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第一篇：員工培訓協(xié)議書
*******有限公司（以下簡稱甲方）
張 三 （以下簡稱乙方）
為提高員工的專業(yè)素質，培養(yǎng)公司后備專業(yè)人才，甲方鼓勵并支持乙方在職進修和專業(yè)資格考試培訓等（以下為學習）。為確保乙方工作、學習兼顧，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：
第一條 在職學習期限： 年 月 日至 年 月 日，實際為期 年。
第二條 在職學習方式為：
1、在職學歷進修學校及專業(yè)；（ 大學 學院研究生， 專業(yè)）。
2、在職培訓職稱及資格類別： 工程師、 工程師。
第三條 乙方應在甲方指定（或甲方認可）的學校及培訓機構進行學歷進修和職稱、資格等培訓。如需要變更，應事先通知甲方，并得到甲方的批準。
第四條 協(xié)議期內，乙方應遵守甲方管理規(guī)定和制度，履行崗位職責、完成工作任務。
第五條 協(xié)議期內，乙方應利用工作以外的時間（公休日和節(jié)假日等休息時間）進行學歷進修和職稱、資格等培訓。
第六條 協(xié)議期內，乙方應秉著學以致用的原則自覺遵守學習紀律，若乙方在學習過程中有遲到、早退、曠課等行為者，視同違反本
公司內的相關管理制度。
第七條 協(xié)議期內，學習期間的工資，每月1000元，社會保險原則上按有關規(guī)定視同在冊人員處理。
第八條 乙方在學習期間，必須每月向甲方書面報告一次學習情況，并附學?；蚺嘤枡C構有關出勤、學習成績等方面的記錄。
第九條 乙方應自覺遵守學校（培訓機構方）的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀而受到校方處分的，視同在甲方內部的違紀，甲方將按有關規(guī)章制度處理。
第十條 工資、費用及獎勵辦法：
1、協(xié)議期內，甲方向乙方每月核發(fā)工資1000元，（第二年根據(jù)物價上漲因素適當提高其工資標準），社會養(yǎng)老保險原則上按公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
2、協(xié)議期內，乙方獲得研究生學歷后，甲方除據(jù)實報銷學費、書費等費用外，另予以乙方獎勵50000元。
3、協(xié)議期內，乙方獲得《全國 資格證書》后，甲方除據(jù)實報銷資料費、培訓費等費用外，另予以乙方獎勵70000元。
4、協(xié)議期內，乙方獲得《全國 資格證書》后，甲方除據(jù)實報銷資料費、培訓費等費用外，另予以乙方獎勵80000元。
第十一條 乙方在學習結束時，要保證達到以下水平與要求：
1、取得指定學校或專業(yè)職稱考評委員會頒發(fā)的畢業(yè)證、職稱資格證等。
2、甲方提出的學習目標與要求；
（1）、能夠熟練應用專業(yè)或相關理論知識。
（2）、具備勝任專業(yè)崗位或職務實踐能力等。
第十二條 協(xié)議期內，未經(jīng)甲方同意不得調整學習的學校或專業(yè)；不得提出辭職；不能從事任何形式的兼職等，否則，乙方應賠償甲方為其支付的全部學習費用（含工資）和全部獎勵。
第十三條 協(xié)議期結束后，甲方對乙方進行考核，作為對其擬定崗位工資、提拔任用的依據(jù)。
第十四條 協(xié)議期結束后，乙方應為甲方服務____年，從協(xié)議期結束之日起算。該服務期約定視作勞動合同期限。在服務期內，乙方以任何理由或因嚴重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，乙方應賠償甲方為其支付的全部學習費用（含工資）和全部獎勵。
第十五條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商，簽訂補充本協(xié)議。 第十六條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。
甲 方（簽章）： 乙方（簽字）： 代表人（簽名）：
年 月 日 年 月 日
第二篇：員工培訓協(xié)議書
甲方（用人單位） 名稱：
住 所：
乙 方 （勞動者） 姓 名：
性別：
出 生年 月：
家 庭住 址：
居民身份證號碼：
為了公司新員工能快速適應工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司招聘的新員工進行內部定向強化培養(yǎng)，提供為期 個月的脫產專業(yè)技術培訓。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，以資恪守。
一、培訓時間： ____年____月_____日至 ____年____月____日
二、培訓地點：甲方指定園區(qū)、甲方會議室、甲方合作單位。
三、培訓內容：職業(yè)道德規(guī)范、工作業(yè)務技能實踐培訓（電梯維修保養(yǎng)規(guī)范、安全操作規(guī)范、
法律法規(guī)、安全教育），甲方管理規(guī)章制度。
四、培訓費用：合計 元/人；包括：專業(yè)技能考試培訓費、教材費、講師費、員工服裝費、培訓場地費、生活補助費、住宿費。
五、自培訓日起，甲方每月從乙方工資中扣除 200元/月，作為培訓費，培訓期滿被甲方正式錄用后，乙方需為甲方服務滿年月日至年月日，服務期滿，乙方續(xù)簽合同或者乙方自愿離職并辦完相關離職手續(xù)后，所扣的培訓費用甲方一次性返還給乙方。
六、培訓效果：培訓結束后，甲方根據(jù)乙方考試、考核的表現(xiàn)，在轉正后給予乙方適當?shù)恼{薪。簽訂合同后，按勞動合同規(guī)定，每年根據(jù)乙方考試、考核的表現(xiàn)進行工資的增長。
七、甲方的權利和義務：
1、負責提供教學場地、設備設施，教材資料，實踐場地。
2、保證做好培訓指導、監(jiān)督、協(xié)調和服務工作。
3、負責教學管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀違規(guī)行為，將按照有關規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重者給與開除處分。
4、培訓期間定期或不定期進行考試考核，通過三個月的學習后，根據(jù)乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分配至公司各個對應園區(qū)，安排至相應的工作崗位工作。
5、乙方在培訓期內，如考核不合格，將被辭退，已扣乙方的培訓費用甲方不予退回；如能按時完成甲方下達的各項任務，并考核合格，則簽訂“勞動合同”，工資待遇按照甲方工資方案執(zhí)行。
6、乙方在勞動合同服務期內辭職，已扣乙方的培訓費用甲方不予退回。
八、乙方的權利和義務：
1、乙方培訓期工資待遇：/月。
2、乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學習遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設置內容；乙方如有違規(guī)違紀行為，要自覺接受甲方處理。
3、乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責任全部由乙方承擔。
4、乙方在培訓期間享有對甲方的培訓管理人員友好地提出意見和建議的權利。
5、培訓期間，乙方從甲方處獲得的任何商業(yè)、技術、運營數(shù)據(jù)或其他性質的資料，無論以任何形式或載于任何載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明都具有保密性，不得向第三方透露。
九、附則：
1、乙方如因自身原因中途退學，甲方不退還乙方被扣除培訓費用；如因甲方的原因，使乙方不能正常培訓學習，甲方退還全部費用。
2、因甲方的原因，不能安排乙方上崗，甲方在扣除工本費（指報名考試、服裝、書籍、食宿等成本）后，退還全部剩余培訓費用；乙方在培訓期內，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，乙方已繳納的培訓費不予退還。另還應向甲方賠償違約金500元，拒不支付者，甲方申請法院強制執(zhí)行。
3、本協(xié)議的附件及教學計劃、管理制度等作為本協(xié)議的補充材料，具有同等法律效力。
4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；自簽訂日期開始此協(xié)議即刻生效。
5、未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。
甲方：南通富達電梯安裝有限公司 乙方：
代表： 身份證：簽約時間： 簽約時間：
第三篇：員工入職的協(xié)議書范本
甲方：
地址：
乙方：
身份證號碼：
地址：
為規(guī)范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為部。
二、您的試用期為個月，自年月日始，至年月日止。試用期基本工資為元。轉正后，基本工資為元，其他補貼元，合計元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險一金。
三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉正并簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。
四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。
五、此協(xié)議書是員工試用期間務必遵守的協(xié)議承諾保證。
六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經(jīng)濟法律責任。
七、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺維護甲方的合法權益。
八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據(jù)制度做出相應的處罰。
九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。
十、員工享有入職培訓的權利，并依法享有國家法定節(jié)假日休假權利，遇特殊情況，依公司相關考勤制度配合公司完成調休工作。
十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
部門主管確認:
甲方(簽章):
乙方：
年月日
第四篇：員工入職的協(xié)議書范本
一、必備條款勿欠缺
每份合同都有一塊核心內容，這些規(guī)定具有強制性作用，被約束的雙方不允許做任何改變，否則將導致合同無效、被撤銷或則其他不利的后果。對于勞動合同來說，這部分稱為必備條款?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
二、違法條款勿引用
企業(yè)是追求利潤的主體，而人工成本是企業(yè)成本的重要組成之一，盡可能地削減人工成本是每個企業(yè)追求的目標，但過度追求，風險也隨之而來。企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時，往往在必備條款的基礎上，發(fā)揮自主權，增添補充條款，一不小心可能違法，舉幾個簡單的例子。
(一)合同期限
主要是指試用期期限與合同期限要相符合，《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。很多單位以員工尚在觀察期，工作滿意度不高為由，再三延長試用期間，這是不對的。
(二)勞動報酬
這部分主要涉及到最低工資標準的問題，主要出現(xiàn)在企業(yè)與保潔、安保等低收入群體簽訂勞動合同過程中，在本身確立最低標準的勞動報酬上，一旦出現(xiàn)扣款、罰金等情況，會出現(xiàn)低于當時最低工資標準的情形，明顯違反勞動法的規(guī)定。
(三)工作地點
勞動合同中工作地點應當明確，并且與勞動者實際工作地點應當一致。如果出現(xiàn)單位單方面變更工作地點的情形，勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償金。若因工作需要，無法定點工作，則應該約定地點范圍，并在員工同意隨時服從安排的情況下，適當變動條款。
(四)休息休假
標準工時制平均每天不超過8小時，每周不超過40小時。綜合工時制在一個綜合計算周期內(周、月、季、年)不超過總法定標準工作時間;超過即為延時，加班費必不可少，企業(yè)需結合自身情況加以斟酌。
(五)保險福利
用人單位應當為每位職工購買社會保險，這是國家法律強制性的要求。以現(xiàn)金形式支付勞動者社會保險費用，或者勞動者自愿放棄社會保險的條款都是違法的。
三、勞動合同勿漏簽
負責簽訂勞動合同的hr一定要確定每一位勞動者都已完成了簽訂，不管是漏簽還是故意不予簽訂，都是hr失職的表現(xiàn)。因為企業(yè)不僅僅要損失未簽勞動合同的二倍工資上，一旦發(fā)生確認勞動關系的爭議，如果遇到勞動者“獅子大開口”，企業(yè)也沒有確切證據(jù)保障自己的合法權益。
四、逾期及時補簽
對于固定期限勞動合同，除了要求在員工入職一個月之內及時簽訂外，超過合同期限時及時補訂也是十分必要。合同到期后，除勞動者有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動合同自動續(xù)延情形外，應該視為勞動者與用人單位前一階段的勞動關系已經(jīng)終止，單位留用的話則視為與勞動者建立新的用工關系。
據(jù)《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
因此，合同到期及時補訂很重要。由于未簽勞動合同的二倍工資為懲罰性條款，在實際操作中應當慎用，以各地仲裁辦案規(guī)則為準。
如文中所述的內容，便是簽員工入職協(xié)議書漏洞有哪些這一問題的介紹，希望可以幫助到大家。在實際工作中，不管是勞動者一方，還是用人單位一方，如果勞動合同存在漏洞，都會對其產生不利的影響。因此，大家在進行簽訂時，或者制定時，一定要注意條款規(guī)定的內容，避免漏洞的發(fā)生。
第五篇：員工培訓協(xié)議書
甲方_________因工作（生產）需要（或根據(jù)乙方_________的個人申請），同意乙方參加_________培訓?，F(xiàn)根據(jù)勞動法及本單位的有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意：
一、參加培訓的時間
從_________年______月______日起，至_________年_____月_____日止。
二、培訓形式
全脫產學習／半脫產學習／非脫產學習。
三、培訓費支付
培訓費共計_________元。由甲方負責承擔______％，人民幣_________元；由乙方負責承擔________％，人民幣_________元。培訓所需的交通費用由乙方負責。
四、乙方在培訓期間的，其基本工資發(fā)______％或不計發(fā)；崗位工資發(fā)_______％或不計發(fā)；其他工資獎金補貼發(fā)_________％或不計發(fā)。
五、乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用全部由乙方承擔。
六、由甲方提供經(jīng)費，時間的培訓，乙方必須為甲方繼續(xù)服務_________年。
七、乙方違反勞動協(xié)議或提前解除勞動協(xié)議，以及培訓后為甲方的服務年限不滿，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費，脫產期間發(fā)的工資獎金。
八、其他約定：_________。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：__________________
負責人（簽字）：________________
_________年_________月________日
乙方（簽字）：__________________
_________年_________月________日
為了提高員工基本素質及職業(yè)技能,公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓.為確保員工圓滿完成培訓學業(yè),并按時返回公司工作,公司與受訓員工訂立如下協(xié)議:
公司同意該員工赴 (地點)學習 (內容),學習期自 年 月 日 至 年 月 日,實計為期 (天/月) .
受訓員工應按公司指定或公司約定的學校及專業(yè)就學.如需要變更,應事先及時通知公司,并得到公司的批準.否則,以曠工論處.
受訓員工學習時間,計入工作時間之內,按連續(xù)工齡累計.
受訓期間的工資視情況按原工資的 %支付;獎金按通常支付額的 %支付.在晉級或工資辦法修訂時,受訓員工作為在冊人員處理.社會保險,勞動保險,原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理.受訓員工受訓期內不享受年度休假.
受訓期間醫(yī)藥費用按在職人員對待.但由于本人過失或不正當行為而致病(傷)者除外.當受訓人員患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時,應接受公司指令,終止學習,返回公司,并依有關規(guī)定處理.
受訓員工在學習期間,必須每隔 天(即每年 月 日前)向公司人事部書面報告學習情況,并附學校有關成績等記錄.
受訓員工應自學遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求.凡因違規(guī)違紀受到校方處分的,公司將追加懲處,視同在本公司內的嚴重過失.
受訓員工的學費由本人承擔 元,由公司承擔 元.
受訓員工辭職,其司齡在一年以內則需由公司交納公司負擔部分的全部培訓費用;二年以內向公司交納公司負擔培訓費用的50%,三年以內交納25%;三年后則可免交培訓費用;因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理.
在培訓期間,受訓員工接受公司交付的調查或出差,差旅費按員工差旅費規(guī)則支付.
培訓結束,受訓員工應及時返回并向公司報到.
為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行,受訓員工應在就學前向公司交付人民幣(大寫) 元(小寫) 元作為保證金.受訓員工如有逾期不歸,受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內容等行為,若涉及法律責任,由該員工自負,與本公司無關,其保證金歸公司所有.受訓員工圓滿完成學業(yè),無任何違反上述規(guī)定的行為,按時返回,在向人事部報到后半月內,公司退還保證金.受訓員工若未通過結業(yè)考試,公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關費用(含學雜費,書費,調研費,實習費,上機費,住宿費,交通費等)后,退還其保證金余額.
受訓員工在學習期間成績優(yōu)異,有杰出表現(xiàn),公司將視情況給予獎勵.
××公司(簽章): 受訓員工簽字:
年 月 日 年 月 日
第六篇：公司新員工培訓協(xié)議書
甲方：_______
乙方：_______
根據(jù)_______電器發(fā)展需要，我公司在天津市范圍內招聘管理人員及員工。甲乙雙方為確保各自權益，特簽訂如下協(xié)議：
一、本協(xié)議的有效期為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
二、乙方須遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴守公司秘密，服從公司調遣、指示與安排。
三、培訓期間乙方日補助標準主要依據(jù)乙方學歷（乙方需保證其提供學歷的真實性，甲方將對其進行核實）情況而定（高中含中專學歷20元/天；大學?？茖W歷25元/天；大學本科30元/天），依據(jù)學歷情況，您的日工資標準為_______元人民幣，培訓期從報到之日起。培訓期間甲方不負責為乙方繳納社會保險。
四、乙方在培訓前發(fā)生的體檢費等費用，公司將依據(jù)乙方提供的符合公司相關財務規(guī)定的有效票據(jù)予以報銷（培訓期結束后統(tǒng)一報銷）。乙方在培訓期間的工資依乙方在公司培訓期間的'出勤情況及日工資標準在培訓期結束后統(tǒng)一結算。
五、乙方應愛護公司財物，如有損毀或遺失，應照價賠償。
六、培訓期間，如有異議，經(jīng)協(xié)商無效，甲乙雙方均有權終止培訓協(xié)議。
七、乙方在培訓期間因故須結束培訓協(xié)議時，應按要求在離開前三天向所在部門負責人及人力資源部提出書面報告之后方可離開公司。
八、體檢不合格或培訓期未滿十天自動放棄者，不發(fā)給任何補助。
甲方：_______乙方：_______
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
