千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人事年終工作總結(jié)(合集)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事年終工作總結(jié)(合集)》。
第一篇：人事年終工作總結(jié)
自20xx年x月x日進(jìn)入公司人力資源部工作，至今我已經(jīng)工作一年了。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。自入職以來(lái)我主要負(fù)責(zé)公司的人事招聘、員工檔案資料（入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)等）、股份公司和xx公司的社保和部分后勤方面的工作。自20xx年x月份轉(zhuǎn)正以后，我正式成為了xx公司的一員，下面對(duì)我這一年以來(lái)的工作，做出如下總結(jié)：
一、與部分員工簽訂勞動(dòng)合同
為公司xx位新進(jìn)員工（不包括物業(yè)公司）辦理了入職手續(xù)并在其轉(zhuǎn)正后指導(dǎo)他們簽訂了勞動(dòng)合同，工作開(kāi)展的比較順利。
二、重新設(shè)計(jì)檔案
整理了員工人事檔案，將每月人員的增減、部門(mén)間調(diào)動(dòng)等分別用不同顏色標(biāo)注出來(lái)，以備查找方便。
三、同步更新
1、通訊錄、各類(lèi)人事報(bào)表；
2、每月收集各部門(mén)考勤，根據(jù)考勤卡考對(duì)當(dāng)月考勤，錄入考勤登記全表；根據(jù)考勤卡、假條，核對(duì)病事假；
3、考勤卡的及時(shí)更換；
4、辦公室飲用純凈水的及時(shí)更新。
四、人員招聘
1、這一年中先后通過(guò)幾個(gè)不同渠道（xx人才網(wǎng)，人才市場(chǎng)，xx廣告和人力資源工作群）預(yù)約面試人數(shù)145人以上，實(shí)際參加面試人員不低于131人（辦公室21人，工程部54人，核算部11人，財(cái)務(wù)部10人，前期部5人、售房部10人，法務(wù)部11人，保安部9人），除售房員和工程部施工員還有幾個(gè)名額未招聘到位外，其他部門(mén)的空缺崗位均已招聘到位，總的說(shuō)來(lái)，招聘工作還算順利。
2、參加xx人才市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì)2次，由于招聘會(huì)規(guī)模較小，應(yīng)聘人員相對(duì)較少，共收到簡(jiǎn)歷15份，初選合格的有4人（工程部施工員3人，網(wǎng)絡(luò)管理員1人），均來(lái)公司參加了面試，但只有一名工程部施工員通過(guò)面試，由于個(gè)人原因未到崗，其他均因?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)不夠，未錄用。
3、對(duì)于工程部施工員一職的人員招聘一直在進(jìn)行，2月和3月來(lái)參加面試人員較多，達(dá)到26人次，經(jīng)人力資源部和工程部面試，有合適人選3名，但由于薪酬待遇低，有2名未到崗，1名到崗一周后離職；4月份以來(lái)，由于很多工地都已開(kāi)工，施工員大多數(shù)都已找到工作，所以來(lái)應(yīng)聘的人員大大減少。截止6月底，共電話(huà)預(yù)約60人，實(shí)際來(lái)參加面試的有54人，至今已有5人入職，其他均因與公司在某些方面未達(dá)成協(xié)議而未錄用。
五、崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)與完善
在人事主管的指導(dǎo)下完成了公司所有崗位的崗位說(shuō)明書(shū)，并在此基礎(chǔ)上修改完善了績(jī)效考核表。
六、后勤相關(guān)事宜
1、從xx購(gòu)買(mǎi)水票2次，每次100張，第一次贈(zèng)送15張水票，第二次贈(zèng)送飲水機(jī)一臺(tái)；及時(shí)為辦公室大廳、x總辦公室、會(huì)議室更換飲用純凈水。
2、從3月份接管食堂以來(lái)，每天仔細(xì)、認(rèn)真地稱(chēng)量蔬菜的重量，檢查蔬菜的新鮮度，為員工的飲食安全把第一道關(guān)。
七、后續(xù)工作安排
（一）部門(mén)常規(guī)性工作：
1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計(jì)；公司人員的應(yīng)聘、入職登記及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。
2、招聘工作：采用多種渠道爭(zhēng)取把剩余的幾個(gè)空缺崗位招聘到位。
3、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
（二）常態(tài)性學(xué)習(xí)：
1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件，有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。
2、對(duì)今后工作分析
①針對(duì)工作中不足進(jìn)行改進(jìn)，克服自己不善表達(dá)的缺點(diǎn)，以更好地為公司服務(wù)；
②在人力資源行業(yè)更加深入的學(xué)習(xí)，考取人力資源方向的初級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)，使自己的專(zhuān)業(yè)技能有更大的提高；
③針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問(wèn)題，理清思路重新整理，進(jìn)而提出對(duì)策。
在這一年多的時(shí)間里，我從一開(kāi)始的初入人力資源行業(yè)的懵懵懂懂轉(zhuǎn)變到了能熟練地運(yùn)用自己學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)為公司服務(wù)：通過(guò)多次預(yù)約面試不僅了解了應(yīng)試人員想要了解的事情，還清楚了哪些人員符合公司的要求；通過(guò)參加校園招聘會(huì)和人才市場(chǎng)招聘會(huì)，實(shí)踐了招聘會(huì)的工作流程及各項(xiàng)事宜的安排，自身方面得到了很大提高。但在一些工作中也露出了我的缺點(diǎn)，那就是不善言辭，我會(huì)在以后的工作中不斷改進(jìn)，爭(zhēng)取做到。
在公司一年，我之所以能充分的完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它任務(wù)，與領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和同事們的熱心幫助是分不開(kāi)的，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助表示衷心的感謝！我會(huì)在接下來(lái)的時(shí)間里不斷學(xué)習(xí)并提高自己的工作效率，調(diào)整工作態(tài)度和工作積極性，繼續(xù)與同事互幫互助，和諧相處。以上是我這一年以來(lái)工作情況的總結(jié)。我將會(huì)以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作，盡的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)，為公司貢獻(xiàn)自己的力量。
第二篇：人事股年度工作總結(jié)
人事股年度工作總結(jié)
人事股是我委的一個(gè)職能股室，其主要職能是負(fù)責(zé)農(nóng)委機(jī)關(guān)和直屬企、事業(yè)單位的人事管理、勞動(dòng)工資、機(jī)構(gòu)編制、年度考核等方面工作；配合有關(guān)部門(mén)做好系統(tǒng)內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評(píng)聘、繼續(xù)教育等；配合組織部、縣直工委、農(nóng)口分工委做好政治學(xué)習(xí)、黨員發(fā)展、黨組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移等工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員的調(diào)配、安置、退休手續(xù)的辦理和機(jī)關(guān)離退休人員的服務(wù)管理等工作。2004年來(lái)，我股全體同志相互協(xié)作，互相配合，相互支持，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)。
一、做好各單位的年度考核工作
年度考核是否詳細(xì)真實(shí)，關(guān)系到每個(gè)職工的切身利益和農(nóng)委領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各單位情況的掌握，決定著能否作出正確的決策?？己斯ぷ魇菍?duì)每個(gè)職工、每個(gè)單位全年工作的總體考察和評(píng)價(jià)，其結(jié)果是作為對(duì)被考核者獎(jiǎng)懲、提拔重用和工資晉升的基本依據(jù)。我們農(nóng)委所轄近20個(gè)單位，17個(gè)黨支部，1000余名職工，考核工作量增大，近年來(lái)考核工作要求較高,工作難度也加大一些。我們今年在縣直工委配合下，從12月8日對(duì)委屬的股級(jí)單位和各支部進(jìn)行年度考核，到12月15日結(jié)束。對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)給予指出，并提出整改意見(jiàn)，限期整改。通過(guò)這次考核，使我們對(duì)下屬單位的工作、學(xué)習(xí)和單位的總體情況有一個(gè)全面地了解。
二、調(diào)整工資
農(nóng)委系統(tǒng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位總?cè)藬?shù)(包括退、離休人員，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作站人員)共600余人，我們?nèi)耸鹿扇嗽诟鲉挝蝗耸?、?cái)會(huì)干部的配合下，加班加點(diǎn)按時(shí)完成調(diào)資任務(wù)，并及時(shí)上報(bào)人事局審批，沒(méi)有影響全系統(tǒng)人員工資的兌現(xiàn)。機(jī)關(guān)和事業(yè)單位這次調(diào)整的是職務(wù)工資晉檔和職務(wù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高；企業(yè)單位的退休職工和在職人員的工資也進(jìn)行調(diào)整。我們農(nóng)委系統(tǒng)涉及人員多，工作量大，通過(guò)我股同志認(rèn)真細(xì)致的工作，按時(shí)并保質(zhì)保量地完成了農(nóng)委機(jī)關(guān)和11個(gè)委屬事業(yè)單位，4個(gè)企業(yè)，21個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所有人員的調(diào)資工作。
三、搞好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育和職稱(chēng)評(píng)聘工作
我們系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員占絕大部分，每年的職稱(chēng)申報(bào)，評(píng)審工作較為重要。特別是去年以來(lái)實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)的情況下，農(nóng)村基層站三權(quán)下放的情況下，工作難度加大，操作起來(lái)更復(fù)雜了。我們重新下發(fā)《農(nóng)委專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法》。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審工作中，我們積極爭(zhēng)取，及時(shí)申報(bào)，今年共報(bào)中級(jí)職稱(chēng)7人，初級(jí)職稱(chēng)正在申報(bào)中。
隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，知識(shí)需要經(jīng)常更新，這就需要加強(qiáng)新技術(shù)、新知識(shí)的培訓(xùn)工作，根據(jù)工作的需要和職稱(chēng)評(píng)審工作的要求，我們今年組織系統(tǒng)內(nèi)的公務(wù)員和部分事業(yè)單位人員參加計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的技術(shù)培訓(xùn)，參加市農(nóng)業(yè)委員組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，共14人參加培訓(xùn)，我們自己又組織一次自學(xué)考試，共12人參加并全部通過(guò)考試。
四、職工退休的審核上報(bào)和手續(xù)辦理
我們對(duì)待干部、工人退休手續(xù)的辦理工作非常重視，符合條件的及時(shí)填表，并審核上報(bào)有關(guān)部門(mén)。特別在近幾年來(lái)，我委所屬單位都己參加社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)真辦理此項(xiàng)工作意義更大。在效益不景氣的單位，退休對(duì)單位對(duì)職工本人來(lái)說(shuō)無(wú)疑是件好事。職工退休后能按時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金，既減輕了單位經(jīng)濟(jì)壓力，又減少了領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的矛盾。所以我股在辦理此項(xiàng)工作時(shí)堅(jiān)持符合條件的立即督促其填表，及時(shí)上報(bào)，催促審批。
人事股2015年度前半年工作總結(jié)及下學(xué)年工作安排2016-02-019:28|#2樓
半年來(lái)，我們?nèi)耸鹿稍诮腆w局黨委及局班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極履行自己的工作職責(zé)，認(rèn)真落實(shí)自己分管的各項(xiàng)工作，腳踏實(shí)地，務(wù)實(shí)苦干，較好地完成了前半年的各項(xiàng)工作。
一、工作完成情況
(一)人事工作
1、完成了2015年教育系統(tǒng)年度考核工作
根據(jù)《二00九年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施方案》并結(jié)合教育系統(tǒng)實(shí)際，制定了系統(tǒng)內(nèi)部考核方案。全系統(tǒng)實(shí)有5695人，經(jīng)考核：確定優(yōu)秀708人，稱(chēng)職4694人，暫緩定檔次128人，不定檔次123人，不予考核42人。通過(guò)考核，起到了對(duì)系統(tǒng)廣大教職工開(kāi)拓創(chuàng)新、勤奮工作的激勵(lì)約束作用，促進(jìn)了系統(tǒng)廣大教職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
2、工資管理工作
組織各單位報(bào)帳員，完成了事業(yè)單位5680多人年度薪級(jí)工資晉升工作；兌現(xiàn)了1800多名退休教師享受百分之百退休金工作。
3、完成了高中、城區(qū)初中教師招聘及特崗教師的招聘面試工作。今年面向社會(huì)公開(kāi)招聘40名高中及城區(qū)初中教師；根據(jù)縣政府會(huì)議紀(jì)要，配合縣勞動(dòng)局從2001年內(nèi)鄉(xiāng)籍中師畢業(yè)生中招聘了50名小學(xué)教師；又根據(jù)省、市教育工作安排，為我縣招聘了85名特崗教師。這三項(xiàng)工作基本上自3月初開(kāi)始啟動(dòng)，歷時(shí)四個(gè)多月，到目前為止，初選人員基本確定，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，確保秋期開(kāi)學(xué)按時(shí)上崗。
4、完成系統(tǒng)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)班子考核工作
在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)今年的實(shí)際情況，制定了09-10學(xué)年教育系統(tǒng)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)考核方案。6月中旬抽調(diào)20人分5個(gè)組對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、局直學(xué)校、各初中共51個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進(jìn)行了全面考核，全面了解各單位班子的工作情況，并經(jīng)局黨委研究，于七月六日對(duì)部分單位人事進(jìn)行了調(diào)整，為下年度工作的順利開(kāi)展，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)調(diào)。
5、完成了上年度晉升職稱(chēng)人員的異議期公示、資格證書(shū)辦理、聘任手續(xù)辦理工作。通過(guò)對(duì)上年度評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)行為期一個(gè)月的異議期公示、組織評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員與所在單位簽訂聘約、建立完善評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員職稱(chēng)信息、組織上報(bào)聘任呈報(bào)手續(xù)等各項(xiàng)工作共為上年度晉升職稱(chēng)的562人辦理了各級(jí)職稱(chēng)資格證書(shū)和聘任上崗手續(xù)。聘任證書(shū)待8月份市職改辦聘任批復(fù)下發(fā)后，才可以辦理。
6、做好了10年度教育表彰工作
市級(jí)以下優(yōu)秀教師優(yōu)秀教育工作者137人和師德標(biāo)兵、師德先進(jìn)個(gè)人100人的表彰工作。在表彰的評(píng)選過(guò)程中，要求各單位必須將評(píng)選結(jié)果在單位張榜公布一周，自覺(jué)接受廣大教職工和社會(huì)的監(jiān)督。報(bào)到教體局后，還將各單位初定的受表彰人員名單在教育網(wǎng)上公布一周，才能上報(bào)，充分體現(xiàn)了公平公正的原則。
7、經(jīng)過(guò)查閱、審核教師個(gè)人檔案，報(bào)送縣勞動(dòng)人事局，及時(shí)為56名老教師辦理了退休手續(xù)。
(二)培訓(xùn)工作
1、教育干部培訓(xùn)：中心學(xué)校校長(zhǎng)和初長(zhǎng)38人次、中心小學(xué)校長(zhǎng)及獨(dú)立設(shè)置的完全小學(xué)校長(zhǎng)89人次。
2、根據(jù)市教育局工作按排和我縣今年的教師培訓(xùn)計(jì)劃，我們已經(jīng)組織了初中班主任培訓(xùn)36期432人次，中小學(xué)心理健康教師培訓(xùn)18期198人次；省級(jí)骨干教師培訓(xùn)14人；組織高中新n程骨干教師培訓(xùn)26人次；普通話(huà)培訓(xùn)和測(cè)試兩次。安排09年特崗教師參加“英特爾未來(lái)教育”項(xiàng)目培訓(xùn)1期80人次；高中教育技術(shù)網(wǎng)上培訓(xùn)550余人，合格535人，合格率97.2%。
3、完成了省教育廳組織的第四屆農(nóng)村青年教師技能大賽的初選工作。本次大賽共有數(shù)學(xué)、地理兩個(gè)學(xué)科，共有107人參賽，經(jīng)過(guò)選撥，有33人獲得赴市參賽資格，其中，地理4名，數(shù)學(xué)29名，這次大賽，從初選方案的擬定到人員的選撥，我們都做大量細(xì)致的工作，確實(shí)起到了激勵(lì)青年教師爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)務(wù)骨干教師的積極性。
4、推薦上報(bào)第四屆市級(jí)骨干教師對(duì)象208名，縣級(jí)骨干對(duì)象457名；組織參加第二屆全國(guó)中小學(xué)書(shū)法大賽，上報(bào)作品25篇。
二、新學(xué)年工作
(一)加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)。這是一項(xiàng)長(zhǎng)期持久的工作，主要靠學(xué)校自身來(lái)組織開(kāi)展，局里下階段一是搭建平臺(tái)，開(kāi)展活動(dòng)，提供載體。1、組建師德報(bào)告團(tuán)；2、開(kāi)展以“三平”教育為主題的師德教育活動(dòng)。二是把師德教育滲透到教師培訓(xùn)當(dāng)中。凡進(jìn)修學(xué)校開(kāi)展的各類(lèi)培訓(xùn)，都要融入師德教育內(nèi)容，確定專(zhuān)人輔導(dǎo)講解。三是師德考評(píng)與績(jī)效工資、評(píng)先、晉級(jí)掛鉤，加大權(quán)重。
(二)績(jī)效工資管理：做好績(jī)效工資發(fā)放調(diào)研工作，在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，提出指導(dǎo)性意見(jiàn)。一是基礎(chǔ)性績(jī)效工資70%部分從以下兩個(gè)方面考慮：1、崗位津貼差距適當(dāng)縮?。?、農(nóng)村教師補(bǔ)貼部分探索二次分配，鄉(xiāng)鎮(zhèn)再分類(lèi)別、分檔次分配發(fā)放。二是獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%發(fā)放作出指導(dǎo)，進(jìn)一步拉開(kāi)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效發(fā)放差距，切實(shí)起到獎(jiǎng)勵(lì)的作用。
(三)教師培訓(xùn)工作：
1、除上級(jí)安排的教師培訓(xùn)外，我們將組織教師進(jìn)修學(xué)校對(duì)400多名縣級(jí)骨干教師進(jìn)行培訓(xùn)。
2、學(xué)校自主發(fā)展培訓(xùn)工作。
3、教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：縣局從政策層面積極爭(zhēng)取教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，單位要落實(shí)好教師培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，生活費(fèi)適當(dāng)補(bǔ)助。
(四)規(guī)范職評(píng)、評(píng)優(yōu)、評(píng)先工作：進(jìn)一步規(guī)范教師職稱(chēng)評(píng)定和評(píng)優(yōu)評(píng)先工作，加強(qiáng)公示力度，接受廣大教職工的監(jiān)督，增強(qiáng)工作透明度。這一塊主要是職稱(chēng)評(píng)審工作，今年主要從以下三個(gè)方面著手：一是嚴(yán)格政策，堅(jiān)決依照政策辦事，重點(diǎn)把握兩個(gè)方面：1、大齡人員轉(zhuǎn)評(píng)申報(bào)高一級(jí)嚴(yán)格把關(guān)，不在現(xiàn)崗不準(zhǔn)申報(bào)。2、從今年開(kāi)始，發(fā)現(xiàn)有假證件的要嚴(yán)肅處理并暴光，而且三年內(nèi)不得參評(píng)。二是職評(píng)工作前置。提早制訂方案，各單位在9月下旬即開(kāi)展這項(xiàng)工作，組織學(xué)習(xí)、申報(bào)、展示、積分、排名，待指標(biāo)下達(dá)后按名次上報(bào)。三是加強(qiáng)公示力度。1、先是內(nèi)部公示。2、在教育網(wǎng)上進(jìn)行公示。
(五)常規(guī)工作。主要有兩項(xiàng)：一是校長(zhǎng)竟崗工作，局里還要專(zhuān)題發(fā)校長(zhǎng)竟崗工作指導(dǎo)意見(jiàn)。二是加強(qiáng)隊(duì)伍管理。主要是在編人員的在崗情況，不在崗要有手續(xù)，長(zhǎng)期不在崗要采取相應(yīng)措施，秋季要進(jìn)行核查。
2015年人事股工作總結(jié)2016-02-0113:39|#3樓
舊歲辭去，新年伊始。值此歲末年首之際，回顧一年來(lái)的工作，感慨很多。這一年來(lái)，我們?nèi)墒业耐?，?諧相處，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作。工作有分有合，對(duì)口工作專(zhuān)人干，應(yīng)急性工作大家干，忙中有樂(lè)，苦中帶甜，大家心情暢快?；厥讀x年年，人事股所做工作主要有以下幾方面。
1．完成校長(zhǎng)任期目標(biāo)考核。按照《莊浪縣校長(zhǎng)任期目標(biāo)管理責(zé)任制實(shí)施辦法》，抽組人員，歷時(shí)一周，對(duì)各學(xué)區(qū)（校）xx--xx年學(xué)年度校長(zhǎng)任期目標(biāo)完成情況進(jìn)行了一次全面的考核評(píng)估。對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子整體做出了評(píng)價(jià)。這項(xiàng)工作的全面完成，促進(jìn)了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子抓管理、抓教學(xué)的積極性和主動(dòng)性。
2、充實(shí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子，完成教師調(diào)配工作。在全縣教育人事摸底的基礎(chǔ)上，廣泛征求意見(jiàn)，推薦提拔科級(jí)干部4人，調(diào)整7人；提拔教育督導(dǎo)室督學(xué)2人，調(diào)整原督學(xué)3人；提拔股級(jí)干部53人，調(diào)整10人。加強(qiáng)和充實(shí)了各學(xué)區(qū)（校）領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍，提高了學(xué)校的教育管理能力。按照“大穩(wěn)定、小調(diào)整；突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌安排；調(diào)整和優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)”的原則，調(diào)動(dòng)教師175人，其中涉及中學(xué)專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的57人，涉及小學(xué)專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的69人，從小學(xué)選擇到中學(xué)的13人，學(xué)區(qū)干事免職調(diào)中學(xué)的4人，初中不能勝任教學(xué)工作流向小學(xué)的17人。初步解決了專(zhuān)任教師專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，區(qū)域性失衡的問(wèn)題，教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)在調(diào)整中初步得到優(yōu)化。
3、加大引進(jìn)人才力度，不斷充實(shí)教師隊(duì)伍。按照“引進(jìn)一批、分配一批、公選一批、培養(yǎng)培訓(xùn)一批”的教師隊(duì)伍建設(shè)思路，重點(diǎn)加強(qiáng)高中教師隊(duì)伍建設(shè)，0*年共引進(jìn)76名基礎(chǔ)學(xué)科師范類(lèi)本科生充實(shí)到高中任教；根據(jù)《甘肅省xx年年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案》，按照“公開(kāi)招聘、合同管理”的原則，招聘語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)五個(gè)專(zhuān)業(yè)的“特崗”教師19人，充實(shí)到農(nóng)村初中學(xué)校任教；按照“按需設(shè)崗、公開(kāi)招考、擇優(yōu)聘用”的大中專(zhuān)畢業(yè)生聘用就業(yè)原則，考試、錄用、分配xx年以來(lái)的大中專(zhuān)畢業(yè)生129人，充實(shí)到各中小學(xué)校任教。通過(guò)以上途徑，xx年年新增教師224人，在一定程度上緩解了教師數(shù)量不足的壓力，使全縣教師隊(duì)伍得到了補(bǔ)充和壯大。
4、組織開(kāi)展了教師的繼續(xù)教育和培訓(xùn)提高工作。7月份在一中組織完成了全縣2165名中學(xué)教師的教材教法過(guò)關(guān)考試，對(duì)xx年考試合格的1710名小學(xué)教師頒發(fā)合格證書(shū)。組織46名擬晉升副高級(jí)職稱(chēng)的教師參加市上的繼續(xù)教育培訓(xùn)，在職教中心設(shè)點(diǎn)辦班，組織實(shí)施了1235名擬晉升中級(jí)和初級(jí)職稱(chēng)教師的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作并頒發(fā)了合格證，組織89人參加了市上的計(jì)算機(jī)考試，完成了1585名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考試。安排了xx年新分配的124名教師的崗前培訓(xùn)工作。組織了27名校長(zhǎng)參加市級(jí)培訓(xùn)。暑假協(xié)助普教股和教研室,進(jìn)行了中小學(xué)校長(zhǎng)和骨干教師培訓(xùn)工作。
5、完成了0*年借調(diào)城區(qū)和崗前培訓(xùn)教師的考察考核。對(duì)xx年借調(diào)城區(qū)學(xué)校的34名教師進(jìn)行了考察考核；對(duì)xx年崗前培訓(xùn)的105名大中專(zhuān)畢業(yè)生進(jìn)行了綜合考核。
6、完成了各類(lèi)先進(jìn)的評(píng)選工作。經(jīng)過(guò)推薦評(píng)選，我縣良邑中學(xué)被評(píng)為全國(guó)教育系統(tǒng)先進(jìn)集體，全縣有4人被評(píng)為市級(jí)優(yōu)秀校長(zhǎng)，19人被評(píng)為市級(jí)優(yōu)秀教師，1人被評(píng)為市級(jí)優(yōu)秀教育工作者；在全縣開(kāi)展“感動(dòng)莊浪教育人物”評(píng)選活動(dòng)中，各學(xué)區(qū)（校）共推薦上報(bào)86名教師，最終評(píng)選出“感動(dòng)莊浪教育人物”4人。
7、完成了職稱(chēng)晉升工作。今年是我縣實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)校評(píng)校聘制的第二年，各學(xué)區(qū)（校）共推薦評(píng)審副高級(jí)教師17人，中級(jí)教師137人，初級(jí)教師587人；完成了500名教師續(xù)聘工作、各單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例核定工作；完成了4200多名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的年度考核，對(duì)這些人員的考核材料進(jìn)行審查、加注意見(jiàn)、建立檔案、整理歸檔、分校管理。完成了xx年全縣4700多名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的年度量化考核工作。
8、完成了28390人（次）的工資進(jìn)檔、調(diào)標(biāo)、套改工作。
其中，摸底申報(bào)了205名同志享受知老補(bǔ)助、351名同志享受和遞增教齡津貼；對(duì)4487名在職工作人員和502名離退休人員工資進(jìn)行了套改；對(duì)120名同志學(xué)歷變動(dòng)后改定了工資標(biāo)準(zhǔn)；分別對(duì)133名同志晉升助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、對(duì)140名同志晉升中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、對(duì)17名同志晉升高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后晉升了工資；對(duì)3208名同志的浮動(dòng)、固定工資取消后，改為鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位津貼；對(duì)4100名同志晉升了級(jí)別工資和正常晉升工資；對(duì)245名大中專(zhuān)畢業(yè)生工資進(jìn)行了轉(zhuǎn)正定級(jí)；對(duì)5153名同志規(guī)范了津貼補(bǔ)貼；對(duì)4437名同志發(fā)放了年終獎(jiǎng)金和績(jī)效工資；對(duì)4487名在職工作人員建立了工資檔案（紙質(zhì)）；按照《甘肅省事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制管理辦法的通知》要求，對(duì)604名在職工作人員簽訂了聘用合同；對(duì)xx年崗前培訓(xùn)的105名大中專(zhuān)畢業(yè)生核算了工資標(biāo)準(zhǔn)。
9、完成了各類(lèi)檔案的清查、整理、歸檔，為有關(guān)部門(mén)提供檔案服務(wù)。組織完成了0*年人事年報(bào)，收集整理了0*年文書(shū)檔案共484件，其中永久31件，長(zhǎng)期201件,短期252件，為xx年年新就業(yè)的224名大中專(zhuān)畢業(yè)生建立檔案，對(duì)xx年職稱(chēng)和工資晉升人員、教師資格認(rèn)定人員的檔案材料進(jìn)行整理歸檔，共計(jì)7000多份，為教師職稱(chēng)評(píng)聘、工資晉升、繼續(xù)教育、計(jì)劃生育、離退休等工作，以及組織、人事、檢察、統(tǒng)計(jì)等部門(mén)提供查檔服務(wù)6200多人次。
10、開(kāi)展了教師資格認(rèn)定工作。組織完成了xx年86名教師的資格認(rèn)定工作，并對(duì)09年4月即將開(kāi)始的教師資格認(rèn)定做了摸底報(bào)名等有關(guān)準(zhǔn)備工作。
11．完成了“選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教”工作。按市上“選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教”工作安排，對(duì)我縣報(bào)名考試的478名大專(zhuān)以上畢業(yè)生進(jìn)行資格初審和上報(bào)，對(duì)筆試上線(xiàn)的168名人員組織集中體檢、統(tǒng)一帶隊(duì)去平?jīng)鰠⒓用嬖嚒?/p>
12．清理登記離退休、未上崗、吃空餉、自用臨時(shí)工、同一單位工作的直系親屬等人員。造冊(cè)登記了離退休人員522名，落實(shí)了288名享受遺補(bǔ)人員的待遇，對(duì)xx年年病故的22名教師進(jìn)行了上門(mén)優(yōu)撫，清退了10名未上崗人員。
13．完成了省、市、縣各級(jí)政府、教育部門(mén)安排的重要工作任務(wù)10余項(xiàng)。
（1）完成了省教育廳教師隊(duì)伍調(diào)研前的數(shù)據(jù)核算、材料整理、調(diào)研點(diǎn)的確定等準(zhǔn)備工作。
（2）完成了市上下達(dá)的附加編制的核算、校對(duì)和上報(bào)工作。
（3）完成了教育系統(tǒng)人事人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)的建立、數(shù)據(jù)錄入、校驗(yàn)和上繳工作。
（4）完成了農(nóng)村中學(xué)本科畢業(yè)生安家補(bǔ)助費(fèi)和特崗教師工資待遇的落實(shí)工作。
（5）完成了“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”―“莊浪縣農(nóng)村基礎(chǔ)教育工程實(shí)施辦法”的制訂和上報(bào)工作。
（6）印制了《教育系統(tǒng)管理干部花名冊(cè)》。
（7）完成了原莊浪二中高中、初中部教職工的分離工作。
（8）多次答復(fù)了金輝、王祥順、高煥蓮等同志的信訪(fǎng)件，并向有關(guān)部門(mén)形成有關(guān)材料。
（9）完成了教育統(tǒng)計(jì)室檔案的建立、歸類(lèi)、整理工作。
（10）正在進(jìn)行“莊浪縣教師業(yè)績(jī)信息管理系統(tǒng)”程序的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、編制、數(shù)據(jù)入庫(kù)工作。
（11）配合其他股室，完成了教育局各項(xiàng)重點(diǎn)工作。
200*年，人事股同志在上述13個(gè)方面做了大量工作，成績(jī)是主要的。感覺(jué)滿(mǎn)意的幾項(xiàng)工作：
①0*年引進(jìn)本科畢業(yè)生和特崗教師，這項(xiàng)工作與住年相比，我們準(zhǔn)備的更充分，抽組面視專(zhuān)家組，面視內(nèi)容符合實(shí)際，操作性強(qiáng)，引入的人才素質(zhì)高，事業(yè)性強(qiáng)，在各自的崗位上，擔(dān)當(dāng)重任，受到了各校校長(zhǎng)和師生的'贊譽(yù)。也就是說(shuō)，xx年的人才引進(jìn)是成功的。
②0*年工資調(diào)標(biāo)、進(jìn)檔，崗位津貼、正常晉升涉及28390人（次），此項(xiàng)工作涉及人數(shù)多，業(yè)務(wù)量大，政策性強(qiáng)，其他人員幫不上忙，主搞的同志，來(lái)得早，去得遲，經(jīng)常加班加點(diǎn)，保質(zhì)保量，出色地完成了這一浩大工程，全縣4000多名教師，沒(méi)有一人因工資之事上訪(fǎng)。這項(xiàng)工作，受到了廣大教職工的肯定。
③選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教工作，在報(bào)名的時(shí)候出現(xiàn)一些問(wèn)題，但這項(xiàng)工作我們做的還是滿(mǎn)意的。從資格初審到后來(lái)的體檢、面試等方面，人事股的全體同志，分工明確，組織有序，責(zé)任性強(qiáng)，順利地完成了這項(xiàng)工作。在構(gòu)建和-諧社會(huì)的今天，體現(xiàn)了以人為本的思想，受到社會(huì)的廣泛好評(píng)，特別是考生和家長(zhǎng)，對(duì)我們的工作是非常滿(mǎn)意的，
感覺(jué)比較滿(mǎn)意的幾項(xiàng)工作
①0*年人事調(diào)整工作基本達(dá)到了預(yù)期的目的。在加強(qiáng)班子建設(shè)方面邁的步子比較大，通過(guò)提拔、調(diào)整，學(xué)區(qū)（校）教育管理綜合能力得到了進(jìn)一步提升，使能者上，庸者下的局面已逐步形成。按照大穩(wěn)定、小調(diào)整、突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌安排的原則，高中、初中教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)初步趨于合理。
②專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行校評(píng)校聘制后，權(quán)利下放了，但業(yè)務(wù)沒(méi)有下放，人多，量大，事雜，主搞人員上下協(xié)調(diào)，左右聯(lián)系，很平穩(wěn)地完成了0*年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升工作。
③在全局重點(diǎn)工作配合方面，象會(huì)議的籌備、文藝演出、局里的階段性重點(diǎn)工作，抽調(diào)的人員，都能按時(shí)到崗，主動(dòng)配合，保證了工作質(zhì)量和效率。
做得不夠理想的幾項(xiàng)工作。
1．校長(zhǎng)任期目標(biāo)考核。這項(xiàng)工作，我們歷時(shí)一周，逐單位進(jìn)行考核，通過(guò)考核來(lái)看，有些軟指標(biāo)量分標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一，加分項(xiàng)沒(méi)有做明確的規(guī)定，導(dǎo)致激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用不夠明顯。
2．教師過(guò)關(guān)考試。考試是一種手段，而不是目的，通過(guò)這種手段，促使廣大教師不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高教學(xué)能力，從而提高教學(xué)質(zhì)量。但從考試成績(jī)來(lái)看，不夠理想。專(zhuān)業(yè)教師成績(jī)低于非專(zhuān)業(yè)教師成績(jī)，教學(xué)人員成績(jī)低于非教學(xué)人員成績(jī)，沒(méi)有學(xué)過(guò)英語(yǔ)的教師成績(jī)反而比英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)教師成績(jī)高，甚至出現(xiàn)了28名教師的替考現(xiàn)象。這些事實(shí)說(shuō)明，我們對(duì)這次過(guò)關(guān)考試的組織還不夠嚴(yán)密，也說(shuō)明我們教育系統(tǒng)內(nèi)部造假現(xiàn)象依然存在。
二、存在的問(wèn)題和不足：
1．我個(gè)人認(rèn)為始終忙于事務(wù)，疲于奔命，跳不出事務(wù)圈，下鄉(xiāng)了解人事情況太少，基本情況沒(méi)有準(zhǔn)確掌握和了解，更談不上研究。為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供的一些數(shù)據(jù)是盲目的、主觀(guān)的。
2．工作的計(jì)劃性、主動(dòng)生和預(yù)見(jiàn)性不夠。領(lǐng)導(dǎo)不安排，就不主動(dòng)地去考慮、去做。
3．人事工作如何服務(wù)于教學(xué)教研工作，如何最大限度地調(diào)動(dòng)和配備好現(xiàn)有的人力資源，一個(gè)人1分鐘能打一桶水，可是60個(gè)人在1秒種內(nèi)得不到一滴水。這是今年要探討、要研究的問(wèn)題。
總之，工作千頭萬(wàn)緒，難免會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題。我們?cè)诳偨Y(jié)的同時(shí)，尋找差距和不足，在今后的工作中加以改進(jìn)。
三、0*年工作要點(diǎn)
（一）前半年重點(diǎn)工作
1．搞好0*年教育人事摸底和教師調(diào)配工作。完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考察考核工作，建立教育系統(tǒng)管理干部人才庫(kù)，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理干部隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的摸底調(diào)查工作，統(tǒng)計(jì)增生增班和教師余缺情況，進(jìn)一步合理調(diào)整教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
2．做好引進(jìn)人才的準(zhǔn)備工作，詳細(xì)清查統(tǒng)計(jì)全縣教師專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)與實(shí)際需求的比例情況，為制訂引進(jìn)人才計(jì)劃提供科學(xué)依據(jù)。解決高中專(zhuān)任教師數(shù)量不足、素質(zhì)不高的問(wèn)題。
3．配合縣人事局，完成0*年師范類(lèi)畢業(yè)生招考錄用工作。
4．完成“莊浪縣教師業(yè)績(jī)信息管理系統(tǒng)”的設(shè)計(jì)編制，完成教師業(yè)績(jī)電子檔案的數(shù)據(jù)入庫(kù)工作，掌握每位教師的專(zhuān)業(yè)情況、教學(xué)實(shí)績(jī)和教學(xué)能力，為合理流動(dòng)、調(diào)動(dòng)、分配教師提供決策依據(jù)。
（二）后半年的重點(diǎn)工作
一是配合教研室和教育股，組織實(shí)施暑期校長(zhǎng)和教師培訓(xùn)工作。(勵(lì)志天下http://ad.ahsrst.cn)
二是完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、行政人員、職員、工人的年度考核工作。
三是完成優(yōu)秀教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師和先進(jìn)教育工作者的推薦評(píng)選工作。
四是完成各類(lèi)人員的工資晉升工作。
五是完成檔案整理歸檔工作。
六是完成教師資格認(rèn)定工作。
四、兩點(diǎn)建議。
1．“感動(dòng)莊浪教育”人物評(píng)選結(jié)果已揭曉，明年春天在全系統(tǒng)范圍內(nèi)開(kāi)展學(xué)習(xí)“感動(dòng)莊浪教育”人物的感人事跡，以他們的事跡激勵(lì)每一位教育工作者敬業(yè)愛(ài)崗，無(wú)私奉獻(xiàn)，為莊浪教育事業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。
2．專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)校評(píng)校聘工作已運(yùn)行兩年，從運(yùn)行情況來(lái)看，學(xué)校量化管人和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升相統(tǒng)一，晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)與實(shí)際工作相一致，充分調(diào)動(dòng)了廣大教師教書(shū)育人的積極性，效果是好的。但高級(jí)職稱(chēng)的指標(biāo)少，符合條件的人越來(lái)越多，指標(biāo)很難下發(fā)，建議明年修改高級(jí)職稱(chēng)指標(biāo)的分配條件。
林業(yè)局人事股2011年工作總結(jié)2016-02-0110:52|#4樓
2011年，人事股在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各個(gè)股室的積極配合和支持下，人事工作開(kāi)展順利。一年來(lái)，主要做好了如下幾點(diǎn)工作：
一、抓好林業(yè)隊(duì)伍的建設(shè)和管理
1、堅(jiān)持抓好繼續(xù)教育工作。按照《××林業(yè)教育培訓(xùn)暫行辦法》及《××林業(yè)教育“十一五”中長(zhǎng)期規(guī)劃》等有關(guān)文件精神，我們以培養(yǎng)和建設(shè)一支善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的高素質(zhì)林業(yè)干部隊(duì)伍作為工作目標(biāo)，有組織、有計(jì)劃地對(duì)林業(yè)系統(tǒng)不同崗位、不同層次的人員進(jìn)行輪流培訓(xùn)教育。今年以來(lái)，分別組織了18名公務(wù)員參加組織部舉辦的公務(wù)員信息提升工程培訓(xùn)班，選派2人參加省林業(yè)局舉辦的林業(yè)站站長(zhǎng)崗位培訓(xùn)，5人參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。
2、抓好機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。為進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)建實(shí)干型機(jī)關(guān)，我局通過(guò)轉(zhuǎn)變職能、創(chuàng)新管理、完善制度和規(guī)范行為等措施，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，提高服務(wù)能力和辦事效率，為加快林業(yè)發(fā)展提供了優(yōu)良的政務(wù)環(huán)境。一是加強(qiáng)思想政治教育。林業(yè)隊(duì)伍整體素質(zhì)的高低，對(duì)于樹(shù)立林業(yè)的形象有著重大的影響。為此，我們從結(jié)合機(jī)關(guān)自身特點(diǎn)出發(fā)，大力開(kāi)展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)，通過(guò)抓黨員思想素質(zhì)1
教育和公務(wù)員培訓(xùn)教育入手，以真實(shí)事例為教材，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部進(jìn)一步增強(qiáng)全局觀(guān)念和大局意識(shí)，重新審視自己的思想觀(guān)念，審視自己服務(wù)經(jīng)濟(jì)，服務(wù)基層，服務(wù)群眾的能力、態(tài)度、質(zhì)量和效率，推動(dòng)服務(wù)工作不斷創(chuàng)新，思想作風(fēng)轉(zhuǎn)變明顯。二是以創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先為工作載體，不斷激發(fā)林業(yè)隊(duì)伍工作的活力?！捌咭弧逼陂g，我局對(duì)在工作中起到模范作用，突出完成工作任務(wù)的14名優(yōu)秀黨員，給予了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)職工的榮譽(yù)激勵(lì)，增強(qiáng)職工的認(rèn)同感和歸屬感，從而營(yíng)造了尊重人、愛(ài)護(hù)人和幫助人的良好氛圍，有效地激發(fā)了干部職工爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)的積極性，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。
3、把好進(jìn)人，用人關(guān)。對(duì)要求調(diào)入的人員，無(wú)論是機(jī)關(guān)單位還是局機(jī)關(guān)下屬的事業(yè)單位，都一律按照編制進(jìn)人，嚴(yán)把編制關(guān)。同時(shí)，在選人用人上也嚴(yán)格按照《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的規(guī)定依法依規(guī)辦事，先由人事股進(jìn)行任前考察，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定后，再上報(bào)縣人事局審批。經(jīng)過(guò)層層篩選，才能確保把作風(fēng)正，業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。今年，我局選拔任用干部7人。
4、加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審管理。雖然我局已對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)管理全面實(shí)行評(píng)聘分離，但在評(píng)審工作上，仍然堅(jiān)持評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各單位推薦的申報(bào)人員，嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)資格不符、材料缺項(xiàng)或弄虛作假的人員，堅(jiān)決不準(zhǔn)申報(bào)。今年本系統(tǒng)共
推薦2人參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)選，其中1人申報(bào)林業(yè)助理工程師，1人申報(bào)林業(yè)技術(shù)員。
二、加強(qiáng)組織建設(shè)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力
1、建立和落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制。局黨總支將黨建工作目標(biāo)層層下達(dá)，建立了目標(biāo)考核機(jī)制，一把手親自抓，相關(guān)負(fù)責(zé)人逐項(xiàng)抓落實(shí)，不定期地對(duì)總支下屬的各支部組織開(kāi)展活動(dòng)情況進(jìn)行檢查，切實(shí)做到黨建工作年初有計(jì)劃、半年有檢查、年終有總結(jié)。
2、以完善的規(guī)章制度促進(jìn)組織建設(shè)。堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，進(jìn)一步完善了黨務(wù)公開(kāi)制，增強(qiáng)黨組織工作透明度，切實(shí)保障了黨員的選舉權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。制訂和完善了《林業(yè)局機(jī)關(guān)管理制度》、《林業(yè)局財(cái)務(wù)管理制度》等多項(xiàng)機(jī)關(guān)管理制度，并有效實(shí)施管理，層層簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)，在工程招投標(biāo)、人員競(jìng)崗、干部競(jìng)聘、財(cái)務(wù)管理及收支兩條線(xiàn)等方面都嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及程序辦理，做到縱向到底，橫向到邊。
3、抓活動(dòng)，增強(qiáng)組織凝聚力。今年2月，局機(jī)關(guān)黨支部召開(kāi)了一次以轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)為主題的專(zhuān)題民-主生活會(huì)；按照縣直工委關(guān)于在“七一”前開(kāi)好民-主評(píng)議黨員會(huì)和組織開(kāi)展活動(dòng)的要求，局黨總支在6月19日召開(kāi)了全體黨員會(huì)議，共60多名黨員參加。會(huì)議評(píng)選出××等14名優(yōu)秀黨員，并在“七一”期間進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。此外，我們圍繞加強(qiáng)黨的
執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)這一主線(xiàn)，突出密切聯(lián)系群眾這一核心，扎實(shí)開(kāi)展“結(jié)對(duì)幫扶”活動(dòng)。以局機(jī)關(guān)黨員干部為主體成員，與××鎮(zhèn)“××”村委會(huì)結(jié)對(duì)幫扶困難群眾54戶(hù)?；顒?dòng)中，機(jī)關(guān)黨員先后為幫扶對(duì)象送去慰問(wèn)品、慰問(wèn)金共計(jì)現(xiàn)金21600多元。僅今年中秋、國(guó)慶期間，機(jī)關(guān)黨員干部便為幫扶對(duì)象送去水果、月餅、書(shū)籍、慰問(wèn)金等共計(jì)10000多元。同時(shí)，局還專(zhuān)門(mén)安排一名副職領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查幫扶工作的落實(shí)，為該村脫貧致富出謀獻(xiàn)策，至今年11月止，我局就堅(jiān)持扶持項(xiàng)目資金達(dá)10萬(wàn)。
三、做好事業(yè)單位崗位設(shè)Z工作
按照《××事業(yè)單位崗位設(shè)Z管理實(shí)施意見(jiàn)》的要求，我局對(duì)下屬的4個(gè)事業(yè)單位按不同類(lèi)別進(jìn)行了崗位設(shè)Z，與128名干部職工重新簽訂了勞動(dòng)合同。真正實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位由固定用人向合同用人，由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。
四、繼續(xù)做好其他工作
一是扎實(shí)做好關(guān)心下一代工作；二是及時(shí)為符合退休條件的人員辦理退休手續(xù)，使其老有所養(yǎng)，老有所依；三是深入細(xì)致抓好醫(yī)、社保及住房公積金收繳工作，確保該項(xiàng)工作不留縫隙，政策面前人人平等。四是抓好群眾的來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)及接待工作。
存在問(wèn)題
一、對(duì)干部職工的思想政治工作做得還不夠深入細(xì)致；
二、對(duì)基層林業(yè)站工作的調(diào)查研究較少，未能真正深入
基層。
明年工作設(shè)想
一、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)林業(yè)隊(duì)伍的素質(zhì)教育。建立健全的學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)對(duì)基層林業(yè)站工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，爭(zhēng)取在年底對(duì)林業(yè)站的全體干部職工全面輪訓(xùn)1次，做到人人講學(xué)習(xí)，個(gè)個(gè)講正氣。
二、繼續(xù)做好群眾的來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)接待工作。切實(shí)改變機(jī)關(guān)作風(fēng)，端正服務(wù)態(tài)度，做到群眾來(lái)信有回復(fù)，群眾來(lái)訪(fǎng)有回音。
三、承擔(dān)起干部職工之家的擔(dān)子，切實(shí)為干部職工多做好事，實(shí)事。
四、繼續(xù)抓好婦女維權(quán)工作。
二一一年十二月七日
2015年人事股工作總結(jié)2016-02-019:36|#5樓
上半年，人事股以服務(wù)國(guó)土資源管理為主線(xiàn)，在局領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，扎實(shí)工作，較好的完成了半年各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、基礎(chǔ)工作
1、及時(shí)準(zhǔn)確完成干部、職工的調(diào)資工作。上半年共辦理全系統(tǒng)工作人員調(diào)資人次。
2、高標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。我局屬雙重管理單位，人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表分縣、市二級(jí)，人事股工作人員不厭其煩，加班加點(diǎn)，及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)各類(lèi)報(bào)表。
3、精心登記全系統(tǒng)工作人員人事信息。因原來(lái)人事信息管理較落后，上半年對(duì)全系統(tǒng)工作員的人事信息進(jìn)行了重新登記，但由于人手少，任務(wù)重，現(xiàn)在還只是進(jìn)行手工登記，爭(zhēng)取下半年完成電腦錄入，實(shí)行電子化信息管理。
二、加強(qiáng)黨務(wù)及政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)
根據(jù)的要求，組織全系統(tǒng)工作人員開(kāi)展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”及慶祝中國(guó)共-產(chǎn)-黨成立90周年的慶典活動(dòng)，以?xún)蓚€(gè)活動(dòng)的開(kāi)展為契機(jī)，加強(qiáng)干部、職工政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高全體工作人員的黨性意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，并對(duì)社會(huì)做出服務(wù)公開(kāi)承諾，基本上按創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)辦公室的要求完成了各項(xiàng)規(guī)定“動(dòng)作”，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展從而使我局形成了“講學(xué)習(xí)、講服務(wù)、
講奉獻(xiàn)”的良好氛圍。
三、穩(wěn)步推進(jìn)基層國(guó)土資源所建設(shè)
1、科學(xué)合理恢復(fù)“以鄉(xiāng)設(shè)所”。年初根據(jù)縣部分人大代表、政協(xié)委員的要求基層國(guó)土資源所按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)域設(shè)置國(guó)土資源所的建議，人事股根據(jù)我縣編委相關(guān)文件及局黨組的要求，科學(xué)
四、積極完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的中心工作
1、高質(zhì)量的組織召開(kāi)局班子成員民-主生活會(huì)。在會(huì)上各位班子成員大家暢所欲言，積極踴躍的開(kāi)展了批評(píng)與自我批評(píng)。通過(guò)深刻剖析，找準(zhǔn)了我局在各方面存在的問(wèn)題，今后局黨組針對(duì)存在的問(wèn)題也做出了整改方案。
2、組織開(kāi)展“進(jìn)千家門(mén)，解百姓難”的中心工作。按照的要求，組織干部到105戶(hù)群眾家中了解所存在的困難，并及時(shí)總結(jié)上報(bào)進(jìn)行集中解決。
五、下一步工作打算
1、扎實(shí)做好人事各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。
2、加強(qiáng)與市局、組織部、縣政府人事、編制等部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。
3、繼續(xù)抓好干部、職工的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)工作。
4、積極完善體制改革，進(jìn)一步推進(jìn)基層國(guó)土資源所的建設(shè)。
5、積極完成局黨組交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
第三篇：18人事個(gè)人年終工作總結(jié)范文
伴隨著新年鐘聲的第一響，又迎來(lái)了全新的充滿(mǎn)期待的2019年?；赝?018年度的工作與生活，感受到公司與身邊的人這一年來(lái)所發(fā)生的巨大的變化，我們的品牌在不斷的快速提升，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步與提升，朝著同一個(gè)目標(biāo)共同努力奮斗著。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了全新的更大的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無(wú)到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。自20xx年以來(lái)，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑。過(guò)去，大家可能對(duì)人力資源這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門(mén)真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
上半年因部門(mén)人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)；勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)。
四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。
五、今年以來(lái)，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問(wèn)題，公司也已為全部員工購(gòu)買(mǎi)了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂(yōu)。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用。
六、進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作。自今年x月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷(xiāo)人員的管理工作，通過(guò)資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過(guò)高。促銷(xiāo)人員是xx市場(chǎng)的重要組成部份，加強(qiáng)促銷(xiāo)隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；
八、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng)；
此外，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。
對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。2019年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話(huà)。
最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好！
第四篇：個(gè)人年終工作總結(jié)
轉(zhuǎn)眼間，20xx年已經(jīng)開(kāi)始在歷史中沉淀，我作為xxx科室的一名護(hù)士，在這一年來(lái)也在拼命的做好自己的每一份工作。盡管自己身為一名經(jīng)驗(yàn)有限的護(hù)士，給病人能做的事情非常有限。但無(wú)論是在何時(shí)，我都一直在付出全部的努力和積極性，嚴(yán)格、仔細(xì)的為病人做出自己能做的努力！做好服務(wù)，付出自己最大的努力，讓病人們能感到病痛有所減緩。
一年來(lái)，我也深知自己的能力有限。為此，在努力的空閑中，我一直都在堅(jiān)持這對(duì)自身的能力和服務(wù)進(jìn)行的改進(jìn)提升，給自己的負(fù)責(zé)的病人們帶來(lái)更好的照顧。以下是我對(duì)自己的年終工作總結(jié)：
一、認(rèn)識(shí)自己，做好安排計(jì)劃
我們每天都有很多的病人需要照顧，并且，病房中病人的不同，以及要做的事情的不同，我們要花費(fèi)的時(shí)間也是不一樣的。作為醫(yī)務(wù)人員，準(zhǔn)確的完成醫(yī)囑和基本工作是我們最根本也是最重要的任務(wù)！如果在錯(cuò)過(guò)了換藥的時(shí)間，不僅是對(duì)工作中的不負(fù)責(zé)，更是對(duì)病患以及家屬我我的不負(fù)責(zé)。這樣的錯(cuò)誤，不僅不能讓病人感受到舒適，甚至還可能加重病人的壓力，讓病人感到不信任等。
為此，在我工作方面，我很早就習(xí)慣了對(duì)每天的工作進(jìn)行總結(jié)，認(rèn)識(shí)自己的情況，并在隨后制定自己的工作計(jì)劃，根據(jù)自己負(fù)責(zé)病房客人的不同，進(jìn)行的細(xì)微的調(diào)整，或是安排。同時(shí)，這份計(jì)劃也算是對(duì)自己的備忘錄，讓自己能在服務(wù)中更好的與病人交流適應(yīng)工作的變化。
二、提升專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)
以前學(xué)習(xí)的時(shí)候就常聽(tīng)老師說(shuō)“活到老學(xué)到老”這句話(huà)，當(dāng)時(shí)我以為這句指的是教師這一職業(yè)的特性。但在來(lái)到這里之后，我才知道，原來(lái)這對(duì)于醫(yī)務(wù)職業(yè)甚至任何工作來(lái)說(shuō)都同樣適用。
在今年的工作里，我積極的學(xué)習(xí)、努力的吸收護(hù)士長(zhǎng)在培訓(xùn)中所教授的知識(shí)。此外，我還經(jīng)常利用空余的時(shí)間在書(shū)本和網(wǎng)絡(luò)上學(xué)習(xí)，鍛煉。并和其他同時(shí)交流，認(rèn)識(shí)更多的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。這些，都讓我在業(yè)務(wù)的能力上有了很多的進(jìn)步。且在20xx年x月的護(hù)理技能競(jìng)賽中，我也取得了x等獎(jiǎng)這個(gè)不錯(cuò)的名次。
三、自身的不足和今后的改正
工作至今，我通過(guò)反思，認(rèn)識(shí)到自己目前最大的問(wèn)題，在于信心！我在學(xué)習(xí)上一直努力，也一直在積極的鍛煉。但在工作中依舊猶猶豫豫，不能及時(shí)的下判斷，這是我自身信心不足導(dǎo)致的！作為護(hù)士，作為醫(yī)務(wù)人員！細(xì)心是必要的，但信心和決斷也是必不可少的！
在今后一年的工作中，我會(huì)保持更加嚴(yán)格細(xì)心的態(tài)度，認(rèn)真處理好每一份工作任務(wù)，并加強(qiáng)自身思想建設(shè)，樹(shù)立良好的信心和工作責(zé)任感！讓自己今后的工作做的更加出色！
第五篇：人事年終個(gè)人工作總結(jié)
人事年終個(gè)人工作總結(jié)范文
時(shí)光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節(jié)奏，一年的工作就這樣接近尾聲，回顧過(guò)去一年的工作，一定有很多需要梳理的事情，現(xiàn)在就讓我們對(duì)過(guò)去的工作做一個(gè)詳實(shí)的總結(jié)吧。但是年終總結(jié)要寫(xiě)什么內(nèi)容才能讓人眼前一亮呢？以下是小編為大家整理的人事年終個(gè)人工作總結(jié)范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
回顧今年的工作，人事科在分管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，在全處工作人員的`共同努力下，較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù)，現(xiàn)將我科工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)。
一、招聘工作
結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布招聘信息；選擇部分重點(diǎn)高校參加其校園招聘會(huì)或舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)；有選擇的參加了__人才市場(chǎng)招聘會(huì)。認(rèn)真完善招聘流程，通過(guò)多種渠道收集簡(jiǎn)歷，及時(shí)審閱、篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)符合要求的簡(jiǎn)歷盡快送用人部門(mén)再審核；及時(shí)組織試講，盡量減少因時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致的人才流失；建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門(mén)收取簡(jiǎn)歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案，以便查詢(xún)和分析。
二、新進(jìn)人員接收與檔案管理工作
為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)計(jì)劃，做好新進(jìn)人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報(bào)；大中專(zhuān)畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶(hù)及外地在職人員的引進(jìn)；全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作。為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí)，進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案。同時(shí)，通過(guò)多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開(kāi)發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。
三、其他日常工作
堅(jiān)持周一工作例會(huì)及每周工作總結(jié)、匯報(bào)制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強(qiáng)了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班，收到較好效果。完成了行政部門(mén)科室設(shè)置及科長(zhǎng)考察、任命工作。對(duì)個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)及解除合同等處理工作。此外，在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng)、請(qǐng)銷(xiāo)假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。認(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
四、教師培訓(xùn)工作
本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點(diǎn)，逐漸探索符合學(xué)院實(shí)際的教師培訓(xùn)工作。在骨干教師培訓(xùn)上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn)。教師反饋效果極好，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院。
五、教師考核工作、輔導(dǎo)員考核工作
為做好教師考核工作，本學(xué)期對(duì)現(xiàn)實(shí)行的教師考核辦法執(zhí)行情況進(jìn)行了多方面征求意見(jiàn)建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法，根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行了調(diào)整和修改，收到較好效果。同時(shí)對(duì)重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情況，進(jìn)行了總結(jié)。對(duì)外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進(jìn)行了綜合評(píng)議。
