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第一篇：承諾書(shū)蓋章文件
承諾書(shū)（一）
（招標(biāo)人）：江蘇金湖農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司
我公司擬參加江蘇金湖農(nóng)村商業(yè)銀行綜合辦公大樓項(xiàng)目樁基礎(chǔ)工程的投標(biāo)，我公司承諾：
（一）我公司沒(méi)有因騙取中標(biāo)或者嚴(yán)重違約以及發(fā)生重大工程質(zhì) 量、安全生產(chǎn)事故等違法違規(guī)問(wèn)題，被有關(guān)部門(mén)暫停投標(biāo)資格并在暫 停期內(nèi)；
（二）我公司在本工程投標(biāo)過(guò)程中，不存在任何資質(zhì)掛靠、資質(zhì) 出借及投標(biāo)資料弄虛作假行為，絕不參與任何圍標(biāo)、串標(biāo)行為。如發(fā) 生上述行為，愿意承擔(dān)所引起的一切法律后果，并自愿接受當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè) 行政主管部門(mén)作出的任何處罰；
（三）我公司在本工程投標(biāo)過(guò)程中，絕不參與任何惡意投訴，如 確因相關(guān)單位、人員的行為侵犯了申請(qǐng)人的合法利益，申請(qǐng)人法定代 表人將在申請(qǐng)人投訴書(shū)上簽名，并加蓋申請(qǐng)人單位公章； 如果貴單位查出我公司存在與以上承諾相違背的情況，則由我公 司承擔(dān)由此造成的一切后果，并自愿接受相關(guān)主管部門(mén)的處罰。
承諾單位：（公章） 法定代表人：（印章）
2016年6月23日
承諾書(shū)（二）
（招標(biāo)人）：江蘇金湖農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司
我公司擬參加江蘇金湖農(nóng)村商業(yè)銀行綜合辦公大樓項(xiàng)目樁基礎(chǔ)工程的投標(biāo)，我公司承諾：
（一）我公司沒(méi)有因騙取中標(biāo)或者嚴(yán)重違約以及發(fā)生重大工程質(zhì) 量、安全生產(chǎn)事故等違法違規(guī)問(wèn)題，被有關(guān)部門(mén)暫停投標(biāo)資格并在暫 停期內(nèi)；
（二）我公司在本工程投標(biāo)過(guò)程中，不存在任何資質(zhì)掛靠、資質(zhì) 出借及投標(biāo)資料弄虛作假行為，絕不參與任何圍標(biāo)、串標(biāo)行為。如發(fā) 生上述行為，愿意承擔(dān)所引起的一切法律后果，并自愿接受當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè) 行政主管部門(mén)作出的任何處罰；
（三）我公司在本工程投標(biāo)過(guò)程中，絕不參與任何惡意投訴，如 確因相關(guān)單位、人員的行為侵犯了申請(qǐng)人的合法利益，申請(qǐng)人法定代 表人將在申請(qǐng)人投訴書(shū)上簽名，并加蓋申請(qǐng)人單位公章； 如果貴單位查出我公司存在與以上承諾相違背的情況，則由我公 司承擔(dān)由此造成的一切后果，并自愿接受相關(guān)主管部門(mén)的處罰。
承諾單位：（公章） 法定代表人：（印章）
2016年6月23日
承諾書(shū)（三）
（招標(biāo)人）：江蘇金湖農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司
我公司擬參加江蘇金湖農(nóng)村商業(yè)銀行綜合辦公大樓項(xiàng)目樁基礎(chǔ)工程的投標(biāo)，我公司承諾：
（一）我公司沒(méi)有因騙取中標(biāo)或者嚴(yán)重違約以及發(fā)生重大工程質(zhì) 量、安全生產(chǎn)事故等違法違規(guī)問(wèn)題，被有關(guān)部門(mén)暫停投標(biāo)資格并在暫 停期內(nèi)；
（二）我公司在本工程投標(biāo)過(guò)程中，不存在任何資質(zhì)掛靠、資質(zhì) 出借及投標(biāo)資料弄虛作假行為，絕不參與任何圍標(biāo)、串標(biāo)行為。如發(fā) 生上述行為，愿意承擔(dān)所引起的一切法律后果，并自愿接受當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè) 行政主管部門(mén)作出的任何處罰；
（三）我公司在本工程投標(biāo)過(guò)程中，絕不參與任何惡意投訴，如 確因相關(guān)單位、人員的行為侵犯了申請(qǐng)人的合法利益，申請(qǐng)人法定代 表人將在申請(qǐng)人投訴書(shū)上簽名，并加蓋申請(qǐng)人單位公章； 如果貴單位查出我公司存在與以上承諾相違背的情況，則由我公 司承擔(dān)由此造成的一切后果，并自愿接受相關(guān)主管部門(mén)的處罰。
承諾單位：（公章） 法定代表人：（印章）
2016年6月23日
承諾書(shū) （四）
（招標(biāo)人） ：江蘇金湖農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司
我公司擬參加江蘇金湖農(nóng)村商業(yè)銀行綜合辦公大樓項(xiàng)目樁基礎(chǔ)工程的投標(biāo)，我公司此次擬選派投標(biāo)的建造師為 蔣志偉，我公司承諾擬選派投標(biāo)的建造師： 1、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是非變更后無(wú)在建工程的。（申請(qǐng)人如實(shí)提供承諾書(shū)；若工程提前竣工，如實(shí)提供承諾書(shū)和驗(yàn)收合格證明）
2、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是變更后無(wú)在建工程的，并且：原合同工期已滿且變更備案之日已滿6 個(gè)月；或者，因非承包方原因致使工程項(xiàng)目停工超過(guò)120 天(含)的，承包人可以憑發(fā)包人及其現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人發(fā)出的停工通知、項(xiàng)目所在地工程質(zhì)量或者安全或者市場(chǎng)管理機(jī)構(gòu)核實(shí)的停工證明（具體部門(mén)由各地建設(shè)行政主管部門(mén)確定）,向原合同備案部門(mén)辦理解除項(xiàng)目負(fù)責(zé)人鎖定的備案事宜；實(shí)行監(jiān)理的，停工通知還應(yīng)當(dāng)由監(jiān)理單位及總監(jiān)理工程師簽署意見(jiàn)。（申請(qǐng)人提供滿足上述條件的經(jīng)甲方出具的停工通知并經(jīng)招標(biāo)辦備案的手續(xù)原件）
3、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人有在建工程，但該在建工程與本次招標(biāo)的工程屬于同一工程項(xiàng)目、同一項(xiàng)目批文、同一施工地點(diǎn)分段發(fā)包或分期施工的情況（申請(qǐng)人提供該在建工程建設(shè)單位的證明原件）
【在建工程是指：處于中標(biāo)人公告到合同約定的工程全部完成且驗(yàn)收合格期間的工程，驗(yàn)收合格證明是指由建設(shè)單位(或監(jiān)理)組織工程建設(shè)各方驗(yàn)收合格，并簽署單位工程質(zhì)量竣工驗(yàn)收記錄或者分部工程質(zhì)量驗(yàn)收記錄等驗(yàn)收證明文件】；
注：我單位的項(xiàng)目經(jīng)理屬于上述情況的第（ 1）條（如果不是選擇上述第1 條的，選擇其它的則須后附所要求的證明材料，原件備查，電子標(biāo)的則須上傳原件至對(duì)應(yīng)承諾書(shū)位置） 承諾單位：（公章） 法定代表人：（印章）
2016年6月23日
第二篇：辭職報(bào)告要蓋章嗎
現(xiàn)在離職潮已經(jīng)不是一件大不了的事啦，國(guó)家的鐵飯碗已經(jīng)打破，塑料碗有害健康。下面是小編整理的辭職報(bào)告是否要蓋章，歡迎來(lái)參考！
標(biāo)題：離職申請(qǐng)書(shū)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，您好：本人xxx由于個(gè)人原因，無(wú)法繼續(xù)為xx公司服務(wù)，現(xiàn)特提出離職，望公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。同時(shí)感謝公司對(duì)本人一貫的幫助。謝謝！申請(qǐng)人：xxx
如果公司有專門(mén)的申請(qǐng)書(shū)，那么就按要求去下載打印啦！
首先離職的說(shuō)明一定要是自己的原因，說(shuō)公司的原因很得罪人。除非你不想在這個(gè)行業(yè)混，所以做人留一線。
首先辭職就是先找部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，在找企業(yè)的人事部管理這方面的人提交相關(guān)*。之后一直按照公司流程走，找簽名蓋公章。
企業(yè)越大領(lǐng)導(dǎo)就越多，不找個(gè)十天半個(gè)月領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)同意的！
其實(shí)走流程主要是為了拿走自己在公司留下的報(bào)酬，如果公司故意卡著你，那么你實(shí)在是沒(méi)辦法那么要不就去要下老總的簽名，可以找財(cái)務(wù)要錢(qián)的那個(gè)老總，其次就是自己找人照個(gè)公章。如果資金沒(méi)有壓力，其實(shí)不蓋公章也可以拍拍屁股走人。
第三篇：辭職報(bào)告需要蓋章嗎
篇1：辭職報(bào)告,絕對(duì)是你需要的 辭職報(bào)告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您們好！首先致以我深深的歉意，我懷著及其復(fù)雜而且愧疚的心情寫(xiě)下這封辭職信。我很抱歉要在這個(gè)時(shí)候離開(kāi)公司，其實(shí)心里面很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心、舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。
進(jìn)入公司已經(jīng)快兩年的時(shí)間，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的教導(dǎo)與照顧，讓我從一個(gè)初出茅廬的毛頭小伙子逐步成長(zhǎng)為一個(gè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)新青年，在這我感覺(jué)到了像家一樣溫暖的歸屬感。兩年的工作中，我學(xué)習(xí)到了特別多的東西也成長(zhǎng)了很多，然而工作中的一些不足之處總讓自己感到彷徨。我開(kāi)始認(rèn)真思考，思考中發(fā)現(xiàn)自己的現(xiàn)狀和規(guī)劃目標(biāo)有一定差距，第一：我現(xiàn)階段的職業(yè)定位和規(guī)劃首先是做一名專業(yè)的報(bào)批報(bào)建專員并逐步成長(zhǎng)進(jìn)步，最終可以成為一名合格的職業(yè)經(jīng)理人；第二：現(xiàn)實(shí)的生活壓力讓我感覺(jué)到自己的收入并不能很好的支撐家庭生活，但作為一個(gè)男人我必須有所擔(dān)當(dāng)。經(jīng)過(guò)幾周的慎重考慮和內(nèi)心掙扎我決定辭去現(xiàn)在的工作，勇敢的去面對(duì)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，希望領(lǐng)導(dǎo)們可以批準(zhǔn)。
我知道公司正值用人之際，不斷有新項(xiàng)目啟動(dòng)，正是考慮到這點(diǎn)我才提前一月遞交辭職報(bào)告，希望公司有足夠的時(shí)間可以進(jìn)行工作上的交接，避免不必要的麻煩。
與領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起走過(guò)的風(fēng)雨路，這份感情無(wú)法用言語(yǔ)可以表達(dá)。祝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們工作順心、身體健康！ 辭職人：
日 期：篇2：離職時(shí)你必須知道的六件事 離職時(shí)你必須知道的六件事
即便職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，即便好工作不易尋，即便經(jīng)濟(jì)還未全面恢復(fù)景氣，依然有大批職場(chǎng)人義無(wú)反顧地遞交辭職報(bào)告。
曾做過(guò)的《完美離職》調(diào)查報(bào)告指出，職場(chǎng)人的離職原因中，“對(duì)薪資福利不滿”高居第一位，超過(guò)半數(shù)的受訪者表示自己的離職歸根結(jié)底是因?yàn)椤板X(qián)”。
無(wú)論離職理由是因?yàn)椤靶劫Y”、“個(gè)人發(fā)展”、“工作環(huán)境”抑或是“人際關(guān)系”，有一個(gè)離職的要點(diǎn)千萬(wàn)別忘了——離職也要“完美”，走得既沒(méi)有金錢(qián)糾紛，也不讓自己委屈糾結(jié)，更能讓前東家贊賞你的職業(yè)成熟度。
主動(dòng)離職須提前多少天通知單位？ 30天/3天（試用期）：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>
注意：?jiǎn)T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過(guò)離職申請(qǐng)，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。
無(wú)須提前通知的情況：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！?/p>
注意：勞動(dòng)者因單位過(guò)錯(cuò)提出解除時(shí)，要注意最好在辭職通知中列出單位的過(guò)錯(cuò)內(nèi)容，否則很可能會(huì)被認(rèn)為是第三十七條的解除。
離職“金錢(qián)糾紛”快速問(wèn)答通道
培訓(xùn)費(fèi)
問(wèn)：公司曾出資給予過(guò)我培訓(xùn)，并且簽過(guò)培訓(xùn)協(xié)議，在我離職后，要把這筆培訓(xùn)費(fèi)用還給公司嗎？
答：如勞動(dòng)者與公司訂有培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金，離職時(shí)應(yīng)賠償公司，但違約金的數(shù)額最高不得超過(guò)公司實(shí)際提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
競(jìng)業(yè)禁止違約責(zé)任
問(wèn)：我與公司簽過(guò)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，現(xiàn)在我向公司提出辭職，公司卻反要我賠償違約金，并且告知我以后再也不能進(jìn)入同行業(yè)工作。公司可以這樣做嗎？
答：如公司并未在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那你就不用賠償公司所謂的違約金。并且，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年。
依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十三條：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條：“??在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！?/p>
獎(jiǎng)金問(wèn)題
問(wèn)：如果我在公司發(fā)放年終獎(jiǎng)之前離職了，公司有權(quán)不給我發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？
答：如果雇傭雙方的勞動(dòng)合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎(jiǎng)，而且明確了年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的年度，員工在做滿了這個(gè)年度之后離職，應(yīng)當(dāng)有年終獎(jiǎng)。有些企業(yè)沒(méi)有年終獎(jiǎng)，但是會(huì)針對(duì)季度或者年度有其他獎(jiǎng)勵(lì)，比如根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放一定的獎(jiǎng)勵(lì)，其性質(zhì)與年終獎(jiǎng)有所差異，不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為是年終獎(jiǎng)，這要視具體情況具體分析。
補(bǔ)充福利
問(wèn)：我離職了，公司要求我把補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)用現(xiàn)金形式償還給公司，請(qǐng)問(wèn)這樣做合法嗎？
答：補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、分房、培訓(xùn)等都不是國(guó)家強(qiáng)制要求單位給予職工的福利待遇。企業(yè)給予員工這些待遇，是企業(yè)自己可以決定的。為了留住人才，給予這些待遇，企業(yè)可以設(shè)置一些條件，只要不違反法律強(qiáng)制規(guī)定即可。不過(guò)，如果要求員工在離職時(shí)退回已給出的待遇，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工有明確的約定，或者內(nèi)部有合法有效的規(guī)章制度才行。 帶薪年休假 問(wèn)：我10月份離職，但已經(jīng)把全年的帶薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成錢(qián)“還出來(lái)”，請(qǐng)問(wèn)這樣做合法嗎？年休假又該按什么比例折成工資呢？
答：帶薪休假分為兩種，一種是國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假，另一種是企業(yè)在國(guó)家規(guī)定的年休假之外，額外給予員工的年休假。前者有法律強(qiáng)制性，后者則有企業(yè)自主性。對(duì)前者法律有明確的規(guī)定，如果一位員工離職時(shí)，把不屬于自己應(yīng)休的年假給休了，企業(yè)無(wú)權(quán)要求員工退還給企業(yè)，同樣員工也不需折錢(qián)還給企業(yè)。對(duì)于后者，企業(yè)則可以根據(jù)與員工的勞動(dòng)合同約定，或自己的規(guī)章制度來(lái)決定如何做。如果有明確約定或規(guī)定要求員工退還年休假給企業(yè)的，員工需按照約定或規(guī)定執(zhí)行。
醫(yī)療理賠
問(wèn)：我所在的企業(yè)給員工購(gòu)買(mǎi)了商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，我在離職時(shí)有一筆4000多元的醫(yī)藥費(fèi)還沒(méi)有報(bào)銷(xiāo)完成，但這筆費(fèi)用的發(fā)生是我在職時(shí)，請(qǐng)問(wèn)我有沒(méi)有權(quán)利要求公司報(bào)銷(xiāo)這筆費(fèi)用呢？
答：商業(yè)保險(xiǎn)是由商業(yè)保險(xiǎn)公司理賠的，在職期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，你只需要根據(jù)商業(yè)保險(xiǎn)公司的要求提供材料，就可以獲得理賠，與公司無(wú)關(guān)。你已經(jīng)提交了理賠材料，保險(xiǎn)公司審核屬于理賠范圍的，就應(yīng)該給你理賠金額。
離職證明包含哪些要素？
離職證明包含的要素：勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、工作年限。
如該市對(duì)本城市戶籍的勞動(dòng)者采取勞動(dòng)手冊(cè)管理，在勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)手冊(cè)上做好用工記載，并開(kāi)具退工單，這里的退工單實(shí)際上就是離職證明的一種。 外省市戶籍的勞動(dòng)者因沒(méi)有勞動(dòng)手冊(cè)，所以離職時(shí)，只需要開(kāi)具離職證明即可，格式根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的要求，應(yīng)該記載勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
社保和公積金的轉(zhuǎn)移
社保同城轉(zhuǎn)移：社會(huì)保險(xiǎn)（包括醫(yī)療保險(xiǎn)）同城轉(zhuǎn)移相對(duì)比較簡(jiǎn)單。用人單位在為離職員工交完最后一個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)后，一定會(huì)辦理轉(zhuǎn)出，否則單位將多繳社保，造成自己損失。新單位在社保轉(zhuǎn)出后辦理轉(zhuǎn)入即可。這些操作在社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上即可完成。由于社會(huì)保險(xiǎn)是下月交上月，所以剛離職的員工不要太著急社保轉(zhuǎn)入的事宜，可能上家單位還需要為你繳納社保從而無(wú)法立即轉(zhuǎn)出。具體何時(shí)可以轉(zhuǎn)入最好和上家單位的人事確認(rèn)下大致時(shí)間，做到心里有數(shù)。
社保異地轉(zhuǎn)移：對(duì)于離職后離開(kāi)當(dāng)?shù)毓ぷ鞯膯T工來(lái)說(shuō)，會(huì)面臨社會(huì)保險(xiǎn)不能取現(xiàn)，只能異地轉(zhuǎn)移的問(wèn)題。所以，等到員工在新的城市開(kāi)始繳納社會(huì)保險(xiǎn)后，可以去當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的社保中心辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
有些離職后立即要離開(kāi)當(dāng)?shù)氐膯T工會(huì)面臨一個(gè)困難：比如，上海的社會(huì)保險(xiǎn)是在下一個(gè)月繳納上一個(gè)月的費(fèi)用，所以在員工離職時(shí)，往往還有一個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)要繳納，此時(shí)不能辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，需要過(guò)一到兩個(gè)月才能辦理。如果遇見(jiàn)這種窘境，建議員工暫時(shí)先不要急著辦理轉(zhuǎn)移。因?yàn)橐粊?lái)辦理沒(méi)有截至?xí)r間，未來(lái)有大把時(shí)間可以辦理，二來(lái)即使辦理好轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工在新城市不退休，享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇也沒(méi)有很明顯的差別，三來(lái)國(guó)家已在著手解決各省市之間社會(huì)保險(xiǎn)信息查詢的問(wèn)題，也許在若干年后，辦理手續(xù)可以簡(jiǎn)化，根本不需要到轉(zhuǎn)出地就可以辦理。
公積金轉(zhuǎn)移：住房公積金的轉(zhuǎn)移就相對(duì)比較復(fù)雜。因?yàn)樽》抗e金有個(gè)人賬號(hào)，所以首先，員工要清楚自己的個(gè)人賬號(hào)。查詢的方式有兩種：一是問(wèn)上家單位的人事，二是帶好本人身份證件去各區(qū)縣公積金運(yùn)用中心查詢。員工在離職時(shí)最好事先詢問(wèn)好人事部門(mén)自己的公積金賬號(hào)。
其次，公積金涉及轉(zhuǎn)移賬號(hào)。如果離職員工很快要到新單位，最好將新單位的名稱和單位公積金賬號(hào)留給上家單位的人事，讓他們繳交完最后一個(gè)月的公積金后，直接將賬號(hào)轉(zhuǎn)入新單位。員工還要及時(shí)關(guān)心自己的賬號(hào)轉(zhuǎn)移情況，一旦轉(zhuǎn)到了新單位，要通知新單位的人事，及時(shí)開(kāi)始正常繳納。
由于住房公積金的主要功能是買(mǎi)房貸款，而公積金貸款又有最近六個(gè)月正常繳納的要求。所以如果要在六個(gè)月內(nèi)買(mǎi)房的員工，最好能謹(jǐn)慎跳槽。如果一定要跳，必須監(jiān)督上家單位的賬號(hào)轉(zhuǎn)出，以及新單位及時(shí)開(kāi)繳。否則一旦有一個(gè)月是補(bǔ)繳，就要重新計(jì)算正常繳納期限，貸款時(shí)將進(jìn)行繁瑣的復(fù)議工作，費(fèi)時(shí)費(fèi)力。
如離開(kāi)本地，去外地工作，員工可以去各區(qū)縣運(yùn)用中心辦理住房公積金的銷(xiāo)戶及提取余額的事務(wù)，相對(duì)來(lái)說(shuō)比較簡(jiǎn)單。
簽訂offer時(shí)要注意的問(wèn)題
《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于勞動(dòng)合同簽署前的締約義務(wù)沒(méi)有規(guī)定，按照《中華人民共和國(guó)合同法》來(lái)處理。所謂offer，其本質(zhì)是一個(gè)要約。《合同法》第十四條明確，要約是希望和他人訂立合同的意思表示。公司向應(yīng)聘者發(fā)出offer，意思就是希望與應(yīng)聘者訂立勞動(dòng)合同。
紙質(zhì)offer是最可靠的形式。當(dāng)然，紙質(zhì)offer的要求不能僅僅只對(duì)雙方確認(rèn)的合同期限、工資待遇等信息進(jìn)行落字確認(rèn)，還應(yīng)當(dāng)有可靠的蓋章或者簽字。如果有公司蓋章最好，如果僅是簽字，你則需要確認(rèn)簽字人的身份是否可以代表這家公司。
對(duì)于蓋章和簽字的真實(shí)性也需要做好確認(rèn)。如果不太確定的話，你可以保留公司發(fā)出的快遞或郵寄信封的外殼，佐證這份資料是應(yīng)聘公司發(fā)出的。
電子郵件的特點(diǎn)是方便快捷。但它容易被修改，其真實(shí)性在仲裁訴訟時(shí)容易得到對(duì)方的質(zhì)疑。為了避免這個(gè)問(wèn)題，首先建議你在接收電子郵件通知時(shí)，要求對(duì)方使用公司郵箱發(fā)出。這個(gè)公司郵箱必須使用帶有公司網(wǎng)址后綴。如果是非公司郵箱發(fā)出的通知，則很難說(shuō)明這個(gè)郵箱是代表這家公司的。其次，你自己接收通知的郵箱最好是新浪、網(wǎng)易這樣的第三方郵箱服務(wù)提供商。因?yàn)榈谌洁]箱服務(wù)提供商的系統(tǒng)是個(gè)人無(wú)法更改的。你可以使用這樣的特點(diǎn)來(lái)證明自己的證據(jù)是真實(shí)有效的。
《合同法》第十九條規(guī)定：“有下列情形之一的，要約不得撤銷(xiāo)：
（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷(xiāo)；
（二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷(xiāo)的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。”
《合同法》第四十二條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：
（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；
（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；
（三）有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。” 簽訂新的勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
注意：空白（留白）的勞動(dòng)合同無(wú)效；無(wú)雇傭雙方的簽字蓋章的勞動(dòng)合同無(wú)效；勞動(dòng)合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個(gè)人保存。
勞動(dòng)合同需要經(jīng)用工雙方簽字蓋章方可生效。但是無(wú)論用人單位還是員工，都必須當(dāng)心未簽字蓋章的勞動(dòng)合同在對(duì)方手中是否就可以變成已簽字蓋章。舉例來(lái)說(shuō)，有些員工在入職時(shí)簽了勞動(dòng)合同，但是單位沒(méi)有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后，隨時(shí)隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒(méi)有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效。
《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以用人單位應(yīng)該做好勞動(dòng)合同交付的簽收手續(xù)。
簽訂勞動(dòng)合同必備的條款：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；篇3：辭職時(shí)要考慮的四個(gè)法律問(wèn)題
辭職時(shí)要考慮的四個(gè)法律問(wèn)題 勞動(dòng)糾紛通常都會(huì)發(fā)生在企業(yè)與員工勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)候，無(wú)論是企業(yè)與員工解除或終止勞動(dòng)合同，還是員工自己辭職，在這個(gè)時(shí)候，企業(yè)與員工雙方容易為了各自的利益而產(chǎn)生分歧，員工主動(dòng)辭職（點(diǎn)擊進(jìn)入主動(dòng)辭職是否有補(bǔ)償金 ）時(shí)，與企業(yè)的分歧主要出現(xiàn)在以下四個(gè)方面：
1、違約金 有些人為了得到工作機(jī)會(huì)，或者為了落戶口，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，在合同中規(guī)定了違約責(zé)任，主要的違約責(zé)任體現(xiàn)在服務(wù)期與違約金上。但于2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)避止”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。也就是說(shuō)，除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者無(wú)需向單位支付任何違約金。
也就是說(shuō)：如果你的離職不存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的需承擔(dān)違約責(zé)任的那兩種情況，是無(wú)需向用人單位支付違約金的，想炒老板魷魚(yú)的人盡可以“揮一揮衣袖不留下一分血汗錢(qián)” 。
2、培訓(xùn)費(fèi) 企業(yè)如果為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者簽訂相關(guān)協(xié)議，如服務(wù)期未滿即離職，需賠償一定數(shù)量的培訓(xùn)費(fèi)。企業(yè)提供的培訓(xùn)形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。不管是否脫產(chǎn)，只要用人單位在國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外，專門(mén)花費(fèi)較高數(shù)額的錢(qián)送勞動(dòng)者去進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)的，就可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，期限長(zhǎng)短可自行約定，未滿服務(wù)期即離職的勞動(dòng)者是要按約定全額或部分賠償培訓(xùn)費(fèi)用。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)約定5年服務(wù)期，勞動(dòng)者工作每滿1年即減少20％的培訓(xùn)費(fèi)賠償。
也就是說(shuō)，假如企業(yè)為某員工支付了5萬(wàn)元出國(guó)培訓(xùn)新生產(chǎn)線的專項(xiàng)使用技能，要求該員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定期限是5年，如果該員工工作滿1年后離職，就需賠償企業(yè)80％的培訓(xùn)費(fèi)4萬(wàn)元，如果滿3年離職，就需賠償企業(yè)40％的培訓(xùn)費(fèi)2萬(wàn)元，以此類(lèi)推。
應(yīng)該注意的是：不是用人單位提供的所有培訓(xùn)都要與員工簽培訓(xùn)協(xié)議，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，不可以約定服務(wù)期，也就是說(shuō)在需要簽訂培訓(xùn)協(xié)議的培訓(xùn)中不包括職業(yè)培訓(xùn)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。
3、身份證、檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等抵押物
任何單位都沒(méi)有權(quán)力在員工離職的時(shí)候，扣留員工身份證、檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等個(gè)人資料。員工辭職后，單位必須為員工辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等的轉(zhuǎn)移手續(xù)，由于各地的政府辦理流程不一，辦理方法就不詳細(xì)介紹。如果單位不為員工辦理相關(guān)手續(xù)，想卡住員工的這些個(gè)人資料為難辭職者，或嚇唬留在單位的員工，那么，離職員工完全可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)起來(lái)非常方便。
4、工資與獎(jiǎng)金 有的單位還會(huì)把離職員工最后一個(gè)月的工資扣住不發(fā)，這也不用擔(dān)心，在申請(qǐng)仲裁的時(shí)候，通常你只需要提供你的基本工資數(shù)額，具體工資數(shù)是由單位證明的。當(dāng)然仲裁的時(shí)候，你需要有有利于自己的證據(jù)，如有單位接收你書(shū)面辭職的收據(jù)，有單位授權(quán)人簽字或單位蓋章的工作交接清單等。 獎(jiǎng)金就不同了，獎(jiǎng)金不屬于勞動(dòng)法保護(hù)的范圍，企業(yè)通常有更多的權(quán)力自主決定獎(jiǎng)金的發(fā)放，如果企業(yè)不給離職員工發(fā)獎(jiǎng)金，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是不會(huì)受理的。
辭職了 離職手續(xù)怎么辦？ 員工辭職，也就是勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，員工主動(dòng)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該注意什么才能保證不被企業(yè)找到扣工資、扣檔案的理由呢？
根據(jù)以往的勞動(dòng)仲裁案例，員工這時(shí)需要注意兩方面的事情：
一方面，一定要以“書(shū)面”形式通知企業(yè)。
用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒(méi)有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。
員工這時(shí)需要書(shū)面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。
辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求，用“書(shū)面”形式通知企業(yè)了呢？員工這時(shí)能做的，只能是在遞交書(shū)面辭職信的時(shí)候，跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職信的回執(zhí)。 如果這個(gè)不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可能有用，在法庭通常效用不高，因?yàn)槿俗C一般是企業(yè)的同事，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。 另一方面，要辦理工作交接。
按勞動(dòng)法，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫(xiě)一份工作交接清單，用書(shū)面的形式，對(duì)工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說(shuō)明，遞交給直接上級(jí)或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。
不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會(huì)在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開(kāi)離職證明時(shí)，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動(dòng)法規(guī)，可參考：辭職時(shí)要考慮的四個(gè)法律問(wèn)題（點(diǎn)擊打開(kāi)），但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會(huì)導(dǎo)致離職成本的增加。
辭職時(shí)，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會(huì)予以合法的對(duì)待。對(duì)于少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益了。
辭職信范文 辭職是一個(gè)既涉及情感，也關(guān)乎法律的事件，通常最容易出現(xiàn)糾紛，一封好的辭職信能給當(dāng)事的雙方適當(dāng)?shù)姆质掷碛?，使雙方都保留足夠的面子。因而最好的辭職信是雙贏的，本文給出寫(xiě)好辭職信的方法及辭職信范文，看了以后就知道辭職信怎么寫(xiě)了。當(dāng)然，在撰寫(xiě)時(shí)，也需要注意 寫(xiě)辭職信要注意的五個(gè)要點(diǎn)
尊敬的李經(jīng)理（或公司人事部）：
您好！我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我來(lái)公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識(shí)與技能，公司的經(jīng)營(yíng)狀況也處于良好的態(tài)勢(shì)。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
但是我因?yàn)閭€(gè)人原因需要辭職，因我新購(gòu)房屋在城南，到公司的距離超過(guò)15公里，每天往返公司的時(shí)間超過(guò)3個(gè)小時(shí)，這對(duì)我的工作已造成不良影響，（離職原因也可以寫(xiě)成：因本人身體的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因?yàn)槲业膫€(gè)人原因，影響了工作的進(jìn)展。）因此，我不得不忍痛離開(kāi)熱愛(ài)的崗位。
我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開(kāi)崗位之前，我一定會(huì)站好最后一班崗，我所在崗位的工作請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。
申請(qǐng)人：
日期： 年 月 日辭職信范文 xxxxx有限公司總經(jīng)理室： 各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫(xiě)這封次致信。由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這兩年在公司從事的xx開(kāi)發(fā)和xx管理工作，使我在xx開(kāi)發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請(qǐng)，并希望能與今年x月xx日正式離職。 對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。 此致 敬禮 申請(qǐng)人：
二零零三年七月xx日財(cái)務(wù)人員試用期辭職報(bào)告范文 尊敬的xx： 您好! 首先感謝您對(duì)我的信任和支持，讓我加入xxx這個(gè)團(tuán)隊(duì)。進(jìn)公司工作一個(gè)月了，從內(nèi)心感覺(jué)，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負(fù)了您的希望，做了逃兵，在此說(shuō)聲：對(duì)不起。不管怎樣，我還是想早點(diǎn)離開(kāi)，對(duì)您對(duì)公司都是最好的選擇。
我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會(huì)，從會(huì)上我就感覺(jué)到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細(xì)考慮問(wèn)題，說(shuō)句實(shí)在的，晚上睡覺(jué)都沒(méi)有以前那么安穩(wěn)。首先工作方面，我不但必須得從頭開(kāi)始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補(bǔ)賬，整理賬目。用友erp
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8、9三個(gè)月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補(bǔ)齊了。可是和以前幾個(gè)月的賬目銜接不起來(lái)，我一個(gè)一個(gè)查，結(jié)果是07年年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時(shí)，借貸不平。因08年填制了幾個(gè)月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以08年一年的賬目都沒(méi)辦法理清，09年也沒(méi)辦法結(jié)轉(zhuǎn)準(zhǔn)確余額。其次，公司的管理方面，xx公司是個(gè)家族式的管理模式，有時(shí)意見(jiàn)不統(tǒng)一，還真不知該聽(tīng)誰(shuí)的。
最后就是我的家庭方面了，我來(lái)面試時(shí)，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時(shí)日里，我感覺(jué)每晚加班到9點(diǎn)或10點(diǎn)甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒(méi)什么兩樣，有關(guān)加班時(shí)間，給我最深刻的是上星期一晚周會(huì)開(kāi)到12點(diǎn)，這是我做財(cái)務(wù)以來(lái)還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會(huì)來(lái)廣東，我老公是做業(yè)務(wù)的，自然是沒(méi)多少時(shí)間照顧家庭，顯然以我的工作時(shí)間是很不合適的。以上幾點(diǎn)是我的個(gè)人主觀看法，僅供參考，但都是我的內(nèi)心感受。因?yàn)槲抑篮芏嗥烈路?，但并不都適合穿在我身上。適合自己才是最好的，公司用人也是如此。
今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書(shū)，如有不便之處，敬請(qǐng)海涵!最后我真誠(chéng)的祝愿公司的業(yè)績(jī)能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。
