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        新員工試用期協(xié)議書有效嗎

        發(fā)布時間:2023-06-20 22:49:06

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        • 文檔分類:協(xié)議書
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        甲方:__________________單位名稱:__________________

        主要負(fù)責(zé)人:__________________聯(lián)系電話:__________________

        乙方:姓名_________性別_________

        出生日期_________年_________月_________日

        法定代表人:____________身份證號碼:______________________________

        家庭住址:__________________聯(lián)系電話:__________________

        根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守合同所列條款。

        一、試用合同期限試用期為________個月,自________年________月________日起至________年________月________日止。

        二、根據(jù)甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作崗位。

        三、工作任務(wù)

        (一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門):______________。

        (二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

        四、工作時間

        (一)甲方實行每日不超過8小時,實際工作時間為早上9:00——下午17:00,平均每周不超過40小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

        (二)甲方因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意,可安排乙方加班加點,但每個工作日延長工作時間不得超過3小時,每月累計不得超過36小時。

        五、休假甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應(yīng)按照勞動法要求執(zhí)行。甲方根據(jù)實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少30天申請以便甲方安排工作,如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨時申請臨時安排。

        六、勞動報酬

        (一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn):

        1、甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資,特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,制定本企業(yè)工資制度,確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

        2、乙方試用期工資_____元/月;試用期滿乙方起點工資定為_____元/月。

        (二)甲方每月10號如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前在最近的工作日支付工資,遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。

        (三)甲方安排乙方加班,平時和休息日加班無法安排補休的,按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中:

        (1)安排延長工作時間的,甲方支付不低于工資150%的加班工資,如加班時間在22時至次日6時期間的,支付200%的加班工資;

        (2)周六周日休息日的加班,支付200%的加班工資;

        (3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的,其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算,屬加班時間部分,應(yīng)按加班工資計發(fā)。

        (四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn),在一個工資支付周期內(nèi)的,甲方應(yīng)按本條第(一)項標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的,甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費。

        (五)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的,均應(yīng)予補發(fā),并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。

        七、保險福利待遇

        (一)在合同期內(nèi),甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定,繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金,同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

        (二)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn),屬完全喪失勞動能力的,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的,按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        (三)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,其病假工資,疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        (四)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。

        (五)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。

        八、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

        (一)甲方的權(quán)利

        (1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

        (2)在試用期間,乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;

        (3)試用期間,乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負(fù)責(zé);

        (二)甲方的義務(wù)

        (1)為乙方提供必要的工作條件;

        (2)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

        九、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

        (一)乙方的.權(quán)利

        (1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

        (2)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

        (3)試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同;

        (二)乙方的義務(wù)

        (1)遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

        (2)遵守公司的各項規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務(wù);

        (3)維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

        十、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

        (一)試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權(quán)提前解除本合同;

        (二)乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;

        十一、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

        (一)試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

        (二)具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

        (三)反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

        十二、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。

        十三、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

        甲方(蓋章)_________法定代表(委托代理)人(簽字或蓋章)_________

        乙方(簽字或蓋章)_________

        簽訂合同日期_________年_________月_________日

        網(wǎng)址:http://puma08.com/yyws/xys/1507832.html

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