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第一篇：工作管理缺失檢討
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是XXX，在銷售經(jīng)理一職上面已經(jīng)將近一年了，感激您的栽培，這么久以來都是您在不斷的給我?guī)椭?，這次我工作的失職我覺得自己讓您也失望了，不經(jīng)意的一些細節(jié)問題也會早造成一些大的問題，我這次的工作失職的失職這是一個必然的事情，我長期的放松自己，現(xiàn)在工作進行中出了這樣的事情，在怎么說都說不過去，我實在是對不起您，身為銷售經(jīng)理我沒沒以身作則，這是一件我想不到的事情，問題就是從日常的細節(jié)出來的，我沒有養(yǎng)成一個好的工作態(tài)度，現(xiàn)在我才知道后悔，可是事情已經(jīng)不能挽回了，這次事情是我的錯誤，身為銷售經(jīng)理，一個團結(jié)我都沒有管理好，這往后工作是越來越難，很多挑戰(zhàn)等著我，我會檢討好自己的。
作為一個團結(jié)的領(lǐng)頭人，我的職責(zé)很多，很多時候不是我們想要怎么樣就怎么樣的，一個團隊就是需要一個好的管理者，您寄予我這樣的厚望，我怎么能夠不用心，怎么能夠辜負您，我是在想不出我有什么理由不做好的自己，這次事情我是有意為之，但是這也就是我以后隱藏的大問題，這崔我一定好好端正自己，工作不能夠馬虎，像我這種情況肯定是不行的，我的管理能力還需要提高，一次除了問題就是大的問題，很多時候我就一直不相信自己會做錯，但是事實就是我的失職造成的這些問題，我應(yīng)該努力的做好這些，工作失職也分為很多情況，我這種情況不能輕易過去。
事情是我做的不夠好，我對自己的要求總是很高，但是我現(xiàn)在任職以來，還是很多地方?jīng)]用做好，我對自己太過于自信了，其實這些細節(jié)問題在平時不是沒有發(fā)生，但是我沒有重視起來，還是讓事情一直發(fā)展下去，沒有克制好自己，現(xiàn)在我想到這一點已經(jīng)晚了，這次我也是很想跟您解釋，可是我沒有理由，工作造成的損失不是我一兩句話就說的清楚的，在這個位置上面我本應(yīng)該努力再努力，您寄予了我厚望讓我擔(dān)任銷售經(jīng)理，我做了九就一定做好，經(jīng)過了一系列的檢討，這次我一味的檢討自己也是不行，認錯是一時的，在今后這種事情難以保證不會在反生。
通過這次事情我會警示起來，管理好一團隊我還需要做到更好，這次我的管理失職不能夠讓它繼續(xù)發(fā)展，我會讓事情銘記在心，今后更加細心嚴格的管理好團隊，不讓您失望。
此致
敬禮!
檢討人：XXX
20XX年X月X日
第二篇：銷售檢討書
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
在xxxx年xx月xx日"xxxxxx會議"展會上，我作為企業(yè)市場技術(shù)服務(wù)部成員前往省城xx參加此次展會。僅在宣傳上體現(xiàn)出"xxxx?xx"，而實物上卻沒有xx，從而因自己的工作失誤，給公司形象造成一定的影響。
在這次工作中，我沒有從"高度、廣度、深度"上去全面考慮問題，而只考慮了小范圍內(nèi)的事，根本沒有想一旦有領(lǐng)導(dǎo)或客戶詢問中德管材的情況時，應(yīng)該怎樣解釋，怎樣應(yīng)對。別的企業(yè)在沒有產(chǎn)品的時候，便把宣傳搞得如火如荼，而我們公司已經(jīng)生產(chǎn)出了產(chǎn)品，卻因自己的疏忽，沒有能抓住機遇去宣傳。也充分體現(xiàn)了自己宣傳中的細節(jié)出現(xiàn)了"漏洞"。就如一場戰(zhàn)爭，沒有開始便出現(xiàn)敗筆。
經(jīng)過此次事件，我深刻反思了自己工作上的`失誤，充分認識到了自己工作上的不足，在今后，我一定把工作做到"事前"，銷售服務(wù)的售前、售中、售后的每一個細節(jié)都要提前想到，提前做到，使公司形象和利益最大化。時刻考慮工作的重要性，公司各部門都要協(xié)調(diào)把自己的工作做到位，不放過每一個細節(jié)，爭取把工作做的更好。為中德的轉(zhuǎn)型，跨越發(fā)展做出自己應(yīng)盡的義務(wù)。
這次事件給了我一個深刻的教訓(xùn)，也是我的心里有了強烈的震撼。使我認識到，要多的公司的利益，增強工作的責(zé)任心，樹立與公司共榮的自豪感，時刻把公司的利益和形象放在第一位，我們公司增加了新產(chǎn)品應(yīng)該是我作為一個xx員 工最應(yīng)該感到自豪的事情，也是我作為一個銷售人員，更應(yīng)該時刻以推銷產(chǎn)品穩(wěn)重，宣傳產(chǎn)品，時刻瞄準擴大的利益的最好機會，但是由于我的工作疏忽，影響了公司的形象。我深刻認識到了這一點，并誠懇檢討，我愿意保證在以后的工作中再也不會發(fā)生類似的事件。望公司領(lǐng)導(dǎo)接受我的檢討，請領(lǐng)導(dǎo)給我一個改正的機會，在此我深表感謝。
檢討人：xxx
時間：xxxx年xx月xx日
第三篇：銷售檢討書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
實在是非常的抱歉，在從x月x日至x月x日為止，自己目前的銷售額為xx萬元，遠遠低于自己在這段時間的工作過指標(biāo)。在這里，我先向您道歉：“對不起!因為我在工作中的松懈，導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)了這樣不達標(biāo)的狀況。”
我明白，自己在這個時候犯下了這樣的錯誤，對于公司是一種很嚴重的損失。工作的目標(biāo)沒有達到，對自己，對公司都造成了影響。在認識到自己的問題后，我仔細的對自己的錯誤進行了反省，從對過去工作的總結(jié)和反省中，我認識到了很多自己在工作中的問題。盡管自己確實在工作中有努力的去完成，但是因為自己在工作中沒有及時的根據(jù)市場去調(diào)整，沒能跟上市場的改變，導(dǎo)致在銷售的工作中出現(xiàn)了“思想的落伍”，沒能跟上大潮，最終導(dǎo)致自己的業(yè)績慘淡!
當(dāng)然，這也是我在工作中懈怠的表現(xiàn)，自己不愿去改變，光吃著過去的老本，這樣不做改變的銷售，有怎么能有好成績呢?對此，我感到深深的慚愧。
在反思了自己的錯誤后，我也去向其他的同事請教過。在聽取了他們的意見和方法后f132.coM，我深深的為自己感到慚愧。在那些優(yōu)秀的銷售同事的工作中，他們早早的就做好了就好，并且還常常在重要的節(jié)日或時間鞏固自己的客戶群體。并且，他們在工作外所儲備的知識，也讓我感到更加的慚愧。
確實，前輩們優(yōu)秀并不是沒有理由的，他們在工作外花費了大量的時間去努力，去提升，這些都是我沒能做到的.，這就注定了我會比不過他們。但是，現(xiàn)在的情況是，我不僅沒能去提升自己，我在基本的工作上都出現(xiàn)了問題!這已經(jīng)不止止是我沒有去額外提升自己，這是我在基本的工作中都沒有做好!
回想自己過去的工作，自己盡管有努力的去銷售，但是卻沒有找對方法，只是一味的努力，甚至連計劃都沒有做好。在出現(xiàn)問題后，也沒有仔細的反思，反而怨天尤人!這造成的結(jié)果顯而易見，我還在呢的感到很抱歉。
在反省了自己的問題后，我認識到自己在工作中實在是非常慚愧，我要好好的改進自己的問題，重新調(diào)整自己在工作中的情況。在今后的工作中，我一定會拿出讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的成績，我一定會讓自己一步步成為一名優(yōu)秀的銷售，希望領(lǐng)導(dǎo)相信我。
此致
敬禮!
檢討人：xxx
20xx年x月x日
第四篇：工作管理缺失檢討
尊敬的中隊領(lǐng)導(dǎo)親愛的戰(zhàn)友們：
我是六班班長，年月入伍，下士警銜。由于我的疏忽管理和教導(dǎo)無方，今天中午午飯過后我班戰(zhàn)士因使用手機被教導(dǎo)員發(fā)現(xiàn)。事情發(fā)生以后我認真的剖析了問題和反思自我，發(fā)生這樣的事情責(zé)任主要在于我。對以此時做出以下檢查。
一、手機問題
一直是部隊防泄密抓管理的一項重要工作，這項工作從總部領(lǐng)導(dǎo)到中隊領(lǐng)導(dǎo)也一直是嚴抓不放。特別是去年支隊下發(fā)了手機管理規(guī)定以后，各級領(lǐng)導(dǎo)更是把手機問題當(dāng)作部隊管理中的重中之重。中隊在抓手機問題上也下了很大的力度，而這件事情讓中隊消耗的很大的精力去抓起來的工作成績付諸東流。作為班長，在中隊開展工作中起著至關(guān)重要的作用，部隊想要開展什么工作，班長應(yīng)該不打折扣的高標(biāo)準接完成它，工作布置了、落實檢查就是重點，而我就是在領(lǐng)導(dǎo)嚴抓手機的工作布置以后沒有好好的抓好落實，僅僅是集合班里戰(zhàn)士把領(lǐng)導(dǎo)的會議精神口頭上的傳達一下，自以為這樣就算是完成了任務(wù)，或者說是給自己在管理手機問題上做出了工作，而致與工作的結(jié)果是怎樣的就不再重要了找借口。
二、對于班里的管理工作麻木不仁
老好人思想嚴重，導(dǎo)致這種問題的發(fā)生，班長號稱是軍中之母，這所謂的“母”不僅僅是關(guān)心照顧自己的戰(zhàn)士，更重要的是教育自己的戰(zhàn)士。教育他做一個好兵，做一個遵守紀律遵守部隊條例條例的好戰(zhàn)士。在這一層面上，自己做的很是不到位，很是差勁。常言講“嬌生慣養(yǎng)不是愛，時間長了會變壞”，自己的戰(zhàn)士就是在自己遇到他犯下錯誤而不說不講，任其肆虐滋生，看見就當(dāng)沒看見，燈光照耀下是一片黑暗，或者只是嘴上說他幾句并沒有及時抓管理做工作，以至于讓戰(zhàn)士對條例制度，部隊管理感覺不到其威嚴與嚴肅，而最終導(dǎo)致問題的發(fā)生。
三、思想麻痹松懈，責(zé)任心不強。
勤訓(xùn)輪換開始以后，中隊人員減少，執(zhí)勤包值降低，對于戰(zhàn)士的管理也開始松懈，遇到問題也是不說不講，不再向以往那樣嚴格的去抓去管。從自己就開始對上級布置的工作大打折扣，在這期間抱著一種讓自己放松讓戰(zhàn)士放松的心態(tài)去工作，試問這樣一種心態(tài)怎么會不發(fā)生問題?回頭想想自己這段時間過的是渾渾噩噩的，沒有管理頭緒，沒有工作思路，自己過著屬于自己的小生活，仿佛脫離中隊軌跡暈頭轉(zhuǎn)向淖瘧嘸剩鶉渦氖譴蠓鵲耐陸怠Ｓ邢胂胱約赫媸搶⒍災(zāi)卸領(lǐng)導(dǎo)，我把領(lǐng)導(dǎo)的信任丟在一邊，把自己的自以為是不以為然高高掛起，才導(dǎo)致了這必然的問題的發(fā)生。如果我再一味的這樣下去，問題將會接二連三的發(fā)生在自己的班級。
我決定從新回到中隊管理中去，對于上級布置的工作嚴抓細管，同時在政治教育中加強自我的責(zé)任心，對班里人員的管理以及思想了解進一步加深加強，履好漬盡好責(zé)。也希望領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)友監(jiān)督。
以上是我的檢查，不足之處望領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)友批評指正。
第五篇：銷售檢討書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
實在是非常的抱歉，在從x月x日至x月x日為止，自己目前的銷售額為xx萬元，遠遠低于自己在這段時間的工作過指標(biāo)。在這里，我先向您道歉：“對不起!因為我在工作中的松懈，導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)了這樣不達標(biāo)的狀況?！?/p>
我明白，自己在這個時候犯下了這樣的錯誤，對于公司是一種很嚴重的損失。工作的目標(biāo)沒有達到，對自己，對公司都造成了影響。在認識到自己的問題后，我仔細的對自己的錯誤進行了反省，從對過去工作的總結(jié)和反省中，我認識到了很多自己在工作中的問題。盡管自己確實在工作中有努力的去完成，但是因為自己在工作中沒有及時的根據(jù)市場去調(diào)整，沒能跟上市場的改變，導(dǎo)致在銷售的工作中出現(xiàn)了“思想的落伍”，沒能跟上大潮，最終導(dǎo)致自己的業(yè)績慘淡!
當(dāng)然，這也是我在工作中懈怠的表現(xiàn)，自己不愿去改變，光吃著過去的老本，這樣不做改變的銷售，有怎么能有好成績呢?對此，我感到深深的慚愧。
在反思了自己的錯誤后，我也去向其他的同事請教過。在聽取了他們的意見和方法后f132.coM，我深深的為自己感到慚愧。在那些優(yōu)秀的銷售同事的工作中，他們早早的就做好了就好，并且還常常在重要的節(jié)日或時間鞏固自己的客戶群體。并且，他們在工作外所儲備的知識，也讓我感到更加的慚愧。
確實，前輩們優(yōu)秀并不是沒有理由的，他們在工作外花費了大量的時間去努力，去提升，這些都是我沒能做到的，這就注定了我會比不過他們。但是，現(xiàn)在的情況是，我不僅沒能去提升自己，我在基本的`工作上都出現(xiàn)了問題!這已經(jīng)不止止是我沒有去額外提升自己，這是我在基本的工作中都沒有做好!
回想自己過去的工作，自己盡管有努力的去銷售，但是卻沒有找對方法，只是一味的努力，甚至連計劃都沒有做好。在出現(xiàn)問題后，也沒有仔細的反思，反而怨天尤人!這造成的結(jié)果顯而易見，我還在呢的感到很抱歉。
在反省了自己的問題后，我認識到自己在工作中實在是非常慚愧，我要好好的改進自己的問題，重新調(diào)整自己在工作中的情況。在今后的工作中，我一定會拿出讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的成績，我一定會讓自己一步步成為一名優(yōu)秀的銷售，希望領(lǐng)導(dǎo)相信我。
此致
敬禮!
檢討人：xxx
20xx年x月x日
第六篇：工作管理缺失檢討
領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
公司由許多員工組成，公司要有活力要具備潛力都需要管理好，做為一個管理者，我應(yīng)該管理好我的員工，管理好的我下屬，而不是任由他們胡作非為。員工犯錯我也是難辭其咎的，是我在管理的時候沒有盡到自己的責(zé)任，沒有做好一個管理人員的責(zé)任。我一直以來認為管理需要的為何的手段，作為管理者既要與其他員工打成一片，獲得他們的認可，成為他們的一部分，所以對待手下的員工也是非常容忍的，沒有過多的規(guī)定，有些如同無為而治的感覺。一開始還好，大家還是比較遵守紀律的，但是隨著與我越來越熟，對我缺少了敬畏之心，在他們犯了小錯誤沒有得到懲罰后更是猖獗起來。正是我的容忍，讓他們?nèi)鄙倭藢ξ业淖駨?，缺少了敬畏，這是我的錯，我們有注意到獎勵和懲罰，只關(guān)注與與同事好好相處。
管理者就應(yīng)該做到管理的義務(wù)，對待員工在工作中犯得錯誤，絕對不能有任何的姑息，不能有任何的容忍，犯了錯給予懲罰，做得好得到獎勵，獎懲制度一定要做好，不能夠讓他們破壞規(guī)矩，也不能對他們?nèi)萑?。在該要懲罰的時候不能因為交情好久放縱，應(yīng)該按照規(guī)定給予懲罰，應(yīng)該約束他們讓他們知道哪些該做那些不該做。我以前沒有做好是我夢游調(diào)整好自己的位置，我以后一定不會這樣了嗎，我會給員工自定規(guī)矩，條例，讓他們遵守，與員工和睦相處前提是員工沒有大錯，這才是我們做為到該做的。
一個團隊一個整體，只有我把他們捏合成一個整體，才能夠爆發(fā)出各大的力量，展現(xiàn)出更多的實力。有的員工需要規(guī)范，需要監(jiān)督，我以后在工作的過程中，不但要做好我現(xiàn)在該做的還要做好我自己的當(dāng)前任務(wù)，做好我的事情，堅決服從命令。
一次錯誤讓我悔悟過來，讓我知道了接下來我該怎樣去做好，該怎么處理對有錯的就發(fā)，有功就將，違反規(guī)矩的如果過重該辭退的一定會辭退，不會讓一個老鼠屎，影響到整個團隊，不會讓這樣的錯我再次發(fā)生，堅決抵制這樣的事情發(fā)生，做好自己的本職工作，做好我該做的一切，不讓領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心，不讓領(lǐng)導(dǎo)失望，既然來到了這個崗位就一定要把這個位置做好，避免這次的錯誤再次發(fā)生，保證團隊的高效性，剔除一些剔除破壞集體的員工。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
