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第一篇：保險公司培訓心得體會

xxx年x月16日加盟中國人壽廈門分公司集美支公司已經16個月了，見證了在中國人壽廈門分公司在這塊富饒的土地上的成長歷程，親身經歷了中國人壽集美支公司的三合為一到中國人壽集美支公司的一分為二。

想到自己第一次踏出學校并走上國壽這塊神奇的土地情景。記得那時自己是第二次來到廈門就直奔到中國人壽集美支公司面試時，當時的老總韓步全就開門進山的告訴我，所謂的組訓就是組織訓練。我似懂非懂的點點頭表示認同?？偟母杏X我所要或者將要從事的職業(yè)挺神圣，還不錯，并且和自己所學的專業(yè)也對口，一天工作7個小時，周末不用上班就覺的天底下哪有這般好事，剛踏出學校就交了好運了。

真正踏入組訓這個神圣的職業(yè)可以說是經歷了一波三折。我經歷了無知、懵懂、恐懼、徘徊、模仿、憤怒、期待，到期盼想擁有自己獨立的空間，獨立的思想，獨立的做法，獨立運作運作團隊，一次完整的組訓培訓，但這一切似乎都遙遙無期，曾經一度我思考我想逃離這塊土地。但這一切都在xx年x月7日徹底地改變了，我從原屬于集美支公司其中的一個職場的海滄支公司調回了集美支公司。開始了一步一步地實踐著一直在我腦海里遨游的想法和一直渴望一次系統的組訓培訓的機會，這一切頃刻在集美支公司實現了。xx年11月29日從重慶回來后，我時刻懷著一顆感恩的心在做事和做人，特別我要感謝的是集美支公司的二位老總徐游泳、柳順峰，兩位領導為我爭取到這次難得培訓機會。可以說這個培訓機會在我的心里期盼很久了、很久了。因為我的學歷只有大專和同齡人相比可以說沒有一絲優(yōu)勢，本不敢有太大的奢望?？梢哉f學歷一直是我心理的一塊痛但這一切隨著培訓機會的到來變得不是那么重要啊!當接到副總經理柳順峰的通知時我居然激動的說不出話來，我將這個消息告訴身邊的同事時他們居然很不解的看著我。有什么好高興的?蹦出一句話來“如果可以不去我才不想去呢?才不去受那份苦呢?”我非常的不解，真應證了那句話“有人畢生所追求的、卻是他人于生俱來的?！钡莱隽嗣\的不公。

通過這次組訓崗前班培訓的洗禮猶如在我身上裝上了一副經過全新打造的盔甲和一把無往不勝的力刃。在此期間學到了一流組訓所應具備的風范、學習能力、演講能力、組織能力、溝通能力、管理能力、企劃能力、分析能力、問題診斷能力，這些能力為我開展工作打開了方便之門，猶如增添了羽翼讓我可以實現飛翔的夢想，使我的人生增色不少。

在重慶海蘭云天有感悟、也有感動。身邊發(fā)生的每一件是看是那么不合理又是那么的自然，從不情愿、不樂意、不配合、不解困惑(20xx學會感恩,與愛同行感恩節(jié)活動方案及文案)、抵觸情緒、到無條件服從，配合班導師的每一個細微的動作我們大家經歷了一番新的洗禮。我們確實地實踐那句耳熟能詳的話語“合理的訓練，不合理的磨練”今天我們可以無愧的說：“我們一切都做到了，我們是總公司xx年第二期組訓崗前班的成員?！?/p>

在29天的日子里也分不清楚是感悟多還是感動多，感悟總是夾雜的感動，感動夾雜感悟。

感悟知識的奇妙、感悟語言的魅力、感悟人性的美好、感悟歲月的離別的無情。

感動團隊協作的快樂、感動溝通的暢快、感動游玩的樂趣。

無論是感悟還是感動都將為我未來的學習和工作插上飛翔的翅膀,他將為我未來的學習和工作提供了方向和提升的明確目標。

通過本次的學習有幾點主要的體會如下：

(1)產品說明會的創(chuàng)新

在學習的過程中明顯的感覺到我們的公司的產說會的流程過于單調和簡單缺乏創(chuàng)新。

營銷員每每感覺我們公司有“掛羊頭買狗肉”的嫌疑導致營銷員在邀約客戶的過程中心理有障礙，不敢放開去做。

客戶來公司聽產說會每每感覺叫他們聽產說會無非是讓他們買保險，長期下來興趣黯然。

重慶在這產說會這方面明顯比我們公司有創(chuàng)意體現在以下幾點：

1、賦予一系列單證更多的附加的含義內容。

比如：賦予投保單為心愿卡。

2、增加一絲產說會的娛樂性質。比如：觀賞性、趣味性。

3、產說會的流程更加充實提供客戶互相認識的平臺。

比如：介紹嘉賓基本資料姓名、職位、從事的行業(yè)、公司名稱。

4、產說會的流程更加簡湊切實為客戶著想，提供他們所需要的養(yǎng)分。

例如：針對客戶的不同層次在產說會流程中增加一個環(huán)節(jié)，比方針對企業(yè)的領導層這類高端客戶可以增加講授跟企業(yè)與人生緊密關聯的專題，讓客戶真切感到中國人壽不僅僅是要賣保險，它不僅可以給客戶帶來保障并且可以給客戶帶去一系列附加的資訊和知識。

5、拓展與社會團體的接觸面，善用社會資源為中國人壽搭建人脈資源。

保險培訓心得體會范文

(2)企劃案的創(chuàng)新

1、設立企劃崗，樹立大市場營銷觀念。

2、提高企劃力，時時關注市場動態(tài)和資訊以及企劃行業(yè)的發(fā)展方向及時創(chuàng)新企劃方法和內容。

3、由注重物質獎勵慢慢過度到物質與精神并重方面的獎勵。

4、注重企業(yè)文化以及團隊精神的等無形資產的企劃。

(3)注意常態(tài)會議的經營

1、每月例行產說會和創(chuàng)說會。

2、組訓例會要變成解決問題和溝通信息的橋梁以及優(yōu)勢互補的會議。而不是敷衍了是，浪費時間和精力、無聊的會議。以及注重對年輕組訓在核保和理賠方面的培訓讓他們真正成為一支鐵的正規(guī)軍。

(4)培訓管理部門

1、設立培訓管理崗，加快資訊的收集及資訊應用能力和課程的開發(fā)應用及推廣。

2、加大各支公司組訓負責人的培養(yǎng)力度。提高組訓負責人的管理能力、市場開拓能力、以及市場企劃力為公司儲備一線的經營管理人才。

通過本次培訓收獲良多，非常感謝分支兩級公司的關心和厚愛，是你們的英明決策為我們年輕組訓插上飛翔的翅膀和騰飛的夢想。

第二篇：關于保險培訓心得體會范文

尊敬的領導各位優(yōu)秀的主管們：

大家早上好!

兩天的培訓讓我對主管一職有一個重新的認識。根據以前的思想觀念，就主管一職來說，實不相瞞，我以前是不屑的。原因培訓老師也說過，做主管從個人來說沒有什么利益可言，管理津貼也是基本變向降到沒有，還要上受壓力下受氣。至此主管一職也是能不履行盡量不履行。所以至今我的小團隊也沒有凝聚力可言，一直都是能做一點業(yè)績是一點，其余盡可能我一人攬。說起來很慚愧，對屬員沒有真正的關心過，不管是盡量輔導還是技能輔導都是由陳春梅主管包辦。從公司管理角度也說，現在的二級主管在小團隊也只是起到陪訪和部分上傳下達的作用，并沒有真正意義上的全權管理，當然原因是二級主管在小團隊沒有足夠的威信，二級主管也不會去理會和得罪那些所謂的老人。很少團隊像楊彥良團隊一樣，大部分是自己的增員。

然而通過兩天的課程，給了我很大的啟發(fā)，我拋棄了舊有的思想，也開始懂得了什么叫擔當，什么叫責任，什么叫對公司負責。同時也讓我產生了一系列的想法，下面我就說說我自己的初步想法：

1.現如今如果想要每次都完成日益增多的團隊任務目標，首要的就是增員。

增員對年輕人來說也許沒有那樣的意識，是份吃力不討好的差使，但是我們要對公司對團隊負責。我計劃在11月底之前自己增員2-3名新人，同時督促屬員1+1增員，將團隊擴大到7人以上。

2.現在的二次早會都是由大主管統一經營，這樣不利于二級主管履行職責，二級主管對屬員的領導力和團隊親和力也會隨之下降，同時也會忽略了對屬員的關心和幫助。

我建議從現在開始，除每周一二次早會由大主管主持，其余工作日二早都由各自二級主管獨立主持，大主管可以自由旁聽每個小團隊的會議內容。

3.二早會議以前都是大主管一個人的舞臺，沒有一個可行的二早會議流程，參加二早也沒有什么激情。

現培訓之后我們有了一個可以借鑒的流程，我想我們可以加以借鑒。通過二早運作流程，比如敬業(yè)時間，喜悅報道，分享與交流，問題解答和輔導，主管時間，呼喚出發(fā)等等達到激勵先進，督促后進的目的。為伙伴展業(yè)留下一個很好的心情。

4.主管如何才能贏得屬員的尊重?只有贏得屬員尊重，整個團隊才會全力以赴。

所以我們二級主管現在所做的就是要在團隊樹立威信。我個人建議首先要充分贏得屬員的心就是要學會關心，在工作上我們要嚴格執(zhí)行主管輔導黃金流程，每天在二早上檢查屬員當日工作安排情況。可能執(zhí)行會比較困難，部分老人可能不會理你，但是我們的工作是我們自己要求的，先對新人執(zhí)行，再慢慢從每日的關心和陪訪去感化那些所謂的老人。

5.公司可以制定小型激勵方案，以各自小團隊竟爭的方式達到沖刺任務的目的。

如果只談榮譽激勵伙伴達不到預期效果，有錢人才會要榮譽。這樣的激勵方案由各二級主管把任務目標和激勵方案配套下發(fā)會有一定的效果和觸動。從而二級主管也可以更好的追蹤各自屬員的工作狀態(tài)和工作進度。

大主管在團隊應該是一名指揮官，是洞查全局的人物。如果成功執(zhí)行上述建議大主管也就可以比較輕松的管理團隊，也不會有人不愿意做大主管了。同時在團隊管理方面應該會有一個很大的提升。把“能人變可靠，懶人變主動，庸人變可用”就是我們做主管的奮斗目標。

第三篇：關于保險培訓心得體會范文

我非常榮幸參加了這次初級主管的培訓，首先要感謝公司領導給了我這次培訓的機會，我十分珍惜這次培訓的機會，因為這次培訓不僅增長了專業(yè)知識，而且讓我增加了自信心。為今后的壽險事業(yè)打下堅實的基礎。

這兩天的課程，我對如何作一個自動自發(fā)的主管，如何確定屬員的目標，如何經營自己的團隊等等有了深入了解，對營銷的一些數字法則以及營銷的理念也有了深切的認識，更重要的是明白了自己的人生定位以及找到了自己人格的一些缺陷。在日常的工作中，我自己也總結經驗和教訓、自我學習，但是總是沒有一個突破。通過這兩天的培訓，我終于明白了原來是自己根本沒有用到心，作業(yè)務，作團隊還有這么多自己不知道的知識，一個人的思想高度決定了一個人的行為能力。尤其焦向麗老師講得那個“土豆”的故事，對我啟發(fā)很大。我覺得我就是那個不會隨機應變的人。

通過這次培訓，不僅讓我學習到了新的知識，還讓我增加了信心。在培訓中我們有加分環(huán)節(jié)，每次都是宋在后面鼓勵我，讓我展示自己，也非常感謝宋，是她的鼓勵讓我找到了自信。關于課程方面，這次培訓有以下兩點對我感受最深：

一、培訓體制完善，課程嚴肅活潑。我原來沒有參加過此類培訓，通過這幾天的培訓我才知道，培訓的最好，在于能使我們從中得到激勵，能使我們對生活的追求站得更高，目標想得更遠。它把

激勵學滲入到每個人的心底。讓每個受訓的學員感受到通向成功其實就是這么簡單。

二、明確目標，目標是方向盤，目標是發(fā)動機。

人要想實現自我的價值，就要有目標，并且要為之堅持不懈。每個人要在自己的心里灑上健康的種子，不能讓消極的心態(tài)生根發(fā)芽，遇上挫折、阻力也要堅持不懈，讓目標積極、健康的茁壯成長。我個人的生活目標是就是今年無論如何要為家庭增一個小員;工作目標是到年底一定要學會獨立展業(yè)，能陪訪增員。

總之，這次培訓收獲頗多，不知道如何用更好的更專業(yè)的語言來表達自己的感受了，在這短短兩天的時間里，就給我的思想帶來了巨大的改變，使我更加堅信我將來會在中國人壽成就自己的夢想和事業(yè)!感謝給為我們付出的每一位老師。

第四篇：1568保險銷售培訓心得

近一周來，隨著氣溫的回升。萬物復蘇，大地春暖花開。我們___專賣店的銷售工作也隨著溫度的轉暖，開始了緊張而有序的辛勤與忙碌。

古語有云：磨刀不誤砍柴工。就是放在今日的社會工作中，也深刻的指引和提示著我們。要在進取工作的基礎上，先找準思想方向，即要有著明確的意識感觀和進取的工作態(tài)度，方能付諸于努力工作的實踐之中。使之事半功倍，取得良好業(yè)績。

回顧這一周來，自我的工作情景，捫心自問，坦言總結。在諸多方面還存在有不足。所以，更要及時強化自我的工作思想，端正意識，提高專賣銷售工作的方法技能與業(yè)務水平。

首先，在不足點方面，從自身原因總結。我認為自我還必須程度的存在有欠缺強力說服顧客，打動其購買心理的技巧。

作為我們___專賣店的一名銷售人員，我們的首要目標就是架起一坐連接我們的商品與顧客的橋梁。為公司創(chuàng)造商業(yè)效績。在這個方向的指導下，怎樣用銷售的技巧與語言來打動顧客的心，激發(fā)起購買欲望，就顯得尤為重要。所以，在以后的銷售工作中，我必須努力提高強化說服顧客，打動其購買心理的技巧。同時做到理論與實踐相結合，不斷為下一階段工作積累寶貴經驗。

其次，注意自我銷售工作中的細節(jié)，謹記銷售理論中顧客就是上帝這一至理名言。用自我真誠的微笑，清晰的語言，細致的推介，體貼的服務去征服和打動消費者的心。讓所有來到我們___專賣店的顧客都乘興而來，滿意而去。樹立起我們___專賣店工作人員的優(yōu)質精神風貌，更樹立起我們___的優(yōu)質服務品牌。

再次，要深化自我的工作業(yè)務。熟悉每一款鞋的貨號，大小，顏色，價位。做到爛熟于心。學會應對不一樣的顧客，采用不一樣的推介技巧。力爭讓每一位顧客都能買到自我稱心如意的商品，更力爭增加銷售數量，提高銷售業(yè)績。

最終，端正好自我心態(tài)。其心態(tài)的調整使我更加明白，不論做任何事，務必竭盡全力。這種精神的有無，能夠決定一個人日后事業(yè)上的成功或失敗，而我們的專賣銷售工作中更是如此。如果一個人領悟了經過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那么他就掌握了到達成功的原理。倘若能處處以主動，努力的精神來工作，那么無論在怎樣的銷售崗位上都能豐富自我人生的經歷。

總之，經過理論上對自我這一周的工作總結，還發(fā)現有很多的不足之處。同時也為自我積累下了日后銷售工作的經驗。梳理了思路，明確了方向。在未來的工作中，我將更以公司的專賣經營理念為坐標，將自我的工作本事和公司的具體環(huán)境相互融合，利用自我精力充沛，辛勤肯干的優(yōu)勢，努力理解業(yè)務培訓，學習業(yè)務知識和提高銷售意識。扎實進取，努力工作，為公司的發(fā)展盡自我綿薄之力!

第五篇：太平洋保險

太平洋保險 china pacific insurance 中國太平洋保險成立于1991年5月13日，總部設在上海，成功在A股和H股上市，旗下擁有太平洋壽險、太平洋產險、太平洋資產管理公司和長江養(yǎng)老保險等專業(yè)子公司，保持持續(xù)領先的市場地位。

公司名稱：

中國太平洋保險股份有限公司 總部地點：

上海

成立時間： 1991年5月13日 經營范圍：

保險業(yè) 公司性質：

上市公司 公司簡介

中國太平洋保險（集團）股份有限公司（以下簡稱“中國太平洋保險”）是在1991年5月13日成立的中國太平洋保險公司的基礎上組建而成的保險集團公司，總部設在上海，2007年、2009年分別在上海證交所和香港聯交所成功上市。 企業(yè)文化

中國太平洋保險以“做一家負責任的保險公司”為使命，以“誠信天下，穩(wěn)健一生，追求卓越”為企業(yè)核心價值觀，以“推動和實現可持續(xù)的價值增長”為經營理念，不斷為客戶、股東、員工、社會和利益相關者創(chuàng)造價值，為社會和諧做出貢獻。 太平洋保險 規(guī)模經營

中國太平洋保險旗下擁有太平洋壽險、太平洋產險、太平洋資產管理公司和長江養(yǎng)老保險等專業(yè)子公司，保持持續(xù)領先的市場地位。截至2011年末，總資產為5706億元。

中國太平洋保險實施以客戶需求為導向的戰(zhàn)略轉型，針對消費者的不同需求, 推出差異化的產品、銷售渠道和區(qū)域策略，建立了覆蓋全國的營銷網絡和多元化服務平臺，通過6000多個分支機構，8.2萬余名員工和32多萬名產壽險營銷員，為全國7000萬客戶提供包括人身險和財產險在內的全方位風險保障解決方案、投資理財和資產管理服務。 公益活動

中國太平洋保險努力將企業(yè)社會責任融入戰(zhàn)略與業(yè)務運營，開展富有成效的社會公益實踐，以實際行動履行企業(yè)公民的職責。積極開展關愛孤殘、捐資助學、扶貧賑災等公益活動，每年組織志愿者前往兒福院開展義工活動，建立了60余所希望小學并開展愛心支教活動，在5?12汶川地震、4?14玉樹地震等特大自然災害發(fā)生后，踴躍捐款捐物，幫助受災地區(qū)渡過難關，連續(xù)五年被為“中國最佳企業(yè)公民”。

面對多種挑戰(zhàn)與變化，中國太平洋保險將把握機遇，穩(wěn)中求進，奮發(fā)有為，以客戶需求為導向的戰(zhàn)略轉型為主線，堅持“穩(wěn)增長、有服務、防風險、促轉型”的經營策略，通過行之有效的戰(zhàn)略牽引與傳導，推動實現一個客戶、多點接觸、全面保障、以客戶為中心的商業(yè)模式，進一步發(fā)揮綜合保險集團的整體優(yōu)勢，促進本公司價值的可持續(xù)增長。 獎項榮譽

1、2011年7月8日，美國《財富》雜志公布了2011年世界500強榜單，中國太平洋保險憑借優(yōu)秀的業(yè)績和雄厚的實力首次入榜，排名第466位。《財富》世界500強排名主要依據公司年度收入和利潤等指標，中國太平洋保險2010年保費總收入為人民幣1396億元，凈利潤為人民幣85.6億元，較上年分別增長44.9%和16.3% 。

2、2010年，被第七屆“中國財經風云榜”授予“2010年度中國保險業(yè)杰出品牌建設獎”；被鳳凰網和鳳凰衛(wèi)視評為“2010年最受喜愛的保險品牌獎。

3、2010年，榮獲香港上市公司商會與香港浸會大學頒發(fā)的“2010年度香港公司管治卓越獎”、榮獲上海證券交易所頒發(fā)的“2010年度董事會獎”

4、2010年，榮登“2010第一財經?中國企業(yè)社會責任榜”，榮獲“杰出企業(yè)獎”。

太平洋保險

5、2010年，連續(xù)第四次在《21世紀經濟報道》、《21世紀商業(yè)評論》組織的最佳企業(yè)公民評選中，獲評中國最佳企業(yè)公民獎。

6、2010年，“樂行天下”品牌活動在《21世紀經濟報道》與Interbrand聯合舉辦的“第六屆中國最佳品牌建設案例”評選中被評為“中國最佳品牌建設案例”。

7、2009—2010年，連續(xù)兩次獲中國證券報評選的“上市公司金牛獎綜合百強”。

8、2010年，入選英國《金融時報》全球500強企業(yè)，排名第208位。

9、2010年，福布斯（中文版）中國品牌價值排行榜第10名；連續(xù)第6次入選世界品牌實驗室中國品牌價值500強。

10、2010年，連續(xù)第2次入選美國《福布斯》全球 2000 強上市公司前500強，排名第460位。2009 年排名第326 位。

11、2008年，獲得第一財經日報價值榜品牌傳播獎、財經風云榜中國保險業(yè)杰出品牌建設獎、“讀者文摘信譽品牌”中國大陸地區(qū)保險公司類別金獎。

12、2008年，獲得中國上市公司最佳治理獎、中國上市公司最佳董事會獎，并獲得財經風云榜最佳投資者關系上市公司獎。

13、2008年，在由金融時報社舉辦的“首屆中國金融業(yè)呼叫中心行業(yè)評選”活動中， “客戶服務中心95500”被評為“金融業(yè)最佳客戶服務中心”。

14、200

7、2008年，兩次獲得人民日報社網絡中心（人民網）頒發(fā)的人民社會責任獎。

15、2005年，獲得中國質量協會授予的“中國質量鼎”、“中國用戶滿意鼎”。

16、2000年—2005年，中國太平洋保險多次被“商業(yè)創(chuàng)新方向”國際組織授予國際質量金星獎、白金獎和鉆石獎。 下設公司

中國太平洋財產保險股份有限公司

中國太平洋財產保險股份有限公司是按照產、壽險分業(yè)經營的要求，在 1991 年 5 月 13 日 成立的中國太平洋保險公司開展產險業(yè)務的基礎上，由中國太平洋保險（集團）股份有限公司控股，申能（集團）有限公司、上海國有資產經營有限公司、上海煙草（集團）公司、云南紅塔集團有限公司共同出資設立的。公司于 2001 年 11 月 9 日 注冊成立，總部設在上海，注冊資本為 73億元。 太平洋保險公司承保人民幣和外幣的各種財產保險、短期健康保險和意外傷害保險業(yè)務。公司承保業(yè)務涉及電力、汽車、機械、化工、電子、水利、建筑、橋梁、公路、航天航空、船舶、以及高科技產業(yè)等各行各業(yè)、各個領域。公司在 130 多個國家和地區(qū)的 350 多個主要港口城市聘請了保險檢驗、理賠和追償代理人，并與國內外多家保險公司、再保險公司及有關機構建立了代理關系和業(yè)務往來關系。公司在全國擁有40 家分公司， 2200 余家中心支公司、支公司、營業(yè)部和營銷服務部，以及包括萬余名銷售代表在內的直銷團隊。

公司按照“集團化管理、專業(yè)化經營、市場化運作”的基本要求，在“穩(wěn)健經營、以效益為中心”的經營思想指導下，開拓進取，銳意創(chuàng)新，積極為客戶提供風險保障服務。 2010年，實現保費收入 516.22億元，根據保監(jiān)會公布的數據，公司市場占有率達到 12.8%，主要經營指標在產險市場上持續(xù)保持領先地位。 中國太平洋人壽保險股份有限公司

中國太平洋人壽保險股份有限公司是在 1991 年 5 月 13 日 成立的中國太平洋保險公司開展人身保險業(yè)務的基礎上，由中國太平洋保險（集團）股份有限公司控股設立。公司于 2001 年 11 月注冊成立，總部設在上海，注冊資本為 23 億元。 2007元，公司實現保費收入為506.86億元，根據保監(jiān)會公布的數據，在中國人壽保險行業(yè)排名第三，市場占有率達到10.2%。 太平洋保險公司堅持 " 誠信天下，穩(wěn)健一生，追求卓越 " 的核心價值觀，致力于通過持續(xù)的產品創(chuàng)新和服務創(chuàng)新，滿足客戶多方面的需求。公司目前開辦險種 150 余個，覆蓋人壽保險、年金保險、健康保險、意外傷害保險等多個領域。公司積極打造專業(yè)化、高品質的服務品牌，不斷完善 95500 全國客戶服務電話系統和 " 急難救助服務計劃 " ，認真履行保險責任，切實保障被保險人利益，有效發(fā)揮保險的經濟補償、資金融通和社會管理功能，樹立了良好的企業(yè)形象。

公司建立了基本覆蓋全國的銷售服務網絡，營銷、直銷和銀行代理三大渠道的銷售體系逐步發(fā)展壯大。截至 2007年底，公司在全國共設有 32 家分公司、3260 個中心支公司、支公司及營銷服務部，擁有 3.3 萬名員工和 17.5 萬名營銷員。同時，與一批專業(yè)、兼業(yè)代理機構建立了良好的業(yè)務合作關系。 太平洋資產管理有限責任公司

太平洋資產管理有限責任公司于 2006 年 6 月 9 日 正式成立。由中國太平洋保險（集團）股份有限公司控股，注冊資本為 2 億元，總部設在上海。 中國太平洋財產保險股份有限公司公司以“誠信天下，穩(wěn)健一生，追求卓越”為核心價值觀，以“專業(yè)、穩(wěn)健、服務、卓越”為經營理念，經營范圍為：管理運用自有資金及保險資金；委托資金管理業(yè)務；與資金管理業(yè)務相關的咨詢業(yè)務；國家法律法規(guī)允許的其它資產管理業(yè)務。 2006 年末管理資產總額超過 1700 億元，是我國第三大保險資產管理公司。

公司以客戶利益至上為宗旨，建立了完善的委托資金管理機制，以充分保護客戶利益、公平對待每一個委托人；對委托資金分別設立帳戶、封閉運作，有效防范道德風險；在投資決策上與委托方充分溝通，提供個性化投資服務。

目前公司員工 65 人，投資專業(yè)人員均獲得碩士以上學位，具有較高的專業(yè)素養(yǎng)和實踐經驗，其中， 11 人獲得博士學位， 10 人獲得美國特許金融分析師（ CFA ）資格， 14 人具有海外留學或工作經歷。

公司未來五年的發(fā)展戰(zhàn)略目標為：“建設治理結構完善、投資決策科學、風險控制嚴密、服務效益優(yōu)良、具有自主創(chuàng)新能力”的中國一流的綜合性金融資產管理公司。 中國太平洋保險（香港）有限公司

中國太平洋保險（香港）有限公司為中國太平洋保險（集團）股份有限公司投資設立的境外子公司，于 1994 年 4 月在香港成立，注冊資本為 1 億港元。

公司經營一般保險業(yè)務，主要為社會各界提供下列保險服務：火災保險、安居保險、運輸保險、盜竊保險、現金保險、商業(yè)綜合險、雇員賠償保險、家傭保險、汽車保險、旅游保險、醫(yī)療保險、人身意外保險、公眾責任險、建筑工程綜合險、安裝工程綜合險及其它各種特約保險等。公司積極發(fā)揮中資企業(yè)的優(yōu)勢，竭誠為廣大港澳同胞提供服務。

公司堅持 " 誠信天下，穩(wěn)健一生，追求卓越 " 的核心價值觀，積極開拓，穩(wěn)健經營， 2007 年度，公司實現保費收入 1.85 億港元，實現凈利潤 0.17億元。

公司將充分發(fā)揮內地與香港聯動的優(yōu)勢，秉承根植香港、服務大眾、以客為尊的宗旨，為社會各界提供全面的保險服務。 特色業(yè)務

2009年12月3日 中國太平洋保險航運保險事業(yè)總部在上海揭牌成立，太保將對航運保險實施專業(yè)化經營，這也成為中國保險業(yè)內首家航運保險事業(yè)部。 據了解，中國太保的航運金融保險事業(yè)總部將對航運保險業(yè)務實施一體化管理、實行縱向到底的航運保險業(yè)務經營體制，主要經營船舶保險、貨物運輸保險、海事責任保險和海事擔保等。 太保產險銷售總監(jiān)兼航運保險事業(yè)部總經理金鵬介紹，2008年，太平洋產險航運保險保費收入16．47億元，市場份額超過15%，居市場第二位。 太保相關人士表示，太保已經確立了把航運保險作為重點業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略，在業(yè)務、財務政策上將給予重點扶持。 相關新聞

為“7.23”溫州動車事故開通綠色通道，成立了突發(fā)事件應急服務隊

“7.23”溫州動車事故一時震驚全國，死亡人數35人，受傷人數達到192人，對每一次事故可能造成的最大損失范圍所承擔賠償責任的保險公司得知該消息后，紛紛啟動應急預案。由溫州保監(jiān)分局牽頭，“7.23”動車事故保險理賠打破公司界限，分工協作，由8家主要保險機構牽頭，定點聯系8家救治醫(yī)院，在醫(yī)院建立現場業(yè)務受理點。附一醫(yī)、附二醫(yī)、康寧等大醫(yī)院都有設點。

太平洋保險相關負責人說，7月23日晚，D301次列車與D3115次列車發(fā)生追尾事故后，太平洋保險在第一時間開通綠色通道，迅速做好出險客戶的理賠準備。太平洋產險溫州分公司和壽險浙江分公司、溫州中心支公司連夜派出調查人員到溫州當地各大醫(yī)院走訪排查，設點提供保險理賠咨詢。與此同時，太平洋保險通過官方微博、網站、溫州廣播電臺等渠道公布客戶服務熱線，告知客戶既可提供出險報案，也可以尋求幫助。

太平洋保險還成立了突發(fā)事件應急服務隊，緊急抽調公司員工組成專業(yè)施救隊伍及20多輛汽車投入救援服務活動，為需要幫助的受傷人員和因動車事故來溫州尋訪親友的客人提供援助，并成立了志愿者服務隊，到臨時安置點、醫(yī)院義務接送死傷者家屬。

截至7月25日上午9時，太平洋保險已查明有17名客戶在7.23動車事故中出險。目前，太平洋保險已經做好理賠準備。

太平洋保險主持詞

太平洋保險委托書

太平洋保險實習報告

太平洋保險主管崗位職責

辭職報告太平洋保險公司

第六篇：太平洋保險

5.中國太平洋人壽保險股份有限廣東分公司

1、企業(yè)概況：中國太平洋保險（集團）股份有限公司（以下簡稱"中國太平洋保險"）是在1991年5月13日成立的中國太平洋保險公司的基礎上組建而成的保險集團公司，總部設在上海。2011年上半年，中國太平洋保險實現保險業(yè)務收入人民幣868.75億元，市場占比10.8%；實現凈利潤人民幣58.16億元；產險綜合成本率為91.1%；壽險新業(yè)務價值增長率同比達到18.3%。截至2011年上半年末，中國太平洋保險總資產規(guī)模超過人民幣5,372億元，凈資產達到人民幣798億元，投資資產規(guī)模達到4,905.13億元，償付能力充足，各項指標均位居中國保險市場前列。

2、招聘信息

區(qū)域服務專員

入職要求：

1、大專以上學歷,年齡21-30歲；

2、有良好的溝通協調能力、學習能力、團隊合作精神；

3、身體健康、能在壓力下工作、擁有清晰的人生目標；

4、金融、營銷專業(yè)有參加過學生社團或學生會工作者優(yōu)先考慮；

5、條件優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生；

(以上條件特別優(yōu)秀者適當放寬要求)

職責：在個人住所就近區(qū)域內，為公司固定的老客戶提供收取保費、保險咨詢、保單保全、保險理賠等服務；和團隊一起對所負責的區(qū)域進行公司品牌維護、公司形象宣傳、以及市場開發(fā)；為老客戶提供個性化理財保障方案，并進行區(qū)域團隊的建設和管理。

待遇

1、公司提供老客戶資源。

2、無責任底薪（800—1800）+崗位津貼+服務津貼+首年傭金+續(xù)期傭金+績效獎金＋增員獎＋年終獎 。新人入司前三月享受6000元保證薪方案。

3、享受公司提供的人力發(fā)展政策。

4、公司提供完善的培訓支持，完善的晉升體系。

5、提供優(yōu)厚的福利保障。

6、公司提供的各種獎勵。

銷售助理

入職要求：

1、大專以上學歷,年齡22-28歲；

2、有良好的溝通協調能力、學習能力、認真負責、勇于進?。?/strong>

3、身體健康、品行端正、有良好的服務意識、擁有清晰的人生目標；

4、良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神，能在壓力下工作；

5、從事過銷售及助理工作者人員優(yōu)先考慮；

7、條件優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生；

(以上條件特別優(yōu)秀者適當放寬要求)

職責：主要工作職責是：配合經理在其管轄區(qū)域內，為公司固定客戶提供收取保費、保險咨詢、保單保全、保險理賠等服務； 配合經理協同團隊一起進行區(qū)域市場開發(fā)、維護、宣傳：協助團隊為客戶提供保險方案，并進行區(qū)域團隊的建設和管理，協助經理帶領好團隊，執(zhí)行好經理安排的工作。待遇

1、無責任底薪（試用期1200—1800元）+崗位津貼+服務津貼+首年傭金+續(xù)期傭金+績效獎金+增員獎+年終獎+團隊績效津貼>3000元；

2、享受公司提供的人力發(fā)展政策；

3、公司提供完善的培訓支持；

4、完善的晉升體系；

5、提供優(yōu)厚的福利保障；

6、公司提供的各種獎勵,包括各種海內外免費旅游、培訓、高峰論壇等；

籌備主任

入職要求：

1、大專以上學歷,年齡23-40歲；

2、有良好的溝通協調能力、學習能力、認真負責、勇于進?。?/strong>

3、身體健康、品行端正、有良好的服務意識、擁有清晰的人生目標；

4、良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神，能在壓力下工作；

5、從事過管理工作、售后服務工作或有保險從業(yè)經驗的人員優(yōu)先考慮；

6、廣州市戶口或在廣州市居住2年以上者優(yōu)先考慮；

7、條件優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生；

(以上條件特別優(yōu)秀者適當放寬要求)

職責

在個人住所就近區(qū)域內，為公司固定的老客戶提供收取保費、保險咨詢、保單保全、保險理賠等服務；和團隊一起對所負責的區(qū)域進行公司品牌維護、公司形象宣傳、以及市場開發(fā)；為老客戶提供個性化理財保障方案，并進行區(qū)域團隊的建設和管理。

待遇

1、公司提供老客戶資源；

2、無責任底薪（前3個月保證底薪2000元）+崗位津貼+服務津貼+首年傭金+續(xù)期傭金+績效獎金+增員獎+年終獎等（正式級別月薪>5000元）；

3、享受公司提供的人力發(fā)展政策；

4、公司提供完善的培訓支持；

5、完善的晉升體系；

6、提供優(yōu)厚的福利保障；

7、公司提供的各種獎勵,包括各種海內外免費旅游、培訓、高峰論壇等；

8、公司重點培育主任及經理優(yōu)先考慮對象，享受公司提供的特殊政策；

4、企業(yè)招聘負責人 黃經理15920515891

郵箱15920515891@139.com