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第一篇：就業(yè)證的介紹信

就業(yè)證的介紹信

同學(xué)，系我院二0一聯(lián)系就業(yè)事宜，簽訂就業(yè)協(xié)議或就業(yè)（接收、聘用）證明函。如貴單位接受我院五個(gè)以上（包括五人）學(xué)生就業(yè)，請(qǐng)與我院簽訂學(xué)生就業(yè)協(xié)議或校企合作協(xié)議。

請(qǐng)予接洽！

合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)職業(yè)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心

年 月 日

3就業(yè)實(shí)習(xí)介紹信2016-01-12 14:53 | #2樓

尊敬的'用人單位：

茲有我系學(xué)生 去貴單位進(jìn)行專業(yè)實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期為 年 月 日至 年 月 日。實(shí)習(xí)是我院教學(xué)工作的重要環(huán)節(jié)，是學(xué)生獲得實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)社會(huì)的有效途徑，學(xué)院高度重視學(xué)生實(shí)習(xí)工作。為此，誠懇地希望貴單位給予大力支持和協(xié)助，使學(xué)生切實(shí)圓滿完成實(shí)習(xí)任務(wù)。同時(shí)，在實(shí)習(xí)過程中，請(qǐng)按照貴單位規(guī)章制度的要求，對(duì)學(xué)生嚴(yán)格教育管理，并在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)對(duì)學(xué)生的實(shí)習(xí)情況給予鑒定。 衷心感謝貴單位對(duì)我系教學(xué)工作的大力支持。 此致 敬禮！

華僑大學(xué)廈門工學(xué)院商學(xué)系

年 月 日

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學(xué)校就業(yè)介紹信模板2016-01-12 8:59 | #3樓

xx研究中心：

茲介紹我單位xx-x到你處申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)學(xué)雙學(xué)位學(xué)習(xí)，請(qǐng)予以接洽。

該同學(xué)（同志）遵紀(jì)守法，無犯罪記錄。

我單位對(duì)此事表示支持。

此致

敬禮

××學(xué)院（加蓋公章）

xx-xx年xx月xx日

就業(yè)介紹信2016-01-12 9:41 | #4樓

今介紹我院_____屆____________________系____________________專業(yè)學(xué)生__________前往貴單位應(yīng)聘，請(qǐng)給予接洽！十分感謝貴單位對(duì)我院工作的支持！

xx學(xué)院學(xué)生處

年 月 日

聯(lián)系電話： 傳真：

地址： 郵編：

就業(yè)介紹信范文2016-01-12 13:56 | #5樓

今介紹我院_____屆____________________系____________________專業(yè)學(xué)生__________前往貴單位應(yīng)聘，請(qǐng)給予接洽！十分感謝貴單位對(duì)我院工作的支持！

xx學(xué)院學(xué)生處

年月日

聯(lián)系電話：傳真：

地址：郵編：

第二篇：外籍員工聘用合同中文

聘用合同（Employment of Contract）

聘用合同

甲方：（以下簡稱“甲方”）

地址：

法定代表人：

乙方：（以下簡稱“乙方”）

身份證號(hào)：

家庭地址：

現(xiàn)在住址：

根據(jù)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定和本公司員工聘用辦法，甲乙雙方經(jīng)自愿、平等、協(xié)商，

簽訂本勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同期限

本合同的期限為以下第＿＿種：

1、本合同期限為年日起至月日止。其中，初聘者前個(gè)月為試用期，自年月日起至年月日止。

2、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限，該工作任務(wù)為：任務(wù)完成，勞動(dòng)合同自然終止。

二、工作內(nèi)容、地點(diǎn)、崗位及職責(zé)

1、乙方根據(jù)工作需要，在甲方的部門，從事工作（該工作的崗位職責(zé)詳見附件）.

乙方工作地點(diǎn)為；乙方承諾，如因甲方工作需要，乙方還愿意被調(diào)動(dòng)或外派到如下地點(diǎn)工作：、、。

2、乙方承諾必須按甲方關(guān)于本崗位工作責(zé)任制及甲方主管人員的要求，完成規(guī)定的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。

3、乙方承諾，在甲方因經(jīng)營管理需要時(shí)，以及甲方根據(jù)乙方工作能力或者工作表現(xiàn)，安排或調(diào)換乙方工作崗位時(shí)，乙方均應(yīng)當(dāng)積極配合甲方的安排。

4、甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，可以排乙方從事臨時(shí)性工作；乙方承諾要服從甲方安排，并按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成甲方安排的工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間

乙方的工作時(shí)間為以下第種

1、乙方為實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工的，工時(shí)安排如下：

（1）乙方平均每周工作四十小時(shí)；

（2）甲方因工作需要，安排乙方加班的，甲方按照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方加班費(fèi)或補(bǔ)休；

（3）乙方因自身原因（如未能按時(shí)完成工作等情況下）需加班加點(diǎn)的，應(yīng)事先征得甲方書面同意。乙方經(jīng)甲方同意后加班的，甲方按照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方加班費(fèi)或補(bǔ)休；乙方未獲甲方同意而自行延長工作時(shí)間的，不享受加班工資或補(bǔ)休等待遇。

2、乙方為實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合工時(shí)制的員工，鑒于乙方工作性質(zhì)而不享受加班工資或補(bǔ)休待遇，除非法律另有規(guī)定或雙方另有約定。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、按甲方現(xiàn)行工資制度，在試用期間，乙方月工資為人民幣元，試用期結(jié)束后，乙方月工資為人民幣元。甲方于下月15日前發(fā)放乙方上月工資。

2、乙方的獎(jiǎng)金、津貼，按甲方有關(guān)考核規(guī)定規(guī)定支付（詳見附件）。

3、乙方認(rèn)為，在甲方實(shí)行新的工資制度，或者甲方根據(jù)對(duì)乙方的工作績效考核結(jié)果調(diào)整乙方工作崗位、職務(wù)時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)相應(yīng)調(diào)高或降低乙方的工資待遇。

4、甲方按月支付給乙方工資，乙方必須按照國家規(guī)定申報(bào)并繳納個(gè)人所得稅。

五、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇

1、乙方享有中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和婚喪假等有薪假期，有薪假期待遇按國家或地方規(guī)定。在法定假日因甲方工作需要加班的，乙方依法享有相應(yīng)待遇。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，甲方在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排乙方休假：

（1）元旦；

（2）春節(jié)；

（3）國際勞動(dòng)節(jié)；

（4）國慶節(jié)；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)

定，發(fā)給必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

2、甲方對(duì)乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)培訓(xùn)、操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全生產(chǎn)法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮。

4、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全工作制度，安全、規(guī)范地完成工作任務(wù)。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方在甲方工作期間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律、法令，嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于《員工守則》、《規(guī)章制度》等），對(duì)于前述規(guī)章制度，乙方確認(rèn)在簽定本合同之同時(shí)，已知曉并理解前述制度中的全部內(nèi)容。乙方應(yīng)忠于職守、履行職責(zé)、誠實(shí)可靠、作風(fēng)正派、服從管理，積極完成甲方賦予的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)處罰，直至解除本合同。

3、尊重中國人民的道德規(guī)范和風(fēng)俗習(xí)慣。

八、乙方承諾

1、乙方保證已與原用人單位依法解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。

2、乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實(shí)、有效，否則甲方有權(quán)解除與乙方之間的合同關(guān)系，并不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

九、保守商業(yè)秘密

1、甲方的行銷策略，計(jì)劃，財(cái)務(wù)報(bào)表，人事檔案，薪資及雇聘記錄，會(huì)計(jì)資料，庫存管理，客戶名單，電腦程序及資料庫，生產(chǎn)程序及物流圖，標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序，產(chǎn)品規(guī)格，員工訓(xùn)練資料等技術(shù)信息或商業(yè)信息，不論以書面圖表或電腦磁盤等形式存在，均屬甲方商業(yè)秘密；

2、乙方明白上述各項(xiàng)甲方甲方商業(yè)秘密的定義和范圍，乙方承諾不得私自保留、影印、使用或者提供給他人，亦不得以任何直接或間接的方式侵害甲方的商業(yè)秘密。

3、乙方承諾，不得將非執(zhí)行工作任務(wù)所必需的任何甲方的設(shè)備、產(chǎn)品、文件、電腦資料等攜帶出甲方公司。

4、在乙方為甲方工作期間，如一經(jīng)查實(shí)乙方有上述行為的，甲方可立即將乙方開除，并可按《中華人民共和國不正當(dāng)競爭法》之相關(guān)規(guī)定要求乙方進(jìn)行賠償，直至追究其刑事責(zé)任；在乙方與甲方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之后，如一經(jīng)查實(shí)乙方有上述行為的，甲方有權(quán)依法要求乙方進(jìn)行賠償，直至追究其刑事責(zé)任。

5、前款所述“賠償”范圍，包括但不限于：（1）乙方因侵權(quán)而獲得的利益，或甲方

因被侵權(quán)而造成的損失；（2）甲方為制止與乙方有關(guān)的侵權(quán)行為和追究侵權(quán)者責(zé)任而生產(chǎn)的調(diào)查取證費(fèi)用、訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用等。

十、勞動(dòng)合同的解除

1、雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行本合同。

2、乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

2.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2.2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

2.3嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

2.4乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，以及為甲方的競爭對(duì)手提供勞務(wù)服務(wù)或者受其雇傭的，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后，仍拒不改正的；

2.5被依法勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事拘留或者追究刑事責(zé)任的。

3、符合下列情形之一的甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

3.1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；

3.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；

3.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

4、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

4.1在試用期內(nèi)，但應(yīng)當(dāng)提前三天書面通知甲方；

4.2甲方不能按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

4.3甲方違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

十一、勞動(dòng)合同的終止

1、 本合同期滿時(shí)，本合同即行終止。

2、 雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成書面協(xié)議時(shí)，本合同即行終止。

3、于合同解除和終止的情形，乙方的離華費(fèi)用由其自行承擔(dān)。

十二、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1、 甲乙雙方任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失或損害的，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

2、乙方在合同期內(nèi)，凡有違反服務(wù)期約定的或者違反保守商業(yè)秘密規(guī)定的，乙方須

向甲方支付違約金。

3、本合同解除（含終止）時(shí)，乙方應(yīng)將其保管的資料、工作用品、用具及辦理的工作內(nèi)容妥善移交甲方或甲方的指定人員，乙方因違反上述內(nèi)容而造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

十三、勞動(dòng)合同的變更和續(xù)訂

1、本合同期滿后，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2、本合同有效期內(nèi)，任何一方要求變更合同內(nèi)容時(shí)，需將變更要求書面交送另一方，另一方應(yīng)在十五天內(nèi)做出書面答復(fù)。雙方協(xié)商一致的，可書面變更合同；雙方未協(xié)商一致達(dá)成書面協(xié)議的，本合同繼續(xù)有效。

十四、勞動(dòng)爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可按有關(guān)司法程序解決。

十五、其他

1、乙方聲明，在被甲方錄用之前未受過任何行政處分，無其它前科和被前單位開除的不良記錄，也沒有先天性或慢性病以及傳染病，如有虛假失實(shí)的陳述，即使被錄用或已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，亦可以視為日后可被甲方立即解雇，而不能獲得任何補(bǔ)償之理由。

2、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

3、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后可對(duì)本合同的條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。

4、 雙方簽定的涉及勞動(dòng)關(guān)系的后續(xù)文件、協(xié)議等，作為本合同的有效附件。

5、 本勞動(dòng)合同未盡事項(xiàng)，雙方可本著友好協(xié)商的原則解決。

6、 本合同以中文和英文書就，如有異議，以中文文本為準(zhǔn)。

甲 方：乙方：

法定代表人：護(hù)照號(hào)碼：

20年月日20年月日

第三篇：聘用外籍員工如何辦理手續(xù)

聘用外籍員工如何辦理手續(xù)？

某一常年法律顧問單位近日向陳志群律師咨詢，問題：我公司近期打算聘請(qǐng)兩名外國人，其中一人有工作簽證，另一人持商務(wù)簽證，持工作簽證的外國人原來是在其他公司工作，問我們?cè)撊绾无k理聘用手續(xù)？如沒有辦理，有何法律風(fēng)險(xiǎn)？

陳志群律師結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定分析之后，大致答復(fù)如下：

首先，用人單位聘用外國人須為該外國人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可聘用。因此，聘用外國人應(yīng)申請(qǐng)就業(yè)許可，如未辦理即就業(yè)則屬違法。其次，在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持職業(yè)簽證入境（有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理），入境后取得《外國人就業(yè)證》和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。因此，外國人員工都應(yīng)當(dāng)持職業(yè)簽證入境，如沒有職業(yè)簽證則屬違法。最后，外國人在中國就業(yè)的用人單位必須與其就業(yè)證所注明的單位相一致。外國人在發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位但仍從事原職業(yè)的，須經(jīng)原發(fā)證機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并辦理就業(yè)證變更手續(xù)。外國人離開發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域就業(yè)或在原規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位且從事不同職業(yè)的，須重新辦理就業(yè)許可手續(xù)。因此，持有職業(yè)簽證的外國人，變更了用人單位，應(yīng)當(dāng)為其辦理就業(yè)證變更手續(xù)或重新辦理就業(yè)許可手續(xù)。這三項(xiàng)是用人單位或外籍員工必須辦理的手續(xù)。

同時(shí)，陳志群律師提示用人單位兩點(diǎn)：

1、外國人在中國就業(yè)須具備下列條件：

（一）年滿18周歲，身體健康；

（二）具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；

（三）無犯罪記錄；

（四）有確定的聘用單位；

（五）持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件。

2、用人單位與被聘用的外國人應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限最長不得超過五年。

關(guān)于法律風(fēng)險(xiǎn)，陳志群律師認(rèn)為存在以下情形：

1、根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十八條規(guī)定，對(duì)違反本規(guī)定未申領(lǐng)就業(yè)證擅自就業(yè)的外國人和未辦理許可證書擅自聘用外國人的用人單位，由公安機(jī)關(guān)按《中華人民共和國外國人入境出境管理法實(shí)施細(xì)則》第四十四條處理。

而根據(jù)《中華人民共和國外國人入境出境管理法實(shí)施細(xì)則》第四十四條規(guī)定，對(duì)未經(jīng)中華人民共和國勞動(dòng)部或者其授權(quán)的部門批準(zhǔn)私自謀職的外國人，在終止其任職或者就業(yè)的同時(shí)，可以處1000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，并處限期出境。對(duì)私自雇用外國人的單位和個(gè)人，在終止其雇用行為的同時(shí)，可以處5000元以上、5萬元以下的罰款，并責(zé)令其承擔(dān)遣送私自雇用的外國人的全部費(fèi)用。

2、根據(jù)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十九條規(guī)定，對(duì)拒絕勞動(dòng)行政部門檢查就業(yè)證、擅自變更用人單位、擅自更換職業(yè)、擅自延長就業(yè)期限的外國人，由勞動(dòng)行政部門收回其就業(yè)證，并提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)取消其居留資格。對(duì)需該機(jī)關(guān)遣送出境的，遣送費(fèi)用由聘用單位或該外國人承擔(dān)。

隨著中國社會(huì)日益國際化，上海作為國際大都市，外國人就業(yè)現(xiàn)狀日益增多，用人單位聘用外籍員工的需求也日益增大，但是大多用人單位對(duì)聘用外籍員工的相關(guān)法律規(guī)定及注意事項(xiàng)并不熟悉，因此，陳志群律師建議用人單位可考慮向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)或人士進(jìn)行相關(guān)咨詢，以防有不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生。

第四篇：外籍人才的聘用手續(xù)如何辦理

外籍人才的聘用手續(xù)如何辦理？

2012-11-9 13:33:13 本站原創(chuàng) 佚名 【字體：大 中 小】

外籍人才的聘用手續(xù)如何辦理？

很多沒有招聘過外籍員工的企業(yè)人力資源，在招聘外籍員工的時(shí)候遇到的第一個(gè)難題就是不知道該如何辦理外籍人才的聘用手續(xù)，才能保證能夠合法的招聘外籍人才。北京人和利源外籍人才獵頭顧問現(xiàn)將北京市招聘外籍人才的流程和所需材料整理如下，供大家參考，如有任何疑問可以隨時(shí)私信新浪微博 @李海

東外籍人才獵頭

一、外籍人才在境外還未入境的

步驟一：體檢

當(dāng)企業(yè)與外籍人才達(dá)成了聘用意向，開始辦理聘用手續(xù)時(shí)首先需要辦理

體檢。

1、體檢醫(yī)院：國外公立醫(yī)院或北京市出入境檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)

2、法定體檢項(xiàng)目：檢查項(xiàng)目包括常規(guī)的臨床醫(yī)學(xué)檢查和實(shí)驗(yàn)室檢驗(yàn)。

臨床醫(yī)學(xué)檢查項(xiàng)目：內(nèi)科、外科、眼科、X線檢查、心電圖。

實(shí)驗(yàn)室檢查項(xiàng)目：艾滋病抗體、性?。范荆?。

步驟二：申請(qǐng)就業(yè)許可證

1、辦事機(jī)構(gòu)：北京市職業(yè)介紹服務(wù)中心

2、辦公地址：宣武區(qū)永內(nèi)西街5號(hào)中國北京勞動(dòng)力市場一樓大廳

3、所需材料：

1）、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本（原件及復(fù)印件）、公司章程復(fù)印件、批

準(zhǔn)證書（外資企業(yè)）、合資合同（合資、合作企業(yè)）的復(fù)印件

2）、聘用外國人書面申請(qǐng)報(bào)告(詳細(xì)說明聘用原因、職務(wù)、用人單位蓋

章）

3）、企業(yè)聘用外國人的聘用意向，副總經(jīng)理以上職位帶董事會(huì)決議

4）、外國人的中文簡歷和任職資格證明(學(xué)歷證書或?qū)I(yè)技能資格證書的復(fù)印件)及護(hù)照復(fù)印件（需大學(xué)本科學(xué)歷及二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)）；

5）、醫(yī)療機(jī)構(gòu)近期出具的外國人的健康狀況證明(復(fù)印件)

6）、外國人就業(yè)申請(qǐng)表(在申辦單位處蓋章)一份，近期二寸證件照片

一張貼表上。

7）、內(nèi)資公司聘用外籍人員需帶單位社會(huì)保險(xiǎn)登記證原件及復(fù)印件

8）、單位介紹信、經(jīng)辦人身份證原件

步驟三：辦理工作邀請(qǐng)函：

1、辦事機(jī)構(gòu)：北京市商務(wù)局貿(mào)發(fā)處

2、辦公地址：朝內(nèi)大街190號(hào)市商務(wù)局一層服務(wù)大廳11窗口

3、辦事要求：

1）、申請(qǐng)完就業(yè)許可證后，先到商務(wù)局網(wǎng)上申報(bào)

2）、獲得準(zhǔn)許后到商務(wù)局領(lǐng)取《被授權(quán)單位簽證通知表》（工作邀請(qǐng)

函）

步驟四：申請(qǐng)工作簽證

1、辦事機(jī)構(gòu)：中國駐各個(gè)國家或地區(qū)的使領(lǐng)館

2、所需材料：

1）、工作邀請(qǐng)函

2）、外國人就業(yè)許可證

3）其它材料請(qǐng)咨詢各個(gè)使領(lǐng)館

步驟五：辦理就業(yè)證登記

1、辦事機(jī)構(gòu)：北京市職業(yè)介紹服務(wù)中心

2、辦公地址：宣武區(qū)永內(nèi)西街5號(hào)中國北京勞動(dòng)力市場一樓大廳

3、所需材料：

1）、 外國人就業(yè)許可證（正本）；

2）、 《健康證明》原件；

3）、 法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件及被聘用的外國人簽訂的《勞動(dòng)

合同》（復(fù)印件）；

4）、 有效護(hù)照正本及復(fù)印件,有效簽證（即Z簽證）復(fù)印件；

5）、 外國人就業(yè)登記表（在申辦單位處蓋章）一份，近期二寸

證件照片二張。

6）、經(jīng)辦人身份證、單位介紹信

步驟六：辦理居留證

1、辦事機(jī)構(gòu)：北京市公安局出入境管理處

2、辦公地址：東城區(qū)安定門東大街3號(hào)

3、所需材料：

1）、《就業(yè)證》原件及復(fù)印件

2）、本人有效護(hù)照和簽證原件

3）、住宿地派出所開具的住宿證明

4）、《外國人簽證、居留許可申請(qǐng)表》一張，并加蓋單位公章

5）、粘貼一張近期兩寸半身正面淡藍(lán)色免冠照片

6）、《營業(yè)執(zhí)照》副本原件及復(fù)印件

7）、《健康證明》原件

8）、企業(yè)的批準(zhǔn)證明原件及復(fù)印件

二、已持臨時(shí)簽證入境的副總經(jīng)理以上人員

步驟一：體檢

當(dāng)企業(yè)與外籍人才達(dá)成了聘用意向，開始辦理聘用手續(xù)時(shí)首先需要辦理

體檢。

1、體檢醫(yī)院：國外公立醫(yī)院或北京市出入境檢驗(yàn)檢疫機(jī)構(gòu)

2、法定體檢項(xiàng)目：檢查項(xiàng)目包括常規(guī)的臨床醫(yī)學(xué)檢查和實(shí)驗(yàn)室檢驗(yàn)。

臨床醫(yī)學(xué)檢查項(xiàng)目：內(nèi)科、外科、眼科、X線檢查、心電圖。

實(shí)驗(yàn)室檢查項(xiàng)目：艾滋病抗體、性?。范荆?。

步驟二：申請(qǐng)就業(yè)許可證

1、辦事機(jī)構(gòu)：北京市職業(yè)介紹服務(wù)中心

2、辦公地址：宣武區(qū)永內(nèi)西街5號(hào)中國北京勞動(dòng)力市場一樓大廳

3、所需材料：

1）、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本（原件及復(fù)印件）、公司章程復(fù)印件、批

準(zhǔn)證書（外資企業(yè)）、合資合同（合資、合作企業(yè)）的復(fù)印件

2）、聘用外國人書面申請(qǐng)報(bào)告(詳細(xì)說明聘用原因、職務(wù)、用人單位蓋

章）

3）、企業(yè)聘用外國人的聘用意向，副總經(jīng)理以上職位帶董事會(huì)決議

4）、外國人的中文簡歷和任職資格證明(學(xué)歷證書或?qū)I(yè)技能資格證書的復(fù)印件)及護(hù)照復(fù)印件（需大學(xué)本科學(xué)歷及二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)）；

5）、醫(yī)療機(jī)構(gòu)近期出具的外國人的健康狀況證明(復(fù)印件)

6）、外國人就業(yè)申請(qǐng)表(在申辦單位處蓋章)一份，近期二寸證件照片

一張貼表上。

7）、內(nèi)資公司聘用外籍人員需帶單位社會(huì)保險(xiǎn)登記證原件及復(fù)印件

8）、單位介紹信、經(jīng)辦人身份證原件

步驟三：簽證改簽：

1、辦事機(jī)構(gòu)：北京市公安局出入境管理處

2、辦公地址：東城區(qū)安定門東大街3號(hào)

3、所需材料：

1）、就業(yè)許可證原件及復(fù)印件

2）、本人護(hù)照原件

3）、住宿地派出所開具的住宿證明

4）、《外國人簽證、居留許可申請(qǐng)表》一張，并加蓋單位公章，粘貼

一張近期兩寸半身正面淡藍(lán)色免冠照片

5）、《營業(yè)執(zhí)照》副本原件及復(fù)印件

6）、《健康證明》原件

7）、企業(yè)同意辦理的公函、聘書

步驟四：辦理就業(yè)證登記

1、辦事機(jī)構(gòu)：北京市職業(yè)介紹服務(wù)中心

2、辦公地址：宣武區(qū)永內(nèi)西街5號(hào)中國北京勞動(dòng)力市場一樓大廳

3、所需材料：

1）、 外國人就業(yè)許可證（正本）；

2）、 《健康證明》原件；

3）、 法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件及被聘用的外國人簽訂的《勞動(dòng)

合同》（復(fù)印件）；

4）、 有效護(hù)照正本及復(fù)印件,有效簽證（即Z簽證）復(fù)印件；

5）、 外國人就業(yè)登記表（在申辦單位處蓋章）一份，近期二寸

證件照片二張。

6）、經(jīng)辦人身份證、單位介紹信

步驟五：辦理居留證

1、辦事機(jī)構(gòu)：北京市公安局出入境管理處

2、辦公地址：東城區(qū)安定門東大街3號(hào)

3、所需材料：

1）、《就業(yè)證》原件及復(fù)印件

2）、本人有效護(hù)照和簽證原件

3）、住宿地派出所開具的住宿證明

4）、《外國人簽證、居留許可申請(qǐng)表》一張，并加蓋單位公章

5）、粘貼一張近期兩寸半身正面淡藍(lán)色免冠照片

5）、《營業(yè)執(zhí)照》副本原件及復(fù)印件

6）、《健康證明》原件

7）、企業(yè)的批準(zhǔn)證明原件及復(fù)印件

第五篇：外籍員工聘用合同

外籍員工聘用合同

一、________________聘請(qǐng)_____________籍________________（外文姓名）___________（譯名）女士／(先生)為________________，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認(rèn)真履行合同中約定的各項(xiàng)義務(wù)。

二、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止；

三、受聘方的工作任務(wù)(另附頁)；

四、受聘方的月薪為人民幣 元，其中 ％可按月兌換外匯；

五、聘方的義務(wù)：

1、向受聘方介紹中國有關(guān)法律、法規(guī)和聘方有關(guān)工作制度以及有關(guān)外國專家的管理規(guī)定。

2、對(duì)受聘方的工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和評(píng)估。

3、向受聘方提供必要的工作和生活條件。

4、配備合作共事人員。

5、按時(shí)支付受聘方的報(bào)酬

六、受聘方的義務(wù)：

1、遵守中國的法律、法規(guī)，不干預(yù)中國的內(nèi)部事務(wù)。

2、遵守聘方的工作制度和有關(guān)外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排。業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查和評(píng)估。未經(jīng)聘方同意,不得兼任與聘方無關(guān)的其他勞務(wù)。

3、按期完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。

4、尊重中國的宗教政策。不從事與專家身份不符的活動(dòng)。

5、尊重中國人民的道德規(guī)范和風(fēng)俗習(xí)慣。

七、合同的變更、解除和終止：

1、雙方應(yīng)信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。

2、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達(dá)成一致意見前，仍應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同。

3、聘方在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知受聘方解除合同：

（1）受聘方不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，經(jīng)聘方指出后仍不改正的；

（2）根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘方在病假連續(xù)30天后不能恢復(fù)正常工作的；

4、受聘方在下述情況下，有權(quán)以書面形式通知聘方解除合同：

(1)聘方未按合同約定提供受聘方必要的工作和生活條件；

(2)聘方未按時(shí)支付受聘方報(bào)酬。

八、違約金：

當(dāng)事人一方不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，即違反合同時(shí)。應(yīng)當(dāng)向另一

方支付500-2000美元(或相當(dāng)數(shù)額的人民幣)的違約金。

受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有關(guān)機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)聘方同意后，離華的費(fèi)

用自理；受聘方若無故解除合同，除離華費(fèi)用自理外．還應(yīng)當(dāng)向聘方支付違約金。

聘方因不可抗力事件要求解除合同．經(jīng)受聘方同意后，離華費(fèi)用由聘方負(fù)擔(dān)；聘方若無

故解除合同．除負(fù)擔(dān)受聘方離華費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)向受聘方支付違約金。

九、本合同附件為合同不可分割的-部分，與合同具有同等效力。

十、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿即自行失效。當(dāng)事人一方要求簽訂新合同，

必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。

受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費(fèi)用自理。

十一、仲裁

當(dāng)事人雙方發(fā)生合同糾紛時(shí)，盡可能通過協(xié)商或者調(diào)解解決。若協(xié)商。調(diào)解無效，可向

國家外國專家局設(shè)立的外國文教專家事務(wù)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

本合同于 年 月 日在 (地點(diǎn))簽訂，一式兩份，每份都用中文和文寫成．兩種文本同等

作準(zhǔn)。

聘方

受聘方

外國文教專家標(biāo)準(zhǔn)聘用合同

附件 (參考樣本)

聘用單位與外國文教專家簽訂合同附件時(shí)，要按照國家外國專家局和財(cái)政部《外國

文教專家工資和生活待遇管理

方法》(外專發(fā)[1996]247號(hào))的規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)根據(jù)本單位和外國文教專家的具體情況

確定工資和生活待遇。

1001號(hào)標(biāo)準(zhǔn)聘用合同附件（樣本）

一、工作任務(wù)

（業(yè)務(wù)部門應(yīng)將受聘方擔(dān)任的工作任務(wù)詳細(xì)列出，不能簡單化。對(duì)受聘方的工作應(yīng)有質(zhì)

量要求。）

二、工資待遇

1、直接報(bào)酬 貨幣工資 每月人民幣_(tái)_______元。工資以人民幣支付，工資自到職之日起

至合同期滿之日止．按月發(fā)給，不足整月的，按日計(jì)發(fā)。日工資為月工資的1/30(二月

份同)。工資的70％以內(nèi)可按月兌換外匯，受聘方應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國個(gè)人所得

稅法》依法交納個(gè)人所得稅。

2、間接報(bào)酬 聘方將保障受聘方在華生活的基本條件：

（1）提供附設(shè)家具、臥具、電話、電視機(jī)，電冰箱。衛(wèi)生間、取暖和降溫設(shè)備的住房。

(對(duì)聘期在半年（一學(xué)期）以上的受聘方提供的住房須配有廚房。)

（2）提供公費(fèi)醫(yī)療(聘方應(yīng)支付受聘方的全部醫(yī)療費(fèi)用。就目前在華工作的外國文教專

家的工資水平和我國涉外醫(yī)院對(duì)外國人的醫(yī)療價(jià)格，尚不具備讓他們自己負(fù)擔(dān)一部分醫(yī)

療費(fèi)用的條件)。受聘方須在聘方指定的涉外醫(yī)院就醫(yī)，在非指定醫(yī)院就醫(yī)費(fèi)用自理。受

聘方的掛號(hào)、就醫(yī)交通、鑲牙、整容、保健按摩．配眼鏡。住院用餐和服用非醫(yī)療性的

滋補(bǔ)藥品以及醫(yī)生出診等費(fèi)用自理。

（3）為工作地點(diǎn)和住所相距較遠(yuǎn)的受聘方提供上下班交通，或給予適當(dāng)?shù)慕煌ㄑa(bǔ)貼。

（4）國際機(jī)票(中國至受聘方國家最近距離經(jīng)濟(jì)艙國際機(jī)票)

（5）行李運(yùn)輸費(fèi)(如果空運(yùn)，應(yīng)以24公斤行李分離運(yùn)輸價(jià)格計(jì)價(jià)．不要以隨機(jī)運(yùn)輸價(jià)格

計(jì)價(jià)。也可按國際機(jī)票費(fèi)的1/5人民幣[大致等于24公斤行李分離運(yùn)輸費(fèi)]支付受聘方。

因中美航線規(guī)定可免費(fèi)承運(yùn)兩大件64公斤，所以，對(duì)來自美國的受聘方可不負(fù)擔(dān)其行李

運(yùn)輸費(fèi)。)

三、工作時(shí)間和休息休假

1、受聘方每日工作時(shí)間為八小時(shí)，每周工作時(shí)間為五天。

2、聘方安排受聘方延長工作時(shí)間，將依據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

3、受聘方享受中國下列節(jié)日休假： 元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)以及法律、法規(guī)

規(guī)定的其他節(jié)假日。

4、受聘方可按其國籍和信仰相應(yīng)享受下列節(jié)日休假： 圣誕節(jié)兩天；宰牲節(jié)(古爾邦節(jié))

三天；開齋節(jié)一天、潑水節(jié)一天。

5、受聘方可享受帶薪年休假。受聘方合同期為一年的，享受帶薪休假四周。受聘方在教

育機(jī)構(gòu)工作，合同期為一學(xué)年的，享受所在教育機(jī)構(gòu)的一個(gè)假期(寒假或暑假)帶薪休假。

6、受聘方連續(xù)在華工作一般不得超過五年，再次應(yīng)聘來華工作須在兩年以后。

四、病假和事假

1、受聘方請(qǐng)病假，須憑聘方指定的涉外醫(yī)生證明，受聘方在一個(gè)合同期(一年或一學(xué)年)

內(nèi)，累計(jì)病假不滿三十天，工資按照100％發(fā)給；超過三十天后，聘方有權(quán)解除聘用合

同；若未解除合同，工資將按70％發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。

在合同期內(nèi)受聘方因公在中國境內(nèi)出差，在當(dāng)?shù)卣付ǖ纳嫱忉t(yī)院就診的醫(yī)療費(fèi)用，

由聘方支付；因私外出就診的醫(yī)療費(fèi)用自理。 在合同期內(nèi)，聘方在臺(tái)灣、香港、澳門地

區(qū)和中國境外就診的醫(yī)療費(fèi)用自理。

2、受聘方請(qǐng)事假須經(jīng)聘方同意，聘方將按日扣發(fā)工資，在合同期(一年或一學(xué)年)內(nèi)，事

假累計(jì)不得超過十天，連續(xù)事假不得超過三天：超過一天，將扣發(fā)兩天工資。未經(jīng)聘方

同意而擅離職守的，曠職一天，扣發(fā)三天工資，情節(jié)嚴(yán)重的，聘方有權(quán)解除合同，并追

究受聘方的違約責(zé)任。

五、合同試用期和信譽(yù)保證金

1、受聘方的試用期為60天，在試用期內(nèi)，聘方如發(fā)現(xiàn)受聘方健康狀況或?qū)I(yè)水平等不

能勝任本聘用合同規(guī)定的工作任務(wù)，有權(quán)解除合同。

2、受聘方屬自薦或他人介紹而應(yīng)聘的，應(yīng)在來華前交納一定數(shù)額(600-900美元．聘方

也可自行確定)的信譽(yù)保證金以證明自己確有誠意應(yīng)聘，聘方收到錢款后辦理受聘方來華

手續(xù)。聘期結(jié)束后聘方將如數(shù)退還本人。

聘方提供受聘方來華國際機(jī)票的，可由受聘方自購機(jī)票{以旅費(fèi)作信譽(yù)保證金)，合同期

滿前予以報(bào)銷。

六、(當(dāng)事人雙方認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)聘用合同中沒有涵蓋的其他事項(xiàng)。)

七、聘用合同附件各項(xiàng)條款的確定和變更均須由當(dāng)事人雙方協(xié)商，并以書面形式做出約

定, 任何口頭協(xié)議均視為無效。

本附件與標(biāo)準(zhǔn)聘用合同具有同等效力，是合同不可分割的一部分。

聘方簽字

受聘方簽字

聘用單位與外籍人員簽定合同時(shí)，應(yīng)注意的事項(xiàng)

1. 聘用合同須以書面形式確定，任何口頭協(xié)議都將視為無效。

2. 合同簽署時(shí)間應(yīng)在外國專家來華前，已在華的應(yīng)在入職之前；

3. 合同簽署人應(yīng)為法人代表或法人代表所授權(quán)的人。被授權(quán)者應(yīng)有授權(quán)書，其他人簽字的合同均視為無效合同。

4. 合同期以一年為宜，但連續(xù)在華合同期總計(jì)不宜超過五年。