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第一篇：公司工會工作總結(jié)范文
20_年，分公司工會在縣工會、集團(tuán)工會和公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，認(rèn)真履行工會的各項職能，強(qiáng)化自身建設(shè)，積極配合黨支部、行政做好黨的路線、方針、政策的貫徹落實(shí)，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)全面落實(shí)公司五年發(fā)展戰(zhàn)略方針，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真落實(shí)公司2014年工會工作目標(biāo)任務(wù)，積極開展有利于構(gòu)造企業(yè)和諧勞動關(guān)系的各種活動，促進(jìn)民主管理、服務(wù)工作大局、維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)做出積極的努力。
現(xiàn)將本年度分公司工會工作情況作簡要匯報。
一、建立健全民主管理，認(rèn)真履行組織職能。
分公司工會組織積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，為企業(yè)與職工之間架起一座連心橋，認(rèn)真履行工會職能，積極維護(hù)職工權(quán)益，全心全意為廣大員工服務(wù)。我們把表達(dá)和維護(hù)廣大員工利益作為工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為更好的履行工會的職責(zé)，我們把工會成員信息對全體職工進(jìn)行公示，讓廣大員工更好的反饋生活和工作問題。
同時，通過總經(jīng)理室信箱、制造部每星期例會、每月職工代表座談會、公司報刊、宣傳欄、早會等，讓職工隨時了解企業(yè)的方針、政策、各類規(guī)章制度和公司發(fā)展動態(tài);積極倡導(dǎo)公平、公正、公開的理念，與他們溝通交流，了解他們的思想動態(tài)，傾聽他們的心聲。通過各種對話等多種形式，讓職工說出心中想說的話，讓職工有話能說，有話敢說，有話有地方說，從而調(diào)動職工工作的積極性、主動性，營造一個和平共處、平等協(xié)商、寬松和諧的民主氛圍，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
二、以服務(wù)員工為宗旨，樹立工會新形象、新作為。
同時，工會組織以服務(wù)工人為宗旨，定期召開工會委員會議，討論員工關(guān)心問題的解決對策。“民以食為天”，為了提高職工的伙食水平，公司工會領(lǐng)導(dǎo)多次在工作會議上，就公司食堂營運(yùn)、餐補(bǔ)、飯菜質(zhì)量等邀請職工代表、主管部門等召開座談會，提出很多建議，從而不斷提高了職工的伙食水平，讓職工在食堂找到了家的感覺。
從年初開始，公司領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)身處地的為員工考慮著想，投入人力物力，公司領(lǐng)導(dǎo)與工會領(lǐng)導(dǎo)、食堂主管專門成立監(jiān)督小組，每月與20-30位一線員工進(jìn)行伙食管理改進(jìn)見面會，第一時間、直面聽取一線員工對每天食堂的伙食水平評價，并責(zé)令食堂經(jīng)理限期整改落實(shí)，公布整改結(jié)果，接受全體員工的監(jiān)督，讓員工切實(shí)的感受到了主人翁角色，感受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、關(guān)心，以及工會組織懷抱的溫暖和強(qiáng)有力的依靠，有力地促進(jìn)了企業(yè)民主建設(shè)，體現(xiàn)了工會的新作為、新形象。
三、圍繞企業(yè)發(fā)展，積極開展工會活動。
分公司工會以關(guān)心員工生活、為群眾辦好事辦實(shí)事為已任，努力為員工排憂解難，做到既維護(hù)企業(yè)的整體利益，又維護(hù)了員工的具體利益。
工會領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入制造一線，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況;主動到醫(yī)院探訪患病員工，關(guān)心員工身體健康狀況，送上最真摯的關(guān)懷和祝福，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力;了解公司職工的家庭情況，對家庭困難的職工建立困難檔案、給予資金贊助，幫助職工度過生活困難時期。
人家說，員工的成功離不開家人的無私支持和奉獻(xiàn)，為了感恩基層員工的無私奉獻(xiàn)和多年一直在背后支持著他們在公司的工作，公司領(lǐng)導(dǎo)指示工會借舉辦六一兒童節(jié)期間，邀請了公司員工家屬和小孩來到公司，參加六一兒童節(jié)親子活動，參觀工廠，讓員工家屬更加真實(shí)、近距離的感受公司企業(yè)文化，讓員工及其孩子們歡聚公司，通過豐富多彩的親子游戲，使他們感受工會對他們的關(guān)愛。
四、以人為本，親切關(guān)懷。
工會還建立困難職工檔案，為維護(hù)女工合法權(quán)益，切實(shí)落實(shí)女工特殊保護(hù)政策，在天氣炎熱的夏季，免費(fèi)給工人提供飲料、西瓜、涼茶、防暑降溫藥品等，在炎熱的夏天給員工送來了絲絲涼意;在“三八”節(jié)日，為了讓員工過上溫馨的節(jié)日，公司特地購置金龍魚油、大米、飲料等慰問在流水線女工，禮物雖輕，但是卻深含著公司領(lǐng)導(dǎo)、工會領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)懷、照顧以及以人為本的管理思想理念，小小禮物，傳遞的卻是中華民族的傳統(tǒng)美德。將公司、工會的溫暖送到了職工心坎。
五、開展豐富多彩的文化活動，營造良好企業(yè)文化氛圍
近五年來，工會以開展員工喜聞樂見的文化活動為載體，著力營造良好的企業(yè)文化氛圍，推動企業(yè)文化建設(shè)，弘揚(yáng)工會團(tuán)結(jié)的企業(yè)精神。為了聯(lián)絡(luò)附近區(qū)域其他企業(yè)、增進(jìn)感情、加大經(jīng)驗交流的機(jī)會，工會還組織了與_電子公司舉辦了籃球友誼賽、組織員工參加長跑活動、活動內(nèi)容豐富多彩，讓員工的業(yè)余生活有滋有味;這一系列形式多樣、內(nèi)容豐富、注重實(shí)效的文體活動極大地增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力，對內(nèi)陶冶了員工情操，增強(qiáng)了員工團(tuán)隊合作意識，對外弘揚(yáng)了企業(yè)精神，展現(xiàn)了企業(yè)風(fēng)貌，營造了一種輕松和諧向上的企業(yè)文化氛圍。
展望20_，相信分公司工會將會在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)好的作風(fēng)和做法，一如既往地關(guān)心、關(guān)愛職工的生產(chǎn)、生活，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，當(dāng)好職工的娘家人。
總之，我們工會在縣、市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，為職工服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，做好企業(yè)工會工作計劃，把工會辦成職工最溫馨的家。
第二篇：企業(yè)工會年終總結(jié)
隨著企業(yè)各項制度的不斷細(xì)化深入，維護(hù)職工合法權(quán)益、搞好職工的文化建設(shè)、增強(qiáng)集體的凝聚力，有著特殊而深遠(yuǎn)的意義。作為擁有250多名員工的高豐b廠工會，這一年里，在集團(tuán)和包裝公司的關(guān)心和支持下，各方面工作任務(wù)都能夠認(rèn)真務(wù)實(shí)執(zhí)行?；厥?0xx年，只有總結(jié)出過去的成績與不足，才能在新的一年里，將各項工作做得更好。過去的一年，我廠工會工作主要有以下幾部分內(nèi)容。
一、舉辦生日聚餐晚會，增強(qiáng)員工凝聚力
根據(jù)集團(tuán)人力資源部XX年3月21日下發(fā)的《關(guān)于員工生日福利改革的通知》要求，我廠為豐富員工的業(yè)余生活，更好地增強(qiáng)員工集體歸屬感和團(tuán)隊意識，加強(qiáng)員工的凝聚力，從4月1日起，廠部為當(dāng)月生日的員工舉行一次集體生日聚餐晚會，每次聚餐都由廠領(lǐng)導(dǎo)干部陪同生日員工共同渡過，餐后繼續(xù)為生日員工舉行“卡拉ok聯(lián)歡晚會”。同時也歡迎非當(dāng)班員工參加晚會，增添了晚會氣氛。
二、獻(xiàn)愛心活動――集團(tuán)號召，全廠員工積極響應(yīng)
在XX年4月份，集團(tuán)公司為更好貫徹落實(shí)黨的十六屆四中全會和區(qū)委十屆五次會議精神，弘揚(yáng)扶貧濟(jì)困的優(yōu)良風(fēng)尚，動員各分廠全部力量共同促進(jìn)困難職工幫扶工作，在全公司范圍內(nèi)開展幫扶困難職工募捐活動。我們高豐b廠得到消息后，積極組織干部、員工響應(yīng)此項活動，擁躍進(jìn)行募捐，募捐人數(shù)為全廠人數(shù)的98%。雖然金額不多，但足已體現(xiàn)出我廠全體員工對此項工作的積極態(tài)度和對社會貧困人士的無限愛心。
三、舉行燒烤活動，共渡“五?一”國際勞動節(jié)
“五?一”國際勞動節(jié)，我廠為了豐富員工生活和增加員工與管理干部間的溝通和交流，于5月1日下午由廠辦組織干部和部分員工骨干到森林公園進(jìn)行燒烤活動。同去的有干部、員工和部分員工家屬，這樣使得“燒烤聚會”的氣氛更濃?；顒又校幪幊錆M歡聲笑語，一派歡樂、團(tuán)結(jié)的氣氛盡顯其中！
四、賀中秋聯(lián)歡晚會
在一年一度的中秋佳節(jié)來臨之際，為使新入職員工能進(jìn)一步認(rèn)識企業(yè)、發(fā)揮作用、更好地融入我廠這個大家庭，同時也能促進(jìn)新入職員工相互之間的認(rèn)識和了解，為營造今后良好的工作氛圍，廠辦在經(jīng)得廠長同意后，特舉辦了一次“大學(xué)生和外籍員工賀中秋聯(lián)歡晚會”，同時邀請了高豐a廠的新進(jìn)員工，20多人前來參加，使得賀中秋的氣氛更濃！
晚會上，一首首美妙動聽的歌聲，一遍遍濃濃的祝福聲，一起起歡歌笑語聲，足以體現(xiàn)出大家的歡樂和盡興。因為，來自五湖四海的`同事都在為公司給我們的關(guān)懷和關(guān)心感到無比的欣慰。這次聚會也充分體現(xiàn)出了集團(tuán)所倡導(dǎo)“融合、敬業(yè)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的人文關(guān)懷和團(tuán)結(jié)友愛的氣氛。
五、體育競技場，友誼共分享――舉行籃球友誼賽
為促進(jìn)各廠之間的交流，九月份，由我廠組織舉行了與集團(tuán)、白坭廠、高豐a廠三場籃球比賽；十一月份在我廠生產(chǎn)淡季時間又組織了各部門、車間的籃球比賽。于其說是籃球比賽，不如說是各分廠、各部門等同事間感情的傳遞和交流?；@球場上個個生龍活虎，散發(fā)著一股蓬勃向上的朝氣。
在運(yùn)動場上，大家不計較輸贏，只為能在金盛相逢而感到無比高興，并期盼著今后工作中，在包裝公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，大家齊心協(xié)力，努力拼搏，讓金盛事業(yè)再上新臺階。
六、積極發(fā)揮工會、婦委的職能作用
在工作中，我們深深的感到，工會的工作雖然不是轟轟烈烈的，但每件看似很小的事情，卻與職工的利益緊密相連著，所以在工作中來不得半點(diǎn)馬虎。在這一年里，為切實(shí)做好“感情留人，待遇留人”，同時增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。一年來，我廠工會組織在廠部的支持下，堅持履行職能和義務(wù)：
（1）對工傷員工的關(guān)心和慰問做到由始至終；
（2）合法生育女工和新婚員工的慰問；
（3）職工直系家屬撫恤慰問；
（4）組織員工崗位、職業(yè)道德、安全、消防、治安法規(guī)、廠紀(jì)廠規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過對員工關(guān)心、慰問、教育、培訓(xùn)等一系列的工作，有效地提高了員工的工作積極性和責(zé)任感，同時使企業(yè)文化、企業(yè)形象在員工隊伍中得到進(jìn)一步深入和認(rèn)同。
以上是高峰b廠XX年工會組織的工作情況匯報，在工作中取得了一些成績，但也存在著不足。在新的一年里，我廠將在集團(tuán)工會的直接領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步學(xué)習(xí)《工會法》、《合同法》等知識，多向其他兄弟工會學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，不斷加強(qiáng)廠工會組織的自身建設(shè)，進(jìn)一步提高管理水平和服務(wù)意識，時時了解職工的所需、所想、所求，不斷創(chuàng)新，更好地完成工會的職責(zé)，為集團(tuán)的建設(shè)和發(fā)展、為提高我廠職工的勞動積極性和企業(yè)凝聚力努力做好工會本職工作。
第三篇：工會活動總結(jié)
“一二，一二!”隨著整齊有力的口號，四名干警綁著腿、搭著肩、齊步?jīng)_向終點(diǎn)，歡呼聲、吶喊聲響徹晴空。4月28日下午，襄汾法院工會舉辦了一場別開生面的“慶五一”文體活動。在院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，干警共分為五個小組，進(jìn)行四個比賽項目。
隨著教練的一聲令下，比賽正式開始。干警們在“眾人一條心”中牟足干勁，熱情高漲，勝負(fù)難分;在“背對背夾球”中默契配合，巧用速度和技巧，夾住籃球向勝利“飛奔”;“五人四腿”中齊心協(xié)力，斗智斗勇，你追我趕;拔河比賽中摩拳擦掌，奮力對抗，現(xiàn)場高潮迭起。賽場上，參賽干警奮勇拼搏，精彩畫面層出不窮。賽場外，加油聲、歡笑聲、喝彩聲此起彼伏，匯織成了一曲曲和諧的音符。此次活動營造了輕松活潑、奮發(fā)向上的比賽氛圍，展現(xiàn)了襄汾法院干警拼搏進(jìn)取、團(tuán)結(jié)友愛的精神風(fēng)貌，達(dá)到了增強(qiáng)體質(zhì)、凝心聚力的活動目的，取得了比賽成績和精神文明的雙豐收，幫助干警從繁忙的工作中“解脫”出來，將運(yùn)動熱情轉(zhuǎn)化為推動工作的強(qiáng)勁動力，以新狀態(tài)、新作為創(chuàng)造法院工作新業(yè)績。
第四篇：工會活動總結(jié)
關(guān)于在全鄉(xiāng)工會組織中開展 “雙亮”活動的實(shí)施方案為了進(jìn)一步提高工會組織的規(guī)范化建設(shè)水平，充分發(fā)揮 工會組織在“服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越、服務(wù)職工群眾”中的作用，根據(jù) 縣總工會的有關(guān)通知精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定辛莊營鄉(xiāng) 總工會開展“雙亮”活動實(shí)施方案。
一、目的意義
在全鄉(xiāng)工會組織中開展“雙亮”活動， 就是要進(jìn)一步規(guī)范、 創(chuàng)新工會工作，激發(fā)工會組織活力，充分發(fā)揮工會組織的橋 梁紐帶作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全鄉(xiāng)廣大職工為辛莊營鄉(xiāng)轉(zhuǎn)型跨越發(fā) 展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
（一）開展“雙亮”活動是“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職 工在基層”活動的重要內(nèi)容。
開展“雙亮”活動有利于提高職工 群眾對工會組織和工會干部的認(rèn)知度和信任度，有利于增強(qiáng) 工會干部的責(zé)任感和使命感， 促進(jìn)工會組織與職工群眾“零距 離”接觸、 工會干部與職工群眾交朋友， 讓職工群眾實(shí)實(shí)在在 地感受到工會組織的溫暖。
（二）開展“雙亮”活動是加強(qiáng)工會組織規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一 步激發(fā)工會組織活力，增強(qiáng)工會組織吸引力和凝聚力的有效措施。新形勢下，工會組織面臨著許多新情況、新問題、新 機(jī)遇和新挑戰(zhàn)，與黨組織的要求、與職工群眾的期待還存在 不相適應(yīng)的問題。為此，工會組織要深刻認(rèn)識、高度重視， 以開展“雙亮”活動為契機(jī)，面對新情況，正視新問題，抓住 新機(jī)遇，迎接新挑戰(zhàn)，進(jìn)一步夯實(shí)工作基礎(chǔ)，完善工作機(jī)制， 改進(jìn)工作作風(fēng)，以不斷適應(yīng)形勢的變化、組織的要求、群眾 的期待。
（三）開展“雙亮”活動是“服務(wù)工業(yè)強(qiáng)鄉(xiāng)、服務(wù)職工群眾” 的重要抓手。堅持圍繞中心、服務(wù)全鄉(xiāng)工作大局，做好凝聚 職工力量、激發(fā)職工活力、提高職工整體素質(zhì)的工作，就是 要始終把職工群眾利益作為工會一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳 點(diǎn)，就是要堅持把工會工作的著力點(diǎn)放到基層和一線，把工 會組織的新作為體現(xiàn)在基層和一線，夯實(shí)基層基礎(chǔ)，激發(fā)一 線活力，在維護(hù)全鄉(xiāng)改革、發(fā)展、穩(wěn)定局面，推動全鄉(xiāng)和諧 社會進(jìn)步中展現(xiàn)工會組織新作為。
二、活動內(nèi)容
“雙亮”即：工會組織亮牌子，工會主席亮身份。全鄉(xiāng)工會 組織要在單位或工會辦公地點(diǎn)等顯眼位置懸掛與單位名稱 相對應(yīng)的工會組織牌子。要在單位宣傳櫥窗、公開欄、網(wǎng)站 等職工顯而易見的位置公布工會辦公地點(diǎn)和工會主席、副主 席辦公電話、手機(jī)電話、宅電等聯(lián)系方式以及工作職責(zé)、承 諾，并在工會換屆后或人員變動時更新信息。要求全鄉(xiāng) 41 家工會組織統(tǒng)一制作牌子，為 245 名工會干部統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一制作工會干部胸卡，統(tǒng)一印發(fā)工會干部聯(lián)系卡，統(tǒng)一設(shè)置 工會辦公桌牌，統(tǒng)一印制工會干部學(xué)習(xí)、工作日記本以及工 會資產(chǎn)標(biāo)簽等。在“雙亮”的基礎(chǔ)上，不斷豐富活動內(nèi)容，創(chuàng) 新活動載體，扎實(shí)開展亮職責(zé)、許承諾、辦實(shí)事系列活動。
三、活動安排
（一）宣傳發(fā)動階段：召開全鄉(xiāng)基層工會主席動員會，并 利用報紙、電臺、網(wǎng)站進(jìn)行宣傳發(fā)動。各級工會層層宣傳動 員，制定落實(shí)細(xì)則。
（二）雙亮實(shí)施階段：一是“分層亮”：在單位、車間、辦 公地點(diǎn)等顯眼位置亮牌子。二是“分別亮”：工會主席、副主 席及其他工會干部佩戴胸卡、擺放辦公桌牌、印發(fā)聯(lián)系卡亮 身份。三是“活動亮”：通過豐富多彩的活動亮牌子、亮身份。
四是“宣傳亮”：通過新聞媒體、網(wǎng)站、印制宣傳資料、公開 欄、宣傳櫥窗等亮身份、亮職責(zé)。五是“資產(chǎn)亮”：在所有工 會資產(chǎn)上張貼工會資產(chǎn)標(biāo)志。通過亮牌子、亮身份，建立健 全各項工作制度和民主制度，提升工作水平
（三）雙爭推進(jìn)階段：通過爭創(chuàng)五星級基層工會（模范職 工之家） 、工會干部爭當(dāng)優(yōu)秀職工之友活動，選樹一批在開 展“雙亮、雙爭、雙評”活動中事跡突出的工會組織和工會干 部，召開經(jīng)驗交流會和組織現(xiàn)場觀摩等活動，并通過新聞媒 體等多種形式廣泛宣傳推廣。
（四）雙評表彰階段：通過行之有效的會員評會制度和上 級工會評比檢查，評選出“雙亮”活動十佳標(biāo)兵單位、十佳模范單位、十佳優(yōu)秀單位、十佳先進(jìn)單位、百名優(yōu)秀職工之友。
另外評出十佳雙亮活動先進(jìn)單位、十佳雙爭活動先進(jìn)單位、 十佳雙評活動先進(jìn)單位，進(jìn)行大張旗鼓的表彰。
四、活動要求
（一）各級工會要將“雙亮”活動作為全年工作的一項主要 內(nèi)容抓緊抓好抓出成效，并將“雙亮、雙爭、雙評”作為有機(jī) 整體，力求相互促進(jìn)、相得益彰。
（二）各級工會要把“雙亮”活動與“面對面、心貼心、實(shí)打 實(shí)服務(wù)職工在基層”、 “雙愛雙評”、 創(chuàng)先爭優(yōu)、 創(chuàng)建星級工會、 工會工作創(chuàng)新年活動以及黨組織開展的“基層組織建設(shè)年”活 動等有機(jī)結(jié)合起來，共求實(shí)效、互相促進(jìn)。
（三）探索制定“雙亮”活動開展的長效機(jī)制，定期組織自 查、互查、抽查，及時發(fā)現(xiàn)新問題、總結(jié)新經(jīng)驗，每周報送 一篇活動信息，確?；顒尤〉脤?shí)效。
（四）基層工會要在 4 月 10 日前制定出切實(shí)可行的實(shí)施 方案，明確職責(zé)分工，爭得各方支持配合，形成合力，推動 活動的順利開展。
第五篇：工會活動總結(jié)
為貫徹落實(shí)黨的十八大，十八屆六中、五中全會精神，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，緩解春節(jié)后務(wù)工人員集中求職壓力,解決部分企業(yè)用工難問題，甘江鎮(zhèn)工會組織開展了20XX年“全省工會就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助月”活動?，F(xiàn)將活動總結(jié)如下：
2月18日至3月17日，甘江鎮(zhèn)工會組織開展了20XX年“全省工會就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助月”活動，活動主題是鼓勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，提高就業(yè)質(zhì)量，服務(wù)基層職工，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。
結(jié)合節(jié)前走基層活動，深入工業(yè)園區(qū)、企業(yè)走訪，了解掌握企業(yè)崗位情況。深入各村(社區(qū))、企業(yè)，了解下崗失業(yè)人員、過剩產(chǎn)能行業(yè)分流職工、農(nóng)村富余勞動力人數(shù)、年齡結(jié)構(gòu)、就業(yè)意向以及實(shí)現(xiàn)就業(yè)面臨的實(shí)際困難等，為確定做好就業(yè)對接提供依據(jù)。
組織城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、困難職工家庭高校畢業(yè)生等求職群體100名，參加縣級組織舉行的大型招聘活動，幫助求職者與企業(yè)實(shí)現(xiàn)供需見面。要求用工單位實(shí)施“四項承諾”：即依法與勞動者簽訂書面勞動合同、按月足額發(fā)放工資、辦理基本社會保險、提供安全用工環(huán)境，切實(shí)維護(hù)職工就業(yè)、工資、社保等權(quán)益。在招聘會現(xiàn)場提供就業(yè)政策、維權(quán)指導(dǎo)、求職就業(yè)指南等咨詢服務(wù)。
發(fā)揮工會宣傳陣地及社會媒體的宣傳引導(dǎo)作用，大力宣傳國家更加積極的就業(yè)政策，詳細(xì)介紹工會就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助月活動內(nèi)容，營造良好活動氛圍，張貼相關(guān)掛圖等，宣傳勞動就業(yè)、工資分配、社會保險、生活救助、勞動保護(hù)、民主管理等相關(guān)法規(guī)政策。
結(jié)合援助月活動，積極開展工會技能培訓(xùn)促就業(yè)行動。根據(jù)節(jié)后企業(yè)用工需求和勞動者的就業(yè)需求，充分發(fā)揮工會就業(yè)示范基地、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和困難職工幫扶中心的作用，積極開展針對性和實(shí)效性強(qiáng)的培訓(xùn)項目，開展職業(yè)技能培訓(xùn)400人次，全面提升就業(yè)困難人員的職業(yè)技能和競業(yè)就業(yè)能力。
第六篇：企業(yè)工會年終總結(jié)
20xx年8月2日，為了規(guī)范工會財務(wù)系統(tǒng)及工會經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)管理工作，加強(qiáng)工會財務(wù)監(jiān)督，市公司工會組織了為期一天的專項集中培訓(xùn)。
市公司工會副主席劉東曉作了動員講話，他要求基層工會工作人員利用好這次難得的機(jī)會，認(rèn)真學(xué)習(xí)，能夠?qū)W有所思，學(xué)有所悟，學(xué)有所用，在今后的工作中做到合理運(yùn)用工作經(jīng)費(fèi)收入，更好的為職工服務(wù)。
培訓(xùn)老師就工會經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)及工會財務(wù)軟件的運(yùn)用作了詳細(xì)的講解及演示，并對工會經(jīng)費(fèi)使用范圍及科目運(yùn)用進(jìn)了說明。隨后學(xué)習(xí)了陜總發(fā)[20xx]1號文件，對提高工會工作人員的職業(yè)道德和做好工會財務(wù)工作的認(rèn)識有了改變，對著眼于職工利益，收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，做好工會經(jīng)費(fèi)使用的預(yù)決算，保證工會經(jīng)費(fèi)的合理開支有了明確方向。
總之，隨著工會工作整體水平的'不斷提高，工會財務(wù)工作任務(wù)將更加艱巨。工會財務(wù)在工會工作中的經(jīng)濟(jì)保障作用將更加顯現(xiàn)，我們將在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持依法聚財、科學(xué)理財、有效用財，全面加強(qiáng)工會財務(wù)工作建設(shè)，為工會各項工作開展提供堅實(shí)的經(jīng)濟(jì)保障。
