崗位薪酬調(diào)查報告(范文六篇)調(diào)查報告
隨著我國經(jīng)濟體制改革的進一步深化,市場競爭也日趨激烈,在激烈的市場競爭的背后歸根結(jié)底還是對人才的競爭。如何吸引人才、留住人... [全文]
隨著我國經(jīng)濟體制改革的進一步深化,市場競爭也日趨激烈,在激烈的市場競爭的背后歸根結(jié)底還是對人才的競爭。如何吸引人才、留住人... [全文]
電信領(lǐng)域高增長的勢頭不減、無線增值業(yè)務(wù)的異軍突起、互聯(lián)網(wǎng)整體上升的拉動,在經(jīng)歷了4年的低迷狀態(tài)后,IT行業(yè)的薪酬出現(xiàn)了回暖的跡... [全文]
一、調(diào)查前言深圳地區(qū)薪酬調(diào)查報告主要從深圳熱門的十大行業(yè)、七大區(qū)域兩個維度進行分析,十大熱門行業(yè)中,薪資排名前三的分別是IT、... [全文]
最新薪酬調(diào)研報告篇1:最新薪酬調(diào)研報告根據(jù)市人力資源和社會保障局下發(fā)的《市開展2015企業(yè)薪酬調(diào)查的工作方案》要求,我區(qū)人社局領(lǐng)... [全文]
隨著中國銀行業(yè)的蓬勃發(fā)展,各類銀行不斷通過提供更高品質(zhì)的服務(wù),來提升自己在市場競爭中的地位。這就要求銀行業(yè)在不斷擴充自己的隊... [全文]
就目前市場薪資狀態(tài)發(fā)展,公司薪酬制度的不斷更新,而薪酬制度又直接關(guān)系到一個企業(yè)的成長和發(fā)展,一個良好的薪酬制度,不但能夠事半功倍... [全文]
近年來,中央和地方不斷加大對“三農(nóng)”的扶持力度,出臺了一系列的政策法規(guī)以保障農(nóng)民收入快速健康發(fā)展。然而,從現(xiàn)實情況看,農(nóng)民收入依... [全文]
從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到,最新出爐的蘇州高新區(qū)XX年企業(yè)薪酬調(diào)研報告顯示,去年,高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%,較XX年... [全文]
一、背景株洲楨仕杰貿(mào)易有限作為全國知名體育品牌“安踏”在湖南的代理商,多年經(jīng)營,幾經(jīng)周折,從“安踏”品牌塑造,成長,壯大至近年的市... [全文]
每當我們的職業(yè)軌跡發(fā)生改變的時候,背后都伴隨了很多需要考量的因素,公司的平臺是否夠大夠穩(wěn)定?同事是否與自己合得來?我對這份工作... [全文]
前言:20XX年,被冠以“最難就業(yè)季”,727萬大學畢業(yè)生即將離開校園走上自己的職業(yè)發(fā)展道路,而其中有近100萬計算機及相關(guān)專業(yè)的大學生正... [全文]
1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標和戰(zhàn)略,制定公司的薪酬策略和行業(yè)薪酬定位。結(jié)合公司的經(jīng)營目標和市場定位,所處的發(fā)展階段、薪酬支付能力、... [全文]
20xx-20xx年廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告顯示:本年度廣東省各職業(yè)薪資呈上升趨勢,平均增幅約為6.50%,其中廣州平均月薪為7210元。職業(yè)薪資排... [全文]
符合市場要求的薪酬福利體系是吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才的重要手段。對于企業(yè)HR管理者而言,在進行薪酬設(shè)計方案和年末薪酬調(diào)整時,迫... [全文]
一、財務(wù)會計崗位薪酬調(diào)查前言據(jù)權(quán)威統(tǒng)計,高端財務(wù)崗位和普通會計的職業(yè)發(fā)展區(qū)別是冰火兩重天,國際化高級管理會計崗位80萬年薪難覓... [全文]