千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《上半年人力資源部工作總結(jié)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《上半年人力資源部工作總結(jié)》。

第一篇：上半年人力資源部工作總結(jié)

一、分析公司人力資源的基本情況：

二：完成的工作情況匯報：

（一）、工作認真，積極進?。?/p>

“細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切”，要想把工作做好必須要有認真的工作態(tài)度，人力資源是公司的眼睛，它監(jiān)督著每位員工出勤情況，同時也接受每位員工的監(jiān)督，要自己以身作則。本人來公司這幾個月嚴格遵守公司的規(guī)章制度上班從不遲到，也沒有請過一天假，更不利用上班時間外出辦私事，即使是公司停電，也不借故外出。

（二）、嚴謹細致做好月份員工考勤統(tǒng)計：

考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是計發(fā)工資的重要依據(jù)，同時也是

常嚴肅認真的工作，本人嚴格按照公司的考勤管理制度，準確記載考勤記錄，如實反映考勤中的問題，妥善保管各種原始憑證，認真匯總數(shù)據(jù)，及時上報結(jié)果。在每月2號之前會同各部門負責人提取上月打卡機上員工的考勤記錄，將導出的員工考勤記錄按部門進行分類并發(fā)往各部門進行仔細核對，各部門負責人應在每月5日之前，對本月缺單人員的考勤記錄做出書面說明或確認，并核對后在記錄上簽字，各部門負責人簽完字江總到我這里后，我再核對一遍，看是否出現(xiàn)虛報漏報的情況，并將各位員工的休假憑證、請假單、補卡單等原始憑證附在每位員工考勤記錄的后面，以便將來待查時用，為保證考勤記錄的準確無誤，每個月每位員工的考勤記錄至少經(jīng)過三遍以上的核對。

（三）、收集整理信息，完善公司檔案：

對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息，因檔案內(nèi)容涉及公司有員工隱私，期間我保持著較高的警惕性和很強的保守意識。為人力資源規(guī)劃工作提供準確的信息。

（四）、發(fā)現(xiàn)問題，嚴格公司的考勤制度：

俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”，沒有嚴格的考勤制度就不能使員工養(yǎng)成遵守規(guī)章守紀的習慣，就不能推進企業(yè)向高效規(guī)范的目標發(fā)展，針對公司在考勤上存在的問題，根據(jù)公司領導要求，在原有規(guī)定的基礎上，做必要補充，補充了員工的外出登記制、員工漏卡補卡，出差管理，手工考勤。特別強調(diào)事先原剛，即要公出，請假、調(diào)休的員工，須事先填寫好相應表格并由部門負責人簽字放人力資源部備案，回來后及時銷假。而人力資源部必須將每日公出、請假、調(diào)休、漏打卡情況以工作日志的形式發(fā)公司總經(jīng)理郵箱，規(guī)范了考勤管理。

（五）、會議資料整理：

公司會定期召開一些會議，認真做好各項會務準備、接待、會議記錄等也是我日常工作的一項重要內(nèi)容，開會期間對涉及和公司業(yè)務方面有關的信息及核算數(shù)據(jù)，能保守秘密，維護公司利益。

（六）、日常招聘工作的開展：

公司要發(fā)展就必須引進各種人才，所以做好招聘與任用的具體工作，收集和江總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況，也是我的日常工作之

三、存在問題：

（一）、由于本人剛剛接觸人力資源工作，對人力資源了解還不夠多，雖然有從網(wǎng)上學習了解人力資源的知識，但由于學習不夠，在工作中還存在一些小錯誤。

（二）與領導缺少足夠地溝通、了解，有時不能完全透徹地領悟領導的意圖。

（三）、公司的勞動合同不正規(guī)，到目前為止，公司勞動合同的簽署沒辦法順利完成。

（四）、“五險一金”等員工福利，很多員工并未真正享愛到。

（五）、組織員工培訓方面比較薄弱。

（六）、公司員工對人力資源的工作不夠重視，認識不夠到位。

四：工作計劃于思路：

（一）、積極學習，不斷開拓，不論在業(yè)務上還是在能力上都要加強學習，不不斷提升自己。

（二）、進一步轉(zhuǎn)變觀念，改進工作作風，多與領導，同事溝通情況，努力學習現(xiàn)代人力資源管理理念，創(chuàng)造性開展工作。

（三）與公司員工簽定完整勞動合同，使員工能安心踏實的在公司工作，達到個人與企業(yè)雙向利益的共贏。

（四）盡量讓公司員工能參加一些培訓。

（五）、加大招聘力度，擴大招聘范圍，為公司挖掘各種人才。

第二篇：人力資源半年工作總結(jié)

半年來，在局領導的關懷下，各兄弟股室的大力配合下，緊緊圍繞年初下達的工作目標任務，股室全體人員團結(jié)一致，齊心協(xié)力，堅持用好政策、用活政策、用足政策，發(fā)揚傳統(tǒng)，突出重點，創(chuàng)新亮點，確保了各項工作的協(xié)調(diào)、持續(xù)、穩(wěn)步發(fā)展，按照分工職責范圍，回顧上半年的工作，我從以下幾個方面向各位領導和同志們作一個簡要總結(jié)：

一、上半年經(jīng)濟目標任務完成情況。

二?、存在主要問題。

技能計劃培訓與就業(yè)是緊密相連的，培訓的目的為了就業(yè)，而目前我縣技能培訓與就業(yè)密切相對少些，培訓最多的專業(yè)不一定就業(yè)，比如說暑期初高中畢業(yè)生培訓，可以說現(xiàn)在獨生女增多，初高中畢業(yè)后，直接進入社會就業(yè)的人越來越少，絕大多數(shù)都是進高層次學校深造，就業(yè)機率更少，即使是其它能就業(yè)，培訓后好就業(yè)的，有組織就業(yè)的越來越少，相返自主擇業(yè)，自謀職業(yè)呈上升趨勢，因此，作為就業(yè)服務機構，既不是單純的服務還要與經(jīng)濟緊任務密聯(lián)系在一起，難度越來越大，任務越來越艱巨。

三、下步打算。

一如繼往地抓好縣內(nèi)外就業(yè)，是本職工作，結(jié)合縣情，我想重點應該在縣內(nèi)就業(yè)上，抓住我縣幾大工程完工大好機遇，例如說高速公路很快通車，無疑是全英山人民的一大喜事，同時還給我縣人民帶來厚禮，這份禮物就是給予了我縣富余勞動力多個就業(yè)崗位，我想應該與培訓中心聯(lián)合，抓住這個大好機遇，無論是服務區(qū)，加油站，還是進出口收費站，都是我們目標區(qū)域，只要這項工作能拿下，無論是培訓還是就業(yè)，我想在下半年工作中毫不疑問又是一大亮點。