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為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)新入職人員管理，充分發(fā)揮技術(shù)骨干人才的“傳、幫、帶”作用，積極探索和豐富檢修員工崗位技能培訓(xùn)的有效途徑，促進(jìn)青年員工的技能提升和崗位成才，提升新入職員工的專業(yè)技能、技術(shù)水平，公司在總結(jié)提煉多年對(duì)新入職員工培養(yǎng)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，選定了由各部門挑選具有德才兼?zhèn)鋷煾岛托氯肼毴藛T進(jìn)行師徒結(jié)對(duì)培養(yǎng)的模式,希望對(duì)新入職人員提供一個(gè)快速便捷的學(xué)習(xí)平臺(tái)，讓新入職人員盡快掌握必備技能，適應(yīng)公司發(fā)展對(duì)各類人才的要求。
今年的“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，經(jīng)公司研究決定，由公司工會(huì)、團(tuán)委、人力資源部牽頭，將今年新入職16名大學(xué)生納入師徒結(jié)對(duì)范疇，進(jìn)行結(jié)對(duì)學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮導(dǎo)師的示范輻射作用，促進(jìn)新入職大學(xué)生獲得更快、更好地培養(yǎng)和全方位的成長(zhǎng)，以適應(yīng)公司發(fā)展對(duì)專業(yè)技能的客觀要求?，F(xiàn)結(jié)合今年導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)特點(diǎn)和要求，將相關(guān)安排如下：
一、導(dǎo)師帶徒活動(dòng)的原則
為了確保整個(gè)導(dǎo)師帶徒活動(dòng)期內(nèi)的教與學(xué)的順利開(kāi)展，保證學(xué)習(xí)的效果，強(qiáng)化規(guī)范學(xué)習(xí)過(guò)程，幫助各位提高學(xué)習(xí)效率，促進(jìn)教與學(xué)的互動(dòng)，讓學(xué)習(xí)成為工作中的一部分。今年公司根據(jù)往年開(kāi)展活動(dòng)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，對(duì)《檢修公司師徒培訓(xùn)管理辦法》進(jìn)行了完善。要求師徒所在部門按師徒培訓(xùn)管理辦法制定一對(duì)一的培訓(xùn)計(jì)劃（計(jì)劃包括各階段的目標(biāo)和要求）；建立培訓(xùn)檢查（每月一檢）、考核和評(píng)比制度，并建立師徒結(jié)對(duì)檔案。師傅要針對(duì)徒弟培訓(xùn)目的和要求，制定嚴(yán)格的培訓(xùn)計(jì)劃和階段性的培訓(xùn)目標(biāo)，做到有計(jì)劃、有目的地在實(shí)踐中鍛煉徒弟，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)達(dá)到培訓(xùn)要求。在師徒結(jié)對(duì)學(xué)習(xí)過(guò)程中，請(qǐng)各位要高度重視教學(xué)記錄、學(xué)習(xí)記錄、考核評(píng)價(jià)記錄和階段性總結(jié)等相關(guān)工作，徒弟們通過(guò)這些記錄,在學(xué)習(xí)中多思考、多總結(jié),達(dá)到盡快成才的目的，而師傅們通過(guò)相關(guān)總結(jié),要不斷完善教學(xué)計(jì)劃、改善教學(xué)方法，逐步達(dá)到教與學(xué)雙贏的最佳效果.
為加強(qiáng)對(duì)今年導(dǎo)師帶徒活動(dòng)的監(jiān)督檢查，由公司工會(huì)、團(tuán)委、人力資源部、質(zhì)量技術(shù)部、安全環(huán)保部組成聯(lián)合檢查小組。檢查小組將按每季度一檢的'模式對(duì)師徒所在部門按各階段培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)要求所在部門進(jìn)行整改，從而保證師徒結(jié)對(duì)培訓(xùn)規(guī)劃得以較好的實(shí)現(xiàn)。
二、獎(jiǎng)勵(lì)與考核
今年的“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)為期一年，為確?！皩?dǎo)師帶徒”活動(dòng)扎實(shí)有效地開(kāi)展，將分別在活動(dòng)期間和活動(dòng)期滿時(shí)，對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤、檢查、監(jiān)督和考核評(píng)定?；顒?dòng)期滿公司人力資源部組織將對(duì)師徒結(jié)活動(dòng)的參與人員的職業(yè)道德和工作態(tài)度，以及理論和實(shí)際工作能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并根據(jù)考核結(jié)果分別對(duì)優(yōu)秀導(dǎo)師和徒弟進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并向上級(jí)組織推薦優(yōu)秀人員。對(duì)學(xué)習(xí)認(rèn)真、考核成績(jī)優(yōu)秀的師傅、學(xué)員公司將優(yōu)先提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，并作為職稱聘任時(shí)的業(yè)績(jī)依據(jù)。
對(duì)考試結(jié)果達(dá)到培訓(xùn)計(jì)劃合格要求的，給予師傅培訓(xùn)津貼70元/月，費(fèi)用將在結(jié)對(duì)期滿統(tǒng)一發(fā)放；對(duì)未達(dá)到要求的，可適當(dāng)延長(zhǎng)（原則上6個(gè)月）師徒合同期，在延長(zhǎng)期間，沒(méi)有師傅津貼。對(duì)無(wú)故不承擔(dān)授業(yè)職責(zé)或不認(rèn)真履行師傅職責(zé)，對(duì)徒弟無(wú)故不認(rèn)真參與學(xué)習(xí)鍛煉，從而使整個(gè)導(dǎo)師帶徒活動(dòng)未達(dá)到預(yù)期效果的，分別對(duì)師傅（技術(shù)人員、技師）在職稱聘任時(shí)納入考核內(nèi)容，對(duì)徒弟納入年終工作考核范疇。
希望今年的導(dǎo)師帶徒活動(dòng)在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的認(rèn)真組織，各參與人員的共同努力下，使得徒弟滿意，師傅滿意，也只有這樣才能讓公司滿意和放心。希望各部門對(duì)徒弟在工作安排上要系統(tǒng)，合理，同時(shí)徒弟要充分發(fā)揮年輕人的優(yōu)勢(shì)，抓住機(jī)會(huì)虛心向師傅學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取早日成才。
