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第一篇：解除勞動關系協(xié)議書
甲方：________公司（簡稱“甲方”）
乙方：______（簡稱“乙方”）
身份證號碼：
現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動合同》（簡稱“本協(xié)議書”），本協(xié)議書的條款如下：
1、雙方同意，自勞動合同屆滿日____年__月__日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。
2、乙方的最后工作日為____年__月__日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。
3、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整（￥_____元）。
4、除第三條規(guī)定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金及法律規(guī)定的其他款項，同時自____年__月__日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險。
5、若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件，甲方同意于____年__月__日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。
6、本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認后生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動關系至____年__月__日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經(jīng)結清，互無糾葛。
甲方：__________乙方（簽字）：________
_____年___月___日_____年___月___日
第二篇：解除勞動合同協(xié)議范本
導語：在提前離職的時候是需要簽訂解除勞動合同協(xié)議書的，那么解除勞動合同協(xié)議書是怎么樣的呢？希望接下來小編分享的解除勞動合同協(xié)議范本，大家能喜歡！
*方：________
乙方：________
*號：______
雙方于______年____月____日簽訂了《勞動合同》?，F(xiàn)由于乙方的______問題，離開本公司，根據(jù)《勞動合同》第___條第____項的規(guī)定，雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》：
一、乙方*發(fā)至______年____月為止，在本協(xié)議生效日一次結清。
二、*方確認乙方已完成所有工作交接。
三、《勞動合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協(xié)議》的效力。
四、雙方放棄其他權益，但是，原勞動合同中保密條款及雙方所簽《保密協(xié)議》設涉及的權益不在放棄之列。
五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動合同》同時解除。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
*方：________
乙方：________
______年____月____日
*方（用人單位）：
乙方（勞動者）：???????*號：
*、乙雙方于年月日簽訂【□無固定期限?□為期年?□以完成工作為期限□非全日制】的勞動合同。現(xiàn)經(jīng)*乙雙方友好協(xié)商，就勞動合同解除事宜，簽訂如下協(xié)議，以資共同遵守。
一、經(jīng)??提出，*乙雙方協(xié)商一致，雙方勞動合同于???年???月???日解除，勞動權利義務關系即行終結。
二、乙方的離崗日期為??年?月????日，乙方應當按照*方《離職管理規(guī)定》的交接流程進行工作交接。如乙方交接不清，導致*方損失，其應向*方承擔賠償責任。
三、*方于???年????月???日前向乙方一次*支付**元（￥???????）。該費用為*乙雙方解除勞動合同的???，包括但不限于（未結算*、未休帶薪年休假*報酬、加班費、值班費、防暑降溫費、冬季取暖補貼費、經(jīng)濟補償金、賠償金、罰金、津貼、社會保險費用等）。
在簽訂本協(xié)議前，雙方對國家相關法律法規(guī)及自身權益進行了充分的了解，因此雙方確認本條所述費用為*、乙雙方所（??）協(xié)商之數(shù)額，若與（??）數(shù)額有所出入，乃為一方自愿對其合法權利進行的適當處分，故任何一方不得以存在重大誤解或協(xié)商數(shù)額顯失公平等為由主張撤銷本協(xié)議或確認本協(xié)議無效。與上述所有款項相關的所有(????)由乙方個人依法承擔，由*方在此款項中依法代扣代繳。
乙方通過上述費用自行繳納勞動合同存續(xù)期期間的社會保險差額部分。
四、*方為乙方繳納社會保險費至??年?月止。
五、*乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，解除勞動合同之日前雙方的權利義務已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、變更、解除，向*方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
六、*方按照當?shù)厝肆Y源和社會保障局的規(guī)定為乙方辦理退工退檔及社會保險減除手續(xù)，乙方應當予以配合，因乙方原因導致*方無法正常辦理上述手續(xù)的，*方不承擔責任，如造成*方損失，*方有權向乙方追償。
七、*乙雙方在勞動合同解除之前簽署的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》繼續(xù)有效，不因勞動關系解除而受到任何影響，*乙雙方仍應嚴格依約履行。
八、本協(xié)議簽訂后，*乙雙方就勞動關系再無其他爭議。乙方不得以任何方式對*方進行詆毀、惡意中傷、或進行任何有損*方形象或利益的行為，也不得再提起任何異議程序（包括但不限于勞動爭議仲裁、監(jiān)察投訴、舉報、民事訴訟等）。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，*方有權將已付款項全部追回，并向乙方追究進一步責任。
九、乙方在此確認，本協(xié)議第二條約定的一次*對價補償包括對乙方在*方的關聯(lián)企業(yè)（包括但不限于集團公司、母公司、子公司、分公司等）期間基于借調關系、勞動關系等可能獲得的全部補償，乙方與*方的關聯(lián)企業(yè)再無任何爭議。
十、本協(xié)議自*乙雙方簽訂之日起生效，協(xié)議壹式貳份，*乙雙方各持一份。
（此后無正文）
*方（蓋章）：???????????乙方（簽字）：
年?月?日????????????年?月?日
第三篇：合同解除協(xié)議書
出租人（以下簡稱甲方）：________
承租人（以下簡稱乙方）：________
鑒于甲、乙雙方 年 月 日就乙方承租號商鋪簽訂《租賃合同》（以下稱“《租賃合同》”），《租賃合同》生效后，甲方依約將商鋪交付給乙方使用?，F(xiàn)乙方因自身原因提出終止履行《租賃合同》。
為此，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，就《租賃合同》終止、商鋪返還等事宜達成如下協(xié)議：
一、《租賃合同》自20xx年xx月xx日協(xié)商解除。
二、本協(xié)議生效后乙方于20xx年xx月xx日前將鋪位退還給甲方。如乙方不按時退還，每逾期一日，需向甲方支付《租賃合同》約定月租金的5%作為違約金。若逾期退還超過5日，甲方有權強行收回商鋪并進行清理，由此造成的損失由乙方承擔。
三、乙方承擔商鋪實際退還之日前的所有費用，包括租金、水電費等一切費用。
四、乙方退還商鋪時應保證商鋪內水、電等設施正常使用，且不得損壞商鋪內原有設施和非乙方裝修部分，若有損壞，乙方需照價賠償。
五、《租賃合同》解除后，乙方已經(jīng)交納的履約保證金中租金部分不予退還；但可退還管理費及推廣費部分，共計xx元；因乙方尚欠甲方20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日租金共計5元，故甲方實際退費金額為xx元。
六、退費時間為合同解除后滿兩個月，退費方式為網(wǎng)銀轉賬。
七、乙方撤出商鋪后，遺留物品視為放棄，甲方有權處置。
八、因乙方退租給第三人造成的任何損失由乙方承擔全部責任。
九、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。
十、本協(xié)議自甲乙雙方蓋章之日起生效。
甲方（簽字）：________
20xx年xx月xx日
乙方（簽字）：________
20xx年xx月xx日
第四篇：合同解除協(xié)議書
甲方(出租方)：
乙方(承租方)：
甲、乙雙方就 20xx年1月9日共同簽訂的《 租賃合同》(下稱合同)的解除相關事宜，約定如下，以資遵守。
一、甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意解除合同。
二、甲、乙雙方共同確認以下事實：
1、甲方已收取乙方自20xx年2月1日至20xx年2月1日期間的租金共計人民幣40000元(大寫：肆萬元整 )
2、經(jīng)雙方友好協(xié)商達成一致，乙方支付甲方一個月房租作違約金1660元（大寫：壹仟陸佰陸拾元整）
三、合同解除后，乙方所有的可移動物品歸屬乙方;租賃房屋內固定物及裝修部分歸屬甲方。本條約定的可移動物品具體是指：桌椅、電腦、家俱等物品。
四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。
甲方(簽字)：_________乙方(簽字)：_________
簽訂日期：
第五篇：辭退補償協(xié)議書的范本
11月16日消息： 懷孕近7個月的白領小李被公司無故調整工作崗位，感到不合理的她未到新崗位報到，結果被公司解雇。近日，松江法院判令該公司支付小李5個月的工資2.6萬元。
2005年4月23日，小李到某公司工作，根據(jù)合同約定擔任辦事處主任，每月工資6000元。雙方還約定公司有權根據(jù)生產經(jīng)營需要調動小李工作崗位。
今年1月29日，公司突然向小李發(fā)出崗位調動通知書，寫明：由于小李去年未完成銷售指標，經(jīng)研究決定調回總部，另有任用。此時小李已懷孕近7個月，她認為公司明知自己懷孕卻要調動工作，又沒有告知新的工作崗位，不合理，因此沒有按要求去上班，但也沒有去原辦事處工作。公司隨即宣布，從1月29日起，雙方終結勞動關系。
6月26日，小李將該公司告上法庭，要求其支付1月至5月的工資4萬余元。
在庭審中，被告公司辯稱：小李沒有上班，雙方于1月29日終結勞動關系，公司沒有理由支付2月至5月的工資。至于1月份的工資，因原告克扣冒領其他員工工資8000元，且拒不移交公司文件等物品，故工資沒有支付。
原告小李稱：公司讓她移交了辦事處的各項事務，又沒有具體安排新的工作崗位給她，所以無法正常上班，雙方勞動關系沒有終結，而且她并沒有冒領其他員工的工資。
法院認為，本案爭議焦點系原被告是否于1月29日終結勞動關系。根據(jù)查明的事實，被告于那天向原告發(fā)出崗位調動通知書后，原告沒有上班。根據(jù)合同，用人單位有權按照生產經(jīng)營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方發(fā)生爭議的，用人單位應舉證證明其調職具有充分合理性，用人單位不能舉證的，雙方仍應按原合同履行。
法院認為，被告公司明知小李懷孕仍調動她的工作，且沒有證據(jù)證明該調動具有充分合理性，故公司應承擔舉證不能的法律后果。
由此，法院認為原被告雙方的勞動關系并未在1月29日終結。根據(jù)計劃生育有關待遇規(guī)定，妊娠7個月以上可請產前假兩個半月，工資按本人工資收入80%計算，產假工資不得低于原工資性收入。因此，被告公司應支付原告小李2月7日至4月21日的產前假工資、4月22日至5月的產假工資以及1月份的工資。
第六篇：解除勞務合同協(xié)議書
甲方：------------------------------------
乙方：-------
由于使雙方無法繼續(xù)履行合同。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意：
1、甲乙雙方簽定的勞動合同將于年月日解除，如有經(jīng)濟補償金及未結算工資，甲方須于解除之日起下期工資發(fā)放日一并支付。
2、乙方對勞動合同的解除時間及經(jīng)濟補償金、未結算工資等的支付時間無任何異議。
甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔其他責任，互不履行勞動合同中其他條款。
甲方：-------------------------------------- 乙方：---
經(jīng)辦人：---
簽字(蓋章)：--- 簽字：---
日期：20--.-.- 日期：20--.-.-
