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第一篇:與同事打架的檢討書
尊敬的領導:
您好!
我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔給您寫下這份檢討書:
我知道自己犯了不可饒恕的錯誤。但是我很慶幸!
我慶幸的`是我可以用自己的行動來給大家當先驅,我知道這次是我的錯,思想覺悟不高,當時都喝了點酒,情緒有點激動。辭職信我承認我用了過激的方法來表達我的思想,我怎么可以用拳頭來親吻別人的臉呢,更何況是與我朝夕相處的同事呢.。在這件事情當中我深刻認識到自己的錯誤行為。此事后,我保證以后絕不會再有這樣的事情發(fā)生。望各位領導相信我,監(jiān)督我。絕不辜負各位領導的期望。
此致
敬禮
檢討人:xxx
日期:20xx年xx月xx日
第二篇:和同事打架檢討書
尊敬的xx:
您好!此番在單位與同事發(fā)生沖突,損害了大隊形象,造成了不良影響,我確實是錯了。在此我向您遞交這篇檢討書,以深刻反省我自身存在的`錯誤,向您與當事人作出道歉,爭取您與當事人最大程度的寬容和諒解。
回顧錯誤,雖然該同事把公家財物當成他私人物品,使我受到影響,我去和他好好商量,他卻對我態(tài)度很是傲慢和囂張,使我感到受到蔑視和欺負,讓我守著多位同事的面前沒有臺階可以下,但是我無論如何不應該和他爆發(fā)沖突。 面對錯誤,我感到非常的愧疚與難過。這也是我很多年以來第一次與人產(chǎn)生這么大的矛盾沖突,后果是嚴重的,影響是惡劣的。我必須為此作出深刻反省,經(jīng)過一段時間思想上的檢討與自我反思,我決定向您保證:從今往后,我一定時時刻刻保持克制,團結同事,努力勤奮工作。 最后,我懇請您的原諒!
xxx
20xx年xx月xx日
第三篇:員工打架檢討書
尊敬的領導:
您好!
我太沖動了,沒有分場合,沒有考慮后果,在車間與同事產(chǎn)生矛盾,導致最后拳腳相向,對工作影響嚴重。
事件的起因是我身旁的同時在上班的時候,出言不當,侮辱人,我意思氣不過就與他動手了,在那時候我考慮的不充分,沒有做分析,也沒有冷靜,冒冒失失的就與他大了起來,是不對的。
那是后我們正在上班并且流水線上的工作也是非常忙碌的,需要我們認真對待,因為沖動,也因為同事辱罵我,擾亂了工作,也影響其他同事工作,最后還是其他同事勸解我們才讓我們停手。
我認錯,愿意接受處罰,我沖動了沖動是魔鬼,沖動的后果讓我犯下了大錯我會反省,更會認真考慮,對于這樣的事情我不應該這樣做,打架不對,打架的影響非常大,對我們的工作也有印象,就算產(chǎn)生矛盾了我也不該動手,實在是他說的他難聽了,但是我犯錯是事實。
我們不是孩子,我們都是成年人,都是有理智的人了,做事之前應該多考慮后果,多想想這樣做是否正確,在工作的時候應該認真工作,把工作做好才是第一要素,大家影響工作也會耽誤工作,更會帶來傷害,這樣做非常不明智,不正確。
我這次犯錯,打架了,我也是有很大責任的,我的沖動,還有我先動手都是不應該的,我應該用正確的方式解決問題而不是通過私自打架斗毆。
并且在上班時間大家斗毆也是非常危險的對于人身安全也會有印象,我不該在工作是打架,我以后絕對不會再犯這樣的錯誤,我向領導保證,用我的人格發(fā)誓絕對不會再犯這樣的錯了。
大家會回損壞公司的財務,破壞工作氛圍,讓大家感覺不到安全,影響到了大家工作的`心情,流水線上的工作如果配合不好會發(fā)生問題的,這給我們的工作帶了了麻煩,耽誤工作,影響生產(chǎn)。
我錯了,以后遇到這樣的事情,我會盡可能的退步,如果退無可退就找領導來調(diào)解,避免再次發(fā)生這樣不明智的舉動,每一件事情我都會多思考,不會在茂密事實的去做了,這次讓我非常后悔如果再給我從來一次,一定不會打架,而是會據(jù)理力爭,不做影響工作的事情,不在這么沖動了,會都考慮的,我希望能夠得到公司領導的原諒讓我可以繼續(xù)留在公司工作,我真不發(fā)生紛爭,不打架了。
此致
敬禮!
檢討人:xxx
20xx年xx月xx日
第四篇:與同事打架的檢討書
尊敬的xx:
您好!
此番在單位與同事發(fā)生沖突,損害了xx形象,造成了不良影響,我確實是錯了。在此我向您遞交這篇檢討書,以深刻反省我自身存在的.錯誤,向您與當事人作出道歉,爭取您與當事人最大程度的寬容和諒解。
回顧錯誤,雖然該同事把公家財物當成他私人物品,使我受到影響,我去和他好好商量,他卻對我態(tài)度很是傲慢和囂張,使我感到受到蔑視和欺負,讓我守著多位同事的面前沒有臺階可以下,但是我無論如何不應該和他爆發(fā)沖突。
面對錯誤,我感到非常的愧疚與難過。這也是我很多年以來第一次與人產(chǎn)生這么大的矛盾沖突,后果是嚴重的,影響是惡劣的。我必須為此作出深刻反省,經(jīng)過一段時間思想上的檢討與自我反思,我決定向您保證:從今往后,我一定時時刻刻保持克制,團結同事,努力勤奮工作。
最后,我懇請您的原諒!
此致
敬禮!
檢討人:________
20____年____月____日
第五篇:與同事打架檢討書
尊敬的領導:
您好!
那天上班的時候,我跟xx因為一點工作上面的不同看法產(chǎn)生了爭執(zhí),后面還因為不能說服對方從爭執(zhí)變成了爭吵,甚至還演變成了打架。我很抱歉,沒有牢記公司的規(guī)定,沒有考慮到公司的形象,在上班的時候,所有同事的注視之下,與xx同事在公司打架。這件事最主要的原因就是我沒能夠控制好自己的情緒,讓情緒沒有得到合理的宣泄,所以才會弄得我從爭吵變成了先出手打人。后面在其他同事的拉架之下,和領導生氣的訓斥,我才清醒過來,才意識到自己剛剛做了什么。經(jīng)過這一段時間的冷靜思考,我才知道我之前的暴力行為是多么的幼稚。
我現(xiàn)在已經(jīng)是一個成年人了,已經(jīng)工作好幾年了,應該成熟了,不能夠在向讀書時的那樣沖動,遇到問題一概學會冷靜,合理管控好自己的情緒,不能夠讓暴力成為我們解決問題的方法。那一天動手打同事的事情,就暴露出來了,我在心智上的不成熟,做事情太過于沖動,不能夠冷靜處理問題。今后我遇到問題的時候沒一定要先冷靜下來,不能夠太過于情緒化處理問題,不然很有可能會釀成大錯,要讓自己變得成熟起來。
一個團隊就像無數(shù)根線,單獨一根的時候很容易被扯斷,可是無數(shù)的線擰成一根繩的`時候,就會凝聚起強大的力量,不僅不容易被扯斷,還能夠承受住巨大的力量拉扯,做到許多的事情。所以一個團隊要想有更加強大能量,團隊里面每一個人都要有團隊意識,每一個人都要團結,這樣才更加能夠面對工作中的各種挑戰(zhàn)。我那天得到行為,就是沒有很強的團結意識,破壞團隊的凝聚力,其實我們的最終目標都是微利解決工作中的問題,可是因為我的團隊意識不強,沒有很好的管控力,去調(diào)節(jié)團隊里面矛盾,這才讓我動手打架,現(xiàn)在我的行為讓團隊的團結性受到了挑戰(zhàn),團隊的友好氛圍也被我給破壞了。以后,我一定吸取教訓,培養(yǎng)自己的團隊意識,面對團隊里面的問題,用正確的方法去處理去調(diào)節(jié)。
原本我跟xx同時還是很好的朋友,現(xiàn)在卻因為我的沖動,讓我們之間的友誼也受到的沖擊,我們的工位又是在一塊的,現(xiàn)在上班都覺得尷尬,不好意思面對他,這也對我們團隊的工作造成了一定程度上的影響。這件事情本來就是我的錯,所以我要向他道歉,爭取得到他的原諒。
最后,也請領導和同事們能夠原諒我的沖動,我一定知恥而后勇,改正自己的問題。
此致
敬禮!
檢討人:xx
20xx年xx月xx日
第六篇:同事之間打架檢討書
尊敬的老師:
您好!
由于性格的沖動導致我在前段時間和同學在教室打架了,后來在老師的批評下才讓我從中意識到打架做法的危害性究竟有多么嚴重,現(xiàn)在想來因為些許矛盾便做出打架的行為著實有些過意不去,更何況那么多同學都在圍觀難道就不會因此感到愧疚嗎?而且因為這次打架的做法也嚴重損害了同學間的友誼,所以我明白打架并非解決矛盾的正確方式并對此進行了檢討。
通過對打架行為的反思不難發(fā)現(xiàn)我處理矛盾的做法實在有些太莽撞了,明明自己沒有從中遭受多么大的損失卻要采取這種偏激的方式進行處理,在打架之前不考慮這種做法的后果本就是很愚蠢的行為,無論這種意氣之爭是否勝利都會從中遭受不必要的損失,當時若是能夠冷靜處理此事的話也不會造成這么嚴重的后果,畢竟在教室內(nèi)打架無論磕著碰著都是比較危險的事情,而且因為打架給老師和同學們帶來困擾也是讓我感到過意不去的。
連自己的情緒都無法得到有效控制無疑是讓人感到很慚愧的事情,平時的學習中老師也要求學生重視自身思想道德的建設,學習知識本就是用來改進自身缺陷的過程自然不能夠使其變得毫無意義,而且性格暴躁易怒的學生即便成績再怎么好也是難以獲得他人認可的,所以我得從打架的事情中吸取教訓并在以后的學習中盡量避免做出這種無意義的事情,無論打贏打輸都會從中遭受損失自然得提前考慮到打架的后果才行,因為打架導致老師對自己失望也是得不償失的事情自然得慎重考慮。
我會盡快向被打的同學道歉并針對打架的事情寫份檢討書,作為主動打人的一方應當從中得到深刻的教訓才不敢輕易再犯,而且我也得考慮到老師的感受并加強自身的思想建設才行,不得不說這種一言不合便出手打人的做法本就是難以獲得認同的,我得改變自身的形象并認真聽從老師的教導才能夠避免這類問題的出現(xiàn),既然已經(jīng)因為打架被老師批評就得盡快改正這方面的缺陷才能重獲信任,畢竟打架的行為本就屬于知錯犯錯自然要在以后的學習中牢記這類教訓。
在教室打架本就容易營造出不良風氣自然得在學習生活中進行抵制,更何況我已經(jīng)在打架事件中得到過教訓自然不會再因此讓老師感到失望,我應該要通過學習來控制住自身的情緒并獲得成績的提升,我會朝著這個目標努力并希望能夠徹底改變自己容易沖動的性格。
此致
敬禮!
檢討人:xxx
20xx年x月x日