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工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的話，我覺得應(yīng)該按兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算，第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該要按照上一年度的平均月工資來(lái)算，上一年度所有的收入加在一起除以12個(gè)月就等于你這個(gè)月平均工資來(lái)計(jì)算你的工資標(biāo)準(zhǔn);第二個(gè)事情就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按照你的工作年限來(lái)算，按照法律規(guī)定是這個(gè)情況的，就是如果公司要開除你的話，要給經(jīng)濟(jì)賠償金你，經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是一年給兩個(gè)月，如果不足半年的話，就給一個(gè)月，那么剩下的就是五個(gè)月。協(xié)商解決勞動(dòng)合同的話，是要給補(bǔ)償金一年給一個(gè)月，大概就是三個(gè)月;然后還可以要求，如果公司是要解除你，他要提前一個(gè)月解除勞動(dòng)合同，如果及時(shí)解除勞動(dòng)合同的話，他要給你一個(gè)月工資給你。
