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        餐飲實(shí)習(xí)報告

        發(fā)布時間:2023-11-03 23:25:51

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        本周我實(shí)習(xí)的部門是餐飲部,餐飲部的實(shí)習(xí)班次是:

        6月30日:8∶20――13∶0016:30――21:00訂餐,接聽電話預(yù)定程序、各房間的標(biāo)準(zhǔn)要求及營業(yè)時間,了解各區(qū)域的相關(guān)電話號碼及客史檔案。

        7月01日:8∶20――13∶0016:30――21:00傳菜部,認(rèn)識、熟悉各房間號碼,了解菜品,掌握托盤的規(guī)范使用。

        7月02日:8∶20――13∶0016:30――21:00零點(diǎn),為客人點(diǎn)菜與酒水、服務(wù)程序以及操作規(guī)范。

        7月03、04日:8∶20――13∶0016:30――21:00宴會,宴會服務(wù)程序,服務(wù)細(xì)節(jié)要求,菜品與器皿的搭配。

        7月05日:8∶20――13∶0016:30――21:00西餐廳,西餐廳服務(wù)程序,送餐服務(wù)程序,結(jié)賬方式。

        餐飲部是酒店的第一大部門、第一大營業(yè)營收部門,餐飲部的員工也是最辛苦的,工作時間最長、工作強(qiáng)度最大、繁瑣事務(wù)最多。她們的工作除了迎賓、擺臺、折口布、傳菜、上菜、撤臺外,也得兼職勤雜工,扛桌子椅子、洗杯子等一些臟活、重活,但是這一周我是最充實(shí)的一周。

        實(shí)習(xí)體會

        一、服務(wù)質(zhì)量――注重細(xì)節(jié)與案例。

        餐飲業(yè)是一個情感型的行業(yè),它以人的服務(wù)為精髓和特質(zhì),人性化服務(wù)是其主體產(chǎn)品和靈魂產(chǎn)品。餐飲業(yè)已經(jīng)度過了它的暴利時期,呈現(xiàn)出供過于求的現(xiàn)狀,硬件上的競爭已經(jīng)不是主要競爭方面,各家酒店都把著眼點(diǎn)放在服務(wù)質(zhì)量的競爭上,我們同樣也是注重服務(wù)質(zhì)量的提高。

        我們酒店的餐飲員工的服務(wù)態(tài)度好,是毋庸質(zhì)疑的。但是僅僅是服務(wù)態(tài)度好還不能代表服務(wù)質(zhì)量高,當(dāng)客人爆滿,生意火紅的時候,廚房的生產(chǎn)能力,速度是有限的,有些客人就會因上菜慢而不滿意了,尤其是有宴會、有零點(diǎn)的時候。這其實(shí)就是服務(wù)效率。在服務(wù)中,我們的服務(wù)員經(jīng)常會進(jìn)入兩個誤區(qū)。一是認(rèn)為區(qū)區(qū)小事,不足為奇,在實(shí)踐中忽略對細(xì)節(jié)的重視。什么是優(yōu)質(zhì)服務(wù)?實(shí)際上就是服務(wù)不能過頭,提供及時、優(yōu)雅、恰到好處的服務(wù)才是最優(yōu)質(zhì)服務(wù)。再一個就是餐飲部每天的班前會很好,既是一個總結(jié)、安排任務(wù)的會議,又是一個案例培訓(xùn)課堂,這些案例就是發(fā)生在員工身上的活生生的事例,很有說服力和警示意義。

        二、人力資源管理――注重人性化管理。

        現(xiàn)在飯店業(yè)的競爭愈演愈烈,人們越發(fā)地感到市場競爭歸根結(jié)底是智力之爭,人才之爭,一切管理工作均應(yīng)以調(diào)動人的積極性,作好人的工作為根本。這就要求所有從業(yè)的管理人員必須“以人為本”,必須注重“人性化管理”。

        人力資源最重要的是培訓(xùn)工作,培訓(xùn)工作既可以提高員工的專業(yè)技術(shù)素質(zhì),進(jìn)而提高服務(wù)質(zhì)量,可以增強(qiáng)員工的紀(jì)律性,提高團(tuán)體工作協(xié)調(diào)能力,進(jìn)而增強(qiáng)團(tuán)體凝聚力,我覺得其實(shí)更重要的是對員工的一種福利,也是給予員工最大的福利,一種最大的激勵機(jī)制。餐飲部每天都會有大大小小的培訓(xùn),既有事例,有又有實(shí)操,同時借助服務(wù)技能大賽、市、省旅游行業(yè)服務(wù)技能大賽來促進(jìn)員工的熱情,提高員工的積極性,培養(yǎng)集體榮譽(yù)感??冃Э己斯べY體系是人力資源開發(fā)與管理的'重要內(nèi)容,考核必須堅持多勞多得、客觀準(zhǔn)確、公平公正的原則,堅持平時考核重于定期考核的原則。所有的員工都應(yīng)該這樣,傳菜員也不例外。雖然物質(zhì)酬勞直接涉及到飯店的費(fèi)用支出,但是直接影響到員工工作積極性的調(diào)動與發(fā)揮。

        三、廚房生產(chǎn)――注重安全、衛(wèi)生。

        廚房是餐飲產(chǎn)品的生產(chǎn)場地,廚房管理是餐飲管理的重要環(huán)節(jié)。廚房管理的成功與否對菜肴質(zhì)量、食品成本、餐廳服務(wù)質(zhì)量及客人和酒店的利益都有著舉足輕重的影響。廚房生產(chǎn)控制就是通過對廚房進(jìn)行科學(xué)化管理,有效地控制廚房生產(chǎn)過程中的浪費(fèi),吸引更多的顧客光顧,獲得最佳效益、長期效益。采購時要進(jìn)行質(zhì)量控制、數(shù)量控制、價格控制,要建立科學(xué)合理的驗收體系。再一個消除傳統(tǒng)意義上的廚師師徒壁壘的弊端,也是創(chuàng)新菜品、改良菜品的關(guān)鍵。

        四、宴會管理――突出主題、特色鮮明。

        宴會往往集飲食、社交、娛樂于一體。由于它規(guī)格高、影響大、服務(wù)講究,利潤頗豐,一直以來受到酒店經(jīng)營者的重視。一個高標(biāo)準(zhǔn)的宴會在一定程度上代表了一個酒店餐飲服務(wù)的烹調(diào)技術(shù)的最高水平,同時透過某個酒店的宴會,也折射也一個酒店的餐飲服務(wù)管理水平,對提高整個酒店的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益都有著十分重要的意義。我們酒店舉辦的宴會特別多,主要有婚宴、壽宴、機(jī)關(guān)團(tuán)體宴。宴會設(shè)計是根據(jù)賓客的要求和承辦單位的物質(zhì)條件和技術(shù)條件等因素對宴會環(huán)境、臺面、菜單及服務(wù)程序等進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃,并擬出實(shí)施方案和細(xì)則的創(chuàng)作過程。宴會設(shè)計要根據(jù)人、物、境、時、事,對宴會場境、宴會臺面、宴會酒水、宴會服務(wù)及程序的來設(shè)計,我們的宴會設(shè)計主題突出,特色鮮明,安全舒適,美觀和諧,科學(xué)合算。對于酒店來說,宴會統(tǒng)一制作菜肴,對原料浪費(fèi)較少,能給酒店帶來豐厚的利潤。同時,宴會還有一定的宣傳效果。

        幾點(diǎn)建議

        1、餐飲毛利率需要進(jìn)一步降低。目前酒店的餐飲毛利率一直處于50%以上,從短期來看,酒店的利潤、效益會有大幅度的提高,但是從長遠(yuǎn)來考慮,目前整個德州可以說是沒有一家與貴都相抗衡的酒店,假如德州再有一家高星級酒店或者說美麗華的菜品質(zhì)量稍微再提高一點(diǎn),就會對我們造成一定的影響,我們的弊端也會日益凸現(xiàn),餐飲毛利率應(yīng)該降低在38%―45%之間效果或許會更好。

        2、廚師隊伍應(yīng)該削弱、消除師徒壁壘。從餐飲的實(shí)習(xí)一周的時間總感覺,菜單就是那幾種菜品,高檔菜就是海參、鮑魚、佛跳墻再加上貴都第一缸,高檔菜很難有突破,這幾種菜品高檔客人幾乎來店就會出現(xiàn)這幾個菜品,應(yīng)該找出替代品,在菜品上尋求創(chuàng)新、突破;??汀⒁恢軄砩先宕蔚目腿?,在菜品的搭配上,盡量避免、減少重復(fù)出現(xiàn)同樣菜品的頻率。

        3、杜絕“二次”,尤其是二次污染、二次浪費(fèi)。比如:有的部門在刷防火涂料的時候會無意當(dāng)中刷在門把手上,這就給其他部門增加了工作量,服務(wù)員打蠟時將塑料手套或者其它很輕的物品放在高梯上,高梯一挪動,這些東西就會掉了,還要再一次清理;再如,在維修打印機(jī)時,電腦程序又出現(xiàn)問題等,這就要求無論做什么事情都要本著恢復(fù)原狀、善始善終的原則。

        4、飲料、酒水價格普遍較高,客人自帶酒水的普遍較多,造成利潤降低。這些方面雖然沒有、也不能夠明文規(guī)定,但是我們在營銷的時候、預(yù)定的時候盡量給客人講明白,或者增加服務(wù)費(fèi)等,減少這種情況。

        5、接聽電話禮儀、規(guī)范,還應(yīng)進(jìn)一步規(guī)定。最為突出的就是訂餐處,在接聽客人電話的同時,詢問有關(guān)部門的相關(guān)信息時,應(yīng)用手捂住傳話筒或者將電話放下,待清楚后再作回答;預(yù)定時,尤其是現(xiàn)場預(yù)定最好問清楚是轉(zhuǎn)帳還是現(xiàn)付,避免服務(wù)員出現(xiàn)不必要的麻煩。(6月30日晚上,一住客現(xiàn)場預(yù)定也沒有留電話,也沒有說明是哪個房間,簽名潦草,消費(fèi)大概是1000多元,事后服務(wù)員通過前臺查出是景津的客人,避免了壞賬、漏賬的發(fā)生)。

        6、加強(qiáng)員工規(guī)范行走的檢查力度、規(guī)范力度。目前很多員工在南樓、大堂圓幾沙發(fā)處、

        總臺存在逗留的現(xiàn)象,更有甚者使用南樓總臺電話詢問員工下班情況或者坐在沙發(fā)上等比較要好的員工一起下班等。

        7、對大事的敏感度需進(jìn)一步加強(qiáng)。作為一家高星級涉外酒店,在奧運(yùn)臨近的日子,在餐廳、大堂、房間幾乎無一涉及奧運(yùn),看不到一點(diǎn)奧運(yùn)氣氛,還有全運(yùn)會。大堂二樓回廊處福娃、五環(huán)應(yīng)結(jié)合放置;四季大廳營造奧運(yùn)氣氛,電視直播火炬?zhèn)鬟f、轉(zhuǎn)播奧運(yùn)節(jié)目等;客房部長住客贈送福娃等與奧運(yùn)有關(guān)的飾品等。

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