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第一篇：?jiǎn)T工培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)

這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)來(lái)之不易，我想說(shuō)，非常感謝公司在如今經(jīng)濟(jì)這么惡劣的大環(huán)境下，還能設(shè)身處地的為員工著想，為員工的發(fā)展著想，不惜代價(jià)，不計(jì)成本，讓這么多的兄弟姐妹可以接受到這么系統(tǒng)而又全面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，對(duì)于我們以后的工作和生活，以及我們事業(yè)的發(fā)展，都有很大的幫助。這次培訓(xùn)給我的感觸很深,不僅包括培訓(xùn)的內(nèi)容對(duì)我的影響，還有深圳同事的做事風(fēng)格，工作氛圍，以及他們團(tuán)結(jié)一心的團(tuán)隊(duì)合作精神，都對(duì)我產(chǎn)生了比較大的觸動(dòng)，我要把在深圳所學(xué)的、所見(jiàn)的、所感受到的一切都運(yùn)用到我的工作中，并與我華東的同事分享,讓大家都能感受到培訓(xùn)所帶來(lái)的動(dòng)力，讓培訓(xùn)給我們帶來(lái)真正的改變。

第一天的拓展訓(xùn)練也是我第一次參加這種類型的訓(xùn)練。沒(méi)想到，在這次訓(xùn)練中，我也能做到以前想也不敢想的事情，那是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的力量，可以想象，團(tuán)隊(duì)的力量是多么強(qiáng)大。在這次拓展訓(xùn)練中，給我啟發(fā)最大的有三個(gè)項(xiàng)目:

1、在疊紙訓(xùn)練中，讓我明白了一個(gè)道理:人不能只靠自己的理解去做事，要問(wèn)清楚別人想要得到什么樣的結(jié)果，以及為了達(dá)到這個(gè)結(jié)果，我們大家應(yīng)該怎么做，平常工作的時(shí)候不能夠只是自己埋頭苦干，要跟小組成員或者其他的同事溝通，商量怎么才能達(dá)成目標(biāo)。每個(gè)人都各做各的，這樣只能讓大家的工作效率都降低，而達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)想要的結(jié)果。

2、在信任背摔訓(xùn)練中，讓我感受到了團(tuán)隊(duì)的支持是很強(qiáng)大的，如果沒(méi)有兄弟姐妹在后面保護(hù)，如果沒(méi)有對(duì)團(tuán)隊(duì)的充分信任，我想沒(méi)人敢這樣摔下去。這讓我明白了,在實(shí)際工作中，我的同事、我的領(lǐng)導(dǎo)，都是能給我以保護(hù)和支持的人,要相信我們不是單獨(dú)的一個(gè)人，在我們的背后，是無(wú)數(shù)個(gè)默默支持和幫助我們的人。所以當(dāng)你面臨困難的時(shí)候，不要退縮，要勇往直前，別怕，我們有依靠!

3、翻越畢業(yè)墻，這個(gè)環(huán)節(jié)給我的觸動(dòng)也很深，看著這么高的墻，60多個(gè)人要在什么都沒(méi)有的情況下翻過(guò)去，而且還要有時(shí)間限制，人的第一反應(yīng)就是:怎么可能?這太難了!但是事情擺在眼前，又不得不做，所以現(xiàn)在的任務(wù)不是怎么逃避，而是怎么想辦法把事情解決掉，在這種情況下，我們的團(tuán)隊(duì)立刻做出了反應(yīng),選總指揮，確定第一、二個(gè)和最后一個(gè)上去的人，選人梯，其他的人做保護(hù)，最后，我們?cè)诒瘸兄Z時(shí)間還快很多的情況下就完成了整個(gè)任務(wù)。這就象在我們的工作中，每個(gè)人都發(fā)揮不同的作用，將大家的力量加起來(lái)，那將是不可戰(zhàn)勝的!還有一點(diǎn)就是要學(xué)會(huì)借助團(tuán)隊(duì)的力量來(lái)戰(zhàn)勝困難，面臨困難的時(shí)候，不要畏縮，看看誰(shuí)能幫到你，及時(shí)向他們求助，他們都會(huì)像我們伸出援助之手。

參加完拓展訓(xùn)練,帶著尚未平息的激動(dòng)和熱情,我們投入了緊張的學(xué)習(xí)當(dāng)中，這次的學(xué)習(xí)是比較系統(tǒng)地，涉及到各方面的知識(shí)和內(nèi)容，不僅包括我們的工作的專業(yè)內(nèi)容，還有關(guān)系我們生活和人生的啟發(fā)。

華總的壓力和情緒管理讓我懂得了，每個(gè)人都會(huì)面臨各種各樣的壓力，有工作上的，有生活上的，適當(dāng)?shù)膲毫?duì)我們的工作和生活是有幫助的，但是當(dāng)壓力太大的時(shí)候，不能任由壓力壘積，就像驢子拉車(chē)一樣，把驢子壓垮的往往是最后一根稻草，所以要學(xué)會(huì)解壓，注重松弛有道，這樣才能更好的工作和生活。當(dāng)然沒(méi)有壓力的情況下，人就不會(huì)進(jìn)步，沒(méi)有壓力就沒(méi)有動(dòng)力這個(gè)道理大家都很明白，所以，工作要有目標(biāo)，目標(biāo)明確了，人就會(huì)朝著自己的目標(biāo)去奮斗。

馬總的職業(yè)心態(tài)讓我感受到了以前工作的不當(dāng)之處。我不是為了賣(mài)原料而賣(mài)原料，而是為了我的事業(yè)而工作，想在眾多的沙子中一眼被認(rèn)出來(lái)，那就變成珍珠，所以，要不斷地學(xué)習(xí)，不斷地提升和打造自己，這樣，才能脫穎而出。

梁老師的系統(tǒng)性思考和心智模式對(duì)我的觸動(dòng)很大，人的固有的思維模式有時(shí)會(huì)禁錮一個(gè)人的思想，對(duì)他的判斷，,和做事帶來(lái)負(fù)面的影響，人只靠以前的經(jīng)驗(yàn)來(lái)想事情，做事情，這樣難免就會(huì)被心智模式所影響，所以人要擺脫心智模式的左右,做一件事情的時(shí)候,不要太相信自己的經(jīng)驗(yàn),多向向這樣做對(duì)不對(duì),還有沒(méi)有更好的解決辦法.

還有其他的課程學(xué)習(xí)，讓我也學(xué)到了很多東西。邵總的大客戶管理，讓我了解到大客戶戰(zhàn)略的重要性,以及怎么去服務(wù)大客戶、鎖定大客戶，從而與大客戶并肩成長(zhǎng)。丁老師的國(guó)際貿(mào)易、蔣博得銷(xiāo)售技巧、還有謝博的有效溝通等培訓(xùn)，都讓我學(xué)到了不同的知識(shí)。

這么多的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)部不能一次性的全部吸收，有的改變可能需要很長(zhǎng)時(shí)間的努力，但是我會(huì)把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作當(dāng)中，不斷地充實(shí)自己，加強(qiáng)執(zhí)行力度。這次培訓(xùn)最重要的是明白了工作不是為了別人，而是為了自己，明白了這個(gè)道理，做事的責(zé)任心和主動(dòng)性大大提高，再結(jié)合團(tuán)隊(duì)的力量，我有信心，以后一定會(huì)把工作做得更好!

第二篇：企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會(huì)

在現(xiàn)代社會(huì)，部分企業(yè)一味的追求高學(xué)歷、高技能的人才，認(rèn)為只有這樣才能夠使這些文化氣息非常濃的人為企業(yè)文化助一把力，添一把火，才能使企業(yè)文化很好的在企業(yè)在傳播開(kāi)來(lái)，形成每個(gè)人恪盡職守的靈魂法則；還有些企業(yè)只是干巴的追求企業(yè)文化的條條框框，把員工整天禁錮在那些由文化而引發(fā)的壁壘森嚴(yán)的條例與制度下，而不給員工任何的自由；更有甚至者，部分企業(yè)打出“企業(yè)文化能夠拯救企業(yè)命運(yùn)”這樣的旗幟與口號(hào)，企業(yè)的效益都即將壽終正寢了，還死死抓住企業(yè)文化這根他們認(rèn)為的“救命稻草”不放，認(rèn)為只要把企業(yè)文化堅(jiān)定不移的灌輸給員工，將文化矢志不渝的執(zhí)行下去，那么企業(yè)的效益也會(huì)如文化一樣繁榮昌盛起來(lái)的。

企業(yè)文化不是萬(wàn)能的，不可能為企業(yè)解決任何問(wèn)題。只有書(shū)呆子才會(huì)相信那些貼在門(mén)上、寫(xiě)在墻上、印在紙上、說(shuō)在嘴上的豪言壯語(yǔ)都是真的?！捌髽I(yè)文化不是貼上去的，也不是喊出來(lái)的”。同樣優(yōu)秀的企業(yè)可能擁有截然不同的理念，擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化的企業(yè)不一定都是成功的企業(yè)。在企業(yè)中最重要的是理念一旦確立，公司的一切行為都必須遵循其核心價(jià)值，并在關(guān)鍵時(shí)刻企業(yè)能為核心價(jià)值觀賦予新的意義。

這些對(duì)于企業(yè)文化有著曲解而不能用辯證的思想觀與方法論去理解、培養(yǎng)和執(zhí)行企業(yè)文化的企業(yè)是令人感到可悲的。一家本身效益不錯(cuò)的企業(yè)，自從導(dǎo)入ci后，企業(yè)的老板一下子覺(jué)得不得了，企業(yè)脫離了象游擊隊(duì)一樣的“市民經(jīng)濟(jì)”運(yùn)作模式，而步入到了正規(guī)軍的“規(guī)模營(yíng)”的行列里了。于是，企業(yè)老板今天一個(gè)想法，明天一種思路，來(lái)填充企業(yè)文化上的先天不足。本身這家企業(yè)就沒(méi)有實(shí)際意義上的企業(yè)文化，他生搬硬套的來(lái)?yè)v騰企業(yè)文化，結(jié)果適得其反：?jiǎn)T工陽(yáng)奉陰違，部門(mén)間、員工間、上下級(jí)間不配合，相互拆臺(tái)現(xiàn)象嚴(yán)重，在企業(yè)內(nèi)部形成了一種口號(hào)式的企業(yè)文化，成為了沒(méi)有深入員工內(nèi)心深處的虛假文化、表象文化和無(wú)用文化。這樣，使企業(yè)員工把時(shí)間都花費(fèi)在這些表象文化上，加上企業(yè)本身就起步晚、底子薄、人員不穩(wěn)定，導(dǎo)致企業(yè)效益不斷的下滑，生存受到了威脅，只得使這一幕草草收?qǐng)觥?/p>

其實(shí)，只要是企業(yè)都會(huì)存在企業(yè)文化，但企業(yè)文化不是一蹴而就就會(huì)在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用的。企業(yè)文化需要經(jīng)過(guò)企業(yè)的醞釀、積累、認(rèn)可、信賴然后才會(huì)釋放。企業(yè)的發(fā)展不光是依靠企業(yè)文化活著的，企業(yè)只有通過(guò)不斷的發(fā)展與完善才會(huì)造就出較為細(xì)膩、完整與成熟的企業(yè)文化，這時(shí)才會(huì)使企業(yè)文化成為發(fā)揮出其內(nèi)在的價(jià)值深入人心和薪火相傳的作用。

企業(yè)文化主要是指企業(yè)的精神文化，也就是在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的共同持有的理想、信念、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和。這些精神文化來(lái)自何處？來(lái)自長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)！是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的。企業(yè)家所倡導(dǎo)的文化不一定是企業(yè)真正的文化，只有長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，在員工中形成共同擁有的理想、信念、行為準(zhǔn)則才是企業(yè)真正的文化。企業(yè)只有通過(guò)不斷的企業(yè)變革，拋棄不利于企業(yè)成長(zhǎng)的習(xí)慣和管理方式，學(xué)習(xí)和利用有利于促進(jìn)發(fā)展的管理方法和制度，才能形成企業(yè)真正的文化。

海爾集團(tuán)的企業(yè)文化是從砸冰箱開(kāi)始的，砸冰箱事件強(qiáng)烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長(zhǎng)的契機(jī)，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理，通過(guò)不斷深入的企業(yè)變革，來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值理念和員工的價(jià)值理念的融合。海爾不斷變革，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾個(gè)性的企業(yè)文化形成的過(guò)程。

真誠(chéng)地希望我們英凱模公司在企業(yè)文化的支撐下，常青不衰。

第三篇：成功從優(yōu)秀員工做起心得體會(huì)

人生追求的目標(biāo)是什么?是當(dāng)企業(yè)的老板，還是做企業(yè)的員工?選擇肯定是前者。當(dāng)老板沒(méi)錯(cuò)，問(wèn)題是老板也不是那么好當(dāng)?shù)?，老板有賺錢(qián)的、成功的，也有賠錢(qián)的、失敗的，甚至還有負(fù)債累累、傾家蕩產(chǎn)的。反過(guò)來(lái)說(shuō)，做企業(yè)的員工也并不是就沒(méi)有出息，能成為一名優(yōu)秀的員工照樣也可以有出息，成就自己的輝煌。如那些著名企業(yè)里的高級(jí)主管、技術(shù)人員等，他們也都是企業(yè)里的一名員工，但他們與普通員工不同，他們努力、刻苦、用心，成就了自己，成為企業(yè)優(yōu)秀的人才、優(yōu)秀的員工，他們的年薪都在上百萬(wàn)、上千萬(wàn)，甚至更高;再如我們眼前的榜樣―范總，他也是瑞恩集團(tuán)的一名員工，通過(guò)自己的勤奮努力，做到優(yōu)秀，取得成功，成就了自己的事業(yè)。因此，能成為一名優(yōu)秀的員工同樣是非凡的，同樣可以實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。有時(shí)做企業(yè)的員工比當(dāng)企業(yè)的老板好。

那么，要成為一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該怎么做?通過(guò)聽(tīng)講學(xué)習(xí)，我總結(jié)應(yīng)該要做好以下這五個(gè)方面：

一、凡事負(fù)責(zé)任

凡事負(fù)責(zé)任是一種工作態(tài)度，工作態(tài)度端正不端正，比一個(gè)人的工作能力大小甚至更重要，工作態(tài)度不端正，工作結(jié)果就會(huì)不正常。

工作態(tài)度亦即工作心態(tài)，表現(xiàn)為敢于承擔(dān)責(zé)任，找自己的問(wèn)題，也就是“我是一切問(wèn)題的根源”。比方說(shuō)，今天有一個(gè)病人流失了，作為經(jīng)營(yíng)的，首先就要查找自己的問(wèn)題，流失的原因是不是因?yàn)樵\療流程不合理?管理上有漏洞、部門(mén)配合不一致?話述有問(wèn)題?醫(yī)生沒(méi)培訓(xùn)好?而不是去找醫(yī)生的問(wèn)題，說(shuō)醫(yī)生能力不行等;而醫(yī)生呢，也要查找自己的問(wèn)題，病人流失了，是不是與自己的溝通解釋不到位有關(guān)?是不是與處方的大小有關(guān)?是不是與自己的服務(wù)態(tài)度有關(guān)?而不是去找病人的問(wèn)題，說(shuō)病人沒(méi)錢(qián)啊、咨詢呀等等。

然后敢于面對(duì)困難，因?yàn)椤笆刮彝纯嗾弑厥刮疫M(jìn)步強(qiáng)大，使我舒服者必使我落后淘汰?！币簿褪钦f(shuō)，克服困難，解決問(wèn)題，承擔(dān)責(zé)任，可以煅煉一個(gè)人的能力，可以提升一個(gè)人的能力，反之，就不會(huì)成長(zhǎng)進(jìn)步，最終而被淘汰。成功的本質(zhì)是克服困難。所以，不要有一點(diǎn)困難、問(wèn)題就找別人、主管上級(jí)去解決，或提條件要求。

工作放在前，自我放在后，把精力放在工作上，工作做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有落實(shí)有結(jié)果，站在老板的立場(chǎng)和高度，為企業(yè)操心著想，這才是一流的工作態(tài)度，才是一個(gè)優(yōu)秀的員工。

一個(gè)人的工作態(tài)度反映出一個(gè)人的工作品質(zhì)，而工作品質(zhì)又反映出做人品質(zhì)，做人品質(zhì)其中最重要的就是首先做一個(gè)負(fù)責(zé)任的人。一般員工與優(yōu)秀員工對(duì)待工作態(tài)度的區(qū)別：職業(yè)―事業(yè);為別人做―為自己做;打工―主人翁、將來(lái)老總;全力應(yīng)付―全力以赴;逃避問(wèn)題―解決問(wèn)題;交差―做好;遲到早退―早到遲退。

二、凡事顧客至上

顧客至上不是一句簡(jiǎn)單的口號(hào)，而是對(duì)服務(wù)提出的必須做到的要求。通常講顧客是上帝，而我們的顧客就是患者及家屬，他們不僅是上帝，而是我們真正的衣食父母。我們的利潤(rùn)、工資、獎(jiǎng)金、福利等從哪來(lái)?就靠他們到院消費(fèi)來(lái)賺取，靠他們?yōu)槲覀兲峁?。既然是衣食父母，我們就要象?duì)待家人、親人一樣地對(duì)待他們，做好服務(wù)，站在患者的位置看服務(wù)，把他們的需要當(dāng)成自己的需要，把他們的問(wèn)題當(dāng)成自己工作的問(wèn)題，一心一意為患者著想，盡最大努力給他們幫助，用超越他們期望的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行服務(wù)?；颊邲](méi)想到的，我們替他想到了;患者想到了，我們提前做到了。

員工面對(duì)的顧客分內(nèi)外兩種，外部顧客就是患者及家屬，而內(nèi)部顧客即是付給你薪酬的人―企業(yè)的老板及各級(jí)主管，可以這樣說(shuō)，在企業(yè)里上級(jí)就是下級(jí)的顧客，那么顧客至上，就是要求你必須把工作干好，干完美，讓上級(jí)滿意。

三、凡事高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求

做任何事都要盡最大努力，把事情做到最好，而不是敷衍了事，交差完事。做工作就是做結(jié)果，沒(méi)有結(jié)果的酬勞是恥辱的。目前，院內(nèi)就有個(gè)別有工作沒(méi)結(jié)果的現(xiàn)象，比如有的員工早上打了上班卡，下午打了下班卡，一天上了8個(gè)小時(shí)班，但你問(wèn)他這8個(gè)小時(shí)干了些什么，卻拿不出結(jié)果，甚至有打了上班卡，中間跑哪里去，到下班時(shí)再回來(lái)打個(gè)卡，8小時(shí)完了!這就是不達(dá)標(biāo)的員工。所以，作為企業(yè)一名合格的員工，特別是要成為一名優(yōu)秀的員工，做事干工作不但要有結(jié)果，還必須對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，每天問(wèn)自己：今天我哪里做的很好?今天哪里我可以做的更好?不斷地反省自己，記住失敗是成功之母，反省是成功之父的道理。

什么標(biāo)準(zhǔn)是最高標(biāo)準(zhǔn)呢?即超越顧客期望值的標(biāo)準(zhǔn)就是最高標(biāo)準(zhǔn)。顧客當(dāng)然包括內(nèi)外兩種，患者及家屬和企業(yè)的老板、各級(jí)主管。

四、凡事積極主動(dòng)

做事干工作要靠自覺(jué)、自發(fā)、自動(dòng)，而不是靠上級(jí)主管跟在后面監(jiān)督了才行動(dòng)，更不是拖拖拉拉，找借口、找理由推脫，或辦事效率低，一個(gè)上午能干完的事，兩三天還沒(méi)干完。這樣的員工別說(shuō)成為優(yōu)秀，連達(dá)標(biāo)都不夠格，你在哪個(gè)單位呆的時(shí)間都不會(huì)長(zhǎng)，單位是不會(huì)要這種人的?，F(xiàn)在院內(nèi)也有個(gè)別這樣的員工，人貴有自知之明，若不改變這種工作態(tài)度，那就改變你的工作位置，走人!所以做事干工作應(yīng)積極主動(dòng)，把復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化，而不是把簡(jiǎn)單的事情復(fù)雜化，人是主動(dòng)的，任務(wù)是被動(dòng)的，你進(jìn)它就退，不要等不要靠，調(diào)動(dòng)一切的積極因素，發(fā)揮一切的主觀主動(dòng)性，來(lái)做事干工作。

習(xí)慣在于平時(shí)的養(yǎng)成，一個(gè)動(dòng)作堅(jiān)持幾個(gè)月，它就成了習(xí)慣。積極主動(dòng)也是在于平時(shí)的堅(jiān)持與養(yǎng)成，因此平時(shí)就要養(yǎng)成勤快的習(xí)慣，不能養(yǎng)成懶散的習(xí)慣。

五、凡事團(tuán)隊(duì)第一

一個(gè)員工應(yīng)以集體、單位為重，顧全大局，個(gè)人服從整體，把大家、企業(yè)的利益放在首位，不講不利于團(tuán)結(jié)、不利于企業(yè)的話，不做不利于團(tuán)結(jié)、不利于企業(yè)的事，服從團(tuán)隊(duì)的安排、需要，沒(méi)有抱怨。反過(guò)來(lái)說(shuō)，講話做事都要多考慮大家、集體、單位，講加分的話，做加分的事，也就是講和做有益有利的話和事。道理很簡(jiǎn)單，你的出發(fā)點(diǎn)、焦點(diǎn)是利眾的，眾人就會(huì)成全你;你的出發(fā)點(diǎn)、焦點(diǎn)是利己的，眾人就會(huì)破壞你。

團(tuán)隊(duì)精神提倡：團(tuán)結(jié)同事，互相尊重，相互學(xué)習(xí)，多點(diǎn)謙讓，多點(diǎn)寬容，協(xié)調(diào)一致，配合默契，院興我榮，院衰我恥。

在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，不能太強(qiáng)調(diào)自我，不要太看高、看重自己，不要以為自己能力強(qiáng)或貢獻(xiàn)大，就耍大牌，不服管，甚至好像是“傲視群雄”的一副模樣。國(guó)畫(huà)大師徐悲鴻有一句名言：人可以有傲骨，但不可有傲氣。地球離了誰(shuí)都照轉(zhuǎn)!這是地球人都知道的永遠(yuǎn)不變的真理。

團(tuán)隊(duì)精神還包括服從與執(zhí)行，對(duì)上服從，對(duì)下服務(wù)，堅(jiān)決執(zhí)行。具備高效率執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)，才是優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。共產(chǎn)黨為什么能取得勝利?正是因?yàn)樗麄兪且恢Ъo(jì)律嚴(yán)明、具有高效執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)，令行禁止，雷厲風(fēng)行，迅速果斷。而失敗的原因，正是因?yàn)樗麄兗o(jì)律松懈、勾心斗角、拖拖拉拉、找借口、找理由，謀私利不顧大局，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神，執(zhí)行力低。

個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，也得需要給你提供一個(gè)適合的平臺(tái)，你才能發(fā)揮、施展自己的才華。所以，企業(yè)就是你事業(yè)的平臺(tái)，團(tuán)隊(duì)就是你成就的平臺(tái)，你要熱愛(ài)企業(yè)，熱愛(ài)團(tuán)隊(duì)，凡事團(tuán)隊(duì)第一。

一名普通的員工如果凡事能按照以上五方面所說(shuō)的去做，那么，他就會(huì)成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的員工，成功，離他也就不遠(yuǎn)了!

第四篇：?jiǎn)T工培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位戰(zhàn)友們，你們好！

通過(guò)這次培訓(xùn)讓我知道了要想成為一位優(yōu)秀的員工很難，要想成為一位成功的優(yōu)秀員工更是難上加難！

在來(lái)北京之前，我的心里是一片迷茫的，不知道自己該干什么，該怎樣干！當(dāng)聽(tīng)過(guò)李老師（李守君）的講解后，讓我明白了，每個(gè)人必須先給自己確定一個(gè)目標(biāo)，一個(gè)方向，并為之去努力，去奮斗。每個(gè)人的能力是和他的收入成正比的，你有多少能力，你為這份事業(yè)付出了多少，相對(duì)應(yīng)的回報(bào)就會(huì)有多少?！坝掠诔袚?dān)，敢于負(fù)責(zé)”這八個(gè)子對(duì)我印象比較深。一個(gè)人只有勇敢的去承擔(dān)你這個(gè)職業(yè)所對(duì)應(yīng)的事情，并為之負(fù)責(zé)，才能不斷的超越自我，從而提升自己的能力，增加自己的收入。還有一個(gè)，就是態(tài)度問(wèn)題，可以這么說(shuō)，態(tài)度決定一切，一個(gè)良好的態(tài)度是必不可少的。不能總抱著試一試、混一混的態(tài)度去對(duì)待自己的工作，那樣是不可能有所收獲的。一個(gè)企業(yè)不僅僅是一個(gè)給我們帶來(lái)收入的平臺(tái)，更是一個(gè)展現(xiàn)自我的舞臺(tái)，只有每個(gè)人都把握好機(jī)會(huì)，才能更大、更好的給我們帶來(lái)能力上的提升。再一個(gè)讓我銘記于心的是老師所提到的人生三寶：微笑、點(diǎn)頭、贊美。雖然每個(gè)人在工作上都會(huì)有壓力，都會(huì)面對(duì)一些大大小小的挫折與失敗，我覺(jué)得只要以微笑的姿態(tài)去面對(duì)它，沒(méi)有什么是不可解決的，只有微笑地去面對(duì)工作、面對(duì)他人，才能以更加冷靜的心態(tài)去挑戰(zhàn)失敗。微笑、點(diǎn)頭、贊美，這就談到了人際交往，有句話說(shuō)得好，“你怎樣去對(duì)待別人，別人就會(huì)怎樣對(duì)待你”，只有以一個(gè)舒暢的心情去對(duì)待身邊的每一位戰(zhàn)友，大家共同營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，才能更好的發(fā)揮出各自的實(shí)力。

通過(guò)這次的優(yōu)秀員工培訓(xùn)讓我更明確的了解到：作為一個(gè)企業(yè)的一份子，就必須為這個(gè)企業(yè)發(fā)揮出自己的一份力量，并為之奮斗與努力，從而提升自身的價(jià)值。

第五篇：?jiǎn)T工培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)

本人很高興有機(jī)會(huì)參加公司組織的這次關(guān)于優(yōu)秀員工職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練的培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)一天的培訓(xùn)我受益很多。以下是我本人這次培訓(xùn)的心得。課程一開(kāi)始。胡老師就講到工作是個(gè)人謀生的手段。職業(yè)是滿足服務(wù)大眾需求的社會(huì)角色。職業(yè)化就是從“石頭”向“磚頭”轉(zhuǎn)變的過(guò)程。企業(yè)需要的是一塊“磚頭”。

胡老師對(duì)職業(yè)化態(tài)度講了四點(diǎn)：

①自律：自己管住自己。首先問(wèn)自己管好自己的時(shí)間沒(méi)有。管好了自己的情緒沒(méi)有。管好了自己的目標(biāo)沒(méi)有。當(dāng)遇到困難的時(shí)候要淡定、從容。大部分的痛苦自己承擔(dān)。重要決策的時(shí)候。首先問(wèn)自己冷靜嗎？淡定嗎？情緒一上來(lái)就會(huì)影響決策。

②專注：把工作當(dāng)愛(ài)好。在正確的道路上堅(jiān)持。專注于自己的工作。

③誠(chéng)懇：誠(chéng)實(shí)的對(duì)待每一個(gè)人。做人要厚道。吃虧是福。有舍必有得。

④合作：要有團(tuán)隊(duì)精神。學(xué)習(xí)與人合作、溝通。做正確的事要在正確的時(shí)間做事。說(shuō)正確的話更要在正確的場(chǎng)合說(shuō)話。使用不同的思維看待問(wèn)題。

胡老師還對(duì)職業(yè)化素養(yǎng)總結(jié)了“四化”：

①時(shí)間成本化。

②行為數(shù)據(jù)化。

③學(xué)習(xí)常態(tài)化。

④工作快樂(lè)化。胡老師還建議我們跟工作盡情談場(chǎng)“戀愛(ài)”。如果你愛(ài)你的工作。工作就會(huì)給你帶來(lái)快樂(lè)。當(dāng)你工作快樂(lè)的時(shí)候。就很有成就感。工作是唯一助你成功之路。

最后胡老師講到如何與老板相處：

①對(duì)老板交代的事情。要自覺(jué)、及時(shí)、有效的完成。

②老板的面子就是我的面子。

③對(duì)老板提出意見(jiàn)的同時(shí)要提建議。時(shí)刻讓他了解我對(duì)他的忠誠(chéng)。