千文網小編為你整理了多篇相關的《年終總結大會發(fā)言稿(優(yōu)秀范文五篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《年終總結大會發(fā)言稿(優(yōu)秀范文五篇)》。

第一篇：年終總結大會發(fā)言稿

尊敬的公司領導及同事們：

您們好！

在這新的一年里，我謹代表華南指揮部的全體資料員向在座的各位致以誠摯的謝意，同時給大家拜個晚年，祝愿各位領導同事們春節(jié)愉快，20xx事事如意；祝公司事業(yè)蒸蒸日上，更上一層樓。

我是華南指揮部xx項目部的資料員兼出納，我叫xx，想必大家對我既熟悉又陌生，熟悉的是名字，陌生的是人。我是一個進公司剛滿一年的員工，在過去的一年里深得領導的信任和厚愛，有幸被評為優(yōu)秀員工，并在年終作為資料代表在此發(fā)言，向領導們進行工作總結匯報。

自進入謙誠后任職的第一個項目是江西向莆鐵路，于20xx年2月9日到向莆項目任職，在向莆工地開始接觸軟基處理的資料匯編和小票打印，在項目部邊做邊學至5月份完工。又于6月份調任南廣鐵路xx項目部任職，自在公司從事資料員兼出納工作以來，我便對資料有了一種全新的認識，我認為，我們的資料員工作是非常重要的工程環(huán)節(jié)之一，是一個與現場施工同步的重要環(huán)節(jié)，而且也是個需要靈活、耐心、細致的工作。那么我們在實際工作中應該按照什么程序才能做到最好呢？我總結了幾點：

1、首先，我們資料員要明白自己在崗位上的職責，即開工前需向甲方有關負責人確定好施工資料記錄表表格以及甲方、監(jiān)理對資料小票的一些要求。然后了解圖紙，熟悉樁位圖，保證日后資料均符合甲方及設計要求。在工程開工后的工作中，每天及時匯編工地上技術員帶回的資料，檢查記錄中樁長、樁時有可能存在的問題，從資料的反映情況督促技術員對現場機臺的嚴格管理。在計量上，對實際工作情況和上報量情況進行統(tǒng)計、登記。在每天資料匯編完后對資料進行自檢查然后交給項目總工看一下，看有沒有達到要求，發(fā)現哪里出了錯或報甲方資料有所疑問，及時修改后按類歸放在資料文件夾。在后期竣工資料的匯編中，嚴格按公司要求執(zhí)行，平時工作的同時慢慢收集并匯編相關資料，工程完工之際及時按目錄匯編竣工資料，現xx項目部已進入結算階段，竣工資料也已按要求匯編并裝訂成冊交給公司有關部門驗收，也得到了相關領導的認可和表揚，不過存在的不足之處，我項目部經理在后期經過與甲方溝通，應公司領導要求拿到了竣工資料中缺的工程樁的檢測報告，目前已向公司交出了一套完整的資料。

2、其次，在工作中與同事需團結齊心，因為每個項目部都會不定期的培養(yǎng)一批優(yōu)秀的實習生，其中也有實習資料員，在工作前把一般的流程和小票打印使用方法教給她們后再開始一起工作。資料員這個職務是個比較靈活的事，依著每個工地的實際情況都有著不同的要求和規(guī)范，我們幾個資料員一起多問多學的把工作做好，每天有條理的把資料分類匯編好。同時我們的工作也確實取得了突破性的進展，半年來，我們在郭經理的領導下，在我們自己的主管努力下，我們比較圓滿的完成各項任務。我相比上一個項目有了一定的提高，實習資料員也對自己的'實習期有了個完美的句號。

3、最后，為了能使自己工作緊跟公司的步伐，并能得到領導的肯定。我會讓自己在20xx年有更大的進步?？炭嚆@研?？偨Y資料匯編經驗，不斷提高自身的工作水平，在能充分做好工作的前提下也開始鍛煉自己的溝通和表達能力?？偠灾镜捏w系是完善的，無論在什么情況下，嚴格要求自己，工作也就會得到期許的提高。

20xx年公司又有了更偉大的目標，為了適應公司的高速發(fā)展，我們需要不斷的挑戰(zhàn)自己，以更高的標準來要求自己，在新的一年里，我也一定不辜負公司領導及同事們對我的厚愛，一定做好自己的本職工作，為謙誠集團實業(yè)的發(fā)展壯大盡職盡責，與全體謙誠員工一道為公司的未來而努力奮斗！

第二篇：表態(tài)發(fā)言

“爭先創(chuàng)優(yōu)，爭比進位”活動表態(tài)發(fā)言稿

各位老師各位同學 ：

大家下午好！

我是一年級的班主任老師，學校開展“爭先創(chuàng)優(yōu)，爭比進位”活動，有利于把上下的力量凝聚起來，有利于把全體教職工的積極性調動起來。開展“雙爭”活動，對教育事業(yè)的發(fā)展起到巨大的推動作用?，F在我將從以下三個方面來講解我在校的教育教學活動。

一、師德方面

我深刻的認識到，作為一名小學教師，在教育事業(yè)中，要找準自己的標桿，敢于拼比，比學習爭當業(yè)務先鋒，比能力爭當教學先鋒，比干勁爭當敬業(yè)先鋒，比形象爭當師德先鋒，比貢獻爭當服務先鋒。讓我們的學生找到優(yōu)秀標桿，找到優(yōu)秀向優(yōu)秀學習。

我作為一名小學教師，必須具有高尚的道德品質，對小學生要有愛心，對自己要嚴格要求，不斷更新、充實自己的知識，做到與時代同步，才能培養(yǎng)出符合社會發(fā)展需要的人才。在這次“爭比”活動中，我主要從以下幾個方面來評析自己、審視自己。

1、加強學習依法執(zhí)教。

2、愛崗敬業(yè) 教書育人。

3、熱愛學生 和諧發(fā)展 。

4、以身作則，注重小節(jié)修煉人格 。

5、尊重家長,服務家長 。

今后我還需在以下方面繼續(xù)努力:

1、加強學習,不斷完善自我.2、走進小學生的心里,尊重學生,教育引導,實現"親其師,信其道"的教學境界。

二、教育教學質量方面 本學年，我擔任一年級語文、三年級英語、四年級英語和科學教學工作，現將2015—2016學年度第一學期各學科的期末檢測質量分析報告如下：

對試卷的總體分析：

總體而言，試卷知識覆蓋面較廣，信息量大，貼近學生生活，既考查了學生的語言積累，又檢測了運用的能力。體量適中，難易適度。依據課標，尊重教材。

本次考試題，有基礎知識的考核和閱讀能力的考核?；A知識的考核內容較為全面，題目有一定的靈活性。

總之，本次從學生完成的情況來看，總體比平時考試好，有那么一小點進步，學生的基礎知識掌握不夠扎實，雖然學生的閱讀題完成得不是很理想，但跟試卷的難度也有一定的關聯(lián)。

一年級學生分析：一年級學生全都是沒有讀過幼兒園的，沒有經過學前教育，沒有任何基礎，一切從零開始，由于大部分學生智力偏低，接受能力差，再加上大部分學生的父母都在外面打工，學生在家無人監(jiān)督、輔導，學生由于年齡小、貪玩，根本就不知道“學習”這個概念，不會寫字，成了一年級學生最困難的一個問題。因此期末考試很不理想。

一年級有學生24人參加考試，有8人及格，有16人不及格，平均分是47.35，及格率是33.33%，優(yōu)秀生5人，優(yōu)秀率20.83%，綜合分是41.89。全鎮(zhèn)14個班級評比，一年級排列第7名。

三年級學生分析：大部分學生剛接觸英語，對英語不感興趣，對詞匯、句型的理解不深刻，加上大多數家長不在家，沒人監(jiān)督，學生太貪玩，回家從來不去背、記單詞和常用的句型、不會書寫單詞等原因導致考試失敗。全鎮(zhèn)9個班評比，三年級排列第7名，有27人參加考試，有1人及格，及格率為3.7%,平均分為38.9%，綜合分為27.49分，成績比較差。

四年級英語，27人參加考試，有8人及格，全鎮(zhèn)8個班評比，四年級名列第一名，平均分為54.04，及格率為29.36，優(yōu)秀率為11.11%，綜合分數為44.87。

四年級科學，參考人數為27人，全鎮(zhèn)14個班評比，四年級平均分20.56，排列第五名，綜合成績?yōu)?9.21分。

通過各學科的期末成績來看，優(yōu)秀率低，成績都比較差，原因是多方面的，一部分來自學生的自身原因，一部分來自我們老師教學方面存在的漏洞。

在今后的教學中，我應該在40分鐘的課堂上下功夫，提高課堂教學效率，重視基礎。對識字和閱讀這一難點應多加訓練。對后進生應以鼓勵為主，讓他們感受到學習的樂趣，充分利用班級優(yōu)生的幫帶作用，培養(yǎng)學生獨自審題的能力，學會舉一反三。我會和學生共同努力，爭取在期末把一年級的語文從第七名考到第六名，把三年級的英語從第七名考到第六名，把四年級的科學從第五名考到第四名，努力把四年級的英語保持第一名。

三、崗位方面

我擔任沙子哨小學教育教學信息宣傳上報工作，已經一年半了，一直以來。我始終把做好教育教學信息宣傳上報工作作為展示學校特色的重要窗口，緊扣重點，創(chuàng)新思路，強化措施，使我校信息工作取得了新進展。現將信息宣傳上報工作報告如下：

（一）圍繞我?！皟群l(fā)展，外樹形象”的辦學思路。

我認真學習上級文件、虛心學習業(yè)務知識，不斷加強宣傳我校教育教學信息資源的工作能力，提升自己的宣傳水平，爭取做好學校教育教學信息資源宣傳上報工作。

（二）圍繞中心，突出重點，切實增強信息工作的時效性。

緊緊圍繞教育局工作重點，抓住我校工作亮點。把反映學校發(fā)展、展現學校特色、展示學校各方面工作作為信息反饋的重要內容，如：校內的特長班；少先隊、教研組開展的德育活動；還有學校開展的“師德建設”“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“道德講堂”等豐富多彩的教育活動，我都及時捕捉信息，拍照、撰稿、發(fā)送到中心學校，進行大力宣傳，使信息宣傳能夠走出學校，成為展現學校特色的一個靚麗的風景線。

（三）積極建設我校宣傳陣地，打造一個良好的信息平臺。

為推動校內互聯(lián)網絡，重點通過網絡建設，展示學校的美麗圖片，提供教育教研宣傳平臺，以后，在學校這塊工作上，我會努力不斷加大收集信息資料的力度，如每月的聽評課、學生的安全事故等，我一定按時組織收集圖片、文字、學校特色辦學的簡報、文稿等。為這一系列刊物中提高質量，高規(guī)格上報中心學校，通過信息資源來宣傳我校的教育教學所付出的艱辛與所取得的成績。

今后，我將從以下三個方面入手，提高宣傳工作水平：一要增強責任心和敏感度；二要正視存在的問題與不足；三要不斷提高宣傳水平和質量。相信在校領導的正確引導下，我校信息宣傳工作將邁上一個新臺階。

發(fā)言人：楊慧

1教師表態(tài)發(fā)言稿

新任總經理表態(tài)發(fā)言（共1）

表態(tài)發(fā)言進行總結

新任職縣長表態(tài)發(fā)言（共1）

結束表態(tài)發(fā)言

第三篇：年終總結大會發(fā)言稿

尊敬的各位領導，親愛的各位同事：

大家下午好！

首先，此刻我想為大家一年的努力工作而熱情鼓掌，其次，我想僅代表我們員工向公司致謝，感謝公司給予我們平臺和空間發(fā)展，也讓我們在這一年有了滿滿的收獲。作為部門的一名主管，我身上的壓力很重，但我知道有更多人的壓力比我更重。所以一路以來，我保持著一個謙虛且努力的心態(tài)，繼續(xù)在這份事業(yè)上留下我的印記，希望多年后回過頭來，還能看到那個年輕的自己努力的樣子。而對于在場的每個家人而言，我相信這都是一份非常充滿驚喜的記憶。希望大家能夠一路珍惜，一路前行。

公司每年的總結大會主題都會有所不同，今年的主題是“工作與熱情”，這個主題我相信就比較的偏感性一些了。而我認為，這一年的我們也是在感性與理性之中彼此前行的。在眾多評判之中，我認為這一份感性是比較有溫度的，這也是我們一個集體所需要的東西。所以我今天不會和大家說過分嚴肅的工作，而是想和大家一起聊一聊關于工作的熱情。一聽到“熱情”這個詞，我相信很多同事都會有所感應，尤其是工作了數十年的老員工，對于這個詞應當是已經有一些麻木的狀態(tài)了。

這一點是可以理解的，我們進入職場數十年，經歷了無數的風風雨雨，現在到頭來還能記住當初初心的人寥寥無幾，但是這并不代表我們對這份工作缺了一些熱情。隨著我們年齡的增長，我們這份熱情會被慢慢的磨成沉穩(wěn)。我們一直在前進，也一直有所成長，這份熱情也許不再像之前那么明目，但是它只是換了一種方式存在我們的腦海中了。所以請不要質疑你對工作的熱情，你可能覺得自己確實失去了一些激情，但是你身體里真實存在的，有你當初的那一份熱情和真誠。

我也已經在這個崗位上堅持了十年了，十年的時間讓我脫胎換骨，不僅自己的外在改變了很多，在我的內心也有了非常大的改變。有時候我也會問自己對工作的熱情會不會每日消耗，最終失去。但我認為自己過于杞人憂天了。我們每日吃飯都從未對接下來的一餐失去期待，對待工作又怎么會呢？所以不管是剛進來的新員工還是已經工作許久的老員工，我希望大家都可以有一個好的心態(tài)，在接下來的日子里繼續(xù)拼搏，努力前進。在此我想祝大家在新的一年里更加騰飛，一路暢通，財路滿滿！

我的發(fā)言完畢，感謝大家！

第四篇：年終總結大會表態(tài)發(fā)言

表態(tài)發(fā)言

尊敬的董總、張總及各位領導：

大家好！

今天，我非常榮幸能夠參加公司召開的2011年工作總結暨2012年工作動員大會。剛才，聽了張總和各位領導的報告，我備受鼓舞，同時也深深感到肩上責任的重大，壓力催生動力，展望2012年，我們將做到以下幾點：

一、理清思路，合理分工，構建科學合理的管理體系

格瑞公司在集團公司和裴總的帶領下，發(fā)展速度非常迅猛，短期內在原有一個生態(tài)木廠區(qū)基礎上新增了管道廠區(qū)、木粉廠區(qū)，企業(yè)資產由當初的2000萬擴張到目前的8900萬，但快速發(fā)展不可避免地出現了管理跟不上的問題，企業(yè)存在規(guī)章制度不完善、管理職責不清晰、上下銜接不順暢的一系列問題，全公司還沒有形成一個完整、科學、高效的管理體系。2012年，我們將重點配合裴總構建科學合理的管理體系，理清管理思路，打造分工明確、層級負責的垂直管理體系，充分發(fā)揮曹月霞、楊志軍、李榮軍、郭章紅幾位副總的積極性，在減輕裴總壓力的基礎上，確保各項工作更加有條不紊地開展。

二、抓住重點，注重效益，努力扭轉生產經營的被動局面

剛才，張總通報了公司今年的生產經營情況，對格瑞公司來說，2011年的經營業(yè)績不是十分理想（當然這不說我們爭取國家扶持資金2000萬），具體細分開來，主要是生態(tài)木虧損嚴重所致，2011年是格瑞公司生態(tài)木產品生產、銷售、研發(fā)全面開展的一年，盡管中間走了不少彎路，但我們也取得了一些成果，目前形成了兩大種類和四大系列產品，以及百余家代理商、經銷商，已經初步具備了占領市場，獲取利潤的條件。2012年，我們會在認真分析今年經營形勢

的基礎上，以效益最大化為前提，在確保華鑫、管道正常盈利的基礎上，穩(wěn)步開展生態(tài)木的生產銷售，適當調整經營模式，降低經營風險，充分利用現有資源，合理平衡生態(tài)木、華鑫、管道三家的生產經營關系，確保最終實現整體盈利的良好局面。

三、苦練內功，降低成本，挖潛增效提升盈利水平

2012年，我們將重點在降低成本上下功夫。在2-5月份開展提升產品質量，降低生產成本的百日會戰(zhàn)。一方面，通過現貨結算，對比采購廠家等措施，降低冷卻塔、管道的原料的采購成本；另一方面，從生態(tài)木的原料供應到粒料生產再到制品生產乃至產品包裝各個環(huán)節(jié)，努力降低產品制造成本，通過3-4個月的強化管理，穩(wěn)定生態(tài)木制造成本。此外，通過對造粒機的改造，對庫存的100余噸二次料進行回收重新造粒，提高二次料的利用率，降低生產成本，提高資金周轉效率，通過挖潛增效來提升盈利水平。

四、鞏固現有市場，開拓新的市場，通過銷售打開經營新局面

2012年，我們將繼續(xù)致力市場的維護與開發(fā)，在華鑫和管道的工程訂單上，努力擴大經營半徑，設法開拓新的客戶，減輕對現有客戶的依賴。在生態(tài)木的市場開發(fā)上，在現有100多家經銷商的基礎上，努力再開發(fā)出100家新的客戶，逐步形成以北京、鄭州、西安、佛山四地區(qū)為核心，輻射周邊地區(qū)，占領市場的合理局面，確保生態(tài)木銷售額在今年的基礎上再發(fā)一番。

五、精誠團結，分工協(xié)作，班子成員共同努力完成年度任務目標

新的一年，格瑞公司領導班子成員將在海博瑞豐集團和裴總的領導下，認真履行職責，各盡其職，各負其責，結合目標責任書中各自的任務目標，通力合作，形成董事長主要融資、項目工程，總經理主抓生產經營，分管副總各管一方的正確局面，努力完成年度任務目標。

回報股東，回饋員工，是我們一直以來經營的宗旨。衷心感謝集團公司領導及裴總對我的信任，我也時刻感覺肩上責任的重大，我相信在海博瑞豐公司的正確領導下，格瑞公司一定能夠順利完成年度任務目標。最后，值此新春來臨之際，恭祝大家在新的一年里身體健康，工作順利！

謝謝大家！

第五篇：年終總結大會發(fā)言稿

大家好！首先在這里給大家拜個晚年，祝大家身體健康，萬事如意，合家幸福！

春回大地、萬象更新。我們告別了成績斐然的20xx年，迎來了充滿希望的20xx年。我向全體員工付出的辛勤耕耘和無私奉獻致以深深的謝意，并通過你們，向一直大力支持我們工作的家人、親屬致以最誠摯的'問候和最美好的祝愿。

20xx年是不平凡的一年，濰坊瑞弘歷經曲折卻依然昂首挺立，我們取得的成績來之不易。我們之所以能堅強地走下來，離不開益海嘉里、銀鷺等上游單位的鼎力支持，更離不開我們每一位員工艱苦奮斗地拼搏。我一直認為，奮斗的身影是最美麗的，因此，你們是最美麗的。在此，我再次向對濰坊瑞弘發(fā)展有過幫助、付出過努力的每一位員工表示衷心的感謝，因為有你們才有瑞弘的今天。

成績是大家有目共睹的，是值得肯定的，但取得的成績只能代表過去。在看到成績的同時，我們也要去發(fā)現我們的不足，以便我們今后改正，以便我們今后進步。

20xx年是一個嶄新的一年，也是我們頗具機遇與挑戰(zhàn)的一年。20xx年，公司的發(fā)展前景廣闊，我們的銷售目標為兩個億，員工總人數達到100人以上，公司體制向股份制企業(yè)過渡，跟上益海嘉里的前進步伐，并造就人性化的和諧企業(yè)文化。

在接下來的一年，我們主要從以下幾個方面來實現我們公司的發(fā)展：

不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。不要為我們眼前所取得的些許成績而沾沾自喜。要實現公司今年銷售兩個億的目標，我們的壓力依然還很大。但是我堅信，只要我們從自我做起，關注工作的每點每滴，從小事做起，做好身邊的每一件事，我們的目標就會隨著時間的推移而離我們越來越近，我們就能實現由量變的積累達到質變的升華。

昨日的成功帶來了今天的喜悅，今天的努力昭示著明天的輝煌，讓我們團結一心，加倍努力，為實現我們宏偉藍圖而奮斗！

謝謝大家！