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第一篇:抽獎(jiǎng)活動(dòng)方案
一、抽獎(jiǎng)宗旨:
1、本次抽獎(jiǎng)采取“機(jī)會(huì)均等、永不落空”制;
2、相關(guān)得獎(jiǎng)員工抽取;
二、評(píng)比事項(xiàng):
1、評(píng)比原則:公開(kāi)、公平、公正;
2、評(píng)比名稱(chēng):新增有效客戶(hù)獎(jiǎng)、達(dá)成目標(biāo)獎(jiǎng)、方案獎(jiǎng)、成交獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng);
A:新增有效客戶(hù)獎(jiǎng):以日為單位,有效客戶(hù)新增數(shù)量多者獲勝,抽獎(jiǎng)一次,月累計(jì);
E:達(dá)成目標(biāo)獎(jiǎng):以周為單位,新增有效客戶(hù)目標(biāo)達(dá)成獲勝,抽獎(jiǎng)一次,月累計(jì)。
B:方案獎(jiǎng):客戶(hù)主動(dòng)提出做方案為基準(zhǔn),一個(gè)方案抽獎(jiǎng)兩次,月累計(jì);C:成交獎(jiǎng):一萬(wàn)以下抽獎(jiǎng)四次;一萬(wàn)~兩萬(wàn)抽獎(jiǎng)六次;兩萬(wàn)以上抽獎(jiǎng)八次,月為單位;抽獎(jiǎng)活動(dòng)方案范文D:優(yōu)秀員工獎(jiǎng):以周為單位,以準(zhǔn)時(shí)、每天工作計(jì)劃按時(shí)制定、樂(lè)于助人、精神面貌佳為評(píng)比基準(zhǔn),周評(píng)投票表決,經(jīng)理兩票,員工每人一票,抽獎(jiǎng)一次。
三、抽獎(jiǎng)條件:
1、凡被評(píng)比名稱(chēng)內(nèi)獲勝者員工可憑參加抽獎(jiǎng),得獎(jiǎng)次數(shù)與抽獎(jiǎng)成正比;
2、中獎(jiǎng)獎(jiǎng)票抽中后不再投入抽獎(jiǎng)箱中。
四、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置:
五、具體流程:
1.9月1號(hào)起至9月30日止,評(píng)比結(jié)束,宣布評(píng)比結(jié)果;
2.得獎(jiǎng)員工依次抽獎(jiǎng),分發(fā)禮品;
3.抽獎(jiǎng)活動(dòng)中中獎(jiǎng)員工合影。
補(bǔ)充說(shuō)明:
(一)關(guān)于抽獎(jiǎng)券:抽獎(jiǎng)券且蓋有公司的有效公章。
(二)關(guān)于兌獎(jiǎng):此次抽獎(jiǎng)實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)獎(jiǎng),兌獎(jiǎng)、領(lǐng)獎(jiǎng)制
第二篇:活動(dòng)抽獎(jiǎng)方案
一、活動(dòng)目的:
調(diào)動(dòng)全體員工的.參與積極性,放松20XX年一年辛苦、繁忙、緊張的心情,讓全體員工感受到公司的關(guān)愛(ài),進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力,為了保質(zhì)保量完成20XX年的目標(biāo)任務(wù)打下良好的基礎(chǔ)。
二、活動(dòng)范圍:
集團(tuán)公司全體員工。
注:部長(zhǎng)及部長(zhǎng)以上管理人員不參加此活動(dòng)。
三、活動(dòng)地點(diǎn)及時(shí)間:
分別以XX,YY—ZZ為單位分為兩個(gè)活動(dòng)單位。
地點(diǎn):XX廠區(qū)、YY廠區(qū)
人員:XX員工集中在XX廠區(qū),YYZZ員工集中在YY廠區(qū)。
時(shí)間:春節(jié)前二日(20XX年2月10日左右)
四、獎(jiǎng)池額度及獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置:
XX獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置:
1、特等獎(jiǎng):比亞迪F0轎車(chē)一輛(1名)
2、一等獎(jiǎng):摩托車(chē)一輛 (1名)
3、二等獎(jiǎng):電瓶車(chē)一部 (2名)
4、三等獎(jiǎng):電磁爐或電飯煲一臺(tái) (100名)
5、四等獎(jiǎng):50元充值卡一張 (500名)
YY獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置:
1、特等獎(jiǎng):同上
2、一等獎(jiǎng):同上
3、二等獎(jiǎng):同上
4、三等獎(jiǎng):電磁爐、電飯煲一臺(tái) (60名)
5、四等獎(jiǎng):50元的充值卡一張 (300名)
注:特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)由獲獎(jiǎng)?wù)咦孕猩侠U個(gè)人調(diào)節(jié)稅。
合計(jì):15萬(wàn)
其余費(fèi)用預(yù)算:
1、搖獎(jiǎng)機(jī)1臺(tái):0.4萬(wàn)元
2、搖獎(jiǎng)活動(dòng)臺(tái)搭設(shè)及音響設(shè)備租用:0.5萬(wàn)元
3、獎(jiǎng)卷印制: 0.1萬(wàn)元
合計(jì):1 萬(wàn)元
五、獎(jiǎng)卷發(fā)放方式及抽獎(jiǎng)規(guī)則
抽獎(jiǎng)卷發(fā)放規(guī)則:按工齡數(shù)發(fā)
1、1年工齡以下的員工發(fā)放一張抽獎(jiǎng)卷;
2、滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2年的發(fā)2張抽獎(jiǎng)卷;
XXXX的總獎(jiǎng)卷數(shù)9700張左右,YY/ZZ2775張左右,為便于抽獎(jiǎng)時(shí)方便開(kāi)獎(jiǎng),XX湊成整數(shù)10000張,YY湊足整數(shù)3000張。除按工齡發(fā)放后,剩余的獎(jiǎng)券分發(fā)給以下員工:
1、 歷次評(píng)選出的優(yōu)秀員工;
2獲公司小功以上獎(jiǎng)勵(lì)的員工;
3、參 加縣級(jí)以上各種競(jìng)賽獲得名次的員工;
4、在公司內(nèi)刊上投搞并被采用的員工。
抽獎(jiǎng)卷編碼及抽取方式:
1、編碼:編碼按順序號(hào)從0001、0002、0003開(kāi)始一直到9999,YY至2999。
2、抽獎(jiǎng)方式:采用搖獎(jiǎng)器搖獎(jiǎng)的方式進(jìn)行。
XX:(中獎(jiǎng)人數(shù)604,按人數(shù)中獎(jiǎng)率為50.33%,按獎(jiǎng)票數(shù)中獎(jiǎng)率6.04%)
特等獎(jiǎng):四位數(shù)全中(搖號(hào)1次),1人中獎(jiǎng)
一等獎(jiǎng):四位數(shù)全中(搖號(hào)1次), 1人中獎(jiǎng)
二等獎(jiǎng):四位數(shù)全中(搖號(hào)2次), 2人中獎(jiǎng)
三等獎(jiǎng):后二位數(shù)全中(搖號(hào)1次), 100人中獎(jiǎng)
四等獎(jiǎng):后二位數(shù)全中(搖號(hào)5次), 500人中獎(jiǎng)
YY:(中獎(jiǎng)人數(shù)304,按人數(shù)中獎(jiǎng)率為42.82%,按獎(jiǎng)票數(shù)中獎(jiǎng)率為12.13%)
特等獎(jiǎng):同上
一等獎(jiǎng):同上
二等獎(jiǎng):同上
三等獎(jiǎng):后二位數(shù)全中(搖號(hào)2次), 60人中獎(jiǎng)
四等獎(jiǎng):后一位數(shù)全中(搖號(hào)1次), 300人中獎(jiǎng)
注:搖號(hào)過(guò)程中如搖出重復(fù)號(hào)碼,以先搖出的為準(zhǔn),只取一次,不重復(fù)中獎(jiǎng)。
3、監(jiān)督員及開(kāi)獎(jiǎng)人的產(chǎn)生:
監(jiān)督員由各部門(mén)推薦;開(kāi)獎(jiǎng)人可以邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)獎(jiǎng)或邀請(qǐng)員工開(kāi)獎(jiǎng)。
4、監(jiān)督員與開(kāi)獎(jiǎng)人的職責(zé):
監(jiān)督委員會(huì):負(fù)責(zé)監(jiān)看整個(gè)開(kāi)獎(jiǎng)過(guò)程,負(fù)責(zé)中獎(jiǎng)球號(hào)的核對(duì);開(kāi)獎(jiǎng)人:負(fù)責(zé)啟動(dòng)開(kāi)獎(jiǎng)機(jī),直至開(kāi)出的獎(jiǎng)球數(shù)產(chǎn)生。
六、活動(dòng)保障
為了保證活動(dòng)的正常進(jìn)行,本次活動(dòng)需要各活動(dòng)單位成立相應(yīng)的組織委員會(huì)和監(jiān)督委員會(huì)。
主 任:CEO
副 主 任:CFO
執(zhí)行主任:生產(chǎn)副總
監(jiān)督委員會(huì):根據(jù)員工數(shù)按比例推薦選舉產(chǎn)生,監(jiān)督委員會(huì)人數(shù)由活動(dòng)單位 根據(jù)本單位自身情況確定。目的是參與整個(gè)組織過(guò)程,見(jiàn)證活動(dòng) 過(guò)程的公開(kāi)、公正、公平開(kāi)展。