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第一篇：關(guān)于人力社保局工作總結(jié)推薦
關(guān)于人力社保局工作總結(jié)推薦
人力資源工作總結(jié)
工作總結(jié)
一年的工作已悄然結(jié)束，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，進(jìn)一步開展了一系列強(qiáng)化人力資源管理的基礎(chǔ)性工作。人力資源管理制度建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，人員日常管理常態(tài)化、制度化，人力資源管理思想和理念大有轉(zhuǎn)變，人力資源培訓(xùn)大力推進(jìn)取得了一定的成績和實(shí)質(zhì)性進(jìn)展?，F(xiàn)將2015年度人力資源工作總結(jié)及2016年工作安排匯報如下：
第一部分2015年工作總結(jié)回顧
一、人力資源基本情況
截止2015年12月18日，目前，公司編制總?cè)藬?shù)為84人，在職高管5人，中層干部20人，普通員工59人，其中常期駐外一人。
（一）在崗員工性別結(jié)構(gòu)
男52人，占員工總數(shù)的61.9%，女32人，占員工總數(shù)的38.1%；
（二）在崗員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)
大專以上學(xué)歷員工21人，占員工總數(shù)25 %，中專（含高中）學(xué)歷員工40人，占員工總數(shù)47.6 %、初中及以下員工23人，占員工總數(shù)的27.4 %。員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)趨于合理。
（三）在崗員工年齡結(jié)構(gòu)
年齡45歲以上員工 38人、40-44歲員工15人、31-39歲員工19人、25-30歲員工7人、25歲以下5人。
（四）在崗員工工齡結(jié)構(gòu)
員工工齡20年以上3人，員工工齡15年以上10人，員工工齡10年以上6人，工齡6-10年39人，3-5年15人，1-2年6人，小于1年5人。
二、履行職責(zé)，落實(shí)員工培訓(xùn)目標(biāo)
年初，按照公司總體工作計(jì)劃，我部制度了《公司2015年年度培訓(xùn)計(jì)劃》，并嚴(yán)格落實(shí)年度的培訓(xùn)工作任務(wù)，目前已基本完成。特別是自2015年7月份起公司啟動了黨的知識、企業(yè)職場培訓(xùn)、法律知識、三嚴(yán)三實(shí)及微信等，截止到12月底，先后組織員工培訓(xùn)36次，參訓(xùn)員工共計(jì)1065人次，內(nèi)容涉及企業(yè)文化、崗位職責(zé)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)禮儀培訓(xùn)、安全教育等方面。
值得細(xì)說的是關(guān)于黨的知識“三嚴(yán)三實(shí)”培訓(xùn)，真正起到了凝聚人心，增強(qiáng)企業(yè)活力?？倳洀?qiáng)調(diào)的“三嚴(yán)三實(shí)”是領(lǐng)導(dǎo)干部的為官之道和普通黨員的行為準(zhǔn)則；是向全體黨員發(fā)出的作風(fēng)建設(shè)的新動員令，“三嚴(yán)”就是煉就思想上的“金鐘罩”，增強(qiáng)抵御各種“病毒”的免疫力，用制度規(guī)范權(quán)力使用，確保權(quán)力運(yùn)行始終不偏離為民利民的軌道，從而真正達(dá)到兩袖清風(fēng)、一心為民的境界?！叭龑?shí)”是全體黨員作風(fēng)建設(shè)的“實(shí)化內(nèi)容”，核心是以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，以忠實(shí)于黨和人民的行動贏得群眾擁護(hù)，充分體現(xiàn)了黨要堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的工作宗旨。有“嚴(yán)”無“實(shí)”是不行的，只有“實(shí)”沒有“嚴(yán)”也不行，“又嚴(yán)又實(shí)”才管用。公司領(lǐng)導(dǎo)班子高瞻遠(yuǎn)矚，運(yùn)籌帷幄把“三嚴(yán)三實(shí)”做為改進(jìn)公司高管及中層干部的利劍，組織學(xué)習(xí)，反復(fù)學(xué)習(xí)分析、討論，對照檢查找差距，使用公司的作風(fēng)建設(shè)日新月異，發(fā)生了不可小覷的變化中層干部及公司領(lǐng)導(dǎo)敢于亮劍了、矛盾問題敢于迎難而上了、困難危機(jī)勇于挺身而出、失誤錯誤勇于擔(dān)責(zé)、
歪風(fēng)邪氣得到了有力的遏制。
另外在安全教育方面，通過對崗位性質(zhì)等分類，有針對性的開展辦公室安全教育、家庭安全培訓(xùn)、駕駛員安全培訓(xùn)、生產(chǎn)安全知識專題講座、法律條例等并收集安全案例作為培訓(xùn)資料，2015年度7月份，與公司安全科配合組織消防安全演習(xí)，對員工進(jìn)行消防安全知識實(shí)際操作培訓(xùn)。
再者，對新入職員工增均進(jìn)行了崗位培訓(xùn)，并發(fā)揮老員工傳、幫、帶作用，確保員工到崗就能熟知安全，擁有安全意識。
外培方面，本年由于管理人員安全員資格證到期，組織了一人參加安全員培訓(xùn)考證（是否取得證，什么時候發(fā)？），在崗會計(jì)全部參加了市財務(wù)局組織的會計(jì)在職培訓(xùn)。
三、薪資管理方面。
1、截止目前已發(fā)工資936026.83元，尚欠工資1427615.55元。
2、12月份起，新增兼職駕駛員崗位，將增加補(bǔ)助支出。
四、社保管理工作方面。
1、截止2015年12月份，員工養(yǎng)老保險15 人，醫(yī)療保險
15人，工傷保險15人，失業(yè)保險15人，生育保險15人。產(chǎn)生1人醫(yī)療保險申報。
社會保險工作中還為員工提供了咨詢服務(wù)。因此，2015年
我們也參加了市社保局組織的社會保險培訓(xùn)1次，并積極與社會保險管理人員學(xué)習(xí)，保持QQ群的聯(lián)系，不斷登陸群空間學(xué)習(xí)政
策，以便于更好的服務(wù)員工。
第二部分工作中存在的不足和問題
1、招聘渠道過于單一，部分缺崗人員補(bǔ)充不及時，要在人才選拔、招聘渠道多元化等諸多方面進(jìn)行一些實(shí)質(zhì)性的工作，著力改善目前招聘工作中的薄弱環(huán)節(jié)；
2、培訓(xùn)層面過窄，培訓(xùn)涉及的層面依然不能滿足目前業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，而且培訓(xùn)實(shí)質(zhì)效果與預(yù)期還有一定的差距，2016年力爭使各項(xiàng)培訓(xùn)涉及面更廣，真正意義上滿足現(xiàn)階段各項(xiàng)業(yè)務(wù)的素質(zhì)要求；
3、經(jīng)濟(jì)壓力大，人員情緒不穩(wěn)定，人力資源的另一個重要的職能是化解員工矛盾。但目前我部化解員工矛盾，調(diào)解員工情緒的能力還不夠，還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)和鍛煉。
4、制度監(jiān)督力還不到位。在加強(qiáng)制度建設(shè)的同時，我們也制度執(zhí)行力的監(jiān)督部門，但在監(jiān)督的全面性和力度上還有差距。
第三部分 2016年工作安排
做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，適應(yīng)公司發(fā)展需要，我們對2016年人力資源工作進(jìn)行了初步的設(shè)想：
1、招聘方面，繼續(xù)通過崗位說明書和任職資格條件，依托攀枝花人才網(wǎng)及公司多年的廣闊平臺，通過網(wǎng)絡(luò)招聘、外界推薦、內(nèi)部競聘上崗、基層選拔等方式多渠道補(bǔ)充缺崗人員、招聘專職技術(shù)人員。
2、培訓(xùn)方面，以內(nèi)部培訓(xùn)為主，將業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)、新
進(jìn)人員入職培訓(xùn)、在職的綜合素養(yǎng)提升培訓(xùn)、案例教材培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、黨建及工會知識培訓(xùn)著手，并納入全年培訓(xùn)工作范疇，制定培訓(xùn)計(jì)劃。同時，建立周期性的安全培訓(xùn)工作，時刻貫徹“安全第一，預(yù)防為主“的安全理念。
3、加強(qiáng)員工的思想管理。為適應(yīng)當(dāng)公司管理思維要求，充分調(diào)動員工的積極性，培養(yǎng)員工的愛崗敬業(yè)精神，激勵員創(chuàng)新、奮進(jìn)，讓員工發(fā)揮主觀能動性，參與到公司的管理中去。
4、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與合作，在公司重大事項(xiàng)運(yùn)作中，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用，強(qiáng)化文化的熏陶作用，用企業(yè)精神統(tǒng)領(lǐng)干部員工思想，培養(yǎng)員工對公司的認(rèn)同感、歸屬感和忠誠度。
5、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作，完成上級部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。按規(guī)定及時填報人事報表、考勤；為公司新進(jìn)員工辦理入職手續(xù)，并負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂及管理工作；做好離職人員的停保及手續(xù)辦理；做好員工檔案管理。
6、繼續(xù)配合做好黨支部及工會工作。
回首一年以來的各項(xiàng)工作，有得既有失。面對困難，我們
竭盡全力確保各項(xiàng)工作順利開展，并且深入學(xué)習(xí)三嚴(yán)三實(shí)精神，切實(shí)履行了人力資源所擔(dān)負(fù)的職責(zé)；同時我還應(yīng)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，與時俱進(jìn)，為公司發(fā)展做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)！
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第二篇：社保個人工作總結(jié)
本人自20xx年4月份擔(dān)任xx鎮(zhèn)勞動與社會保障所所長，工作上兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)認(rèn)真真，努力做好社保所所屬的各項(xiàng)工作，全心全意為人民服務(wù)。至年底，工作差不多一年，現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：
努力做好社保所日常工作，保證所轄鎮(zhèn)區(qū)60周以上群眾新農(nóng)保的正常領(lǐng)取。新農(nóng)保是我國中央政府“三農(nóng)”政策的又一偉大嘗試，切實(shí)體現(xiàn)了我們黨全心全意為人民服務(wù)的遵旨和我們政府執(zhí)政為民的政策理念，因此落實(shí)好這項(xiàng)政策，切實(shí)保障好人民群眾的利益顯得尤為重要了。特別是在基層社保所工作千頭萬緒，事情多而雜。
每個月都要按時申報本月到齡享受人員的信息、到齡人員待遇申報表、死亡人員名單、未到齡死亡明細(xì)表、未到齡人員退保信息表，具體到16個村，細(xì)節(jié)繁瑣。特別是如果個別村不能按時上報資料，工作壓力便更大了。但是無論工作如何復(fù)雜，哪怕是自己的加班，方法總比困難多，我都能按時完成各項(xiàng)工作，切實(shí)保障廣大百姓按時享受自己的養(yǎng)老保險，保證自己基本權(quán)益。
每年8月份是年度新農(nóng)保保費(fèi)征收工作的開始，保費(fèi)的正常征收是保證到齡人員保費(fèi)正常發(fā)放的基礎(chǔ)。認(rèn)真宣傳中央的惠民政策，鼓勵、動員廣大的群眾積極參加新農(nóng)村養(yǎng)老保險，便是我們工作的重中之重。對于長期不在村居住的部分村民，需要我們安排專人向他們聯(lián)系解釋；特別是由于以前老農(nóng)保問題，個別的群眾不理解、不信任，這就更需要我們向百姓做好解釋工作，保證完成社保局對我們參保率的基本要求，努力使每一位群眾都能享受我們政府的惠民措施。今年共完成16個村，共計(jì)xxxx人的新農(nóng)村養(yǎng)老保險的正常參保。
10月份便開始了我們的城鎮(zhèn)醫(yī)保征收任務(wù)，今年我們鎮(zhèn)上的任務(wù)指標(biāo)由去年的190人增加到今年的330人，壓力大，任務(wù)重，時間短。從縣里召開動員會議開始，便積極與領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，努力解釋相關(guān)醫(yī)保政策、分配工作指標(biāo)。動員相關(guān)參保人員積極參保，鼓勵廣大干部群眾帶動周圍相關(guān)人員參保。保證限度的完成了我們鎮(zhèn)的醫(yī)保工作。
一年的工作有成績和收獲，也有遺憾和不足。特別是關(guān)于老農(nóng)保相關(guān)問題，由于我們政府自身政策的變動，且至今任無相關(guān)具體解決政策的出臺，僅以簡單的參保金額加上基本利息退保，造成人民群眾難以接受、也給我們的具體工作帶來困難，希望相關(guān)部門能夠完善相關(guān)政策，給群眾一個滿意的能夠接受的答復(fù)，也方便我們的日常工作。
另外，由于本人擔(dān)任勞動與社會保障所所長同時擔(dān)任xx鎮(zhèn)綜治辦主任、信訪辦主任。相關(guān)工作時間難免重復(fù)，由于工作經(jīng)驗(yàn)的不足、工作時間安排的不合理，致使工作加班、任務(wù)分配倉促經(jīng)常出現(xiàn)。在以后的工作中，我要不斷改進(jìn)工作方法，合理安排工作時間，保證每項(xiàng)任務(wù)分配都及時合理，使得安排同事們的每一項(xiàng)工作也有充分的準(zhǔn)備時間，盡量保證使大家的工作不再倉促。
xx是全國的愛國主義教育基地，也是國家特色景觀旅游名鎮(zhèn)。維護(hù)好、發(fā)展好xx這張文化名片是我們xx每一個黨員干部義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。在以后的工作中，我一定不斷向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)、兢兢業(yè)業(yè)、再接再厲。
