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第一篇：勞動(dòng)培訓(xùn)心得體會(huì)

勞動(dòng)與每個(gè)人都分不開。所以在這學(xué)期，我在學(xué)校的組織下學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》，我作為一名將來普通的勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》將為我維護(hù)我的合法權(quán)利提供法律的幫助。

勞動(dòng)法通過一個(gè)個(gè)真實(shí)的案例，我學(xué)習(xí)到勞動(dòng)法對(duì)普通勞動(dòng)者賦予的基本權(quán)利，如休息權(quán)，就業(yè)平等權(quán)，不受歧視等的權(quán)利。同時(shí)我也了解到擁有那些權(quán)利并不代表你就能享用這些權(quán)利?，F(xiàn)實(shí)生活中，我們肯能會(huì)看到很多不合理的現(xiàn)象，如超期加班，克扣工資，不為員工上社保，婦女就業(yè)受歧視等。雖然很多人都知道我們有免受這些不平等待遇的權(quán)利，但是他們能做什么？面對(duì)無良的企業(yè)，面對(duì)法律的不完備，他們有辦法嗎？我想答案是否定的。這讓我明白擁有權(quán)利是完全不夠的，懂得如何維權(quán)才是最重要的。無論是簽訂合同，還是在日常的工作，乃至我們辭職，都是布滿了法律適用的問題，其中有很多的法律的細(xì)節(jié)問題都值得去注重。一字之差，往往牽系著我們的重大利益。

通過《勞動(dòng)法》，讓我對(duì)勞動(dòng)合同有了更進(jìn)一步的了解。通過學(xué)習(xí)，我了解到了訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。也就是說法律不承認(rèn)被脅迫簽訂的合同。還使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等。只有清楚了法律，我們才能通過法律的手段解決勞動(dòng)中的種種糾紛，維護(hù)我們自己的權(quán)益。

總之，學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法有助于每一個(gè)人。不管是企事業(yè)單位還是勞動(dòng)者，都應(yīng)該用法律的方式維護(hù)自己的利益。通過一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)，使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂得勞動(dòng)合同法的簽訂和保護(hù)自己的合法的權(quán)益。

第二篇：實(shí)習(xí)律師集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)

剛剛畢業(yè)的自己，選擇了在律師事務(wù)所進(jìn)行實(shí)習(xí)，于今年3月中旬參加了省律協(xié)舉辦的實(shí)習(xí)律師集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，多名德高望重的前輩律師傳授了自己從業(yè)幾十年的經(jīng)驗(yàn)，講述他們的成功來激勵(lì)我們相信夢(mèng)想，只要努力，終究會(huì)迎來繁華之際，講述他們的教訓(xùn)，希望我們能夠前車之鑒，后事之師。雖然只有一個(gè)禮拜的培訓(xùn)，但是讓我們受益匪淺，讓我對(duì)法律事業(yè)有了新的認(rèn)識(shí)，對(duì)律師職業(yè)道德素養(yǎng)有更高的要求，從而對(duì)自己的職業(yè)有了清晰的認(rèn)識(shí)和正確的規(guī)劃。

我需要夯實(shí)的法律知識(shí)。“業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思?xì)в陔S”，我們不能沉浸在通過司法考試取得法律從業(yè)資格證的愉悅之中，這只是邁入律師職業(yè)的前提。理論的知識(shí)需要在實(shí)踐的基礎(chǔ)上牢固，從而才能真正的理解和記住。張慧律師講述的《民商事業(yè)務(wù)訴訟與技巧》，孫守遐律師講述的《非訴訟業(yè)務(wù)基本技能》，王國紅律師講述的《刑事辯護(hù)的使命和方法》，都是其從業(yè)幾十年的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于大家而言更是千金難求，學(xué)員都在專心致志聽講，一絲不茍做筆記，培訓(xùn)結(jié)束的'時(shí)候，一個(gè)嶄新的筆記本已經(jīng)記錄滿滿，看著全是“干活”的筆記，每個(gè)人心里充滿了成就感。我一直佩服那些在法庭上娓娓而談的律師，佩服那些面對(duì)當(dāng)事人的各種咨詢，能夠應(yīng)對(duì)如流的律師，佩服那些面對(duì)疑難案件能夠勝券在握的律師，因此暗自給自己定下目標(biāo)，在實(shí)習(xí)的道路上一定多看書、多聽講，爭(zhēng)取每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，贏得了這場(chǎng)馬拉松。另外，真心希望律協(xié)能夠多開展面授培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的課程，讓迷茫的年輕律師找到正確的奮斗方向。

抓住機(jī)會(huì)，把握人生。李大發(fā)老師講述了自己成為演講律師的經(jīng)歷，在關(guān)鍵時(shí)刻抓住了律協(xié)給與的機(jī)會(huì)，從而在全國比賽中依靠自己獨(dú)特的魅力取得了第七名，從此走上公眾演講律師的道路，取得了成功。這也讓我明白了選擇很重要，“兩耳不聞窗外事”的讀書模式已經(jīng)無法適應(yīng)時(shí)代的需要，在當(dāng)今社會(huì)，需要我們不斷利用新的平臺(tái)，抓住每一次機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的魅力與特長(zhǎng)，在此基礎(chǔ)之上，努力奮斗，這或許不是成功的捷徑但至少不會(huì)讓我們會(huì)多走彎路。對(duì)于喜歡參與活動(dòng)的我而言，李老師的建議讓我印刻于心，律協(xié)會(huì)提供給律師各種機(jī)會(huì)，只要自己把握適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，或許自己也能發(fā)現(xiàn)潛力。

正確選擇，執(zhí)業(yè)之路方能長(zhǎng)久。崔冠軍律師講述的《律師執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與防范》提醒了我們，一旦在人生的十字路口選擇了不正當(dāng)手段，或許將會(huì)毀掉一名律師的終身職業(yè)。記得在康德的墓碑上刻著這樣一句話：“有兩樣?xùn)|西，愈是經(jīng)常和持久的思考它們，它們就越是使內(nèi)心充滿常新而日增的驚奇和敬畏：我頭上的星空和我心中的道德律”，正是對(duì)這種正氣凜然的崇高讓我們選擇了法學(xué)，這種法律信仰是律師的道德基礎(chǔ)，專業(yè)的人做專業(yè)的事，也應(yīng)當(dāng)是我們永不放棄的人生信條。因此在今后的工作中，與辦案人員交流的時(shí)候保持一定的距離，嚴(yán)格按照規(guī)定，以出色的工作能力、夯實(shí)的法律功底贏得法官的認(rèn)可，而不是與法官勾兌。在法治社會(huì)中，律師與法官的關(guān)系將會(huì)是相互依賴和相互尊重，只有具備真才實(shí)學(xué)、功底扎實(shí)、做人厚道，才能在當(dāng)事人和法官面前抬頭挺胸，成為讓自己滿意、讓別人佩服的大律師。

相信團(tuán)隊(duì)，共同進(jìn)步。在培訓(xùn)的課外活動(dòng)中，實(shí)習(xí)律師在教練的帶領(lǐng)下，以團(tuán)隊(duì)為單位進(jìn)行比賽，強(qiáng)烈的好勝心和集體榮譽(yù)感讓大家迅速熟悉起來，在訓(xùn)練中，大家紛紛出謀劃策，努力贏得比賽，在愉悅的比賽中每個(gè)人都明白了團(tuán)隊(duì)精神的重要性，正如教練而言：小溪只能泛起碎碎的浪花，佰川納海才能激發(fā)驚濤駭浪。的確，一滴水，只有匯入大海才能永不干涸；一粒沙，只有投入大地，才能凝聚力量；一個(gè)人，只有依托團(tuán)隊(duì)，才能實(shí)現(xiàn)價(jià)值。其實(shí)我們的工作就像雁群，任何一個(gè)離群的大雁都完不成南北的遷徙，任何一個(gè)脫離團(tuán)隊(duì)的人，都不能將工作做得完美。要想達(dá)到成功的彼岸，就要將個(gè)人的生存和目標(biāo)同團(tuán)隊(duì)緊緊聯(lián)系起來，通過團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，讓每一個(gè)人都能彰顯價(jià)值。實(shí)習(xí)的數(shù)月時(shí)間，我真心感受到自己所在的團(tuán)隊(duì)是一個(gè)溫暖、激情的集體，我們有師徒關(guān)系的默契、朋友間的關(guān)懷、親人間的溫暖，和諧的人際關(guān)系讓每一個(gè)人工作愉悅，前輩們對(duì)年輕律師的寬容、耐心與專業(yè)的指導(dǎo)，讓我們迅速成長(zhǎng)。

有魅力的女性工作者。薛巍老師以她自己的魅力告訴我們：姣好的容貌，并不見得影響處事的果斷；優(yōu)雅的氣質(zhì)，也一樣能夠做出正確的決策。其實(shí)，我們團(tuán)隊(duì)里也有這樣一位年輕的小姐姐，她用自己的魅力告訴我女性魅力與職業(yè)能力，并不是水火不容，她既擁有溫柔，細(xì)膩和親和力的特質(zhì)，辦事又非常精明、果斷和干練，贏得了大家的廣泛贊譽(yù)。正如老師所說，有魅力的女律師比聰明的女律師漂亮，比漂亮的女律師聰明。當(dāng)然，“冰凍三尺非一日之寒”，練就魅力也非一日之功，但只要掌握方法，堅(jiān)信魅力也是可以塑造的。

選擇了律師職業(yè)，自己將從此義無反顧的努力奮斗，法律是法條的規(guī)定，沒有溫度，但是律師應(yīng)該是有溫度的、有感情的。今后在工作中，希望自己成為一個(gè)對(duì)當(dāng)事人有耐心、對(duì)自己有恒心、對(duì)法官有自信心的律師。未來的我需要現(xiàn)在腳踏實(shí)地的自己，“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，我將上下而求索”！

第三篇：律師事務(wù)所社會(huì)實(shí)踐心得體會(huì)

剛進(jìn)事務(wù)所，一張張陌生的臉孔著實(shí)讓我有些恐慌。要讓這一張張臉變得熟悉起來，讓這一張張臉變得和善、可親，變成會(huì)心的歡笑和幫助的善意，而不是偽裝的面具，甚至是附上了屏棄、厭惡的表情，對(duì)我也是一種鍛煉。平時(shí)同學(xué)之間，由于大家都沒有真正踏上過社會(huì)，在待人接物、相互交往間，總是略顯稚氣。

其實(shí)作為律師，在事務(wù)所呆的時(shí)間并不多。來事務(wù)所咨詢的人也是少之又少。他們一般都是到處奔波， 拉生意、談生意、做生意 一個(gè)律師這么解釋的。所以純粹呆在事務(wù)所里，能學(xué)到的東西還是相當(dāng)有限的。幸好江律師經(jīng)常帶著我出去走走，讓我眼界大開。比如去監(jiān)獄會(huì)見當(dāng)事人，我就了解到了律師的談吐技巧，教當(dāng)事人如何去應(yīng)對(duì)，等等。根據(jù)科爾伯格的 道德辨歧 理論，人為了尋找善惡的平衡點(diǎn)，永遠(yuǎn)是往善惡兩端不斷徘徊的過程。

所以，在今后的日子里我必須不斷加強(qiáng)法學(xué)理論的.學(xué)習(xí)，學(xué)無止盡，同時(shí)密切加強(qiáng)實(shí)務(wù)鍛煉。把理論和實(shí)踐完全結(jié)合。我認(rèn)為法律的生命在于邏輯也在于經(jīng)驗(yàn)。其次，需要盡快諳熟職場(chǎng)，形成具有個(gè)人魅力的職場(chǎng)風(fēng)格。再次，務(wù)必認(rèn)真的態(tài)度，細(xì)心再細(xì)心，掌握主動(dòng)，運(yùn)用科學(xué)的工作方法，盡快盡好的完成工作任務(wù)。

第四篇：實(shí)習(xí)律師集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)

我叫李銳源，是云南滇東北律師事務(wù)所的一名實(shí)習(xí)律師。20xx年，我通過了國家司法考試，取得了《法律職業(yè)資格證》，20xx年8月至20xx年8月，我開始了在云南滇東北律師事務(wù)所的實(shí)習(xí)生活，我的指導(dǎo)老師是潘昌友律師。在指導(dǎo)老師的悉心指點(diǎn)下，我參與了民事、刑事、行政訴訟十余件，開展了法律文書、代書等訴訟業(yè)務(wù)。經(jīng)過一年的實(shí)習(xí)，使我基本掌握了律師業(yè)務(wù)的基本技能，較為完整的了解了律師職業(yè)的道德規(guī)范和執(zhí)業(yè)紀(jì)律要求，同時(shí)，也對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下河法治環(huán)境中律師所面臨的風(fēng)險(xiǎn)有了一定了解。

更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)來之于本期的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。從20xx年3月20日至4月29日，我全程參加了由云南省律協(xié)組織的申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)實(shí)習(xí)人員培訓(xùn)。培訓(xùn)共分為兩個(gè)部分，一是3月20日至4月20日的網(wǎng)上聽課培訓(xùn)，這一部分我按時(shí)聽課，超課時(shí)完成聽課任務(wù)，總共聽課時(shí)間達(dá)79小時(shí)，同時(shí)，我也通過了全部23門課程的考試。我的聽課比較認(rèn)真，有筆記，有心得，還對(duì)課程講義和視頻課件進(jìn)行下載保存，以便今后適時(shí)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，培訓(xùn)的另一個(gè)部分是4月28日、29日的集中培訓(xùn)，我全程聽了納麒老師、馬軍老師、蘇建明老師的精彩演講，聽課中做到了不遲到、不早退、遵守課堂紀(jì)律，積極記錄思考，在學(xué)習(xí)中也獲得了一些心得體會(huì)。

通過一個(gè)多月的培訓(xùn)，結(jié)合以往的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，我的體會(huì)是要想做好一名律師，必須具備兩個(gè)方面的條件。第一是對(duì)法律的信仰，這是我們賴以生存并孜孜不倦追求發(fā)展的精神動(dòng)力和支柱；

第二是對(duì)職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律的堅(jiān)守，這是我們得以立業(yè)、立信、走好路的基本準(zhǔn)則。

眾所周知，我們正面臨一個(gè)社會(huì)大轉(zhuǎn)型的時(shí)代。舊的觀念被迅速解放，新的觀念尚不成熟，全社會(huì)都缺乏統(tǒng)一的普世價(jià)值觀的指導(dǎo)、約束。如果說80年代人人提倡助人為樂、講奉獻(xiàn)，那么30年后的今天，社會(huì)已經(jīng)滑向看救濟(jì)功利主義泛濫成災(zāi)的地步，為了獲得超常的收入，人們不惜踐踏公平正義。于是法律職業(yè)人中出現(xiàn)法官受賄、律師行賄的丑惡現(xiàn)象，年輕律師把搞好與法官的不正當(dāng)關(guān)系為必修課。這些行為嚴(yán)重?fù)p害了法律的威嚴(yán)，把法治的'環(huán)境和水源給污染了。他們獲得的只不過是眼前的利益，失去的卻是廣大人民對(duì)法律的不信任，并最終會(huì)危及法律職業(yè)人的生存環(huán)境。對(duì)此，許身健老師、錢列陽老師、馬軍老師都語重心長(zhǎng)而又嚴(yán)肅認(rèn)真的指出過。

江流滾滾，泥沙俱下。做一個(gè)什么樣的律師，是首先應(yīng)該明確的問題，面對(duì)"潛規(guī)則"肆虐的執(zhí)業(yè)環(huán)境，年輕人該怎樣"突圍"，也并非找不到答案，那就是堅(jiān)定自己的信念，堅(jiān)守自己的底線。信仰，一個(gè)多么神圣而又被時(shí)代遺忘，被眾多人拋棄的詞語。然而，信仰卻牢固主宰著社會(huì)、國家、和民族發(fā)展的軸心，沒有信仰，什么法治，什么和諧進(jìn)步俱為空談。哲學(xué)家指出，法律只有被信仰，才能構(gòu)建真正的法律國家。被人們紛紛仿效的美國。之所以立國200多年而不亂，總體得益于這個(gè)多種族、多民族過度從上到下的對(duì)法律的信仰。公民請(qǐng)律師，是因?yàn)橄嘈欧墒枪降?，而不是靠人情、靠拉熟人關(guān)系驅(qū)動(dòng)裁判的。反過來，如果一名律師放棄了信仰，就會(huì)淪為金錢的奴隸，就會(huì)放棄學(xué)習(xí)、放棄思考、急功近利，最終突破底線成為李莊之流。因此，法律職業(yè)人應(yīng)該具備特定的責(zé)任，遵守法律，牢固的樹立對(duì)法律的信仰，并持之以恒地終身學(xué)習(xí)，不斷的提高思想境界，才能成為一名真正的有責(zé)任感的律師。

我認(rèn)為，恪守職業(yè)道德的執(zhí)業(yè)紀(jì)律與堅(jiān)定法律信仰之間存在因果關(guān)系。很難說一個(gè)對(duì)法律毫無情感、視法律為牟利工具的人會(huì)去遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律。一個(gè)對(duì)法律有感情、愿意為國家的法治進(jìn)程貢獻(xiàn)畢生精力的人，一定是一個(gè)敢說敢做，同時(shí)又是模范的遵守法律、道德規(guī)范、和執(zhí)業(yè)紀(jì)律的人。那我們應(yīng)該怎樣恪守道德和紀(jì)律呢？翻開法律匯編，有關(guān)律師道德、紀(jì)律的規(guī)范何止百條？但歸根結(jié)底，不過是告訴我們?nèi)プ鲆粋€(gè)老實(shí)人，做一個(gè)踏實(shí)做事，誠懇做人的人。

然而，老實(shí)人會(huì)不會(huì)吃虧?我認(rèn)為律師得到業(yè)界認(rèn)可尊重的途徑有一條學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)法學(xué)經(jīng)典，讓你的觀點(diǎn)去折服法官吧；

學(xué)習(xí)歷史上那些法治沃土上耕耘畢生的人吧，他們的精神會(huì)帶來戰(zhàn)勝困惑的力量；

總之，不斷學(xué)習(xí)，讓自己成為某個(gè)領(lǐng)域的專家、學(xué)者，讓你的職業(yè)品格和專業(yè)水平成為你安身立命的根本。同時(shí)，你有了信仰，就會(huì)持續(xù)的思考律師對(duì)于社會(huì)的責(zé)任。有責(zé)任感、使命感是永遠(yuǎn)不會(huì)孤獨(dú)、失落和卑微的人。

天行健，君子以自強(qiáng)不息。我愿以此為起點(diǎn)，為了自己的信仰，前進(jìn)。

第五篇：安全管理培訓(xùn)心得體會(huì)

20xx年4月，有幸得到養(yǎng)護(hù)中心派往西安參加由交通運(yùn)輸部科學(xué)研究院組織的“公路隧道運(yùn)營安全管理與養(yǎng)護(hù)技術(shù)培訓(xùn)”學(xué)習(xí)，感覺收獲良多。培訓(xùn)期間，長(zhǎng)安大學(xué)隧道工程研究所所長(zhǎng)夏永旭教授講授了“公路隧道運(yùn)營安全及防災(zāi)救災(zāi)技術(shù)”;上海同濟(jì)大學(xué)黃宏偉教授講授了“國內(nèi)外公路隧道運(yùn)營安全管理技術(shù)狀況和發(fā)展趨勢(shì)”;長(zhǎng)安大學(xué)呂康成教授講授了“公路隧道病害防治與防水防凍技術(shù)”;長(zhǎng)安大學(xué)李寧軍教授講授了“公路隧道營運(yùn)通風(fēng)技術(shù)”等公路隧道運(yùn)營安全管理知識(shí)。通過5天短暫且充實(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我不僅更新了知識(shí)，開闊了視野，通過與各省學(xué)員間相互交流，擴(kuò)大了自己的見識(shí)，也學(xué)到了不少東西。在隧道的日常維修保養(yǎng)技術(shù)上受到一些感觸，下面我結(jié)合目前工作實(shí)際就隧道結(jié)構(gòu)日常維修保養(yǎng)技術(shù)談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì)，與大家一起分享。

一、公路運(yùn)營管理中隧道養(yǎng)護(hù)的重要性

隨著高速公路的發(fā)展，十一五期間，我省高速公路建設(shè)及投入運(yùn)營來說更是一個(gè)飛躍，我省地處山嶺重丘，隧道所占高速公路的比重相對(duì)較大，技術(shù)上也日趨復(fù)雜，隧道要么位于山嶺之中，要么位于江河之下，是道路的咽喉之地，隧道內(nèi)空間狹小，養(yǎng)護(hù)維修不易，因而如有堵塞，對(duì)整個(gè)交通影響極大，為保障隧道結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，行車安全通暢，必須重視和加強(qiáng)對(duì)隧道的維修保養(yǎng)。其內(nèi)容主要包括土建結(jié)構(gòu)和機(jī)電設(shè)施兩部分，土建結(jié)構(gòu)的維修保養(yǎng)要求及時(shí)對(duì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行預(yù)防性養(yǎng)護(hù)，修復(fù)結(jié)構(gòu)物輕微破損及病害，經(jīng)常保持結(jié)構(gòu)物完好狀態(tài)，機(jī)電設(shè)施部分主要是照明系統(tǒng)、通風(fēng)系統(tǒng)通信系統(tǒng)及消防系統(tǒng)等幾大系統(tǒng)的日常管護(hù)。

二、隧道養(yǎng)護(hù)日常工作

1、洞口養(yǎng)護(hù)：及時(shí)清除洞口邊仰坡上的危石、浮土，冬季應(yīng)清除積雪和掛冰，保持洞口邊溝和邊仰坡上截(排)水溝完好、暢通，修復(fù)洞口擋土墻、護(hù)坡、排水設(shè)施和減光設(shè)施等結(jié)構(gòu)物的輕微損壞，維護(hù)洞口花草樹木的'完好。

2、洞身養(yǎng)護(hù)：無襯砌隧道出現(xiàn)的碎裂、松動(dòng)巖石和危石，應(yīng)本著少清除多穩(wěn)固的原則，加以處理;圍巖的滲透水，應(yīng)開設(shè)泄水孔接引水管，將水引入邊溝排出;冬季應(yīng)及時(shí)清除洞頂掛冰。有襯砌隧道出現(xiàn)的襯砌起層或剝離，應(yīng)及時(shí)加以清楚或加固，對(duì)襯砌的滲漏水，可將水引入邊溝排除;冬季應(yīng)及時(shí)清除洞頂掛冰等。

3、路面養(yǎng)護(hù)：及時(shí)清除隧道內(nèi)外路面上的塌(散)落物，及時(shí)修復(fù)、更換損壞的井蓋或其 他設(shè)施蓋板;當(dāng)路面出現(xiàn)滲漏水時(shí)，應(yīng)及時(shí)處理，將水引入排水溝排出，防止路面積水或結(jié)冰;冬季應(yīng)及時(shí)清除洞口處積雪。

第六篇：勞動(dòng)培訓(xùn)心得體會(huì)

按照市律師協(xié)會(huì)的安排，我有幸在人民會(huì)堂聽到了范戰(zhàn)江先生的講座。范先生乃是律師界的前輩，也是《勞動(dòng)合同法》的起草人之一，他在整堂講座中貫穿了一個(gè)理念：即《勞動(dòng)合同法》是用人單位和勞動(dòng)者博弈的產(chǎn)物，用來調(diào)整對(duì)立統(tǒng)一的矛盾，以實(shí)現(xiàn)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。該法的第一條申明了立法宗旨，“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”赫然入目，而范先生在講座中強(qiáng)調(diào)，用人單位和勞動(dòng)者的法律地位平等，但實(shí)際地位是不平等的，二者的強(qiáng)弱是相對(duì)的、可轉(zhuǎn)化的。尤其是在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了許多向勞動(dòng)者傾斜的條款之后，用人單位如果不通過合法正當(dāng)?shù)姆绞饺ヒ?guī)避風(fēng)險(xiǎn)，就可能會(huì)在該法實(shí)施后付出高額成本。

范先生單設(shè)一章專門講授了“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的證據(jù)采集”，既立足法律條款，又有實(shí)踐操作性，筆者依據(jù)講義、筆記和法條，加之個(gè)人理解，整理如下：

1、規(guī)章制度公示證據(jù)的采集

《勞動(dòng)合同法》第四條中規(guī)定，用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)與職工討論，加以公示或告知。并在第八十條規(guī)定了罰則，這就要求用人單位不但要盡到公示告知的義務(wù)，還須保存相關(guān)證據(jù)加以證明。建議討論規(guī)章制度時(shí)由職工代表在會(huì)議紀(jì)要上簽字確認(rèn)，規(guī)章制度公布后由全體職工簽領(lǐng)并傳閱，以及簽訂承諾書表示知曉并遵守。

2、招工履行告知義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況?！苯ㄗh用人單位制作《入職告知書》，寫明法定的告知必備事項(xiàng)，由每一位勞動(dòng)者上崗前確認(rèn)后簽字。

3、建立職工名冊(cè)備查

為了能與勞動(dòng)者建立信息交換的良好渠道，建議企業(yè)實(shí)施動(dòng)態(tài)化管理，建立職工名冊(cè)后及時(shí)更新，隨時(shí)了解勞動(dòng)者基本情況的變化。

4、訂立書面勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第十條對(duì)此明確規(guī)定，還有第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”可見，簽訂書面勞動(dòng)合同已成為用人單位我保護(hù)的必要措施。如果勞動(dòng)者不肯簽書面合同，恐怕用人單位在一個(gè)月內(nèi)要考慮是否繼續(xù)用工了。

5、健全勞動(dòng)合同文本

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定了九項(xiàng)必備條款，而第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！边@就要求用人單位不但要將合同條款加以完備，還要及時(shí)地將合同文本交付給勞動(dòng)者，建議交付時(shí)一定要由勞動(dòng)者簽收，并妥善保留回執(zhí)。

6、無固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定了一經(jīng)勞動(dòng)者提出或者同意，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的`三種情形，而且這對(duì)于用人單位來說是被動(dòng)的、強(qiáng)制地，因?yàn)榈诎耸l第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡谑臈l有一個(gè)排除條款――“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外”，建議用人單位在接近強(qiáng)制訂立無固定期限勞動(dòng)合同期限時(shí)，向勞動(dòng)者發(fā)放簽約意向書，征求勞動(dòng)者的意見，由勞動(dòng)者來決定是否訂立固定期限勞動(dòng)合同。

7、審核勞動(dòng)者的主體資格

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定了勞動(dòng)合同無效的三種情形，同時(shí)第八十六條規(guī)定因合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就需要用人單位在用工前要嚴(yán)格審核勞動(dòng)者的身份證、學(xué)歷學(xué)位證及職業(yè)證件，并由勞動(dòng)者簽訂承諾書，承諾其健康狀況、身份學(xué)歷、專業(yè)技能真實(shí)有效，簽約意思真實(shí)自治。

8、第二勞動(dòng)關(guān)系問題

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的六種情形，其中第四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。而第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”建議用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求勞動(dòng)者提供解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，并要求勞動(dòng)者承諾如因前述證明失實(shí)而給其他用人單位造成損失的，由勞動(dòng)者自負(fù)其責(zé)。

9、發(fā)包方須承擔(dān)的連帶責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定：“個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！边@就需要用人單位在進(jìn)行工程發(fā)包時(shí)，注意審核承包者的資質(zhì)，盡量選擇規(guī)范可靠、有一定風(fēng)險(xiǎn)承受力的公司法人；用人單位如果選擇了個(gè)體戶包工頭，一旦發(fā)生工傷事故，是要負(fù)連帶責(zé)任的。

10、解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！庇萌藛挝辉谶@里有兩項(xiàng)義務(wù)，一是向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，而是對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查，如果此義務(wù)履行不當(dāng)，在該法第八十九條規(guī)定了罰則，所以建議用人單位建立勞動(dòng)合同文本的歸檔備查制度。

平心而論，我和絕大多數(shù)人民群眾一樣，都是勞動(dòng)者。從用人單位角度談了些建議，是希望抑制道德風(fēng)險(xiǎn)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的良性互動(dòng)，希望不會(huì)因?yàn)橐暯菃栴}受到立場(chǎng)方面的責(zé)難。