千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《申請不交社保的申請書》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《申請不交社保的申請書》。

第一篇：未交社保勞動仲裁申請書范文

申請人：某某，女，漢族，身份證號碼1247878，住址：，聯(lián)系電話：

被申請人： 某某，住所地：某某，法定代表人： 聯(lián)系電話：

申請請求：

1、請求裁決被申請人支付申請人工資 元

2、請求裁決被申請人支付工作日加班工資 元，休息日加班工資 元，法定節(jié)假日加班工資 元。

3、請求裁決被申請人返還押金 元

4、請求裁決被申請人支付年休假工資 元

5、請求判令被申請人向申請人支付一次性傷殘補助金;

6、請求判令被申請人向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補助金

7、請求判令被申請人向申請人支付一次性傷殘就業(yè)補助金

8、請求判令被申請人向申請人支付護理費

9、請求判令被申請人向申請人支付交通費

(上述六項共計 元)

10、請求判令被申請人給申請人補交社保。

事實及理由：

申請人2010年9月23日入職被申請人處，申請人在被申請人處每月平均上班28天，每天工作8小時。2010年深圳市職工月平均工資50456/12=4204元。

2010年12月6日，申請人在工作期間受傷，并住院至2010年12月15日，后經(jīng)相關部門鑒定為工傷十級傷殘。而在此期間，被申請人僅支付了申請人的醫(yī)療費、2011年1月、2月的工資2200元及營養(yǎng)費1200元后就未向申請人支付任何費用。

自申請人入職以來，被申請人一直未給申請人購買社會保險，被申請人依應按規(guī)定補辦申請人入職以來的社會保險;申請人每月嚴重加班，被申請人也從未支付申請人休息日的加班工資，因此被申請人應當支付申請人加班工資。

綜上所述，被申請人的行為違反了法律相關規(guī)定，損害了申請人的合法權益。特向貴委提請仲裁，期裁如所請。

此致

XX市南山區(qū)人民法院

第二篇：自愿放棄社保申請書

致： 重慶長信企業(yè)策劃有限公司！

重慶長信企業(yè)策劃有限公司依據(jù)《重慶市社會保險條例》，

為本人繳納社會保險，因個人原因現(xiàn)本人以書面形式自愿放棄公司為

本人辦理社會保險。

本人承諾：本人及本人家屬日后均不得以任何理由向重慶長

信企業(yè)策劃有限公司提出任何要求或抗辯、申訴?？谡f無憑，特立此

申請書為證。

具體原因為：

身份證號碼： 申請人：

年 月 日

第三篇：不需要社保申請書

申 請 書

本人自愿放棄“咸陽豐源人力資源開發(fā)有限公司”為我辦理的醫(yī)療保險，也不愿意繳納個人所承擔的部分關于醫(yī)療保險資金。以后無論在任何情況下，都不會向公司提出索要個人醫(yī)療社會保險費的。此行為屬我個人意愿，與“咸陽豐源人力資源開發(fā)有限公司”無關。因此引起的用工糾紛均由本人負責。

申請人：

日期：

第四篇：不繳納社保申請報告

申請報告

本人___________，身份證號碼___________________________，于_____年____月加入公司，因_____________________原因，特申請不在公司繳納社會保險。

本人在職期間涉及到的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保障由本人自行承擔，特此說明。

申請人：

年

月

日

第五篇：未交社保勞動仲裁申請書范文

申請人：王某，男，漢族，1976年11月15日生，住湖北省咸寧市沿河大道35號

被申請人：武漢新星通信有限公司

住址：武漢市東湖開發(fā)區(qū)關山二路

負責人： 聯(lián)系電話：

請求事項：

1. 請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除;

2. 裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金4291元;

3. 裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元;

4. 裁判被申請人支付賠償金6480元;

5. 裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元;(2009年4月份加班費)

6. 裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資6066.67元;

7. 裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個月工資2211元;

8. 裁判被申請人為申請人補繳2008年12月25日至2009年9月份社會保險費;

9. 裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。

事實與理由：

2008年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的`《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為2008年12月25日起至2011年12月24日止，其中約定試用期為3個月;工作內(nèi)容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個月發(fā)放，第13個工資參照當年業(yè)績評定進行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元，在財年度發(fā)放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于2008年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。

申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自2009年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于2009年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位;

綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!

此致

武漢市東湖新技術開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會

申請人：

二XX年九月十八日