企業(yè)薪酬績效體系建設案例1號文庫
摘要：企業(yè)間的競爭，說到底是人才的競爭。優(yōu)秀人才是企業(yè)成長發(fā)展的關鍵，為吸引留住人才，越來越多的企業(yè)開始重視薪酬福利設計，以期通過... [全文]
摘要：企業(yè)間的競爭，說到底是人才的競爭。優(yōu)秀人才是企業(yè)成長發(fā)展的關鍵，為吸引留住人才，越來越多的企業(yè)開始重視薪酬福利設計，以期通過... [全文]
一. 總則第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。第二條 本制度適... [全文]
薪酬，是維持和促進企業(yè)員工滿意并因此提高工作效率與工作質量的最重要激勵手段之一，也是企業(yè)吸引和留住人才的關鍵所在。企業(yè)薪酬設... [全文]
不同的人對“薪酬”有不同的理解。有的人將“薪酬”理解為員工所獲得的一切有形的和無形的勞動報酬，它既包括工資、獎金等現金性收... [全文]
薪酬績效考核案例 第五章 績效考核方案和案例第二節(jié) 績效考核案例二、績效目標制定與分解――GK公司薪酬績效... [全文]
