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第一篇：工人工資協(xié)議書(shū)

甲方（用人單位）名稱：________

法定代表人：________

聯(lián)系電話：________

乙方姓名：________

身份證號(hào)碼：________

乙方聯(lián)系電話：________

甲方：（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）乙方：（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。

二、工作內(nèi)容

第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方書(shū)面提出辭職申請(qǐng)，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。

三、工作時(shí)間

第三條甲方實(shí)行每日_______小時(shí)、每周_______天工作制。

第四條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資_______元。

五、勞動(dòng)保險(xiǎn)

第六條甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)和和勞動(dòng)條件

第八條乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第九條乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程；保守甲方商業(yè)秘密。

八、勞動(dòng)合同解除或終止

第十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、乙方到達(dá)法定退休年齡的；

3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

九、違約責(zé)任

第十二條一方違反本合同，給對(duì)方造成損失的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠償。第十三條甲乙雙方其他約定：

1、_____________________

2、_____________________

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第十四條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或從爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十一、附則

第十五條甲乙雙方另行約定的專項(xiàng)協(xié)議、勞動(dòng)合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第十六條本合同未盡事宜，按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

甲方：（蓋章）__________ 乙方：（簽名）__________

簽訂日期：_______年____月____日 _______年____月____日

第二篇：工資協(xié)議書(shū)

甲方：_______(員工協(xié)商代表)

乙方：_______(用人單位協(xié)商代表)

深圳市裝飾行業(yè)工會(huì)工作委員會(huì)深圳市裝飾行協(xié)會(huì)代表員工總數(shù)：_____________________代表用人單位總數(shù)：_____________首席協(xié)商代表：_____________________首席協(xié)商代表：_________________職務(wù)：_______裝飾行業(yè)工委會(huì)主席職務(wù)：_______裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)協(xié)商代表人數(shù)：_______10名協(xié)商代表人數(shù)：_______10名產(chǎn)生方式：_______民主推選產(chǎn)生方式：_______民主推選委托授權(quán)委托授權(quán)深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書(shū)為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營(yíng)利益，合理配置、開(kāi)發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。

基本原則及方式

第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問(wèn)題時(shí)，應(yīng)遵循下列原則：_______

(一)平等對(duì)話(二)公平、公正、公開(kāi)(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一(四)合法、合度、合理。

第二條根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過(guò)程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。

第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。

工資分配及相關(guān)問(wèn)題第四條本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度：_______

(一)除初級(jí)職員以外，從事經(jīng)營(yíng)管理(含技術(shù)人員)及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級(jí)工資制。

(二)從事臨時(shí)勞務(wù)工作的人員，實(shí)行計(jì)件工資制。

五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元/月。

(一)從事經(jīng)營(yíng)管理的工作人員依如下等級(jí)確定工資：_______

1、高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理)工資不低于_____元/月2、中層管理人員(部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)副經(jīng)理、高級(jí)職員、中級(jí)職員)工資不低于____元/月(二)從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級(jí)確定工資：_______

1、主設(shè)計(jì)師以上工作人員的工資不低于_____元/月2、設(shè)計(jì)師及項(xiàng)目管理工作人員工資不低于_____元/月。

上述工作人員月工資最高不得超過(guò)最低基數(shù)的.____倍。

第六條本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員(含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工)及一線服務(wù)人員(含預(yù)算員、材料員、財(cái)務(wù)員、安全員、采購(gòu)員、倉(cāng)管員)依如下等級(jí)確定工資。

1、高級(jí)人員工資不低于______元/日2、中級(jí)人員工資不低于______元/日3、初級(jí)人員工資不低于______元/日。

初級(jí)職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。

第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工。

“工資”，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。

第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長(zhǎng)幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì)物價(jià)水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時(shí)另行商定。

第九條本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時(shí)清結(jié)按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。

用人單位不得無(wú)故拖欠工作人員工資。

第十條本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。

員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。

員工因法定事由致其標(biāo)準(zhǔn)工資低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，依深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。

其它事項(xiàng)第十一條本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度本行業(yè)應(yīng)于每年5―7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。

本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時(shí)商定。

年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。

在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。

第十二條本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。

本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議的，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，并有權(quán)要求與爭(zhēng)議有關(guān)的企業(yè)依法對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)處，亦可直接通過(guò)行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。

依前款規(guī)定，與爭(zhēng)議有關(guān)的用人單位對(duì)甲乙雙方提出的處理意見(jiàn)和要求不得予以拒絕，并應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)爭(zhēng)議處理的結(jié)果做出答復(fù)。

第十三條本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會(huì)代表的各用人單位。

各用人單位依照工資協(xié)商代表大會(huì)對(duì)工資協(xié)商代表授權(quán)時(shí)所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù)，并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第十四條本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。

本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理法律、法規(guī)無(wú)明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。

第十五條本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)及上級(jí)工會(huì)備案。

甲方(員工協(xié)商代表) 乙方(用人單位協(xié)商代表)

簽字蓋章___________簽字蓋章_________________

____年_____月____日________年_____月_____日

第三篇：勞資協(xié)議書(shū)

勞資法律顧問(wèn)服務(wù)協(xié)議書(shū)

甲方：公司名稱 注冊(cè)地址： 辦公地址： 法定代表人： 電話： 傳真： 電子郵箱：

乙方：青島市南北極法律服務(wù)所

地址：青島市山東路8號(hào)泰山大廈 郵編：266071 電話： 傳真： 電子郵箱：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方聘請(qǐng)乙方提供勞動(dòng)管理方面的法律顧問(wèn)服務(wù)，并達(dá)成協(xié)議如下：

一、甲方聘請(qǐng)乙方為其勞動(dòng)人事管理工作的法律顧問(wèn)。甲方指定專人與乙方指定的專業(yè)人員的日常聯(lián)絡(luò)，乙方為甲方提供勞動(dòng)管理方面的法律顧問(wèn)服務(wù)。

二、甲乙雙方均應(yīng)依照法律規(guī)定，遵守合法、誠(chéng)信、守約的原則，相互合作，使乙方的勞動(dòng)管理工作合法、有效，并立促乙方勞動(dòng)管理工作充分合理利用人力資源，節(jié)約企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本。

三、乙方應(yīng)甲方的要求提供勞動(dòng)日常管理、社會(huì)保險(xiǎn)、勞資糾紛等涉及人力資源管理方面的政策、法規(guī)咨詢服務(wù)。

四、乙方應(yīng)甲方要求協(xié)助制定乙方單位內(nèi)部的勞動(dòng)人事管理制度，或就甲方制定的勞動(dòng)管理制度提供法律意見(jiàn)或建議。

五、甲方依據(jù)與乙方的約定及實(shí)際工作量支付合理的服務(wù)費(fèi)，乙方應(yīng)提供及時(shí)、有效的服務(wù)。

六、乙方依據(jù)本協(xié)議主要提供下列服務(wù)，以下服務(wù)內(nèi)容由于甲方的原因?qū)е路?wù)難度加大，應(yīng)另外支付合理費(fèi)用。

1、提供勞動(dòng)政策、勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢。

2、指導(dǎo)客戶制定或修改勞動(dòng)合同文本及勞動(dòng)合同簽訂方面的咨詢和服務(wù)。

3、指導(dǎo)客戶建立制定有關(guān)用工、工資分配、福利保險(xiǎn)等方面的內(nèi)部管理制度。

4、提供辭退、解除勞動(dòng)合同及變更勞動(dòng)關(guān)系等方面的咨詢和服務(wù)。 5、幫助客戶協(xié)調(diào)內(nèi)部勞動(dòng)糾紛，及時(shí)提供解決糾紛的法律政策依據(jù)及處理意見(jiàn)。

6、及時(shí)為客戶提供國(guó)家及本市最新發(fā)布的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策文件。

7、為客戶提供勞動(dòng)力市場(chǎng)信息等方面的資料。

8、應(yīng)客戶要求，每年進(jìn)行兩次免費(fèi)勞動(dòng)人事管理方面的法律講座。

9、代理勞動(dòng)管理(外部)事務(wù)：

⑴辦理單位用工登記手續(xù)

⑵辦理用工手續(xù)

⑶辦理勞動(dòng)合同鑒證

⑷辦理用工人員增減變化申報(bào)登記

⑸代辦個(gè)人檔案提取、轉(zhuǎn)存

⑹代辦單位社會(huì)保險(xiǎn)賬戶開(kāi)設(shè)登記

⑺辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)及變化

⑻辦理社會(huì)保險(xiǎn)每月申報(bào)繳費(fèi)

⑼辦理女職工生育保險(xiǎn)申報(bào)、撥付

⑽協(xié)辦解除合同職工的失業(yè)證

⑾辦理大中專畢業(yè)生接收手續(xù)

⑿協(xié)辦大中專畢業(yè)生及其它專業(yè)人員的轉(zhuǎn)正、定級(jí)

⒀協(xié)辦員工住院醫(yī)療報(bào)銷事宜

⒁辦理勞動(dòng)主管部門(mén)各種報(bào)表申報(bào)

⒂辦理每年勞動(dòng)年檢

⒃配合勞動(dòng)部門(mén)的檢查、考核

⒄協(xié)辦職工工傷待遇處理及工傷保險(xiǎn)基金撥付

⒅代表企業(yè)參加勞動(dòng)主管部門(mén)的其它活動(dòng)

七、應(yīng)甲方要求乙方也可以提供下列服務(wù)，但應(yīng)單獨(dú)委托，另行約定。

1、代理勞資糾紛處理(協(xié)商解決、仲裁、訴訟)

2、代辦人才招聘、人才引進(jìn)

3、代辦住房公積金繳存、提取及個(gè)人購(gòu)房公積金貸款

4、代辦公司的工商、稅務(wù)、財(cái)政、海關(guān)、外經(jīng)委、變更、年檢等事項(xiàng)

八、甲方委托乙方辦理的事務(wù)，直接費(fèi)用由甲方預(yù)付，其中辦理用工手續(xù)、勞動(dòng)合同簽證、檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)等事務(wù)產(chǎn)生的費(fèi)用，應(yīng)在辦理之前交乙方，由乙方代收代繳。

九、甲方支付給乙方的代理服務(wù)費(fèi)按約定核準(zhǔn)收取。(附收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及支付辦法)

十、本協(xié)議甲乙雙方簽字之日起生效，協(xié)議有效期至 年 月 日止，期滿后雙方無(wú)書(shū)面異議有效期自動(dòng)順延，自動(dòng)順延僅限兩次，順延期滿后應(yīng)另簽訂協(xié)議 。

十一、協(xié)議書(shū)有效期內(nèi)(含自動(dòng)順延有效期)，任何一方不能單方面解除協(xié)議，單方面提出解約須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并按未履行協(xié)議期限(按月計(jì)算)以 解約提出前6個(gè)月平均服務(wù)費(fèi)為準(zhǔn)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，甲方已預(yù)付服務(wù)費(fèi)，不另收違約金，所交乙方服務(wù)費(fèi)甲方無(wú)權(quán)要求返還。

十二、本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，協(xié)商不成提交青島市仲裁委員會(huì)仲裁解決。

甲方： 乙方： 經(jīng)辦人： 經(jīng)辦人： 年 月 日 年 月 日