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第一篇：每周例會(huì)講話稿

每周例會(huì)講話稿

每周例會(huì)講話稿

一

要通過我們的工作，使廣大群眾熟悉我們是代表他們利益的，是同他們呼吸相通的，鄭板橋講過“些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關(guān)情”要關(guān)心群眾的疾苦，切實(shí)幫助群眾解決實(shí)際困難，為政者不能因?yàn)槭麓蠖聻?，不能因?yàn)槭滦《粸?，既要統(tǒng)攬全局，有大局意識(shí)，謀劃長遠(yuǎn)，又要關(guān)心瑣碎，把握當(dāng)前，凡是涉及群眾利益的事。都要傾心全力去對(duì)待。都要滿腔熱情的去做好。從事物發(fā)展的規(guī)律來看。小事發(fā)展下去，也可能成為大事，百姓的小事多了也會(huì)變成大事?，F(xiàn)在廣大群眾維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)更強(qiáng)了，如何與時(shí)俱進(jìn)地適應(yīng)新形勢(shì)、新變化，我們村干部都要引導(dǎo)他們，我們村干部無論在思想熟悉上，還是在具體工作中我村的村干部都還缺乏敏感性、自覺性，我們對(duì)群眾的疾苦不能視而不見，不關(guān)心其痛癢。這是我們的工作失誤呀！我們不能為追求政績，把對(duì)上負(fù)責(zé)，與對(duì)下負(fù)責(zé)對(duì)立起來，不能什么事都替政府著想。忽略了群眾的利益。甚至于民爭利，這也背離了黨的宗旨！

二

工作作風(fēng)上我講要有四個(gè)真---真放膽：放開膽子、甩開膀子的干，干事不能前怕狼，后怕虎。真爬坡：我們各項(xiàng)工作在鎮(zhèn)里都落后，真爬坡，就是要自我加壓，各項(xiàng)工作要走在前面，要上臺(tái)階。真流汗：干任何事都不能敷衍了事，真干就得流汗，就得多動(dòng)腦筋想辦法，把村里的各項(xiàng)工作搞上去。真破難：干工作要有拔釘子的精神，任何工作、任何事在我眼里已經(jīng)是一個(gè)個(gè)釘子，不拔已不行了，從辯證的方面看，任何事最終的結(jié)果就兩個(gè)，不是好，就是壞。我們沉下身子干，就有好的結(jié)果，我相信。只要我們用了心干任何工作都會(huì)有起色的。

三

強(qiáng)調(diào)為民辦事：我們?yōu)槊褶k一件好事，群眾對(duì)政府就多了一次贊揚(yáng)，為群眾辦成一件好事，更是政府形象就在群眾心目地位的一次升華。只要把為民服務(wù)工作做好，做扎實(shí)，就是群眾對(duì)我們政府組織和領(lǐng)導(dǎo)的滿意。干工作要舍得動(dòng)腦筋，要干一行，愛一行，鉆一行，千方百計(jì)的精一行，要舍得花時(shí)間專心工作，把時(shí)間用在集體事業(yè)上，用在為群眾謀利益上，不要用于賭博上，吃喝上。要舍得苦干、巧干，農(nóng)民相信的是實(shí)干。工作中講究主動(dòng)，講究細(xì)致，講究方法和實(shí)效。巧干很重要，要借力打力，講究四兩撥千金的道理，例如我們拖防汛石子，汛期過后，又能幫百姓鋪路，多拖沒錯(cuò)。目前農(nóng)民自我發(fā)展的能力非常脆弱，要靠我們黨總支，要靠我們村干部來引導(dǎo)和教育。要想教育和引導(dǎo)，必定要樹立威信，我們一定要樹立親民、愛民，保持對(duì)人民群眾的深厚感情，一定要經(jīng)常察民情知民意，切實(shí)把準(zhǔn)農(nóng)民群眾的思想脈搏，一定要堅(jiān)持富民、安民。不能擾民，切實(shí)實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好本村群眾的根本利益。我們村干部一定要把本村百姓的呼聲作工作的第一信號(hào)，把本村群眾的需要作為第一選擇，把本村群眾的滿意作為唯一標(biāo)準(zhǔn)。

四

在任何情況下都要規(guī)范自己的言行，一言一行都很重要，工作中遇到困難，要多聽群眾意見，我們解決問題的本領(lǐng)不是很大，但我們要耐心聽群眾訴苦，耐心聽群眾訴苦的能力都沒有，我們就不是一名好干部，我們坐下來靜靜的聽，也是對(duì)他們的一種安慰和對(duì)生活的一種鼓勵(lì)。通過自己的一言一行，樹立村支兩委的良好形象。我下來當(dāng)書記，黨委第一書記給我三盆水：洗頭水，頭洗干凈，頭始終要清醒，但心中要有一股熱火，為民辦事的火；洗手水，手要洗干凈，手不能臟，不能長，不該拿的堅(jiān)決不拿；洗腳水，腳洗干凈，不該去的地方不去，才能站的穩(wěn)走的正，所謂“己不正何以正人”。要求群眾做到的，我們首先做到，要求群眾不做的自己首先不做。我們村干部要堂堂正正做人，清清白白做官。樂于清貧。固守節(jié)操，造福黎明，心要明，虛懷若谷，強(qiáng)調(diào)多聽群眾意見，同時(shí)淡薄名利。

五

當(dāng)干部圖啥，干什么？不同的人有不同的回答。

不圖地位的高低，只圖事業(yè)有成，這是我們黨的干部應(yīng)有的人生價(jià)值追求，我們村干部不是封建觀念官吏，而是我村村民的公仆。要立志做大事，不能立志做大官，不是看一個(gè)地方出了多大的官，而是看他為家鄉(xiāng)，為群眾做了多少好事，實(shí)事，任何事業(yè)是干出來的，基層是干事創(chuàng)業(yè)最好的舞臺(tái)，只要有為民干事之心，再小的崗位也是大舞臺(tái)，也能有大作為。村干部的職位不高，但為人民服務(wù)是最直接的，只要認(rèn)真干。就能干出令人贊譽(yù)的事業(yè)。就能走出精彩的人生之路，事業(yè)重如山，名利淡如水，我們每個(gè)村干部要有這樣的胸襟和情懷，從某種意義上講，不圖地位高低，才能事業(yè)有成，計(jì)較地位高低，往往事業(yè)無成，在基層廣闊的天地中，干事創(chuàng)業(yè)，造福xx人民是我們畢生的追求。

第二篇：每周會(huì)議總結(jié)范文

加入遠(yuǎn)洋地產(chǎn)秘書行政部這個(gè)團(tuán)隊(duì)已有一周時(shí)間，雖然只是短暫的五個(gè)工作日，但是通過學(xué)習(xí)和觀察，對(duì)于身處全新的環(huán)境中撲面而來的各項(xiàng)新鮮事物還是感受頗深，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、本周工作簡述

為盡快熟悉公司整體情況，融入新的企業(yè)文化，本周的主要工作是學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)辦公流程和相關(guān)規(guī)章制度，了解公司的組織架構(gòu)和集團(tuán)主要高管職責(zé)分工，研習(xí)往期會(huì)議紀(jì)要和20__年總裁講話匯編，通過初涉領(lǐng)導(dǎo)秘書事務(wù)、參與撰寫四月份總裁辦公會(huì)會(huì)議紀(jì)要、參與討論18周年系列活動(dòng)和行政系統(tǒng)培訓(xùn)活動(dòng)等，逐步進(jìn)入工作狀態(tài)。

二、印象和感受

1、公司管理規(guī)范，高效運(yùn)轉(zhuǎn)

進(jìn)入遠(yuǎn)洋最大的感受就是集團(tuán)上下各職能部門分工明確，日常工作井然有序，有規(guī)章可循有制度可遵守。這是一個(gè)大企業(yè)所應(yīng)具備的特質(zhì)，也更堅(jiān)定了我來遠(yuǎn)洋的正確選擇。

2、部門各司其責(zé)，有序配合

我部工作分為董事局事務(wù)、總裁事務(wù)、公共關(guān)系、文秘及行政管理幾個(gè)部分，各自在職責(zé)所在領(lǐng)域兢兢業(yè)業(yè)，對(duì)于部門的重要工作，又能群策群力，發(fā)揮專業(yè)所長，積極協(xié)作。

3、交流氛圍融洽，無抱怨?fàn)?/p>

部門成員雖然有著不同的知識(shí)背景和從業(yè)經(jīng)歷，但彼此之間互幫互助，氣氛融合。值得一提的是，相處時(shí)間雖短，但沒有聽到一句抱怨的話，無論是對(duì)工作還是對(duì)同事關(guān)系，這說明大家對(duì)工作環(huán)境的滿意度較高。

三、想法和建議

1、提倡適度工作創(chuàng)新

參與房地產(chǎn)行業(yè)的行政工作三年有余，最大的感受為行政是一個(gè)吃力但并非事事討好的工作，盡管很努力地在完善改進(jìn)，可任何的一點(diǎn)紕漏都可能造成功虧一簣，時(shí)常如履薄冰。對(duì)行政要求的苛刻說明行政的重要性，但秘書行政部的工作不能僅限于后臺(tái)服務(wù)，也需適當(dāng)有所創(chuàng)新。例如，利用18周年的系列活動(dòng)，對(duì)遠(yuǎn)洋進(jìn)行品牌打造和形象宣傳，將遠(yuǎn)洋理念廣泛傳播，社會(huì)符號(hào)植入大眾，對(duì)產(chǎn)品銷售無疑具有相當(dāng)大的推動(dòng)力，應(yīng)高度重視。在萬達(dá)工作的時(shí)候，該企業(yè)提出的“百年企業(yè)”概念，說明了品牌塑造任重道遠(yuǎn)，同樣，遠(yuǎn)洋的“相伴一生”也說明追求基業(yè)長青需要品牌的長久生命力。既然我部門已承擔(dān)起品牌推廣的工作，可在今后每年都有計(jì)劃有步驟地進(jìn)行下去。

2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)

秘書行政部作為公司的中樞機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理和后勤保障，在日常工作的開展過程中，需從宏觀層面對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行整體把控，也需從開發(fā)環(huán)節(jié)對(duì)公司具體業(yè)務(wù)有所掌握，做到“眼光放長遠(yuǎn)，行動(dòng)落實(shí)處”，有點(diǎn)有面遠(yuǎn)近結(jié)合地優(yōu)化服務(wù)效力公司。無論是日理百事的秘書服務(wù)，全面綜合的匯總材料還是公共關(guān)系的新聞宣傳，都應(yīng)建立在熟知業(yè)務(wù)情況的基礎(chǔ)上。因此，建議可在內(nèi)部開展系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，邀請(qǐng)業(yè)務(wù)部門的同事講解房地產(chǎn)開發(fā)過程中的相關(guān)情況，或者有意識(shí)地參與更專業(yè)化的知識(shí)講座等，從而打下堅(jiān)實(shí)的行業(yè)基礎(chǔ)。

3、正確對(duì)待加班現(xiàn)象

據(jù)觀察，雖然制度規(guī)定下午五點(diǎn)下班，但每到五點(diǎn)時(shí)部門里并沒有同事離開，仍一如既往地工作著，相信公司其他部門也存在這種情況。一般來講，加班說明兩點(diǎn)：第一、工作量飽和;第二、工作效率較低。但從我們部門加班的情況來看，大家都加得心甘情愿加得甘之如飴，甚至在家也要加班加點(diǎn)完成任務(wù)的，這又說明兩點(diǎn)：第一、對(duì)本職工作充滿熱愛;第二、對(duì)交辦工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。因此，我認(rèn)為，原則上不鼓勵(lì)加班，避免工作中養(yǎng)成拖沓習(xí)慣，也能節(jié)約一定的辦公成本，但一切以業(yè)績說話，付出更多的時(shí)間和精力，才能創(chuàng)造更有用的價(jià)值。

4、關(guān)于秘書工作

秘書工作無小事，無論何時(shí)，都要想領(lǐng)導(dǎo)所想，甚至提前想到領(lǐng)導(dǎo)所未想的，這是做好工作的前提。對(duì)于秘書基礎(chǔ)服務(wù)工作，面臨如何提高工作效率問題，例如怎樣更科學(xué)地切入管理領(lǐng)導(dǎo)行程安排，怎樣解決文件送簽費(fèi)時(shí)低效問題等。另外，因秘書崗位缺乏連貫性和傳承性，建議可逐步摸索探討建立秘書規(guī)范管理流程，總結(jié)出一整套切實(shí)可行的放之四海而皆準(zhǔn)的工作模板，解決更替過程中的銜接問題，減少專業(yè)素質(zhì)的差異，提高秘書工作的質(zhì)量，具體方案有待日后工作中總結(jié)。

以上是入職一周的工作匯報(bào)，不妥之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)提出意見和建議。

第三篇：每周例會(huì)制度

每周例會(huì)制度

為了統(tǒng)一管理，增強(qiáng)公司凝聚力，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，研究分析存在的問題，我司決定即日起推

行每周例會(huì)制度。詳情如下：

一、參會(huì)人員：

全體辦公樓人員

二、會(huì)議時(shí)間：每周一上午8:30，若有變更另行通知。

三、會(huì)議主要內(nèi)容為：

1、各部門匯報(bào)上周工作情況和本周工作計(jì)劃，以及需提請(qǐng)其它部門協(xié)調(diào)解決的問題。

2、對(duì)上周各部門的工作進(jìn)行講評(píng)，提出本周工作的要點(diǎn)并進(jìn)行布置與安排。

3、其它需要解決的問題。

四、例會(huì)參加者在會(huì)上可暢所欲言、各抒己見，允許持有不同觀點(diǎn)和保留意見，但會(huì)上一旦形成決議，無論個(gè)人同意與否，均應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

五、例會(huì)參加者參會(huì)時(shí)應(yīng)認(rèn)真做好會(huì)議記錄，要求做到所有工作有布置、有落實(shí)、有匯報(bào)。

六、嚴(yán)守會(huì)議紀(jì)律，保守會(huì)議秘密，在會(huì)議決議未正式公布以前，不得私自泄露會(huì)議內(nèi)容，影響決議實(shí)施。

七、例會(huì)原則上不許請(qǐng)假，若確實(shí)需請(qǐng)假者，須親自向總經(jīng)理請(qǐng)假；未參加亦未請(qǐng)假者，按每次100元樂捐計(jì)。

總經(jīng)理：

XXXXXXXXXXXXXXXX

2011年11月18日

第四篇：每周例會(huì)制度

每周例會(huì)制度

一、主持與記錄：工作例會(huì)由陳歆負(fù)責(zé)召集，竺戎浩主持，陳歆進(jìn)行會(huì)議記錄。

二、召開時(shí)間：行政例會(huì)召開的時(shí)間為每周六中午12：

30。特殊原因需要延期召開的由陳歆提前通知。

三、參加人員：公司全體工作人員。

四、會(huì)議內(nèi)容：

1）全公司人員匯報(bào)上周工作完成情況，著重介紹在任務(wù)執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題解決辦法。

2）各自按照工作要求和指標(biāo)提出下周工作計(jì)劃。

3）各自將工作的最新動(dòng)向與會(huì)人員通報(bào)。

4）總結(jié)并指導(dǎo)布置工作

五、所有應(yīng)與會(huì)人員均不得缺席、遲到、早退，會(huì)議記錄人員登記到會(huì)情況。

六、每一次例會(huì)須用專用的會(huì)議記錄本記錄會(huì)議內(nèi)容，記錄本由記錄員負(fù)責(zé)保管。會(huì)議紀(jì)要須包含：會(huì)議時(shí)間（起止時(shí)間格式為年/月/日/時(shí)/分）、議題、主持人、記錄員、與會(huì)人員、缺席人員、詳細(xì)會(huì)議內(nèi)容(發(fā)言記錄)、商議結(jié)果等。所有例會(huì)的會(huì)議紀(jì)要由會(huì)議記錄員在例會(huì)結(jié)束后兩個(gè)工作日內(nèi)，以電子郵件形式發(fā)送到各與會(huì)人員，并文件（含電子文檔）備案。

七、所有參加例會(huì)的人員應(yīng)將手機(jī)設(shè)置在無聲或振動(dòng)狀

態(tài)下。

八、不遵守會(huì)議制度的人員按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。 本制度自公布之日起執(zhí)行。

第五篇：每周會(huì)議總結(jié)范文

首先我要給自己定下一個(gè)目標(biāo)，然后就是去做到。在做到的前提下，首先要相信我們自己是行的，然后思考我該怎樣才能去做到，尋找正確的方法。另外就是一定要去行動(dòng)，去嘗試。在工作中發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題，并且改正問題。這其實(shí)就是一個(gè)準(zhǔn)備過程，并且是一個(gè)長期的準(zhǔn)備過程。在這個(gè)過程中慢慢的積累，知識(shí)的累積必將有一天將我們推到巔峰的狀態(tài)，那個(gè)時(shí)候我們工作起來便是如魚得水了。

生活中，我是一個(gè)很樂觀開朗的人，天天都快快樂樂、無憂無慮的。在工作中，我想目前最重要的就是在工作中尋找樂趣，利用電話與人談話，把與人交流當(dāng)成是一種樂趣，而不是首先將推銷作為目的，做到更加的自然，先在心理上取得顧客的好感，在往我們產(chǎn)品的方向去引導(dǎo)，那樣才更加有機(jī)會(huì)，更能取得顧客的信任。我希望以后我在這方面加強(qiáng)一下。還有就是將可以給顧客介紹一個(gè)這么好的生財(cái)之道當(dāng)成是一種榮譽(yù)，那樣工作才更有激情。

在這一周的培訓(xùn)+實(shí)踐，實(shí)踐在+培訓(xùn)中，對(duì)一個(gè)基本的情況是掌握的還不錯(cuò)的。在實(shí)踐中，很多技巧上東西還是沒有很好的運(yùn)用，還是不夠靈活。我知道自己還有很多的東西不懂。未來我會(huì)更多的像大家學(xué)習(xí)，更多的發(fā)現(xiàn)自己的問題。要努力每天完成一個(gè)A+的目標(biāo)。這一周我是有天天做工作筆記，以后，我也會(huì)堅(jiān)持天天都這樣，每天讓自己進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)吧。相信以后我一定會(huì)讓現(xiàn)在的自己都感到吃驚的。

在這一周，也熟悉了我們的團(tuán)隊(duì)，了解了我們工作的氣氛，大家的相處都是很溫馨很融洽的。我一定會(huì)努力的，也希望通過我們大家的一起努力，我們倉庫的業(yè)績蒸蒸日上。