千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《休年假的申請(qǐng)書(推薦6篇)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《休年假的申請(qǐng)書(推薦6篇)》。

第一篇：休年假的申請(qǐng)書

院領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人工齡x年，根據(jù)國(guó)家休假的相關(guān)規(guī)定，可以享受每年x天的'公休假，今年已休公休假x天，現(xiàn)本人需申請(qǐng)公休假x天，事假x天，病假x天，時(shí)間x年x月x日至x年x月x日，請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼！

申請(qǐng)人：xxx

　　20xx年xx月xx日

第二篇：休年假的申請(qǐng)書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我自20xx年xxxx月參加工作，工齡以年滿xx年，根據(jù)帶薪休假制度，我應(yīng)享受xx天年休假，工作已安排妥當(dāng)，現(xiàn)特申請(qǐng)年休20xx年xx月xx日至xx月xx日，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

第三篇：篇一年休假申請(qǐng)書范文

尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：

本人于****年**月**日參加工作，至今已有**年工齡，根據(jù)公休假規(guī)定每年可享有**天公休假日；為此，本人特此向局領(lǐng)導(dǎo)提出公休申請(qǐng)，要求請(qǐng)**天的公休假，時(shí)間為****年**月**日至****年**月**日，望局領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為謝!

特此申請(qǐng)

　　申請(qǐng)人：

　　20**年5月4日

第四篇：休年假的申請(qǐng)書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

本人20xx年度年假共有七天，截止20xx年xx月xx日還剩xx天，因工作繁忙現(xiàn)申請(qǐng)20xx年度剩余年假延期至20xx年xx月xx日前休完。

懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)！

　　申請(qǐng)人：xxx

　　20xx年xx月xx日

第五篇：休假申請(qǐng)書應(yīng)該怎么寫

休假申請(qǐng)書應(yīng)該怎么寫

部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益-條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的-單位除正常支付*收入外-還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。接下來(lái)-小編教你休假申請(qǐng)書應(yīng)該怎么寫。

對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)-在征求意見(jiàn)過(guò)程中-有不少意見(jiàn)認(rèn)為-應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于法定休假日安排勞動(dòng)者工作的-支付不低于*的300%的*報(bào)酬的規(guī)定。據(jù)此，條例規(guī)定:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的-經(jīng)職工本人同意-可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)-單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日*收入的300%支付年休假*報(bào)酬。

上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字):

正文(請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù))如:因。。。需要請(qǐng)假-請(qǐng)假時(shí)間自2016年x月x日至2016年x月x日共xx天-懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

下款(標(biāo)在右下)。。請(qǐng)假人:x x x

。。。xxxx年xx月xx日

目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

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適用范圍

適用于________公司所有員工。

責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理。

程序內(nèi)容

? 員工休病假-超過(guò)______天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。

? 員工休病假的時(shí)限-應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)-遇節(jié)假日不順延。

? 從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始-員工每年可享受______天帶薪病假。

? 員工帶薪病假休滿之后-如果因病仍不能上班-則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期-公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期-員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢*病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期-進(jìn)入醫(yī)療期的-其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的-員工又確實(shí)不能上班-按無(wú)薪病假待遇-員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)______天以后-公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定-每月發(fā)給全市最低*______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)*費(fèi)-其他待遇不再享受。待合同期滿-不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

? 員工無(wú)論休何種病假-必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生

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論斷*-請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

? 公司規(guī)定員工的年假為:______天/年

? 上班滿______個(gè)月可開(kāi)始休假(滿______個(gè)月則享有______天年假)

? 年假遇節(jié)假日順延

? 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排-休年假必須提前兩周申請(qǐng)-并經(jīng)主管同意。

? 公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)-通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止-不再累計(jì)。

? 員工如愿意放棄年休假-年假期間的*按日工的基本*的______倍計(jì)算。

? 員工在工作期間發(fā)生工傷事故-直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況-并立即作出處理-并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。

? 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

? 員工休工傷假享受全薪。

? 員工休工傷假期間-應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

? 女職工年滿______歲前結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))

? 女職工年滿______歲后結(jié)婚 有薪婚假 ______天

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(______小時(shí))

? 男職工年滿______歲前結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))

? 男職工年滿______歲后結(jié)婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))

? 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

? 產(chǎn)假所涉及的假期-均應(yīng)包含節(jié)假日-即遇節(jié)假日不順延。

? 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

? 員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

? 年齡______周歲以上生育第一胎者-可延長(zhǎng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

? 如遇難產(chǎn)-可憑醫(yī)院*增加有薪產(chǎn)假______天。

? 多胞胎生育的-每多生一個(gè)嬰兒-增加產(chǎn)假______天。

? 男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

? 女員工生育后的第一次流產(chǎn)-公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷*給予______天帶薪假-以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。

? 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :______天(______小時(shí))

? 祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時(shí))

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? 員工在休息日加班后-經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)-可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

? 員工休倒休假時(shí)-須考慮部門工作的安排-并應(yīng)提前二周申請(qǐng)-經(jīng)主管同意。

? 員工休倒休假時(shí)-應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見(jiàn)加班制度)。

? 倒休假只限當(dāng)年有效。

員工享受下列法定公共假日

? 五一節(jié):______天

? 新年: ______天

? 春節(jié): ______天

? *節(jié):______天

? 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

如國(guó)家政策有調(diào)整-則遵循國(guó)家政策。

? 事假系無(wú)薪假-公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假

? 事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。

請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人

____-____天(包括____天)直屬上級(jí)

____-____天(包括____天)部門經(jīng)理

____天以上總經(jīng)理

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直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為_(kāi)___天-____天以上由部門經(jīng)理 批準(zhǔn)。

請(qǐng)假程序:員工填寫請(qǐng)假單-報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后-送至人力資源部。

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第六篇：年休假申請(qǐng)

xx公司：

我是xx年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請(qǐng)xx年年休假。時(shí)間從xx年x月x日x日。懇請(qǐng)批準(zhǔn)。

現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請(qǐng)依法予以核準(zhǔn)。

申請(qǐng)人：

x年x月x日