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第一篇：遞交辭職信后,能不能請30天病假后自動離職

員工辭職（辭退）審批表

以下內(nèi)容是員工辭退（辭退）需辦理的手續(xù)： 篇2：離職后發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病能否要求病假工資

離職后發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病能否要求病假工資 □案情介紹 程某于2007年8月1日進入上海一家具有限公司，從事木工工作，雙方簽訂書面勞動合同，最后一份勞動合同期限至2013年7月31日止。合同約定程某月基本工資為3500元，另有加班費。由于該崗位工作會接觸到甲苯、噪聲、粉塵等職業(yè)病環(huán)境，公司在與其簽訂勞動合同時進行了告知義務(wù)。公司每年都會組織該崗位的員工進行職業(yè)病體檢，程某的體檢結(jié)論均為合格。 2012年12月8日，公司以程某存在嚴重違紀為由解除了與程某的勞動關(guān)系。程某被公司解除勞動關(guān)系后，認為自己根本不存在嚴重違紀情形，于是提起勞動爭議仲裁，要求公司支付其違法解除勞動合同的賠償金。法院支持了程某的訴請，判決生效后，公司履行了生效判決內(nèi)容。

向程某支付了賠償金之后，2012年12月12日，公司安排其進行離崗職業(yè)病檢查，體檢結(jié)果為接觸噪聲———觀察對象，處理意見為：加強保護，定期參加職業(yè)病健康體檢;若耳鳴癥狀明顯，建議調(diào)離噪聲工作崗位。2014年1月20日，程某再次提起勞動爭議仲裁申請，要求公司支付其2012年12月9日至2013年7月27日期間的工資49600元。

□裁判結(jié)果 仲裁委和法院經(jīng)過審理，均認為程某主張違法解除勞動合同賠償金并獲支持，其主張2012年12月9日至2013年7月27日期間的工資沒有法律依據(jù)，不予支持。 □律師點評 本案涉及從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者的職業(yè)健康檢查及勞動合同解除后權(quán)利主張的選擇等相關(guān)問題，具有一定典型性。

一、對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的崗位，用人單位應(yīng)如實告知勞動者及安排其進行職業(yè)健康檢查。

《勞動合同法》

員工入職流程

注：以上程序均由人事專員全程參與

解除勞動關(guān)系流程

辭職

辭退、開除

篇5：員工守則

公司管理規(guī)定

員

工

守

則 2016

一、為使員工管理制度化、規(guī)范化，依照本公司相關(guān)規(guī)定，制定本守則。

二、全公司業(yè)務(wù)、行政及人事管理，悉依本守則辦理，其未規(guī)定事項，參

照有關(guān)法規(guī)及本公司其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、本規(guī)定所稱員工，系指本公司全體從業(yè)人員及在冊人員。

四、公司全體員工必須仔細閱讀本守則。

五、《員工守則》是公司全體員工必須遵守的行為準則，是員工勞動合同的

組成部分。

第一節(jié) 員工行為規(guī)范

一、注重儀表

1、精神飽滿，謙遜有禮；同事見面要互相問好，遇到上級或領(lǐng)導(dǎo)要主動熱

忱打招呼。

2、頭發(fā)梳理整齊；著裝端重、整潔；男員工不允許穿拖鞋、短褲，女員工

不允許穿吊帶、超短裙，不允許穿奇裝異服；皮鞋保持光亮；女員工不可

化濃妝。

3、工作時間必須著工作制服，佩帶公司徽標。

二、工作紀律

1、上下班準時打卡，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓；按時高

效高質(zhì)量完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的工作。

2、上班時間內(nèi)不準高聲談笑、閑聊、竄崗及干與工作無關(guān)的事；

3、上班時間不準喝酒，不準搬弄是非，影響團結(jié)；

5、辦公區(qū)內(nèi)應(yīng)保持清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑和雜物，不準流動吸煙

（吸煙點：陽臺、廁所、外走廊。領(lǐng)導(dǎo)可在自己辦公室抽煙，此條不適用

外來客戶），不準在辦公時間內(nèi)長時間接打私人電話；

6、上班時間內(nèi)外出必須請假，并說明原因，得到上級領(lǐng)導(dǎo)的批準后方可外

出；

7、服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主

管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行；

8、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)秘密；

9、愛護公司財物，不浪費，不損公肥私；

10、自覺維護公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為；

11、注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好；

12、嚴禁私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；

13、嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或單位的饋贈、賄賂；

14、不準與同事或業(yè)務(wù)往來人員爭吵及對他們造成傷害；

15、每天下班后，必須收拾好辦公桌上的所有物品，隨時保持辦公環(huán)境整潔。

三、職業(yè)道德

1、敬業(yè)愛業(yè)、盡心盡職；

2、專研業(yè)務(wù)、提高素質(zhì)；

3、堅持原則、潔身自好；

4、敢挑重擔、勤奮工作；

5、服從工作安排、按時完成任務(wù)；

6、維護公司名譽，樹立公司形象；

7、愛護公司財產(chǎn)，提倡勤儉節(jié)約；

8、保護公司利益，嚴守商業(yè)機密。

第二節(jié) 考勤管理

一、作息時間：

按國家有關(guān)規(guī)定，公司實行六天工作制。工作時間安排如下：

夏令時： 上午：8:30 —— 12:00 下午：14:30—— 18:00 冬令時： 上午：8:30 —— 12:00 下午：13:30—— 17:30

二、簽到規(guī)定

1、員工必須遵守上下班打卡制度，每天按上下班時間打卡：上午8：30， 下

午18：00（或17：30）各一次，中午12：00至13：30（或13:00）之間

打一次。

2、考勤管理嚴格按照打卡機記錄執(zhí)行。補打卡者，打卡時間未超過上班時

間兩個小時者，按遲到處理；超過兩個小時者按曠工半天處理；下班時

間未打卡者按早退處理；如果當天忘記打卡且沒有補打卡者，按曠工處

理。

凡正常上班員工，任何人不得為其簽字證明打卡記錄情況。

3、上班時間因公外出或晚到者，需填寫《因公外出確認單》，當事人簽字后 報綜合辦公室及總經(jīng)理簽字確認，作為外出費用報銷及工資結(jié)算相關(guān)證

明。

4、員工不得故意拿走或損毀考勤機，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作過失處分一次并按價賠償

損毀物件同時作50-100元經(jīng)濟處罰。

三、缺勤

1、遲到：超過規(guī)定上班時間10分鐘打卡為遲到；

2、早退：提前規(guī)定下班時間打卡為早退，領(lǐng)導(dǎo)批準時間除外；

3、曠工：當日遲到或早退2個小時（含2小時）以上視為曠工半天；4個小

時（含4小時）以上視為曠工一天。

4、請假制度：員工應(yīng)按照規(guī)定時間上下班，有事須請假。請假包括請事假、

病假、婚假、產(chǎn)假和喪假等。

（1）員工請假者須提前或事后上交《請假審批表》（病假需出具醫(yī)院證明）， 經(jīng)部門負責人、總工、總經(jīng)理核準簽字后（請假時間超過三天者需由總

經(jīng)理審批），假條交由綜合辦公室備案，按實際請假天數(shù)折算金額計入

當月工資；同時需要提前安排手頭工作，以免延誤工作。 （2）假期滿后員工須及時向綜合辦公室銷假；

（3）因故延長假期須提前知會部門負責人及綜合辦公室，到崗后補辦請假手

續(xù)，否則按曠工處理。

（4）請假在半天以內(nèi)按半天計算，半天以上按一天計。

四、休假

1、在公司工作滿三年的正式員工，可享受國家規(guī)定的十天帶薪(基本工資) (轉(zhuǎn)載于:遞交辭職信后,能不能請30天病假后自動離職) 假期，公司按工作需要可進行調(diào)、串假時間，休假期間手機、通訊電話

必須保持暢通，否則從公司通知時起按曠工處理。

2、凡屬公司的正式員工可享受國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假。

第二篇：辭職報告范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先，我向各位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職的請求表示深深的歉意。

從xx年xx月份到xxxxx鄉(xiāng)政府工作以來，至今已xx年多時間，在這xxx年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個剛邁出大學校門、不諳世事的學生培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強的機關(guān)工作人員。在鄉(xiāng)政府工作的xxxx年多來，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。

xxx年多以來，由于自己所學專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關(guān)知識的缺乏，雖然工作得到領(lǐng)導(dǎo)的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，我一直不干平庸，自己創(chuàng)業(yè)做自己喜歡的事業(yè)一直是我的夢想。時光荏苒，歲月如梭。轉(zhuǎn)眼之間,我已經(jīng)到了而立之年。在這個重要的人生轉(zhuǎn)折點，突然從狂想的夢中醒來，回到現(xiàn)實中，發(fā)現(xiàn)青春一去不復(fù)返。年齡告訴我已不能再走彎路。經(jīng)過再三的思考之后，我決定調(diào)整一下自己目前的狀態(tài)。

工作靠領(lǐng)導(dǎo)的支持，靠大家的力量,我才能在xxxxx鄉(xiāng)政府工作這么多年。同時由于自己的素質(zhì)還不強，水平還不高，在工作中也做過一些不該做的錯事。因工作也傷害過個別同志的感情。特別是因工作，自己不注意方法而批評過不該批評的同志，再此向同志說聲對不起，請原諒。

經(jīng)過近段時間的考慮，我決定辭去現(xiàn)在的工作。在此，我感謝鄉(xiāng)黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)提供給我FFF年多來的學習和成長時期，感謝領(lǐng)導(dǎo)和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的指導(dǎo)幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協(xié)調(diào)和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。

最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領(lǐng)導(dǎo)諒解我的處境，再一次致謝。

希望批準我的辭請，我衷心感謝。祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事身體健康，工作愉快!

此致

敬禮

辭職人：

年 月 日

篇二：中層干部辭職報告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

很抱歉，我遺憾地寫下這份辭職報告，在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重，來到公司也有接近半年的時間了，在這段時間里，公司的領(lǐng)導(dǎo)對我十分照顧，同事們對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然出差工作有時會累一點，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋。 在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，并認為能在這里發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)自己的價值，但是現(xiàn)實是諷刺的，自從三個月前我從團購部調(diào)任華東大區(qū)經(jīng)理，內(nèi)部的斗爭就一直伴隨而來，我也曾經(jīng)試圖讓自己盡快融入到經(jīng)銷商課這個團隊中去，由于種種原因我不得不選擇離開。

我決定辭職基于以下兩方面的原因：

首先是我個人職業(yè)發(fā)展問題，當初入職公司團購部主要還是考慮家庭因素，在廈門總部上班可以照顧到家里，面試的時候公司也同意在廈門總部上班，但是后來的團購部春節(jié)過后并入營銷部，結(jié)果被分到了發(fā)展部經(jīng)銷商課任大區(qū)經(jīng)理，需經(jīng)常性出差，之后我決定留下來是由于我認同公司的“戰(zhàn)略規(guī)劃”這樣一個名稱下所涵蓋的職能和才干，在此期間我得到公司趙總監(jiān)及張總適時的點撥與指導(dǎo)，我真的收益匪淺，非常感激！同時，我也把自己的全部熱情和激情投入到工作中，然而，經(jīng)過三個月的時間下來，我發(fā)現(xiàn)自己并不是在做營銷管理工作，而是到處在救火，處理庫存遺留問題（市場費用未審批先執(zhí)行，導(dǎo)致費用核消不實；區(qū)域直營系統(tǒng)對賬嚴重滯后，沒有專人對接，隨時面臨被清場的危險；口頭承諾客戶未經(jīng)公司審批，導(dǎo)致公司信譽受損；南京辦事處形同虛設(shè)，成為歡樂聚會的天堂；更可恨的是還有我司人員私下向經(jīng)銷商借貨借款，利用公司資源做自己的產(chǎn)品），在此過程中，我也一直在和我的直接上司領(lǐng)導(dǎo)溝通，但是得到更多的還是阻力和嘲笑，甚至我還聽到消息說什么“我到一個市場就亂指揮亂說話，臨走時，就說你就這么干吧”，說什么“我到市場后，就批評業(yè)務(wù)員，說什么這個做得不對，那個做得不對”，說什么“我專挑豪華賓館住宿，住一晚就是二三百”，說什么“我不像個領(lǐng)導(dǎo)樣子，倒像是來騙吃騙喝的，出差是到處去玩”，到最后還跟所有的經(jīng)銷商講我只是來詢查的，具體業(yè)務(wù)什么都不懂，反正，什么說法都有，什么語言都有，真是的，讓人哭笑不得!這哪是我啊，我是這樣的人嗎其次是公司的問題，公司在發(fā)展上有很好的外部資源，然而并沒有得到充分有效的利用。或者換句話說資源極大的閑置，進而浪費，這在整個公司內(nèi)部都形成一種懈怠、不急不緊迫的精神狀態(tài)，幾乎所有的人都那么本位，那么安逸，滿足于現(xiàn)狀。這樣的懈怠在現(xiàn)今這樣正飛速發(fā)展、競爭激烈甚至讓人覺得時刻在奔跑的時代里顯得過于安樂(也有一些人很忙碌，然而，僅僅是形式上的)。曾經(jīng)有人這么說，文化的激勵作用是巨大的，是從內(nèi)到外的，它會滲透組織成員的每一根毛細血管;與此同時，文化的力量殺人是無形的卻也是最厲害的，它可以像溫水煮青蛙一樣。在這樣的.環(huán)境里，我的工作熱情漸漸被銷蝕。我一度認為公司每一位員工都有責任對公司的發(fā)展決策提出建議和意見，這些又是基于對公司發(fā)展規(guī)律與內(nèi)在規(guī)定性的科學、真實認識基礎(chǔ)上的。領(lǐng)導(dǎo)的命令也好，員工的建議也好，我們所需要的，不是某種特殊的形式，而是希望通過合適的形式，實現(xiàn)公司資本使用價值的增加，特別是更大幅度、更大數(shù)量與質(zhì)量的增加。在這一點上，公司和我發(fā)生了根本的分歧。

另外，我還有一些工作中的感受和建議，希望對公司今后的發(fā)展有益。

1）企業(yè)文化方面。

公司形式會議太多，都快成“傳銷”企業(yè)了，重量不重質(zhì)，同時揚善懲惡機制不夠健全。中國人的劣根性之一就是面子，面子讓人們變得虛偽，面子可以讓人們不眨眼的歪曲事實。而現(xiàn)今這樣的時代，也許，在企業(yè)外部，面子可以在一定程度上維護企業(yè)的形象，而在我們的內(nèi)部，真正的面子該是對事實的尊重和用于面對事實的果敢和氣魄。在我所有就職過的企業(yè)中，從來沒有見過老板這么有胸懷的，不是每個人都能像徐懂事長那樣具有高度的胸懷，明知道員工犯了嚴重的錯誤，還再三原諒并包容他的所作所為，記得從哪里看過這么兩句話：同樣一塊鐵，可以銹蝕消損，也可以百煉成鋼，何也？或風吹雨打，或爐火熊熊，置放環(huán)境不同；同樣一支隊伍，可以庸碌無為，也可以成就大事，何也？或松懈怠慢，或凝聚有序，形成氛圍不同。是的，在企業(yè)中如果沒有了規(guī)距能成方圓嗎？

2）人才戰(zhàn)略方面。

公司人才流動性太高。從我進公司這半年多以來，許多優(yōu)秀同仁工作不到1年都流失掉了，據(jù)我所知中層干部很大一部分人不僅僅是因為薪資問題而離開，而是看到了公司責權(quán)力不清晰，導(dǎo)致個人能力無法得到充分發(fā)揮而最終選擇離開公司的，孤軍作戰(zhàn)只會是讓“英雄出師未捷身先死”。正如聯(lián)想的柳傳志所說，做企業(yè)，就像撒土一樣，撒一層土，把它夯實，再撒一層土，再把它夯實，層層撒土，層層夯實，企業(yè)就是這樣的煉成的!我們公司，又何嘗不是如此，我們只有不斷地引進專業(yè)人才，通過專業(yè)人才的引進，帶來一股又一股清新的職業(yè)習慣和氛圍，不斷地融合和聚合，才能形成一種良好的積極向上的企業(yè)性格和文化。 而我們呢留不住外來人才，留不住新聘人才，永遠就是那股舊有的習慣和勢力在堅守陣地，就算是有些新鮮空氣偶然吹進來，但最后還是被“吹”走了。只有新進力量大或強到足以抵抗或阻止舊有勢力的進攻或蔓延，新舊文化才可以和平共處或相互融合共同成長。

當前公司正處于快速發(fā)展的階段，公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，無法為公司分憂，實在是深感歉意，因此請求允許離開。希望公司能夠找到能力更強更加適合這項工作的人來接替。如果公司組織上需要我本人作出配合的，我一定會努力將交接工作做好!本人于今天提出離職，希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準許！

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！同時也祝福我們的嘉祺企業(yè)明天會更好！最后也祝愿領(lǐng)導(dǎo)，同事們身體健康，工作愉快。

此致

敬禮！

辭職人：

時 間：20xx年6月28日

第三篇：工廠質(zhì)檢員辭職報告

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職報告的。自我進入質(zhì)檢部之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我在檢驗行業(yè)獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在質(zhì)檢部的工作，我在質(zhì)檢員領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得工廠目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一個新的領(lǐng)域也缺乏學習的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響質(zhì)檢工作的運作，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在工廠的質(zhì)檢工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在工廠的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是工廠的一員而感到榮幸。我確信在工廠的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給工廠帶來的不便表示抱歉，同時我也希望工廠能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。最后，祝我們xx工廠質(zhì)檢部全體同事一切順利，萬事如意。

辭職人：xx

20xx年xx月xx日