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第一篇：人力資源管理專業(yè)認識實習報告

人力資源管理認知實習報告

一、實習目的1、初步培養(yǎng)學生發(fā)現(xiàn)、分析問題的能力。

2、為了更深層次的理解專業(yè)知識，為職業(yè)生涯規(guī)劃打基礎(chǔ)。

3、為了了解企業(yè)的運作過程，感受企業(yè)文化，增加社會閱歷。

4、提高同學們?nèi)穗H關(guān)系能力。

二、實習時間

2011年6月30日

三、實習單位

遠大集團

四、實習過程

6月30日早上在人力資源教研室老師的帶領(lǐng)下我們來到遠大集團進行專業(yè)認識實習。一開始他們就給我們分享了遠大的價值觀和使命，接著帶我們參觀遠大空調(diào)部分作業(yè)室并與相關(guān)講解，讓我們了解了遠大空調(diào)的發(fā)展史，非電空調(diào)工作原理，怎樣保證客戶對遠大的信任以及售后服務(wù)系統(tǒng)等相關(guān)知識，后來遠大人力資源部兩位員工也是同校的學姐和學長回答了很多關(guān)于我們專業(yè)及遠大相關(guān)問題，為同學們以后職業(yè)生涯規(guī)劃和和學習給予了很大幫助。最后，我們拜別遠大坐車回學校，一天的認識實習圓滿完成。

五、公司簡介

遠大是中國一家民營企業(yè)，1988年6月5日以3萬元在湖南郴州注冊公司，開發(fā)采暖設(shè)備；1992年公司遷至長沙，開始生產(chǎn)大型非電中央空調(diào)主機設(shè)備；1998年非電空調(diào)進入國際市場；1999年開人資2班20093076

始生產(chǎn)一體化中央空調(diào)輸配系統(tǒng)；2005年開始生產(chǎn)空氣品質(zhì)產(chǎn)品；2009年，遠大空調(diào)成為上海世博會全球合作伙伴中唯一一家中國民營企業(yè)，向世博會供應(yīng)非電、低碳的中央空調(diào)和通風、空氣凈化設(shè)備。近年開發(fā)了帶有空氣凈化功能的中央空調(diào)末端產(chǎn)品、空氣凈化機以及可持續(xù)建筑，并從事建筑節(jié)能改造及中央空調(diào)交鑰匙工程、中央空調(diào)合同能源管理服務(wù)、再生燃油服務(wù)。遠大的所有產(chǎn)品均為自主創(chuàng)新，遠大的所有服務(wù)均以節(jié)能、減低用戶開支為中心。

六、企業(yè)組織文化

1、遠大理想（1998年）

實現(xiàn)人類不斷追求更高的生活質(zhì)量的愿望

2、遠大目標（2006年）

用方便的空氣品質(zhì)技術(shù)，讓人類多活30年；用實用的空調(diào)節(jié)能技術(shù)，為世界減排15%的溫室氣體

3、遠大信仰（1997年）

農(nóng)場法則——付出與回報對等，先付出后回報，年年付出才能年年回報

4、遠大的價值觀（2002年）把道德看得比生存更重要；把責任看得比發(fā)展更重要；把環(huán)保看得比贏利更重要；把節(jié)能看得比銷售更重要；把他人健康看得同自己健康一樣重要；把人類的未來看得比自己的未來更重要；把愛看得比什么都重要

5、遠大的道德底線（2002年）

七不一沒有——不污染環(huán)境 不剽竊技術(shù) 不蒙騙客戶 不惡性競爭 不搞三角債 不偷稅 不行賄；沒有昧良心行為

6、遠大的信條（1992年）

完善自我 出類拔萃 嚴于克己 絕對服從

7、遠大技術(shù)理念（1997年）

只有負責地使用技術(shù)，才有益于人類

8、遠大質(zhì)量理念（1994年）

不忽視產(chǎn)品質(zhì)量鏈中的任何環(huán)節(jié)

七、遠大的成功因素

遠大空調(diào)抓住機遇，經(jīng)過十余年的艱苦努力，成長壯大，業(yè)績輝煌的過程，遠大為我國和湖南暖通事業(yè)作出了很大的成績和貢獻，制勝的法寶是：九二年，遠大進入空調(diào)業(yè)，首先是路子走得對，選好了一個對路的產(chǎn)品，從無到有，從小到大，能一鼓作氣持之以恒；第二就是對這個專業(yè)產(chǎn)品專心致志的投入，從產(chǎn)品質(zhì)量、市場、營銷和售后服務(wù)的全力研究，沒有因為市場好就放松要求，沒有因為市場差就轉(zhuǎn)產(chǎn)。一個好的產(chǎn)品和專心致志的投入這就是遠大制勝的法寶。具體概括為以下幾方面：

花大精力營造公司環(huán)境和文化環(huán)境，“環(huán)境也是生產(chǎn)力”

重視細節(jié)管理和公司制度化及知識的儲備，重視學習

重視靠自身積累發(fā)展、保守的財務(wù)政策

追求創(chuàng)新的遠大目標，有敢為天下人先的勇氣

獨特的從基層培養(yǎng)主管的人事政策

獨特的銷售隊伍和信息管理機制

八、實習的收獲體會

剛開學時就聽說這學期有專業(yè)認知實習，充滿了好奇與期待，但完全不知道是怎么回事，聽到很多學長、學姐們對此抱怨，認為只是到企業(yè)走馬觀花地看一看瞧一瞧，根本學不到什么東西?，F(xiàn)在我親身經(jīng)歷之后才發(fā)現(xiàn)不是他們說的那樣，這要看你報什么樣的態(tài)度去參觀，也需有些同學還會想學長學姐一樣重復著那些話，但至少我不會那樣說了。因為我自認為學到了一點東西，哪怕是一丁點，這樣我就夠了。態(tài)度是你成功的必要條件，要看你報什么樣的態(tài)度面對要做的事，很多同學有點大而化之，走形式像完任務(wù)似的，沒有抱著學習的態(tài)度去面對我們的認知實習，就拿剛?cè)T工介紹遠大來說，坐在前面的同學認真聽講解做筆記，而后面的同學翹著二郎腿，聽音樂、說話，二者形成鮮明對比，還有后來講解員帶我們參觀遠大部分作業(yè)室，一些個同學緊隨講解員的思路觀看思考，有些同學自由散漫，隨意走動，想看哪里就走到哪里。這兩種人對這次實習的態(tài)度不同肯定收獲也會不同，什么樣的態(tài)度決定著你的高度。

在隨后和人力資源部門師兄師姐們交流中，他們告訴我們在學校學習的時間內(nèi)一定要學好各門學科文化知識，只有用豐富的知識武裝好自己才能在以后的就業(yè)中處于不敗之地。交流之后我做了深刻的思考，我覺得我們不應(yīng)該局限在一個很小的空間里面，不僅要學好本專業(yè)的知識還要涉獵和本專業(yè)相關(guān)的書籍。作為人力資源管理專業(yè)的學生，首先我們應(yīng)該感到自豪，因為我們將是未來企業(yè)的高管，享受著

優(yōu)厚的待遇，輕松的工作環(huán)境，另一方面我們也得值得注意，我們就業(yè)面狹小，就業(yè)壓力大，現(xiàn)在國內(nèi)企業(yè)需要的管理人員很少，特別是我們?nèi)肆Y源管理人員，老師說過，一個企業(yè)在裁員時最先考慮的應(yīng)該是人力資源部門的員工，所以作為這個專業(yè)的學生我們必須對將來有所準備，要么做行業(yè)的佼佼者，要么被行業(yè)淘汰，這就要求我們必須學好專業(yè)文化知識，努力提升自己的專業(yè)素質(zhì)，爭取在行業(yè)內(nèi)有一席之地。還有，我們不一定都能夠從事我們所學專業(yè)的工作，如果在空余時間多學一些技能，考一些資格證的話，將來不就多了幾個勝利的籌碼嗎。

我覺得我們大學生在學校里面的理論知識太多實踐機會太少，理論與實踐相分離，我們還是應(yīng)該多和社會接觸，參加社會實踐，走出校園找兼職、應(yīng)聘，接受社會的現(xiàn)實性，接受各種打擊以增加自己的生活閱歷和工作經(jīng)驗，為自己的職業(yè)規(guī)劃打下堅實的基礎(chǔ)。作為當代大學生，我們理當應(yīng)該是高素質(zhì)，隨著教育層次的提高，素質(zhì)應(yīng)該相應(yīng)提高，再者說，這也是企業(yè)對我們的要求，公司員工的素質(zhì)代表著企業(yè)形象，員工素質(zhì)的高低決定著企業(yè)的工作效率，所以我們應(yīng)該時刻注意我們的言談舉止，在日常生活工作中提升自己的人格素養(yǎng)。

在參觀中，有不明白的地方提問時，他們都能夠熱情地為我們進行解答，這給我們留下了深刻影響，這正是我們這個行業(yè)人員必須具備的素質(zhì)之一。我堅信通過這次實習所獲得到的經(jīng)驗使我們終身受益，在以后的實際工作中將得到驗證，我會不斷的理解和體會實習中所學到的知識，在以后的工作學習中我將把我學到的理論知識和實踐

經(jīng)驗不斷應(yīng)用到實際工作中來，充分展示自我的個人價值和人生價值。為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程努力。最后在這里感謝長沙遠大空調(diào)有限公司所有員工對我們的指教和幫助；更要感謝帶隊老師給予我們的照顧和指導！

第二篇：人力資源部實習報告

本文主要從實習目的,實習時間,實習單位,實習內(nèi)容,關(guān)于s公司人力資源管理過程中的一些問題、改善當前問題的建議及措施、實習感悟、幾個方面對人力資源部實習報告進行闡述，其中，實習目的從指導未來的學習重點和發(fā)展方向進行講述，實習內(nèi)容從日常人事變動的手續(xù)辦理、招聘進行講述，關(guān)于s公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規(guī)范進行講述，改善當前問題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置、人員選拔和任用、員工的培訓開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃、k3系統(tǒng)的開發(fā)利用、人事管理流程進行講述，實習感悟從堅持做到與實際結(jié)合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)進行講述。本文對人力資源部實習有著參考指導的意義。

一、實習目的

熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結(jié)提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。

二、實習時間

XX-7-13――XX-8-25

三、實習單位

s服飾（xx）有限公司人力資源部（以下簡稱s公司）

四、實習內(nèi)容

（一）日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在s公司實習期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

1．入職

（1）核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。

（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導審批。

（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范、完整。

（5）指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌、工作證。

（6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表、合同/保密協(xié)議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。

（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認。

（8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。

2．離職

（1）提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。

（2）經(jīng)部門領(lǐng)導審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。