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第一篇:銷售員工業(yè)績不好檢討書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我是銷售部的員工xx,我要為業(yè)績不好,沒有達(dá)到這一個月的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)的事情向您做出檢討。作為公司的一名老銷售員,在公司的銷售崗位上面工作也有兩年了,現(xiàn)在又是一個小的銷售組長,這一個月我們組沒有達(dá)到要求,主要是因為我的工作態(tài)度不好,對待公司的任務(wù)要求也沒有什么端正的認(rèn)識,所以才導(dǎo)致這個月我們組的業(yè)績不達(dá)標(biāo)。
到了年底,每一個公司都到了要沖業(yè)績的時候了,我們公司也一樣對我們銷售人員,提出了新的任務(wù)要求。一年公司的業(yè)績能不能超越過去一年的記錄,就看在這一個月的銷售成績了,所以公司對我們的任務(wù)也就重了一點??墒俏覅s沒有認(rèn)識到這一點,對待任務(wù)估計失誤,沒有很好的貫徹公司的新政策,所以這一個與大家仍然以過去幾個月的工作量在完成,所以到了月底我們組沒能完成夠公司的任務(wù)。
在一個就是由于我的工作態(tài)度有很大的問題,想著年關(guān)了,一門心思都放在了回家過年上面,所以對待工作就沒有以前那么用心,所以對小組內(nèi)的監(jiān)管也就沒有那么嚴(yán)了,所以團(tuán)隊的凝聚力在這一段時間就有所下降。所以大家在銷售工作上面難免出現(xiàn)工作熱情下降的現(xiàn)象,因戲銷售業(yè)績也就沒有提上去。
在一個就是由于我的市場的分析出現(xiàn)了問題,導(dǎo)致銷售方向出現(xiàn)了偏差。我們公司的銷售產(chǎn)品主要是面向年輕群體,而我們這一個做地推時的地區(qū)選擇了一個地級市,那邊的年輕人大多都是外出打工,所以青年人數(shù)相對較少,所以這也是我們這一個月業(yè)績出現(xiàn)問題的一個原因。
綜上上述因素,我向公司做出嚴(yán)重的反省,接受公司給我的所有批評和懲罰,在下一個月,我也結(jié)合這些錯誤點,著重改正自己:
1、對待公司布置的新任務(wù)新要求,我一定認(rèn)真對待,仔細(xì)研讀,避免再出現(xiàn)貫徹公司任務(wù)不到的發(fā)生。
2、加強對自己銷售團(tuán)隊的管理,通過各種方法提高團(tuán)隊的凝聚力,和工作活力。
3、在后面的工作中端正自己的工作態(tài)度,嚴(yán)格約束自己,讓自己的工作積極性再次回到巔峰,用更加高的工作熱情對待每一份工作。
4、加強自我學(xué)習(xí),提高自己的信息數(shù)據(jù)分析能力,杜絕信息研判失誤的再次出現(xiàn),如果有失誤的時候,我也應(yīng)該果決一點做出調(diào)整,暫時放棄銷售“保持地區(qū)”的要求。
此致
敬禮!
檢討人:xx
20xx年xx月xx日
第二篇:業(yè)績不達(dá)標(biāo)檢討書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
也許是近期在工作方面懈怠了不少才會導(dǎo)致業(yè)績不達(dá)標(biāo)的狀況出現(xiàn)吧,明明只要認(rèn)真對待就能夠做好的工作卻出現(xiàn)了這種令人感到沮喪的狀況,作為企業(yè)員工的我面對業(yè)績不達(dá)標(biāo)的現(xiàn)實只能感到十分后悔與自責(zé)罷了,在加上領(lǐng)導(dǎo)的批評讓我體會到自己在工作中的不用心自然要認(rèn)真檢討業(yè)績不達(dá)標(biāo)的問題才行。
造成業(yè)績不達(dá)標(biāo)的主要原因還是我對自身工作的用心程度較低,無論是對客戶的拜訪還是在資料的整理方面都不愿意花費心思去做,因此當(dāng)同事們都在為了獲取業(yè)績努力工作的時候我卻只想做些輕松的事情,在工作中只想享受安逸的生活只會在職場競爭中成為失敗者罷了,捫心自問若是在工作中愿意投入精力的話又怎會獲得如此慘淡的業(yè)績?工作中不努力只會讓自己面對業(yè)績不達(dá)標(biāo)的后果之時感到后悔,當(dāng)我選擇從事這份工作的時候就應(yīng)當(dāng)明白付出多少努力才能夠獲得相應(yīng)的業(yè)績,可即便如此卻沒能將其做好以至于出現(xiàn)業(yè)績不達(dá)標(biāo)的狀況只能說是自作自受。
在反思工作中的錯誤做法之時不妨向業(yè)績高的同事進(jìn)行學(xué)習(xí),這樣的話才能夠通過學(xué)習(xí)明白如何做才能夠改進(jìn)當(dāng)前的工作方式,無論是錯誤的工作方式還是努力的程度不夠都會導(dǎo)致業(yè)績難以達(dá)到相應(yīng)的要求,工作多年尚且不明白這類淺顯的道理自然會被些許的享受蒙蔽感知,等到業(yè)績不達(dá)標(biāo)的結(jié)果出現(xiàn)以后的確讓我陷入了內(nèi)心的自責(zé)之中,畢竟以往的工作中領(lǐng)導(dǎo)便向員工強調(diào)過認(rèn)真努力才能夠取得較高的業(yè)績。
為了解決業(yè)績不達(dá)標(biāo)的問題還是應(yīng)該對自己的工作引起重視才行,尤其是在拜訪客戶方面不要因為懼怕吃苦從而養(yǎng)成好逸惡勞的陋習(xí),須知工作能力的提升往往是不進(jìn)則退自然要時常進(jìn)行反思才行,明白造成業(yè)績不達(dá)標(biāo)的原因以后再來改善自身的工作方式才能夠取得良好的效果,同事們在工作中取得的成就已經(jīng)為自己提供了參考數(shù)據(jù)自然不能夠再做出這樣的舉動,即便是為了不在工作中出現(xiàn)差錯也應(yīng)當(dāng)重視自身的職責(zé)才行,因此我在做好工作的同時也在客戶拜訪量方面有所提升。
盡管工作成就的取得并沒有想象中容易也不能夠輕易出現(xiàn)差錯,因此我會謹(jǐn)記領(lǐng)導(dǎo)的教誨并在后續(xù)的工作中更加認(rèn)真些,只有在業(yè)績方面達(dá)到相應(yīng)的要求才能夠讓自身工作能力獲得提升,而且像這類難以啟齒的事情還是不要再次出現(xiàn)在自己身上比較好。
此致
敬禮!
檢討人:xxx
20xx年x月x日