千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《激勵(lì)活動(dòng)方案》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《激勵(lì)活動(dòng)方案》。

1、目的

為了推動(dòng)公司人員管理制度化和規(guī)范化，盡快完善好績(jī)效考核運(yùn)行機(jī)制，使考核工作有據(jù)可依，有章可循，特制定本考核方案；

2、適用范圍

生產(chǎn)部所有車(chē)間員工（試用期后）；

3、本考核方案

分為5部分：工作表現(xiàn)、工作技能、執(zhí)行制度、敬業(yè)與協(xié)作、日常行為；

以扣分考核為基本形式，扣分與績(jī)效考核工資掛鉤。每日考核一次，每月匯總評(píng)比一次，考核績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）為x元，考核結(jié)果處理按照《記分方案》執(zhí)行；

4、考核績(jī)效計(jì)分方案

工作表現(xiàn)（扣分共分、獎(jiǎng)勵(lì)共x分）

上班遲到、早退扣x分/次；

工作不積極、做事拖拖拉拉扣x分/次（例如車(chē)間安排的事情沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成）；

脫崗、離崗超過(guò)分鐘，扣x分/次；

上班時(shí)間看報(bào)紙、雜志、玩手機(jī)或干與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事情扣x分/次；

在工作場(chǎng)所內(nèi)大聲喧嘩、起哄、妨礙他人的工作扣x分/次；

不寫(xiě)請(qǐng)假條，無(wú)故曠工扣x分/次；

對(duì)本崗位的設(shè)備及生產(chǎn)情況不按時(shí)制作及檢查、不保養(yǎng)扣x分/次；

做假記錄、提前做記錄或之后做記錄扣x分/次。

工作認(rèn)真仔細(xì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不良品，并得以控制，獎(jiǎng)x分/次。

工作技能（扣分共分、獎(jiǎng)勵(lì)共x分）

不按規(guī)定擺放物料扣x分/次；

對(duì)本崗位的設(shè)備不熟悉扣x分/次；

公司和車(chē)間組織的培訓(xùn)考試不合格扣x分/次；

因操作失誤造成物料損失扣x分/次；

對(duì)本崗位的操作方法不熟悉扣x分/次；

熟練本崗位操作，并能帶領(lǐng)新進(jìn)員工及時(shí)掌握相應(yīng)技能的x分/次。

生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)做得好，工裝設(shè)備保養(yǎng)到位的獎(jiǎng)x分/次。

執(zhí)行制度（扣分共分、獎(jiǎng)勵(lì)共分）

不按操作方法操作，違反工藝或自行更改工藝條件扣x分/次；

存在跑、冒、漏檢現(xiàn)象扣x分/次；

在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)（包括各車(chē)間、廁所等）吸煙或未經(jīng)允許私自帶入火種扣x分/次；

在上班時(shí)發(fā)現(xiàn)上班前飲酒扣5分/次；酗酒的扣7分/次；

拒絕參加公司或車(chē)間組織的安全、消防、環(huán)保等學(xué)習(xí)及培訓(xùn)扣x分/次；

未經(jīng)允許私自帶外人進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間的扣x分/次；

對(duì)生產(chǎn)工藝提出合理建議，并行之有效，獎(jiǎng)x分/次

對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中檢舉某些崗位漏檢的獎(jiǎng)x分/次。

參加公司或車(chē)間組織的`相關(guān)培訓(xùn)考試優(yōu)秀（超過(guò)分）的獎(jiǎng)x分/次

敬業(yè)與合作（共分）

物料浪費(fèi)未及時(shí)阻止扣x分/次；

本崗位作業(yè)未完成或者未達(dá)到工藝指標(biāo)的要求就將物料（或半成品）轉(zhuǎn)入下一崗位（未經(jīng)組長(zhǎng)和車(chē)間主管同意）扣x分/次；

不服從公司和車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)指揮扣x分/次（例如不服從工作安排、臨時(shí)安排等）；

本崗位發(fā)生事故時(shí)該崗位操作員工不參加搶救扣分/次；

與同事之間打架、斗毆扣分/次；

破壞、損壞廠房、機(jī)器設(shè)備、工具、原材料及產(chǎn)品扣分/次

泄露公司機(jī)密、經(jīng)營(yíng)機(jī)密扣分/次；

無(wú)中生有、弄虛作假、搬弄是非、拉幫接派，造成同事之間不團(tuán)結(jié)扣分/次。

日常行為（共分）

上班衣著不整，不穿工作服扣x分/次；（沒(méi)有發(fā)服裝的除外）

故意毀壞滅火器、消防栓和消防水帶扣x分/次；

未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意就私自外出扣x分/次；

撕毀文件、檔案材料及公告文件扣x分/次；

對(duì)同事及家屬實(shí)施誹謗、恐嚇、威脅、侮辱扣分/次；

損公肥私、盜竊公司財(cái)物扣分/次。

本崗位衛(wèi)生不干凈扣x分/次。

5、績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）處理辦法：

員工請(qǐng)假（事假）超過(guò)x天，次數(shù)超過(guò)x次/月的無(wú)績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）。

扣分在分以內(nèi)者為合格；分以上按百分比扣發(fā)績(jī)效考核工資（xx元就是分；扣x分就是扣x元錢(qián)）；

按分?jǐn)?shù)計(jì)算扣分在分以上的進(jìn)行淘汰（無(wú)績(jī)效工資）。

每天的績(jī)效考核表、由部門(mén)主管統(tǒng)計(jì)后，每日上交副總核實(shí)，弄虛作假、不交或涂改扣主管全分，無(wú)績(jī)效工資。

員工績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)得分的就是嘉獎(jiǎng)（x分就是x元錢(qián)）。

6、相關(guān)表單

部門(mén)員工每日績(jī)效考核登記表