千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《感人的辭職書》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《感人的辭職書》。

第一篇：最感人的辭職申請書,也是一個好模板。

辭職申請書尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

我是晨曦計劃第二期的學(xué)員陳鋒。時光飛逝，轉(zhuǎn)眼我在創(chuàng)冠環(huán)保工作三個多月。還記得，2月15日，我背著大包小包的行李，托著父母的期望，帶著自己的夢想來到創(chuàng)冠環(huán)保（惠安）有限公司報到。在那里我們學(xué)習(xí)了公司的文化，了解到公司的發(fā)展前景。對于我們初出校門的學(xué)生，滿懷希望，憧憬未來。

輔工實習(xí)階段的日子我記憶猶新。在這三個星期中，我們主要負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生，協(xié)助檢修人員檢修工作，參加項目公司的一些日常工作。在這段時間，我們下過滲濾液池，進(jìn)過垃圾池，爬過汽包。雖然這些活有點臟，但這也是對我們一個磨練。讓我們的觀念從學(xué)生開始向工人轉(zhuǎn)變，磨去學(xué)生的孤芳自傲，多了一些歷練。

在創(chuàng)冠環(huán)保，有很多感人的事跡。在這里，領(lǐng)導(dǎo)和員工一起工作，一起吃飯。記得有幾次，上級領(lǐng)導(dǎo)來公司檢查時，領(lǐng)導(dǎo)們都在參加基層工作，和員工一起打掃衛(wèi)生，他們沒有領(lǐng)導(dǎo)的架子，只有把活做好的想法。中午，他們放棄休息時間，吃好飯又繼續(xù)工作。

下班時間到了，員工都回去了，領(lǐng)導(dǎo)們依然還在那里工作，把最后的收尾工作做好。當(dāng)我目睹到這一幕，內(nèi)心久久不能平靜。

我本一介布衣，沒有顯赫的身世，也沒有特殊的關(guān)系。我的成長需要來自自己的努力。所以我在工作中多一份努力，少一份抱怨。在工作中，我也常常以領(lǐng)導(dǎo)們?yōu)榘駱?，勤勤懇懇努力把工作做好。?dāng)完成工作中，雖然是辛苦一點，但是完成工作的喜悅感遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于身體的疲勞。當(dāng)我拿到畢業(yè)證回公司后，接觸的工作是運行。在這段時間里，每個班的工作是巡檢、開泵、停泵。盡管我把這工作做好，但是還覺得單調(diào)。這工作對很多員工都是可望而不可及，但我還是想一個充實的工作。我突然發(fā)現(xiàn)這工作和我的興趣愛好漸行漸遠(yuǎn)。在這里工作，再也找不到那種成就感?；蛟S是因為我不能適應(yīng)這種工作，身體狀況越來越差。工作一個月，體重就減了六公斤，現(xiàn)在只有四十八公斤。親人和我視頻時，感到心痛，囑咐我要注意身體，不要這么年輕就垮了。

我并不聰明睿智，唯有勤能補拙。在工作中，我就只能比別人花更多時間，不斷學(xué)習(xí)。有時候我也想站在巨人旁邊，讓自己處于福蔭，讓自己成長快一些。創(chuàng)冠環(huán)保在環(huán)保行業(yè)是一位巨人，而且是一位還在成

長的巨人。我至始至終想在巨人旁邊不斷成長，但是沒想到，至今發(fā)現(xiàn)自己水土不服，終不能成大器。在這里，我辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和師傅的栽培，實為慚愧。 今天，我內(nèi)心復(fù)雜，厚顏向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，我準(zhǔn)備離開創(chuàng)冠環(huán)保有限公司這塊熱土，去找本專業(yè)的工作，重拾自己的信心與戰(zhàn)斗力。當(dāng)我離開公司后，我保證：第一，不外泄公司機(jī)密；第二，不傳播關(guān)于公司的負(fù)面消息；第三，不參加與本公司同行的工作；第四，繼續(xù)發(fā)揚創(chuàng)冠的精神，讓自己牢記曾是創(chuàng)冠人。 在此，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，本人不甚感激。

祝創(chuàng)冠環(huán)保有限公司事業(yè)蒸蒸日上，祝所有創(chuàng)冠人事業(yè)有成，家庭幸福！

申請人：陳鋒

2012年8月12日

第二篇：感人的辭職報告

感人的辭職報告范文

在我們平凡的日常里，報告的使用頻率呈上升趨勢，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么大家知道標(biāo)準(zhǔn)正式的報告格式嗎？下面是小編為大家收集的感人的辭職報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您們好!

首先祝公司在新的一年中蓬勃發(fā)展，取得更加優(yōu)異的成績;祝愿公司上下所有領(lǐng)導(dǎo)和員工身體健康，萬事如意!我為能在****工作過感到無比的榮幸和自豪，我會懷念在這里的每時每刻，感謝公司給了我這么一個機(jī)會。在公司這一年多里，公司領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事給了我無比的照顧和關(guān)懷，讓我深切的感受到了公司倡導(dǎo)的人情化管理給我們帶來的親切和溫馨。我深信，公司將沿著通往勝利彼岸的高速軌道飛速前進(jìn)，將一如既往的在*******領(lǐng)域領(lǐng)航!

我是xx年初帶著滿身激情來到北京的，原打算在我們偉大的首都能有一番作為，現(xiàn)在看來這些遠(yuǎn)大抱負(fù)都將離我遠(yuǎn)去了。也許我是一個弱者，不能去面對困難與挫折，沒能很好的預(yù)料到即將到來的暴風(fēng)雨，以至于現(xiàn)在讓我措手不及，不敢面對，面對重重壓力，我只能選擇逃避。畢竟我不單單是我，我還有我的家庭，有我的父母和妻子，我不能太過于自私，不能為了自己的事業(yè)而忽略了他們的感受。一切的理想和抱負(fù)都是過眼云煙，在這繁忙的首都我終將迷失方向?；丶疫^著一份安靜平和與世無爭的生活也許是我最好的選擇。在家里我能照顧我年邁的雙親，能和妻子相濡以沫恩恩愛愛，能很好的養(yǎng)育我的孩子們，但是在北京這一切都無法做到，面對瘋漲的房價，高額的房租，攀升的物價，想在北京安個家永遠(yuǎn)只是那些被上帝寵壞了的人所能實現(xiàn)的，而我只能癡心妄想。我不想眼睜睜的看著自己的雙親老去，而自己不能很好的盡到做兒子的.職責(zé)，不想忍受等我有所成時子欲養(yǎng)而父不在的那種痛苦;我不想看著妻子和我在北京居無定所，瓢潑不定的一天天老去，這會讓我一輩子永遠(yuǎn)愧對我的妻子;我不想讓我的孩子在剛出生時就不知道他的爸爸在哪，不想讓他成為時下最為關(guān)注的留守兒童，如果不能盡到一個父親的責(zé)任，我會永遠(yuǎn)對不住我的孩子……所有這一切讓我不得不重新考慮自己的人生，我想我最好的選擇就是回家，雖然那會讓我留下終生的遺憾，但是我想做一個好兒子，好丈夫，好爸爸比什么都更重要，況且回家我照樣可以有自己的一番事業(yè)，是金子到哪都會閃光。

這段時間，我會把自己負(fù)責(zé)的****項目那塊很好的完成，會把自己的活交接完畢。如果我的離去給公司帶來了好多不便，我表示萬分的歉意，希望公司領(lǐng)導(dǎo)考慮考慮我的實際情況給予理解。我真誠的懇請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請，在這里我表示衷心的感謝，同時祝愿公司不斷壯大發(fā)展!

此致

敬禮!

　　申請人：

　　XX年8月1日

第三篇：“最牛辭職信”緣何讓同事鼓掌領(lǐng)導(dǎo)感動流淚

“最牛辭職信”緣何讓同事鼓掌領(lǐng)導(dǎo)感動流淚

2011-08-21 08:20:05來源：評論：0 點擊：33423

?話題背景

近日，貴陽一家文化公司的女編輯辭職了，盡管她只干了3個多月，但公司專門為她開了一場歡送會。起因就是她離開之前，給老總寫了一封辭職信。信上，她 對每一項所經(jīng)手的工作都詳細(xì)地做了交接，包括：今后仍需對接的關(guān)系(部門)、交接的相關(guān)文件、對接人資料電子檔、部門工作情況匯報等。

在歡送會上，當(dāng)她讀起這封信，同事們?yōu)樗恼?，公司領(lǐng)導(dǎo)被她的辭職信感動得流了淚。而這封信，也被網(wǎng)友稱之為“最牛辭職信”。那么，這一封辭職信緣何打動這么多人？它對職場人有何啟示？昨日，記者邀請了兩位人力資源專家展開討論。

?專家點評

責(zé)任感是職場人的可貴素養(yǎng)

安璋：在職場，一般開“迎新會”見得多，而“歡送會”不多見?？戳诉@個給員工開歡送會的故事，兩位有什么感想？

老余：我為這個女孩子的責(zé)任感而感動，也敬佩她認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神。當(dāng)她離開公司時，她心里仍然裝著單位，依然惦記著她未完成的工作，這是當(dāng)前很多企業(yè)員 工所缺少的。現(xiàn)在不少的企業(yè)員工或者職場的年輕人，辭職通常是說走就走，如同吃飯、喝茶一樣隨便，根本不像這位女孩子那樣惦記著原公司，也不會感恩。

李恒春：說實在話，看了這個故事，我高興不起來！這個小故事從另一方面揭示了當(dāng)下一些年輕人浮躁的職場氣息。因為，這個女員工能夠那么認(rèn)真細(xì)致地做好 交接手續(xù)，這種責(zé)任感，恰恰是一個合格的職場人應(yīng)該具備的起碼素養(yǎng)。然而，即使是這樣一個理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑?，卻讓他的經(jīng)理感動到要開一個歡送會，從而讓其他 同僚學(xué)習(xí)，我們不能不說，這家公司的企業(yè)文化是有缺失的！極力提倡的正是最缺乏的

安璋：作為企業(yè)的一名管理者，您覺得這個女員工身上有哪些難得的品質(zhì)，企業(yè)這樣做的目的何在？

老余：以個人來說，我對這家企業(yè)舉辦歡送會的作法表示贊賞。企業(yè)管理者用這種作法來告訴他的員工們：企業(yè)需要具有責(zé)任感、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工，她的優(yōu)良品質(zhì)值得所有員工們學(xué)習(xí)。也巧妙地提醒員工們：凡事要常懷感恩之心，懂得回報。

李恒春：在我二十多年的職業(yè)生涯里，也遇到形形色色的辭職方式。在辭職的人當(dāng)中，的確鮮有人像她如此負(fù)責(zé)任、如此優(yōu)雅地離去。

一般說來，被極力提倡的，正是極度缺乏的！我覺得開這個歡送會，說明這個公司的老總意識到他的團(tuán)隊成員缺乏這些素養(yǎng)，他工作的那個環(huán)境里也缺乏這種文 化氛圍，他用這個事例給大家以警醒。但是，我覺得開這個歡送會并不能從根本上解決企業(yè)文化缺失的問題。這個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該從自身做起，多關(guān)心員工，給員 工多一些交流和適當(dāng)?shù)年P(guān)懷，并樹立自己的企業(yè)文化，營造良好員工關(guān)系氛圍，這樣才能真正地提高勞動效率。

職場寶典：責(zé)任感+感恩的心

安璋：果然是仁者見仁，智者見智。那么，這封“最牛辭職信”對職場人有哪些啟示呢？

老余：一些老是“跳槽”或頻頻被用人單位辭退的青年人，應(yīng)從這位“最牛辭職信”的主人公身上獲得一些啟迪。這種對工作的負(fù)責(zé)精神，體現(xiàn)一個人的節(jié)操和情懷。

李恒春：這個例子，充分說明了現(xiàn)在一些年輕人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及對自己的職業(yè)規(guī)劃缺乏信心。我個人覺得，無論這個社會大環(huán)境怎么變，我們自 己都不能丟棄負(fù)責(zé)、擔(dān)當(dāng)?shù)缺匾穆殬I(yè)道德，并始終要遵循職業(yè)道德規(guī)范來處事待人。社會不斷地在前進(jìn)，無論這個環(huán)境怎么變遷，社會的主流價值觀和意識是不會 從根本上被*的。所以，做事兢兢業(yè)業(yè)，善始善終，有責(zé)任敢擔(dān)當(dāng)，絕對是職場人的一種可貴素養(yǎng)和做人的基本品質(zhì)！

?七嘴八舌

員工說：你的責(zé)任心讓哥慚愧

職場油條：比起這位小姑娘，哥就慚愧得緊了：先騎驢找馬，找了現(xiàn)在的公司，然后給前公司老板打了個電話，說辭就辭了。

小不點兒：嗯，支持她的作法，是我也會這么做的，這是做人起碼的責(zé)任吧：你總不能把個爛攤子留給后來人吧，那新人會怎么在背后罵你??？

手機(jī)用戶：榜樣呀，要學(xué)習(xí)人家小女孩這種愛崗敬業(yè)的精神，我等在職場混了上十年的前輩，突然之間發(fā)現(xiàn)了自己的短板！謝謝你??！

老板說：她是職場常勝將軍

手機(jī)用戶：她沒有用華而不實的說辭搪塞公司，而是用最樸實和負(fù)責(zé)的“交接”去完成了她的辭職，從這一點講,就理應(yīng)獲得所有人的尊重！感動！

趙國旗：“最牛辭職信”給所有的職場人員上了的一課：職場上同樣有真情，尊重自己，善待他人，有始有終，坦誠生活，才能順利走向成功！

遼寧小網(wǎng)友：我聘請過不少年輕人，但他們無一不是不辭而別，最多發(fā)個短信給我，甚至將我的客戶幾乎全部帶走，他們?nèi)鄙偎砩虾苤匾呢?zé)任心。懂得感恩和有責(zé)任感的人是職場常勝將軍！