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甲方（用人單位）名稱：___________

地址：___________法定代表人（委托代理人）：___________

聯(lián)系電話：___________

乙方（勞動者）姓名：___________

性別：___________

身份證號碼：___________聯(lián)系電話：___________聯(lián)系地址：___________

甲方合法成立并有效存續(xù)，具有合法用工資格。

乙方承諾具有完全民事行為能力，不與任何第三方有未了的勞動勞務關系，也不對任何第三方負有競業(yè)限制義務，具有合法受聘資格。

本合同簽訂前，甲方已將企業(yè)基本情況以及乙方將要從事的具體工作內(nèi)容、工作條件、工作地點和勞動報酬、安全狀況、崗位職責、考核標準等及對乙方要求等任何必要事項告知乙方，乙方已知悉；同時，甲方已將現(xiàn)行規(guī)章制度內(nèi)容告知乙方，乙方無異議并承諾遵守。

本合同簽訂前，乙方已將自身基本情況向甲方口頭或書面陳述，并將相關證件和其它證明文件的復印件交付甲方留存，乙方承諾向甲方做出的相關陳述、所提交的相關證照、資料、文件是真實、合法的，沒有欺騙、隱瞞或誤導甲方；

據(jù)此，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致基礎上，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限及類型：

（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止。

（二）無固定期限：自______年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止。

（三）以每個月完成一定的工作任務為標準：自每個月初起至每個月末止，每個月配送任務（含收貨、送貨）為______筆商品配送訂單。其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事__________崗位（工種）工作，擔任_______________職務，工作地點位于____________________。

第三條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。

第四條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點和職務（崗位）。但以下情況除外：乙方因工作表現(xiàn)、工作能力、身體原因等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任本職工作的。

三、工作時間和休息休假

第五條甲方安排乙方所在崗位執(zhí)行以下第種工時制度。

1、實行標準工時工作制。

2、實行綜合計算工時工作制。

3、實行不定時工作制，以完成任務量為基礎。

實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應報經(jīng)勞動行政部門批準，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。

第六條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本單位安排的各項休息、休假的權利

四、勞動報酬

第七條乙方每月薪資待遇詳見《崗位聘用書》，具體按甲方相關管理制度約定執(zhí)行。

第八條甲方于每月15日前以法定貨幣形式支付乙方上月工資，并不得克扣或拖欠，乙方月度實際收入根據(jù)出勤情況及公司相關績效考核制度進行考核后確定。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第九條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排。乙方加班須征得甲方書面審批同意，否則不予視為加班。

第十一條甲方安排乙方延長日工作時間、在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第十二條乙方依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、計劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，甲方應按國家和貴州省有關規(guī)定的標準，支付乙方工資。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十三條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的.崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第十四條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞保用品。

第十五條甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

六、社會保險和福利待遇

第十六條甲方應按照國家和貴州省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定（繳費基數(shù)按遵義市上年度社會平均工資）為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在發(fā)放工資時予以代扣代繳。如遇國家相關標準調(diào)整，按照調(diào)整后標準執(zhí)行。試用期間乙方社保繳納費用已包含至職務工資內(nèi)，自行繳納。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和病假工資待遇按照國家和省市有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和省市有關規(guī)定執(zhí)行。

七、規(guī)章制度與勞動紀律

第十八條乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十九條甲方依法制訂并正式發(fā)布的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、管理制度、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）、《崗位聘用書》，將自動成為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

第二十條未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得在任何其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。

第二十一條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位依法制定的制度對乙方給予紀律處分、經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。對甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

八、勞動合同的變更、解除和終止

第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。

第二十三條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。

第二十四條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除。

第二十五條符合解除勞動合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。解除本合同均應提前30天（試用期內(nèi)提前3天）書面通知對方。

乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不予支付乙方任何經(jīng)濟補償金。：

（1）因乙方下列行為，導致甲方違背真實意愿與其簽訂或變更勞動合同的：

a、乙方向甲方虛假陳述個人及社會關系信息、偽造身份證、學歷證書、教育或工作經(jīng)歷的。

b、乙方不主動向甲方告知或經(jīng)甲方詢問不予如實告知其具有違法犯罪記錄、身體疾患、與第三方有尚未終結勞動關系、對第三方負有競業(yè)限制義務等不能或不適合與其建立勞動關系情形的。

c、乙方采取其它欺詐、脅迫手段或乘人之危的。

（2）本合同簽訂后，未在約定期限內(nèi)到達約定崗位工作的；

（3）試用期間，不符合甲方崗位錄用條件的；

（4）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（5）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（6）乙方在本合同履行期間又與任何第三方建立任何形式的勞動勞務關系，對完成本職工作造成嚴重影響；或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（7）違反國家法律規(guī)定，被依法追究刑事責任（包括被采取刑事強制措施）的；

（8）法律、法規(guī)等規(guī)定的其它情形。

第二十六條《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。

九、后合同義務

第二十七條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：

1、向甲方指定的人交接工作。

2、完好歸還其占有的甲方的車輛、辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn)。

3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務；

5、完成甲方規(guī)定的離職審批程序，辦理有關離職手續(xù)；

6、其他：處理其他應了而未了的事務。

乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同或者試用期后解除、終止勞動合同的，都要向甲方辦理工作移交手續(xù)。乙方完成工作移交手續(xù)后，甲方正式簽發(fā)給乙方勞動合同已解除、終止的證明。

第二十八條本合同依法解除或終止時，甲方應履行下列義務：

1、依法為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)、辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

2、應乙方要求，如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

第二十九條乙方不辭而別、下落不明、未履行本合同規(guī)定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的，乙方應當依法承擔相應的法律責任和本合同約定的責任。

十、違約責任

第三十條乙方如違反《勞動合同法》、《本勞動合同》的規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度，未經(jīng)甲方批準或未按甲方規(guī)定擅自離職，或者乙方提出解除、終止勞動合同后，拒不到甲方辦理工作移交手續(xù)，違反本合同第二十七條、二十八條、二十九條規(guī)定，對甲方造成損失的，乙方應當每日賠償甲方經(jīng)濟損失500元。賠償?shù)膬?nèi)容甲乙雙方一致確定主要有：招錄用乙方所支付的費用、崗位培訓費、乙方擅自離職期間甲方為勞動者額外支付的社會保險費用、對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、工作等造成的經(jīng)濟損失。

第三十二條符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。

第三十三條本合同因任何原因終止后，雙方勞動關系即行終止，若雙方未續(xù)簽書面勞動合同，乙方不得再以任何理由滯留甲方場所或為甲方工作，如果乙方違反本規(guī)定，導致甲方遭受額外損失的，乙方應據(jù)實賠償；如果雙方愿意繼續(xù)建立勞動關系的，應自用工之日起30日內(nèi)簽訂書面勞動合同，若甲方拒絕或拖延簽訂書面勞動合同，按相關法律規(guī)定辦理；若乙方拒絕或拖延簽訂書面勞動合同，導致甲方遭受額外損失的，乙方應據(jù)實賠償，且甲方有權單方解除合同。

第三十四條乙方所欠甲方任何款項，或者乙方違反《勞動合同法》及本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

十一、勞動爭議處理

第三十五條甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；當事人一方也可以在法定期限內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、附則

第三十六條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。

第三十七條雙方在本合同簽定前簽定的勞動合同自動作廢，以本合同為準。

第三十八條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，雙方?jīng)]有特別約定的以法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。

第三十九條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》）的規(guī)定與合同不一致的，以本合同為準。

第四十條本合同一式貳份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。甲、乙雙方簽字即表明知悉、理解并同意本合同全部內(nèi)容，本合同的簽訂均為雙方真實意愿的表示。

甲方：_________（蓋章）乙方：_________；

法定代表人：_________；

或委托代理人：_________；

簽訂日期：_________年_________月_________日；簽訂日期：________年_________月_________日。