千文網小編為你整理了多篇相關的《解除臨時用工合同協(xié)議書》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《解除臨時用工合同協(xié)議書》。

第一篇：臨時工勞務用工協(xié)議書

用人單位（甲方）_____________________

職工（乙方）_________________________

甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下合同：

一、合同期限

本合同自_______年_____月___日至_______年_____月___日止。

二、工作任務

乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。

三、勞動紀律

甲方應根據國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。

四、勞動的時間與勞動報酬

1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方，如確因工作需要，經與勞動者協(xié)商后，適當加班。

2、乙方基本工資標準為350/月，上班時經考核，另加月考核獎150元，學期考核獎500元，社會養(yǎng)老保險乙方自動放棄。

3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎。

4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學?？倓仗幗y(tǒng)一發(fā)放。

五、勞動保護和勞動條件

1、國家有關勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

2、甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護用品。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。

六、終止解釋條件

1、在合同期內。有下列情況之一者，用人單位可以提出：

1）試用期間被證明不符合聘用條件的。

2）患病或非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的。

3）嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的。

4）無理取鬧，打架斗毆者。

5）不履行合同，不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的。

6）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動合同無法履行或崗位編制調整需裁減人員。

7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的。

8）被依法追究刑事責任的。

2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

1）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。

2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的。

3、任何一方需要解除勞動合同，應提前30天書面通知一方。

七、違反合同責任

一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。

八、本合同未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

九、本合同期限滿自行終止。

十、本合同書一式三份，臨時工本人和學校各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）_______

乙方（簽名或蓋章）_______

_______年_____月___日

第二篇：解除用工合同協(xié)議書

甲方：

乙方：

甲乙雙方于____年___月___日簽訂了《勞動合同》，現由于乙方個人原因提出離職，根據《勞動合同法》、《勞動法》的相關規(guī)定，在自愿平等，協(xié)商一致的基礎上，雙方決定于年月終止雙方之間的勞動關系。

具體協(xié)議內容如下：

1、乙方的工資發(fā)至____年___月___日以發(fā)放。

2、乙方必須在離職之前交接完工作，否則甲方有權暫不予以結算工資。

3、《勞動合同》的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協(xié)議》的效力。

4、乙方放棄其他涉及勞動關系的權益。

5、甲方無需向乙方支付任何補償費用賠償費用。

6、本協(xié)議經甲方蓋章、乙方簽字后立即生效，同時解除《勞動合同》。

7、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

____年___月___日____年___月___日