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第一篇：公司統計員工個人工作總結

我公司認真貫徹《中華人民共和國統計法》和《統計法實施細則》，有效地、科學地組織統計工作，發(fā)揮統計工作在決策和管理中的服務和監(jiān)督作用，適應工作職能和管理方法的轉變，促進了統計工作改革的不斷深化和統計事業(yè)的順利發(fā)展。

統計工作的基本任務是依照《統計法》和國家有關法律、政策，對公司經營情況進行統計調查和統計分析，提供統計資料和統計咨詢意見，實行統計監(jiān)督。

為把統計機構建設成為具有信息、咨詢和監(jiān)督等多功能的機構，公司應根據統計任務的需要，建立健全統計機構，充實統計人員，特別要重視基層統計工作的建設，公司在開展統計工作中應與上級統計部門加強協作，并在統計業(yè)務上接受指導。

公司統計工作努力實現了“四個一”（一個統計人員、一個統計平臺、一臺計算機、一個數據庫）的目標，不斷加強了統計基礎建設，提高統計數字質量，積極創(chuàng)造條件，加快了推廣和應用現代計算機技術，逐步建立統計信息自動化系統，提高統計服務的質量和效益。公司的統計機構和統計人員實行崗位工作責任制，準確、及時地完成統計工作任務，按照《統計法》行使統計調查、統計報告和統計監(jiān)督的職權，不受任何侵犯。

為了保證統計工作的順利進行，公司從人、財、物等方面給予支持，逐步解決統計機構、人員、經費、房屋和設備等具體問題。公司要有主管統計工作的領導，定期檢查和監(jiān)督統計工作制度和統計報表制度的執(zhí)行情況，建立統計干部考核、獎懲制度，不斷提高統計工作水平。

公司的各級部門、單位的領導都十分重視統計人員的培訓工作，有計劃、有步驟地通過各種方式的培訓，提高統計人員的素質。機構設置及職責

公司成立統計機構，明確統計主管領導，并根據統計任務的需要配備專職或兼職統計人員，并報上級統計部門備案。

保持統計人員的相對穩(wěn)定，確因工作需要進行調整要事先告知上級統計部門，并征得同意。

統計部門執(zhí)行本公司綜合統計職能，主要職責明確：

一、執(zhí)行上級統計部門制定的統計工作制度和統計報表制度。

二、按照上級統計工作制度和統計報表的有關規(guī)定，制定本公司統計工作制度和統計報表制度。

三、負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)統計調查，針對本公司出現的新情況、新問題，開展專題調查研究，組織和協調本公司各部門的統計工作。

四、負責統一管理和發(fā)布本部門統計資料，管理本部門的統計調查表。

五、進行統計分析，實行統計監(jiān)督。

六、指導本部門的統計工作，組織統計工作檢查，交流統計工作經驗，開展統計對外交流。

七、負責組織建立本部門統計信息自動化系統，并對此進行管理和技術指導。

八、組織并指導本部門統計人員的專業(yè)學習和培訓。

統計資料分析

統計機構在準確掌握統計資料的基礎上，進行統計分析，開展統計預測，定期寫出統計分析報告，實行統計監(jiān)督和評價。

公司的統計人員除及時完成日常統計工作外，還經常深入實際，進行各種專題調查，學會運用多種統計分析方法，掌握現代統計理論和電子計算機技術，不斷提高統計分析水平。統計資料的管理和公布

統計資料由統計機構統一管理，不得數出多門，各行其事。提供和公布統計資料，都由主管領導或統計機構的統計人員核定。

統計部門都健全原始記錄、登記表、臺帳和統計資料檔案制度，確保統計數字數出有據，準確無誤。

統計部門要建立統計資料審核、查詢、訂正制度。上報的統計資料，要由本部門負責人和統計干部審核、簽名或蓋章，并加蓋單位公章，單位負責人和統計人員要對統計數字準確性負責。

屬于國家秘密的統計資料，必須保密。屬于私人、家庭的單項調查資料，非經本人同意，不得泄露。統計機構、統計人員對在統計調查中知悉的統計調查對象的商業(yè)秘密，負有保密義務。

公司保持統計人員相對穩(wěn)定，專職統計人員的調動都經過上級統計機構的同意。實行統計人員持證上崗制度，凡進入統計崗位的人員，除統計及相近專業(yè)的大學本科、專科和中專畢業(yè)生以外，都應經過統計資格考試，取得《統計員資格證》后，持證執(zhí)行統計任務。對不具備統計專業(yè)知識的現有統計人員，必須參加上級統計部門組織的專業(yè)培訓，經考試仍不合格的，應調離統計業(yè)務崗位。

統計機構應積極組織本單位統計人員參加統計函授教育，各類統計培訓班學習，幫助他們提高統計專業(yè)知識和業(yè)務水平。

統計機構要加強對統計工作的領導，把統計工作列入議事日程，要為統計人員提供必要的工作條件，幫助他們解決工作、學習和生活中的實際問題，以保證統計人員專心搞好本職工作。

獎懲和法律責任

在統計工作中做出顯著成績的統計人員或集體予以表彰獎勵。為確保統計任務及時、準確地完成，對拒報或屢次遲報統計報表的單位和個人，應進行嚴肅的批評教育；對情節(jié)嚴重的，影響統計任務完成的單位和個人，將請求市統計局依法對責任人進行處理。

對虛報、瞞報、偽造、篡改統計數字的單位或個人，情節(jié)嚴重的，將請求市統計局依法對責任人進行處理。

違反《統計法》規(guī)定的違法行為，如侵犯統計人員行使權利，擅自發(fā)布統計數據違反保密制度等，也將請求縣統計局依法對責任人進行處理。

第二篇：統計工作總結

時間如梭，新年的鐘聲即將敲響。２０１１年將告別它的光輝，２０１２年從容而至。在這個辭舊迎新之際，第一次嘗試把自己在這一年來的行動用語言表達。下面我就做個簡單的總結。

一、統計工作

１、每日做好生產一線職工的個人產量與次品數據的匯總與登記，并間斷性地抽查相關數據是否準確；

２、每月匯總并公布職工的出勤、個人產量、次品等。做好產量月報表上報生產經理和財務部門，包括生產車間和包裝車間；

３、每月月底進行一次徹底的盤庫，主要有原材料、輔料、半成品、成品。整理分析數據后上交財務部等相關部門；

４、每月將生產部各種人員流動情況及考勤，獎罰，請假等數據匯總上報行政人事部；

５、協助人事部門招聘、登記求職人員信息，刊出宣傳櫥窗；

６、配合生產部發(fā)布和修改各類制度、通知、考核等；

７、自從公司實行免費餐以后，每日進行就餐人數統計；

８、年底將部分數據用表格的形式進行匯總與分析。主要有《年度原材料消耗表》、《年度生產表》、《年度成品包裝產量表》。

二、總結經驗與不足之處

ＸＸ年，在原有的各種統計報表基礎上，對一些沒有實際意義的表格作了改進，并對統計數字的準確性進行了加強。但也存在著不少問題，尤為突出的是“食堂就餐人數的統計”問題。由于如今在廠職工按部門劃分，人員變動情況很難在同一時間最準確地掌握，給每日的上報帶來很大的麻煩。為此經過一系列的改進與調整，我們將專屬部門專職人員上報簽字認可，希望能夠起到更準確更及時的統計。１２月份最多統計人數相差了８人，為此我也做了檢討。有人反映人數統計方面存在問題，那是否職工產量也是如此。關于這個問題是我統計中的疏忽，但產量我可以大膽地說，不是百分之百的正確，卻有９９％的準確！工作中經常會出現這樣那樣的問題，我們要勇于正視錯誤，并且解決錯誤。有則改之，無則加勉！

回顧過去，ＸＸ年是個不平凡的一年，是我職業(yè)生涯的一個重要轉折點。寶光給了我鍛煉的舞臺，使我取得了不少的收益。這些成績是離不開領導的信任和支持，離不開車間各道質檢的共同努力。在此我要感謝各位對本人工作的支持！過去的成績只能說明過去，未來的日子還是要靠我們共同的努力去實現。一份耕耘，一份收獲，我相信寶光的未來會更加輝煌！