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第一篇：學(xué)校綜合治理工作總結(jié)

一、抓安全教育監(jiān)管，確保平安穩(wěn)定

（一）開展各項(xiàng)專項(xiàng)培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)。全年先后組織學(xué)校保安人員、校車司機(jī)、分管安全的領(lǐng)導(dǎo)、宿管員、幼兒園園長、“兩化”平臺(tái)管理員等共6批次600多人次專項(xiàng)培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)。

（二）開展經(jīng)常性督查和專項(xiàng)督查，繃緊安全弦。綜治科堅(jiān)持全年開展經(jīng)常性安全督查，每學(xué)期對(duì)全市中小學(xué)、幼兒園督查兩輪以上，實(shí)現(xiàn)督查100%覆蓋，督查中下發(fā)整改通知書160余份，提出安全隱患480多條，均實(shí)現(xiàn)整改銷號(hào)。同時(shí)開展3次校車及上下學(xué)交通安全專項(xiàng)檢查、1次危化物品專項(xiàng)檢查、2次防溺水專項(xiàng)檢查、1次校園欺凌專項(xiàng)整治、1次校園周邊環(huán)境綜合調(diào)查、1次預(yù)防精神病人肇事肇禍專項(xiàng)行動(dòng)。

（三）開展隱患大排查，督促整改消除安全隱患。本年度，結(jié)合冬季防火防凍、夏季極端惡劣天氣和暴雨襲擊、“8、11”重大安全事故、豐城“11.24”特別重大安全事故，開展4次安全隱患大排查，排查出安全隱患近千條，均逐一督促整改到位。其中x市掛牌督辦的市特殊教育學(xué)校消防安全隱患、市公安局通報(bào)的兩河初級(jí)中學(xué)、成芳幼兒園、半月機(jī)關(guān)幼兒園等安全隱患按期消除。今年，在教育、交通、公安等部門多方共同努力下，對(duì)干溪中小學(xué)家長長期包租“三無”車輛接送學(xué)生的重大安全隱患進(jìn)行整治，由相關(guān)客運(yùn)公司安排8輛線路車接送干溪中小學(xué)乘坐“三無”車輛的學(xué)生，并依法取締違法經(jīng)營面包車，教育局安排近10萬元用于干溪中小學(xué)學(xué)生上下學(xué)交通補(bǔ)貼。上半年，省公安廳校園安全市州交換檢查，我市一中、北門小學(xué)等加強(qiáng)安全監(jiān)管、開展隱患排查整改等工作受到省公安廳通報(bào)表彰。

（四）廣泛開展安全專題教育和應(yīng)急演練活動(dòng)，提升師生安全意識(shí)和自救自護(hù)能力。一年來，先后開展安全生產(chǎn)月、食品安全宣傳周、防電信詐騙宣傳月、全國中小學(xué)生安全教育日、平安宣傳月、森林防火月、“119”消防宣傳周、今冬明春火災(zāi)防控、國家安全教育日等專題安全教育活動(dòng)，全市參加活動(dòng)的師生達(dá)20多萬人次，30000多家長接受宣傳教育，制作宣傳展牌、專欄等500多塊，印發(fā)宣傳資料累計(jì)達(dá)100000多份，結(jié)合“5.12”、“11.9”全市中小學(xué)、幼兒園累計(jì)開展應(yīng)急演練180多場次。

（五）發(fā)揮“兩化平臺(tái)”監(jiān)管作用，提升安全監(jiān)管現(xiàn)代化水平。全市教育系統(tǒng)“兩化”平臺(tái)管理進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化，比上年新增監(jiān)管單位5家，“兩化”平臺(tái)管理水平大幅提升，1至11月連續(xù)8次績效考評(píng)位居xx市第一名。

（六）“三防”水平進(jìn)一步提高，夯實(shí)安全管理大堤。加強(qiáng)人防，全市中小學(xué)幼兒園配齊配強(qiáng)配優(yōu)保安人員和綜治管理人員，保安人員全部實(shí)現(xiàn)持證上崗。育溪鎮(zhèn)小、河溶鎮(zhèn)小、半月鎮(zhèn)小、北門小學(xué)等大膽探索家長護(hù)校隊(duì)、志愿者護(hù)校隊(duì)。加強(qiáng)物防，門房安保“八大件”規(guī)范配置，“三表”登記完善，各種安全防護(hù)設(shè)備器材日漸完善。加強(qiáng)技防，全市開展監(jiān)控設(shè)備大調(diào)查，爭取資金配齊監(jiān)控、報(bào)警等技防設(shè)備，對(duì)舊設(shè)備進(jìn)行升級(jí)改造，實(shí)現(xiàn)高清監(jiān)控全覆蓋，全市85臺(tái)校車安裝GPS監(jiān)控系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)校車運(yùn)營全程有效監(jiān)控。

（七）構(gòu)建新型內(nèi)保體系，夯實(shí)安全保衛(wèi)基礎(chǔ)。今年全市中小學(xué)幼兒園被市委市政府納入內(nèi)保重點(diǎn)單位進(jìn)行管理考核，全市建立起鎮(zhèn)處和局屬兩個(gè)內(nèi)保組，按月召開例會(huì)，分析前段安全、內(nèi)保形勢(shì)，安排后段安全、內(nèi)保工作，開展學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，全年共召開4次鎮(zhèn)處內(nèi)保例會(huì)，6次局屬教育單位內(nèi)保例會(huì)。全市各校幼兒園成立治保會(huì)，全面負(fù)責(zé)學(xué)校幼兒園治安保衛(wèi)工作。

（八）先進(jìn)典型層出不窮，綜治水平日益提高。一年來，我市各校、幼兒園在校園綜治治理領(lǐng)域不斷密織防護(hù)網(wǎng)、夯實(shí)防護(hù)堤、砌牢安全墻，涌現(xiàn)出一批先進(jìn)典型。全市65所學(xué)校被評(píng)為xx市平安校園、5所學(xué)校被評(píng)為x市平安校園，二高被推舉為xx省平安校園。

二、抓維穩(wěn)幫扶，確保平安和諧

（一）開展辭退、退養(yǎng)民辦教師維穩(wěn)包保工作。全市共有400名辭退、退養(yǎng)民辦教師，其中退養(yǎng)86人、辭退324人，因?yàn)轲B(yǎng)老金和社保金問題長期上訪，成為教育系統(tǒng)維穩(wěn)的重點(diǎn)群體，在摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，分9個(gè)鎮(zhèn)處、3所學(xué)校，由局黨組成員、科室負(fù)責(zé)人、中心學(xué)校校長、中小學(xué)校長聯(lián)合成立400個(gè)包保專班，開展入戶走訪、宣傳政策、幫扶解困、疏導(dǎo)心理。

（二）開展個(gè)案包保，確保無非訪群訪。一是加強(qiáng)對(duì)包案下崗專業(yè)志愿兵的維穩(wěn)幫扶力度。堅(jiān)持開展耐心細(xì)致的思想工作，按照有問題反映問題、有政策落實(shí)政策、有困難幫助解決的`原則，較好的做好了教育系統(tǒng)2名包保對(duì)象的穩(wěn)控工作。二是加強(qiáng)對(duì)發(fā)生在校園內(nèi)外學(xué)生傷害事件的維穩(wěn)工作，做到事件發(fā)生后早介入、早防控、早救助，把不穩(wěn)定因素控制在最低限度。今年共化解校內(nèi)外學(xué)生傷害導(dǎo)致的不穩(wěn)定事件6起，沒有影響教育穩(wěn)定。

（三）廣泛開展不穩(wěn)定隱患摸排工作，落實(shí)包保維穩(wěn)責(zé)任。全市共梳理出群體性和個(gè)體性不穩(wěn)定因素10類（個(gè)），均夯實(shí)責(zé)任主體，落實(shí)包保專班，開展積極主動(dòng)的穩(wěn)控工作，實(shí)現(xiàn)全年無非訪、群訪的目標(biāo)。

三、抓文明創(chuàng)建，提升教育整體形象

（一）開展以社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育為主題的縣域文明指數(shù)測(cè)評(píng)各項(xiàng)工作。今年是省文明委首次對(duì)省級(jí)文明城市開展第三方文明指數(shù)測(cè)評(píng)，教育系統(tǒng)高度重視，全面開展以社會(huì)主義核心價(jià)值進(jìn)校園、進(jìn)課堂、進(jìn)師生的活動(dòng)，全市各校配合測(cè)評(píng)，建立青少年思想道德建設(shè)宣傳牌100余塊，制作社會(huì)主義核心價(jià)值觀展牌80多塊，電子顯示屏播放宣傳標(biāo)語500余條，做到學(xué)生會(huì)背誦、教師會(huì)講解，育溪鎮(zhèn)小在接受省文明委專項(xiàng)檢查中，學(xué)生會(huì)背、教師會(huì)講得到省委宣傳部領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。

（二）開展文明校園創(chuàng)建活動(dòng)。根據(jù)x市文明辦要求，今年我市全面啟動(dòng)文明校園創(chuàng)建活動(dòng)，全校50多所中小學(xué)積極申報(bào)，按照文明校園六好標(biāo)準(zhǔn)開展創(chuàng)建活動(dòng)。xx市文明辦利用雄風(fēng)微信公眾平臺(tái)，開展網(wǎng)上投票活動(dòng)，參與人數(shù)數(shù)百萬。經(jīng)過網(wǎng)上投票、組織考核，推薦一中等10所學(xué)校參加x市文明校園評(píng)比。對(duì)xx市級(jí)文明校園對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)開展了認(rèn)真考核。

四、抓法治建設(shè)，提升依法治校水平

（一）全面啟動(dòng)法治文化進(jìn)校園活動(dòng)。根據(jù)x市教育局、x市普法辦要求，今年全面啟動(dòng)法治文化進(jìn)校園活動(dòng)。全市各校認(rèn)真制定方案，按要求廣泛開展活動(dòng)，開展法治講座、法治報(bào)告會(huì)中小學(xué)、幼兒園累計(jì)105場次，辦法治文化宣傳欄累計(jì)300多期，法治文化墻、法治文化廣場、法治文藝演出、法治宣傳展覽在全市各校遍地開花。窯灣小學(xué)等5所學(xué)校參加法治專題片拍攝活動(dòng)，實(shí)驗(yàn)小學(xué)參會(huì)省普法辦法治微電影拍攝活動(dòng)，東門小學(xué)等校參加法治圖片展。職教中心等4校被推薦為x市依法治校示范校評(píng)比。

（二）普法學(xué)習(xí)如火如荼。組織全市20xx多名教職工積極參加全國無紙化普法學(xué)習(xí)活動(dòng)。認(rèn)真總結(jié)“六、五”普法工作，全面啟動(dòng)“七、五”普法工作。結(jié)合教師節(jié)、新學(xué)期開學(xué)、安全生產(chǎn)月、國家安全日等時(shí)段，開展教育法、教師法、義務(wù)教育法、未成年人保護(hù)法、安全生產(chǎn)法、國家安全法等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。

五、抓創(chuàng)衛(wèi)工作，營造良好育人環(huán)境

（一）扎實(shí)開展創(chuàng)衛(wèi)督辦。一年來，緊緊圍繞市委政府中心工作，扎實(shí)開展創(chuàng)衛(wèi)督辦。積極與創(chuàng)衛(wèi)辦對(duì)接，著重從創(chuàng)衛(wèi)宣傳、環(huán)境衛(wèi)生、拆違除障、種菜養(yǎng)禽、病媒生物、亂堆亂放等方面進(jìn)行督促，做到上級(jí)暗訪全面督查，平時(shí)每周堅(jiān)持巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指出、督促整改，截止目前，對(duì)建成區(qū)教育系統(tǒng)44個(gè)創(chuàng)衛(wèi)單位督查實(shí)現(xiàn)100%覆蓋，督查達(dá)到10余次，教育系統(tǒng)各創(chuàng)建單位各項(xiàng)工作走在全市前列，被市創(chuàng)衛(wèi)辦通報(bào)起數(shù)為零。

（二）認(rèn)真做好創(chuàng)衛(wèi)指導(dǎo)。在加強(qiáng)督查是同時(shí)，堅(jiān)持區(qū)分不同情況進(jìn)行指導(dǎo)，因校施策，各個(gè)擊破。配合市文明辦開展校園周邊環(huán)境調(diào)查，對(duì)一中、職教中心、二高等校周邊流動(dòng)攤販進(jìn)行整治，配合公安、市政部門對(duì)玉陽中心門口廣家洲路擴(kuò)寬改造交通擁堵進(jìn)行合理疏導(dǎo)，聯(lián)合城管部門對(duì)部分學(xué)校宿舍區(qū)臟亂差進(jìn)行整治，截止目前，建成區(qū)教育系統(tǒng)創(chuàng)衛(wèi)單位各項(xiàng)迎檢準(zhǔn)備工作正緊鑼密鼓有序展開。

第二篇：綜合部文員工作總結(jié)

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20XX年?；赝?0XX年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)X年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。

自20XX年以來，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過20XX年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

20XX年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，20XX年20XX年X總監(jiān)任職以來，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于20XX年的工作總結(jié)如下：

一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料

進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。

因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況。填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)

到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表

其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。20XX年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜

對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。

五、20XX年以來，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施

比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn)。每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活?？紤]到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用。

六、進(jìn)行促銷人員的管理工作

自20XX年X月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。

七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作

包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。

八、幫助建立積極的員工關(guān)系

協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng)。

此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對(duì)個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20XX年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好！

第三篇：綜合部文員工作總結(jié)

辦公室文員工作是我從事的第一份工作，是我職業(yè)生涯的一個(gè)起點(diǎn)，我對(duì)此也十分珍惜，盡最大努力去適應(yīng)這一崗位?，F(xiàn)在就2020年上一年的工作情況總結(jié)如下：

一、以踏實(shí)的工作態(tài)度適應(yīng)辦公室工作特點(diǎn)

辦公室是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)重要樞紐部門，對(duì)企業(yè)內(nèi)外的許多工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通做到上情下達(dá)，這就決定了辦公室工作繁雜的特點(diǎn)。每天除了本職工作外，還經(jīng)常有計(jì)劃之外的事情需要臨時(shí)處理，并且一般比較緊急，讓本人不得不放下手頭的工作先去解決。所以這些臨時(shí)性的事務(wù)占用了比較多工作時(shí)間。經(jīng)常是忙忙碌碌的一天下來。原本計(jì)劃要完成的卻沒有做。但手頭的工作也不能耽誤，今天欠了帳明天還會(huì)有其他工作要去處理，所以本人經(jīng)常利用休息時(shí)間來進(jìn)行補(bǔ)課，把一些文字工作帶回家去寫。

辦公室人手少工作量大。特別是企業(yè)會(huì)務(wù)工作較多。這就需要部門員工團(tuán)結(jié)協(xié)作。在上一年里遇到各類活動(dòng)與會(huì)議本人都積極配合做好會(huì)務(wù)工作，與部門同事心往一處想勁往一處使，不會(huì)計(jì)較干得多干得少，只期望把活動(dòng)圓滿完成。過去的一年是企業(yè)的效益與服務(wù)年，而辦公室就是個(gè)服務(wù)性質(zhì)的部門，本人認(rèn)真做好各項(xiàng)服務(wù)工作，以保障工作的正常開展。部門之間遇到其他同事來查閱文件或是調(diào)閱電子文檔，本人都會(huì)及時(shí)辦妥，下屬機(jī)構(gòu)遇到相關(guān)問題來咨詢，或者要求幫助本人都會(huì)第一時(shí)間解答與解決。以一顆真誠的心去為大家服務(wù)。

二、盡心盡責(zé)做好本職工作

1.文員工作嚴(yán)要求

(1)公文傳閱歸檔及時(shí)。文件的流轉(zhuǎn)、閱辦嚴(yán)格按照企業(yè)規(guī)章制度及ISO標(biāo)準(zhǔn)化流程要求。保證各類文件擬辦、傳閱的時(shí)效性，并及時(shí)將上級(jí)文件精神傳達(dá)至各基層機(jī)構(gòu)，確保政令暢通。待文件閱辦完畢后，負(fù)責(zé)文件的歸檔、保管以及查閱。

(2)下發(fā)公文無差錯(cuò)。做好分企業(yè)的發(fā)文工作，負(fù)責(zé)文件的套打、修改、附件掃描、紅文的分發(fā)、寄送電子郵件的發(fā)送，另外協(xié)助各部門發(fā)文的核稿。企業(yè)發(fā)文量較大，有時(shí)一天有多個(gè)文件要下發(fā)，本人都是仔細(xì)去逐一核對(duì)原稿，以確保發(fā)文質(zhì)量。上一年以來共下發(fā)紅文xx份。另外負(fù)責(zé)辦公室發(fā)文的擬稿，以及各類活動(dòng)會(huì)議通知的擬寫。

(3)編寫辦公會(huì)議材料，整理會(huì)議記錄。每個(gè)月末對(duì)各部門月度計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行核對(duì)，催收各部門月度小結(jié)、計(jì)劃，并擬寫當(dāng)月工作回顧，整理辦公會(huì)議材料匯編成冊(cè)供領(lǐng)導(dǎo)室參考。辦公會(huì)議結(jié)束后，及時(shí)整理會(huì)議記錄，待領(lǐng)導(dǎo)修改后送至各部門傳閱。

2.督辦工作強(qiáng)。力度督辦是確保企業(yè)政令暢通的有效手段，過去的上一年以來，作為督辦小組的主要執(zhí)行人員，在修訂完善督辦工作規(guī)程，并以紅文的形式將督辦工作制度化后通過口頭、書面等多種形式，加大督辦工作力度。抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦與批辦的事項(xiàng)，基層單位對(duì)上級(jí)企業(yè)精神貫徹執(zhí)行進(jìn)度落實(shí)情況，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作等，并定期向領(lǐng)導(dǎo)室反饋。

3.內(nèi)外宣傳講效果

宣傳工作是企業(yè)樹立系統(tǒng)內(nèi)外社會(huì)形象的一個(gè)重要手段與窗口。過去的上一年在內(nèi)部宣傳方面，本人主要是擬寫企業(yè)簡報(bào)，做好辦公室報(bào)協(xié)辦的組稿工作，以及協(xié)助板報(bào)的編發(fā)外部宣傳方面完成了分企業(yè)更名廣告、司慶祝賀廣告、元旦賀新年廣告的刊登，另外每月基本做到了有信息登報(bào)。

4.完成辦公室文員職責(zé)工作

辦公室文員工作是一個(gè)講責(zé)任心的工作。各個(gè)部門的比較多請(qǐng)示、工作報(bào)告都是經(jīng)由本人手交給領(lǐng)導(dǎo)室的，并且有些還需要保密，這就需要本人在工作中仔細(xì)、耐心。上一年以來對(duì)于各部門、各機(jī)構(gòu)報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)室的各類文件，都及時(shí)遞交，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)室交辦的各類工作都及時(shí)辦妥做到，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)室負(fù)責(zé)，對(duì)相關(guān)部門負(fù)責(zé)。因?yàn)檫@個(gè)工作的特殊性，為了更好地為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，保證各項(xiàng)日常工作的開展，每天本人基本上6點(diǎn)多鐘才下班。有時(shí)碰到臨時(shí)性的任務(wù)需要加班加點(diǎn)，本人都毫無怨言認(rèn)真完成工作。

5.企業(yè)文化活動(dòng)積極參與

上一年以來積極參與了司慶拓展訓(xùn)練、員工家屬會(huì)、全省運(yùn)動(dòng)會(huì)、中秋爬山活動(dòng)、比學(xué)習(xí)競賽活動(dòng)等多項(xiàng)活動(dòng)的策劃與組織工作，為企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)凝聚力工程出了一份力。上一年以來無論在思想認(rèn)識(shí)上，還是工作能力上，都有了較大的進(jìn)步，但差距與不足還是存在的。例如工作總體思路不清晰，還處于事情來一樁處理一樁的簡單應(yīng)付完成狀態(tài)，對(duì)自我的工作還不夠鉆研，腦子動(dòng)得不多，沒有想在前做在先。工作熱情與主動(dòng)性還不夠，有些事情領(lǐng)導(dǎo)交代過后，沒有積極主動(dòng)地去投入太多的精力辦事，有些惰性直到領(lǐng)導(dǎo)催了才開始動(dòng)手，造成了工作上的被動(dòng)。

下一年，有新的氣象，面對(duì)新的任務(wù)、新的壓力，本人也應(yīng)該以新的面貌、更加積極主動(dòng)的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn)。在工作上發(fā)揮更大的作用，取得更大的進(jìn)步。本人將做好下一年辦公室個(gè)人工作計(jì)劃，以求更大的進(jìn)步。