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        銀行工作總結(jié)

        發(fā)布時(shí)間:2022-06-22 22:44:15

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        不知不覺(jué)我已經(jīng)在建行上班一年多了,在這一年里我收獲了很多,也成長(zhǎng)了很多。從一個(gè)粗心大意,馬馬虎虎的學(xué)生到現(xiàn)在的細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)?shù)你y行工作者,從一個(gè)思想幼稚,做事魯莽的孩子到現(xiàn)在的成熟冷靜,處變不驚的大人,使我在以后漫長(zhǎng)的工作道路上更加順利。這一年來(lái),我掌握了綜合柜員的業(yè)務(wù)技能,也從中總結(jié)了許多技巧。雖然我們的工作很刻板,但有時(shí)候也需要?jiǎng)?chuàng)新,這樣才能在工作中不斷進(jìn)步,不斷超越自己。從校園到社會(huì),我們所接觸的人從同齡人轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合人群,而面對(duì)的大部分都是中年群體,因此溝通方式也不盡相同。從一開(kāi)始與人交往的膽怯到現(xiàn)在從容應(yīng)付各類(lèi)人群,這份找工作給予了我太多的磨練與成長(zhǎng),讓我明白,堅(jiān)持和認(rèn)真是做好每一份工作的基本。

        臨柜工作是最平凡最辛苦的。都說(shuō)干一行,愛(ài)一行,我想,既然我選擇了臨柜工作,我就要腳踏實(shí)地、一絲不茍地干好它,力爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的臨柜人員。作為臨柜人員,我深知臨柜工作的重要性,因?yàn)樗穷櫩椭苯恿私馕倚写翱?,起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此,使我產(chǎn)生了強(qiáng)烈的職業(yè)榮譽(yù)感。在臨柜工作中,我始終堅(jiān)持要做一個(gè)“有心人”。虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),用心鍛煉技能,耐心辦理業(yè)務(wù),熱心對(duì)等客戶。在銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下,我們都很清楚地意識(shí)到:只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭(zhēng)取更多的客戶,贏得更好的社會(huì)形象,吸取更多的存款。

        客戶總是形形色色的,而我總是以客戶為中心,努力滿足客戶的合理需求,在維護(hù)銀行利益的前提下,多為客戶謀利益。比如辦理定期存單取現(xiàn)時(shí),我總是特別留意存單的到期日,若未到期,就看是否可以辦理不提,能不提的,就盡量替客戶辦理不提;若存單快要到期,就及時(shí)提醒客戶是否到期后再來(lái)支取,使客戶存單利息損失降到最低點(diǎn)。

        工作一年,我也不斷發(fā)現(xiàn)自己的問(wèn)題,回顧檢查自身存在的問(wèn)題,我發(fā)現(xiàn)自己有以下缺點(diǎn):在工作較累的時(shí)候,有過(guò)松弛思想,這是自己政治素質(zhì)不高,也是世界觀、人生觀、價(jià)值觀解決不好的表現(xiàn)。還有救是學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)前,以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的新經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展,新情況新問(wèn)題層出不窮,新知識(shí)新科學(xué)不斷問(wèn)世。面對(duì)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),缺乏學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺(jué)性。理論基礎(chǔ)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、文化水平、工作方法等不能適應(yīng)新的要求。對(duì)自己出現(xiàn)的問(wèn)題我也時(shí)刻提醒自己改進(jìn)。首先加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),進(jìn)一步提高自身素質(zhì),其次增強(qiáng)大局觀念,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),努力克服自己的消極情緒,提高工作質(zhì)量和效率,積極配合領(lǐng)導(dǎo)同事們把工作做得更好。

        對(duì)于我行的建議,我認(rèn)為主要存在以下兩點(diǎn):首先是制定更為科學(xué)的績(jī)效考核制度,使每個(gè)崗位的員工都能在自己的工作崗位上積極主動(dòng),發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。在實(shí)行全員拉存款的基礎(chǔ)上要走專(zhuān)業(yè)化道路,到要重點(diǎn)發(fā)展一部分員工搞存貸業(yè)務(wù),讓更多的一線員工的心思用在提高服務(wù)水平,提高服務(wù)質(zhì)量上來(lái),在績(jī)效管理中不能只看到激勵(lì)的正面作用而忽視激勵(lì)的反作用,在制定績(jī)效管理中必須兼顧公平與效率,這樣才能使激勵(lì)的作用得到最大化的發(fā)揮。然后就是在關(guān)心基層員工上面,要制定合理的工作與休息時(shí)間,保證每個(gè)員工的公休假,讓員工能夠快樂(lè)工作,快樂(lè)生活,這樣才會(huì)對(duì)生活和工作充滿熱情。

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