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第一篇：就業(yè)局工作總結(jié)

xx年，在盟委、行署及主管局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)的力量，充分調(diào)動全體干部職工的積極性，以再就業(yè)基地建設(shè)為重點(diǎn)，全面推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，盟委、行署下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)即將全部完成。現(xiàn)將我局領(lǐng)導(dǎo)班子的主要工作報(bào)告如下：

一、各項(xiàng)業(yè)務(wù)考核目標(biāo)完成情況

⒍截止11月底，全盟共培訓(xùn)再就業(yè)服務(wù)對象4747人，完成盟委、行署下達(dá)任務(wù)的94.9%，其中盟直培訓(xùn)994人，完成盟委、行署下達(dá)任務(wù)的165.7%。預(yù)計(jì)年底全盟的再就業(yè)培訓(xùn)任務(wù)能夠完成。

⒑截止11月底，全盟城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.3%，失業(yè)率控制在盟委、行署下達(dá)的調(diào)控目標(biāo)之內(nèi)。預(yù)計(jì)到年底全盟城鎮(zhèn)登記失業(yè)率不會超3%。

二、重點(diǎn)工作取得可喜成績

㈠失業(yè)、下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作成績顯著。

⒈確保了失業(yè)、下崗職工的基本生活。

我局班子繼續(xù)把保障下崗職工生活和失業(yè)職工救濟(jì)當(dāng)作維護(hù)社會穩(wěn)定的大事來抓，認(rèn)真對今年的失業(yè)、下崗職工增減趨勢進(jìn)行分析預(yù)測，協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)刎?cái)政安排再就業(yè)資金300萬元，用于下崗職工基本生活保障和失業(yè)職工救濟(jì)。與此同時，我局班子還積極向自治區(qū)爭取再就業(yè)資金，年內(nèi)從自治區(qū)爭取回資金842.6萬元，其中再就業(yè)補(bǔ)助資金606萬元，再就業(yè)基地建設(shè)資金70萬元，失業(yè)救濟(jì)調(diào)劑金166.6萬元，彌補(bǔ)了我盟再就業(yè)資金的不足，失業(yè)、下崗職工失業(yè)救濟(jì)金和基本生活費(fèi)現(xiàn)象也沒出現(xiàn)拖欠，維護(hù)了社會的穩(wěn)定。

⒉再就業(yè)工作再上新臺階

勞動力市場建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。

失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作取得新突破，收繳任務(wù)即將完成。

社區(qū)就業(yè)服務(wù)呈良好發(fā)展態(tài)勢。

此外，就業(yè)前培訓(xùn)和技能鑒定工作繼續(xù)穩(wěn)步開展，到11月底，共為46名學(xué)員進(jìn)行了技能鑒定。

三、共性目標(biāo)完成情況

⒈思想政治工作常抓不懈。

⒉強(qiáng)化組織建設(shè)。

⒊作風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。

⒋進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

班子成員嚴(yán)格執(zhí)行《準(zhǔn)則》和《條例》，廉潔自律，個人重大事項(xiàng)及時向主管局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，自覺接受上級的監(jiān)督，在接待和經(jīng)費(fèi)開支方面，主要領(lǐng)導(dǎo)每半年向職工通報(bào)情況，主動接受群眾的監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹落實(shí)盟紀(jì)委、監(jiān)察局部署的工作任務(wù)，把各項(xiàng)任務(wù)分解到班子每個成員，并定期檢查，防止了違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

⒌強(qiáng)化機(jī)關(guān)建設(shè)。

四、主要工作措施

⒈開展深入細(xì)致的調(diào)查研究，保證了工作的科學(xué)性、合理性和針對性。如再就業(yè)基地建設(shè)，就是在認(rèn)真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，針對我盟的實(shí)際提出來的。經(jīng)過一年的運(yùn)作，證明創(chuàng)建再就業(yè)基地，對地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，解決就業(yè)和再就業(yè)問題的作用是十分巨大的。

⒉實(shí)行工作目標(biāo)責(zé)任制，把就業(yè)和再就業(yè)各項(xiàng)任務(wù)量化分解，做到了工作有人抓，責(zé)任有人負(fù)，提高了工作質(zhì)量和工作效率。同時，還加強(qiáng)了督促檢查力度，推動了工作的開展。

⒊加強(qiáng)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。在充分調(diào)動機(jī)關(guān)各科室、旗縣市就業(yè)局工作積極性的基礎(chǔ)上，對下屬難以解決的問題，局班子成員親自出面協(xié)調(diào)。在諸如失業(yè)保險(xiǎn)金收繳、再就業(yè)基地建設(shè)貸款、勞動力管理等項(xiàng)工作中，我局主要領(lǐng)導(dǎo)都親自協(xié)調(diào)，保證了工作及時開展。

⒋加大機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行力度。今年，根據(jù)工作實(shí)際，機(jī)關(guān)重新修訂和完善了各項(xiàng)工作制度并嚴(yán)格執(zhí)行，使機(jī)關(guān)工作有章可循，做到了獎罰分明，從而規(guī)范了干部職工的行為，提高了工作質(zhì)量和工作效率，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的全面開展。

總之，在20XX年的工作中，我局班子充分發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)的力量，帶領(lǐng)全體干部職工做了大量卓有成效的工作，基本完成了全年的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。在今后的工作中，我們有決心帶好隊(duì)伍，勤奮工作，為我盟的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定再立新功。

第二篇：人力資源和社會保障局

關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會保障局

2011年目標(biāo)績效考核辦法》的

通知

各科室、各直屬單位：

為進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人。

考核采取分級逐一方式進(jìn)行。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人逐一進(jìn)行考核。

全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標(biāo)準(zhǔn)（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結(jié)合實(shí)際制定具體的考核細(xì)則。

二、計(jì)分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責(zé)任狀指標(biāo)）?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報(bào)、公開述績、逐一過堂、集中考評、結(jié)果公示方式進(jìn)行考核打分；對不宜直接計(jì)分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個格次進(jìn)行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.

5、差0.4—0系數(shù)折算計(jì)分。

（二）加分

1、榮獲先進(jìn)：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務(wù)部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應(yīng)分值；表彰集體的，按相應(yīng)層級分別給予分管條線領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進(jìn)典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報(bào)）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

以上加分項(xiàng)目，同一項(xiàng)內(nèi)容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計(jì)分。

3、召開現(xiàn)場會：提供上述層級現(xiàn)場的，按相應(yīng)層級加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

4、創(chuàng)新成果：局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項(xiàng)目申報(bào)（書面）創(chuàng)新項(xiàng)目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認(rèn)可采納，并取得實(shí)效的，每條加2分。

6、指標(biāo)超額加分：對基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標(biāo)超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點(diǎn)指標(biāo)，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

7、信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專項(xiàng)考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復(fù)加分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人各加50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點(diǎn)下級提升工作績效水平。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人的考核得分。（幫帶加分只適用于

一、二級目標(biāo)責(zé)任狀范圍）

以上加分項(xiàng)目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。

（三）減分

1、對承擔(dān)市縣考核指標(biāo)未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報(bào)批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風(fēng)建設(shè)或違反機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范，被服務(wù)對象投訴或被媒體曝光且查核屬實(shí)的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計(jì)算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分。

三、考核結(jié)果運(yùn)用

1、完成目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)，科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人享受局績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實(shí)行統(tǒng)一績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），

各科室、所屬單位內(nèi)部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。

3、考核結(jié)果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。

4、本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

二○一一年八月十五日

第三篇：就業(yè)局工作總結(jié)

在XXX市就業(yè)局的指導(dǎo)下，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在就業(yè)局全體機(jī)關(guān)干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業(yè)再就業(yè)工作的重點(diǎn)，以就業(yè)服務(wù)“新三化”建設(shè)為標(biāo)準(zhǔn)，圓滿地完成了上半年各項(xiàng)工作。全市1－6月份完成就業(yè)再就業(yè)安置任務(wù)5115人，完成全年目標(biāo)的52％；勞務(wù)輸出工作已完成6230人，完成全年目標(biāo)的63％；開展職業(yè)技能培訓(xùn)班13期，已培訓(xùn)了812人，完成全年目標(biāo)的51％；《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放8496本。安置公益崗位人員991人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.3％。今年上半年主要抓了以下幾項(xiàng)工作：

一、抓素質(zhì)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)制度化。

一是失業(yè)人員登記和免費(fèi)就業(yè)服務(wù)制度。完善失業(yè)登記制度。建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)服務(wù)有機(jī)銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)加強(qiáng)對失業(yè)人員的動態(tài)管理。

勞動力市場上半年求職登記人員3845人，已安排1191人就業(yè)。家政服務(wù)應(yīng)聘人員103人，已推薦成功95人就業(yè)。發(fā)布各類就業(yè)信息784條以上。接待各類業(yè)務(wù)咨詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協(xié)作關(guān)系853家。每周三定期開辦企業(yè)用工洽談會。

落實(shí)了覆蓋海林城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和為下崗職工提供免費(fèi)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)。

二是就業(yè)困難群體再就業(yè)援助制度。通過街道社區(qū)勞動保障工作平臺，對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務(wù)和即時公益性崗位援助。根據(jù)牡丹江就業(yè)局確定的再就業(yè)援助任務(wù)要求，制定專門就業(yè)計(jì)劃。開發(fā)公益性崗位，統(tǒng)籌管理政府有關(guān)部門開發(fā)的公益性崗位，通過園林、城市管理、環(huán)衛(wèi)等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“40、50人員”就業(yè)991人，完成計(jì)劃的86％。

三是針對海林“4050”人員就業(yè)現(xiàn)狀，對就業(yè)競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔(dān)保貸款工作實(shí)施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關(guān)商業(yè)銀行取得聯(lián)系，貸款擔(dān)保由牡丹江市就業(yè)局擔(dān)保中心統(tǒng)一擔(dān)保，為有創(chuàng)業(yè)條件而無資金的單位及下崗職工統(tǒng)一提供資金但保。

四是政府出資免費(fèi)培訓(xùn)制度。完善職業(yè)介紹補(bǔ)貼和再就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。職業(yè)技能培訓(xùn)班已培訓(xùn)了812人，為下崗失業(yè)人員提供免費(fèi)服務(wù)和培訓(xùn)，形成政府購買就業(yè)服務(wù)和培訓(xùn)成果的機(jī)制。已開辦的培訓(xùn)班有治安員、園林管理員、家政服務(wù)員、保安員、收銀員、計(jì)算機(jī)、導(dǎo)游、交通協(xié)管員等。對下崗失業(yè)職工領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員進(jìn)行就業(yè)前培訓(xùn)。培訓(xùn)工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了XX年市局先進(jìn)單位。

二、抓行業(yè)職能建設(shè)，全面推動就業(yè)服務(wù)專業(yè)化。

一是加大發(fā)證力度?！对倬蜆I(yè)優(yōu)惠證》關(guān)系到下崗失業(yè)職工切身利益和各項(xiàng)再就業(yè)扶持政策的落實(shí)，為了確保再就業(yè)優(yōu)惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格按政策發(fā)證，上半年對符合條件的886名下崗失業(yè)職工發(fā)放了優(yōu)惠證。

二是加大宣傳力度。將再就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)優(yōu)惠證申報(bào)辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障站，發(fā)放給每一位失業(yè)下崗職工；定期上街設(shè)立勞動法規(guī)咨詢服務(wù)臺，現(xiàn)場解答失業(yè)下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、咨詢服務(wù)等多種形式，進(jìn)行全方位宣傳，使下崗職工、失業(yè)人員了解政策，掌握政策，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。

三是抓社區(qū)平臺建設(shè)，促進(jìn)就業(yè)服務(wù)社會化。社區(qū)平臺建設(shè)是實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)社會化重要途徑之一，社保員的日常工作就是勞動保障工作的延伸和具體體現(xiàn)，社保員的服務(wù)是就業(yè)服務(wù)社會化的最終衡量標(biāo)準(zhǔn)。

自去年開展社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)工作以來，在工作中推行城區(qū)周例會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)月例會制度。對社保員開展工作中學(xué)習(xí)，實(shí)踐中進(jìn)步的工作方法，工作取得了較好的效果，社保員業(yè)務(wù)素質(zhì)有明顯的提高。對29個社區(qū)保障員按街道辦事處及鄉(xiāng)鎮(zhèn)分成七個區(qū)分片考核。制定并下發(fā)了《海林市社區(qū)勞動保障員考核管理辦法（試用）》，并嚴(yán)格按“辦法”要求進(jìn)行考核。

在七月份在上級部門的幫助下，組織社保員到牡丹江參觀學(xué)習(xí)先進(jìn)社區(qū)的經(jīng)驗(yàn)及工作方法。通過學(xué)習(xí)交流增強(qiáng)了社保員工作的動力及方向，明確了工作的職責(zé)和目標(biāo)。為加強(qiáng)社區(qū)辦公現(xiàn)代化建設(shè)，就業(yè)局為29個社區(qū)購買了先進(jìn)的品牌電腦及打印機(jī)，將使我市社區(qū)平臺建設(shè)登上一個新臺階。也是加強(qiáng)社區(qū)平臺“新三化”建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措。

四、抓就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作全面開展。

一是建立了全市下崗失業(yè)人員基本情況檔案和再就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫，對領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員實(shí)行動態(tài)管理，隨時掌握下崗失業(yè)人員就業(yè)和享受扶持政策的情況。

二是積極協(xié)調(diào)各部門，做好1650名托管人員平穩(wěn)有序的出中心工作，截止XX月XX日，為已辦理解除托管關(guān)系的827人發(fā)放了三分之一補(bǔ)發(fā)工資。并協(xié)助他們順利地辦理好失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老關(guān)系的接續(xù)手續(xù)。目前，余下的577人也在積極辦理解除托管勞動關(guān)系事宜。

三是并軌工作經(jīng)過一年多的積極籌備，各項(xiàng)基礎(chǔ)資料已基本就緒。共有126戶企業(yè)，13436名下崗離崗人員。海林市并軌工作方案已出臺，各項(xiàng)工作正在進(jìn)一步開展。

四是積極開展勞務(wù)輸出工作。勞務(wù)輸出工作已完成6230人，輸出人員范圍已覆蓋了全市各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不僅下崗失業(yè)人員得到了幫助，而且各類待業(yè)人員也得到了就業(yè)幫助。我局已與深圳、北京、大連等地的就業(yè)局或就業(yè)中心建立了勞務(wù)輸出基地或簽訂了勞務(wù)輸出協(xié)議，初步建立了勞務(wù)輸出網(wǎng)絡(luò)，為以后年度完成勞務(wù)輸出工作任務(wù)奠定了基礎(chǔ)。

第四篇：就業(yè)局年度工作總結(jié)

我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市就業(yè)局的具體指導(dǎo)下，緊緊圍繞上級下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，開拓創(chuàng)新、突出重點(diǎn)、真抓實(shí)干，突出就業(yè)政策的落實(shí)、公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)等工作重點(diǎn)，扎實(shí)做好各項(xiàng)工作，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。

各項(xiàng)指標(biāo)完成情況：

截止5月末，我區(qū)新就業(yè)20__人，新增就業(yè)1666人，分別完成全年指標(biāo)的65%和65%,其中領(lǐng)證人員就業(yè)1279人，完成全年指標(biāo)的65%，其中“4050”人員就業(yè)237(360)人，完成全年指標(biāo)的66%;就業(yè)培訓(xùn)951人，完成全年指標(biāo)的54%,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)203人(380),完成全年指標(biāo)的68%;職業(yè)介紹2867人，完成全年指標(biāo)的52%，其中介紹成功就業(yè)1156人，完成全年指標(biāo)的64%;勞務(wù)輸出1765人,完成全年指標(biāo)的59%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%。

主要工作開展情況：

一、分解落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)目標(biāo)考核責(zé)任制

3月中旬，區(qū)就業(yè)局召開了全區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作會議，安排部署了__年就業(yè)再就業(yè)工作，制訂下發(fā)了《區(qū)__年就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)分解》。按照1個鎮(zhèn)、7個街道勞動保障事務(wù)所進(jìn)行了指標(biāo)分解，落實(shí)責(zé)任到鎮(zhèn)、街道黨政一把手及各勞動保障工作人員，納入年終目標(biāo)考核，層層落實(shí)責(zé)任，形成了齊抓共管的工作格局。我們從強(qiáng)化指導(dǎo)入手，制定考核制度和獎懲制度，完善了就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)體系。對考核優(yōu)秀、超額完成指標(biāo)的單位和個人，區(qū)就業(yè)局將授予“先進(jìn)集體”和“先進(jìn)個人”的稱號，反之，則通報(bào)批評，從而充分調(diào)動各街道、社區(qū)及個人的工作積極性。

二、宣傳落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策，營造良好的就業(yè)再就業(yè)氛圍

我們充分發(fā)揮宣傳工作的先導(dǎo)作用，通過區(qū)政務(wù)網(wǎng)、《雙鴨山日報(bào)》等媒體，以專項(xiàng)宣傳、發(fā)放宣傳單、和下基層入戶面對面等形式積極宣傳國家、省、市的就業(yè)再就業(yè)政策，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了各類失業(yè)人員的就業(yè)觀念，樹立新的就業(yè)理念，為推動我區(qū)的就業(yè)再就業(yè)工作營造良好的氛圍。

(一)積極開展專項(xiàng)宣傳活動。

根據(jù)全區(qū)階段性工作重點(diǎn)，開展再就業(yè)援助月、春風(fēng)行動、民營企業(yè)招聘周等系列活動。

1、開展就業(yè)援助服務(wù)，幫扶就業(yè)困難群體。我們開展了“上門走訪、送就業(yè)政策、送就業(yè)崗位、送職業(yè)指導(dǎo)、送培訓(xùn)信息、送困難補(bǔ)助”的“一走五送”再就業(yè)援助月活動。針對全區(qū)847名特困援助對象的實(shí)際困難，因人而宜開展再就業(yè)援助活動?；顒釉缕陂g，我們共提供就業(yè)崗位500多個，發(fā)放再就業(yè)政策宣傳單余份，散發(fā)《就業(yè)援助卡》1000余張，發(fā)放困難補(bǔ)助金16萬余元，同時還送去米、面等實(shí)物。通過解決他們生活中遇到的困難，讓就業(yè)困難群體切實(shí)感受到黨和政府的溫暖和愛心。

2、開展“春風(fēng)送崗位”活動，服務(wù)農(nóng)村勞動者。

我們組織開展了以“保障民工權(quán)益、促進(jìn)城鄉(xiāng)和諧”為主題的“春風(fēng)行動宣傳月”活動，為進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者和本區(qū)農(nóng)村富余勞動者提供良好的就業(yè)服務(wù)。我們還設(shè)立了“農(nóng)村勞動者就業(yè)服務(wù)窗口”，為他們提供免費(fèi)的職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)服務(wù)?；顒悠陂g，我們發(fā)放“__年春風(fēng)行動援助單”余張，提供政策咨詢350余人次。同時，我區(qū)組織了50名農(nóng)村勞動者參加了市就業(yè)局組織的“春風(fēng)行動”勞務(wù)交流招聘會，其中23人達(dá)成意向性協(xié)議。

3、開展“民營企業(yè)招聘周”活動。

5月下旬，我們舉辦了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題的“民營企業(yè)招聘周”宣傳活動。本次活動，為高校畢業(yè)生、農(nóng)民工及民營企業(yè)提供“送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)”的“四送就業(yè)服務(wù)”?；顒又芷陂g共發(fā)放宣傳單5000余份，提供就業(yè)崗位500多個，達(dá)成意向性協(xié)議197人，其中高校畢業(yè)生17人，農(nóng)村勞動者25人，失業(yè)人員155人，簽訂職業(yè)技能培訓(xùn)意向45人，維權(quán)及法律援助66人。同時組織了120名失業(yè)人員、高校畢業(yè)生和農(nóng)村勞動者參加市就業(yè)局舉辦的“民營企業(yè)招聘專場”。

(二)開展申辦和發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》工作。

為進(jìn)一步建立健全我區(qū)就業(yè)登記和失業(yè)登記制度，規(guī)范就業(yè)和失業(yè)登記行為，我們?yōu)樗蟹蠗l件的人員辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，做到應(yīng)發(fā)盡發(fā)，持證人員可享受有關(guān)就業(yè)優(yōu)惠扶持政策。截至5月末已發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》5935本。同時開展《再就業(yè)優(yōu)惠證》年檢工作，截至5月末，年檢4648人，全部進(jìn)行金保工程網(wǎng)上錄入。

(三)申報(bào)靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼。

5月下旬，我們在全區(qū)大力宣傳申報(bào)而及遺漏的靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼政策，同時為310名遺漏的靈活就業(yè)人員補(bǔ)發(fā)社保補(bǔ)貼資金31萬余元。

三、健全培訓(xùn)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)就業(yè)倍增效應(yīng)

為使更多的登記失業(yè)人員、進(jìn)城求職的農(nóng)村勞動者和就業(yè)困難人員掌握一定技能，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)，年初以來我們堅(jiān)持“培訓(xùn)為就業(yè)服務(wù)，就業(yè)依托培訓(xùn)、培訓(xùn)與就業(yè)緊密結(jié)合”的培訓(xùn)方針，健全職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)制，推動培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的倍增效應(yīng)。我們在加強(qiáng)區(qū)就業(yè)訓(xùn)練中心建設(shè)的同時，建立了四個培訓(xùn)基地。按照“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，根據(jù)勞動力市場需求、培訓(xùn)人員的年齡、文化程度和培訓(xùn)意愿，制定了培訓(xùn)教學(xué)大綱及培訓(xùn)計(jì)劃，積極開展多種形式、多層次的技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。__年3月起，我們面向全區(qū)失業(yè)人員和農(nóng)村勞動者免費(fèi)發(fā)放“就業(yè)培訓(xùn)券”，持券的失業(yè)人員可以在全市20家定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加種植、養(yǎng)殖、保健按摩、家政、電腦、汽修等培訓(xùn)課程，培訓(xùn)合格者發(fā)放《雙鴨山市勞動技能培訓(xùn)證書》。截至5月末，我們先后開辦了家政、酒店管理、企業(yè)管理、電腦、市場營銷、種植和養(yǎng)殖、保健按摩等24期培訓(xùn)班，共培訓(xùn)951人次，其中654人通過培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)了就業(yè)和再就業(yè);創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)203人，培訓(xùn)后實(shí)現(xiàn)就業(yè)人132人;農(nóng)村勞務(wù)輸出培訓(xùn)259人,培訓(xùn)后輸出170人,進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動者技能培訓(xùn)351人,培訓(xùn)后實(shí)現(xiàn)就業(yè)226人。

四、完善人力資源市場平臺建設(shè)

我們堅(jiān)持以人為本的服務(wù)理念，充分發(fā)揮區(qū)人力資源市場的窗口服務(wù)作用，實(shí)行“一站式”服務(wù)，及時發(fā)布用工信息，為勞動者和用工單位搭建供需平臺。一是為轄區(qū)的失業(yè)人員、高校畢業(yè)生及農(nóng)民勞動者提供免費(fèi)的求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢等“一條龍”服務(wù)。二是建立空崗登記制度，主動與雙大制磚、亞泰煤業(yè)等30余家單位建立友好協(xié)作關(guān)系，采取常上門、多聯(lián)系、勤溝通的方式，為他們提供勞動力資源。三是進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源庫建設(shè)，規(guī)范就業(yè)與失業(yè)人員的動態(tài)化管理。四是定期舉辦勞務(wù)交流大集和專場招聘會，并指導(dǎo)各街道、社區(qū)組織勞務(wù)交流小型活動。截至5月末舉辦勞務(wù)專場2次，組織人員參加市局招聘會3次，登記求職人員2867人，成功介紹1156人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，向省內(nèi)、省外輸出1765人次。

五、創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)基地以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

我們通過政府主導(dǎo)，政策扶持等手段，開展創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)。5月份，我們扶持創(chuàng)建了區(qū)朝陽棉服加工基地。該基地廠房面積1500平方米，場地面積1平方米。目前入駐5戶加工企業(yè)，從業(yè)人員共120多人，全部為失業(yè)人員，年生產(chǎn)各類棉服20余萬件。通過扶持創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，有力地推動了我區(qū)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的開展。

六、加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)平臺管理

一是完善基層基礎(chǔ)建設(shè)。我們?yōu)楦魃鐓^(qū)統(tǒng)一印制了22類報(bào)表，22類臺帳，發(fā)放了檔案盒、卷宗皮、本夾、筆等各類實(shí)際工作需要的辦公用品。二是完善了市、區(qū)、街、社區(qū)四級就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)體系，為全區(qū)7個街道、20個社區(qū)勞動保障機(jī)構(gòu)繳納了__年的聯(lián)網(wǎng)費(fèi)，實(shí)現(xiàn)了職業(yè)介紹一體化、信息使用一網(wǎng)通。各社區(qū)的協(xié)理員對轄區(qū)勞動力資源做到了“八清”，隨時變更就業(yè)和失業(yè)人員的基本情況，完善勞動力資源數(shù)據(jù)庫，同時摸清本轄區(qū)企業(yè)的空崗情況，并逐一建立臺帳，錄入“金保工程”。

七、抓素質(zhì)建設(shè)，提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量

為切實(shí)加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作人員的自身建設(shè)，我們定期組織勞動保障工作人員學(xué)習(xí)《就業(yè)促進(jìn)法》等就業(yè)相關(guān)政策和法律法規(guī)。4月份全區(qū)勞動保障協(xié)理員參加了“全市街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村屯勞動保障協(xié)理員培訓(xùn)班”，6月下旬將進(jìn)行全區(qū)協(xié)理員業(yè)務(wù)知識考試，考試優(yōu)秀者將代表我區(qū)參加全市業(yè)務(wù)大練兵比賽活動。通過這次活動，促進(jìn)了全區(qū)勞動保障協(xié)理員加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的自覺性和積極性，增強(qiáng)了工作能力，提高了就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。

八、存在的問題

一是缺少提供大量就業(yè)崗位的立區(qū)項(xiàng)目，安置就業(yè)人員有限，新增就業(yè)容量小。二是部分下崗失業(yè)人員就業(yè)觀念依然落后，拈輕怕重，小富即安，大錢掙不來，小錢不想掙，“等、靠、要”等守舊思想嚴(yán)重影響了就業(yè)現(xiàn)狀;部分大中專高校畢生就業(yè)眼光高，他們只盯著事業(yè)單位等好的崗位，對于我們提供的民營企業(yè)等就業(yè)崗位不應(yīng)聘。三是培訓(xùn)師資隊(duì)伍薄弱，沒有專業(yè)的培訓(xùn)教師;同時因?yàn)榕嘤?xùn)資金、培訓(xùn)設(shè)施和培訓(xùn)場所的.因素，使得我區(qū)的培訓(xùn)層次偏低，培訓(xùn)專業(yè)受限，影響就業(yè)的穩(wěn)定性。四是幫助失業(yè)人員的濃厚社會氛圍尚未形成。部分負(fù)有落實(shí)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策的職能部門缺乏幫助失業(yè)人員再就業(yè)的主動性，80%以上的失業(yè)人員認(rèn)為工商、稅務(wù)沒有落實(shí)再就業(yè)減免稅費(fèi)的政策。部分非公有制經(jīng)濟(jì)組織對招收“4050”人員等就業(yè)困難群體仍持有偏見。

九、下半年就業(yè)再就業(yè)工作打算

1、進(jìn)一步落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策。一是做好靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼的申報(bào)、發(fā)放工作。二是做好小額擔(dān)保貸款的宣傳落實(shí)工作。三是繼續(xù)辦理、發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》。四是進(jìn)一步開展專項(xiàng)宣傳活動，深入基層開展面對面的直接宣傳。

2、推進(jìn)充分就業(yè)社區(qū)工作。在原有8個充分就業(yè)社區(qū)的基礎(chǔ)上，下半年再創(chuàng)建2個充分就業(yè)社區(qū)，完善服務(wù)功能，提高四級就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)化水平，為社區(qū)提供統(tǒng)一、高效的服務(wù)平臺。

3、增強(qiáng)失業(yè)人員的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。繼續(xù)開展以針對性、實(shí)用性、短期性為主的職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。結(jié)合各企業(yè)用工崗位的需求，把培訓(xùn)和勞務(wù)輸出有機(jī)結(jié)合，以專業(yè)技能培訓(xùn)為主，以輸定培，擴(kuò)大“訂單式培訓(xùn)”和“個性化培訓(xùn)”，使每個外出務(wù)工人員都能掌握一項(xiàng)簡單的專業(yè)技能。同時輔以維權(quán)內(nèi)容，搞好外出人員的勞務(wù)輸出前培訓(xùn)，提高他們的素質(zhì)和適應(yīng)市場的能力。

4、加強(qiáng)職業(yè)介紹工作。堅(jiān)持人本服務(wù)理念，充分發(fā)揮人力資源市場的窗口服務(wù)作用，進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系的信息化管理，實(shí)現(xiàn)勞動力資源信息、培訓(xùn)信息和用工信息的快速傳遞，為失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動者及用人單位提供方便、及時、高效的服務(wù)。凡是有勞動能力且登記求職的人員，三天內(nèi)為其免費(fèi)提供相應(yīng)的就業(yè)崗位供其選擇。

5、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。一是落實(shí)小額擔(dān)保貸款、稅費(fèi)減免、就業(yè)援助、財(cái)政投入等就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，扶持更多的人實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。二是加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，提高創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)帶頭人創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，使創(chuàng)業(yè)帶頭人在理論思維上得到拓展，增強(qiáng)創(chuàng)辦、管理、經(jīng)營和發(fā)展企業(yè)的自信心和技能，通過“以一帶三”以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，帶動更多的人實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。

第五篇：城關(guān)區(qū)就業(yè)局第一季度工作總結(jié)

城關(guān)區(qū)就業(yè)局第一季度工作總結(jié)

現(xiàn)將我局1-3月份就業(yè)服務(wù)各項(xiàng)工作完成情況匯報(bào)如下:

一、市定目標(biāo)任務(wù)完成情況

（一）就業(yè)和再就業(yè)。1-3月累計(jì)完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)8941人，完成年任務(wù)28810人的31.03%，其中：就業(yè)困難人員就業(yè)2630人，完成年任務(wù)3360人的78.27%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.55%。

（二）就業(yè)培訓(xùn)。1-3月職業(yè)技能培訓(xùn)3500人，完成年任務(wù)17190人的20.36%，創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)520人，完成年任務(wù)2050人的25.37%。

（三）勞務(wù)工作。1-3月實(shí)現(xiàn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)6249人，完成年任務(wù)11550人的54%，創(chuàng)勞務(wù)收入2331.39萬元，完成年任務(wù)1.422億元的16%。

二、重點(diǎn)工作進(jìn)展情況

（一）全力實(shí)施就業(yè)服務(wù)“1113”計(jì)劃。職業(yè)培訓(xùn)4020人（含技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)），完成區(qū)定目標(biāo)任務(wù)1萬人的40%；征繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)40萬元，完成區(qū)定目標(biāo)任務(wù)的4%；積極向省市爭取按照省市縣財(cái)政1:1:1注入擔(dān)?；鸬囊螅暾埪鋵?shí)我區(qū)小額擔(dān)保貸款擔(dān)?；穑⒊闪⒘诵☆~擔(dān)保貸款工作辦公室，

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全力開展小額貸款發(fā)放前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；新增就業(yè)8941人，完成區(qū)定目標(biāo)任務(wù)3萬人的30%。

（二）大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)計(jì)劃。通過開展宣傳創(chuàng)業(yè)扶持政策、項(xiàng)目征集評選推薦、創(chuàng)業(yè)專家團(tuán)指導(dǎo)、SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)明星報(bào)告會、認(rèn)定創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)、舉辦創(chuàng)業(yè)明星報(bào)告會等多種形式， 1-3月，扶持幫助創(chuàng)業(yè)520人，帶動就業(yè)1000多人，鼓勵靈活就業(yè)達(dá)到2500多人，扶持創(chuàng)業(yè)企業(yè)20多戶。同時，積極聯(lián)系相關(guān)企業(yè)，做好新的創(chuàng)業(yè)就業(yè)園區(qū)創(chuàng)建的前期準(zhǔn)備工作。

三、亮點(diǎn)特色工作

大力推進(jìn)居家就業(yè)工作，積極研究制定《城關(guān)區(qū)居家就業(yè)加盟企業(yè)和個人管理服務(wù)辦法》，大力開展居家就業(yè)培訓(xùn)和對接，積極探索建立“企業(yè)加盟、政府補(bǔ)貼、社會參與”的居家就業(yè)模式，目前新加盟企業(yè)11 戶，實(shí)現(xiàn)居家就業(yè)260多人。

四、存在的主要問題

一是再就業(yè)資金缺口較大。

二是小額擔(dān)保貸款工作存在基金不足、人員緊張等困難。

五、下一步工作打算

（一）加大宣傳力度，積極籌備建立居家就業(yè)服務(wù)中心。

（二）深入開展雙聯(lián)行動，加大對幫扶對象的就業(yè)培訓(xùn)力度。

（三）創(chuàng)辦用工信息報(bào)。

（四）向省市爭取按照省市縣財(cái)政1:1:1注入擔(dān)?；鸬?要

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求，盡快落實(shí)我區(qū)小額擔(dān)保貸款擔(dān)?；?；協(xié)調(diào)爭取省市財(cái)政落實(shí)我區(qū)小額擔(dān)保貸款貼息資金，確保小額擔(dān)保貸款工作順利開展。

（五）傾全力開展招商引資工作，確保完成招商引資3000萬元的目標(biāo)任務(wù)。

二一三年三月二十二日 3

2017年第一季度就業(yè)工作總結(jié)2017-03-30 06:03 | #2樓

今年以來，開發(fā)區(qū)積極貫徹落實(shí)各級就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，圍繞年度就業(yè)工作重點(diǎn)任務(wù)，以提質(zhì)增效為目標(biāo)，積極開拓，銳意創(chuàng)新，開創(chuàng)我區(qū)公共就業(yè)服務(wù)新局面。

一、基本情況

第一季度，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)571人，登記失業(yè)29人；發(fā)放小額擔(dān)保貸款18筆，扶持帶動人數(shù)18人，貸款發(fā)放額50萬元；就業(yè)技能培訓(xùn)393人；托管人事檔案670余份，為10人代繳社會保險(xiǎn)；為10余名擇業(yè)期內(nèi)高校畢業(yè)生辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)。

二、主要工作

（一）完善就業(yè)服務(wù)，提升服務(wù)質(zhì)量。一是為區(qū)內(nèi)133家企業(yè)，571人辦理就業(yè)登記，累計(jì)發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》245本。二是組織1家企業(yè)赴新疆參加“山東百企萬崗進(jìn)喀什”招聘活動，組織2家企業(yè)赴濱州學(xué)院參加2017屆畢業(yè)生大型供需見面會，為我區(qū)企業(yè)招聘各類人才搭建廣闊平臺。

（二）積極落實(shí)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力。一是積極開展小額擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)。受理小額擔(dān)保貸款申請18人次，最高可享受180萬元擔(dān)保貸款。二是受理創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申請。累計(jì)受理一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼與房屋租賃補(bǔ)貼申請18人次，發(fā)放補(bǔ)貼金10.7萬元，受理1家企業(yè)創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補(bǔ)貼申請,發(fā)放補(bǔ)貼金5500元。

（三）深入宣傳農(nóng)民工政策，大力促進(jìn)外來務(wù)工者實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

為宣傳農(nóng)民工政策、提高政策知曉度，我區(qū)開展了為期兩個月的“春風(fēng)行動”?；顒悠陂g，借助管委會大廳及新居華府等5個小區(qū)Led屏播放“山東省農(nóng)民工政策宣傳動漫”宣傳視頻，組織區(qū)內(nèi)10余家規(guī)模以上企業(yè)員工集中學(xué)習(xí)農(nóng)民工政策，在我區(qū)就業(yè)服務(wù)大廳多個窗口發(fā)放《農(nóng)民工政策一本通》200余份，現(xiàn)場累計(jì)接待咨詢1000余人。

（四）規(guī)范勞動用工管理，建立和諧勞動關(guān)系。我區(qū)始終以規(guī)范勞動用工秩序，建立和諧勞動關(guān)系為宗旨，確保企業(yè)和勞動者雙方的合法權(quán)益得到保障。截止目前，累計(jì)為區(qū)內(nèi)431家企業(yè)辦理了勞動用工備案。同時，積極學(xué)習(xí)集體合同和企業(yè)工資分配三項(xiàng)基本制度，為全面落實(shí)勞動關(guān)系各項(xiàng)政策，完善勞動用工備案各項(xiàng)機(jī)制，全力構(gòu)建勞動關(guān)系和諧園區(qū)奠定良好基礎(chǔ)。

（五）開展企業(yè)用工培訓(xùn)需求調(diào)查，提升職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量。根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)展的需要進(jìn)行摸底調(diào)查，了解區(qū)內(nèi)企業(yè)工種情況及培訓(xùn)需求，從而積極組織實(shí)施企業(yè)職工培訓(xùn)計(jì)劃，以在崗職工崗前培訓(xùn)為重點(diǎn)組織開展培訓(xùn)。本季度以來，共組織崗前培訓(xùn)393人，其中六期金屬熱處理工、兩期化工總控工崗前培訓(xùn)在方圓銅業(yè)有限公司和恒宇新能源有限公司陸續(xù)開班，真正實(shí)現(xiàn)了校企用工培訓(xùn)的成功對接。

（六）增強(qiáng)失業(yè)保險(xiǎn)防失業(yè)、促就業(yè)功能,做好失業(yè)人員待遇支付工作。一是積極督促我區(qū)魯方金屬材料等20家企業(yè)完成每月失業(yè)動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)上報(bào)工作。二是聯(lián)系培訓(xùn)學(xué)校組織失業(yè)人員開

展職業(yè)技能培訓(xùn)，其中完成計(jì)算機(jī)操作、會計(jì)、收銀審核員、維修電工、焊工等培訓(xùn)課程共計(jì)23人。三是截至3月底失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)支出額12.98萬元，登記失業(yè)人數(shù)總計(jì)29人。發(fā)放失業(yè)金115人次，發(fā)放失業(yè)金金額10.35萬元，醫(yī)療繳納107人次，醫(yī)療繳費(fèi)金額2.46萬元。

（七）主動收集檔案材料，規(guī)范整理人事檔案。一是通過制作“溫馨提示”等方式主動告知企業(yè)經(jīng)辦人及個人收集相關(guān)入檔材料，以便及時更改學(xué)歷、職稱等信息資料，為企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)化和個人檔案資料專業(yè)化管理創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)。二是將管委會招聘的非在編人員的檔案與企業(yè)托管的員工檔案分開存放管理，并且每份檔案均有標(biāo)簽條標(biāo)注個人基本信息，通過分類信息化管理，高效便捷的為各單位提供檔案利用的相關(guān)服務(wù)。

第六篇：人力資源和社會保障局季度工作總結(jié)

2012年前三季度工作總結(jié)與

第四季度工作計(jì)劃

XXXX人力資源和社會保障局

今年以來，我局緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作和全年目標(biāo)任務(wù)，積極響應(yīng)區(qū)委、區(qū)政府建設(shè)富民、便民、利民、助民、惠民、安民幸福新淮陰號召。全局上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想，以“創(chuàng)先進(jìn)、爭優(yōu)秀，保就業(yè)、惠民生，聚人才、促和諧，強(qiáng)基礎(chǔ)、上臺階”為工作主題，加大招商引資力度，全力服務(wù)企業(yè)用工，抓好惠民實(shí)事，規(guī)范人事管理，堅(jiān)持本職工作與我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善同步推進(jìn)，各項(xiàng)工作均取得了顯著成績。

一、前三季度工作完成情況

（一）注重招商引資工作，堅(jiān)持“現(xiàn)量”和“儲量”并重。

今年以來，我局招商引資工作總得分6.52分，列全區(qū)第六位。項(xiàng)目注冊得分4分，其中江蘇大信飼料公司和坤鴻工貿(mào)項(xiàng)目各到賬1000萬元，瑞磊實(shí)業(yè)注冊到賬2000萬元；納尼亞家具部分竣工得2分；固定資產(chǎn)投資0.52分，其中格林菲爾德空壓機(jī)和納尼亞家具項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資分別為1300萬元和1800萬元。

外資方面，我局招引的納尼亞家具有限公司項(xiàng)目已到外資205美元，設(shè)備進(jìn)廠調(diào)試工作正在有序開展；淮安國宏工貿(mào)有限公司項(xiàng)目的投產(chǎn)達(dá)效工作正在推進(jìn)中，并準(zhǔn)備新建辦公用房，爭取上報(bào)億元項(xiàng)目；已注冊項(xiàng)目鑫源包裝、永益電器、江蘇瑞磊實(shí)業(yè)也在積極推進(jìn)；江蘇大信飼料公司項(xiàng)目力爭盡快開工建設(shè)。

同時儲備項(xiàng)目穩(wěn)步正在穩(wěn)步推進(jìn)中。老張集玉環(huán)汽配2個五千萬項(xiàng)目正在對接當(dāng)中；培訓(xùn)中心正積極洽談福友集團(tuán)大巴盤式剎車片項(xiàng)目，力爭早日簽約。培訓(xùn)中心洽談的福友集團(tuán)大巴盤式剎車片項(xiàng)目，專業(yè)技術(shù)科洽談的立元集團(tuán)星寶大廈和脂質(zhì)體項(xiàng)目、浙江新華和通用機(jī)械有限公司投資的叉車、挖掘機(jī)項(xiàng)目等等都在積極對接中。力保我局招商引資工作的延續(xù)性。

（二）大力實(shí)施全區(qū)充分就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 1．就業(yè)再就業(yè)方面

1-9份月份實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)5711人，再就業(yè)3304人，分別完成全年指標(biāo)的88%和97 %；幫扶就業(yè)困難群體就業(yè)263 人，完成全年指標(biāo)的88%；轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)的被征地農(nóng)民就業(yè)率93.9 %；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.91％。新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移3541人，完成全年指標(biāo)的96 %；開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2510人，完成全年指標(biāo)的88%，其中農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2100人，完成全年指標(biāo)的88%。今年以來已舉辦各類招聘活動65場，其中

鄉(xiāng)鎮(zhèn)集市招聘15場。參加企業(yè)1470戶次，發(fā)放宣傳資料30000余份，開發(fā)各類就業(yè)崗位16511個，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)協(xié)議6596人。同時廣開渠道，多措并舉，積極做好畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，由我局統(tǒng)一牽頭組織實(shí)施和督促檢查。區(qū)中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、用人單位具體承擔(dān)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施、實(shí)習(xí)實(shí)踐活動及教學(xué)管理等工作。通過參加政策培訓(xùn)和技能培訓(xùn)活動，使我區(qū)2011年以前大中專畢業(yè)生全部實(shí)現(xiàn)就業(yè)，2012年應(yīng)屆大中專畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)率達(dá)到80%以上。

2．技能培訓(xùn)鑒定方面

今年以來，我局按照區(qū)委、區(qū)政府具體工作要求，在技能培訓(xùn)方面確立了“三到基層”工作標(biāo)準(zhǔn)，即宣傳政策到基層、工作到基層、服務(wù)到基層，使全區(qū)勞動者的素質(zhì)有了很大的提高，全區(qū)的職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作取得了新成效。在培訓(xùn)工作中，我們堅(jiān)持把高校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、低保和低保邊緣戶家庭人員、殘疾人、企業(yè)離崗或待崗職工、返鄉(xiāng)農(nóng)民工和進(jìn)城務(wù)工人員全部納入免費(fèi)參加創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)，組織民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校大力開展城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)，設(shè)立服裝縫紉、計(jì)算機(jī)維修、叉車、電焊等專業(yè)。1-3季度城鄉(xiāng)勞動者技能培訓(xùn)2373人，完成全年目標(biāo)任務(wù)74%，其中城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓(xùn)1358人，培訓(xùn)合格率達(dá)100％，就業(yè)率達(dá)85％；勞動預(yù)備制培訓(xùn)1085人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的108%，培訓(xùn)合格率達(dá)100%；在職業(yè)技能鑒定工作中，除了認(rèn)

真做好社會零散人員的技能考核，還積極主動的對企業(yè)的在職職工、職教中心的畢業(yè)班學(xué)生、民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)的結(jié)業(yè)人員以及身體殘疾的特殊人群進(jìn)行職業(yè)技能鑒定考核。 截止目前，職業(yè)技能鑒定2795人次，完成全年目標(biāo)任務(wù)的78%，鑒定合格發(fā)證共有1058本，完成全年目標(biāo)任務(wù)的37%。

主要做法有：

（1）多渠道開發(fā)崗位，不斷優(yōu)化服務(wù)。

一是建立空崗監(jiān)測制度，將萬邦香料、雙匯集團(tuán)、正雄制衣等30余家重點(diǎn)單位建納入監(jiān)測范圍，采取勤上門、常聯(lián)系、多溝通的方式，及時了解崗位信息。二是為轄區(qū)內(nèi)的高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體就業(yè)、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力提供免費(fèi)的求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢等“一條龍”服務(wù)。三是進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源庫建設(shè)，規(guī)范就業(yè)與失業(yè)人員的動態(tài)化管理，實(shí)現(xiàn)職業(yè)介紹一體化、信息使用一網(wǎng)通。各工作人員對轄區(qū)勞動力資源做到“八清”，動態(tài)管理就業(yè)和失業(yè)人員的基本情況，完善勞動力資源數(shù)據(jù)庫，同時摸清本轄區(qū)企業(yè)的空崗情況，并逐一建立臺帳，錄入“金保工程”。四是堅(jiān)持組織每周二現(xiàn)場招聘會，為求職者與企業(yè)搭建交流工作平臺。

（2）全力打造“15分就業(yè)圈”

按照省政府要求2012年3月底前完成全省村級就業(yè)服務(wù)平臺全覆蓋，在全省范圍內(nèi)為勞動者打造“十五分鐘就業(yè)圈”，

為確保我區(qū)村級平臺建設(shè)與省市要求同步，我局將造“15分鐘就業(yè)圈”與幸福淮陰工作進(jìn)行有效對接，將該工作全面納入幸福淮陰三年規(guī)劃實(shí)施項(xiàng)目，制定切實(shí)可行方案，為勞動者提供更好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)會，全面提升就業(yè)能力，提高創(chuàng)業(yè)成功率。

（3）扎實(shí)做好服務(wù)企業(yè)用工工作

著力創(chuàng)新工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn) “三有三無”的服務(wù)體系。即在服務(wù)企業(yè)用工方面，做到“服務(wù)有政策、服務(wù)有目標(biāo)、服務(wù)有措施、市場招聘無間斷、貼心服務(wù)無距離、跟蹤指導(dǎo)無顧慮”；在宣傳方面做到“三聽三看”，即“會議上要聽到聲音、廣播里要聽到宣傳、茶余飯后要聽到群眾議論、報(bào)紙上要看到信息、電視上要看到圖像、大街上要看到標(biāo)語”。我區(qū)的服務(wù)企業(yè)用工工作取得了顯著成績，并得到了市委市政府及區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。在針對我市大型企業(yè)富士康的用工服務(wù)方面，我局加大宣傳力度，在全區(qū)21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)懸掛橫幅、散發(fā)宣傳資料，在區(qū)電視臺全頻道發(fā)布字幕廣告，同時租用流動廣告車走村串巷進(jìn)行流動宣傳，通過多種渠道廣泛發(fā)布信息，將企業(yè)情況和招工信息送到千家萬戶。同時依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))基層勞動就業(yè)社會保障工作平臺、培訓(xùn)學(xué)校及中介機(jī)構(gòu)校企對接平臺、以區(qū)人力資源市場招聘平臺，通過舉辦大型現(xiàn)場招聘會、組織“頂崗實(shí)習(xí)”、鄉(xiāng)村送工等活動，以區(qū)人力資源市場為主陣地，充分發(fā)揮社

會各界力量，合理配臵人力資源，鼓勵、引導(dǎo)、推動各類勞動力到區(qū)內(nèi)企業(yè)及富士康等缺工單位就業(yè)。截止目前，共組織送工800人次，進(jìn)廠面試307人。

（5）落實(shí)優(yōu)惠政策，扶持創(chuàng)業(yè)就業(yè)

廣泛宣傳婦女創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款優(yōu)惠政策，努力營造婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)良好的氛圍，同時加強(qiáng)配合，形成工作的合力，鼓勵婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)，把婦女創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款扶持政策落實(shí)到位。今年我區(qū)計(jì)劃再發(fā)放婦女創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款800萬元。

（6）管好失業(yè)保險(xiǎn)，促就業(yè)保穩(wěn)定。

一是多樣化宣傳。為深化廣大職工對自身權(quán)利義務(wù)及勞動保障相關(guān)知識的認(rèn)識，提高自我保護(hù)意識，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所，社區(qū)勞動保障站特別是開發(fā)區(qū)勞動保障所等公共就業(yè)服務(wù)平臺，積極開展形式多樣的宣傳活動，擴(kuò)大《社會保險(xiǎn)法》及《江蘇省失業(yè)保險(xiǎn)條例》影響。并采取分組包片的辦法，責(zé)任到人，主要對全區(qū)400多家企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場宣傳咨詢，動員各類企業(yè)和廣大職工積極參加失業(yè)保險(xiǎn)，收到了良好的效果；二是部門間加強(qiáng)協(xié)作。與地稅部門積極溝通協(xié)作，形成工作合力，就失業(yè)保險(xiǎn)申報(bào)、征收過程中的各項(xiàng)操作程序進(jìn)行相互協(xié)調(diào)，核定申報(bào)單位及征繳人數(shù)的準(zhǔn)確性，保證了征繳率

（三）社會保障工作穩(wěn)步推進(jìn)

1、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)方面

截止8月底，企業(yè)職工參保人數(shù)61838人，繳費(fèi)人數(shù)60617人；征繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)16639萬元，清欠600萬元；參保繳費(fèi)率98%，數(shù)據(jù)上傳準(zhǔn)確率98%；企業(yè)退休職工檔案接收100%，免費(fèi)康健5574人，完成任務(wù)4000人139%。及時為全區(qū)12074名離退休職工發(fā)放養(yǎng)老金14004萬元。預(yù)計(jì)9月份參保職工達(dá)61900人，征繳基金達(dá)18810萬元。

全區(qū)進(jìn)一步擴(kuò)大社會保險(xiǎn)政策宣傳，力保待遇支付及時到位，社會保險(xiǎn)政策的執(zhí)行力和公信度大為提高，積極參加社會保險(xiǎn)逐漸成為人民群眾的共識，全區(qū)社會保險(xiǎn)工作走上了良性循環(huán)、科學(xué)有序的發(fā)展軌道。

2、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)方面

截止到2012年9月底，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到57934人（小康指標(biāo)任務(wù)71693人完成70721人）、31446人、35421人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的99.89％（完成小康指標(biāo)任務(wù)的98.64%）、99.83%、 99.78％；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保108194人，覆蓋率達(dá)96%；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)農(nóng)民工參保分別達(dá)到9749人、12735人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的99.48%、99.88%。

今年1-9月，共征繳城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金7021萬元。其中：基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金收入3374萬元，醫(yī)療保險(xiǎn)個人賬戶基金收入3647萬元。共支出醫(yī)療保險(xiǎn)基金7497

萬元，其中：基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支出4147萬元，醫(yī)療保險(xiǎn)個人賬戶基金支出3350萬元；共征繳城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)基金1616萬元，支出2728萬元；共征繳工傷保險(xiǎn)基金524萬元，支出351萬元，累計(jì)結(jié)余953萬元；共征繳生育保險(xiǎn)基金425萬元，支出153萬元，累計(jì)結(jié)余1070萬元。

主要做法有：

（1）加大宣傳力度，認(rèn)真貫徹落實(shí)《社會保險(xiǎn)法》和新《工傷保險(xiǎn)條例》。

為使廣大勞動者充分了解相關(guān)法規(guī)政策，有力推動《社會保險(xiǎn)法》和新《工傷保險(xiǎn)條例》的順利貫徹實(shí)施，自年初以來，我區(qū)大力開展《社會保險(xiǎn)法》和新《工傷保險(xiǎn)條例》的宣傳。一是對企業(yè)勞資人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，二是通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)集貿(mào)日、深入社區(qū)、企業(yè)、工地等進(jìn)行宣傳。共發(fā)放宣傳資料2000份，懸掛宣傳橫幅6幅，現(xiàn)場解答群眾咨詢500人次。通過加大宣傳，推動三項(xiàng)保險(xiǎn)擴(kuò)面，加大三項(xiàng)保險(xiǎn)基金的征繳稽核工作。幫助用人單位正確理解這兩部法律法規(guī)的主要內(nèi)容，增強(qiáng)全社會學(xué)法、懂法、用法的自覺性。

（2）強(qiáng)化監(jiān)管，切實(shí)保障基金合理支出。

我局認(rèn)真執(zhí)行《社會保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》、《社會保險(xiǎn)基金會計(jì)制度》和“收支兩條線”等管理制度，按照預(yù)算管理制度，加強(qiáng)內(nèi)控管理和基金財(cái)務(wù)監(jiān)控工作，提高工作效率和工作質(zhì)量。一是制定了參(續(xù))保、繳費(fèi)規(guī)程，加強(qiáng)了人員、

工資稽核。在社會保險(xiǎn)辦理中，我們對每個參保單位的參保人員基本情況和月工資基數(shù)進(jìn)行了全面稽核。二是嚴(yán)格執(zhí)行了社?；鹭?cái)務(wù)和會計(jì)核算制度，基金實(shí)行“收支兩條線”管理。按照規(guī)定開設(shè)基金收支專戶、專遞原始票據(jù)、劃撥待遇資金和進(jìn)行會計(jì)核算，確保社會保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整。三是切實(shí)加強(qiáng)了對定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的督查和管理，確保了基金的正常運(yùn)行。重點(diǎn)細(xì)化醫(yī)保定點(diǎn)機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議，充分利用醫(yī)保信息網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，強(qiáng)化對醫(yī)保定點(diǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生費(fèi)用的實(shí)時監(jiān)控、常態(tài)稽核，健全了準(zhǔn)入、退出機(jī)制，同時大力治理醫(yī)保門診“三亂”現(xiàn)象，有效遏制亂開大處方、亂開搭車藥、亂換藥物等違規(guī)現(xiàn)象，做到認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)公允。加大對違規(guī)行為的處罰力度，嚴(yán)格按照醫(yī)保規(guī)定補(bǔ)償比例及時足額支付待遇，完善事前備案、事中監(jiān)督、事后稽核機(jī)制，全區(qū)所有醫(yī)保定點(diǎn)機(jī)構(gòu)能自覺履行服務(wù)協(xié)議。保證了醫(yī)保基金劃撥和使用的合法性、全規(guī)性，未發(fā)生套取、騙取醫(yī)?；鸬倪`法違紀(jì)行為。四是就醫(yī)按程序辦理，費(fèi)用按規(guī)程結(jié)算。我局對醫(yī)療費(fèi)用審核、結(jié)算都能按照規(guī)章制度規(guī)范操作，增加基金收支透明度，確保城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)基金安全健康運(yùn)行。五是加強(qiáng)了醫(yī)保監(jiān)督，定期接收財(cái)政、審計(jì)等監(jiān)查部門對基金運(yùn)行監(jiān)督檢查，防范各種違規(guī)行為。

（3）規(guī)范管理，著力提高醫(yī)保服務(wù)層次。

出臺了《淮陰區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施辦法的通

知》（淮政發(fā)【2012】9號），規(guī)范職工醫(yī)保轉(zhuǎn)診行為，減少轉(zhuǎn)診矛盾。繼續(xù)推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)化結(jié)算工作，和淮安華東婦科醫(yī)院、73106部隊(duì)衛(wèi)生隊(duì)確立定點(diǎn)關(guān)系，簽訂網(wǎng)絡(luò)化結(jié)算協(xié)議，就實(shí)行在院結(jié)算后的有關(guān)操作規(guī)程、結(jié)算辦法和雙方責(zé)任等問題進(jìn)行了明確約定。

（4）認(rèn)真做好工傷認(rèn)定工作。一是做到“準(zhǔn)”。 在工傷認(rèn)定過程中嚴(yán)把工傷認(rèn)定申請受理關(guān)，認(rèn)真審核用人單位或個人提供的工傷認(rèn)定申請，確保每一起工傷認(rèn)定的準(zhǔn)確性。二是做 到“快”。接到工傷認(rèn)定申請后，對提供所需材料齊全的，當(dāng)場受理，在最短的時間內(nèi)完成認(rèn)定工作；提供的材料不完整的，及時組織人員開展調(diào)查取證，。三是做到“細(xì)”。在進(jìn)行工傷認(rèn)定時，深入細(xì)致的做好調(diào)查核實(shí)工作，努力減少行政訴訟案件的發(fā)生。對于輕微傷害的案件，啟用簡易工作程序，做好企業(yè)和受傷職工的工作，努力使雙方達(dá)成和解與共識，有效地減少了行政復(fù)議和行政訴訟的發(fā)生。四是做好政策咨詢解答，對企業(yè)、職工所涉及的工傷認(rèn)定方面的政策予以指導(dǎo)，對企業(yè)、職工工傷認(rèn)定申請進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致審核。避免和減少了職工因工受傷利益受損而引發(fā)的行政復(fù)議、訴訟等案件。

3、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)方面

2012年前三季度養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳16915萬元，收繳率達(dá)100%，養(yǎng)老金支出18217萬元，支付率達(dá) 100 %，當(dāng)期赤字

1302萬元，累計(jì)結(jié)余1473萬元。我區(qū)參保單位269個，參保職工11293人，離退休人員5354人，其中納入社會化發(fā)放人數(shù) 5354人，社會化發(fā)放率達(dá)100 %。

積極調(diào)研構(gòu)建符合我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員特色和需要的社會化服務(wù)管理模式，啟動機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員社會化服務(wù)管理工作。今年元月開展了公路站104名退休人員的健康體檢工作，以及完成中秋節(jié)對部分困難退休人員慰問工作。根據(jù)省市要求完成一篇關(guān)于事業(yè)退管工作的調(diào)研報(bào)告。

積極開展社會化發(fā)放退休人員生存狀態(tài)認(rèn)證工作。已實(shí)地稽核在職參保人員3100人，實(shí)地稽核率達(dá)27%，目標(biāo)實(shí)地稽核率為30%，目前超過序時進(jìn)度；退休人員生存狀況應(yīng)認(rèn)證5354人，實(shí)際認(rèn)證已達(dá)5278人，認(rèn)證率為98.5%，已經(jīng)超過85%的全年目標(biāo)任務(wù)，爭取年底前完成100%。

4、失業(yè)保險(xiǎn)方面

失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)46087人，其中農(nóng)民工參保3385人。征繳失業(yè)保險(xiǎn)基金532萬元，完成全年征繳任務(wù)的88.7%；新增領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金356人，共計(jì)發(fā)放失業(yè)金 218.36萬元。門診醫(yī)療補(bǔ)助3720元，發(fā)放物價(jià)補(bǔ)貼18.41萬元。

5、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)方面

1—9月份城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金按月足額發(fā)放，月平均近10萬人領(lǐng)取養(yǎng)老金，發(fā)放率100%，并從7

月份起，月基礎(chǔ)養(yǎng)老金由60元提高至70元，預(yù)計(jì)9月底，可實(shí)現(xiàn)參續(xù)保263270人，新增參保繳費(fèi)群眾4398人，參保率達(dá)到96.54%，累計(jì)發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金5504.92萬元，努力鞏固“兩個全覆蓋”。堅(jiān)持養(yǎng)老金發(fā)放和促進(jìn)參保繳費(fèi)兩手抓，一方面確保適齡居民按期領(lǐng)取養(yǎng)老金；另一方面，積極做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳和管理工作。按照省中心關(guān)于抓好繳費(fèi)環(huán)節(jié)的“預(yù)存代扣”工作的要求，確?；鹪谛纬森h(huán)節(jié)安全無風(fēng)險(xiǎn)。

（四）積極探索，不斷規(guī)范人事人才工作

1、做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核工作。

對全區(qū)有35個區(qū)直機(jī)關(guān)、21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和10個參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位股級以下人員以及449個事業(yè)單位人員進(jìn)行考核，全區(qū)共有11374人參加了考核，其中：優(yōu)秀1462人，稱職（合格）9761人 ，基本稱職（合格）0人，不稱職（不合格）7人，未定等次131人。

2、做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部服務(wù)的工作。

一是協(xié)調(diào)好2011年自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保險(xiǎn)的交納工作；二是做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部體檢工作，方便軍轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)和個人及時掌握自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的健康狀態(tài)；三是做好2011年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部黨政培訓(xùn)的相關(guān)工作。四是做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的工資調(diào)整工作。五是做好2012軍轉(zhuǎn)干部安臵工作，截止目前，共接收來我區(qū)軍轉(zhuǎn)干11人，分配計(jì)劃正

在擬定。六是做好2012隨軍家屬安臵工作。

3、做好以區(qū)政府名義向區(qū)人大提請人員任免議案和區(qū)政府管理人員按法律程序的行政任免手續(xù)。

以區(qū)政府名義向區(qū)人大提請人員任免議案9人和區(qū)政府管理人員按法律程序的行政任免手續(xù)70人。

4、做好全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)臵相關(guān)工作。

全區(qū)共事業(yè)單位385個，核定編制10353個，實(shí)有人員9729人。我區(qū)共21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。255個區(qū)直事業(yè)單位的崗位設(shè)臵。目前除教育局局屬7個直屬事業(yè)單位沒有完成外，其它已經(jīng)全部完成。應(yīng)核準(zhǔn)單位385個，已核準(zhǔn)378個，單位數(shù)完成率98.2%。應(yīng)核準(zhǔn)崗位數(shù)11251個，已核準(zhǔn)11106個崗位，完成設(shè)臵率為98.7%。聘用審批單位205個，完成53.2%，已聘人員6378人，完成65.6%。

5、做好事業(yè)單位的招聘工作人員申報(bào)工作。 我區(qū)2012年面向社會公開招聘教育、衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員計(jì)劃招錄187人，共有1604人報(bào)名參加考試，我們堅(jiān)持公開招聘考錄工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，公開每個環(huán)節(jié)，做到“政策公開、過程公開、結(jié)果公開”。經(jīng)筆試、面試、體檢和考察層層篩選，最后聘用122人。

6、做好“三支一扶”志愿者和大學(xué)生村官相關(guān)工作。 今年共接收三支一扶29人，支教15人，支農(nóng)4人，扶貧10人。實(shí)際報(bào)到24人。2012年我區(qū)新接收到村任職大學(xué)

生67人，實(shí)際報(bào)到聘用64人，我們?yōu)樾缕赣萌藛T辦理了報(bào)到、聘用合同簽訂、工資及各種保險(xiǎn)關(guān)系的辦理，同時繼續(xù)做好老人員相關(guān)管理工作，保證到村任職大學(xué)生管理工作的有序開展。

（五）勞動維權(quán)

1、主動監(jiān)察：1-8月份主動監(jiān)察用人單位381戶，人均主動監(jiān)察用人單位35戶，完成全年任務(wù)的58.96%；預(yù)計(jì)到9月份，主動監(jiān)察用人單位429戶，人均主動監(jiān)察用人單位53.63戶，完成全年任務(wù)的89.38%；開展專項(xiàng)檢查3次。同時對全區(qū)的716戶用人單位進(jìn)行了書面審查，用人單位書面審查率110.32%，完成全年目標(biāo)任務(wù)的138%。

2、入庫用人單位信息采集：1-8月份，本期數(shù)據(jù)庫內(nèi)用人單位數(shù)909戶，新增入庫用人單位260戶，完成全年任務(wù)的65%。新增或更新信息的用人單位數(shù)580戶，入庫用人單位信息采集率63.81%，完成全年任務(wù)的70.9%。預(yù)計(jì)到9月份，本期數(shù)據(jù)庫內(nèi)用人單位數(shù)969戶，新增入庫用人單位320戶，完成全年任務(wù)的80%。新增或更新信息的用人單位數(shù)640戶，入庫用人單位信息采集率66.05%，完成全年任務(wù)的73.39%。

3、案件辦理：1-8月份共立案61件，結(jié)案49件，按期結(jié)案率為100%。作出責(zé)令改正、行政處理（處罰）的案件數(shù)為42件，占立案案件總數(shù)的68.85%。

4、信息宣傳工作：1-8月份在省、市、區(qū)級報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體發(fā)表宣傳報(bào)道23篇,預(yù)計(jì)到9月底，在各級媒體上發(fā)表宣傳報(bào)道26篇。

二、工作中存在問題

在2012年的前三個季度，我們?nèi)肆Y源和社會保障工作雖然取得了一定的成績，但還有許多有待改進(jìn)的地方。主要表現(xiàn)在：勞動者職業(yè)能力不高，就業(yè)服務(wù)體系還不健全，職業(yè)培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)，高技能人才短缺。弱勢層面的社會保障仍然薄弱，歷史遺留問題有待解決，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等重點(diǎn)領(lǐng)域工作亟待突破。勞動權(quán)益保障誠信體系尚未建立，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)還需要進(jìn)一步夯實(shí)。自身建設(shè)還有較大差距，信息化水平不高，服務(wù)平臺不完善，機(jī)關(guān)辦事效能有待提高。同時全區(qū)結(jié)構(gòu)性用工矛盾仍然存在。用工企業(yè)需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，特別是新入駐的企業(yè)，需要高學(xué)歷、高技術(shù)的人才和產(chǎn)業(yè)工人，而我區(qū)現(xiàn)有人才儲備不足且高層次人才較少。一方面大量的勞動者要求就業(yè)，而得不到就業(yè)；另一方面，企業(yè)用工缺口較大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。對上述這些困難和問題我們高度重視，下一步采取有力措施加以解決。

三、第四季度工作打算

（一）進(jìn)一步加大就業(yè)再就業(yè)政策的落實(shí)。

深入實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，加大就業(yè)宣傳力度，加快創(chuàng)業(yè)型區(qū)市創(chuàng)建，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、為城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、貸款融資等"一站式"服務(wù)。認(rèn)真開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，健全社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺，實(shí)現(xiàn)村級平臺網(wǎng)絡(luò)全覆蓋，加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)力度。突出做好高校畢業(yè)生、困難群體和失地農(nóng)民就業(yè)工作，保障重點(diǎn)行業(yè)和企業(yè)用工需求

（二）扎實(shí)做好人事人才工作。

抓好重點(diǎn)人才培養(yǎng)，結(jié)合地方實(shí)際，加大高層次人才引進(jìn)力度。加快技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識技能型人才的培養(yǎng)，廣泛開展職業(yè)技能競賽活動，不斷優(yōu)化高、中、初技能人才梯隊(duì)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理，進(jìn)一步規(guī)范崗位設(shè)臵，大力實(shí)施績效工資。

（三）認(rèn)證落實(shí)好各項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。

加大社會保險(xiǎn)法、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)政策的宣傳力度，加大三大保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳力度，落實(shí)社會保險(xiǎn)各項(xiàng)制度。確保企事業(yè)單位和離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，及時支付工傷、生育等社會保險(xiǎn)待遇，確保參保人員的合法權(quán)益。積極爭取國家政策支持。進(jìn)一步完善、規(guī)范醫(yī)療保險(xiǎn)各項(xiàng)管理制度。建立住院審批制度、建立醫(yī)?？ü芾碇贫?、醫(yī)保費(fèi)用結(jié)算管理制度，完善定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、零售藥店準(zhǔn)入和退出制度完善醫(yī)保財(cái)務(wù)管理制度，試行建立

醫(yī)保醫(yī)師資格管理制度，探索研究醫(yī)保網(wǎng)絡(luò)管理全覆蓋，提高醫(yī)保管理的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。

（四）嚴(yán)格執(zhí)法，構(gòu)建穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系。

落實(shí)社會管理創(chuàng)新要求，進(jìn)一步完善勞動人事爭議"一體化"調(diào)處機(jī)制，由區(qū)向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，由注重調(diào)處向更加注重"事前預(yù)防"，標(biāo)本兼治、重在治本轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)對重點(diǎn)企業(yè)用工指導(dǎo)，推進(jìn)集體協(xié)商和集體勞動合同制度建設(shè)，健全企業(yè)欠薪保障機(jī)制。督促各類企業(yè)落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線。提升勞動保障監(jiān)察水平，依法行政，維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益，加強(qiáng)勞動關(guān)系動態(tài)監(jiān)測和預(yù)警，加強(qiáng)日常監(jiān)控，群眾監(jiān)督，建立長效稽查、檢查機(jī)制，切實(shí)提升機(jī)關(guān)效能