊(duì)輔導(dǎo)員）、王欣（團(tuán)支部書記）、高大琴（教研組長(zhǎng)）、... [全文]

  2023-08-28

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  雙高建設(shè)績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施方案(大全)實(shí)施方案

  為全面實(shí)施義務(wù)教育校園教師績(jī)效工資分配制度，切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，健全義務(wù)教育校園教師激勵(lì)長(zhǎng)效機(jī)制，規(guī)范管... [全文]

  2023-08-28

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  雙高建設(shè)績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施方案(優(yōu)秀范文五篇)實(shí)施方案

  一、指導(dǎo)思想：以績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用。在考核分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬... [全文]

  2023-08-28