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第一篇：談心談話活動(dòng)總結(jié)

公司談心談話活動(dòng)總結(jié)

公司正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的當(dāng)口，公司的未來(lái)需要每個(gè)員工以高

度的主人翁責(zé)任感身體力行地去創(chuàng)造、去拼搏，為深入查找團(tuán)隊(duì)、班子、部門(mén)、個(gè)人與公司發(fā)展要求之間的差距，及時(shí)了解廣大職工、黨員的所思、所想、所盼，增強(qiáng)黨員、職工的集體意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，本著溝通思想、找準(zhǔn)問(wèn)題、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、共同提高的原則和目標(biāo)，公司認(rèn)真組織了為期一個(gè)半月的談心談話活動(dòng)，公司全體黨員圍繞“堅(jiān)守紀(jì)律底線，培養(yǎng)高尚情操，在公司轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中當(dāng)好排頭兵”為主題，以黨小組為單位，由黨小組組長(zhǎng)與組員、支部副書(shū)記與支部委員、支部書(shū)記與支委會(huì)成員談心談話。

公司現(xiàn)有員工63人，全部參加了此次談心談話活動(dòng)。公司以部門(mén)為單位，自下而上共進(jìn)行談心談話60次；公司黨支部全體黨員進(jìn)行談心談話21次，實(shí)現(xiàn)了談心活動(dòng)全覆蓋，并做了詳細(xì)記錄，談話收到了實(shí)實(shí)在在的效果?，F(xiàn)將活動(dòng)總結(jié)匯報(bào)如下：

一、談心活動(dòng)直面的問(wèn)題

通過(guò)開(kāi)展談心談話活動(dòng)，公司全體黨員、職工開(kāi)誠(chéng)布公地坦露心聲，從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，本著對(duì)同事、對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，照鏡子、正衣冠；紅臉出汗、敞開(kāi)心扉，自我檢索、補(bǔ)缺補(bǔ)差；勇于直面問(wèn)題，不遮羞、不避短。談話內(nèi)容涉及到公司轉(zhuǎn)型、

1 工作作風(fēng)、工作方法、廉政建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、工作困惑、個(gè)人生活等各個(gè)方面。通過(guò)此次活動(dòng)，公司進(jìn)一步掌握了全體黨員、職工的思想動(dòng)態(tài)，了解了工作、生活中存在的問(wèn)題。

一是政治紀(jì)律方面，公司每周召開(kāi)部門(mén)聯(lián)席會(huì)議已成為常態(tài)，既是部署、推動(dòng)工作的例會(huì)，也是各部門(mén)匯報(bào)工作、互相通氣的機(jī)會(huì)，各位分管領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)本應(yīng)認(rèn)真對(duì)待，但實(shí)際工作中卻有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)崗位人員容易把個(gè)人情緒帶到工作中去，機(jī)關(guān)的影子、痕跡還在，個(gè)人對(duì)會(huì)上議定的事項(xiàng)有異議，卻不在當(dāng)時(shí)提出反對(duì)意見(jiàn)，不將不一致意見(jiàn)消除在會(huì)場(chǎng)，反而在會(huì)后對(duì)會(huì)上議定的事項(xiàng)說(shuō)三道

四、說(shuō)東道西，甚至對(duì)外散布對(duì)團(tuán)隊(duì)不利的言論，自己臵身事外、冷嘲熱諷，未能把自己擺進(jìn)與團(tuán)隊(duì)共進(jìn)退的位臵上，未能真正意義上成為團(tuán)隊(duì)的一員，對(duì)內(nèi)無(wú)主人翁意識(shí)，對(duì)外無(wú)集體榮譽(yù)感。

二是組織紀(jì)律方面，公司實(shí)行指紋或面部識(shí)別考勤已經(jīng)有大半年的時(shí)間，絕大部分職工都能遵守制度，按時(shí)簽到、簽退，但仍有部分職工未能做到嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，肆意遲到、早退，外出請(qǐng)假不履行報(bào)批手續(xù)，周末、節(jié)假日電話聯(lián)系不上等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，給相關(guān)工作開(kāi)展造成了一定的負(fù)面影響。此外，公司各類審批流程需要相關(guān)部門(mén)及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字是一個(gè)信息把關(guān)、溝通交流的過(guò)程，簽字是公司賦予的權(quán)力，各簽字人員本應(yīng)認(rèn)真對(duì)待，對(duì)自己簽字事項(xiàng)的來(lái)龍去脈都應(yīng)了解清楚、做好把關(guān)，但卻有個(gè)別同志往往只是簽字了事、從不過(guò)問(wèn)，表面上是尊重事實(shí)實(shí)際上

2 則是推卸責(zé)任，是對(duì)自己、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)團(tuán)隊(duì)極其不負(fù)責(zé)任的行為。

三是財(cái)經(jīng)紀(jì)律方面，公司制定了嚴(yán)格的公用經(jīng)費(fèi)報(bào)銷制度，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)崗位人員未能以身作則，帶頭執(zhí)行公司制度，缺乏大局意識(shí)，在私車公用、業(yè)務(wù)接待用餐費(fèi)用報(bào)銷時(shí)發(fā)生超出費(fèi)用報(bào)銷范圍、超標(biāo)準(zhǔn)接待行為，違反了公司公用經(jīng)費(fèi)報(bào)銷規(guī)定，且未能及時(shí)認(rèn)識(shí)到該類行為在面對(duì)審計(jì)審查時(shí)會(huì)給公司帶來(lái)的不利影響。

四是生活紀(jì)律方面，公司工程部常會(huì)與工地上形形色色的人員打交道，部分員工在與施工單位相處時(shí)，未能把握好尺度和分寸，主觀上認(rèn)為偶爾參加對(duì)方組織的飯局、酒局，就能與其打成一片，施工單位會(huì)配合的好一些、工作起來(lái)會(huì)順利一些，甚至認(rèn)為喝酒就是為了工作，為了干好工作不注重此類小節(jié)。酒后的言辭、行為更是不可控，未能認(rèn)識(shí)到在當(dāng)今流媒體傳播極其廣泛的大環(huán)境下，職工的個(gè)人作風(fēng)與社會(huì)各界對(duì)公司的評(píng)價(jià)往往是分不開(kāi)的，忽略了社會(huì)輿論可能會(huì)對(duì)公司形象帶來(lái)的負(fù)面影響，沒(méi)有妥善處理好“親”與“清”的甲方乙方關(guān)系。

五是群眾紀(jì)律方面，公司建立了一系列溝通協(xié)商機(jī)制，但在具體工作推進(jìn)的過(guò)程中，涉及到多部門(mén)協(xié)作的工作，事前不能得到有效的溝通，牽頭部門(mén)沒(méi)有系統(tǒng)的思維，未能跳出部門(mén)的局限，站在公司的高度來(lái)解決問(wèn)題，配合部門(mén)單方面認(rèn)為是牽頭部門(mén)的工作，沒(méi)有發(fā)揮好配合作用，影響工作推進(jìn)進(jìn)度；部門(mén)內(nèi)部，個(gè)別部門(mén)的部長(zhǎng)只知道埋頭干事，部長(zhǎng)與副部長(zhǎng)各管一塊、互不通

3 氣，部門(mén)員工對(duì)其他人工作不了解、不清楚，未能落實(shí)好部門(mén)內(nèi)部例會(huì)制度，沒(méi)有形成有效的工作協(xié)商機(jī)制，致使公司領(lǐng)導(dǎo)在詢問(wèn)某件工作時(shí)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)“這是某某的事情，我不知道”的回答，使工作開(kāi)展陷入被動(dòng)。

六是廉政紀(jì)律方面，個(gè)別部門(mén)在部門(mén)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷、使用過(guò)程中出現(xiàn)把關(guān)不嚴(yán)格、分配不合理的現(xiàn)象，致使分配少的員工不理解、有怨氣，甚至認(rèn)為自己錢(qián)拿得少就少干點(diǎn)事，在一定程度上影響了部門(mén)內(nèi)部團(tuán)結(jié)、打擊了員工的工作積極性。未能本著實(shí)事求是的原則，將部門(mén)經(jīng)費(fèi)回歸到促進(jìn)工作而非個(gè)人福利上去。

二、談心活動(dòng)取得的成效

通過(guò)敞開(kāi)心扉、以心交心地開(kāi)展談心談話活動(dòng)，公司黨支部、領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門(mén)通過(guò)溝通思想、增進(jìn)了解、找準(zhǔn)問(wèn)題、形成共識(shí)，在相互交心的基礎(chǔ)上，開(kāi)誠(chéng)布公地談問(wèn)題，虛心地聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，在思想的碰撞中，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)、化解了矛盾、解決了問(wèn)題，取得了良好成效。

（一）創(chuàng)新形式，深入開(kāi)展談心活動(dòng)

此次談心活動(dòng)以一對(duì)一談話為主，也采取集體座談方式，談話講究方式方法，引導(dǎo)職工說(shuō)出真話、實(shí)話，提出過(guò)去不愿提、不便提的意見(jiàn)，不回避矛盾、不相互吹捧，且原則上在非工作時(shí)間進(jìn)行。談話由內(nèi)到外、由小到大、由表及里、由淺入深，既密切了同事之間的的溝通，又處理好了與日常工作的關(guān)系，做到了談心談話活動(dòng)與日常工作兩促進(jìn)兩提高。

（二）坦誠(chéng)相待，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)工作情感

本次談心談話內(nèi)容注重談工作、談生活，同時(shí)也更加注重談思想、談作風(fēng)，要求結(jié)合公司轉(zhuǎn)型發(fā)展中存在的突出問(wèn)題談心談話，結(jié)合廣大職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題談心談話，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子之間、部門(mén)之間存在的誤會(huì)和矛盾談心談話，結(jié)合加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、選人用人等方面的意見(jiàn)和建議談心談話。談心談話過(guò)程中，職工們都能真心聽(tīng)取別人對(duì)自己的批評(píng)意見(jiàn)，看清了自己的短板和不足，并虛心采納他人的合理建議，更加明確了自己今后努力的方向。公司領(lǐng)導(dǎo)班子以身作則，帶頭進(jìn)行自我剖析，帶頭開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，創(chuàng)造了良好的談心談話活動(dòng)氛圍。

談心活動(dòng)的開(kāi)展，切實(shí)增進(jìn)了同事之間的溝通與了解，拉近了人與人之間的距離，彼此之間的交往從八小時(shí)之內(nèi)延伸到八小時(shí)之外，密切了關(guān)系、打消了疑慮、消除了隔閡與矛盾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決了廣大職工的工作、思想、作風(fēng)等方面的問(wèn)題，使全公司上下形成了氣氛和諧、關(guān)系融洽、真誠(chéng)相待、團(tuán)結(jié)協(xié)作、共謀發(fā)展的團(tuán)隊(duì)氛圍， 提高了員工的工作積極性，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力、向心力。

（三）學(xué)做結(jié)合，促進(jìn)黨建工作落到實(shí)處

通過(guò)談心談話活動(dòng)，公司全體黨員按照查找問(wèn)題不怕丑、觸及思想不怕痛、整改落實(shí)不敷衍的要求，針對(duì)黨建工作、組織建設(shè)、人事任免、公司發(fā)展等方面廣泛交流了看法和意見(jiàn)，進(jìn)一步激發(fā)了黨員在工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)生活中起到先鋒模范作用的自覺(jué)

5 性，避免為學(xué)而學(xué)、為做而做、學(xué)做“兩張皮”的現(xiàn)象，真正做到學(xué)以致用、以學(xué)促干、學(xué)做相融。

黨員同志在本次談心談話中紛紛表示要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、提高政治覺(jué)悟、從嚴(yán)要求自己，自覺(jué)接受“八小時(shí)以外”的監(jiān)督，自覺(jué)在思想上劃出紅線、行為上明確界限、道德上堅(jiān)守底線，不斷補(bǔ)齊思想和行動(dòng)上的短板，將堅(jiān)守紀(jì)律底線、培養(yǎng)高尚情操轉(zhuǎn)化為自覺(jué)行動(dòng)、身體力行、不計(jì)報(bào)酬的行為，自覺(jué)把做人做事的底線劃出來(lái)，把黨員的先鋒形象樹(shù)起來(lái)，為做好公司黨建工作和公司下一步轉(zhuǎn)型發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)。

三、談心活動(dòng)存在的不足

此次談心談話活動(dòng)取得了或在一定程度上超出了預(yù)設(shè)的成效，但仍存在一定的不足。一是少數(shù)員工思想顧慮多，可能受到有第三人在場(chǎng)記錄的影響，未能完全打開(kāi)心扉，仍然心存芥蒂，只談工作，只談好的方面，不愿觸及矛盾，回避了思想深處的真實(shí)想法和問(wèn)題，擔(dān)心指出不好的方面會(huì)給他人、給自己今后工作帶來(lái)不利影響。二是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)人員缺乏正視自己缺點(diǎn)的勇氣，一味地回避矛盾，甚至掩飾缺點(diǎn)，在談話人直指其存在的問(wèn)題時(shí)矢口否認(rèn)、言行不一，沒(méi)有真正將此次談心作為剖析自己、提高自己的機(jī)會(huì)。三是個(gè)別部門(mén)存在走形式、走過(guò)場(chǎng)的僥幸心態(tài)，把談心談話活動(dòng)當(dāng)成小事、無(wú)關(guān)緊要的事，談工作、談生活都是“淺入淺出”，談心記錄內(nèi)容空、套、假，甚至把談話問(wèn)題直接給被談話人，讓被談話人自己整理成談心記錄，部門(mén)員工反映對(duì)活

6 動(dòng)感觸不深。

四、整改措施

公司將此次活動(dòng)作為今后選人用人、班子分工、部門(mén)作為、個(gè)人進(jìn)步、發(fā)展黨員的一項(xiàng)重要考量，活動(dòng)取得的成效是有目共睹的，反映的問(wèn)題雖為個(gè)別現(xiàn)象，但如果不認(rèn)真解決，將給公司發(fā)展帶來(lái)不利影響，必須高度重視，切實(shí)加以解決。

（一）強(qiáng)化認(rèn)同，提高主人翁責(zé)任感

談心活動(dòng)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，究其根源還是在于部分人員主人翁責(zé)任感低，沒(méi)有真正融入團(tuán)隊(duì)，沒(méi)有真正將自己作為團(tuán)隊(duì)的一份子，不能與團(tuán)隊(duì)共榮辱，將工作只看成“職業(yè)”，而不是為之奮斗的“事業(yè)”，所以才會(huì)我行我素，不嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，出現(xiàn)政治觀念單薄、思想意識(shí)渙散、工作作風(fēng)不實(shí)等各類問(wèn)題，要從根源上杜絕這一現(xiàn)象，必須加強(qiáng)認(rèn)同，提高主人翁責(zé)任感。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高相關(guān)人員的思想水平，從思想上認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)的作用；要開(kāi)展活動(dòng)，通過(guò)形式多樣的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，在密切員工關(guān)系的同時(shí)，提高對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感；要形成常態(tài)，委托公司主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)，定期或不定期與部門(mén)負(fù)責(zé)人、一線員工談心談話，積極幫助打掃身上的“灰塵”。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督，加大問(wèn)責(zé)力度

公司雖制定了《領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任人員追究辦法》、《員工處罰辦法》，但考慮到員工收入水平偏低、個(gè)別員工好面子等因素，在具體執(zhí)行過(guò)程中，打了折扣，該處罰的沒(méi)有處罰、該問(wèn)責(zé)的從輕問(wèn)

7 責(zé)。針對(duì)此次談話揭露的問(wèn)題，要加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)，持續(xù)開(kāi)展公司內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)，將相關(guān)問(wèn)題列入內(nèi)審事項(xiàng)，定期督察整改情況；要開(kāi)展暗訪，公司綜合部、審監(jiān)部定期或不定期對(duì)員工上班期間工作狀態(tài)進(jìn)行暗訪，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理；要加大問(wèn)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度，上班遲到、早退、玩游戲等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按照規(guī)定進(jìn)行處罰，提高制度執(zhí)行力，真正形成制度威懾力。

第二篇：談心談話總結(jié)

區(qū)換屆談心談話活動(dòng)總結(jié)

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律相關(guān)精神，區(qū)委組織部切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，扎實(shí)采取措施，深入開(kāi)展“談心談話”活動(dòng)，為確保換屆風(fēng)清氣正打下基礎(chǔ)。

一、思想高度重視

市委下發(fā)通知前，我們就對(duì)談心談話活動(dòng)進(jìn)行了安排部署，印發(fā)了《關(guān)于在區(qū)鄉(xiāng)換屆工作中開(kāi)展談心談話活動(dòng)的通知》，成立7個(gè)“談心談話”小組。《通知》對(duì)談心談話的目的意義、范圍、內(nèi)容、時(shí)間、方式等作了明確要求。

二、談話覆蓋面廣

按照形式多樣、方法靈活、方便基層同志的原則，主要采取深入街道、鄉(xiāng)和有關(guān)部門(mén)進(jìn)行個(gè)別座談、請(qǐng)談話對(duì)象到區(qū)委座談為主要方式進(jìn)行。談話對(duì)象覆蓋全體區(qū)級(jí)全體領(lǐng)導(dǎo)，全區(qū)各街鄉(xiāng)、區(qū)級(jí)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，共計(jì)余人。同時(shí)對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行了明確分工，區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)分別負(fù)責(zé)與區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員談，區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)與各街鄉(xiāng)、區(qū)級(jí)各部門(mén)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)談（具體談話名單附后），各街鄉(xiāng)、區(qū)級(jí)部門(mén)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)與本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員談。

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第三篇：談心談話總結(jié)

深入開(kāi)展“談心”活動(dòng)情況總結(jié)

根據(jù)《XXXXXX2011年7月份談心活動(dòng)方案》的要求部署，為進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)、推進(jìn)干部人事制度改革，全面鞏固XXX組織工作的滿意度，XX辦領(lǐng)導(dǎo)班子本著“溝通思想、找準(zhǔn)問(wèn)題、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、共同提高”的原則和目標(biāo)，認(rèn)真組織了談心談話活動(dòng)，現(xiàn)將活動(dòng)總結(jié)匯報(bào)如下：

一、高度重視，周密安排，確?；顒?dòng)取得實(shí)效

為確保此次談心活動(dòng)取得實(shí)效，我辦將此次活動(dòng)作為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，提升人事人才工作水平的一項(xiàng)重要舉措，領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行安排部署。領(lǐng)導(dǎo)干部與職工之間普遍開(kāi)展談心活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)談心活動(dòng)全覆蓋，并要求做好詳細(xì)記錄，確保此次活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。

二、形式多樣，強(qiáng)化溝通，坦誠(chéng)相見(jiàn)，廣泛深入地進(jìn)行談心交心

7月13日，我黨支部廣泛開(kāi)展了 “一對(duì)多”、 “面對(duì)面”的談心活動(dòng)。班子成員之間、各部門(mén)負(fù)責(zé)人之間普遍開(kāi)展了談心交心活動(dòng)。大家與人為善，坦誠(chéng)相見(jiàn)，溝通思想，找準(zhǔn)問(wèn)題，消除隔閡，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，形成共識(shí)。大家開(kāi)誠(chéng)布公地坦露心聲，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，本著對(duì)同志對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，進(jìn)行了批評(píng)與自我批評(píng)。談話內(nèi)容涉及到工作作風(fēng)、廉政建設(shè)、學(xué)習(xí)、生活等各方面。在談心活動(dòng)中，班子成員通過(guò)溝通思想，增進(jìn)理解，找準(zhǔn)問(wèn)題，形成共識(shí)，共同進(jìn)步。在相互談心的基礎(chǔ)上，圍繞在了解本單位組織人事工作開(kāi)展的相關(guān)情況，與職工開(kāi)誠(chéng)布公地談問(wèn)題，虛心地聽(tīng)取意見(jiàn)和建議。談話內(nèi)容促進(jìn)了凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)、促進(jìn)了思想作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)，促進(jìn)了單位的進(jìn)一步發(fā)展。同時(shí)，也進(jìn)一步強(qiáng)化了責(zé)任意識(shí)；進(jìn)一步增強(qiáng)了在工作、學(xué)習(xí)和生活中爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的自覺(jué)性；進(jìn)一步掌握了職工的思想動(dòng)態(tài)和了解了工作中存在的問(wèn)題。

三、梳理歸納，存在的問(wèn)題

通過(guò)敞開(kāi)心扉，坦誠(chéng)相見(jiàn)，以心交心地開(kāi)展談心談話活動(dòng)，從中歸納出以下幾點(diǎn)相關(guān)的意見(jiàn)和建議：

1.希望組織能解決XXX在職在編人員的身份和參公問(wèn)題。 2.盡快協(xié)調(diào)與解決好職工的編制問(wèn)題，建立健全員工管理制度，優(yōu)化考核辦法，用激勵(lì)機(jī)制激發(fā)職工的活力。

3.加強(qiáng)繼續(xù)教育，加大專業(yè)技術(shù)人才的提拔任用，提高職工的綜合素質(zhì)。

5.應(yīng)多注重人文關(guān)懷，減輕工作壓力，在思想上多與職工進(jìn)行一些相關(guān)的溝通。

四、效果明顯

通過(guò)談心活動(dòng)，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，化解了矛盾，解決了問(wèn)題，取得了良好成效。針對(duì)自我查找問(wèn)題，職工們都能做到虛心接受，使自己看清了自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，更加明確自己的今后努力方向。談心活動(dòng)的開(kāi)展，切實(shí)增進(jìn)了同志們之間的團(tuán)結(jié)，人與人之間不再有隔閡和矛盾。這有利于今后工作的順利開(kāi)展。

第四篇：交心談心活動(dòng)總結(jié)

為推動(dòng)落實(shí)安全主體責(zé)任，促進(jìn)學(xué)校負(fù)責(zé)人及學(xué)校管理人員牢固樹(shù)立安全發(fā)展意識(shí)，按照全省安全生產(chǎn)“百千萬(wàn)”對(duì)話談心活動(dòng)要求、《新縣安全生產(chǎn)委員會(huì)關(guān)于開(kāi)展安全生產(chǎn)對(duì)話談心活動(dòng)的通知》和新縣教體局新教體辦字【20xx】54號(hào)文件的要求，我校開(kāi)展“安全工作談心對(duì)話”活動(dòng)，我校圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦政治是否堅(jiān)定及“四風(fēng)”問(wèn)題，深入開(kāi)展交心談心活動(dòng)，查找問(wèn)題不怕丑、觸及思想不怕痛，力求活動(dòng)“談出和諧，談出動(dòng)力，談出實(shí)效”，就這次活動(dòng)，總結(jié)如下：

一、做好“準(zhǔn)備功課”，確?！罢?wù)妗薄?/strong>

為確保談心談話不流于形式、做到“談?wù)妗?，學(xué)校制定了談心談話方案，明確了談心談話的范圍、程序、時(shí)間和具體要求，切實(shí)提高談心談話的操作性和實(shí)效性。全體班子成員事先做好功課，提前主動(dòng)了解、梳理談心談話對(duì)象在思想、工作、學(xué)習(xí)、作風(fēng)等方面的情況，尤其是“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題，找準(zhǔn)談話切入點(diǎn)，確保談話言之有物，指出的問(wèn)題有根有據(jù)。班子主要成員采取一對(duì)一、面對(duì)面的談心談話，推心置腹讓大家給班子及個(gè)人提意見(jiàn)、找問(wèn)題，敞開(kāi)心扉與大家找差距、尋病因，確定整改方向、整改措施，細(xì)化落實(shí)轉(zhuǎn)作風(fēng)樹(shù)形象、回應(yīng)師生及社會(huì)意見(jiàn)和建議的具體行動(dòng)。

二、扣緊“關(guān)鍵問(wèn)題”，確?！罢勆睢?。

在主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、班子各成員之間及與分管負(fù)責(zé)人的交心談心活動(dòng)中，力圖攤開(kāi)思想、找準(zhǔn)癥結(jié)，把問(wèn)題談開(kāi)、把思想談透。

全校參學(xué)人員也進(jìn)行了談話，實(shí)現(xiàn)對(duì)象全覆蓋。在談心活動(dòng)中，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部扣緊“關(guān)鍵問(wèn)題”，堅(jiān)持“四風(fēng)”問(wèn)題必談、問(wèn)題根源必談、整改措施必談、意見(jiàn)建議必談，把問(wèn)題談開(kāi)談透、把原因找準(zhǔn)找實(shí)，堅(jiān)持談心談話與解決問(wèn)題相結(jié)合，既肯定成績(jī)、更找出問(wèn)題，既談工作、更談思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)做到觸及靈魂，并對(duì)每次談心談話進(jìn)行寫(xiě)實(shí)性記錄。在談心活動(dòng)中，領(lǐng)導(dǎo)帶頭提出批評(píng)與自我批評(píng)意見(jiàn)，一針見(jiàn)血點(diǎn)問(wèn)題，例如：在厲行勤儉節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)，在公務(wù)接待等方面需要改進(jìn)的。

三、突出“落實(shí)環(huán)節(jié)”，確?！罢剬?shí)”。

為了讓交心談心活動(dòng)真正成為思想提升、工作改進(jìn)的一劑良藥，領(lǐng)導(dǎo)班子在交心談心活動(dòng)中力求“實(shí)談”、“談實(shí)”，敢于動(dòng)真碰硬、揭短亮丑，把即將在民主生活會(huì)上開(kāi)展批評(píng)的問(wèn)題預(yù)先亮出來(lái)，做到真紅臉、真出汗、真鼓勁；班子及班子成員都在交心談心后及時(shí)反思，對(duì)照“四風(fēng)”等當(dāng)前安全維穩(wěn)等問(wèn)題深入剖析、查找根源、提出改進(jìn)方向和具體措施，認(rèn)真撰寫(xiě)班子及個(gè)人對(duì)照檢查材料，積極整改落實(shí)。根據(jù)不同的談心對(duì)象，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)談心內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間談心，側(cè)重于相互查找在執(zhí)行民主集中制，樹(shù)立正確政績(jī)觀、權(quán)力觀等方面存在的突出問(wèn)題，查找在黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)方面存在的問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)班子與黨員干部之間談心，側(cè)重于查找遵守黨內(nèi)生活制度，維護(hù)黨員權(quán)益，履行黨員義務(wù)方面存在的問(wèn)題，消除黨員思想上的困惑，增強(qiáng)黨員意識(shí)，調(diào)動(dòng)工作積極性。

通過(guò)互相之間廣泛深入的'真誠(chéng)交心談心，全校領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部中存在的突出問(wèn)題進(jìn)一步查清了，班子成員之間、同事之間、上下級(jí)之間增加了溝通與理解，增進(jìn)了友誼與感情，促進(jìn)了團(tuán)結(jié)與合作，達(dá)到了提高認(rèn)識(shí)、振奮精神、促進(jìn)工作的目的，為開(kāi)好民主生活會(huì)和做好分析檢查階段工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。