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        勞動合同終止協(xié)議書(合集)

        發(fā)布時間:2022-10-20 22:42:22

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        • 文檔分類:協(xié)議書
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        千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《勞動合同終止協(xié)議書(合集)》,但愿對你工作學(xué)習有幫助,當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《勞動合同終止協(xié)議書(合集)》。

        第一篇:合同終止協(xié)議書

        開發(fā)商(甲方):

        法定代表人/委托代理人:

        買受人(乙方):

        身份證號碼:

        甲方與乙方于 年 月 日簽訂了購買位于株洲縣 商品房的《商品房買賣合同》,合同約定建筑面積: m2,購房總價:(大寫) ,已于 年 月 日在株洲縣房產(chǎn)管理局產(chǎn)權(quán)監(jiān)理處(下稱產(chǎn)權(quán)處)辦理了合同登記備案手續(xù)?,F(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,決定終止該合同,并達成協(xié)議如下:

        1、甲乙雙方簽訂的上述商品房買賣合同于本協(xié)議書生效之日起正式終止。

        2、本協(xié)議書自甲乙雙方簽訂之日起生效。

        3、本協(xié)議一式三份,甲乙雙方、產(chǎn)權(quán)處各執(zhí)一份。

        甲方:(簽章) 乙方:(簽章)

        法定代表人/委托代理人:(簽章) 法定代表人/委托代理人:(簽章)

        年 月 日

        第二篇:合同終止協(xié)議書

        委托單位:(以下簡稱“甲方”)

        設(shè)計單位:(以下簡稱“乙方”)

        由于 原因,致使甲乙雙方于 年 月 日

        簽訂的 家庭居室裝飾設(shè)計合同, 以下簡稱“原合同”)不能繼續(xù)履行,雙方

        協(xié)商后達成以下協(xié)議:

        一、乙方已完成設(shè)計工作包括:

        二、合同費用結(jié)算:原合同的設(shè)計費總額為元(幣種為 人

        民幣 )。根據(jù)乙方設(shè)計工作實際完成情況和原合同中對設(shè)計費的約定,甲方應(yīng)付

        共計元,甲方已付元,甲方應(yīng)付未付 元(大寫:元整),除此之外甲方無需支付乙方任何其他費用。

        三、甲方擁有包括設(shè)計成果在內(nèi)的本項目資料的著作權(quán)。甲方保留在本項目

        中繼續(xù)使用、深化該設(shè)計、或?qū)⒃O(shè)計成果提交其他第三方設(shè)計單位參考的權(quán)利。

        四、自雙方簽字蓋章之日起本協(xié)議生效、原合同終止。

        五、本協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

        甲方:(蓋章)乙方:(蓋章)

        法定代表人: 法定代表人:

        委托代理人: (簽字) 委托代理人: (簽字)

        協(xié)議簽訂日期:年月日

        簽約地點:

        第三篇:終止勞動合同通知書模板

        解除勞動合同是單方或是雙方提出,并最終以合同的方式解除勞動雇傭的關(guān)系的一種合同文書, 終止勞動合同通知書模板

        范本一

        我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn)),單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動合同,現(xiàn)根據(jù)第_____條的規(guī)定,決定與你(單位)終止勞動合同,請你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動合同手續(xù)。

        通知方(簽名或蓋章)

        年 月 日

        范本二

        __________:

        由于________________________________________,你與公司簽訂的勞動合同于_____年____月____日予以解除。根據(jù)的規(guī)定,公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟補償金__________元,醫(yī)療補助費______元,并將提前預(yù)支你________月份的*______元。請于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

        特此通知。

        (用人單位蓋章)

        年 月 日

        使用說明:

        在勞動合同期內(nèi),需要結(jié)束雙方的勞動關(guān)系時,可采用此文書式樣。當需要提前30天通知時,注意將解除合同的時間填寫正確,需要發(fā)給經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費時,注意按規(guī)定計發(fā)

        范本三

        __________:

        由于________________________________________,你與公司簽訂的勞動合同于_____年____月____日予以解除。根據(jù)的規(guī)定,公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟補償金__________元,醫(yī)療補助費______元,并將提前預(yù)支你________月份的*______元。請于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

        特此通知。

        (用人單位蓋章)

        年 月 日

        使用說明:

        在勞動合同期內(nèi),需要結(jié)束雙方的勞動關(guān)系時,可采用此文書式樣。當需要提前30天通知時,注意將解除合同的時間填寫正確,需要發(fā)給經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費時,注意按規(guī)定計發(fā)。

        范本四

        __________:

        因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

        特此通知。

        (用人單位蓋章)

        _____年 _____月 _____日

        簽收:__________________

        _____年 _____月 _____日

        范本五

        編號: ______

        職工姓名 :

        年月日與*方簽訂的 年期限的勞動合同,現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于 原因),終止(解除)勞動合同。

        根據(jù)有關(guān)規(guī)定,符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償,發(fā)給相當于本人 月* 元**整。

        *方: (簽字蓋章)

        乙方: (簽字蓋章)

        年月日

        變更勞動合同書一式三份,*乙雙方、失業(yè)職工機構(gòu)各一份。

        范本六

        停止、打掃勞動條約關(guān)照書范本 編號: ______ 員工姓名 : 年 月 日與*方簽訂的 年限期的勞動條約,現(xiàn)因勞動條約期滿(大概由于 緣故起因),停止(打掃)勞動條約。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定,切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟補償,發(fā)給相稱于本人 月人為 元**整。 *方: (簽

        停止、打掃勞動條約關(guān)照書范本

        編號: ______

        員工姓名 :

        年 月 日與*方簽訂的 年限期的勞動條約,現(xiàn)因勞動條約期滿(大概由于 緣故起因),停止(打掃)勞動條約。

        根據(jù)有關(guān)規(guī)定,切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟補償,發(fā)給相稱于本人 月變動勞動條約書一式三份,*乙兩邊、賦閑職工機構(gòu)各一份。

        延伸閱讀:支付了經(jīng)濟補償金,就能解除勞動合同嗎。

        2009年3月,老張像往常一樣到公司上班,下午公司人事部經(jīng)理突然來到他所在的部門,宣布公司因效益不好決定裁員,并告知老張被列入裁員名單,限他2小時內(nèi)離開公司,同時承諾公司將按照高于法定標準,以[n+2"的方式支付經(jīng)濟補償金。所謂[n"即給予每工作一年補償一個月*的經(jīng)濟補償金。老張在這家公司工作了將近5年,前十二個月平均*約為5000元,照此計算可得到經(jīng)濟補償金為35000元。但這突然的變故還是讓老張無法接受。

        [解析] 第三十六條規(guī)定:[用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。"如果公司是與有關(guān)員工逐一單獨溝通,雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動合同,法律是不禁止的。當然,用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。但如果是用人單位單方解除勞動合同,則必須首先具備法定條件。規(guī)定裁員的法定條件包括實體*條件和程序*條件,只有同時具備了法律規(guī)定的實體*條件之一和全部的程序*條件,才是合法裁員。如果公司沒有法定理由或者沒有與員工協(xié)商一致,就算給了經(jīng)濟補償后實施解除,也會構(gòu)成違法解除勞動合同。對于違法解除勞動合同,有明確規(guī)定:勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金,賠償金的計算年限自用工之日起計算。規(guī)定,用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償。

        這意味著老張可以選擇恢復(fù)勞動關(guān)系,或者得到5000元×5×2=50000元的賠償金。

        網(wǎng)址:http://puma08.com/yyws/xys/1005680.html

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