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第一篇：學(xué)生會宣傳部工作總結(jié)

在學(xué)院團委和學(xué)生會大力支持下，宣傳部的工作得到了有條不紊地開展，在這一年的工作中我也累積了經(jīng)驗，吸取了教訓(xùn)。

快樂的時光總是短暫的,彈指間，我在宣傳部的擔任宣傳部長一職也快一年的時間了,其實很短,但是足以讓我深深地愛上這個快樂的團隊, 愛上宣傳部這個溫暖的大家庭，這一年帶給我的東西有很多:快樂、感動、溫暖、自信、歷練、成長……這些讓我埋下了對宣傳部難以割舍的情結(jié).

通過對第一年的工作經(jīng)驗的積累，我對宣傳部工作的知悉程度進一步加深，更了解工作的一些細節(jié)問題，但這也是必然。在這一學(xué)期，作為部長的我更加注重內(nèi)部凝聚力，培養(yǎng)團結(jié)協(xié)作的精神，創(chuàng)建積極快樂的工作團隊，更注重內(nèi)部人員管理以及工作能力的提升，包括繪畫寫字，工作的獨立性及組織策劃能力，注重宣傳工作的效率及質(zhì)量的提高。

在人員管理方面我主張的是以實際情況為主，規(guī)章制度為輔，這是我的個人觀點：在學(xué)生會，這是一個自愿的工作，沒有社會的半點利益可得，如果用分毫不差的制度去強壓部門成員到頭來我相信只剩下我一個光桿司令，所以在平時的一些情況中多加的酌情考慮！這也是相互理解的原則！但很高興12級成員能在其中理解我的苦心！ 宣傳部的工作主要包括大小海報、展板、橫幅、等等工具，今年六月，我部門舉辦了第一屆立體海報的活動，在原來的基礎(chǔ)上，我們

突破傳統(tǒng)平面設(shè)計，制作了創(chuàng)新的立體，這就是一個創(chuàng)新！在這里我們培養(yǎng)了團隊合作精神，提升了自己的能力，得到了鍛煉，交到了朋友。宣傳部的成績是大家共同努力的結(jié)果，部長注重增強內(nèi)部凝聚力，注重與干事的溝通，注重培養(yǎng)干事能力。每周例會對之前工作進行總結(jié)及對之后工作的安排，有利于團隊的健康成長。而我們也是盡自己所能，認真完成每一次工作，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，大家團結(jié)互助，快樂地工作。

在宣傳部的工作中也不乏有缺陷，由于內(nèi)部成員都是非專業(yè)的，在繪畫技巧，攝影技巧等處理上還有不足；干事的培訓(xùn)較少，自助設(shè)計較少，還不夠獨當一面；時常所拍攝的照片也是經(jīng)常受到團委老師的批評，但是只有這批評，我們才能成長，才能進步！有時工作任務(wù)下達倉促，影響宣傳海報的制作質(zhì)量，但從根本上講，還是說明我們的能力還需要進一步提高，相信在宣傳部不斷總結(jié)不斷改進之后，會更加優(yōu)秀。

對于我自己，通過這一年的鍛煉，讓我成長了很多，宣傳部的工作讓我感到充實，讓我從中得到了很多體會。成功是屬于有準備的人。在宣傳部的工作中的成功舉辦離不開宣傳部的前期準備工作，后期的實戰(zhàn)工作。成功不是一個偶然發(fā)生的故事，是付出很多努力的結(jié)果；認真對待每一件事的態(tài)度很重要。我們難免會遇到一些繁瑣令人煩躁的事，這就是考驗我們責任心的時候了，要讓這個團隊有生命力，對就要保持對工作的熱情，不能敷衍塞責。一定程度上態(tài)度決定成??；

要懂得享受工作，這樣哪怕我們疲憊了也是快樂的，其間來不得半點勉強?？傊驗槲矣羞@樣一個團隊，讓我感到驕傲與自豪！

在這里，我的工作已經(jīng)接近尾聲了，深深的期盼在我心頭，在此預(yù)祝下一年的12級干事，下一屆的部門主干，招新工作順利展開，注入新的力量，以新的面貌爭取更好的成績。

第二篇：學(xué)生會學(xué)習部工作總結(jié)

這個學(xué)期，我們學(xué)習部的工作基本都做完了，總體來說，我們是做得非常不錯。這學(xué)期我們部門主要完成了三個任務(wù)，首先是校學(xué)習競賽報名，二是院英語演講比賽，三是考研經(jīng)驗交流會。

在學(xué)習競賽報名的工作中，我們還是遇到了一些問題。首先是召集各班學(xué)習委員開會的問題。06級各班的學(xué)習委員還是比較積極，而05和04級的學(xué)習委員那是難覓蹤影，只來寥寥幾人。而且每次召集各班學(xué)習委員開會都是一件很困難的事情，他們特別是04、05級的要么不來要么遲到，只有一到兩個會準時來。在各班報名情況上，06級的同學(xué)是相當?shù)姆e極，報名人數(shù)相當多，而04、05級的同學(xué)對此似乎不感興趣，只有少數(shù)人報名參加，特別強調(diào)的是，在物理知識競賽普通組這一項中，04、05級報名的人數(shù)還沒有06級多，在物理知識競賽專業(yè)組這一項中我們學(xué)院只有13人報名，其中12人是06級的，一人是05級的。這些現(xiàn)象讓我們很沮喪，交報名表時那位老師這樣說：“你們是物信呀！怎么這么少的人報物理知識競賽呀！”同學(xué)們沒有熱情，我們的組織宣傳工作做得再怎么好也是沒用的，雖然我們的工作順利的結(jié)束了，但是我們并不滿意這次工作的過程，我們相信下次做得更好。然而，接下來的活動在準備階段就讓我們郁悶不已。

英語雖不是我們的學(xué)習專業(yè)，但是據(jù)輔導(dǎo)員講，我們學(xué)院曾在英語演講比賽中獲得好的成績，在我們籌劃這次活動的時候，我們是充滿期待的。我們花兩個星期來宣傳組織報名工作，然而就在比賽開始的前一天晚上，我們手中報名的人數(shù)還沒有突破兩位數(shù)，這令我們心寒呀！最后我們通過輔導(dǎo)員才拉足了我們預(yù)計的20人。比賽進行兩場初賽和一場半決賽，原本以為決賽會吸引很多人觀看，但卻發(fā)現(xiàn)觀眾是那么少，而且很多人是拉來的。不過令我們感到欣慰的是我們送到學(xué)校去參加校英語演講比賽中的三人中有一人進入校英語演講比賽的復(fù)賽還參加了培訓(xùn)。

兩次活動不算太成功的進行讓我們都覺得是不是自己的宣傳組織工作做得不好造成的，于是我們努力改善自己在這方面的不足。就在英語演講比賽結(jié)束后我們又面臨新的挑戰(zhàn)———考研經(jīng)驗交流會。于是我們部門現(xiàn)有的九個人中沒有一個有組織這方面工作的經(jīng)驗，于是我們向已經(jīng)退出學(xué)生會的同學(xué)請教這方面的經(jīng)驗，在得到一些建議之后，我們就開始準備工作。在一切準備工作結(jié)束后，我們的考研經(jīng)驗交流會開始了。這次活動得到了03級輔導(dǎo)員的大力支持，同時這次活動是我們準備時間最短卻最精心的一次，大家都希望這次活動進行得成功。但在快開場的時候觀眾來的不多，甚至連邀請的學(xué)姐學(xué)長都沒到齊。我們都很著急，但那不過是個小的插曲，在18：45的時候考研經(jīng)驗交流會正式開始，雖然比預(yù)定的18：30要晚了那么一刻鐘，但從現(xiàn)場的觀眾數(shù)量、現(xiàn)場的氣氛以及自由討論階段的氛圍中，我們松了口氣。這是一次相當完美的活動，我們終于可以說我們成功了！

三個活動讓我們部門的干事都感到累了，但我們還是一樣參與到了其他部門的活動中。在文藝部的“非唱不可”中我們有三位干事去給他們幫忙記分。在網(wǎng)絡(luò)部的網(wǎng)絡(luò)知識競賽中，我們部門的曾華麒同學(xué)去給他們當主持人。

這三次活動是我們部門所有人在一起精心策劃、精心安排宣傳組織工作，大家分工明朗但又團結(jié)一致的成果。

相信在xx—xx年的第一學(xué)期中我們會做得更好！

第三篇：人力資源部二月份工作總結(jié)范文

進入二月份，兗礦輕合金有限公司項目建設(shè)進入關(guān)鍵時期，10噸熔鑄生產(chǎn)線設(shè)備的單體調(diào)試和和整個生產(chǎn)線聯(lián)合試運行，為確保試生產(chǎn)的順利進行。人力資源部按照公司要求，具體工作開展如下：

一、夯實基礎(chǔ)，建立健全規(guī)章制度及管理辦法

為進一步加強人力資源管理工作，結(jié)合公司實際情況，制定出《勞動合同管理制度》、《輕合金公司上崗*管理辦法》、《輕合金公司特種作業(yè)*作*管理辦法》、《兗礦輕合金培訓(xùn)規(guī)定》、《兗礦輕合金有限公司職工考勤、請假、工時管理制度》等五項制度及管理辦法。這五項

全面完善的規(guī)章制度，廣泛的調(diào)動了員工工作的積極*，規(guī)范了員工的行為，規(guī)范了公司管理。

二、建立員工信息庫、加強人事檔案管理

隨著籌備工作的進展，20xx年新入廠員工將不斷增加。根據(jù)電鋁公司人資部要求，嚴格按照人事管理的有關(guān)規(guī)定，對公司員工信息進行了認真采集，將*、特長等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)及時錄入員工信息庫，以利于充分利用檔案資源，確保人力資源優(yōu)化配置。建立健全了員工基礎(chǔ)資料登記表、員工體檢結(jié)果表、員工學(xué)歷復(fù)印件、*復(fù)印件、員工調(diào)配介紹信、大中專畢業(yè)生階段培訓(xùn)等基礎(chǔ)檔案資料等，將所有打印裝訂成冊，檔案逐一分類、逐個標識，便于查找、備份；加強政工部、工會等有關(guān)部門聯(lián)系，及時將有關(guān)*、黨團、獎勵等材料收集歸檔；同時還建立健全收集材料登記簿、轉(zhuǎn)出材料登記簿、銷毀材料登記簿等，做到材料的進出都有記錄，確保萬無一失，避免了無人事基礎(chǔ)資料可查的現(xiàn)象出現(xiàn)。

三、認真做好勞動合同鑒定工作

嚴格按照勞動合同簽定、續(xù)訂程序規(guī)范*作。20xx年2月份，分別從三十七處、鐵運處、焦化廠調(diào)入四人。對新調(diào)入四人均及時簽訂勞動合同。截止20xx年2月底，簽訂勞動合同人數(shù)202人其中全民195人，集體7人。

四、嚴格考核，認真落實各項分配政策

為應(yīng)對經(jīng)濟危機，搞好20xx年的內(nèi)部*分配，根據(jù)集團公司和電鋁公司*分*面的主要政策，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合輕合金公司實際，制定了《兗礦輕合金有限公司20xx年*分配及考核辦法》，該辦法主要原則是“目標決定*”、“保職工*”“*分配與考核指標掛鉤”。充分調(diào)動一切積極因素，強化考核管理，確保項目建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營目標實現(xiàn)。

分類指導(dǎo)，嚴格考核。輕合金各部室車間分別制定了不同的考核指標，即主要指標、其他指標及工作目標按照百分比和百分值數(shù)，于月度效益*提取的考核范圍直接掛鉤。一月份效益*提取已經(jīng)嚴格按照該辦法執(zhí)行和考核，并制定出各部室車間考核《一月份流程管理指標考核完成情況》表。

五、認真制定、簽訂工作目標責任書

依據(jù)《20xx年*分配方案》和《建設(shè)項目責任書》，按照責、權(quán)、利相一致的原則，根據(jù)各部室車間實際情況，對15個部室全部制定了工作目標書。目標書包括了指標、責任目標、月度考核及*支付、附則等內(nèi)容。進一步明確了建設(shè)項目的責任。

在“20xx年兗礦輕合金有限公司工作會”，組織15個部室車間負責人，逐一、層層進行簽訂，工作目標責任書的簽定，調(diào)動了工作的積極*及創(chuàng)造*，提高了工作質(zhì)量和效率，為進一步項目的建設(shè)目標實現(xiàn)打下了堅實的基礎(chǔ)。

第四篇：學(xué)生會部門工作總結(jié)

又是用努力與笑容翻過的一頁篇章?？偨Y(jié)這一學(xué)期，我們部門積極配合系里的各項號召，豐富校園文化生活，同時，在組織各項比賽的過程中，也培養(yǎng)了同學(xué)們的團隊精神及競爭意識。在認真工作的過程中，我們也及時總結(jié)經(jīng)驗，改正不足。

以下將這一學(xué)期的主要工作情況報告如下：

一、納新

新的學(xué)年也意味著學(xué)生會各部門的重組，我們學(xué)習部也積極投入到了這項工作中，認真做好納新的準備工作。首先是到12級各專業(yè)班級進行部門介紹;接下來，是認真準備面試的各項流程，確保能夠從中選出優(yōu)秀的新干事;同時我們也在他們的工作中對他們進行考核，通過考核，確定了最后成員。

二、中文辯論賽

為增強廣大同學(xué)對中文辯論賽的認識，提高同學(xué)們的思辨及口頭表達能力，用語言啟迪智慧、探詢真理,同時活躍校園學(xué)習氣氛，豐富校園文化生活，增強學(xué)院之間、同學(xué)之間的文化交流，展現(xiàn)廣西大學(xué)“勤懇樸誠，厚學(xué)致新”的校訓(xùn)精神和當代大學(xué)生良好精神風貌，我部特舉辦本次中文辯論賽。

在辯論賽的過程中，我們部門的同學(xué)通力合作，雖然在工作中暴露出了些許不足，但是最后也使中文辯論賽圓滿完成。在活動中，我們增長了很多見識和能力。

三、運動會

院運會和校運會我們部門都是負責成績統(tǒng)計方面的工作，這是一項很考驗細心的工作。在這幾次的工作之中，我部上下都增長了很多的能力，干事們學(xué)會了如何細心的去做一件事，我們這些副部長也學(xué)會了如何協(xié)調(diào)干事之間的工作。院運會和校運會圓滿閉幕，我們部門的統(tǒng)計分數(shù)的工作也圓滿的完成。

同時，我對整體團委學(xué)生會有以下建議：

在有各種活動之前，一定要先讓各部門知道，否則就會造成相當大的混亂，整個學(xué)生會是一個大家庭，需要協(xié)調(diào)好。

第五篇：學(xué)生會宣傳部工作總結(jié)

轉(zhuǎn)眼一個學(xué)期就結(jié)束了，回顧我在學(xué)生會宣傳部工作的日子，可以總結(jié)為：不斷學(xué)習、服務(wù)同學(xué)、提高自己。在實際工作中，我不斷總結(jié)，對學(xué)生干部的崗位職責和學(xué)生干部應(yīng)具備的素質(zhì)與能力又有了新的認識。

這個學(xué)期，我們的第一個工作就是校運會的10個加油牌與氣排球海報的出版。初次進入宣傳部，一下子工作量這么高，剛開始我們都很擔心能否做好，但是經(jīng)過我們的齊力奮斗，各方征集素材，練習POP字體的書寫等等，才成功的完成了任務(wù)。校運會上遠遠就看到同學(xué)們舉著我們的加油和鼓勵的牌子，心里感到十分滿足，但是我還是知道我們的缺點還有很多，需要改進的地方也很多。在今后的工作里，我們還接到了游園會活動海報，比賽宣傳海報等等任務(wù)，雖然每次的完成都十分忙碌與焦急，但是好在我們還是堅持著完成了任務(wù)。海報也在一次次的磨練中進步了許多，但是需要值得注意的是分工的合作和技術(shù)的改進，我們還有許多的不好，我們都應(yīng)該在新的學(xué)期里爭取做到更好，對工作的認識我也應(yīng)該更加透徹。

下面談?wù)勎覍π麄鞑抗ぷ鞯恼J識。作為宣傳部委員，我的主要職責是積極發(fā)揮宣傳作用，密切老師與同學(xué)間的聯(lián)系，動員廣大同學(xué)勤奮學(xué)習，積極進取，為各項校園活動做好宣傳動員工作同時及時報道活動情況，營造高度的學(xué)習娛樂氛圍?？梢哉f，我們就是各項活動的宣傳核心核心。但我深知，我還有許多不足，與優(yōu)秀學(xué)生干部的標準還相差甚遠。因此，我還應(yīng)該更加刻苦地學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)和工作水平，爭做一名優(yōu)秀的學(xué)生干部。

首先，要學(xué)會做人，做人必正。作為當代大學(xué)生，要學(xué)好科學(xué)技術(shù)，擔起建設(shè)祖國的重任，首先就要學(xué)會如何做人。作為學(xué)生干部更應(yīng)如此。如果連學(xué)生干部都都沒有良好的品德，成天勾心斗角、歪門邪道、斤斤計較、作風不正，那他何談做同學(xué)的榜樣呢？何談動員廣大同學(xué)求實創(chuàng)新共同進步呢？作為學(xué)生干部，我們既要協(xié)調(diào)好老師與同學(xué)的關(guān)系，又要促進校園和諧，這就要求我們要培養(yǎng)正直的人品、過硬的作風，對同學(xué)一視同仁，始終代表和維護最廣大同學(xué)的根本利益。

其次，要學(xué)會求知，求知必精。進入大學(xué)，我們不再接受高中時的&“填鴨式&”教學(xué)，可自由支配時間很多。但是，學(xué)生干部還要擠出相當一部分時間為班級為同學(xué)服務(wù)，學(xué)習時間相對較少。這就要求我們要學(xué)會充分利用課堂內(nèi)外時間，及時復(fù)習功課，拓寬知識面，不斷“充電”，爭做一名品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生干部。

再次，要學(xué)會發(fā)展，發(fā)展有度。大學(xué)生尤其是學(xué)生干部，要充分利用大學(xué)校園為我們提供的廣闊舞臺把自己培養(yǎng)成一名德智體美全面發(fā)展的優(yōu)秀青年。但前提是我們必須搞好學(xué)習。我們不能一味追求其他方面的發(fā)展而忽視了自己的學(xué)習成績。因為學(xué)生干部，首先是學(xué)生，其次是干部，最后才是學(xué)生干部，搞好學(xué)習才是大前提。此外，我們還要健康發(fā)展，協(xié)調(diào)發(fā)展，合理發(fā)展。

最后，要學(xué)會生活，生活必新。一進入大學(xué)，我們便開始了獨立自主的生活模式。因此，學(xué)會如何生活也是十分必要的。我們不能重復(fù)高中時“三點一線”式生活，更不能成天無所事事、消磨時間，而是要積極參及各項活動，豐富自己的大學(xué)生活。作為學(xué)生干部，我們不僅要做好榜樣，還要經(jīng)常性地開展豐富多彩的活動，積極為同學(xué)們創(chuàng)造展示自我，推銷自我的舞臺。

通過這次學(xué)習，我最大的感觸是：人應(yīng)當自強不息，力爭上游。一名優(yōu)秀的學(xué)生干部更應(yīng)懂得最大程度地發(fā)揮自身潛力，不僅要嚴格要求自己，還要積極地用自己的言行去影響其他同學(xué)，要切實、靈活地帶動大家進行自我教育、自我管理、自我服務(wù)，共同為自己的大學(xué)生活營造和諧的氛圍，為自己的人生道路添上光輝的一筆。

第六篇：人力資源部工作總結(jié)

一、豐富企業(yè)文化生活：

積極參加醫(yī)藥零售連鎖企業(yè)活動，提高員工積極性，增強團隊精神;認真組織公司內(nèi)部活動，挖掘公司內(nèi)部人才，做到人盡其才。

1.2月18日“華山論劍”在領(lǐng)導(dǎo)的重視與全體人員的努力下獲得大連賽區(qū)第二名，韓衛(wèi)峰、李占飛、古文吶、吳麗霞表現(xiàn)出色獲得全場滿分并取得最佳表演獎，通過此次活動增加我們企業(yè)的榮譽感、凝聚力，在《中國藥店》雜志的發(fā)表也增加我們企業(yè)與外部交流的知名度;

2.店長競聘于2月24日舉行，競聘人員21人，主要工作：會前文案、上報材料規(guī)范整理、現(xiàn)場布置、會后整理、備案，共選出門店管理部經(jīng)理、采購員、店長、副店長13人，現(xiàn)能夠完成既定銷售指標為1家門店：樂購分店。

3.員工水上人間一日游活動，體現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)心，此次活動充分調(diào)動員工的積極性，也是企業(yè)人文關(guān)懷的再現(xiàn)。

4.9月舉行的“業(yè)務(wù)大比拼”：經(jīng)過筆試、初賽、決賽三隊取得好成績，沃爾瑪、樂明、樂星分獲一、二、三名。

在這次活動進行中公司領(lǐng)導(dǎo)充分重視，掀起全公司各門店學(xué)習業(yè)務(wù)的高潮。進一步提高員工的學(xué)習熱情，為一般服務(wù)向知識服務(wù)邁進打下基石。

5.樂購分店完成公司績效指標，公司獎勵樂購分店全體員工北京旅游1次，充分體現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)以人為本的理念和有始有終的激勵機制，給員工前進的動力。

6.企業(yè)內(nèi)刊《萬草園》傳播企業(yè)文化，展現(xiàn)員工風采，成為公司與門店的信息橋梁，也進一步完善公司的企劃工作。

二、人員招聘及儲備：

引進優(yōu)秀人才，為公司注入新鮮血液。

1.內(nèi)部招聘和外部招聘同時進行：內(nèi)部招聘主要以“年初競聘”及員工的日常表現(xiàn)為主要考核標準。

2.報紙招聘：三批招聘：4月與7月在大連晚報做招聘(一次免費)。共計招聘財務(wù)1人，采購1人，藥師及營業(yè)員20人。

3.人才市場招聘我主要負責簡歷塞選，備案，初試，組織復(fù)試。

本年度共有入司員工30人，現(xiàn)已轉(zhuǎn)正員工23人;共有21名促銷員23人。xx年招聘前程無憂招聘效果明顯。

三、員工培訓(xùn)：

實現(xiàn)從一般服務(wù)向知識服務(wù)轉(zhuǎn)化。

1.新員工入司培訓(xùn)六批24次課程現(xiàn)有員工30人，23人轉(zhuǎn)正。

2.特殊崗位培訓(xùn)9人次(3期)。

3.崗中培訓(xùn)共進行38場，在培訓(xùn)總評表現(xiàn)優(yōu)秀員工是：吳麗霞、王坤范、劉杜鵑、唐立冬，她們能夠積極完成培訓(xùn)內(nèi)容，總評成績在前列。

4.藥監(jiān)等部門的培訓(xùn)(4批89人)。

培訓(xùn)是企業(yè)內(nèi)涵的體現(xiàn)，曾有人說過：員工本身素質(zhì)差是員工的責任，但如果進入公司后素質(zhì)不能提高，這就是管理人員的責任。我同意這個觀點，所以也感覺到肩上擔子的分量。