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勞動合同關(guān)系與勞務(wù)合同關(guān)系的區(qū)別比較大，一是勞動合同關(guān)系必須依法繳納社會保險費，勞務(wù)關(guān)系則不需要；二是終止或解除的條件不同，解除勞動合同關(guān)系應(yīng)當符合(勞動法)有關(guān)條款的規(guī)定，解除勞務(wù)合同關(guān)系的重要依據(jù)則是雙方約定；三是勞動合同關(guān)系中被雇用一方必須接受用人方的勞動管理，勞務(wù)合同關(guān)系則不需要接受用人方的勞動管理；四是勞動合同關(guān)系有加班時間和加班工資支付的限制，勞務(wù)關(guān)系則沒有上述限制等等。

勞動合同關(guān)系發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當先申訴到勞動爭議仲裁委員會，對仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴。勞務(wù)合同關(guān)系發(fā)生勞務(wù)爭議時可以直接向法院起訴，人民法院依據(jù)(民法通則)、(最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償若干問題的意見)等法規(guī)，審理雇員人身損害賠償案件。勞動合同與勞務(wù)合同一字之差，在性質(zhì)上卻相差很大，勞動合同才受(勞動法)的保護，勞動者才能享有勞保待遇；勞務(wù)合同卻是一種民事合同，是受(民法通則)與(合同法)調(diào)整的，勞動者不能享受勞保待遇。

甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況；甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守．

一、 工作內(nèi)容

第一條、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方 (姓名)

擔任 崗位(工種)的工作，其職責是

第二條、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準

二、 合同期限

第三條、 合同期限為___ 年(或___ 個月)，從 年起至 年____月____日止，其中試用期_________

三、甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：

第四條、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。乙方若違反甲方單位制定的規(guī)章制度，則甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度規(guī)定對甲方進行警告、處罰直至開除。

第五條、保護乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

第六條、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)條件。

四、 乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：

第七條、 乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，按照個人的能力以及勞動的數(shù)量、質(zhì)量、領(lǐng)取勞動報酬。

第八條、 在國家規(guī)定的安全和衛(wèi)生標準條件下工作。

第九條、 按照本合同規(guī)定，自覺進行工作，努力完成完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。

第十條、 遵守國家法律法規(guī)、職業(yè)道德，遵守安全生產(chǎn)、安全經(jīng)營的規(guī)定，保守公司生產(chǎn)、經(jīng)營和業(yè)務(wù)秘密。

第十一條、愛護設(shè)備和工具，并對所使用的設(shè)施和工具進行必要的維護與保養(yǎng)。

五、工資待遇

第十二條、工資：甲方為乙方提供人民幣 元/月的工資，并按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，以及當?shù)厣钗飪r變動和本企業(yè)經(jīng)營效益，適當調(diào)整乙方工資。

甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。(以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬．實行計件工資的，按計件付酬．)

第三條、工作時間：每天工作 小時，每周工作 天。

第四條、休息休假

(一) 甲方應(yīng)按照乙方的工時制度，安排乙方休息時間。

(二) 乙方享有法定的節(jié)日假、年休假、探親假、婚假、喪假、生育假。

六、勞動保險及福利待遇

第十三條、乙方享受福利待遇的前提

乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能；保守公司商業(yè)秘密，以公司利益為重。

第十四條、甲方和乙方根據(jù)事先商議，甲乙雙方按照約定比例并按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老保險。

第十五條、甲方應(yīng)為乙方填寫(職工養(yǎng)老保險手冊)。雙方解除、終止勞動合同，(職工養(yǎng)老保險手冊)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

七、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除、或終止

第十六條、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十七條、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十八條、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一) 違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

(二) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(三) 被依法追究刑事責任的；

(四) 有貪污、偷竊、賭博、打架斗毆等行為，

(五) 犯有其它嚴重錯誤的。

乙方出現(xiàn)前款情形之一，甲方可以根據(jù)不同情節(jié)及輕重，對其給予違紀辭退或開除處分。

第二十條、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一) 甲方以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(二) 甲方未按勞動協(xié)議約定支付勞動報酬的；

(三) 甲方嚴重違反勞動合同的，嚴重侵害乙方合法權(quán)益的。

合同期內(nèi)乙方要解除勞動合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式提交甲方并按規(guī)定辦理。

第二十一條、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議，但應(yīng)提前三十天通知乙方：

(一) 乙方患病或非工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；

(二) 乙方不能勝任工作；

(三) 勞動培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

第二十三條、違約責任:

任何一方違反勞動協(xié)議，給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生后果和責任大小，予以經(jīng)濟賠償。甲方擅自解除本協(xié)議的應(yīng)賠償乙方 元； 乙方不履行本協(xié)議的應(yīng)賠償甲方 元。

第二十四條、勞動協(xié)議期滿或者當事人決定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動協(xié)議既行終止。

八、其他約定：

第二十五條、甲乙雙方的其他約定(保密約定)：

第二十六條、甲方制定的規(guī)章制度____________________________ 作為本合同附件。

第二十七條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方： (簽章) 乙方： (簽章)

法定代表人：

身份證號碼：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日