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第一篇：事業(yè)單位員工辭職報告

尊敬的xxx領導：

首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。

從××年11月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強的機關工作人員。在文明辦工作的一年 多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。

一年多以來，由于自己所學專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，做一名優(yōu)秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業(yè)相關的工作。經(jīng)過再三的思考之后，我決定調(diào)整一下自己目前的狀態(tài)，準備把自己置身于與法律相關的事務性工作中加強專業(yè)學習的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強專業(yè)理論水平和提高實際工作能力，為實現(xiàn)理想奠定一個良好的基礎。

經(jīng)過近段時間的考慮并向領導匯報情況之后，我決定辭去現(xiàn)在的工作到法律相關的職位上工作，邊上班邊復習準備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。

在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領導曾經(jīng)提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協(xié)調(diào)和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。

第二篇：事業(yè)單位員工辭職報告

尊敬的領導：

你好！

工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。

在這段日子里，我得到了單位領導及同事們的傾心指導。在這里，特別感謝y你們在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。

另外，在和部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對**部門，對過去的、現(xiàn)在**的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。的發(fā)展和建設在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！再次感謝！

此致

敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

第三篇：事業(yè)編制人員辭職報告

尊敬的校領導：

您好！

非常感謝領導給予在xx學院工作的機會以及在這段時間里對我的幫助和關懷。今天，由于個人原因，我在此提出辭職申請在過去的幾個月中，單位為我提供良好的工作和學習環(huán)境，給予了我許多的鍛煉機會，使我在文秘崗位上積累了很多工作經(jīng)驗與法律知識，同時也學到了工作以外的為人處世等做人道理。另外，在與學院各位同事的朝夕相處的這段時間里，也使我無論對單位，還是對領導及對同事建立了由淺到深的感情、友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼、這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。我想，所有的這一切都是我一輩子的財富，為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便，我會永遠珍惜，不斷回顧，牢記在學院這段寶貴工作經(jīng)歷。

最后，望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。真心祝愿學院在今后的發(fā)展蒸蒸日上！祝愿領導及各位同事工作順利，幸福快樂！

此致

敬禮！

　　申請人：xx

　　20xx年xx月xx日

第四篇：事業(yè)單位員工辭職報告

尊敬的xx：

您好！

我是咱們xx部門的小x，今天之所以給您寫這么一封報告，是因為我已經(jīng)下定決心要辭職了，或許您對我的辭職也不會感到過多的意外，因為我在工作的時候的確表現(xiàn)的不太好，多次在工作的時候犯了錯，這主要和我的工作態(tài)度有關系，所以接下來就讓我好好地來給您說明一下我個人的真實想法。

我是在20xx年x月來到咱們這個單位的，那時候我還是費了很多的心思和精力才擠進來的，在事業(yè)單位里工作，在不少的眼里都是一個好差事，哪怕工資什么的不高，但至少晚年無憂啊。在我剛進來的時候，我的心里的確也抱有了相同的想法，畢竟只要我不犯下什么大的過錯，那么我的確是不用太過擔憂未來的事情了，但是當我工作了一段時間后，我發(fā)現(xiàn)這里的工作和我想象的不太一樣，在工作的時候除了要處理好自己的本職工作外，還得做一些繁雜的小事，這讓我逐漸失去了工作的興趣，我開始變得懶散了起來，這也讓我因此被領導給批評過不少次，可我也清楚，自己是因為失去了前進的目標才會變成這個樣子的。

工作了一段時間后，我發(fā)覺自己在工作能力這方面沒有太多的長進，而且由于咱們單位的工作環(huán)境比較沉悶，身邊的同事年齡還都比我要大，這讓我感覺自己仿佛在這里養(yǎng)老一般，這和我的`工作理念背道而馳，畢竟我還比較年輕，我還有機會去拼搏更多更好的選擇，所以我在思考了一番后，也顧不上家里人的反對了，還是辭職吧，這里的工作雖然比較清閑，但是工資對我而言同樣也是比較低的，相比我的其他朋友，他們都在這個年齡里努力的奮斗著，博取更好的薪資待遇，所以我再也不想等待下去了，我的大腦不允許我繼續(xù)下去，生活也壓迫著我向更高的目標進發(fā)。

看到這里后，相信領導您也明白了我辭職的原因，不是咱們單位不好，只是它還不適合現(xiàn)在的我，我作為家里的獨子，而且我的家庭情況又一般，所以我必須去挑戰(zhàn)一下自己，即便跳出咱們單位或許并不是一個明智的選擇，但是我覺得自己并不會太后悔。最后，祝愿咱們單位的同事都能在新年里心想事成，在生活中健健康康，也祝愿咱們單位能越來越好，贏得更多人的夸贊！

此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年x月x日

第五篇：事業(yè)單位員工辭職報告

本人現(xiàn)因以下原因向公司提出辭職。

主要原因：個人原因，本人參加自考，需要大量的時間進行學習，與公司班務沖突很大，特向公司提出辭職，即可生效。

本人希望借此機會想各位有關領導反應、表達本人及大多數(shù)人的想法。

一、 員工對班務的問題。

對班務的問題主要體現(xiàn)在工作時常加班，工作時長方面的問題。經(jīng)本人了解，大多數(shù)的員工對公司的上班時長表示不滿或?qū)ζ浔硎緹o奈，加班時間長，更沒有得到相應的加班工資；加班時長的確定取決于加班單子的多少、當時系統(tǒng)受理業(yè)務的速度和所受理業(yè)務的難易程度，通常都較為長時；加班周期性的不確定性，嚴重影響到了個人作息時間的安排，很不合理；公司對營業(yè)員聲稱是半天班和隔兩天一次的營銷班務，所以才會沒有休息（因行業(yè)性質(zhì)而定），但實際的總工作時長基本在55個小時左右/周，或者更多。晨會為必開會議，合情合理，但是夕會的設立使得原本勞累的營業(yè)員及工作人員無形中增加了工作時長，而對于夕會所要達到的效果，對所要理解的內(nèi)容，員工對其的吸收狀況效果卻不明顯。工作時長方面的問題對員工有很深的影響。

二、 員工對工作壓力的問題。

雙面的壓力問題（壓力來源），大多來自于客戶。例，當系統(tǒng)工單不能正常完成時，營業(yè)員需留單辦理以減少因客戶積壓、等候時間過長所造成的客戶投訴，但留單辦理運

用的只有是下班后的時間，則被視為加班。當月底留單時費用極有可能產(chǎn)生問題，一旦費用問題發(fā)生會引起客戶投訴，而費用問題的本身公司則認為營業(yè)員自行承擔。當此類問題產(chǎn)生時，公司對員工的績效考核，對營業(yè)員來說是加以另外一方面的內(nèi)部壓力，此考核對今后的星級評定有所影響，直接與薪資掛鉤。辦理業(yè)務時長過長造成用戶等候時長過長會引起客戶投訴，更在絕大多數(shù)的等候時長過長的問題產(chǎn)生時，其本質(zhì)在于系統(tǒng)問題。因此原因所產(chǎn)生的投訴，會使營業(yè)員心里不平衡。營業(yè)員咦方面承受來自客戶的壓力，另一方面承受著來自公司考核的內(nèi)部壓力。

三、 員工對公司下發(fā)任務的問題。

對公司的產(chǎn)品進行推銷和推廣是每位在職員工的職責。任務的下發(fā)，我們感到更多的是性質(zhì)上的問題――強迫。當推銷（營銷）的多，我們的獎勵制度是：一天的休息（完成任務的前三名）和那按績效算出的分值乘以零點幾元的獎金。而對于績效考核中考慮到了業(yè)務量的問題，誰又會舒心的選擇休息。當任務未完成時，除了對員工進行嚴重的績效考核，還會罰營銷班務，在沒有雙休（休息日）、本身上班時長就很長的情況下，繼續(xù)延長工作時長，雖在形式上進行了處罰，但效果卻不明顯或沒有顯現(xiàn)，更有之員工會產(chǎn)生逆反心里及負面作用。對于下發(fā)任務的強迫性，所有員工表示無奈。以133、153的任務為例：辦一個號獎勵30元，而未完成一個任務從上到下的罰款共加是150元整，如此推算誰都希望辦出號碼、推銷成功以此來增加個人收入。但是，當使用客戶有限，辦理客戶數(shù)量一定時，當營業(yè)員出售的價格高于市場價格時，下發(fā)的任務極有可能或根本無法完成。在營業(yè)員看來或者可以說全體職工看來，此任務完成時盡可能減少自身損失的方式是選擇自己購買，這便可以在有限的條件下將損失降至最低，從而滿足公司的要求――所謂的任務。如此類問題所見，員工對任務、獎罰制度感到質(zhì)疑。

第六篇：事業(yè)單位員工辭職報告

尊敬的領導：

你好！

工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。

在這段日子里，我得到了單位領導及同事們的傾心指導。在這里，特別感謝y你們在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。

另外，在和部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。的發(fā)展和建設在進一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！再次感謝！

此致

敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日