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        員工離職證明(合集)

        發(fā)布時(shí)間:2022-05-14 17:56:15

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        第一篇:?jiǎn)T工離職證明

        離職證明

        XXXXXX先生/女士自XXXX年XX月XX日入職我公司擔(dān)任XXXXXXXXXXXX職務(wù),至XXXX年XX月XX日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。

        因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

        特此證明

          公司名稱(加蓋公章)

          XXXX年XX月XX日

        第二篇:?jiǎn)T工離職證明

        先生/女士/小姐(身份證號(hào)為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù),至xx-xx年03月06日因 個(gè)人 原因申請(qǐng)離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù),離職證明《員工離職證明》。

        因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

        特此證明。

        公司名稱(加蓋公章)

        xx-xx年03月06日

        無論員工以什么方式和單位解除勞動(dòng)關(guān)系,單位都應(yīng)該為員工開具書面解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。如果員工自動(dòng)離職,那么單位應(yīng)該是按照員工曠工辭退的。那么單位需要給員工按照事實(shí)開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。

        依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

        第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

        (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

        (五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

        (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

        第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

        勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

        用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

        第三篇:?jiǎn)T工離職證明

        甲方:(單位名稱)

        乙方: 身份證號(hào):

        20xx年03月06日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn) 解除 / 終止 勞動(dòng)關(guān)系。

        雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致,并辦妥離職手續(xù)。 特此證明。

          甲方(簽章): 甲方代表簽字:

          乙方簽字:

          年 月 日

        第四篇:?jiǎn)T工離職證明

        茲證明xxxx(身份證:xxxxxxxxxxxx)自20xxxx年xxxx月xxxx日至20xxxx年xxxx月xxxx日在我司擔(dān)任xxxx部門xxxx崗位,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽。經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)準(zhǔn)予離職,已辦理所有交接手續(xù)。

        特此證明!

          公司蓋章

          日期:xxxxxx年xxxx月xxxx日

        第五篇:?jiǎn)T工離職證明

        茲證明_______先生女士小姐原系我公司市場(chǎng)開發(fā)部職員,在職時(shí)間為20xx年0 月0 日至20xx年07月3 日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

          公司名稱(加蓋公章)

          20xx年3月 5日

        第六篇:?jiǎn)T工離職證明

        茲證明xx自xx年xx月xx日入職我酒店擔(dān)任xx部門xx崗位,至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)酒店慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。

        因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

        特此證明

        酒店蓋章

        日期: ____年__月__日

        網(wǎng)址:http://puma08.com/yyws/zm/512237.html

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