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第一篇：勞資協(xié)議書

根據(jù)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

甲方（宏為訊業(yè)以下簡稱甲方）聘用乙方（臨時工以下簡稱乙方）在甲方生產(chǎn)部擔(dān)任臨時崗位工作。協(xié)議期限為自進廠之日起至20__年春節(jié)放假止。

二、甲方的權(quán)利與義務(wù)

（一）負(fù)責(zé)乙方的日常管理，支付乙方工資，底薪1100元，平時加班7元/小時，雙休加班10元/小時；

三、乙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）接受甲方的管理，并按協(xié)議要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；

（二）享受協(xié)議規(guī)定的工資待遇；

（三）在簽訂本協(xié)議時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；

（四）在本協(xié)議生效期之內(nèi)，除遇重大特殊情況，乙方不得與甲方解除本協(xié)議；

四、聘用協(xié)議的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除協(xié)議并處以經(jīng)濟罰款：

1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；

3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；

4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；

5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的；

6、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；

7、其它違反國家、甲方規(guī)定的。

（二）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除協(xié)議：

1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；

2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

本協(xié)議期滿自行終止：

六、違反協(xié)議的責(zé)任和爭議解決

協(xié)議一經(jīng)簽訂具有法律效力。協(xié)議期未滿，又不符合解除協(xié)議條件單方解除協(xié)議的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除協(xié)議甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。

七、其他

本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

_____年__月__日_____年__月__日

第二篇：工資支付協(xié)議書

甲方：

乙方：

為了方便職工儲蓄、簡化企事業(yè)單位發(fā)放工資手續(xù)，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，乙方委托甲方代發(fā)其單位職工工資。為了明確雙方職責(zé)，保證該項工作的順利進行，雙方協(xié)議如下：

第一條：乙方負(fù)責(zé)為本單位參加代發(fā)工資的員工開立個人銀行結(jié)算賬戶，組織員工認(rèn)真填寫《開立個人銀行結(jié)算賬戶申請表》(以下簡稱《申請表》)，此表由甲方提供;并在甲方指定的營業(yè)網(wǎng)點開立個人銀行賬戶(代辦時乙方應(yīng)提供員工身份證復(fù)印件和填明員工姓名、身份證號的明細(xì)表格，并在表格上加蓋單位公章，員工身份證復(fù)印證件的真實性由乙方驗證，如若由此引起的問題，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任)。乙方應(yīng)在收到甲方開立的活期儲蓄存折/儲蓄卡(銀行結(jié)算賬戶)后三日內(nèi)發(fā)放到職工本人手中，并告知單位職工及時修改存折/儲蓄卡取款密碼及查詢密碼，如因存折遺失、密碼泄露等引起的糾紛，由乙方承擔(dān)責(zé)任。

第二條：乙方應(yīng)按照甲方提供的.磁盤格式的要求，制作代發(fā)工資數(shù)據(jù)軟盤(軟盤由乙方自行提供)。

第三條：乙方應(yīng)在代發(fā)工資日前3個工作日(不含代發(fā)工作日)內(nèi)到甲方辦理代發(fā)工資手續(xù)，然后將轉(zhuǎn)賬支票、代發(fā)工資數(shù)據(jù)軟盤和“代發(fā)工資清單”一并送交甲方。如乙方所提供的軟盤與“代發(fā)工資清單”不一致及未交手續(xù)費等原因而引起的差錯事故或造成代發(fā)工資延誤，均由乙方負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)責(zé)任。

第四條：每月 日為乙方代發(fā)工資日，因乙方原因造成甲方未能按時發(fā)放工資，乙方應(yīng)向單位職工說明并通知甲方，由此而產(chǎn)生的責(zé)任由乙方負(fù)責(zé);如因甲方設(shè)備或通訊故障及其他原因造成賬務(wù)差錯時，甲方有權(quán)單方面進行賬務(wù)更正。

第五條：甲方將乙方提供的代發(fā)工資數(shù)據(jù)入賬后，即打印代發(fā)工資明細(xì)清單，乙方可在代發(fā)工資日后到甲方指定的網(wǎng)點進行核對。

第六條：乙方在向甲方提供磁盤數(shù)據(jù)前應(yīng)認(rèn)真進行核對，甲方業(yè)務(wù)系統(tǒng)只對乙方提供的磁盤數(shù)據(jù)中的客戶賬號進行識別，如因乙方磁盤數(shù)據(jù)錯誤造成賬號串號，責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)，但甲方有義務(wù)協(xié)助乙方進行查找。

第七條：如因乙方提供的代發(fā)工資磁盤中的賬戶有誤所產(chǎn)生未入賬賬戶，甲方應(yīng)打印“代發(fā)工資未入賬清單”一式兩份，一份由甲方送乙方處理，一份由甲方留存?zhèn)洳椤?/p>

第八條：根據(jù)《xxxxxxxxxxxx服務(wù)價格管理辦法》的規(guī)定，對批量代發(fā)工資的收費按照每筆 元收取，對手工代發(fā)工資按每筆 元。每月代發(fā)工資后3日內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方對代發(fā)工資筆數(shù)核實后，由甲方使用“特種轉(zhuǎn)賬”傳票從乙方賬戶主動扣劃。如乙方賬戶存款不足，乙方應(yīng)在每月代發(fā)工資后3日內(nèi)向甲方補足代發(fā)工資費用。

第九條：乙方職工在xxxxxxxxxxxxx銀行開立的活期存折或儲蓄卡，作為代發(fā)工資指定賬戶的，該賬戶不得擅自撤銷和變更。

(一)若遇乙方員工代發(fā)工資的存折或卡遺失，可憑本人身份證明，向其開戶的營業(yè)機構(gòu)書面申請掛失;

(二)若遇乙方職工更換了代發(fā)工資賬戶，乙方必須在代發(fā)工資前向甲方提供該職工更換后的代發(fā)工資帳號，否則引起的一切后果由乙方承擔(dān)。

第十條：甲方為乙方代發(fā)工資編列的代號為：

第十一條：本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致修改補充。

第十二條：本協(xié)議有效期一年，從 年 月 日至 年 月 日;本協(xié)議到期后，可由乙方提出申請，甲方同意后，重新簽訂新的協(xié)議。

第十三條：本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方法定代表人簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

法人代表：法人代表：

(或負(fù)責(zé)人)：(或負(fù)責(zé)人)：

xx年xx月xx日xx年xx月xx日

第三篇：勞資協(xié)議書

勞資法律顧問服務(wù)協(xié)議書

甲方：公司名稱 注冊地址： 辦公地址： 法定代表人： 電話： 傳真： 電子郵箱：

乙方：青島市南北極法律服務(wù)所

地址：青島市山東路8號泰山大廈 郵編：266071 電話： 傳真： 電子郵箱：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方聘請乙方提供勞動管理方面的法律顧問服務(wù)，并達成協(xié)議如下：

一、甲方聘請乙方為其勞動人事管理工作的法律顧問。甲方指定專人與乙方指定的專業(yè)人員的日常聯(lián)絡(luò)，乙方為甲方提供勞動管理方面的法律顧問服務(wù)。

二、甲乙雙方均應(yīng)依照法律規(guī)定，遵守合法、誠信、守約的原則，相互合作，使乙方的勞動管理工作合法、有效，并立促乙方勞動管理工作充分合理利用人力資源，節(jié)約企業(yè)經(jīng)營成本。

三、乙方應(yīng)甲方的要求提供勞動日常管理、社會保險、勞資糾紛等涉及人力資源管理方面的政策、法規(guī)咨詢服務(wù)。

四、乙方應(yīng)甲方要求協(xié)助制定乙方單位內(nèi)部的勞動人事管理制度，或就甲方制定的勞動管理制度提供法律意見或建議。

五、甲方依據(jù)與乙方的約定及實際工作量支付合理的服務(wù)費，乙方應(yīng)提供及時、有效的服務(wù)。

六、乙方依據(jù)本協(xié)議主要提供下列服務(wù)，以下服務(wù)內(nèi)容由于甲方的原因?qū)е路?wù)難度加大，應(yīng)另外支付合理費用。

1、提供勞動政策、勞動法律法規(guī)咨詢。

2、指導(dǎo)客戶制定或修改勞動合同文本及勞動合同簽訂方面的咨詢和服務(wù)。

3、指導(dǎo)客戶建立制定有關(guān)用工、工資分配、福利保險等方面的內(nèi)部管理制度。

4、提供辭退、解除勞動合同及變更勞動關(guān)系等方面的咨詢和服務(wù)。 5、幫助客戶協(xié)調(diào)內(nèi)部勞動糾紛，及時提供解決糾紛的法律政策依據(jù)及處理意見。

6、及時為客戶提供國家及本市最新發(fā)布的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策文件。

7、為客戶提供勞動力市場信息等方面的資料。

8、應(yīng)客戶要求，每年進行兩次免費勞動人事管理方面的法律講座。

9、代理勞動管理(外部)事務(wù)：

⑴辦理單位用工登記手續(xù)

⑵辦理用工手續(xù)

⑶辦理勞動合同鑒證

⑷辦理用工人員增減變化申報登記

⑸代辦個人檔案提取、轉(zhuǎn)存

⑹代辦單位社會保險賬戶開設(shè)登記

⑺辦理社會保險繳費基數(shù)申報及變化

⑻辦理社會保險每月申報繳費

⑼辦理女職工生育保險申報、撥付

⑽協(xié)辦解除合同職工的失業(yè)證

⑾辦理大中專畢業(yè)生接收手續(xù)

⑿協(xié)辦大中專畢業(yè)生及其它專業(yè)人員的轉(zhuǎn)正、定級

⒀協(xié)辦員工住院醫(yī)療報銷事宜

⒁辦理勞動主管部門各種報表申報

⒂辦理每年勞動年檢

⒃配合勞動部門的檢查、考核

⒄協(xié)辦職工工傷待遇處理及工傷保險基金撥付

⒅代表企業(yè)參加勞動主管部門的其它活動

七、應(yīng)甲方要求乙方也可以提供下列服務(wù)，但應(yīng)單獨委托，另行約定。

1、代理勞資糾紛處理(協(xié)商解決、仲裁、訴訟)

2、代辦人才招聘、人才引進

3、代辦住房公積金繳存、提取及個人購房公積金貸款

4、代辦公司的工商、稅務(wù)、財政、海關(guān)、外經(jīng)委、變更、年檢等事項

八、甲方委托乙方辦理的事務(wù)，直接費用由甲方預(yù)付，其中辦理用工手續(xù)、勞動合同簽證、檔案管理、社會保險等事務(wù)產(chǎn)生的費用，應(yīng)在辦理之前交乙方，由乙方代收代繳。

九、甲方支付給乙方的代理服務(wù)費按約定核準(zhǔn)收取。(附收費標(biāo)準(zhǔn)及支付辦法)

十、本協(xié)議甲乙雙方簽字之日起生效，協(xié)議有效期至 年 月 日止，期滿后雙方無書面異議有效期自動順延，自動順延僅限兩次，順延期滿后應(yīng)另簽訂協(xié)議 。

十一、協(xié)議書有效期內(nèi)(含自動順延有效期)，任何一方不能單方面解除協(xié)議，單方面提出解約須提前一個月書面通知對方，并按未履行協(xié)議期限(按月計算)以 解約提出前6個月平均服務(wù)費為準(zhǔn)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，甲方已預(yù)付服務(wù)費，不另收違約金，所交乙方服務(wù)費甲方無權(quán)要求返還。

十二、本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，協(xié)商不成提交青島市仲裁委員會仲裁解決。

甲方： 乙方： 經(jīng)辦人： 經(jīng)辦人： 年 月 日 年 月 日