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第一篇：人事檔案注意事項

人事檔案

1、 畢業(yè)生“學(xué)籍檔案”與“人事檔案”的區(qū)別及聯(lián)系？

畢業(yè)生的學(xué)籍檔案是指通過參加全國統(tǒng)一考試并被錄取的大中專院校學(xué)生的檔案，它以文字資料的形式記錄了高考成績、在校學(xué)習(xí)成績、家庭狀況、在校期間表現(xiàn)和獎懲情況等。畢業(yè)生的人事檔案由學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)換而來，是指畢業(yè)生畢業(yè)后，在其學(xué)籍檔案中放入該畢業(yè)生的報道證，然后由學(xué)校將檔案轉(zhuǎn)交畢業(yè)生就業(yè)單位的人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)。這時的學(xué)籍檔案正式成為人事檔案，它是通過畢業(yè)生與用人單位或委托的人才交流機(jī)構(gòu)簽訂就業(yè)協(xié)議，然后履行相關(guān)畢業(yè)程序并取得報道證后，才得以實現(xiàn)。

2、 畢業(yè)生應(yīng)如何對待自己的檔案？目前，畢業(yè)生中有一種比較普遍的現(xiàn)象對檔案不了解，也不關(guān)心；甚至有的畢業(yè)幾年了，可檔案還在學(xué)校放著；還有的將檔案放在家里，更甚者早已不知將檔案丟在何處，似乎“檔案沒什么用了”。其實不然，這里只作簡要說明。現(xiàn)在，企事業(yè)單位招聘員工，國家公務(wù)員的選拔等都要審查檔案，并以其記載的相關(guān)資訊作為甄選人才的重要證據(jù)，另外，如辦理社會保險、職稱評定、出具各種相關(guān)證明等也都需要你的人事檔案?？傊F(xiàn)實生活中，人事檔案仍具有不可替代的作用，我們應(yīng)給予足夠的重視，以免在日后的學(xué)習(xí)生活中造成不必要的煩惱和損失。同時，強(qiáng)調(diào)一點，由于國家相關(guān)政策，規(guī)定畢業(yè)生畢業(yè)后暫時找不到就業(yè)單位的，其檔案可免費由學(xué)校保存兩年，這正是沒有搞清“學(xué)籍檔案”與“人事檔案”的區(qū)別。所以有些同學(xué)就誤以為既然學(xué)校免費保存，就無須再到人才交流機(jī)構(gòu)托管了。學(xué)校保存的只是你的“學(xué)籍檔案”，而真正發(fā)揮作用的恰是你的人事檔案，如你的轉(zhuǎn)正定級、職稱評定等相關(guān)事宜都是由學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)換成人事檔案后才能進(jìn)行的。按國家政策規(guī)定，大中專畢業(yè)生畢業(yè)（以報道證人事部門簽署日期為準(zhǔn)）一年后，即可由所在單位人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正定級；本科畢業(yè)生畢業(yè)工作一年（以報道日期計）、大中專畢業(yè)生畢業(yè)工作滿三年可申報初級職稱，由所在單位人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理。由此可見，學(xué)校保存的學(xué)籍檔案只是“存放”，起不到任何作用，在某種意義上說，也是得不償失

3、哪些機(jī)構(gòu)能保管人事檔案？

按國家政策規(guī)定，組織、人事部門所屬的各級人才交流機(jī)構(gòu)才有資格保存大中專畢業(yè)生就業(yè)后的人事檔案，各種私營民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨資企業(yè)都無權(quán)管理員工的人事檔案，一般由委托的各級人才交流機(jī)構(gòu)托管。畢業(yè)生也可以以個人名義委托人才交流機(jī)構(gòu)托管人事關(guān)系。另外，各級人才交流機(jī)構(gòu)，如省人才、市人才、各區(qū)人才等，它們的區(qū)別只是所屬部門的不同，其它無任何區(qū)別。

4、 哪些畢業(yè)生的檔案適合到人才交流機(jī)構(gòu)托管？

不想回本地而想將戶口落在石家莊市的畢業(yè)生，準(zhǔn)備考研的畢業(yè)生，還無法確定能否在現(xiàn)單位長期干下去的畢業(yè)生，以上這些畢業(yè)生還可選擇將自己的檔案人事關(guān)系在人才交流機(jī)構(gòu)托管。

5、 畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時應(yīng)注意的事項。

除本市企業(yè)外，在與外省市企業(yè)簽就業(yè)協(xié)議時，畢業(yè)生應(yīng)注意以下事宜：簽協(xié)議前，應(yīng)對企業(yè)全面了解，包括工作環(huán)境、工資待遇、工作時間、勞動強(qiáng)度等，同時結(jié)合自己實際情況和愿望進(jìn)行綜合考慮，待明確后再簽就業(yè)協(xié)議?？紤]周全為上策（按規(guī)定改派是有時間限制的），同時這里也提醒到北京、天津、上海、廣州等大城市工作的畢業(yè)生，除單位給你上保險外，其它情況，如不能將戶口遷到本市，單純的檔案調(diào)動對你無任何意義。你可將人事檔案落在石家莊某人才交流機(jī)構(gòu)，然后去上述城市工作，這樣可減少不必要的麻煩，甚至造成損失。

6、 畢業(yè)生委托人才交流機(jī)構(gòu)人事代理后都享有哪些服務(wù)？

（一） 負(fù)責(zé)人事檔案關(guān)系接受、調(diào)出相關(guān)手續(xù)；

（二） 辦理畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正定級

（三） 檔案工資的晉級

（四） 職稱晉升申報

（五） 辦理落戶手續(xù)；

（六） 出具省份證明、落戶證明、購房工齡證明、計劃生育證明、出國政審等； 七） 代收代繳養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、代辦醫(yī)療保險手續(xù)等。 高校畢業(yè)生走上社會要注意的問題

一、有關(guān)就業(yè)協(xié)議書

《就業(yè)協(xié)議書》是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。在相當(dāng)長的一段時間里，《就業(yè)協(xié)議書》在就業(yè)計劃中是非常嚴(yán)肅的，學(xué)生就業(yè)按就業(yè)協(xié)議辦理。隨著市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，就業(yè)觀點的日益變化，大量新的問題涌現(xiàn)出來，如簽了就業(yè)協(xié)議書，但人不去報到，或是簽了就業(yè)書，等到畢業(yè)時，該單位沒有了，還有的學(xué)生簽了就業(yè)協(xié)議書，但一報到就發(fā)現(xiàn)單位不是他想象的，提出解約，不同意解約就一走了之,等等。就業(yè)協(xié)議書的約束力在減弱，但國家教育部仍在使用，所以，在實際過程中要注意正確使用好《就業(yè)協(xié)議書》。

學(xué)校是憑《就業(yè)協(xié)議書》來派遣的。學(xué)校依據(jù)《就業(yè)協(xié)議書》的內(nèi)容開出《畢業(yè)生就業(yè)報到證》和《戶口遷移證》，同時轉(zhuǎn)移學(xué)生檔案。一般學(xué)校會要求學(xué)生在規(guī)定的日期（如每年6月底）上交《就業(yè)協(xié)議書》，學(xué)校再以《就業(yè)協(xié)議書》為依據(jù)進(jìn)行派遣，如果超過這一時限，學(xué)校會把學(xué)生的關(guān)系和檔案一并派回原籍。

不想回原籍的學(xué)生都必須十分清楚自己是否符合要去的地方的落戶條件。如杭州，本科以上學(xué)歷、大專學(xué)歷緊缺專業(yè)或具備其它特殊條件的畢業(yè)生可進(jìn)杭落戶。有那么一部分學(xué)生，雖已在杭找好工作，但不符合進(jìn)杭落戶條件，結(jié)果戶口落不下來，變成口袋戶口。

2 如果你不符合進(jìn)這個城市的落戶條件，又想進(jìn)這個城市工作，可以先將關(guān)系返回原籍，在原籍落戶，在原籍人才中心存放人事檔案，然后出來工作，等條件成熟以后再辦理人才引進(jìn)，這樣，你就不會遇到一些不必要遇到的麻煩，如出國政審，考研證明，結(jié)婚證明等沒地方去辦理。

二、報到證 報到證有什么用：

1、到接收單位報到的憑證；

2、證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學(xué)生；

3、干部身份證明；

4、憑報到證以及其它有關(guān)材料辦理戶口手續(xù)。

現(xiàn)在看，前三點都不重要，第四點才重要，所以報到證不要丟失。

三、戶口遷移證

來到學(xué)校讀書，戶口從原籍遷到學(xué)校，但在學(xué)校是臨時性的，畢業(yè)后都應(yīng)該遷出。戶口遷移證，是學(xué)生畢業(yè)時其戶口從學(xué)校所在地派出所遷出的證明，不能丟失，不管到哪里，你要在規(guī)定時間內(nèi)把戶口落下來，不要把《戶口遷移證》一直放在口袋里。

四、檔案

真正能證明你學(xué)習(xí)經(jīng)歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個時期的學(xué)籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團(tuán)材料。這些都是原始材料，不可復(fù)制，一定要重視自己的檔案。

根據(jù)經(jīng)驗，最好將檔案轉(zhuǎn)遞給各級人才交流機(jī)構(gòu)，因為他們是管理檔案的專門機(jī)構(gòu)。檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。在這里，提醒大家在檔案轉(zhuǎn)遞時要注意幾點：

1、在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權(quán)之前，不要把檔案轉(zhuǎn)入這個單位，應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)遞到這個單位所在地的人才交流中心去。我們經(jīng)常碰到一些沒有檔案管理權(quán)的單位在接收檔案，個別單位會把學(xué)生的檔案弄丟了或是扣住不放。

2、要詢問清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國家機(jī)關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其它各類非公企事業(yè)單位、各類民營機(jī)構(gòu)是無人事管理權(quán)的，要通過人才交流中心來接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。

3、檔案的轉(zhuǎn)遞是有規(guī)定程序的，在離開學(xué)校之前最好弄清楚你的檔案在什么時間被轉(zhuǎn)到哪個地方去了。因為在現(xiàn)階段，主管學(xué)生分配的單位沒有統(tǒng)一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，比較亂。而且檔案轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出比較麻煩，最好一步到位。

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五、勞動合同

一般來說，畢業(yè)生在辦理報到手續(xù)后，就可與用人單位簽定勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合同，也是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。

現(xiàn)在使用的勞動合同一般是由勞動部門統(tǒng)一印制的格式合同，里面的必備條款有：①勞動合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動保護(hù)和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀(jì)律；⑥勞動合同終止條件；⑦違反勞動合同的責(zé)任；⑧雙方還可以協(xié)商約定勞動合同補充條款。其中違反勞動合同的責(zé)任條款比較重要，因為《勞動法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、計算方法和承?dān)方式，用人單位提供的合同補充條件款中常有這方面的約定，對這些，你心中要有數(shù)。有些單位，包括一些事業(yè)單位（如醫(yī)院、學(xué)校等）為了保證畢業(yè)生在該單位長期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務(wù)必認(rèn)真對待。畢業(yè)生提前辭職的賠償責(zé)任不應(yīng)當(dāng)過高，一般不應(yīng)當(dāng)超過畢業(yè)生的年工資。剛參加工作的畢業(yè)生一般簽短期合同（一年）為好，待轉(zhuǎn)正定級后再簽中期或長期合同，這時，用人單位和你之間都已經(jīng)相互了解。 但是現(xiàn)在勞動力供需矛盾突出，就業(yè)壓力很大，很多單位在招收新員工時聲稱：單位不與員工簽訂勞動合同，如果有異議就另謀高就。針對這些問題，同學(xué)們要記住兩點：

1、勞動合同中約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，而且最長不得超過6個月。也就是說，不能以試用為由拒簽勞動合同，勞動合同中有關(guān)于試用期的專門條款。

2、對那些為了自身利益，不和勞動者簽定勞動合同的單位，在你的利益受到損害時，照樣可以拿起法律武器。勞動部辦公廳關(guān)于"用人單位不簽訂勞動合同員工要求經(jīng)濟(jì)補償問題復(fù)函"[（1996）181號]中指出：用人單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系后，用人單位故意拖延而不與勞動者訂立勞動合同，同時解除與勞動者事實勞動關(guān)系，勞動者因要求經(jīng)濟(jì)補償與用人單位發(fā)生爭議，如果勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)予受理。也就是說，只要存在事實勞動關(guān)系，在獲得賠償方面應(yīng)一視同仁。

六、社會保險

社會保險是由國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業(yè)、生病、工傷、生育而減少勞動收入時給予的經(jīng)濟(jì)補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度，主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保障和生育保險等項目。具有強(qiáng)制性。如果你是到國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位工作的，就不用過多去考慮這個問題；如果你是到私營企業(yè)、民營機(jī)構(gòu)或被聘用到不占其行政編制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，你就得提出這個問題，至少要提出參加基本養(yǎng)老保險和大病醫(yī)療保險。很多單位沒有為員工辦基本養(yǎng)老保險，這是違反《勞動法》的，有些單位薪酬高，讓你以個人名義參保，應(yīng)該主動參加。

除了以上列舉的，還會遇到其它問題。一些畢業(yè)生在非公企事業(yè)單位工作多年以后，忽然發(fā)現(xiàn)自己的人事關(guān)系仍無著 4 落；有的雖然與工作單位簽了勞動合同，但沒有到人才交流機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，致使自己的工齡、檔案、保險等受到影響，職稱不能及時申報，各類證明如考研證明、出國政審等沒地方開具。這部分畢業(yè)生畢業(yè)時大都認(rèn)為，只要有工作，管它什么工齡、身份、檔案、保險；有的畢業(yè)生認(rèn)為現(xiàn)在反正不包分配，也不到畢業(yè)生分配部門報到，有沒有人事關(guān)系也無所謂，到有一天需要某方面材料時，手忙腳亂，而且會造成許多損失。 畢業(yè)生就業(yè)明白紙

一、關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)程序的問題

1、畢業(yè)生就業(yè)程序

a、學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心將《全國普通高等學(xué)校就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱《就業(yè)協(xié)議書》）發(fā)給各學(xué)院，由各學(xué)院將材料發(fā)給畢業(yè)生，畢業(yè)生每人一份。

b、畢業(yè)生收集需求信息，閱讀《河北大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)報》及相關(guān)書刊。

c、畢業(yè)生自我推薦、面試（根據(jù)需求信息向有意向的單位寄送個人推薦材料或直接參加校園招聘會和各地舉辦的供需見面會、網(wǎng)上招聘會）。

d、畢業(yè)生與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)院各留一份。 e、五月底開始進(jìn)入畢業(yè)鑒定及派遣階段。

①各院系組織畢業(yè)生座談、畢業(yè)紀(jì)念活動、畢業(yè)教育動員會、學(xué)習(xí)有關(guān)文件、安排畢業(yè)生辦理離校手續(xù)等。 ②各院系到學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取《檔案袋》、《檔案轉(zhuǎn)寄通知單》和《畢業(yè)生登記表》。 ③畢業(yè)生做畢業(yè)鑒定。 ④各院上報就業(yè)建議方案

⑤按河北省人事廳的日程安排，學(xué)生處到河北省人事廳辦理畢業(yè)生報到證。 f、6月中下旬畢業(yè)生參加學(xué)校畢業(yè)典禮，到各學(xué)院領(lǐng)取《報到證》。

2、定向生如何就業(yè)

定向生原則上不予推薦。若確因特殊情況需要推薦的，應(yīng)持有本人的改派申請（詳細(xì)闡明改派原因），原定向單位（地區(qū)）出具的同意調(diào)整改派的公函，研究生還須經(jīng)校招生辦公室簽署意見，并按原國家計委、教育部的有關(guān)政策，向培養(yǎng)學(xué)校繳納相應(yīng)培養(yǎng)費后，方能辦理有關(guān)手續(xù)。

3、對到西部就業(yè)的畢業(yè)生學(xué)校有何獎勵

為了鼓勵應(yīng)屆畢業(yè)生自愿服務(wù)西部地區(qū)，到祖國最需要的地方開拓創(chuàng)業(yè)、鍛煉成長，結(jié)合我校實際，制定配套獎勵辦法

4、對自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生學(xué)校有何獎勵

5 學(xué)校鼓勵和支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，對畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)學(xué)校給予指導(dǎo)和幫助。畢業(yè)一年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)提交工商行政管理局發(fā)給的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》和工商行政管理局備案的《公司章程》或其它有效證明材料。

二、關(guān)于《就業(yè)協(xié)議書》的問題

1、為什么每位畢業(yè)生只能有一份《就業(yè)協(xié)議書》

《就業(yè)協(xié)議書》是學(xué)校證明畢業(yè)生具有就業(yè)資格、也是用人單位到畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理畢業(yè)生審批手續(xù)的憑證。為維護(hù)就業(yè)市場的嚴(yán)肅性，避免一個畢業(yè)生同時被兩個用人單位審批錄用，造成用人單位進(jìn)人指標(biāo)浪費，同時也為了維護(hù)學(xué)校的聲譽和今后畢業(yè)生的就業(yè)，每位畢業(yè)生只能有一份《就業(yè)協(xié)議書》原件。

2、如何辦理《就業(yè)協(xié)議書》解約手續(xù)

由教育部學(xué)生司印制、學(xué)校發(fā)放的《就業(yè)協(xié)議書》每位畢業(yè)生只有一套（一式三份、編號固定）。畢業(yè)生通過“雙向選擇”確定接收單位，并與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》后，畢業(yè)生和用人單位都應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議。倘若畢業(yè)生單方面違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，如要違約，需辦理如下解約手續(xù)： a、到原簽協(xié)議單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章）

b、向本學(xué)院提出書面申請（闡明解約理由），并附上單位解約函、原《就業(yè)協(xié)議書》負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)的副書記簽署意見并簽字、蓋章后交學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心

c、學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批發(fā)換新的《就業(yè)協(xié)議書》 d、畢業(yè)生領(lǐng)取新協(xié)議后到本學(xué)院備案

3、畢業(yè)生如遺失《就業(yè)協(xié)議書》如何補辦

畢業(yè)生如遺失《就業(yè)協(xié)議書》，需本人提出書面申請，經(jīng)所在系（所）負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作的老師簽署意見，補辦。 補發(fā)的《就業(yè)協(xié)議書》上注明“根據(jù)本人聲明，該生原件已遺失，此份為遺失補辦件”，以示有別于正式的《就業(yè)協(xié)議書》。

畢業(yè)生如謊報遺失《就業(yè)協(xié)議書》，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)校規(guī)校紀(jì)處分。

三、關(guān)于就業(yè)審批的問題

1、用人單位接收畢業(yè)生時需要辦理哪些手續(xù)

用人單位接收畢業(yè)生時需與畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，部分地區(qū)還需報當(dāng)?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門審批，如北京、上海、深圳、廣州等地，畢業(yè)生可請接收單位到當(dāng)?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門進(jìn)行確認(rèn)是否需要審批。

2、學(xué)校編制就業(yè)方案的依據(jù)(《報到證》直接開到接收單位的依據(jù)) 學(xué)校用以編制就業(yè)方案（開《報到證》）主要以《就業(yè)協(xié)議書》和用人單位就業(yè)主管部門的意見為準(zhǔn)。就業(yè)的畢業(yè)生應(yīng) 6 注意與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》需加蓋上級主管部門的公章（有用人自主權(quán)的單位不需加蓋）

第二篇：人事檔案材料分類類注意要點

人事檔案材料分類類注意要點

三齡兩歷：

1、年齡、工齡、黨齡；

2、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷

注：

1、地廳級以上的材料必須裝檔；

2、個人重大思想?yún)R報不必須裝檔；

3、只要參加工作的必須填，未認(rèn)可的也填，后面加括號備注“臨時聘用”；

4、家庭成員：配偶、子女、父母必須填，妻子沒工作可以備注“家庭婦女”；

5、掛編：必須填寫編制單位，后面再加借調(diào)單位；

6、所有說明必須用黨委函頭紙?zhí)顚?，加蓋黨委公章；

7、檔案原則上一般都按時間前后排序（除了黨團(tuán)材料）；

8、特殊時有處分材料，必須歸入第8類；

9、辭退、開除的放入無頭檔案；

10、畢業(yè)之前參加工作均為實習(xí)。

一、履歷材料：

1、1999年制的履歷表必須補 ；

2、信息必須這回完整；

3、有組織審核章；

4、本人簽字。

注：

1、履歷表工資項不填；

2、當(dāng)有曾用名時，可以在履歷表蓋章旁注明“經(jīng)核實，某某此人與某某本人是同一人”。

二、自傳材料：

1、自傳材料必須是組織要求寫得才存檔；

三、考核、考察、鑒定材料：

1、1994年后考核材料必須裝檔（199

4、199

5、1996年的考核

表可以是說明）；

2 、其他年限如果考核材料不齊全（考核表），必須補齊；

3、入編后考核必須由編制單位來考核。

4、扶貧材料、省級報告必須放入第3類；

5、入編的考核材料必須有單位、上級主管部門、省里的章（不

入編只有單位、上級主管部門的章）

注：

1、學(xué)習(xí)期間的考核材料放到學(xué)習(xí)材料里；

2、調(diào)查提綱——給組織的材料不入黨；

四、學(xué)歷、職稱、科研、培訓(xùn)材料

（一）學(xué)歷材料：

1、中專、大專、大學(xué)必須填（只有高中學(xué)歷的，小學(xué)、初中必須填）；、

2、干部身份必須有高中以上學(xué)歷；

3、高中以下學(xué)歷必須有高中畢業(yè)證；

4、國外的大學(xué)必須有中文學(xué)位、學(xué)歷認(rèn)證書；

5、1977年以后入學(xué)的必須有：（1）入學(xué)登記表

（2）畢業(yè)登記表、 （3）成績表

（4）畢業(yè)證書、學(xué)位證書

（二）職稱材料：

1、逐級而來；

2、職稱呈報表、評審表、認(rèn)定表、證書必須有。

（三）科研材料：

1、學(xué)術(shù)材料被縣級以上機(jī)關(guān)評定的均歸檔。

（四）培訓(xùn)材料：

1、一個月以上培訓(xùn)材料必須齊全；

五、政審、證明材料：

1、從2006年10月起，不再辦理本人提出的認(rèn)定出生日期的要求；

2、出生日期認(rèn)定應(yīng)根據(jù)檔案中最早記載和本著認(rèn)大不認(rèn)小的原則認(rèn)

定 ；

3、1992年7月23日前參加工作時間為縣以上勞動人事部門參加工作時間認(rèn)定；

4、從2008年1月1日以后從用工之日認(rèn)定，認(rèn)定應(yīng)根據(jù)接收分配文件或轉(zhuǎn)正定級審批表中參加工作時間認(rèn)定；

5、知青時間應(yīng)根據(jù)知青相關(guān)材料認(rèn)定，從下鄉(xiāng)插隊之日算起；

6、軍轉(zhuǎn)干部的部隊認(rèn)定可以以部隊認(rèn)定日期為準(zhǔn)；

7、回鄉(xiāng)知青：參加工作時間應(yīng)按照實際參加工作時間認(rèn)定；

8、退伍士兵，軍人參加工作時間以批準(zhǔn)入伍之日算起（入伍登記表）；

9、招工：以招工登記表為準(zhǔn)；

10、臨時工以畢業(yè)后參加工作時間的時間為準(zhǔn)。

六、黨、團(tuán)材料：

1、入團(tuán)志愿書，入團(tuán)申請書，退團(tuán)材料；

2、入黨志愿書；入黨申請書，轉(zhuǎn)正申請書；

3、1985年、1990年的要有填寫的黨員登記表（如沒有，由干部所在單位出具證明放入）；

4、多寫的申請書存最初和最末寫的兩份；

5、如入黨志愿書丟失，兩份材料四個章：入黨介紹人、入黨單位的證明材料、蓋章、上級部門填屬實并蓋章；個人填入黨志愿書并在內(nèi)說明情況。

七、表彰獎勵材料：

1、地廳級以上的獎勵材料要齊全；

2、處級以上單位予以表彰、嘉獎、記功和授予榮譽稱號的審批（呈報）

表、先進(jìn)人物登記（推薦、審批）表、先進(jìn)事跡材料；

3、享受政府特殊津貼材料；

4、煤炭三十年榮譽證書等。

八、處罰材料：

1、上級的處分；

2、公安機(jī)關(guān)的處罰；

3、處分期間的調(diào)查：核實(調(diào)查、復(fù)查)報告及主要依據(jù)與證明材料；本人

對處分決定的意見、檢查、交待及情況說明材料；解除（變更、撤銷）處分的材料；檢察院不起訴決定書；法院刑事判決書、裁定書。

九、工資、任免、出國、會議材料

（一）工資情況的材料：

1、新增人員工資審批表；

2、轉(zhuǎn)正定級審批表；

3、工資變動（套改）表；

4、提職晉級和獎勵工資審批表或工資變動登記表；

5、工資停發(fā)（恢復(fù)）通知單；

6、享受政府特殊津貼的材料；

5、解決各種待遇問題的審批表、批復(fù)等材料。

注：

1、工資變動登記表應(yīng)放工資類第一頁（9-1-1）；

2、93年以來工資材料要齊全（93年、06年工改表必須要有）；

3、涉及金錢的放入工資里；

4、工資材料必須齊全（沒有寫說明材料）；

5、工資停發(fā)、恢復(fù)均有材料；

6、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)表、工資審批表、每年的晉升薪級審批表必須要有；

7、正常晉升薪級表可以只有10年的表，但表上必須體現(xiàn)07-10年的晉升薪級表。

（二）任免材料:

1、02年以后材料要齊全；

2、任免、調(diào)動、授銜等材料：干部任免審批表及相應(yīng)考察（表現(xiàn)）材料；

3、招錄、聘用材料：錄（聘）用審批（備案）表；

4、辭職、辭退、罷免材料；

5、退（離）休審批表等材料；

注：

1、職務(wù)變動登記表應(yīng)放任免類（9-2），中間的職務(wù)變動需有省里章；

2、人員死亡、調(diào)動正常工資進(jìn)出審批表純粹的放入任免類（9-2）；

3、97年以前的可以用文件或文書復(fù)印、任職通知代替；其后填寫還要補考察材料（必須要有考察單位和日期），沒有時間及文號的要補填，補填必須有補填標(biāo)識。

（三）出國（境）材料：

1、因公（私）出國(境)審批表；

2、在國(境)外表現(xiàn)情況或鑒定等材料；

3、外國護(hù)照、外國永久居留證、港澳居民身份證等的復(fù)印件。

（四）會議材料：

1、黨代會、人代會、政協(xié)會、團(tuán)體代表會，民主黨派代表會形成材料；

2、中央和地方各級黨委委員（候補委員）簡歷；

2、人大常委會委員、政協(xié)委員簡歷或當(dāng)選通知或證明材料；

3、代表登記表等材料。

注：省級及以上級別黨代會必須要有材料。

十、其他材料：

1、體檢和工傷材料：錄用體檢表，反映嚴(yán)重慢性病、身體殘疾的體檢表，工傷致殘診斷書，確定致殘等級的有關(guān)材料。

2、治喪材料：生平，非正常死亡調(diào)查報告等材料。

3、干部人事檔案報送、審核情況的材料：干部人事檔案報送單（說明材料）；

4、畢業(yè)生就業(yè)報到證（派遣證）；

5、人事爭議仲裁裁決書（調(diào)解書）；

6、計劃生育情況材料，再生育子女申請審批表等有參考價值的材料；

7、干部家庭社會關(guān)系情況表等有參考價值的材料；

8、知青證書復(fù)印件、知青登記表、介紹安置知青登記表，

9、其他說明材料如工資情況說明等。

第三篇：人事檔案分類大全

企業(yè)人事檔案建立

一、企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類

★第一類:履歷材料

職工履歷表,簡歷表以及反映職工個人履歷情況的各類登記表 1.履歷表(書),簡歷表; 2.職工,教員,軍人(包括入伍,退伍)學(xué)生等各類人員登記表; 4.更改姓名材料; 5.就業(yè)登記申請書; 6.委托存檔登記表(寄存人事檔案登記表); 7.失業(yè)轉(zhuǎn)就業(yè)育齡人員婚育情況登記表. ★第二類 自傳材料 工作經(jīng)歷

1.思想發(fā)展性質(zhì)的自傳

2.其它屬于自傳性質(zhì)的材料

3.凡是本人書寫的敘述本人經(jīng)歷,思想變化過程,家庭情況,社會關(guān)系等內(nèi)容的材料,屬于自傳材料. ★第三類 鑒定,考核,考察材料

職工鑒定,調(diào)動,考核,民主評議等內(nèi)容的考察材料,登記表 1.鑒定表(含自我鑒定); 2.組織正式出具的職工表現(xiàn)材料; 3.考核登記表. ★第四類 學(xué)歷,培訓(xùn)和評定崗位技術(shù)(技能)材料

學(xué)歷,學(xué)位,畢業(yè)生登記表,培訓(xùn)結(jié)業(yè)登記表,成績登記表及畢業(yè)鑒定,證明材料; 1.晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)審批表,聘任呈報表及考績材料,職業(yè)資格證書; 2.職工創(chuàng)造發(fā)明,科研成果,專利,著作及有重大影響的論文等鑒定材料及目錄. ★第五類 政審材料

審查職工政治歷史情況的調(diào)查報告,審查結(jié)論,上級批復(fù),本人對結(jié)論的意見,檢查交代或說明情況的材料,主要證明材料;甄別,復(fù)查結(jié)論(意見,決定),調(diào)查報告,批復(fù)及有關(guān)的依據(jù)材料;入黨、入團(tuán)、參軍、出國等政審材料. 1 更改職工的民族、年齡、國籍、入黨、入團(tuán)和參加工作時間的組織審查意見,上級批復(fù)以及所依據(jù)的證明材料. ★第六類 參加中國共產(chǎn)黨,共青團(tuán)及民主黨派的材料

中國共產(chǎn)黨入黨志愿書,入黨申請書和轉(zhuǎn)正申請書,中國共產(chǎn)黨黨員登記表,不予登記的決定,組織審查意見及所依據(jù)的材料; 1.民主評議黨員中形成的組織意見或黨員登記表,認(rèn)定為不合格黨員被勸退或除名的主要事實依據(jù)材料和組織審批材料,退黨材料,取消預(yù)備黨員資格的組織意見; 2.中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)入團(tuán)志愿書,申請書,團(tuán)員登記表,退團(tuán)材料;加入民主黨派的有關(guān)材料. ★第七類 獎勵材料 1.各種先進(jìn)人物登記表 2.先進(jìn)模范事跡

3.嘉獎,通報表揚等材料 ★第八類 處分材料

處分決定(免予處分的處理意見),查證核實報告,上級批復(fù),本人對處分的意見和檢查,交待材料. 1.通報批評材料; 2.甄別,復(fù)查報告,決定,上級批復(fù)及本人意見; 3.公安機(jī)關(guān)和紀(jì)檢部門處理違紀(jì)違法材料; 4.法院審判工作形成的判決書. ★第九類 勞動關(guān)系和工資,待遇審批材料

工資級別登記表,職務(wù)工資變動登記表,調(diào)資審批表,定級和解決待遇的審批材料;招用職工登記表、任免呈報表、錄用和聘用(續(xù)聘)審批表、勞動合同、終止或解除勞動合同報告書、解聘、辭退材料. 1.保險福利待遇(失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、住房公積金)的審批表,再就業(yè)材料; 2.從事特殊工種工作登記卡,企業(yè)職工參加工作時間及連續(xù)工齡核定表,計劃生育審批表; 3.退(離)休審批表; 4.復(fù)員退伍,轉(zhuǎn)業(yè)審批表; 5.大中專院校畢業(yè)生派遣證; 6.工作調(diào)動介紹信

7.出國,出境人員審批表;

2 8.黨代會,人代會,政協(xié)會議,工青婦等群眾團(tuán)體代表會,民主黨派代表會代表登記表. ★第十類 其他可供組織參考的材料

1.招工、參軍、參加工作、畢業(yè)生、工作調(diào)動等所做的體檢表,有殘疾的體檢表,殘疾等級材料; 2.非正常死亡的調(diào)查報告及有關(guān)情況的遺書;個人誠信材料等.

二、歸檔要求

完整,齊全,準(zhǔn)確,手續(xù)完備 注: 歸檔文件的書寫和制作材料應(yīng)能耐久保存,原則上統(tǒng)一使用十六開規(guī)格辦公用紙 (185×260);保證書寫質(zhì)量,字跡要端正,清晰,書寫材料一般應(yīng)使用碳素墨水,不得使用鉛筆、圓珠筆、紅色墨水、純藍(lán)墨水及復(fù)寫紙等不利于檔案長久保管的書寫材料.

三、鑒別

1.判定歸檔文件是否屬于某一立卷對象的職工檔案或是否屬于應(yīng)歸入職工檔案的內(nèi)容,對不屬于職工檔案內(nèi)容或重復(fù)多余的文件材料應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行清理; 2.判斷歸檔文件是否屬于辦理完畢的正式文件材料,未經(jīng)辦完或查證核實的不得歸入職工檔案; 3.審查材料是否齊全,完整,對不完整,來源和時間不明的材料,應(yīng)查清注明后再歸檔;凡是查不清楚或?qū)ο蟛幻鞔_的材料,不能歸檔; （1）政審材料一般應(yīng)具備審查結(jié)論,調(diào)查報告,上級批復(fù),主要證明材料,本人的交待等. （2）處分材料一般應(yīng)具備處分決定(包括免以處分的決定),調(diào)查報告,上級批復(fù),個人對處分的意見等.以上材料屬于成套的,必須齊全. 4.審查材料是否手續(xù)完備,須經(jīng)企業(yè)審查蓋章或本人簽字的,應(yīng)在簽字蓋章后歸檔; （1）審查結(jié)論,處分決定,組織鑒定,民主評議和組織考核中形成的綜合材料,應(yīng)有本人的簽署意見或由組織注明經(jīng)過本人見面. （2）任免呈報表須注明任免職務(wù)的批準(zhǔn)機(jī)關(guān),批準(zhǔn)時間和文號. （3）出國出境審批表,須注明出去的任務(wù),目的及出去與返回的時間. 5.鑒別時,發(fā)現(xiàn)檔案中缺少有關(guān)材料,應(yīng)及時進(jìn)行登記并收集補充.

四、組件

原則: 每份文件為一件 注: 正文與定稿為一件,正文在前 正件與附件為一件,正件在前 原件與復(fù)制件為一件,復(fù)制件在前 原件與轉(zhuǎn)發(fā)件為一件,轉(zhuǎn)發(fā)件在前

五、排序

1,按歸檔文件形成時間排序

第一類 (履歷) 第二類 (自傳) 第三類(鑒定考核考察) 第四類(評定崗位技能和學(xué)歷材料)第七類(獎勵) 第九類(招用等) 第十類(其他) 2,按歸檔文件內(nèi)容的主次關(guān)系進(jìn)行排序 第五類(政審) 第八類(處分) 注: 材料的排列順序為:上級批復(fù),結(jié)論或處分決定,本人對結(jié)論或處分決定的意見,調(diào)查報告,證明材料,本人檢討或交待材料等. 3,第六類

排列順序為:按入團(tuán),入黨,入民主黨派排 （1）入團(tuán)志愿書應(yīng)排在入團(tuán)的其它材料之前 （2）入黨志愿書應(yīng)排在入黨的其它材料之前,黨員登記表等可按時間先后依次排序. 4,第九類

材料既可按形成時間排序,也可按材料性質(zhì)相對集中排序. 按材料性質(zhì)相對集中排序的方法是: （1）工資情況的材料 （2）錄用,任免材料 （3）保險福利待遇材料 （4）出國,出境材料

每種材料再根據(jù)形成材料的時間順序排列

六、修整裝訂

（一）總要求: 1.以件為單位 16開(185×260)

4 2.裝訂應(yīng)結(jié)實,整齊,不掉頁,不倒頁,不壓字,不損壞文件,不妨礙閱讀. (1)對超出16開規(guī)格的檔案材料,在不影響材料的完整和不損傷字跡的條件下,可酌情進(jìn)行剪裁;不能剪裁的材料,須進(jìn)行折疊.折疊時,要根據(jù)材料的具體情況,采用橫折疊,豎折疊,橫豎交叉或梯形折疊等辦法.折疊后的檔案材料,要保持整個案卷的平整,文字,照片不得損壞,便于展開閱讀. (2)對破損,卷角,折皺和小于16開規(guī)格的檔案材料,要進(jìn)行裱糊.裱糊用的襯紙,必須采用白紙;漿糊和膠水必須能防蟲蝕,不腐蝕紙張;裱糊后的檔案材料要晾干,不得在陽光下暴曬或使用高溫燙烤. (3)對過窄或破損未空出裝訂線的檔案材料,須加邊,保證裝訂,不壓字,不損害材料內(nèi)容. (4)拆除檔案材料上的大頭針,曲別針,訂書釘?shù)冉饘倨?以防止氧化銹毀材料.

（二）裝訂要求: 每個職工的檔案材料,必須裝訂成卷,做到案卷整齊,平整,裝訂牢固,具體方法: (1)目錄置于卷首,材料排列順序與目錄相符. (2)理齊檔案材料.材料條件好的應(yīng)做到四邊整齊,條件較差的,以左邊和下邊兩邊為齊. (3)打孔.在材料左側(cè)1.5厘米處豎直等間距打三個孔,孔距8.3厘米,用鞋帶裝訂. (4)使用國家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)職工檔案卷皮.檔案卷皮須書寫檔案人的姓名. (5)裝盒.將裝訂好的案卷裝入職工檔案盒中,填寫姓名,檔案號和籍貫. (6)職工檔案整理裝訂成卷后,必須進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的檢查. (7)后續(xù)檔案材料的整理.后續(xù)職工檔案材料,每半年整理一次,將材料內(nèi)容填寫到相應(yīng)的目錄中,并將經(jīng)手人員姓名和日期填寫在備注欄內(nèi),將材料裝訂到案卷中.

七、編目

1,頁號編寫

在有書寫內(nèi)容的每頁歸檔文件正面的右下角,背面的左下角起依次標(biāo)注頁號 注: 托裱若干小幅面材料的1張托裱紙按1頁進(jìn)行編號 2,類件號編寫

在歸檔文件首頁右上方空白位置加蓋"類件號"章 類號:"一"到"十"

5 件號為同一類材料內(nèi)的順序號,按時間順序或主次關(guān)系確定 頁數(shù)為阿拉伯?dāng)?shù)字 3,卷(袋)內(nèi)目錄

·置于每個職工檔案材料卷(袋)首 ·用耐久材料書寫或計算機(jī)打印 ·各項目應(yīng)填寫應(yīng)完整,準(zhǔn)確 注一

:每類之后,須留出適量的空格,供補充檔案材料時使用 類件號:按照類別排列順序,如:"一類第一(或1)件" 責(zé)任者:歸檔文件形成單位或個人,即文件的署名者

題名:填寫歸檔文件的標(biāo)題,應(yīng)完整,準(zhǔn)確;對沒有題名或不能反映文件內(nèi)容的,應(yīng)另行編寫,用"[ ]"括起

日期:采用阿拉伯?dāng)?shù)字8位表示,可分兩行書寫 頁數(shù):該件材料總頁數(shù) 要求: 每卷檔案必須有詳細(xì)的檔案材料目錄.目錄是查閱檔案內(nèi)容的索引,要認(rèn)真進(jìn)行編寫.具體要求: (1),按照類別排列順序及檔案材料目錄格式逐份逐項地進(jìn)行填寫; (2),根據(jù)材料題目填寫"題名".無題目的材料應(yīng)擬定題目.題目過長,可適當(dāng)簡化.擬定題目或簡化題目,必須確切反映材料的主要內(nèi)容或性質(zhì)特點.凡原材料題目不符合實際內(nèi)容的,須另行擬定題目或在目錄上加以注明; (3),"日期"一般采用材料落款標(biāo)明的最后時間.復(fù)制的檔案材料,采用原材料形成時間. (4),書面目錄要工整,正確,清楚,美觀,不得使用圓珠筆,鉛筆,紅色及純藍(lán)墨水書寫目錄.填寫目錄后,要檢查核對,做到準(zhǔn)確無誤; (5),書寫目錄時,每類目錄之后,須留出適量的空格,供補充檔案材料時使用. ★卷內(nèi)備考表的填寫:后面填初次整理時間及人員姓名 中間填每年整理人,檢查人,整理時間 4,檢索工具 要求

企業(yè)職工檔案管理機(jī)構(gòu)應(yīng)建立職工檔案檢索工具或管理臺賬(案卷目錄).項目包括:姓名,檔號,存放地址,備注等.按姓氏筆畫多少或第一個字母的順序排列.每個姓氏后預(yù)留部分空格,常用姓要預(yù)留多一些."王,劉,李,張," 6 職工檔案用"10"或"ZG"來表示,下設(shè)1,在崗職工,2,退休職工,3,離崗職工,4,死亡職工,案卷號的表示如,"ZG1-1" "ZG2-1"

八、檔案裝具

檔案卷皮 檔案袋

（一）檔案卷皮 1.卷皮規(guī)格: 長27.4厘米,寬20.5厘米;左邊設(shè)三個裝訂線眼,眼距(從眼中心算起)8.3厘米;線眼中心距左側(cè)邊沿1.5厘米,上下線眼中心距上下邊沿均為5.4厘米 2.材料: 一般可采用300克的單面白板紙加包布面,或只用布包邊角,也可以用紙裱糊,但不宜過厚,以減輕檔案重量 3.顏色: 應(yīng)采用淺色,如淺黃,乳黃色等,不能用大紅,大綠,或黑,藍(lán),紫等深色.卷面上的字,一律用正紅色 4.項目: "企業(yè)職工檔案","姓名",字體與距離: "企業(yè)職工檔案"用楷體(72磅),字與卷面上邊沿距離為7厘米

"姓名"用大一號宋體,與卷面下邊沿相距5.5厘米,書寫姓名不得用同音字或不規(guī)范的漢字

（二）檔案袋 1.規(guī)格: 長30厘米,寬23厘米,厚(折疊部分)2.5厘米 2.材料質(zhì)量: 可根據(jù)條件選用較好的牛皮紙 3.袋面項目: "企業(yè)職工檔案袋","姓名","制作單位" 字體和字的顏色與檔案卷面同."單位"在"姓名"下邊

第四篇：培訓(xùn)就業(yè)協(xié)議書樣本范本

甲、乙、丙方長期舉辦it軟件人才專業(yè)實訓(xùn)，致力于全球化的軟件工程和技術(shù)服務(wù)提供商，并從事公司內(nèi)部的新員工培訓(xùn)、大學(xué)生實習(xí)和就業(yè)實訓(xùn)工作。

丁方： 在了解甲、乙、丙方的教育實訓(xùn)及服務(wù)體系的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身實際情況參加甲方的學(xué)歷+技能教育實訓(xùn)班，并參加甲、丙方為之安排的就業(yè)崗位。

簽約各方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)過友好協(xié)商，并根據(jù)誠實守信的原則，就甲方為乙方提供就業(yè)實訓(xùn)和就業(yè)安置事宜，簽署《實訓(xùn)人員就業(yè)協(xié)議書》(以下簡稱“本協(xié)議”)。

一、定義：

就業(yè)成功：乙方在本協(xié)議規(guī)定的就業(yè)推薦期內(nèi)在包括中興軟件技術(shù)在內(nèi)的任何企業(yè)就業(yè)(含試用期)。

二、時間、地點

1、學(xué)習(xí)時間： 年 月至 年 月

2、學(xué)習(xí)地點：聊城大學(xué)校本部。

每門課程結(jié)束后，均要進(jìn)行有關(guān)考核。甲、乙、丙方有權(quán)根據(jù)實際教學(xué)情況適當(dāng)提前或延期。

實訓(xùn)期間，甲方保留根據(jù)軟件市場及技術(shù)發(fā)展變化，對實訓(xùn)課程結(jié)構(gòu)、課時數(shù)量做出相應(yīng)小幅調(diào)整的權(quán)利。

三、甲方職責(zé)

1、提供3g項目實訓(xùn)專用內(nèi)部教材以及相應(yīng)課程大綱、課件、項目案例等教學(xué)資料，負(fù)責(zé)對正常的教學(xué)、實訓(xùn)活動進(jìn)行科學(xué)的監(jiān)督和指導(dǎo)。

2、在實訓(xùn)期間監(jiān)督丁方的實訓(xùn)情況，如發(fā)現(xiàn)丁方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者勒令退出實訓(xùn)。

3、3333、3g特色專業(yè)課程考試全部通過的學(xué)員，由甲方負(fù)責(zé)發(fā)給學(xué)員《中興軟件技術(shù)軟件工程師》認(rèn)證證書，每門課程學(xué)生可以有一次免費補考的機(jī)會。

四、乙方職責(zé)：

1、應(yīng)執(zhí)行甲方對于3g特色專業(yè)項目統(tǒng)一的宣傳口徑、項目制度和標(biāo)準(zhǔn)，上述專業(yè)大多在機(jī)房授課，為學(xué)員配備計算機(jī)機(jī)房;以保證教學(xué)質(zhì)量。

2、為丁方提供基礎(chǔ)課程教材、基礎(chǔ)課程授課、基礎(chǔ)課程教學(xué)管理及日常學(xué)生管理，

資料共享平臺《培訓(xùn)就業(yè)協(xié)議書樣本范本》(https://www.unjs.com)。

3、負(fù)責(zé)為丁方提供與統(tǒng)招生同等教學(xué)條件，包括但不限于開放教室、圖書館、體育、餐飲洗浴設(shè)施等。

4、全部基礎(chǔ)課程考試合格的學(xué)員由甲方負(fù)責(zé)發(fā)給學(xué)員與專業(yè)相對應(yīng)的國民教育系列的本科學(xué)歷證書或可在校園 查詢的結(jié)業(yè)證書。

五、丙方職責(zé)：

1、為丁方提供的3g特色課程師資力量需經(jīng)過甲方認(rèn)證，并按照甲方的教學(xué)大綱安排實訓(xùn)課程。

2、丁方實訓(xùn)期間或?qū)嵱?xùn)期滿，在丁方?jīng)]有違反甲、乙、丙方的各項實訓(xùn)管理制度的前提下，丙方對全部考核合格人員提供it相關(guān)類工作就業(yè)安置，其中部分合格人員就業(yè)安置由甲方負(fù)責(zé)。就業(yè)于中興軟件技術(shù)的學(xué)員，薪資按中興軟件技術(shù)正式員工相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。就業(yè)于甲方或丙方就業(yè)合作伙伴單位的學(xué)員，薪資參照對方企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、甲、丙方直接或通過合作單位通知學(xué)員面試，通知方式包括：電話、短信、郵件、口頭告知，甲、丙方有權(quán)要求丁方確認(rèn)參加面試。

4、為滿足丁方高質(zhì)量、高速度的就業(yè)需求，本協(xié)議所規(guī)定就業(yè)推薦期為實訓(xùn)開始后,直至實訓(xùn)結(jié)束考評合格后三個月內(nèi)。

5、首次就業(yè)成功后一個月內(nèi)，丁方出現(xiàn)因技術(shù)能力原因被辭退，甲、丙方可為丁方再增加一次推薦機(jī)會。丁方如自動離職或因違反用人單位勞動紀(jì)律及其他非技術(shù)原因被開除，甲、丙方不再負(fù)責(zé)就業(yè)安置。

六、丁方職責(zé)：

1、丁方必須自覺接受甲、乙、丙方的教育和管理，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，遵守甲、乙、丙方制定的相關(guān)規(guī)定和實訓(xùn)紀(jì)律。

2、丁方在完成全部實訓(xùn)內(nèi)容后參加甲方組織的統(tǒng)一考核，考核合格可獲得《中興軟件技術(shù)軟件工程師》認(rèn)證證書。

3、丁方未能通過最終考核可申請免費重讀，申請免費重讀的條件是：

①、出勤率達(dá)到95%;

②、實訓(xùn)期間態(tài)度端正，認(rèn)真參加技能實訓(xùn)，按質(zhì)按量完成實訓(xùn)任務(wù);

③、實訓(xùn)期間遵守甲、乙、丙方各項規(guī)章制度，無嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象。

④、丁方應(yīng)在最終考核結(jié)果公布后三日內(nèi)向丙方提交書面的重讀申請，經(jīng)丙方上報甲方批準(zhǔn)后予以安排，具體延期時間由丙方負(fù)責(zé)實施。

4、丁方拒不服從管理，嚴(yán)重破壞實訓(xùn)秩序，或有其他嚴(yán)重情況的，甲、乙、丙方有權(quán)開除其實訓(xùn)資格并注銷其實訓(xùn)檔案。

5、丁方在實訓(xùn)期間因個人原因損壞實訓(xùn)設(shè)備的必須照價賠償。

6、遵守甲、乙、丙方的.各項管理制度。

7、丁方必須遵守用人單位的招聘錄用人事制度和流程。

8、丁方的學(xué)歷、學(xué)位、身份證等個人證明材料必須真實可信。

9、丁方自行承擔(dān)在用人單位(即就業(yè)合作伙伴單位)筆試、面試過程中所產(chǎn)生的簡歷制作費、交通費、服裝費等必要開支及往返途中的人身安全責(zé)任。

七、其他約定

1、實訓(xùn)期間，自第三天實訓(xùn)開始前，允許丁方向丙方申請無條件全額退費，自第三天實訓(xùn)開始，不再退還實訓(xùn)費用。

2、學(xué)員實訓(xùn)期間須參加結(jié)業(yè)考試，兩次考試均有一次免費補考的機(jī)會，如果一次補考仍沒通過，則后續(xù)補考需另行收費。考試費300元/次，此費用由乙方收取。

八、協(xié)議失效：

1、丁方不能遵守甲方、乙、丙方的各項管理制度被開除實訓(xùn)資格者，或違反國家法律受到行政拘留及刑事處分，則本協(xié)議失效。

2、丁方拒絕甲方或丙方推薦的工作單位或工作崗位時，本協(xié)議書失效。

3、丁方有權(quán)選擇自主就業(yè)或深造，自丁方選擇自主就業(yè)或深造時起本協(xié)議失效。

4、丁方不遵守用人單位的招聘錄用制度和流程，本協(xié)議失效。

5、丁方被用人單位確定錄用而不在規(guī)定時間報到者，本協(xié)議失效。

6、丁方的學(xué)歷、專業(yè)、身份證等個人證明材料等弄虛作假，本協(xié)議失效。

7、丁方實訓(xùn)結(jié)束時尚未取得國民教育系列?？苹虮究飘厴I(yè)文憑，本協(xié)議失效。

九、不可抗力

如果由于任何自然災(zāi)害，不可抗力因素等原因，或其他不受雙方控制的原因的出現(xiàn)，致使本協(xié)議終止履行或無法繼續(xù)履行的，本協(xié)議自動解除。

十、法律適用及爭議的解決

本協(xié)議的形成、效力、解釋、簽署、修改及終止均受中國法律管轄，一旦其中兩方就本合同發(fā)生爭執(zhí)，雙方應(yīng)本著友好的態(tài)度協(xié)商解決;若協(xié)商無法解決，則將案件提交丙方注冊地仲裁委員會仲裁，仲裁裁定是終局的，對雙方均有約束力。

十一、附則

本合同一式四份，甲、乙、丙、丁各持一份，自簽訂之日起生效，至履行完畢失效。甲、乙、丙、丁共同遵守以上協(xié)議條款，未盡事宜依據(jù)法律規(guī)定處理或由各方另行協(xié)商解決。

　　甲方

　　單位全稱(簽章)

　　授權(quán)代表簽章日期年 月 日

　　通訊地址　　電 話 郵 編

　　乙方

　　單位全稱(簽章)

　　授權(quán)代表簽章日期年 月 日

　　通訊地址　　電 話 郵 編

第五篇：培訓(xùn)就業(yè)協(xié)議書樣本范本

為做好學(xué)生就業(yè)推薦工作，保障學(xué)校和學(xué)生的正當(dāng)權(quán)益，解決學(xué)生就業(yè)問題，特簽訂如下合同：

一、甲方責(zé)任

1.負(fù)責(zé)提供良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境及完善的教學(xué)設(shè)施;

2.按國家相關(guān)專業(yè)課程設(shè)置要求安排課程，并配置相關(guān)專業(yè)教師授課;

3.在乙方畢業(yè)前三個月或畢業(yè)后三個月，負(fù)責(zé)將畢業(yè)生推薦到_________相關(guān)單位工作，

培訓(xùn)就業(yè)協(xié)議書樣本范本。

二、乙方責(zé)任

1.嚴(yán)格遵守國家法令和學(xué)校的各項規(guī)章制度;

2.學(xué)完本專業(yè)規(guī)定全部課程，全部科目考試合格，道德操行評分合格;

3.服從學(xué)校管理和工作安排。

三、待遇及費用

1.學(xué)校保證所推薦的單位試用期間每月總收入不少于_________元;

2.學(xué)生在前五個學(xué)期綜合測評總成績排在學(xué)校前十名者，或連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀學(xué)生干部者，優(yōu)先推薦就業(yè)并免交就業(yè)推薦費，其余學(xué)生在最后一學(xué)期需另交納就業(yè)推薦費_________元;

3.面試期間學(xué)生的差旅費、住宿費由學(xué)生本人負(fù)責(zé)，學(xué)校不給予補貼;

4.無須學(xué)校推薦就業(yè)的學(xué)生，可退還就業(yè)推薦費。

四、違約及責(zé)任

1.乙方符合推薦就業(yè)的各項條件并同時需要學(xué)校推薦的，而甲方不能給予推薦就業(yè)，甲方退回乙方所交學(xué)費;

2.乙方在校就讀期間，出現(xiàn)以下情況之一者，甲方不予推薦就業(yè)，由乙方自謀職業(yè)：

(1)未能通過甲方組織的全部課程考試;

(2)有打架、斗毆或其它嚴(yán)重違紀(jì)行為、影響惡劣;

(3)受記過或以上處分(被撤消處分除外);

(4)未按甲方規(guī)定交清學(xué)、雜費，就業(yè)推薦費或其他所欠費用者，或中途退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)。

3.乙方有下列情形者，學(xué)校不再安排就業(yè)：

(1)不服從學(xué)校安排或?qū)W校通知面試而不到達(dá)三次者;

(2)學(xué)校安排成功，學(xué)生已同意就業(yè)而不上班者;

(3)就業(yè)后無正當(dāng)理由自己辭職或因主觀原因被單位辭退者。

五、其它約定

1.學(xué)生一經(jīng)報名交費，如因?qū)W生本身原因中途退學(xué)或被學(xué)校開除，學(xué)校一律不退費。

2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

　　甲方(蓋章)_________ 乙方(簽字)_________

　　法人代表(簽字)_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

第六篇：人事檔案分類

檔案分類

一、企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類 ★第一類:履歷材料

職工履歷表,簡歷表以及反映職工個人履歷情況的各類登記表 1.履歷表(書),簡歷表; 2.職工,教員,軍人(包括入伍,退伍)學(xué)生等各類人員登記表; 4.更改姓名材料; 5.就業(yè)登記申請書; 6.委托存檔登記表(寄存人事檔案登記表); 7.失業(yè)轉(zhuǎn)就業(yè)育齡人員婚育情況登記表. ★第二類自傳材料 工作經(jīng)歷

思想發(fā)展性質(zhì)的自傳 其它屬于自傳性質(zhì)的材料

凡是本人書寫的敘述本人經(jīng)歷,思想變化過程,家庭情況,社會關(guān)系等內(nèi)容的材料,屬于自傳材料. ★第三類鑒定,考核,考察材料

職工鑒定,調(diào)動,考核,民主評議等內(nèi)容的考察材料,登記表 1.鑒定表(含自我鑒定); 2.組織正式出具的職工表現(xiàn)材料; 3.考核登記表. ★第四類學(xué)歷,培訓(xùn)和評定崗位技術(shù)(技能)材料

學(xué)歷,學(xué)位,畢業(yè)生登記表,培訓(xùn)結(jié)業(yè)登記表,成績登記表及畢業(yè)鑒定,證明材料; 晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)審批表,聘任呈報表及考績材料,職業(yè)資格證書; 職工創(chuàng)造發(fā)明,科研成果,專利,著作及有重大影響的論文等鑒定材料及目錄. ★第五類政審材料

審查職工政治歷史情況的調(diào)查報告,審查結(jié)論,上級批復(fù),本人對結(jié)論的意見,檢查交代或說明情況的材料, 主要證明材料; 甄別,復(fù)查結(jié)論(意見,決定),調(diào)查報告,批復(fù)及有關(guān)的依據(jù)材料; 入黨,入團(tuán),參軍,出國等政審材料; 更改職工的民族,年齡,國籍,入黨,入團(tuán)和參加工作時間的組織審查意見,上級批復(fù)以及所依據(jù)的證明材 料. ★第六類參加中國共產(chǎn)黨,共青團(tuán)及民主黨派的材料

中國共產(chǎn)黨入黨志愿書,入黨申請書和轉(zhuǎn)正申請書,中國共產(chǎn)黨黨員登記表,不予登記的決定,組織審查意

見及所依據(jù)的材料; 民主評議黨員中形成的組織意見或黨員登記表,認(rèn)定為不合格黨員被勸退或除名的主要事實依據(jù)材料和

組織審批材料,退黨材料,取消預(yù)備黨員資格的組織意見; 中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)入團(tuán)志愿書,申請書,團(tuán)員登記表,退團(tuán)材料;加入民主黨派的有關(guān)材料. ★第七類獎勵材料 各種先進(jìn)人物登記表

先進(jìn)模范事跡

嘉獎,通報表揚等材料 ★第八類處分材料

處分決定(免予處分的處理意見),查證核實報告,上級批復(fù),本人對處分的意見和檢查,交待材料; 通報批評材料; 甄別,復(fù)查報告,決定,上級批復(fù)及本人意見; 公安機(jī)關(guān)和紀(jì)檢部門處理違紀(jì)違法材料; 法院審判工作形成的判決書. ★第九類勞動關(guān)系和工資,待遇審批材料

工資級別登記表,職務(wù)工資變動登記表,調(diào)資審批表,定級和解決待遇的審批材料; 招用職工登記表,任免呈報表,錄用和聘用(續(xù)聘)審批表,勞動合同,終止或解除勞動合同報告書,解聘,辭退 材料; 保險福利待遇(失業(yè),養(yǎng)老,醫(yī)療,生育,工傷,住房公積金)的審批表,再就業(yè)材料; 從事特殊工種工作登記卡,企業(yè)職工參加工作時間及連續(xù)工齡核定表,計劃生育審批表; 退(離)休審批表; 復(fù)員退伍,轉(zhuǎn)業(yè)審批表; 大中專院校畢業(yè)生派遣證; 工作調(diào)動介紹信

出國,出境人員審批表; 黨代會,人代會,政協(xié)會議,工青婦等群眾團(tuán)體代表會,民主黨派代表會代表登記表. ★第十類其他可供組織參考的材料

招工,參軍,參加工作,畢業(yè)生,工作調(diào)動等所做的體檢表,有殘疾的體檢表,殘疾等級材料; 非正常死亡的調(diào)查報告及有關(guān)情況的遺書;個人誠信材料等.

二、歸檔要求

完整,齊全,準(zhǔn)確,手續(xù)完備 注: 歸檔文件的書寫和制作材料應(yīng)能耐久保存,原則上統(tǒng)一使用十六開規(guī)格辦公用紙;(185×260) 保證書寫質(zhì)量,字跡要端正,清晰,書寫材料一般應(yīng)使用碳素墨水,不得使用鉛筆,圓珠筆,紅色墨水,純藍(lán)墨

水及復(fù)寫紙等不利于檔案長久保管的書寫材料

三、鑒別

1 ,判定歸檔文件是否屬于某一立卷對象的職工檔案或是否屬于應(yīng)歸入職工檔案的內(nèi)容,對不屬于職工檔

案內(nèi)容或重復(fù)多余的文件材料應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行清理; 2, 判斷歸檔文件是否屬于辦理完畢的正式文件材料,未經(jīng)辦完或查證核實的不得歸入職工檔案; 3 ,審查材料是否齊全,完整,對不完整,來源和時間不明的材料,應(yīng)查清注明后再歸檔;凡是查不清楚或?qū)ο?

不明確的材料,不能歸檔; 政審材料一般應(yīng)具備審查結(jié)論,調(diào)查報告,上級批復(fù),主要證明材料,本人的交待等. 處分材料一般應(yīng)具備處分決定(包括免以處分的決定),調(diào)查報告,上級批復(fù),個人對處分的意

見等.以上材

料屬于成套的,必須齊全. 4, 審查材料是否手續(xù)完備,須經(jīng)企業(yè)審查蓋章或本人簽字的,應(yīng)在簽字蓋章后歸檔; 審查結(jié)論,處分決定,組織鑒定,民主評議和組織考核中形成的綜合材料,應(yīng)有本人的簽署意見或由組織注 明經(jīng)過本人見面. 任免呈報表須注明任免職務(wù)的批準(zhǔn)機(jī)關(guān),批準(zhǔn)時間和文號. 出國出境審批表,須注明出去的任務(wù),目的及出去與返回的時間. 5 ,鑒別時,發(fā)現(xiàn)檔案中缺少有關(guān)材料,應(yīng)及時進(jìn)行登記并收集補充.

四、組件

原則: 每份文件為一件 注: 正文與定稿為一件,正文在前 正件與附件為一件,正件在前 原件與復(fù)制件為一件,復(fù)制件在前 原件與轉(zhuǎn)發(fā)件為一件,轉(zhuǎn)發(fā)件在前

五、排序

1,按歸檔文件形成時間排序

第一類 (履歷) 第二類 (自傳) 第三類(鑒定考核考察) 第四類(評定崗位技能和學(xué)歷材料)第七類(獎勵) 第九類(招用等) 第十類(其他) 2,按歸檔文件內(nèi)容的主次關(guān)系進(jìn)行排序 第五類(政審) 第八類(處分) 注: 材料的排列順序為:上級批復(fù),結(jié)論或處分決定,本人對結(jié)論或處分決定的意見,調(diào)查報告,證明材料,本人

檢討或交待材料等. 3,第六類

排列順序為:按入團(tuán),入黨,入民主黨派排 入團(tuán)志愿書應(yīng)排在入團(tuán)的其它材料之前

入黨志愿書應(yīng)排在入黨的其它材料之前,黨員登記表等可按時間先后依次排序. 4,第九類

材料既可按形成時間排序,也可按材料性質(zhì)相對集中排序. 按材料性質(zhì)相對集中排序的方法是: 工資情況的材料 錄用,任免材料 保險福利待遇材料 出國,出境材料

每種材料再根據(jù)形成材料的時間順序排列

六、修整裝訂 總要求: · 以件為單位 16 開(185×260) · 裝訂應(yīng)結(jié)實,整齊,不掉頁,不倒頁,不壓字, 不損壞文件,不妨礙閱讀

(一)對超出16 開規(guī)格的檔案材料,在不影響材料的完整和不損傷字跡的條件下,可酌情進(jìn)行剪裁;不能剪

裁的材料,須進(jìn)行折疊.折疊時,要根據(jù)材料的具體情況,采用橫折疊,豎折疊,橫豎交叉或梯形折疊等辦法. 折疊后的檔案材料,要保持整個案卷的平整,文字,照片不得損壞,便于展開閱讀. (二)對破損,卷角,折皺和小于16 開規(guī)格的檔案材料,要進(jìn)行裱糊.裱糊用的襯紙,必須采用白紙;漿糊和膠

水必須能防蟲蝕,不腐蝕紙張;裱糊后的檔案材料要晾干,不得在陽光下暴曬或使用高溫燙烤. (三)對過窄或破損未空出裝訂線的檔案材料,須加邊,保證裝訂,不壓字,不損害材料內(nèi)容. (四)拆除檔案材料上的大頭針,曲別針,訂書釘?shù)冉饘倨?以防止氧化銹毀材料. 裝訂要求: 每個職工的檔案材料,必須裝訂成卷,做到案卷整齊,平整,裝訂牢固,具體方法: (一)目錄置于卷首,材料排列順序與目錄相符. (二)理齊檔案材料.材料條件好的應(yīng)做到四邊整齊,條件較差的,以左邊和下邊兩邊為齊. (三)打孔.在材料左側(cè)1.5 厘米處豎直等間距打三個孔,孔距8.3 厘米,用鞋帶裝訂. (四)使用國家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)職工檔案卷皮.檔案卷皮須書寫檔案人的姓名. (五)裝盒.將裝訂好的案卷裝入職工檔案盒中,填寫姓名,檔案號和籍貫. (六)職工檔案整理裝訂成卷后,必須進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的檢查. (七)后續(xù)檔案材料的整理.后續(xù)職工檔案材料,每半年整理一次,將材料內(nèi)容填寫到相應(yīng)的目錄中,并將經(jīng)

手人員姓名和日期填寫在備注欄內(nèi),將材料裝訂到案卷中.

七、編目 1,頁號編寫

在有書寫內(nèi)容的每頁歸檔文件正面的右下角,背面的左下角起依次標(biāo)注頁號 注: 托裱若干小幅面材料的1 張托裱紙按1 頁進(jìn)行編號 2,類件號編寫

在歸檔文件首頁右上方空白位置加蓋"類件號"章 類號:"一"到"十" 件號為同一類材料內(nèi)的順序號,按時間順序或主次關(guān)系確定 頁數(shù)為阿拉伯?dāng)?shù)字 3,卷(袋)內(nèi)目錄

·置于每個職工檔案材料卷(袋)首 ·用耐久材料書寫或計算機(jī)打印 ·各項目應(yīng)填寫應(yīng)完整,準(zhǔn)確 注一

:每類之后,須留出適量的空格,供補充檔案材料時使用 類件號:按照類別排列順序,如:"一類第一(或1)件" 責(zé)任者:歸檔文件形成單位或個人,即文件的署名者

題名:填寫歸檔文件的標(biāo)題,應(yīng)完整,準(zhǔn)確;對沒有題名或不能反映文件內(nèi)容的,應(yīng)另行編寫,用"[ ]"括起

日期:采用阿拉伯?dāng)?shù)字8 位表示,可分兩行書寫 頁數(shù):該件材料總頁數(shù)

要求: 每卷檔案必須有詳細(xì)的檔案材料目錄.目錄是查閱檔案內(nèi)容的索引,要認(rèn)真進(jìn)行編寫.具體要求: (1),按照類別排列順序及檔案材料目錄格式逐份逐項地進(jìn)行填寫; (2),根據(jù)材料題目填寫"題名".無題目的材料應(yīng)擬定題目.題目過長,可適當(dāng)簡化.擬定題目或簡化題目,必

須確切反映材料的主要內(nèi)容或性質(zhì)特點.凡原材料題目不符合實際內(nèi)容的,須另行擬定題目或在目錄上加 以注明; (3),"日期"一般采用材料落款標(biāo)明的最后時間.復(fù)制的檔案材料,采用原材料形成時間. (4),書面目錄要工整,正確,清楚,美觀,不得使用圓珠筆,鉛筆,紅色及純藍(lán)墨水書寫目錄.填寫目錄后,要檢

查核對,做到準(zhǔn)確無誤; (5),書寫目錄時,每類目錄之后,須留出適量的空格,供補充檔案材料時使用. ★卷內(nèi)備考表的填寫:后面填初次整理時間及人員姓名 中間填每年整理人,檢查人,整理時間 4,檢索工具 要求

企業(yè)職工檔案管理機(jī)構(gòu)應(yīng)建立職工檔案檢索工具或管理臺賬(案卷目錄).項目包括:姓名,檔號,存放地址, 備注等.按姓氏筆畫多少或第一個字母的順序排列.每個姓氏后預(yù)留部分空格,常用姓要預(yù)留多一些."王, 劉,李,張," 職工檔案用"10"或"ZG"來表示,下設(shè)1,在崗職工,2,退休職工,3,離崗職工,4,死亡職工,案卷號的表示

如,"ZG1-1" "ZG2-1"

八、檔案裝具 檔案卷皮檔案袋 卷皮規(guī)格: 長27.4 厘米,寬20.5 厘米;左邊設(shè)三個裝訂線眼,眼距(從眼中心算起)8.3 厘米;線眼中心距左側(cè)邊沿1.5 厘米,上下線眼中心距上下邊沿均為5.4 厘米 材料: 一般可采用300 克的單面白板紙加包布面,或只用布包邊角,也可以用紙裱糊,但不宜過厚,以減輕檔案重 量 顏色: 應(yīng)采用淺色,如淺黃,乳黃色等,不能用大紅,大綠,或黑,藍(lán),紫等深色.卷面上的字,一律用正紅色 項目: "企業(yè)職工檔案","姓名",字體與距離: "企業(yè)職工檔案"用楷體(72 磅),字與卷面上邊沿距離為7 厘米

"姓名"用大一號宋體,與卷面下邊沿相距5.5 厘米,書寫姓名不得用同音字或不規(guī)范的漢字 2 ,檔案袋

規(guī)格: 長30 厘米,寬23 厘米,厚(折疊部分)2.5 厘米 材料質(zhì)量: 可根據(jù)條件選用較好的牛皮紙 袋面項目: "企業(yè)職工檔案袋","姓名","制作單位" 字體和字的顏色

與檔案卷面同."單位"在"姓名"下邊