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第一篇：執(zhí)行力培訓心得體會

上周周日上午組織全體教師學習了來自張老師，關于“西點執(zhí)行力”的講座，在會上他針對企業(yè)管理過程中的領導力、執(zhí)行力、團隊建設、學習力、職業(yè)化等五個方面進行了精彩生動的演講，借鑒美國軍事學院又稱西點軍校的校訓“責任、榮譽、國家”等模式嚴格要求我們，并以友好互動的形式深化理解，大家的參與積極性極高，整個培訓會場氣氛熱烈，掌聲不斷。聽后大家想法也挺多。關于“執(zhí)行力”也算有點自己的想法和見解，寫出來大家可以一起探討一下。

張老師的講座非常生動幽默，對“執(zhí)行力”的定義非常簡練：執(zhí)行是把目標變成結果的行動，按質按量按時的完成自己的工作。雖然聽起來很深刻，但這就是執(zhí)行力的根本，在其位必謀其事，很多事聽起來簡單，做起來卻未必。按質、按量、按時，是完成事務的三大要素，缺一不可，缺其一則事不成。其實要貫徹執(zhí)行上述要求并非簡單，只要各司其職，企每個個人都能做好自己的事也就可以。企業(yè)是每個員工構成，大家在企業(yè)中扮演自己的角色，承擔自己的責任，都是環(huán)環(huán)相扣從最高領導到基層員工，只有都做好自己的事，貫徹執(zhí)行，集體才會有更好的發(fā)展。

執(zhí)行力是個人“執(zhí)行并完成任務”的能力，對于企業(yè)中不同的人要完成不同的任務需要不同的具體能力，我認為個人執(zhí)行力嚴格說來它包含了戰(zhàn)略分解力、時間規(guī)劃力、標準設定力、崗位行動力、過程控制力與結果評估力，是一種合成力，這六種“力”實際上是六種職業(yè)執(zhí)行技能，對于企業(yè)中不同位置的個體所需要的技能需求并不完全一致。如果從管理的角度出發(fā)考慮執(zhí)行力的問題，就應當把自己放在一個合適的位置上，那就是你自己不去做的前提下如何讓別人去做。

責任感及使命感的培養(yǎng)。提高員工的責任感勢在必行，各部門之間可以組織點運動項目，但是盡量踢足球不要踢皮球?？梢詻]事出來打打拳但是盡量不要打太極拳。

工作現在仿佛是每一個人謀生必不可少的渠道。傳統意義上來講沒有工作意味著沒有收入，也就沒有生活下去的條件（靠別人養(yǎng)的另當別論）。高品質的生活以及相應的物質保障又是人們所向往的，不斷去努力爭取的。也就是說工作并不是一個人的終極目標，他只是人們?yōu)榱松娴囊环N手段而已。

其實“執(zhí)行力”還包括一個“企業(yè)執(zhí)行力”，關于這點吳老師只是稍微帶過，講了幾個“萬科、蒙?！钡鹊睦印Ｆ髽I(yè)執(zhí)行力對個人來說是總的方向，一旦方向錯了，個人做的再好也只是增加更多的損失。一個企業(yè)的成功與否，也未必全是執(zhí)行力的問題，只是加強對“執(zhí)行力”的貫徹力度，對于企業(yè)的發(fā)展和管理是肯定有利的。

如何加強“執(zhí)行力”，張老師講到執(zhí)行力的標準是“結果”。態(tài)度、職責、任務不等于結果。我認為在中國的企業(yè)的執(zhí)行力不好是有三大原因造成的，主要是“文化、制度、團隊”。企業(yè)要成功必須要有強有執(zhí)行力的優(yōu)秀團隊。當然從文化角度看，個人在團隊活動中具有明顯的個人價值取向，個人覺得這個原因比較根深蒂固，很難去改變。制度方面，主要碰的問題是：有章不依、無章可詢、多頭管理和非人性化，這點可以改變的方向比較明確。主要是簡化制度，抓住主要矛盾，加強執(zhí)行力度。至于人員方面，隨著企業(yè)的發(fā)展對人員的管理會是企業(yè)正常運營的根本，如果企業(yè)發(fā)展太快而人力資源跟不上對企業(yè)發(fā)展是個很大的羈絆，加強對員工知識和技能的培訓，加強其對職業(yè)的認識，健全職業(yè)修養(yǎng)是很重要的。

執(zhí)行力的方向，每個人立場不同，不同的立場看待問題自然也不同，但不管是高層領導還是基層員工有一點是相同的，我們都是企業(yè)的一份子，我們的所作所為應當是站在企業(yè)的根本利益，有益于企業(yè)未來發(fā)展的立場之上的。不管怎么說，公司發(fā)展好了，個人自然也會得益，個人利益同企業(yè)的根本利益是相輔相成的。

有句話老說，“天下無不成之事，各守乃業(yè)，則業(yè)無不成”。只要人人都有一顆良好的心態(tài)，做好自己的事，每件事都站在集體根本的立場上出發(fā)，企業(yè)中的每個環(huán)節(jié)都團結協作，上下一心，和諧發(fā)展，相信我們學校必會茁壯成長，會走向更好。這才是真正的執(zhí)行力結果！

第三，個人執(zhí)行力是指每個人把上級的命令和想法行動化，把行動變成結果，沒有任何借口的保質，保量的完成任務的能力。一個優(yōu)秀員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色的完成任務，要提高執(zhí)行力就必須學會在遇到問題和阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。

第二篇：銷售執(zhí)行力心得體會

銷售執(zhí)行力心得體會

信貸員執(zhí)行力培訓心得體會

現在時代的發(fā)展越來越快速了，為了適應時代的發(fā)展，我們也應該不斷提升自己的能力，這樣才不會被社會淘汰。作為學生就要多學習知識，作為員工可以多參加培訓。小編昨天整理了一篇很好的信貸員執(zhí)行力培訓心得體會,所以今天把…

教師學習實戰(zhàn)

實戰(zhàn)執(zhí)行力，其實指的是我們在現實生活中戰(zhàn)斗中執(zhí)行力如何？這其實也是一本書的名字，很多人都喜歡這本書。特別是教師，看了這本書之后還會有不少的心得體會，可以從中學到自己在教學生涯中應該怎么做。本文將分享一篇教師學習…

領導干部

對于一個領導來說，雖然不能太過果斷，但是也不能太過優(yōu)柔寡斷，該有的執(zhí)行力還是要有的。只有領導有了適當的執(zhí)行力，才能讓自己的下屬臣服，才能在公司站穩(wěn)腳跟。接下來，小編就為大家介紹一篇領導干部，大家要是有…

溝通與執(zhí)行力培訓心得

不管我們做什么，不管我們處于一種什么樣的地位，我們都應該注意溝通與執(zhí)行力，這個在我們的生活還有工作中是非常重要的。甚至有些人還會去進行專門的培訓，培訓完自然也少不了心得了。接下來，小編就為大家介紹一篇溝通與執(zhí)行…

團隊組織

一個團隊是由很多人的，每一個人的性格還有能力都是不一樣的，所以我們要是想這個團隊很好工作的話，那就必須得學會合理安排每個人，這就需要很好的執(zhí)行力了。執(zhí)行力對于我們來說是很重要的，接下來，小編就為大家介紹一篇團隊組…

銷售執(zhí)行力培訓心得體會

我們經常可以聽到這樣一句話，那就是想到了就及時去做吧。其實，很多時候都是這樣的，很多時候機會都是一閃而過的，我們必須牢牢抓住，把握住，才能得到自己想要的東西。接下來，小編就為大家介紹一篇銷售執(zhí)行力培訓心得體會，大家要…

贏在范文

就如一句俗語所說，心動不如行動，確實，不管我們再怎么想，我們沒有把我們想要的東西握在手里，我們就不能說是真正的擁有了它。因此，大家要有一定的執(zhí)行力才行，只有這樣，我們才能得到自己想要的。下面的是一篇贏在…

員工個人

員工的個人執(zhí)行力決定了一個公司是做事效率，高效率就有高收益，因此，員工的個人執(zhí)行力對于整個公司的發(fā)展具有很重要的作用。提高了個人執(zhí)行力，對自己今后無論做什么事都是大有裨益的。下面就是一篇員工個人…

中層執(zhí)行力課程培訓心得體會

經過了解得知，很多朋友在工作中雖然盡心盡力，但是缺工作效率并不是很高，通常這種情況下，朋友們就需要注意自己的執(zhí)行力是否有問題。不少單位企業(yè)還會專門對執(zhí)行力的培養(yǎng)開一堂課程，下面為大家推薦中層執(zhí)行力課程培訓心得體…

關于執(zhí)行力培訓的心得體會

我們在學習的時候會有很多的學習機會，在工作的時候我們也會進行一些培訓，旨在幫助我們了解工作的一些流程，方便我們以后工作。執(zhí)行力對于我們來說不是一件陌生的事情，只不過很多時候我們缺乏執(zhí)行力。接下來，小編就為大家介…

中層執(zhí)行力管理培訓心得體會

在人們日常生活中，需要經歷很多事情，而培訓也是必不可缺的一項重要事情，特別是一些管理層，培訓算得上是家常便飯。在一個成功的企業(yè)中，專門會有管理培訓的部門，下面為大家主要介紹中層執(zhí)行力管理培訓心得體會，希望對大家有所…

員工最佳

執(zhí)行力，這是我們在工作中經常可以聽到的一個詞，但我們能做到的很少。執(zhí)行力不管是對與個人還是企業(yè)都是有很重大的意義的'，只有擁有了好的執(zhí)行力我們才能更快的把握住機會，才能得到自己想要的。今天，小編特意收集整理了一篇…

公司中層領導執(zhí)行力心得

在一個公司中，領導者占據著中心地位，尤其是中層領導者，他們的領導能力、執(zhí)行能力直接關乎公司的業(yè)績。優(yōu)秀的領導人物懂得如何在一次次的實踐中不斷提高自己的能力，從而不斷提升。下面小編提供了一篇公司中層領導執(zhí)行力心…

關于銀行

所謂銀行執(zhí)行力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力。它是銀行競爭力的核心，是把銀行戰(zhàn)略、規(guī)劃轉化成為效益、成果的關鍵。它是商業(yè)銀行穩(wěn)健運行的關鍵，各家商業(yè)銀行只有通過提高執(zhí)行力,整合資源,才能打造出自己…

執(zhí)行力培訓溝通心得體會

我們要想做好一件事，很好的溝通以及準確的執(zhí)行力都是必不可少的。不過，我們都知道這個道理，能做到的卻很少。執(zhí)行力，不是靠天賦，而是要培養(yǎng)，只有經過了適當的培養(yǎng)，我們才能享受到之中的樂趣。今天，小編特意整理收集了一篇執(zhí)行…

責任心范文

人之所以是人，就在于他有責任心，責任心是我們每個人都應該有的，不管是我們的學習還是我們的工作，我們都要有自己的責任心，同樣的，執(zhí)行力也是很重要的，只有我們具備這兩者，我們才能在生活中多姿多彩。今天，小編為大家介紹的是一…

關于企業(yè)執(zhí)行力的心得體會

“執(zhí)行力”從字面上來看，就是執(zhí)行完成某一項任務的能力。然而，當在執(zhí)行力之前冠以“企業(yè)”二字時，就成了企業(yè)員工們，在有限的時間、有限的人力、有限的資源下，如何運用各方面保質保量、高標準、嚴要求的完成目標的能力。當…

房地產企業(yè)員工執(zhí)行力培訓心得體會

如果我們想要在自己的公司里成功發(fā)展的話，那么一定要學會愛崗敬業(yè)和無私奉獻，你要讓領導知道你有和企業(yè)一起成長的心，這樣領導才會看重你，你也才能在公司里面不斷發(fā)展自己。小編最近總結了一篇房地產企業(yè)員工執(zhí)行力培訓心…

教師范文

執(zhí)行力是任何人都應該具有的一種能力，員工擁有強大的執(zhí)行力能夠很好的完成工作，老師擁有強大的執(zhí)行力能夠很好的教書育人。有的老師也想對執(zhí)行力寫一寫心得體會，卻不知道該如何下筆，下面小編就給大家整理了一篇教師執(zhí)行力…

醫(yī)院執(zhí)行力學習個人心得體會

隨著時代的進步與發(fā)展，人們的思維能力也在不斷地提高。現在人們對于執(zhí)行力也越來越重視了，許多公司都會開展執(zhí)行力的培訓活動或者相關講座，這是非常好的。小編前天編輯整理了一篇醫(yī)院執(zhí)行力學習個人心得體會，這篇心得體會…

黨員干部參加執(zhí)行力提升培訓心得體會

執(zhí)行力對于一個黨員干部來說是非常重要的，因為黨員干部每天的工作都非常多，如果沒有很好的執(zhí)行力的話，那么有時候就會耽誤了工作，造成很嚴重的后果，所以黨員干部一定要提升自己的執(zhí)行力。小編這幾天搜集編輯了一篇黨員干部…

打造中層執(zhí)行力培訓心得體會

我們總是會參加很多培訓，每一次培訓完之后我們總是能學到很多東西，有自己的心得體會。如果是單位組織的培訓，其實我們還要交一個心得體會的。寫心得體會其實也是梳理學到知識的一個很好的方法。接下來，小編就為大家介紹…

讀贏在執(zhí)行力心得的范文

對個人而言執(zhí)行力就是辦事能力，對團隊而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力，對企業(yè)而言執(zhí)行力就是經營能力。一個人如果有了很強的執(zhí)行力，就能夠很好的去完成工作?，F在有很多關于執(zhí)行力的培訓和書籍，大家可以學習一下幫助自己培養(yǎng)自己的…

提升員工執(zhí)行力培訓學習心得體會

對于一個企業(yè)來說，員工有沒有執(zhí)行力是非常重要的。大企業(yè)對于員工執(zhí)行力的培訓是非常重視的，基本每年都會開展一次培訓，目的就是提升員工的執(zhí)行力。小編曾經在論壇上閱讀過一篇提升員工執(zhí)行力培訓學習心得體會，這篇心得體…

參加高效執(zhí)行力課程心得體會

不知道大家有沒有聽過高執(zhí)行力這個東西，反正小編是第一次聽。高效的執(zhí)行力能給公司的帶來效率，對于公司安排的任務或者工作能迅速完成，也是一種高效執(zhí)行力的表現。接下來小編就帶大家一起了解高效執(zhí)行力，參加高效執(zhí)行力課…

第三篇：執(zhí)行力培訓學習心得體會

近日,科技局開展了通過深化作風建設提高執(zhí)行力“四個一”活動，并組織了對提高執(zhí)行力的學習?，F將學習心得體會總結如下：

一、認真學習，加深了對提高政府執(zhí)行力重要性的認識和理解

執(zhí)行力，顧名思義是執(zhí)行并實現既定目標的能力，就是指把理念、思路、戰(zhàn)略、決策、規(guī)劃和部署付諸實施的能力。對于政府執(zhí)行力的概念，雖然早就看到過、聽說過，但是理解上很片面和膚淺，對政府執(zhí)行力的內涵和提高政府執(zhí)行力的重要性和必要性理解不深，掌握不透。通過這次學習，我明白了政府執(zhí)行力的含義。政府執(zhí)行力在不同學科中具有不同的含義。比如，從法學角度看，政府執(zhí)行力代表政府依法行政的能力。從經濟學角度看，政府執(zhí)行力代表政府行政效率的大小和效益的多少。從社會學角度看，政府執(zhí)行力代表政府處理社會事務、解決社會矛盾、化解社會糾紛的能力。政府執(zhí)行力分為廣義和狹義兩種理解：廣義是指政府為達到既定目標，通過貫徹實施黨的路線方針政策、法律法規(guī)、決策、戰(zhàn)略計劃等行為，對各種資源進行使用、調度和控制，有效處理政府日常事務所表現出來的政府內在的能力和效力。狹義是指各級政府決策、執(zhí)行決策、監(jiān)督決策執(zhí)行所表現出來的行動、操作和實現能力及效力。通過學習，我了解到政府執(zhí)行力其實是多種能力的綜合，各種能力貫穿于政府執(zhí)行活動的始終，在不同的時期表現為不同的形式。

二、加強學習，更新觀念，不斷增強提高執(zhí)行力的自覺性

我們在日常工作中執(zhí)行某項任務時，總會遇到一些問題。而對待問題有兩種選擇。一種是不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題，結果是圓滿完成任務;一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依然存在，任務也不會完成。反思對待問題的兩種選擇和兩個結果，我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢?關鍵是一個思想觀念認識的問題。我們常說，觀念決定思路，思路決定出路。觀念轉、天地寬，觀念的力量是無窮的。一些成功人士也認為，有什么樣的思想觀念，就有什么樣的工作效果。觀念轉變，思想解放具有“核裂變”效應，能夠產生推動發(fā)展的不竭動力。對待日常工作，不要總是找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣，自動自發(fā)地做好本職工作。

三、通過學習，努力提高自身科技管理能力和業(yè)務創(chuàng)新能力。

對照提高政府執(zhí)行力對干部素質和能力的要求，結合我自身的情況，我總結了一下差距，確定了今后努力的方向和重點。一是要牢固樹立大局意識、責任意識和效率意識。講政治、講紀律、講服從、講執(zhí)行，積極主動地思考完成既定的目標任務，選準結合點，力求有新的突破。加強崗位責任意識，明確自己的責任，層層推動、步步實施。二是結合自己實際，努力做到“十個不”，推進工作落實，即：不要自行其是，不要以權謀私，不要不學無術，不要不思進取，不要是非不清，不要無所作為，不要錯失良機，不要推諉梗阻;，不要坐而論道，不要浪費奢侈。三是要從提高自身素質出發(fā)，加強學習，明確方向，提高自身業(yè)務能力，加強思想政治建設，強化執(zhí)行理念，不斷提高政治鑒別能力、宏觀調控能力、創(chuàng)新能力，確保上級的決策部署得到貫徹執(zhí)行。四是要轉變作風，強化服務，深入基層，摸清情況，做好為企業(yè)服務的工作。五是要端正服務態(tài)度，認真辦理、處理來局辦事人員提出的需求。六是要加強科室管理，認真查找本科室執(zhí)行力建設中存在的問題，落實切實可行的整改措施，認真加以改進。

第四篇：執(zhí)行力培訓心得體會

本次執(zhí)行力的學習，是我們公司推進管理改革的一次鋪墊，表明了我們公司正在推行現代管理模式轉變的開始。前幾年我們公司培訓也不少但是關于執(zhí)行力的學習還是首次，我們公司一直以來一些理念、制度方向等都不錯就是執(zhí)行的不是太好，。相信我們公司借助這次“執(zhí)行力”的學習應用推廣，也將引發(fā)一場管理制度的變革。

通過學習我了解一些道理為什么執(zhí)行難，從商業(yè)人格學習聯想到以前的工作，聯系到結果行為培訓48字原則的體會：

1、為什么不行動？因為要看別人怎么做；如果我們都看別人怎么做而自己不去積極主動，自身就存在了很大的問題，坐在那里不行動什么結果都沒有就能表明這種說法。在以后的工作中首要的就是速度第一、完美第二。

2、為什么心情煩躁？是自己一直在和別人比較，別人做的比自己好吧，就認為他有能力就叫他去做，別人做的不如自己，就開始抱怨，這說明心態(tài)的問題，自己沒有認真的考慮，做事認真第一、理由第二。

3、為什么不做結果？關鍵是心中沒有原則，沒有目標沒有方向，成敗的想法太多又沒有決心去做怎么會有結果，要決心第一、成敗第二。

4、為什么不負責任？說明就是責任心的問題和人生價值觀的問題，最好是按照商業(yè)人格修煉的四要四不要：對客戶：要結果、不要理由；對上級：要價值、不要討好；對同事：要對事不對人；對自己：要原則、不要人情。要使我們達到好的結果據要，結果第一、理由第二。

再談談5i的學習體會，它是一種執(zhí)行的機制，i1是說任何事先講在前面，目標量化，結果明確有利于檢查人對過程的檢查；方向找對，選擇比努力更重要。I2是說明確方法，根據結果確定出過程具體實施方案。

I3講的重點是過程進行的程度。

I4是執(zhí)行管理的有效的獎懲，做對了獎勵，錯了處罰。I5是總結的過程，有經驗有教訓，經驗我們補充新的流程制度，形成標準在整個團隊推行，不講個性只講共性。

通過學習和體會希望公司：

我相信對于執(zhí)行力的學習最終不要流于形式，而且這樣的改革將繼續(xù)深化下去，讓整個公司的員工拭目以待。將使我們的公司迅速壯大，快速成長。

1、首先，要設立清晰的目標和實現目標的進度標準，例如我們施行YAYC的流程。目標一定要可衡量、可檢查，。再者，目標一旦確定，一定要層層分解落實。目標執(zhí)行持之以恒

2、要提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能水平，一方面在招聘過程中要挑選具備較強執(zhí)行技能的員工，另一方面在企業(yè)內部進行執(zhí)行力的檢查督導機構。

3、要營造執(zhí)行文化：要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化：其一，講求速度：崇尚行動，雷厲風行，允許小的失誤；其二，團隊協作：溝通直接，拒絕繁瑣，各盡其職，分工合作；其三，責任導向：提倡出了問題要找出其原因并分清主要責任，只有這樣才能更好地樹立起責任心；其四，績效導向：拒絕無作為，關注結果，賞罰分明；其五，繼承文化：對企業(yè)中優(yōu)秀的傳統、規(guī)章及成果要注意繼承，繼承基礎上的革新才會事半功倍；其六，用人文化：文化始于招聘。人才引進要嚴把關，力爭將不認同企業(yè)文化的人擋在門外；最后，要營造愛心文化：相互尊重、相互鼓勵、樂于分享、共同成長。

相信隨著公司推進執(zhí)行力的進程，管理制度的改革將會更加深入完善，我們有理由相信德寶群興的明天會更加美好。

第五篇：執(zhí)行力培訓學習心得體會

為什么你能順利地達成某些目標，而在另一些任務上卻遭遇滑鐵盧?在這個問題上不僅是你，很多人都會感到不解和困惑。事實上，當談及為什么會成功或失敗時，即使是那些睿智并卓有成就的人也感到頭疼。直覺的回答認為，這是由于人們天生往往只擁有某些天賦而缺少另一些造成的，但這種認識僅僅是此難題的一個小小的方面。事實上，幾十年來對成功的研究表明，成功人士之所以能實現目標并不是因為他們是什么樣的人，而在于他們做了哪些事情。

1、制定具體的目標

當給自己下達目標時，盡量使目標越具體越好。“瘦掉五磅”就是一個比“減掉一些體重”更好的目標，因為這讓你對什么是成功有個清晰的概念。準確地理解自己希望達到的目標能不斷激發(fā)自我前進。同樣，想好具體的行動有助于實現你的目標。僅僅發(fā)誓說“少吃點”或“多睡些”太泛泛而談了，你需要更清晰更明確的方案。而像“周一到周五晚上我一定在十點之前上床睡覺”這樣的行動計劃，就不會讓你猶豫該做什么，也不會懷疑自己是否真的那樣做了。

2、抓住機會實現目標

考慮到大多數人如此忙碌，同時又要盡力應付如此多的任務目標，所以經常與實現目標的機會失之交臂并不令人感到驚訝，因為我們壓根就沒留意到這些機會。你今天真的沒時間做運動嗎?你真的連回那通電話的時間都擠不出嗎?實現目標意味著緊緊抓住任何機會，不讓其從指縫間輕易溜走。

要抓住機會，你必須提前部署計劃，確定何時何地執(zhí)行什么樣的方案。再次強調，計劃越具體越好(例如，每逢周一、周三和周五，我會在工作前健身30分鐘)。研究表明這種規(guī)劃方式會讓你的大腦時刻保持警惕，隨時抓住出現的機會。讓你的成功機率增加300%左右。

3、準確知道自己離目標還有多遠

老老實實定期審查自己的進度是實現任何目標的條件，即使沒有別人監(jiān)督，也要做到自我監(jiān)督。倘若你不知道自己的現狀，你就無法相應地調整自己的行為和策略。根據實際目標的需要，每周甚至是每天定期檢查工作進展。

4、做一個現實的樂天派

在確立目標的同時，你大可竭盡所能地正面想象自己將很有把握實現這一目標。相信自己能夠取得成功，對建立和維持個人的動力大有裨益。然而，無論做什么，都別低估前進道路上的艱難險阻。大多數目標的實現都需要我們付出時間和努力，仔細規(guī)劃并堅持不懈。研究表明當一個人認為自己能毫不費力地完成某件事時，他就會對日后的征途準備不足，并且大大增加了失敗的可能性。

5、專注于精益求精

相信自己擁有完成目標的能力很重要，同樣重要的是相信自己能獲得完成目標所需的能力。大多數人認為個人的智力、性格、天賦是不變的，無論我們多么努力，都不會得到改善。因此，我們只關注那些可以證明自己能力的目標，而不是那些可以讓自己獲取和發(fā)展新能力的目標。

值得慶幸的是，幾十年的研究表明認為能力不變的看法是完全錯誤的，人的各種能力都是可以塑造的。信奉自身可以變化這一事實能幫助自己做出更好的選擇，充分發(fā)揮個人的潛力。那些追求“百尺竿頭，更進一步”的人，面臨困難時仍大踏步地前進，注重結果也享受過程。

6、堅韌不拔

堅韌不拔是一種全心全意投入長期目標并且面對困難堅持不懈的精神。研究顯示有毅力的人，在其一生中受教育程度更高，大學GPA分數也更突出。在西點軍校第一年的魔鬼訓練中，堅持到底的往往都是些有毅力的學員。事實上，毅力的高低甚至可以預測在斯克里普斯全國拼字比賽中某個選手能夠堅持到第幾輪。

值得高興的是，此刻若你覺得自己的意志還不夠堅定，你可以做一些努力來改變它。通常來說，缺少毅力大的人會認為這是因為自己不具備成功人士所擁有的天賦造成的。如果你也是這么想的，你就大錯特錯了!正如我之前所說的，付出努力、仔細規(guī)劃、堅持不懈、做好統籌安排才是成功之道。認可這一點，不僅能使你更準確地看待自己及目標。還能奇跡般地提升你的毅力。

7、增強意志力

每個人的自我約束力就像身體的肌肉組織一樣，不用則廢，多用則強。當你經常鍛煉它，意志力會不斷增強，并更有助于你實現個人目標。

增強意志力，需要你參與一些自己并不樂意接受的挑戰(zhàn)。比如說，不再吃高脂肪零食、每天做100個仰臥起坐、當感覺沒精打采時站直身姿、試著學習一項新技能等。當你退縮、想要放棄或者感到厭煩時，挺住!從一件事情開始著手，為可能出現的困難制定應對措施(“若我很想吃零食，我就吃一口新鮮水果或三塊干果?！?。萬事開頭難，但逐漸會變得容易，這就是要領。當你的意志力增強時，就可以接受更多的挑戰(zhàn)，加快自我約束的訓練步伐。

8、不要冒不必要的險

不管你的意志力有多么強大，都得接受這樣一個事實，個人的意志力是有限的，如果你超負荷工作，也會暫時性地感到筋疲力盡。如果條件允許的話，不要同時執(zhí)行兩件很有挑戰(zhàn)性的任務(例如同時戒煙與節(jié)食)。不要到處挑戰(zhàn)困難，多數人過度自信于自己抵制誘惑的能力，結果是自己沉浸于誘惑的泥沼中無法自拔。成功人士在實現目標的道路上會見好就收。

9、專注于你要做的，而非你不要做的事情

你想成功地瘦身、戒煙和改掉壞脾氣嗎?那么就考慮如何用一些好習慣來取代這些壞習慣吧，不要成天只盯著這些壞習慣。關于思維抑制的研究表明，你越是抑制一個念頭(如“不要想白熊!”)，它就會在你的大腦中愈加活躍。這一研究結果同樣適用于人類的行為，人們越是努力不要養(yǎng)成壞習慣，這習慣反而會變得根深蒂固。

如果你想改變自己的行為方式，問問你自己，我能做點其他什么事呢?例如，你想努力控制脾氣，不要再大發(fā)雷霆，你就需要制定一個計劃類似于“如果我開始生氣，我就深呼吸三下讓自己鎮(zhèn)定。”作為一個替代行為，像這樣通過深呼吸來控制住怒氣會使你的壞習慣慢慢減弱直至完全消失。

在了解成功人士九個不同做法的基礎上，你可以對自己以前之所以成功的原因有更深的了解。更重要的是，你可以識別出那些是曾經阻礙你前進的障礙，從今開始應用上述知識增強自己的競爭優(yōu)勢。請記住，你不需要為了成功而變成另外一個人，你是誰并不重要，重要的是你做了什么。

第六篇：執(zhí)行力培訓心得

經過兩天緊張的學習，姜桐老師從不同角度，以不同形式深入淺出的為我們講述了賦能執(zhí)行力對于企業(yè)發(fā)展和個人成長的必要性與必然性，并結合扎實的理論基礎和有趣的實戰(zhàn)演練為學員賦能，讓員工對企業(yè)的長足發(fā)展與自身成長有了更深的認識。

首先，姜老師以企業(yè)核心競爭力的本質為引，告訴我們客戶價值是執(zhí)行的能力和方向，通過對內賦能員工，對外制造客戶價值，在不斷的滿足需求中使公司長足發(fā)展。而戰(zhàn)略與執(zhí)行是賦能的關鍵，戰(zhàn)略講究方法，執(zhí)行則講究態(tài)度和行動，只有戰(zhàn)略與執(zhí)行的相對平衡才能使賦能有意義。

課程通過舉例戰(zhàn)略執(zhí)行的六大問題，讓我們明白了自己定位和行動力的重要性。不論工作還是生活中，我是誰很重要，我應該是誰更重要，目標寫在鋼板上，方法寫在沙灘上，想出來的都是問題，做出來的才是結果，所以靠行動去實踐才是解決問題的關鍵。

其次，老師通過鮮活的案例和視頻生動的為我們講解了賦能型組織的四大文化：商業(yè)人格、結果導向、百分百責任以及客戶價值。其中講到商業(yè)人格時給了我很大的感觸，對于個人而言，無論什么時候，都要學會獨立履行職責，承擔責任，不為失誤找借口，只為成功找方法，靠原則做事，用結果說話。

正如董事長的人生經歷分享，同樣作為一名實習生，她不僅專注于自己的工作更專業(yè)于此，面對公司危機時刻，能夠義無反顧的制定方案采取行動調研，最終拿著成形的方案來和老板商議，她的果敢與專業(yè)也是對她成就最好的映射。她的經歷讓我明白了，不論處于什么位置，遇到問題首先要敢想敢做，相信相信的力量，用行動去實踐找方法，而不是一味地抱怨。生活亦是如此，什么時候都不應該自恃清高，什么都不想做卻總抱怨沒有收獲好的結果。要知道專業(yè)贏天下，服務定江山，樹立明確的目標，進行自己定位，只有通過不斷學習去提升自我，才能在滿足與被滿足中努力實現自己的人生價值。

初入職場，我缺乏的不僅是經驗和閱歷，還有眼界和態(tài)度，只有腳踏實地，不斷地進行自己學習，讓自己在沉淀中成長，才能厚積薄發(fā)，為公司及個人創(chuàng)造價值。作為公司化驗室一員，保證酒樣標準化數據檢測是我們的任務，確保原酒質量是我們的責任，平時的工作不僅要細心，更要有耐心，雖然每天的檢測過程略顯枯燥，但我也應學習劉謙對待魔術時反復磨煉的態(tài)度，在不斷地重復中積累經驗總結教訓，將理化指標做到精而準。同時，我們也要注重自我提升，明確自己的目標，通過閱讀與品鑒提升自己的專業(yè)知識，真正做到專注且專業(yè)。

最后，機會是留給有準備的人的，許多東西我們可能一時用不到，但這并不代表沒用，要知道沒有白學的知識，只有不愿動的借口。人生每一個選擇的背后都有著得與失，只不過我們更習慣看到有形的代價，實則看到的永遠都是有限的，看不到的無形的代價卻是觸目驚心的。

永遠不要做自己人生的看客，不要做企業(yè)的觀望者，沒有等出來的輝煌，只有拼出來的精彩，要知道，決定你高度的不是你想做什么事，而是你做成了什么事。放低姿態(tài)，厚積薄發(fā)，用強有力的行動去證明自己可以。