千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《提前一個(gè)月辭職報(bào)告》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《提前一個(gè)月辭職報(bào)告》。

第一篇：提前一個(gè)月辭職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

非常榮幸能和大家在xxx酒店共同工作，我是在x月剛剛加入酒店的員工xxx。在加入酒店的這段時(shí)間里，我在工作崗位上得到了大家很多的幫助和鼓勵(lì)，對(duì)此，我真的十分的感謝！你們的幫助讓我我在工作中感受到了我們團(tuán)隊(duì)的溫暖，感受到xxx酒店xx部門(mén)是一個(gè)非常熱情又溫暖的大集體！但是很遺憾，在經(jīng)歷了這段時(shí)間的工作后，我考慮到自身在工作中的表現(xiàn)以及自身的對(duì)未來(lái)的期望，我認(rèn)為這份工作與我的想法實(shí)在有不少不同的地方。當(dāng)然，這并不是說(shuō)xx部門(mén)的不好。

恰恰相反，在這段日子里，正因?yàn)橛懈魑活I(lǐng)導(dǎo)和同事的教導(dǎo)和幫助，我才能在自己的工作中去的這樣的成績(jī)，才能在工作中完成好自己的職責(zé)！對(duì)于團(tuán)隊(duì)中的大家，我是真非常感謝又喜歡。大家對(duì)我這個(gè)新人，就像是家人一樣，還總是照顧我這個(gè)經(jīng)驗(yàn)和能力都最不足的人。對(duì)此，我十分的`感激。

但我也認(rèn)識(shí)到，自己在這份工作中實(shí)在有太多不足的地方，更別說(shuō)這與我自身所考慮的未來(lái)方向也有很多的不一樣的地方，這給我的工作熱情也帶來(lái)了一定的影響。如今，雖然在同事們的幫助和指點(diǎn)下完成著工作，但這也不是長(zhǎng)久的辦法，更別提在考慮到現(xiàn)在的情況下，我自己也萌生出的了離開(kāi)的念頭。真的很抱歉。

回顧這次的工作經(jīng)歷，從面試開(kāi)始，我自身就要很多的不足，但在各位的鼓勵(lì)和熱情的影響下，我也曾希望就此在這個(gè)新環(huán)境中發(fā)展自己，提升自己。但如今真正的體會(huì)過(guò)之后，我才知道自己真的很難改變，而且也一直在思慮著自己原來(lái)的想法。

如今，在考慮了很久之后，我最終還是決定將這份辭職報(bào)告交給您！我很抱歉在這段日子里給您也帶來(lái)了不少的麻煩，但希望您能諒解我現(xiàn)在的的選擇。我現(xiàn)在是真真切切的認(rèn)識(shí)到了自己的不適合，這對(duì)我，對(duì)酒店而言都是非常糟糕的情況。為此，我必須盡快阻止這個(gè)惡性的循環(huán)，望您理解。

當(dāng)然，要離開(kāi)這里，我也真的很不舍，但xxx酒店的大家都是非常出色的人，相信在您的領(lǐng)導(dǎo)下，大家一定能在xxx酒店中創(chuàng)造出更好的成績(jī)！

最后，我也祝愿xxx酒店越來(lái)越好，越做越紅火！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)同事們，工作順利，步步高升！

　　辭職人：

　　日期：

第二篇：提前一個(gè)月辭職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

經(jīng)過(guò)多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，此次申請(qǐng)，純粹是個(gè)人興趣的原因，非其他原因。

我非常重視我在xx電子廠內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為xx電子廠的一員，我確信我在xx電子廠里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)非常大的利益，對(duì)此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領(lǐng)導(dǎo)為我提供這個(gè)的機(jī)會(huì)，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向廠里正式提出辭職。

來(lái)到xx電子廠也已經(jīng)x年多了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。廠里平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)。嫣然一個(gè)大家庭。然而工作上的毫無(wú)成熟感。管理上老是跟不廠里的節(jié)奏，思想上總是給廠里難以統(tǒng)一。有時(shí)候感到彷徨無(wú)助。

可能是因?yàn)檫€太小，太不懂事，太不懂去珍惜擁有的?；蛟S只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過(guò)得很不順，這曾讓我無(wú)奈，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。我也很清楚這時(shí)候向廠里對(duì)于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動(dòng)，所有的工作在xx電子廠上下極力重視下一步步推進(jìn)。

也正是考慮到廠里今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)廠里負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓廠里因我而造成的決策失誤，所以我決定自己離開(kāi)?；蛟S這對(duì)廠里對(duì)也是一種解脫吧。離開(kāi)工作x年的xx電子廠，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。更加不會(huì)忘記領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的知遇之恩。

也愿廠里在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿xx電子廠前程似錦！

　　辭職人：

　　日期：

第三篇：提交辭職報(bào)告一個(gè)月內(nèi)必須上班么推薦

員工沒(méi)有遞交辭職報(bào)告，也沒(méi)有辦理工作交接，就突然離開(kāi)企業(yè)，失去了聯(lián)系，企業(yè)面對(duì)不辭而別的員工應(yīng)如何應(yīng)對(duì)。有朋友看過(guò)后說(shuō)對(duì)于操作方法已經(jīng)明白了，但是，這種類型的員工工資應(yīng)該如何支付呢?通常企業(yè)會(huì)停發(fā)工資、停繳社保，然后，就不再理會(huì)。實(shí)際上，這種處理方式是錯(cuò)誤的，今天，法務(wù)小編就來(lái)介紹這種類型的員工工資如何支付? 首先，就員工不辭而別的現(xiàn)象，從法律角度是如何規(guī)定的? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對(duì)不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。

其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)?

1、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)

勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動(dòng)者沒(méi)有明確作出終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，用人單位也沒(méi)有做出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示的前提下，勞動(dòng)關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時(shí)，對(duì)于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開(kāi)工作崗位。在實(shí)踐當(dāng)中，不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求繳納期間的社會(huì)保險(xiǎn)等，用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

參考《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三》征求意見(jiàn)稿規(guī)定，勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定并送達(dá)勞動(dòng)者或者進(jìn)行了公告，勞動(dòng)者主張用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動(dòng)合同的決定，送達(dá)勞動(dòng)者或者進(jìn)行公告，勞動(dòng)者主張予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝徊恍枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師建議

單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。

2、用人單位是否可以扣發(fā)工資? 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時(shí)足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下(無(wú)工資卡、無(wú)法聯(lián)系本人)，用人單位可以暫緩工資支付。

律師建議

從風(fēng)險(xiǎn)控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者前來(lái)領(lǐng)取工資，若勞動(dòng)者未按通知前來(lái)領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。

3、用人單位是否應(yīng)及時(shí)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手

續(xù)。勞動(dòng)者不辭而別，用人單位因通知障礙，導(dǎo)致后合同義務(wù)無(wú)法履行的，依法不承擔(dān)損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。

律師建議

企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見(jiàn)此類事件按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。如若沒(méi)有相關(guān)制度，企業(yè)應(yīng)該在第一時(shí)間通知員工，說(shuō)清楚相關(guān)事實(shí)，并要求員工說(shuō)明未到崗的理由。員工如果未回應(yīng)，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個(gè)人部分。 最后，對(duì)于員工不辭而別，企業(yè)該如何預(yù)防?

1、如何解決通知障礙問(wèn)題

在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位在《入職登記表》或《勞動(dòng)合同》中要求勞動(dòng)者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑。勞動(dòng)者填寫(xiě)地址錯(cuò)誤的，自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無(wú)法聯(lián)系的情形，用人單位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。 (1)如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工，可以要求員工遞交一份書(shū)面辭職報(bào)告，或者由企業(yè)為其提供辭職報(bào)告，寫(xiě)明“本人因個(gè)人原因，向公司提出辭職??×年×月×日”，然后，由員工簽字確認(rèn)，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險(xiǎn)。 (2)如果企業(yè)聯(lián)系不上員工，可以視作曠工處理。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度一般都會(huì)規(guī)定曠工多少天屬于嚴(yán)重違紀(jì)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)給員工發(fā)出一個(gè)書(shū)面通知，通過(guò)ems快遞送達(dá)員工處，從而免除后顧之憂。

2、如何解決損失賠償問(wèn)題

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的損失賠償責(zé)任，但用人單位為此提起訴訟，顯然不具有現(xiàn)實(shí)意義，因?yàn)樵V訟成本與訴訟收益不成正比。另外，員工不辭而別又不屬于可以約定違約金的情形，故用人單位亦無(wú)法通過(guò)設(shè)定違約金來(lái)制約此種行為。根據(jù)勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》

第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失： (1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; (2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理; (3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

對(duì)用人單位而言，提前在《勞動(dòng)合同》中約定損失計(jì)算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，如在《勞動(dòng)合同》中約定，勞動(dòng)者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費(fèi)用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實(shí)際。

3、如何解決服務(wù)期協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議問(wèn)題

員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則存在該協(xié)議是否繼續(xù)履行的問(wèn)題。勞動(dòng)者擅自離職，未履行服務(wù)期約定，用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式追索違約金。

而關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動(dòng)者不辭而別而免除。勞動(dòng)者一方仍需遵守競(jìng)業(yè)限制約定，違反約定的，用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動(dòng)者履行告知程序。

對(duì)于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中加強(qiáng)規(guī)章制度培訓(xùn)，提示相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。

4、工資發(fā)放結(jié)算問(wèn)題

有的用人單位由于實(shí)行當(dāng)月工作當(dāng)月結(jié)算的方式，這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當(dāng)月工資后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實(shí)上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期，采用當(dāng)月工作，次月發(fā)放的方式(一般都采用次月月中前發(fā)放)，而且制度上完全可以規(guī)定，對(duì)于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個(gè)人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對(duì)不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟(jì)約束。

5、規(guī)章制度交接程序問(wèn)題

用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對(duì)該問(wèn)題處理就有了制度上保證和依據(jù)。

用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定，員工離廠時(shí)應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝(領(lǐng)取時(shí)務(wù)必做好原始記錄)，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價(jià)向勞動(dòng)者索賠。篇2：職工提交辭職申請(qǐng)后不再上班該如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

職工提交辭職申請(qǐng)后不再上班

勞動(dòng)關(guān)系該如何確認(rèn)

一、案情簡(jiǎn)介：

張某系某有限公司職工，2010年7月26日向公司提出書(shū)面辭職報(bào)告稱，“本人現(xiàn)提出辭去在公司的所有職務(wù)和工作”，后不再到單位上班。2010年7月29日，某有限公司作出《關(guān)于解聘張某職務(wù)的通知》（魯××發(fā)[2010]128號(hào)），送達(dá)張某。某有限公司仍一直為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。張某于2012年1月9日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1680000元、2010年7月至今的工資65000元。公司辯稱：申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求超過(guò)仲裁時(shí)效，應(yīng)當(dāng)駁回；申請(qǐng)人于2010年7月26日提出辭職報(bào)告，系主動(dòng)辭職，申請(qǐng)人申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)是錯(cuò)誤的；申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)因申請(qǐng)人主動(dòng)辭職而解除，申請(qǐng)人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。

二、焦點(diǎn)歸納：

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是張某遞交書(shū)面辭職后即離開(kāi)公司，其本人未遵守勞動(dòng)合同法關(guān)于提前三十日書(shū)面辭職的規(guī)定，而公司在其離開(kāi)公司后仍為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。這種情形下，張某的辭職行為能否產(chǎn)生雙方勞動(dòng)關(guān)系解除的法律后果？

對(duì)此，主要有兩種觀點(diǎn)分歧：

一種觀點(diǎn)認(rèn)為：2010年7月26日，張某雖然在遞交的辭職報(bào)告 中載明，辭去在公司的所有職務(wù)和工作，并不再到單位上班，但其未遵守勞動(dòng)合同法第三十七條關(guān)于“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，其辭職行為應(yīng)當(dāng)無(wú)效。且張某遞交辭職報(bào)告后，某有限公司僅解聘了其工作職務(wù)，并沒(méi)有作出解除勞動(dòng)合同的處理決定，仍一直為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。據(jù)此認(rèn)定，某有限公司不認(rèn)可張某的辭職行為。雙方的勞動(dòng)關(guān)系可按待崗處理，某有限公司的答辯理由不成立。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。本案中，張某2010年7月26日提交的辭職報(bào)告載明，辭去在公司的所有職務(wù)和工作，便不再到單位上班。其后公司也未通知張某回單位上班，雙方勞動(dòng)合同應(yīng)于2010年8月25日解除。張某應(yīng)于該日知道其權(quán)利被侵害。其未在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，仲裁請(qǐng)求已經(jīng)超過(guò)了仲裁時(shí)效。

三、焦點(diǎn)辨析：

張某系行使法定權(quán)利主動(dòng)辭職，未嚴(yán)格遵守提前三十日之規(guī)定，在權(quán)利行使過(guò)程中確實(shí)存在明顯瑕疵，有違法的嫌疑，但如果因此直接得出勞動(dòng)關(guān)系未解除的結(jié)論，則某有限公司應(yīng)繼續(xù)負(fù)有為張某支付工資或生活費(fèi)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，張某會(huì)因自己的違法行為而受益，出現(xiàn)這的結(jié)果，有違法律應(yīng)有的價(jià)值取向。另一方面，某有限公司未及時(shí)作出解除張某勞動(dòng)關(guān)系的決定，并一直為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可能是由于該公司人力資源管理工作不夠規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，也可能是

由于該公司并不同意其辭職，以此種方式執(zhí)意挽留張某。但無(wú)論如何，只要張某沒(méi)有主動(dòng)收回辭職報(bào)告的意思表示，張某的辭職權(quán)利就不應(yīng)受到公司意思表示的約束。因?yàn)?，根?jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即，辭職是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，只要依法行使，用人單位批準(zhǔn)與否并不能影響到辭職的效力。

如前所述，勞動(dòng)者辭職，負(fù)有提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的法定義務(wù)。在勞動(dòng)者未忠實(shí)履行該義務(wù)的情況下，其辭職行為是否就一律有效呢？筆者認(rèn)為，不能一概而論。一種情形是在勞動(dòng)者提出辭職報(bào)告后的三十日內(nèi)，辭職能否生效應(yīng)取決于用人單位的態(tài)度。此種情形下，用人單位既可以認(rèn)同勞動(dòng)者辭職行為生效，而豁免其提前三十日的義務(wù)；也可以認(rèn)定其行為構(gòu)成曠工，違反規(guī)章制度，而主動(dòng)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系；還可以持放任態(tài)度，繼續(xù)維持雙方的勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位做了后兩種選擇，勞動(dòng)者的辭職行為會(huì)因法定條件尚未成就，不能生效。另一種情形是在勞動(dòng)者提出辭職報(bào)告滿三十日后，勞動(dòng)者已經(jīng)以曠工的形式，消極地履行了提前三十日的義務(wù)，辭職行為應(yīng)當(dāng)生效。用人單位因未在三十日內(nèi)主動(dòng)做出選擇，而喪失了選擇的機(jī)會(huì)。如果此時(shí)仍肯定用人單位的選擇權(quán)，則勞動(dòng)者辭職權(quán)的行使就受到了用人單位的束縛，這在法理上與憲法關(guān)于公民就業(yè)權(quán)利的規(guī)定相違背。實(shí)踐中，沒(méi)有用人單位愿意為一名長(zhǎng)期曠工的職工，繼續(xù)承擔(dān)工資發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。所以，這種假設(shè)在生活實(shí)踐中也站不住腳。

綜上，本案中雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)于2010年8月25日解除，筆者同意第二種觀點(diǎn)。

（張偉泉 濰坊市寒亭區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心 0536－7251043 相磊 濰坊市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院 0536－8588425）中國(guó)勞動(dòng)2012第12期篇3：上班三個(gè)月的員工辭職報(bào)告 上班三個(gè)月的員工辭職報(bào)告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請(qǐng)。今我之請(qǐng)辭，既不為薪水待遇，亦不為制度約束，更不為人情世故，實(shí)為自身原因，個(gè)人問(wèn)題為要。

如水的時(shí)光匆匆流走，一去不回。來(lái)公司的日子三月有余。這段時(shí)間，我經(jīng)歷了幾次系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的實(shí)踐學(xué)習(xí)。幾個(gè)月下來(lái)，無(wú)論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。但于我來(lái)說(shuō)，選擇一份工作并不是單方面因?yàn)橐憻捵约?，而是覺(jué)得公司是一個(gè)平臺(tái)，可以發(fā)揮我的特長(zhǎng)，可以釋放我的能量，可以實(shí)現(xiàn)我自身的價(jià)值，從而讓我可以為公司謀取效益，增加利潤(rùn)。而時(shí)隔三月，我并未為公司謀取效益，增加利潤(rùn)，并未找到自身價(jià)值的所在，也并未感覺(jué)自己有多大的空間可以開(kāi)發(fā)。 三個(gè)月中，我并沒(méi)有為公司創(chuàng)造多大的價(jià)值。在經(jīng)過(guò)認(rèn)真剖析以后，我發(fā)現(xiàn)，三個(gè)月的時(shí)間，已經(jīng)把我和工作的不適合表現(xiàn)得淋漓盡致。我的性格、特長(zhǎng)、愛(ài)好、專業(yè)并不能迎合公司這份工作的性質(zhì)和需求，我也并不能勝任公司安排我的今后工作和去向。

做過(guò)三年生活委員、五年語(yǔ)文科代表、兩年學(xué)習(xí)委員，一向是可以很快進(jìn)入角色，不需要太長(zhǎng)適應(yīng)過(guò)程?？涩F(xiàn)在，歷經(jīng)三個(gè)月之久，我還無(wú)法給自己找到很好的定位，這于我，從未發(fā)生，也讓自己感到意外。我知道，自身存在問(wèn)題較多，即使再給自己一段時(shí)間，也并沒(méi)有多大潛力可供開(kāi)發(fā)，沒(méi)有多大能量可供釋放，沒(méi)有多高的臺(tái)階可以去走?；蛟S，我在努力奔跑，卻可能猶如原地打轉(zhuǎn)，我跑出的可能只是一個(gè)又一個(gè)圓之又圓的圈，卻不是更加筆直寬闊的大道。這樣繼續(xù)下去，無(wú)非是在浪費(fèi)公司的培養(yǎng)。人生啊，很難有機(jī)會(huì)可以策馬揚(yáng)鞭一路走過(guò)坦途走過(guò)風(fēng)和日麗走進(jìn)理想的殿堂，我們需要勇氣勇敢的作出抉擇。

我衷心感謝公司三個(gè)多月以來(lái)對(duì)我們的培養(yǎng)，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的幫助和照顧。即使是乍現(xiàn)的曇花也曾肆意的綻放過(guò)，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過(guò)。沒(méi)有遺憾，沒(méi)有怨言，便是一場(chǎng)圓滿的出演。雖然我并未成功，但是我努力過(guò)。我在公司所接受的培養(yǎng)，這在我的一生之中都沒(méi)齒難忘。會(huì)計(jì)是個(gè)華麗而精美的舞臺(tái)，在這個(gè)舞臺(tái)上都該是最為精湛的表演，最為曠世的奇觀。我深感自身能力不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。 我會(huì)牢記領(lǐng)導(dǎo)叮囑，枕著領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我今后的期望，帶著我對(duì)美好生活的深厚愛(ài)戴之情和無(wú)限感激離開(kāi)公司這個(gè)舞臺(tái)，永遠(yuǎn)會(huì)用一顆感恩的心，回味在公司這三個(gè)月教給我的一切。

真心希望領(lǐng)導(dǎo)可以批準(zhǔn)我請(qǐng)辭的要求！ 此致 敬禮！篇4：公司員工辭職報(bào)告2015 公司員工辭職報(bào)告2015 職工請(qǐng)辭報(bào)告

領(lǐng)導(dǎo)大鑒：

根據(jù)《xx信息人事管理制度》：合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告。雖然至今我沒(méi)有與公司簽訂任何人事合同，可以馬上辭職不干，但為了不影響公司的正常工作，經(jīng)過(guò)慎重考慮，我決定提早提出請(qǐng)辭，結(jié)束我在本公司的工作。 以下是對(duì)此決定的說(shuō)明：

我的請(qǐng)辭，并非相關(guān)待遇問(wèn)題，更不是由于人事相處的困擾，而是出于個(gè)人對(duì)職業(yè)生涯的考慮和規(guī)劃。

經(jīng)過(guò)將近三年的技術(shù)開(kāi)發(fā)經(jīng)歷，我個(gè)人已經(jīng)對(duì)技術(shù)開(kāi)發(fā)失去了信心：首先是大環(huán)境不好(至少是在現(xiàn)在)，國(guó)內(nèi)對(duì)技術(shù)人員的發(fā)展前景不是很理想;二是個(gè)人并非科班出生，能力有限，學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能十分吃力。

當(dāng)我對(duì)國(guó)情和自身漸有更深的認(rèn)知，最妥善的辦法，應(yīng)該趁現(xiàn)在年輕，沒(méi)有牽掛和束縛，以主動(dòng)退出、轉(zhuǎn)行銷售之類工作為宜。如果年紀(jì)越來(lái)越大，或許我就沒(méi)有這個(gè)勇氣了。

再次衷心感謝公司對(duì)我的重用與信賴。我與自己的職稱實(shí)難匹配，深感慚愧。這一段時(shí)間的開(kāi)發(fā)經(jīng)歷是我珍貴的人生經(jīng)驗(yàn)，雖以請(qǐng)辭告終，但我對(duì)公司和技術(shù)工作依然充滿感情。

公司新員工辭職報(bào)告

愛(ài)戴的xx領(lǐng)導(dǎo)，您好! 無(wú)比遺憾，進(jìn)入xx公司只有短短的三個(gè)多月，經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的慎重考慮之后，我最后決議辭去xx華遠(yuǎn)技術(shù)部的工作。

去年的這個(gè)時(shí)候，一次偶然的機(jī)會(huì)來(lái)到了生疏的北侖、陌生的xx，那時(shí)候xx給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產(chǎn)品的履行在一個(gè)民企成功實(shí)行實(shí)屬不易。就這樣在三個(gè)月前，懷著美好的幻想來(lái)到了xx。隨著時(shí)間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了xx，也熟習(xí)了自己的需要。我需要的是一個(gè)更有競(jìng)爭(zhēng)，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時(shí)候就失去對(duì)工作的豪情。前一陣子跟同學(xué)聊天，同窗說(shuō)我不應(yīng)該篩選寧波，寧波不是我的歸宿，當(dāng)同學(xué)滔滔不絕的說(shuō)自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，確切，我不應(yīng)當(dāng)取舍安穩(wěn)，我須要一份充滿激情的、能讓自己覺(jué)得無(wú)窮能源的工作。

可能剛畢業(yè)的我還有很多學(xué)負(fù)氣，然而我仍是搖動(dòng)本人的決定。做出這個(gè)決定有著多方面的起因：

第二、對(duì)目前在車間的實(shí)習(xí)工作，我感到很不適應(yīng)，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是同意必須經(jīng)過(guò)車間的鍛煉的，然而當(dāng)初自己的效率太低，我不允許自己這樣在浪費(fèi)自己的青春; 第

三、經(jīng)由多少個(gè)月的熟悉現(xiàn)在也清楚了自己當(dāng)前工作的內(nèi)容，對(duì)于當(dāng)前的工作我明顯缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情，我始終想讓自己愉快起來(lái)，但是努力了還是不行; 第

四、目前的工作跟我的空想有明顯的差距，我感到自己是一個(gè)能踏實(shí)工作但也在始終追求最新技巧的人，學(xué)歷只是判斷人的一個(gè)很小的標(biāo)準(zhǔn)，但我在這里真是感覺(jué)自己不能充分的展現(xiàn)自己的才干，實(shí)現(xiàn)不了自己的人生價(jià)值，干的工作跟市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部的本科生不差別; 第

五、我信賴你給我的年薪承諾，但是當(dāng)初在華遠(yuǎn)的本科生的月薪居然比研究生還高，我感到自己的自尊心受到了打擊。確實(shí)，目前自己還不為公司發(fā)現(xiàn)價(jià)值，一個(gè)月拿xx多塊錢(qián)好像也有點(diǎn)多的，但是xx錢(qián)對(duì)離我的目標(biāo)跟才能是有較多的差距的。

誠(chéng)然只有促的三個(gè)多月時(shí)光，我還是有幸得到了各位引導(dǎo)和共事的傾心領(lǐng)導(dǎo)和熱情幫助，學(xué)到了一些科研教訓(xùn)和實(shí)際技能。感激所有給予過(guò)我援助的共事們。

再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴(yán)厲挑戰(zhàn)的時(shí)刻離開(kāi)xx公司。祝你身體健康，事業(yè)順心。并祝xx公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。篇5：2016因工作不合適辭職報(bào)告 2016因工作不合適辭職報(bào)告

辭職的原因有很多種，有想跳槽尋找更廣闊空間的，也有想好好放松自己享受生活的，更有因?yàn)橛屑笔码x崗不得不辭職離開(kāi)的。而往往在這個(gè)時(shí)候，一篇辭職報(bào)告是否合理合格決定了以為員工是否能成功的辦理離職手續(xù)，一篇優(yōu)秀的辭職報(bào)告也是我們工作結(jié)束的圓滿終點(diǎn)。出國(guó)留學(xué)辭職報(bào)告網(wǎng)為不同崗位的工作人員提供各種各樣的辭職報(bào)告樣本，僅供參考。小編希望能夠幫到您!更多辭職報(bào)告范本請(qǐng)上/cizhibaogao 查詢。（本文為你提供辭職報(bào)告范本兩篇。）

##第1篇：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好! 我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。我想在您看到我的辭呈的時(shí)候是會(huì)有一些不解的，因?yàn)樵诠镜膬赡陼r(shí)間中，我一直在努力，不斷的工作，也曾經(jīng)為公司的發(fā)展做出過(guò)貢獻(xiàn)，為什么要辭職，難道是有了更好的公司，此致跳槽嗎?我想說(shuō)這些都不是，我的離去是有我自己的原因的。時(shí)間過(guò)得真快，來(lái)到公司快兩年了，讓我正式完成了向社會(huì)人的過(guò)渡。

經(jīng)歷了公司由老廠至新廠的轉(zhuǎn)變，其間有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。但公司也曾讓我一度有了一種依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心地工作，認(rèn)真地學(xué)習(xí)，然而工作上的毫無(wú)成熟感也讓我彷徨。我曾對(duì)自己說(shuō)過(guò)，如果兩年內(nèi)沒(méi)有起色也就該往自己身上找原因了，或許這是對(duì)的。于是我開(kāi)始了思考，結(jié)果讓自己都感到驚訝----或許自己并不適合這份工作。

人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么?自己的特長(zhǎng)是什么?自己適合做什么?......這一連串的問(wèn)號(hào)讓我不得不重新思考，努力去向自己的目標(biāo)靠近，這也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且確定了這個(gè)念頭，我會(huì)本著不拋棄，不放棄的信念重新遭遇挫折，找到自己的定位，堅(jiān)定自己的下一個(gè)人生立場(chǎng)。公司正值用人之際，也處于轉(zhuǎn)折期，我很清楚此時(shí)的辭職于公司于自己都是一種考驗(yàn)，但長(zhǎng)痛不如短痛，離開(kāi)公司，離開(kāi)曾同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)澊澊教誨與關(guān)心，舍不得同事間的朝夕相處。能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)站好自己的最后一班崗，也愿公司在今后的工作中能揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，重新找出更適合公司發(fā)展的定位。我的突然離開(kāi)，我知道會(huì)給公司的發(fā)展帶來(lái)一定的影響，我相信這并不是很重要的，我相信在不斷的發(fā)展中，公司會(huì)有更多的進(jìn)步，只是我的離開(kāi)可能會(huì)使公司措手不及，但是公司有著很大的潛力，不會(huì)因?yàn)槲业碾x開(kāi)受到任何損失的!最后祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!此致敬禮

申請(qǐng)人：xxx 20xx年7月x日 ##第2篇：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好

首先想對(duì)您說(shuō)聲謝謝，您在工作上給予的信任和指導(dǎo)，讓我在任何時(shí)候內(nèi)心都洋溢著感激之情?？墒墙裉煳也坏貌还钠鹩職猓峤贿@份辭職報(bào)告。

來(lái)公司半年多，在公司的這段時(shí)間大家相處融洽和睦，在這里有過(guò)歡笑和收獲，也學(xué)到了一些終生受益的東西。然而工作上毫無(wú)成就感總讓自己彷徨、迷茫。雖然我還是繼續(xù)以前的學(xué)習(xí)模式，身邊周圍還有眾多資深的工程師，吃住條件又這么好，但我感覺(jué)我的專業(yè)水平一點(diǎn)都沒(méi)有提高，也許真的是紙上談兵太膚淺了。我越來(lái)越堅(jiān)信在工作中學(xué)習(xí)

的道理，我想在實(shí)際工程上積累經(jīng)驗(yàn)。所以最近一兩個(gè)月來(lái)，每每聽(tīng)到工地施工的聲音我是徹夜難眠，我覺(jué)得是該收拾頹廢的心上工地了，我一直把工地視為我人生中的戰(zhàn)場(chǎng)。 除此之外還有一些其他的個(gè)人因素加速而堅(jiān)定了我的離開(kāi)。因?yàn)閬?lái)海南我給自己定的目標(biāo)就是兩到三年內(nèi)做到甲方的工程師，但我現(xiàn)在的基礎(chǔ)還沒(méi)打牢，所以我還得親身去施工工地系統(tǒng)地跟進(jìn)幾個(gè)完整的工程，以便提高自己的專業(yè)水平及施工管理能力。如果說(shuō)做工程師是我的理想，可能貽笑大方，但的確是我畢業(yè)后工作中給自己定的目標(biāo)，做工程師或者做項(xiàng)目經(jīng)理，并不是說(shuō)為我個(gè)人生存或職業(yè)上獲多少光榮，其實(shí)最原始最純粹的想法就是我能為那些常年在外做建筑工的親戚們做點(diǎn)事情，他們沒(méi)工干的時(shí)候我能給他們介紹工干，這樣也不枉他們那樣支持我念這么多年的書(shū)。我不是一個(gè)很優(yōu)秀的人，但我會(huì)為我這些最樸實(shí)的想法和選擇，充滿毅力、不遺余力、有智慧、有膽略地去想去做。年后我有個(gè)親戚讓我給他找工干，但是我辦不到，我很內(nèi)疚，而且情緒和思想上有過(guò)波動(dòng)。我猛然發(fā)現(xiàn)我離自己的目標(biāo)很遠(yuǎn)了。自從畢業(yè)獨(dú)身來(lái)海南，我的確只在半山半島體驗(yàn)到大集體的溫暖，因?yàn)榭梢愿鎰e以前工地單調(diào)荒涼的生活，所以在公司我估計(jì)我比誰(shuí)都惦記和珍惜這份溫暖，所以在公司我對(duì)誰(shuí)都微笑得很燦爛。但現(xiàn)在海南處于第二輪大開(kāi)發(fā)熱潮中，我現(xiàn)在不得不放棄這份溫暖，堅(jiān)定自己的信念出去歷練，我不得不回到曾經(jīng)覺(jué)得枯燥、現(xiàn)已久違而熟悉的工地現(xiàn)場(chǎng)。 最后，感謝您對(duì)我工作與生活上的幫助，給予我成長(zhǎng)的環(huán)境，給予我發(fā)展的舞臺(tái)，感謝對(duì)我的信任。我會(huì)在之后的一兩天里，用一樣的熱情，用一樣的投入，站好最后的崗，結(jié)束最后的工作，劃一個(gè)完整的句號(hào)。

第四篇：提前一個(gè)月辭職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我正式向您提交我的辭職信。

之所以今天才提交我的是因?yàn)槲仪皫滋煲恢痹讵q豫。

我很想找出可以讓我留下來(lái)的理由！可惜很少呀！這里的食宿還可以之外,其他的沒(méi)有可以吸引我的了。除了工資低之外,最讓我忍受不了的是生產(chǎn)和管理！生產(chǎn)方面出現(xiàn)問(wèn)題總是處理不了！管理方面出現(xiàn)問(wèn)題總是要把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都要問(wèn)候一遍,我不想把精力都浪費(fèi)在和領(lǐng)導(dǎo)的溝通上！再有就是,我在這里工作總覺(jué)得很孤獨(dú)！總覺(jué)得不是在高陽(yáng)縣工作！而是在邢臺(tái)工作！有時(shí)候還有一種被歧視或者敵視的感覺(jué)?？傊那楹軌阂?！也許只有我自己是這種感覺(jué),我適應(yīng)不了"邢臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)"或者說(shuō)我不是一個(gè)合格的工人。對(duì)此我感到很遺憾！我對(duì)我曠工的行為感到很抱歉！

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)按照規(guī)定給予我處罰.我的工資請(qǐng)按照國(guó)家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定給予結(jié)算！對(duì)此我將非常感謝。

我知道領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)還要一定的時(shí)間,但是我希望自我提交辭職報(bào)告之日起1各月內(nèi)解除我與麥迪生巾被有限公司的勞動(dòng)關(guān)系。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　辭職人：

　　日期：

第五篇：辭職報(bào)告提交一個(gè)月

辭職報(bào)告提交一個(gè)月

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你提交的辭職報(bào)告無(wú)需單位批準(zhǔn)，自提交之日期起做滿一個(gè)月后，你就可以離開(kāi)了，自你離開(kāi)起半個(gè)月內(nèi)單位得與你結(jié)清工資并提供解除合同證明及社保終止單，如果單位不這樣做就是違法。請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)。

以下是勞動(dòng)法辭職補(bǔ)償相關(guān)知識(shí)的匯總，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)法關(guān)于辭職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

《勞動(dòng)法》的規(guī)定了勞動(dòng)者享有辭職的.權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第三十一條和第三十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)與用人單位協(xié)商、或者提前30日以及隨時(shí)解除合同的方式主動(dòng)提出辭職。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以下是勞動(dòng)法辭職補(bǔ)償相關(guān)知識(shí)的匯總，僅供參考。

◇《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于辭職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

37條規(guī)定的是勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同的情況，46條規(guī)定的是解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但46條內(nèi)并未規(guī)定37條的情況需給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可見(jiàn)主動(dòng)辭職無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。