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第一篇：微型企業(yè)工作總結(jié)

北區(qū)執(zhí)法大隊

2012年扶持發(fā)展微型企業(yè)工作總結(jié)

根據(jù)《關(guān)于大力扶持微型企業(yè) 發(fā)展的意見》黔府發(fā)?2012?7號、《遵義市匯川區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)區(qū)扶持微型企業(yè)發(fā)展工作實施方案的意見》（匯府辦發(fā)[2012]56號）文件以及省、市扶持微型企業(yè)發(fā)展工作動員會議精神，北區(qū)執(zhí)法大隊結(jié)合本轄區(qū)工作實際，積極采取有效措施，大力推進微型企業(yè)發(fā)展，現(xiàn)將2012年度工作總結(jié)如下：

一、高度重視發(fā)展微企工作，大力營造扶持微型企業(yè)發(fā)展良好環(huán)境。

根據(jù)黔府發(fā)?2012?7號、《遵義市匯川區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)區(qū)扶持微型企業(yè)發(fā)展工作實施方案的意見》（匯府辦發(fā)[2012]56號）文件以及省、市扶持微型企業(yè)發(fā)展工作動員會議精神，北區(qū)執(zhí)法大隊結(jié)合本轄區(qū)工作實際，積極采取有效措施，大力推進微型企業(yè)發(fā)展，截止2012年10月17日止北區(qū)執(zhí)法大隊微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢累計301人次；鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦已推薦55戶，大隊初審?fù)ㄟ^50戶；名稱預(yù)先核準40戶，申請注冊資金550萬元。已注冊登記微型企業(yè)29戶，帶動就業(yè)人員168人；其中：個人獨資企業(yè)29戶（農(nóng)林牧漁業(yè)13戶，加工制造業(yè)8戶，餐飲2戶，其他6戶。

二、主要工作措施：

（一）高度重視發(fā)展微企工作的作用、明確微型企業(yè)工作目標。一是及時傳達。北區(qū)執(zhí)法大隊召開專題會議，由執(zhí)法大隊領(lǐng)導(dǎo)組織全隊干部職工學(xué)習(xí)了會議主要內(nèi)容和省市局及匯川區(qū)政府出臺的微型企業(yè)系列文件，討論研究微型企業(yè)發(fā)展相關(guān)工作，研究貫徹落實會議精神的具體辦法和措施；二是及時部署。對照省市局下發(fā)的工作目標，對微型企業(yè)工作分解落實，明確微型企業(yè)工作的人員分工和職責(zé)，將貫徹會議精神與做好當前微型企業(yè)發(fā)展工作緊密結(jié)合，及時部署第一批微型企業(yè)發(fā)展工作。

（二）加大宣傳，堅持宣傳和引導(dǎo)并舉，大力營造扶持微型企業(yè)發(fā)展良好環(huán)境。通過召開扶持發(fā)展微型企業(yè)宣傳動員會、推進會、上街發(fā)放宣傳資料、利用市場巡查上門宣傳、深入村居等多種形式，對出臺的微型企業(yè)相關(guān)文件精神進行廣泛深入的宣傳，掀起全民創(chuàng)業(yè)熱潮。

（三）加強組織干部職工和創(chuàng)業(yè)者的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。一是組織大隊登記人員對微企業(yè)務(wù)辦理流程和相關(guān)文件精神進行了認真學(xué)習(xí)，要求登記人員對扶持政策、申辦流程、申辦微型企業(yè)所需提交的資料及前置許可及需要注意哪些問題，做到心中有數(shù)，同時準備好創(chuàng)辦微型企業(yè)需要的各類表冊，并指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)對象完成各類表冊的填寫，全面推行“三通”服務(wù),即“條件具備的暢通、非基本條件不具備的變通、基本條件不具備的溝通”，縮短辦理時限，讓申請人少走彎路，提高創(chuàng)業(yè)初審和注冊登記工作

效率，提高微企申辦質(zhì)量，提高創(chuàng)辦成功率。二是組織了申請微型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者參加了分局舉辦的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)會，對創(chuàng)業(yè)者進行了創(chuàng)業(yè)知識的培訓(xùn)，增強其創(chuàng)業(yè)能力，提高創(chuàng)業(yè)成功率，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

（四）積極開展工作調(diào)研，理清微型企業(yè)發(fā)展工作思路。通過對轄區(qū)各類市場主體及各類人群創(chuàng)業(yè)意愿走訪摸底，進行調(diào)研，掌握第一手資料，引導(dǎo)、鼓勵他們申報創(chuàng)辦微型企業(yè)，結(jié)合匯川區(qū)政府確定的重點行業(yè)進行扶持；結(jié)合本轄區(qū)特色產(chǎn)業(yè)進行扶持；結(jié)合高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)開展工作。

（五）嚴格把關(guān)，把握“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”原則。按照創(chuàng)辦微型企業(yè)相關(guān)文件的要求嚴格把關(guān)，認真履行執(zhí)法大隊工作職責(zé)，落實實地檢查，以求最大程度反映創(chuàng)業(yè)者的真實情況，主要從規(guī)模大小、市場前景和解決就業(yè)人數(shù)幾個方面對申請人進行考察記錄情況，力求以創(chuàng)業(yè)帶動更多人創(chuàng)業(yè)，從而解決更多人就業(yè)。

（六）及時匯報、加強溝通協(xié)作。北區(qū)執(zhí)法大隊及時向分局黨組、高坪鎮(zhèn)政府主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)就高坪鎮(zhèn)微型企業(yè)工作開展總體情況、及工作中存在的問題作詳細匯報，并就工作中需要黨組、政府支持和協(xié)調(diào)的相關(guān)事項進行商討，爭取上級和相關(guān)部門的支持，共同做好第一批微型企業(yè)工作。

下一步工作打算：落實監(jiān)督機制，做好微型企業(yè)回訪工作，著力抓好微型企業(yè)后續(xù)幫扶指導(dǎo)，確保微型企業(yè)健康發(fā)展。對

微型企業(yè)加強監(jiān)管，落實定期巡查制度，督促企業(yè)完善企業(yè)相關(guān)制度，了解掌握微企的經(jīng)營狀況，并及時收集微企在經(jīng)營過程中存在的問題，幫助解決微型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的困難和問題，為微型企業(yè)排憂解難，形成上下共同關(guān)心、支持微型企業(yè)發(fā)展的良好氛圍。

2012

年10月18日

第二篇：從嚴治腐工作總結(jié)

文章標題：從嚴治腐工作總結(jié)

深化改革建機制清源治本正風(fēng)氣

新一屆縣委換屆以來，針對×××在×任職期間長期存在的干部選拔任用透明度不高、人事調(diào)配不規(guī)范、招投標管理不嚴格等不良風(fēng)氣，縣委經(jīng)過認真調(diào)查研究，大膽改革創(chuàng)新源頭治腐機制，從嚴整肅干部隊伍作風(fēng)，堅定不移推進縣委權(quán)力陽光化、政務(wù)審批公開化、資源配置市場化、項目資金管理

規(guī)范化改革。在“羅案”查處后，縣委結(jié)合“羅案”冷靜分析問題，認真吸取教訓(xùn)，堅持舉一反三抓整改，進一步深化和完善“四化”改革，創(chuàng)新機制，強化約束，完善監(jiān)督，把以源頭治腐為重點的黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷推向深入。目前，×××給××帶來的不良風(fēng)氣已得到根本治理，全縣黨風(fēng)、政風(fēng)和社會風(fēng)氣根本好轉(zhuǎn)。

一、從嚴落實兩項責(zé)任制，“抓班子、帶隊伍”的實效明顯增強

1、逗硬落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。2003年以來，每年都印發(fā)了《關(guān)于做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見》，進一步明確了分管職責(zé)，健全了經(jīng)常督查、定期檢查制度，嚴格責(zé)任追究。并與各辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣屬各單位簽定目標責(zé)任書，將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實到了各有關(guān)牽頭、協(xié)辦單位。各牽頭單位按照縣委、縣政府的安排，對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進行層層分解，落實具體責(zé)任人，在全縣上下形成了一級抓一級、一級對一級負責(zé)、常抓長管黨風(fēng)廉政建設(shè)工作局面。

2、認真落實“一把手”“抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的責(zé)任。兩年來，堅持把“一把手”“抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的責(zé)任納入“一把手”上崗承諾內(nèi)容，對班子中、隊伍中出現(xiàn)嚴重違紀違法的人和事，嚴格追究連帶責(zé)任。2003年、2004年全縣分別對16個、28個縣級重點部門“一把手”實行了承諾上崗，促使工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，抓落實的執(zhí)行力明顯增強，所有部門不僅超額完成年度目標任務(wù)，而且在全市綜合考評中均位居本系統(tǒng)前三名。這一改革受到了省委組織部肯定，中央電視臺、《農(nóng)民日報》、《四川日報》進行了宣傳報道。

二、狠抓三項教育，各級干部拒腐防變能力明顯提高

1、狠抓黨員先進性教育。堅持以“查找問題，解決問題”為重點，建立和完善保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制。繼續(xù)深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部為民辦實事“五個一”和創(chuàng)建“紅旗黨支部”等活動，讓干部受教育，群眾得實惠。在“先教”活動一開始，縣委將“羅案”舉一反三工作納入了整個活動的重要內(nèi)容。縣委認為，通過反思剖析出的全縣黨員干部隊伍中存在的5大問題18種表現(xiàn)，歸根到底是“羅案”所折射反映出的一度時期黨風(fēng)政風(fēng)不正和干部狠抓發(fā)展的精神狀態(tài)不佳兩大問題。雖然有些問題的形成有社會大環(huán)境的影響，但我們本著“嚴格要求、管住自身”的態(tài)度，抓住契機，深刻反思，認真整改，著力解決干部隊伍和加快發(fā)展兩個重大問題。目前，各級黨組織正在組織黨員干部對“羅案”進行反思和剖析，縣委常委會帶頭聯(lián)系實際過專題民主生活會，不少干部還撰寫了心得體會，觸動巨大，反響強烈。

2、狠抓反面警示教育。始終堅持“查處一個、教育一片、治理一線”這一原則，將2003年以來嚴重違紀人員典型案例編印成《沉重的代價》印發(fā)各級黨組織學(xué)習(xí)，將省紀委下發(fā)的警示教育專題片翻印至各級黨組，教育全體黨員自醒、自警、自勵，做到警鐘長鳴。同時，以“羅案”作為身邊的反面活教材，以案說法。

3、狠抓正面引導(dǎo)教育。一是樹立“××人精神”。新一屆縣委成立以來，為進一步把全縣各級干部和廣大人民群眾的精力統(tǒng)一到深入實施“3466”發(fā)展方略，推進××更快發(fā)展上來，我們確立了“負重自強，排難創(chuàng)新，團結(jié)苦干，勇爭一流”的“××人精神”，通過強力宣傳，目前已深入人心，形成了加快發(fā)展的強大合力。二是堅持“三個著眼于”要求。切實加強“著眼于××加快發(fā)展、著眼于××人民得實惠、著眼于提升××人形象”的教育，進一步凝聚了人心，營造了良好的發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)了以開明促開放，以開放促發(fā)展。三是大張旗鼓樹正面典型。2004年我們開展了評選了“十佳公仆”、“十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部”、“十佳公務(wù)員”、“十佳廉內(nèi)助”等活動，表彰在實踐“三個著眼于”和弘揚“××人精神”工作中有突出貢獻的人，并將他們的先進事跡編印成《××人》和《梨鄉(xiāng)先鋒》，印發(fā)全縣廣大黨員干部學(xué)習(xí)，進一步激發(fā)黨員干部學(xué)先進、比貢獻、促發(fā)展的熱情。結(jié)合“先教”活動，縣上成立了“十佳”先進事跡報告團，在全縣巡回演講，并將在“先教”活動結(jié)束后在全縣評選“十佳黨員”，大張旗鼓進行表彰，進一步樹先進、揚正氣。

三、深化四項改革，源頭治腐機制基本建立

1、深化干部人事制度改革，推進了縣委權(quán)力陽光化。一是規(guī)范了干部提拔任用行為。出臺了《關(guān)于進一步完善縣委工作規(guī)程的意見》（×委發(fā)[2003]3號）、《關(guān)于進一步規(guī)范干部人事管理工作的意見》（×委發(fā)[2003]8號），建立和完善了干部考察預(yù)告制、新提拔干部任前公示、試用制、常委會討論干部票決制、推薦干部署名制、領(lǐng)導(dǎo)干部離任

經(jīng)濟責(zé)任審計制等多項制度，特別規(guī)定鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部回城必須經(jīng)過辦事處過渡鍛煉，并按目標考核情況和任職年限綜合推薦打分，優(yōu)中選優(yōu)，遏制了鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部為直接回城而跑官現(xiàn)象；對新?lián)蔚目h級部門和辦事處負責(zé)人及10名女干部、10名黨外干部、10名年輕高學(xué)歷干部，都由副縣級以上干部集體推薦，然后取高票2-3名按程序考察使用；對縣級部門“一把手”

實行公開競爭承諾上崗，承諾上崗對象由去年的16個部門擴大到今年的28個，此項改革得到了省委領(lǐng)導(dǎo)批示和中央電視臺、新華社《內(nèi)參》報道。二是規(guī)范了干部人事調(diào)配行為。出臺了《關(guān)于進一步加強人事調(diào)配工作的通知》（×委發(fā)[2004]5號）等文件，堅持人事調(diào)配集體研究。嚴格按編進人、公務(wù)員“凡進必考”、事業(yè)單位推行競崗聘用制；新增財政供養(yǎng)人員在全市率先實行了公開考試使用。兩年來，沒有亂調(diào)人，共公開招考公務(wù)員45名，公開競考聘用教師、環(huán)衛(wèi)工人、城管員、縣直屬事業(yè)單位工作人員等193名，使過去批條調(diào)人的現(xiàn)象得到根本改變，受到群眾好評。

2、深化行政審批體制改革，推行了政務(wù)公開化。自去年6月以來，我們在全市率先建立了政務(wù)服務(wù)中心，對38個政府工作部門的行政審批、收費、辦證實行“一站式辦理、一條龍服務(wù)、并聯(lián)式審批”，從完善制度和拓展領(lǐng)域入手，加大集中辦公、現(xiàn)場審批力度，徹底解決廳外辦證、資金曲線運行等問題，提高了行政審批效率。取消行政審批項目129項，受理各類行政事項15000余件，辦結(jié)14980余件，按時辦結(jié)率99.9，“一口”規(guī)范收費達9600多萬元。

3、深化財政體制改革，推進了管理規(guī)范化。建立了國庫集中支付和核算中心，積極推行部門預(yù)算，全縣24個行政事業(yè)單位的178套帳務(wù)納入了中心管理；對政府性非稅收入嚴格實行“收支兩條線”管理，每年增加政府可用財力200萬元以上；實施財政供養(yǎng)人員指紋證照式管理，自去年5月推行以來，已清理非財政供養(yǎng)人員233人，每年節(jié)省財政資金200多萬元。規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)費開支行為，成立了縣委、縣政府接待辦公室，實行領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)經(jīng)費包干制，有效遏制了領(lǐng)導(dǎo)干部開支不便控制狀況，年可節(jié)約經(jīng)費近400萬元。強力推行政府招投標和政府采購制，嚴格按照法定程序和市場規(guī)則，逗硬實行招投標，嚴格限制邀請招標，堅決查處違規(guī)違紀行為，保證了招投標的公開、公平、公正。同時，嚴格實行政府采購制，進一步擴大政策采購的數(shù)量和范圍，兩年來政府采購金額2511萬元，節(jié)省資金452萬元。

4、加強國有資產(chǎn)管理改革和國有資源出讓方式改革，推進了資源配置市場化。強化“礦產(chǎn)資源國有”的觀念，從嚴實行土地、礦產(chǎn)和其它可市場配置的資源公開招標競價出讓，憑證經(jīng)營，對亂挖、濫采、無證開采強行關(guān)閉，強行規(guī)范，一律統(tǒng)一到“招拍掛”上來，加快礦產(chǎn)資源向資本轉(zhuǎn)變的步伐。2004年，全縣集中四個月時間對嘉陵江、東河流域砂石開采經(jīng)營業(yè)主進行了規(guī)范和整頓，撤除違法協(xié)議5宗，責(zé)令97家業(yè)主停止開采，并按市場化配置資源原則完成了首宗1.66平方公里砂石采礦權(quán)公開有償競價出讓。同時，已開始著手組建國資經(jīng)營公司，對國有資產(chǎn)實行統(tǒng)一經(jīng)營管理。

四、開展三項整頓，社會風(fēng)氣根本好轉(zhuǎn)

1、開展了全縣機關(guān)干部作風(fēng)集中教育整頓。2003年8-12月，針對部分干部精神狀態(tài)不佳、作風(fēng)不實、歪風(fēng)邪氣屢禁不止等突出問題，縣委、縣府制定了《關(guān)于從嚴機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)“十不準”規(guī)定》，在全縣開展了以“鏟除不正之風(fēng)，嚴肅工作紀律，堅持執(zhí)政為民，爭做合格干部”為主題的為期三個半月的機關(guān)干部作風(fēng)集中教育整頓。在狠抓教育的基礎(chǔ)上，集中查處了一批違紀違法案件，處理、處分121件214人（次）。其中，紀檢監(jiān)察機關(guān)立案查處23件，處分違紀人員39人，移送司法機關(guān)8人，依法追究刑事責(zé)任2人，涉及副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部21人。

2、開展了狠剎不正之風(fēng)專項整治。2003年7-9月，狠剎了告刁狀、告黑狀，亂貼大字報、亂發(fā)短消息、傳謠信謠、“三亂”行為等擾亂發(fā)展的不正之風(fēng)，共查處60件、處分干部24人，司法和治安處理4件9人。

3、開展了嚴打“五霸”專項整治。2004年3-5月，對“村霸、路霸、街霸、廠霸、市霸”等惡勢力進行了嚴厲打擊，共查處56件、處理32人，使稱霸一方、橫行鄉(xiāng)里、強買強賣等擾亂市場經(jīng)濟秩序和影響社會穩(wěn)定的邪惡行為得到了有效懲治。

五、健全四大機制，對干部隊伍監(jiān)督力度明顯加大

1、健全紀檢監(jiān)察體系。2003年以來，新配紀委書記18人，在縣級重要部門派駐紀檢組長30名，28個政府重要部門成立了監(jiān)察股室，紀檢體系日益健全，力量進一步充實，增強了監(jiān)督力度。

2、建立巡察員制度。借鑒中央和省上的作法，從非實職縣級干部中選員組成縣委廉政巡察員隊伍，分片分口進行巡察和向縣委提供信息情況，并實行每年輪換。同時，面向社會招聘監(jiān)察員20人，加強了群眾監(jiān)督。

3、健全招投標監(jiān)督機構(gòu)。認真貫徹國家招投標法和省招投標條例規(guī)定，堅持應(yīng)招標項目一律實行公開招標建設(shè)，成立了招投標管理、監(jiān)督機構(gòu)，確保了招投標工作的公開、公平、公正。兩年所有應(yīng)招標工程100進行了公開招投標，普遍降低工程造價16左右，最大限度提高了投資效益。建立了經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境投訴中心，從嚴查處有損經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的人和事，辦結(jié)經(jīng)濟環(huán)境投訴案件50件，進一步優(yōu)化了經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。

4、全面推行黨務(wù)公開。通過干部大會、社會各界座談會、電視、報紙、簡報和黨務(wù)公開欄等形式公開黨委重大決策、干部任免、人事調(diào)配、干部獎罰、機構(gòu)設(shè)置、民主生活會情況、領(lǐng)導(dǎo)干部財產(chǎn)婚姻等重大問題、領(lǐng)導(dǎo)干部政務(wù)活動等10個方面的內(nèi)容，全面接受群眾監(jiān)督。

《從嚴治腐工作總結(jié)》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀從嚴治腐工作總結(jié)。

第三篇：退役軍人黨建工作總結(jié)

退役軍人黨建工作總結(jié)

20XX年退役士兵安置政策落實情況自查報告

為了加強對退伍士兵的安置，我局積極采取措施，妥善安置城鎮(zhèn)退役士兵，確保安置率100%，完滿地完成了上級布置的任務(wù)。現(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、安置對象

20XX年冬季退役的城鎮(zhèn)士兵；

服役期滿12年、20XX年4月轉(zhuǎn)業(yè)的士官；

入伍前為農(nóng)業(yè)戶口，但在服役期間家庭辦理了集體農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口并于20XX年冬季退出現(xiàn)役的士兵。

二、有關(guān)安置政策

積極鼓勵城鎮(zhèn)退役士兵到企業(yè)就業(yè)順保

險關(guān)系，其檔案統(tǒng)一由市人力資源社會保障部門免費保管。到企業(yè)就業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵，其軍齡連同待分配的時間一并連續(xù)計算為接收安置單位的工齡。自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵可向市復(fù)員退伍安置部門提出書面申請，經(jīng)批準后，按退伍義務(wù)兵課件下載每人2萬元、服役滿5年的士官每人2．2萬元、服役滿8年的士官每人2．5萬元、服役滿12年以上的士官每人3萬元的標準給予一次性經(jīng)濟補助，理順保險關(guān)系，其檔案統(tǒng)一由市人力資源社會保障部門免費保管

退役士兵安置計劃指標下達后，接收單位有50％的選擇

人才權(quán)和超計劃接收權(quán)，可在15天內(nèi)與復(fù)員退伍安置部門進行協(xié)商溝通、變更調(diào)劑，復(fù)員退伍安置部門可以對安置指標50％的人員進行統(tǒng)一調(diào)配。

倡導(dǎo)退伍安置方法雙向選擇模式。鼓勵退役士兵到用人單位上門“自薦”，用人單位也可到復(fù)員退伍安置部門選擇所需人員。

復(fù)員退伍安置部門根據(jù)國家安置政策，按照指令性計劃指

標，一次性向接收單位集體移交退役士兵的檔案和分配手續(xù)，接收單位一律不得退檔，并應(yīng)及時到復(fù)員退伍安置部門和人力資源社會保障部門辦理有關(guān)手續(xù)。

退役士兵憑退伍證和安置介紹信按期到分配單位報到，接收單位要及時安排上崗，按有關(guān)法律法規(guī)簽訂勞動合同且不得約定試用期。在合同期內(nèi)除個人原因或法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的情況外，不得隨意辭退退役士兵。同時，必須確保退役士兵享受本單位同工齡、同工種職工的工資、福利、保險等相關(guān)待遇。

對確有特殊原因不能完成當年指令性安置任務(wù)的接收單位，經(jīng)批準后，實行安置任務(wù)有償轉(zhuǎn)移。接收單位應(yīng)根據(jù)相應(yīng)分配安置計劃指標每少接收一人6萬元的標準向市政府繳納轉(zhuǎn)移資金。各接收單位須自收到交款通知之日起1 0天內(nèi)到復(fù)員退伍安置部門辦理交款手續(xù)。有償轉(zhuǎn)移資金專項用

于支持退役士兵自謀職業(yè)，允許跨年度使用，不得挪用。

按照政府扶持、個人自愿的原則，退役士兵可在退役后一年內(nèi)免費參加相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高就業(yè)能力。各級公共職業(yè)機構(gòu)應(yīng)免費為退役士兵學(xué)員提供政策咨詢、就業(yè)信息、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。

城鎮(zhèn)退役士兵在待安置期間，享受不低于當?shù)刈畹蜕顦藴实纳钛a助費。對因接收單位原因造成已安置課件下載而未上崗的退役士兵，接收單位要從退伍安置部門開出分配工作介紹信之日起，按照單位的平均工資標準補發(fā)工資。

對城鎮(zhèn)退役士兵檔案中無

對占用農(nóng)業(yè)戶口指標入伍或非戶口所在地的城鎮(zhèn)退役士兵，以及入伍后購買城鎮(zhèn)戶口的農(nóng)村退役士兵，一律不得享受城鎮(zhèn)退役士兵安置政策。 無正當理由不服從分配又不愿意自謀職業(yè)的退役士兵。

取消其安置資格。

三、落實情況

提高認識，增強做好退役士兵安置工作的責(zé)任感。

接收安置退役士兵是《中華人民共和國兵役法》和有關(guān)法規(guī)政策賦予所有機關(guān)、團體、企事業(yè)單位的責(zé)任和義務(wù)。做好退役士兵安置工作事關(guān)國防和軍隊建設(shè)大局，事關(guān)社會

和諧穩(wěn)定，更是新時期我市創(chuàng)建全國雙擁模范城的重要內(nèi)容。對此，市委市政府非常重視此項工作，專門成立了.....市復(fù)員退伍軍人安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室。在每年召開的議軍會上，對退役士兵安置工作進行專門安排部署，陳書記、魏市長多次親自過問，要求圓滿完成。我局從維護改革開放成果和社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，實行一把手負責(zé)制，并專門安排一名班子成員具體負責(zé)，確保工作按時落實到位，堅決完成接收安置任務(wù)，切實維護國家法律政策的嚴肅性和權(quán)威性。

核心：保持心態(tài)，銳意進取，不悲不喜，懂舍知得。

下年度工作目標：踏實工作，看淡名利，欲望不增不減，繼續(xù)尋找信仰。

20XX年退役士兵培訓(xùn)工作總結(jié)

退役士兵培訓(xùn)工作是一項關(guān)系到每一名退役士兵切身利益的大事，是退役士兵在轉(zhuǎn)變社會角色的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做好教育培訓(xùn)工作可以協(xié)助退役士兵適應(yīng)新工作和新生活，使他們順利度過軍地轉(zhuǎn)化的過渡期，并能充分利用和發(fā)掘自身和外部的正式和非正式社會支持網(wǎng)絡(luò)，使他們早日融入社會，發(fā)揚部隊的優(yōu)良傳統(tǒng)，促進社會和諧發(fā)展。

按照國家的統(tǒng)一部署，退役士兵培訓(xùn)工作已從簡單的培訓(xùn)轉(zhuǎn)變能技能的傳授。20XX年我縣的退役士兵教育培訓(xùn)工作，以職業(yè)技能培訓(xùn)為主，思想道德、法律教育為輔。在退

役士兵培訓(xùn)教育工作中，我們積極與人社、財政、教育等 部門溝通，齊抓共管，發(fā)揮部門優(yōu)勢，各盡其職，共同完成好此項工作。具體做了以下幾項工作：

一、提高認識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)

在縣委、縣政府的高度重視下，相關(guān)部門的大力配合下，我縣退役士兵就業(yè)培訓(xùn)成為一項常規(guī)性的工作。在全省退役士兵職業(yè)技能培訓(xùn)電視電話會議后，縣民政局及時向縣委、縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)做匯報，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持，縣領(lǐng)導(dǎo)度度重視退役士兵職業(yè)技能培訓(xùn)工作，進行了專題研究部署，統(tǒng)一思想認識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了由縣委分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，政府分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，財政、人社、教育、民政、領(lǐng)土完整等相關(guān)單位為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確部門職責(zé)任，發(fā)揮部門優(yōu)勢，各盡其能，積極支持做好些項工作。民政部門負責(zé)制《致全縣退役士兵的一封信》的宣傳單，在退役士兵報到時，人手一份。并在車站、廣場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村屯人流集中的地方張貼，向廣大退役士兵及家長，樹立“就業(yè)先就學(xué)、干活先學(xué)藝”、“知識改變命運、技能成就人生”的觀念，做到家喻戶曉，人人皆知。

二、以會代訓(xùn)，擴大就業(yè)渠道

人社部門發(fā)揮部門優(yōu)勢，將職業(yè)道德、技能培訓(xùn)與工需見面相結(jié)合，即節(jié)約了時間，又提高了工作效率。力爭做到每個參訓(xùn)退役士兵掌握一種以上技能，提高就業(yè)能力，力爭

培訓(xùn)一人、就業(yè)一人。在20XX年12月的保安專場招聘會上，我縣的7名退役士兵與北大荒集團浩良河化肥分公司成功簽約，推動了我縣退役士兵參加職業(yè)技能培訓(xùn)的熱潮。

三、加大宣傳，促進入校學(xué)習(xí)

安置部門在退役士兵退伍報到時，就加大退役士兵職能技能培訓(xùn)的優(yōu)惠政策宣傳力度，做到了政策講清楚，學(xué)習(xí)形式、專業(yè)告訴明白。讓廣大退役士兵結(jié)合自身的實際特點找準專業(yè)，明確學(xué)習(xí)時間。在自愿參加的前提下，針對培訓(xùn)對象的實際情況，開展短期技能培訓(xùn)與長期入校學(xué)習(xí)相結(jié)合，、積極鼓勵退役士兵報名參加學(xué)習(xí)。針對我縣以前安置到企業(yè)的退役士兵，有的上崗后又失業(yè)的情況，將他們也納入到退役士兵職業(yè)技能培訓(xùn)中來，擴大了退役士兵參加職業(yè)技能培訓(xùn)的范圍，收到了良好的社會效應(yīng)，有利的維護了社會的穩(wěn)定。

20XX年工作打算：

利用新《兵役法》和《退役士兵安置條例》實施的有利契機，加大退役士兵的就業(yè)培訓(xùn)，組織其自愿參加就業(yè)培訓(xùn)。協(xié)調(diào)財政部門，適時提高入校參加就業(yè)培訓(xùn)退士兵的生活補助標準，激發(fā)廣大退役士兵參加入校培訓(xùn)的熱情。探索退役士兵考取高等院校后的生活補助發(fā)放辦法，拓展安置的新途徑。

第四篇：黨建工作述職領(lǐng)導(dǎo)點評講話

總支書記孫維岳同志

在邊院中學(xué)黨支部書記述職會上的點評講話 今年以來，面對基層黨建工作任務(wù)重、要求嚴、時間緊的實際，邊院中學(xué)黨支部能深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，以改革創(chuàng)新的精神、真抓實干的作風(fēng)全面推進基層黨建工作，圓滿完成了一些重大工作任務(wù)，黨建工作呈現(xiàn)出許多亮點，有的還走在全鎮(zhèn)前列。如：抓早謀劃，精心組織，擴大民主，積極探索，率先試行責(zé)任制；加大改革創(chuàng)新力度，推行黨建述職評議制度、提高基層黨建工作水平；完善保障激勵機制，引入績效考核機制，開展系列主題活動，激發(fā)廣大黨員創(chuàng)先爭優(yōu)熱情，各項工作得以順利有序推進，教育質(zhì)量得以較大提升，有望進入全市先進行列等等。

下面強調(diào)三方面意見。一要突出重點，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。要切實做融合文章，圍繞中心，服務(wù)大局，突出實踐特色，繼續(xù)以"三諾"活動為重要載體和主要抓手，把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與立足本職崗位、做好中心工作、解決實際問題相結(jié)合，增強活動實效；要以開展"三亮三比三評"為載體，實施"窗口擦亮行動"，切實抓好窗口單位和服務(wù)行業(yè)為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動；要結(jié)合著手開展"走進百姓家"活動，提早介入，加強組織，認真做好前期調(diào)研工作，細致摸查各類聯(lián)系對象，做好活動啟動前的相關(guān)工作。二要務(wù)實創(chuàng)新，進一步增強基層黨建工作的生機與活力。要堅持常抓不懈、常抓常新，進一步推進基層黨建工作示范點、"兩新"黨組織黨建、基層黨員干部隊伍建設(shè)和黨員活動室、發(fā)展黨員、積子培訓(xùn)、流動黨員管理等黨建基礎(chǔ)性工作，確?；鶎狱h建工作

規(guī)范化、制度化；要積極創(chuàng)新方法，尋找黨建工作突破，對各項工作進行細化，努力培育組織工作品牌項目，加強宣傳推廣，擴大影響力。三要準確定位，在基層黨建工作中發(fā)揮作用。全鎮(zhèn)小學(xué)干部和黨務(wù)工作者要強化角色定位，增強責(zé)任感，牢固樹立黨建工作"主業(yè)"意識，以抓黨建服務(wù)、保障和促進中心工作；要自覺學(xué)習(xí)提高，努力提高自身能力水平，成為黨建工作的行家里手，發(fā)揮參謀助手作用；要注重作風(fēng)形象，扎實學(xué)習(xí)先進組工干部典型，加強黨性修養(yǎng)，堅持公道正派，帶頭抵制不正之風(fēng)，以優(yōu)良的作風(fēng)扎實工作，樹立好的形象。

謝謝

2012年7月31日

第五篇：個一總結(jié)

“做好十個一

爭當帶頭人”活動總結(jié)

開展“做好十個

一、爭當帶頭人”（以下簡稱“十個一”）活動是省廳局在“執(zhí)法大培訓(xùn)崗位大練兵”活動實用技能訓(xùn)練階段，開展的一項重要活動，通過開展“十個一”活動，豐富和深化了我監(jiān)培訓(xùn)練兵主題月活動內(nèi)容，警察隊伍素質(zhì)進一步得到提升，實現(xiàn)了揚警威，樹形象，保安全，促和諧目標。

一、制定措施，保證活動正常開展

在開展“十個一”活動中，我們主要采取以下幾項措施抓落實：一是充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先鋒模范作用，凡是要求警察職工做到的，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部首先做到做好；二是每項活動都有主要領(lǐng)導(dǎo)干部具體負責(zé)，要求活動前有策劃，活動中有督察，活動后有總結(jié)；三是結(jié)合我監(jiān)工作實際，細化活動內(nèi)容；四是將“十個一”活動與各項活動和工作結(jié)合起來，以活動促學(xué)習(xí)，以活動促工作；五是下發(fā)“做好十個

一、爭當帶頭人”活動個人登記表，由每名警察填寫，所在部門簽注意見；六是抓好宣傳鼓動，通過監(jiān)獄局域網(wǎng)大力宣傳報道，營造良好的活動氛圍，擴大活動影響力，確保人人參與，責(zé)任落實到位，較好地促進了活動的順利開展。

二、結(jié)合實際，細化內(nèi)容，注重實效，狠抓落實 我們根據(jù)監(jiān)獄工作實際，細化活動內(nèi)容，將“十個一”具體細化為：“讀一本好書、看一部好電影、寫一篇好文章、做一件好事、提一條金點子、開一次學(xué)習(xí)討論會、召開一次組織生活會、練一項特長技能、辦一場心理健康知識講座、開展一批監(jiān)管安全熱難點問題專項整治?！?/p>

- 1表示要努力爭做牢記宗旨、心系群眾的好黨員、好干部、好警察。

7、召開一次組織生活會。監(jiān)獄以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)學(xué)習(xí)型基層黨組織為主題，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展“四比四看二爭”活動，各支部在9月份分別召開了一次組織生活會，在組織生活會中，全體黨員結(jié)合實際進行了黨性分析。

8、練一項特長技能。為了扎實開展“十個一”活動，進一步提升警察綜合素質(zhì)，深化雙大活動成果，充分展示監(jiān)獄警察職工積極進取、努力拼搏、健康向上的精神風(fēng)貌，進一步豐富警察職工文化生活，營造文明、健康、和諧的監(jiān)獄文化氛圍，9月26日舉行了慶國慶趣味運動會。

9、辦一場心理健康知識講座。10月13日，監(jiān)獄外聘漢中知名心理專家“漢中城市心靈空間”主任、國家二級心理咨詢師林靜雪為全監(jiān)警察舉辦了一場心理健康知識講座。通過講座使大家明確心理健康是指具有較好的自控能力，要保持心理上的平衡，做到自尊、自愛、自信、自知之明，自我調(diào)解。

10、開展一次監(jiān)管安全熱難點問題專項整治。針對當前監(jiān)管形勢和押犯結(jié)構(gòu)變化，對監(jiān)獄管理熱難點問題進行了一次違禁物品專項整治，對查處的違禁物品做到“四不放過”（即源頭查不出不放過、責(zé)任警察、當事人不追究不放過、整改措施不落實不放過），確保監(jiān)獄安全穩(wěn)定。

三、總結(jié)提高、取得收效

通過在執(zhí)法大培訓(xùn)崗位大練兵活動主題月開展“做好十個

一、爭當帶頭人”活動，使我監(jiān)警察隊伍素質(zhì)進一步得到提高，活動的開展既鍛煉了警察職工的各種技能，又活躍了

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第六篇：運管處黨支部黨建工作總結(jié)

2019年運管處黨支部黨建工作總結(jié)

今年，運管處黨支部在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，堅決貫徹中央、省委、蘇州市委、常熟市委的決策部署，認真貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求，緊緊圍繞市委“促發(fā)展、補短板、解難題、精管理”工作主線，全面推進黨的政治建設(shè)、思想政治、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀律建設(shè)，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為圓滿完成交通體制改革、持續(xù)推進交通事業(yè)現(xiàn)代化提供堅強保證?，F(xiàn)將本年度支部工作情況總結(jié)如下：

一、政治建設(shè)上強責(zé)任

牢固樹立了“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的意識，年初即與局黨委簽訂《黨建工作責(zé)任書》，并在此基礎(chǔ)上進一步細化落實各項工作任務(wù)。在組織實踐中，一方面堅持支部書記積極主動、親力親為的投身其中，發(fā)揮好“第一責(zé)任人”作用，另一方面也堅持民主決策和發(fā)揮集體智慧，在書記負總責(zé)的同時，形成了由“黨務(wù)書記協(xié)助推進、其他支委分工落實、黨員干部積極參與”的黨建責(zé)任一級抓一級的機制。

二、思想學(xué)習(xí)上重成效

開展主題教育，不斷提升組織成員的思想覺悟與黨性修養(yǎng)。抓好學(xué)習(xí)教育，組織黨員干部學(xué)黨章黨規(guī)、領(lǐng)導(dǎo)講話、先進典型；開展主題為“初心是什么、使命干什么、奮斗比什么”的討論會；支部書記給全體黨員講廉政黨課《吸取教訓(xùn)，警鐘長鳴，防范廉政風(fēng)險》，警示黨員群眾保持廉潔；開展黨員“四重四亮”活動。認真檢視整改，組織黨員對照黨章，對照各項準則、條例，對照群眾提出的意見建議等，查找自身不足，一條一條列出問題，一項一項整改到位；組織黨員立足崗位，履職定責(zé)，承諾踐諾，簽訂黨員承諾書；組織黨員積極參加志愿服務(wù)，主題教育期間共計參與志愿服務(wù)40人次，處理各類投訴200多件。創(chuàng)新方式方法，運用“學(xué)習(xí)強國”學(xué)習(xí)平臺等已有的黨員教育管理載體平臺督促黨員學(xué)習(xí)，養(yǎng)成自學(xué)的良好習(xí)慣；用典型案例、“常熟運政”微信公眾號、微視頻等，加強警示教育，增強主題教育的吸引力和感染力；組織“初心尋訪紅色行”活動，開展革命傳統(tǒng)教育，通過實地走訪蔣巷村，深入了解“蔣巷經(jīng)驗”，學(xué)習(xí)“常德盛精神”。開展組織生活會，全體黨員對照文件要求的檢視問題，開展批評與自我批評。

三、組織管理上嚴要求

持續(xù)保證改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的常態(tài)化、長效化機制穩(wěn)步推行。堅持落實基層黨組織黨建工作聯(lián)系點制度、黨員分類管理、積分考核實施辦法、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔誠信積分管理辦法等，進一步提高黨員隊伍日常管理的規(guī)范化、科學(xué)化水平，建立科學(xué)完善的黨員考核評價服務(wù)體系。嚴格落實“三會一課”、組織生活會、主題黨日等組織生活制度，全年扎實開展“三會一課”共計25次，對黨內(nèi)、單位內(nèi)大事、要事進行集體商討，堅持開展批評與自我批評，加強溝通、互相學(xué)習(xí)，實現(xiàn)共同發(fā)展；全面實行黨務(wù)公開，健全各項制度，加強黨組織工作的透明度，發(fā)揚黨內(nèi)民主，加強黨內(nèi)監(jiān)督，構(gòu)建開放工作的新機制。

四、黨風(fēng)廉政上防風(fēng)險

堅持層層簽定黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，落實廉政承諾制度；堅持在五月十日開展“訓(xùn)廉日”系列活動，組織開展黨支部書記講黨課活動，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部開展專題學(xué)習(xí)、觀看警示教育片、進行法紀廉政知識測試、進行廉政談話、重溫入黨誓詞，組織職工簽訂家庭廉潔互保協(xié)議書；開展廉政風(fēng)險防控工作，梳理各崗位主要職責(zé)，明確崗位廉政風(fēng)險點，制定防范措施；繼續(xù)做好領(lǐng)導(dǎo)干部集中報告?zhèn)€人有關(guān)事項情況報告工作，向黨組織申報基本信息、個人財產(chǎn)、社會關(guān)系等信息，增強責(zé)任感和使命感；貫徹落實《常熟市領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔誠信積分管理辦法》，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，促進各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭遵法紀、守道德、講誠信、保廉潔，推動廉潔政治和誠信社會建設(shè)。

五、服務(wù)群眾上講實踐

對關(guān)系到群眾切實利益方面的、社會反映強烈的有關(guān)問題繼續(xù)重點加以關(guān)注并積極予以解決。通過組織參加各類咨詢?nèi)?、宣傳月、志愿服?wù)等活動，突顯了運管處黨支部服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展的能力，為密切黨群關(guān)系、提升發(fā)展能力發(fā)揮了“正能量”。切實做好輿論宣傳，積極向報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體投稿，反映行業(yè)發(fā)展新情況；編撰運管簡報10期；持續(xù)經(jīng)營好微信公眾號“常熟運政”，定期推送最新法律法規(guī)和運政信息，全年推送40余篇信息。認真處理人民來信來訪，完成12345熱線（含寒山聞鐘）900余件，兩會提案18件、市長信箱與社情民意20余件、運政在線投訴375條