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“最牛辭職信”緣何讓同事鼓掌領(lǐng)導(dǎo)感動流淚 2011-08-21 08:20:05來源：評論：0 點(diǎn)擊：33423 ?話題背景
近日，貴陽一家文化公司的女編輯辭職了，盡管她只干了3個(gè)多月，但公司專門為她開
了一場歡送會。起因就是她離開之前，給老總寫了一封辭職信。信上，她 對每一項(xiàng)所經(jīng)手的
工作都詳細(xì)地做了交接，包括：今后仍需對接的關(guān)系(部門)、交接的相關(guān)文件、對接人資料
電子檔、部門工作情況匯報(bào)等。在歡送會上，當(dāng)她讀起這封信，同事們?yōu)樗恼?，公司領(lǐng)導(dǎo)被她的辭職信感動得流了淚。
而這封信，也被網(wǎng)友稱之為“最牛辭職信”。那么，這一封辭職信緣何打動這么多人？它
對職場人有何啟示？昨日，記者邀請了兩位人力資源專家展開討論。 ?專家點(diǎn)評
責(zé)任感是職場人的可貴素養(yǎng)安璋：在職場，一般開“迎新會”見得多，而“歡送會”不多見。看了這個(gè)給員工開歡
送會的故事，兩位有什么感想？老余：我為這個(gè)女孩子的責(zé)任感而感動，也敬佩她認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神。當(dāng)她離開公司時(shí)，
她心里仍然裝著單位，依然惦記著她未完成的工作，這是當(dāng)前很多企業(yè)員 工所缺少的?，F(xiàn)在
不少的企業(yè)員工或者職場的年輕人，辭職通常是說走就走，如同吃飯、喝茶一樣隨便，根本
不像這位女孩子那樣惦記著原公司，也不會感恩。李恒春：說實(shí)在話，看了這個(gè)故事，我高興不起來！這個(gè)小故事從另一方面揭示了當(dāng)下
一些年輕人浮躁的職場氣息。因?yàn)?，這個(gè)女員工能夠那么認(rèn)真細(xì)致地做好 交接手續(xù)，這種責(zé)
任感，恰恰是一個(gè)合格的職場人應(yīng)該具備的起碼素養(yǎng)。然而，即使是這樣一個(gè)理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖?/p>
情，卻讓他的經(jīng)理感動到要開一個(gè)歡送會，從而讓其他 同僚學(xué)習(xí)，我們不能不說，這家公司
的企業(yè)文化是有缺失的！極力提倡的正是最缺乏的安璋：作為企業(yè)的一名管理者，您覺得這個(gè)女員工身上有哪些難得的品質(zhì)，企業(yè)這樣做
的目的何在？
老余：以個(gè)人來說，我對這家企業(yè)舉辦歡送會的作法表示贊賞。企業(yè)管理者用這種作法
來告訴他的員工們：企業(yè)需要具有責(zé)任感、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工，她的優(yōu)良品質(zhì)值得所有員工們
學(xué)習(xí)。也巧妙地提醒員工們：凡事要常懷感恩之心，懂得回報(bào)。李恒春：在我二十多年的職業(yè)生涯里，也遇到形形色色的辭職方式。在辭職的人當(dāng)中，
的確鮮有人像她如此負(fù)責(zé)任、如此優(yōu)雅地離去。 一般說來，被極力提倡的，正是極度缺乏的！我覺得開這個(gè)歡送會，說明這個(gè)公司的老
總意識到他的團(tuán)隊(duì)成員缺乏這些素養(yǎng)，他工作的那個(gè)環(huán)境里也缺乏這種文 化氛圍，他用這個(gè)
事例給大家以警醒。但是，我覺得開這個(gè)歡送會并不能從根本上解決企業(yè)文化缺失的問題。
這個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該從自身做起，多關(guān)心員工，給員 工多一些交流和適當(dāng)?shù)年P(guān)懷，并樹立
自己的企業(yè)文化，營造良好員工關(guān)系氛圍，這樣才能真正地提高勞動效率。 職場寶典：責(zé)任感+感恩的心安璋：果然是仁者見仁，智者見智。那么，這封“最牛辭職信”對職場人有哪些啟
示呢？
老余：一些老是“跳槽”或頻頻被用人單位辭退的青年人，應(yīng)從這位“最牛辭職信”的
主人公身上獲得一些啟迪。這種對工作的負(fù)責(zé)精神，體現(xiàn)一個(gè)人的節(jié)操和情懷。 李恒春：這個(gè)例子，充分說明了現(xiàn)在一些年輕人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及對自己
的職業(yè)規(guī)劃缺乏信心。我個(gè)人覺得，無論這個(gè)社會大環(huán)境怎么變，我們自 己都不能丟棄負(fù)責(zé)、
擔(dān)當(dāng)?shù)缺匾穆殬I(yè)道德，并始終要遵循職業(yè)道德規(guī)范來處事待人。社會不斷地在前進(jìn)，無論
這個(gè)環(huán)境怎么變遷，社會的主流價(jià)值觀和意識是不會 從根本上被*的。所以，做事兢兢業(yè)
業(yè)，善始善終，有責(zé)任敢擔(dān)當(dāng)，絕對是職場人的一種可貴素養(yǎng)和做人的基本品質(zhì)！ ?七嘴八舌
員工說：你的責(zé)任心讓哥慚愧職場油條：比起這位小姑娘，哥就慚愧得緊了：先騎驢找馬，找了現(xiàn)在的公司，然后給
前公司老板打了個(gè)電話，說辭就辭了。 小不點(diǎn)兒：嗯，支持她的作法，是我也會這么做的，這是做人起碼的責(zé)任吧：你總不能
把個(gè)爛攤子留給后來人吧，那新人會怎么在背后罵你?。渴謾C(jī)用戶：榜樣呀，要學(xué)習(xí)人家小女孩這種愛崗敬業(yè)的精神，我等在職場混了上十年的
前輩，突然之間發(fā)現(xiàn)了自己的短板！謝謝你！！老板說：她是職場常勝將軍手機(jī)用戶：她沒有用華而不實(shí)的說辭搪塞公司，而是用最樸實(shí)和負(fù)責(zé)的“交接”去完成
了她的辭職，從這一點(diǎn)講,就理應(yīng)獲得所有人的尊重！感動！趙國旗：“最牛辭職信”給所有的職場人員上了的一課：職場上同樣有真情，尊重自
己，善待他人，有始有終，坦誠生活，才能順利走向成功！ 遼寧小網(wǎng)友：我聘請過不少年輕人，但他們無一不是不辭而別，最多發(fā)個(gè)短信給我，甚
至將我的客戶幾乎全部帶走，他們?nèi)鄙偎砩虾苤匾呢?zé)任心。懂得感恩和有責(zé)任感的人是
職場常勝將軍！篇二：最感人的辭職信 辭職信 敬愛的孔工、親愛的同事：你們好！
孔工，感謝您對我的栽培，可惜我沒有好好珍惜機(jī)會，最終還是辜負(fù)了您對我的期望。
記得剛來公司的那時(shí)候，剛從學(xué)校里出來的我什么都不懂，都是您親手一步一步的在教我。
一晃一年的時(shí)間已經(jīng)過去了，回過頭想想自己為公司付出過些什么，是我太缺乏思考太無所
謂了還是我太笨了。有時(shí)候真的我害怕面對您，那是因?yàn)樾奶?，我知道我愧對您更對不起?/p>
己。在這里我真的學(xué)到了很多，更讓我欣賞的是您的包容。感謝您對我們這些實(shí)習(xí)生的栽培。
別了，敬愛的領(lǐng)導(dǎo)；別了，親愛的同事；別了，這里所有的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。別了，也許此生不再
相見；別了，也許只是暫別，又或許會在某個(gè)角落相遇。有些人可以相遇、相處、相知，而
有些人卻只能是擦肩而過，這就是緣分。離開，并不代表會忘記這里的一切，有些情感只能
深埋心底，而有些恩情只能來生再還。 相遇容易相知很難，望大家都能夠真心對待身邊的親朋好友，包括工作上的事情，同事
間的相處，與領(lǐng)導(dǎo)的相處，都應(yīng)真誠相待。在抱怨的同時(shí)先問問自己，錯在何方。人要學(xué)會
換位思考，要學(xué)會自我反省，這樣才會有所進(jìn)步。一路上的磕磕碰碰，很容易使人退縮，自
暴自棄，多結(jié)交一些上進(jìn)自信的朋友，少交些酒肉朋友。常懷一顆感恩的心不易使人走歪路，
同時(shí)也更能勉勵自己。
最后，再次感謝公司對我的栽培，祝公司生意興隆，各位同事一切安好！篇三：最牛辭
職信緣何讓同事鼓掌領(lǐng)導(dǎo)感動流淚 “最牛辭職信”緣何讓同事鼓掌領(lǐng)導(dǎo)感動流淚2011-08-21 08:20:05來源：評論：0 點(diǎn)擊：33494 ?話題背景
近日，貴陽一家文化公司的女編輯辭職了，盡管她只干了3個(gè)多月，但公司專門為她開
了一場歡送會。起因就是她離開之前，給老總寫了一封辭職信。信上，她 對每一項(xiàng)所經(jīng)手的
工作都詳細(xì)地做了交接，包括：今后仍需對接的關(guān)系(部門)、交接的相關(guān)文件、對接人資料
電子檔、部門工作情況匯報(bào)等。在歡送會上，當(dāng)她讀起這封信，同事們?yōu)樗恼疲绢I(lǐng)導(dǎo)被她的辭職信感動得流了淚。
而這封信，也被網(wǎng)友稱之為“最牛辭職信”。那么，這一封辭職信緣何打動這么多人？它
對職場人有何啟示？昨日，記者邀請了兩位人力資源專家展開討論。 ?專家點(diǎn)評
責(zé)任感是職場人的可貴素養(yǎng)安璋：在職場，一般開“迎新會”見得多，而“歡送會”不多見。看了這個(gè)給員工開歡
送會的故事，兩位有什么感想？老余：我為這個(gè)女孩子的責(zé)任感而感動，也敬佩她認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神。當(dāng)她離開公司時(shí)，
她心里仍然裝著單位，依然惦記著她未完成的工作，這是當(dāng)前很多企業(yè)員 工所缺少的?，F(xiàn)在
不少的企業(yè)員工或者職場的年輕人，辭職通常是說走就走，如同吃飯、喝茶一樣隨便，根本
不像這位女孩子那樣惦記著原公司，也不會感恩。李恒春：說實(shí)在話，看了這個(gè)故事，我高興不起來！這個(gè)小故事從另一方面揭示了當(dāng)下
一些年輕人浮躁的職場氣息。因?yàn)椋@個(gè)女員工能夠那么認(rèn)真細(xì)致地做好 交接手續(xù)，這種責(zé)
任感，恰恰是一個(gè)合格的職場人應(yīng)該具備的起碼素養(yǎng)。然而，即使是這樣一個(gè)理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖?/p>
情，卻讓他的經(jīng)理感動到要開一個(gè)歡送會，從而讓其他 同僚學(xué)習(xí)，我們不能不說，這家公司
的企業(yè)文化是有缺失的！極力提倡的正是最缺乏的安璋：作為企業(yè)的一名管理者，您覺得這個(gè)女員工身上有哪些難得的品質(zhì)，企業(yè)這樣做
的目的何在？
老余：以個(gè)人來說，我對這家企業(yè)舉辦歡送會的作法表示贊賞。企業(yè)管理者用這種作法
來告訴他的員工們：企業(yè)需要具有責(zé)任感、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工，她的優(yōu) 良品質(zhì)值得所有員工們學(xué)習(xí)。也巧妙地提醒員工們：凡事要常懷感恩之心，懂得回報(bào)。李恒春：在我二十多年的職業(yè)生涯里，也遇到形形色色的辭職方式。在辭職的人當(dāng)中，
的確鮮有人像她如此負(fù)責(zé)任、如此優(yōu)雅地離去。 一般說來，被極力提倡的，正是極度缺乏的！我覺得開這個(gè)歡送會，說明這個(gè)公司的老
總意識到他的團(tuán)隊(duì)成員缺乏這些素養(yǎng)，他工作的那個(gè)環(huán)境里也缺乏這種文 化氛圍，他用這個(gè)
事例給大家以警醒。但是，我覺得開這個(gè)歡送會并不能從根本上解決企業(yè)文化缺失的問題。
這個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該從自身做起，多關(guān)心員工，給員 工多一些交流和適當(dāng)?shù)年P(guān)懷，并樹立
自己的企業(yè)文化，營造良好員工關(guān)系氛圍，這樣才能真正地提高勞動效率。 職場寶典：責(zé)任感+感恩的心安璋：果然是仁者見仁，智者見智。那么，這封“最牛辭職信”對職場人有哪些啟
示呢？
老余：一些老是“跳槽”或頻頻被用人單位辭退的青年人，應(yīng)從這位“最牛辭職信”的
主人公身上獲得一些啟迪。這種對工作的負(fù)責(zé)精神，體現(xiàn)一個(gè)人的節(jié)操和情懷。 李恒春：這個(gè)例子，充分說明了現(xiàn)在一些年輕人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及對自己
的職業(yè)規(guī)劃缺乏信心。我個(gè)人覺得，無論這個(gè)社會大環(huán)境怎么變，我們自 己都不能丟棄負(fù)責(zé)、
擔(dān)當(dāng)?shù)缺匾穆殬I(yè)道德，并始終要遵循職業(yè)道德規(guī)范來處事待人。社會不斷地在前進(jìn)，無論
這個(gè)環(huán)境怎么變遷，社會的主流價(jià)值觀和意識是不會 從根本上被*的。所以，做事兢兢業(yè)
業(yè)，善始善終，有責(zé)任敢擔(dān)當(dāng)，絕對是職場人的一種可貴素養(yǎng)和做人的基本品質(zhì)！ ?七嘴八舌
員工說：你的責(zé)任心讓哥慚愧職場油條：比起這位小姑娘，哥就慚愧得緊了：先騎驢找馬，找了現(xiàn)在的公司，然后給
前公司老板打了個(gè)電話，說辭就辭了。 小不點(diǎn)兒：嗯，支持她的作法，是我也會這么做的，這是做人起碼的責(zé)任吧：你總不能
把個(gè)爛攤子留給后來人吧，那新人會怎么在背后罵你?。渴謾C(jī)用戶：榜樣呀，要學(xué)習(xí)人家小女孩這種愛崗敬業(yè)的精神，我等在職場混了上十年的
前輩，突然之間發(fā)現(xiàn)了自己的短板！謝謝你！！老板說：她是職場常勝將軍手機(jī)用戶：她沒有用華而不實(shí)的說辭搪塞公司，而是用最樸實(shí)和負(fù)責(zé)的“交接”去完成
了她的辭職，從這一點(diǎn)講,就理應(yīng)獲得所有人的尊重！感動！趙國旗：“最牛辭職信”給所有的職場人員上了的一課：職場上同樣有真情，尊重自
己，善待他人，有始有終，坦誠生活，才能順利走向成功！ 遼寧小網(wǎng)友：我聘請過不少年輕人，但他們無一不是不辭而別，最多發(fā)個(gè)短信給我，甚
至將我的客戶幾乎全部帶走，他們?nèi)鄙偎砩虾苤匾呢?zé)任心。懂得感恩和有責(zé)任感的人是
職場常勝將軍！篇四：一封感人辭職信 辭職信
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！屈指算來，我來xx已經(jīng)快一年了，這一年里雖然我的工作不是那么盡善盡美，但
是在公司同事們的幫扶，尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡職盡責(zé)，每一項(xiàng)工作都
用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領(lǐng)導(dǎo)的青睞器重，同事的齊心融洽，這真的是我
工作以來遇到的的一家公司。我在秘書這一崗位上所做的一舉一動都代表著咱們xx，但
是在這幾個(gè)月里，我在思想認(rèn)識和實(shí)際工作中并沒有盡到責(zé)任，通過認(rèn)真反思，主要原因有
一下幾點(diǎn)：
1、工作積極，但是缺乏靈活性和主動性。
2、對自己本職工作操作機(jī)械化，沒有創(chuàng)新求異。
3、缺乏銷售意識和銷售技巧，沒有給營銷部門帶來利益。
4、缺乏責(zé)任心，沒有及時(shí)檢查上交的文件。
5、文筆功能差，沒有出過一份合格的文件。 在這個(gè)時(shí)候提出申請，我知道讓領(lǐng)導(dǎo)非常為難，我要表示深深的歉意，但是為了xx的利
益和發(fā)展前景，我選擇離開，希望領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)予批準(zhǔn)！再一次真誠的感謝您和xx所有的同事對我
的關(guān)愛與信任！
謝謝！ 2012年03月06日 xx篇五：真實(shí)
感人的辭職報(bào)告辭職報(bào)告
尊敬的x總：
您好！我非常遺憾在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。此時(shí)，我感到十分的慚愧與難過。 4個(gè)月前，承蒙您的賞識，我有幸進(jìn)入xxxx這個(gè)蓬勃、睿智、向上的團(tuán)隊(duì)，我欲踩著青
春的尾巴，在移動互聯(lián)網(wǎng)的浪潮中搏擊，把自己的人生軌跡定位在車聯(lián)網(wǎng)版圖中，為實(shí)現(xiàn)心
中的it夢而努力奮斗！入職后，得到您的信任，被委以重任，負(fù)責(zé)市場部、行政部的領(lǐng)導(dǎo)事
務(wù)。我心中既興奮又緊張，更多的感覺到肩上的壓力是無比的重大！我深知這個(gè)機(jī)會對我來
說是萬分的珍貴。因此，我在工作中，唯有投入百分百的努力，取得佳績，才能報(bào)答您對我
的信賴。
在開始的工作中，在您的諄諄教誨和同事們的熱情幫助下，我慢慢的進(jìn)入自己的角色當(dāng)
中，特別是對各地市xxx公司的培訓(xùn)中，我發(fā)揮了自己的長處，并取得了些許的效果。但隨
著工作的推進(jìn)，我感覺到了困難與阻力慢慢的變大，雖然您孜孜不倦的對我進(jìn)行悉心教導(dǎo)，
以及我不斷的調(diào)整自己的工作方式與狀態(tài)，但效果甚微。此時(shí)的我，進(jìn)入了一個(gè)迷茫、憂慮
的思想狀態(tài)當(dāng)中。我不斷的反思自己，我的大區(qū)域市場開拓經(jīng)驗(yàn)儲備不足，缺乏大型正規(guī)軍
的領(lǐng)導(dǎo)指揮思想，我能否挑起如此重任？ 由于個(gè)人能力有限，未能給公司帶來理想中的效益，同時(shí)考慮到公司今后安排的合理性，
本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，考慮再三，我鄭重向公司提出辭職。在離開公司前，我一定會做好
交接工作，站好最后一班崗。因緣相聚，因緣而散。在此，由衷的感謝x總您一直以來對我的關(guān)心與培養(yǎng)，感謝公司
同事們對我的幫助與支持。祝愿您工作順利，家庭幸福。
